Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 28/09/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de toekenning van een bestaanszekerheidsvergoeding bij arbeidsongeschiktheid "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de toekenning van een bestaanszekerheidsvergoeding bij arbeidsongeschiktheid Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 24 mai 2023, conclue au sein de la Commission paritaire pour les entreprises horticoles, relative à l'octroi d'une indemnité de sécurité d'existence en cas d'incapacité de travail
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
28 SEPTEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 28 SEPTEMBRE 2023. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, collective de travail du 24 mai 2023, conclue au sein de la Commission
gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende paritaire pour les entreprises horticoles, relative à l'octroi d'une
de toekenning van een bestaanszekerheidsvergoeding bij arbeidsongeschiktheid (1) indemnité de sécurité d'existence en cas d'incapacité de travail (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel Vu la demande de la Commission paritaire pour les entreprises
28; horticoles;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten travail du 24 mai 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de Commission paritaire pour les entreprises horticoles, relative à
toekenning van een bestaanszekerheidsvergoeding bij l'octroi d'une indemnité de sécurité d'existence en cas d'incapacité
arbeidsongeschiktheid. de travail.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 28 september 2023. Donné à Bruxelles, le 28 septembre 2023.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf Commission paritaire pour les entreprises horticoles
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023 Convention collective de travail du 24 mai 2023
Toekenning van een bestaanszekerheidsvergoeding bij Octroi d'une indemnité de sécurité d'existence en cas d'incapacité de
arbeidsongeschiktheid (Overeenkomst geregistreerd op 7 juli 2023 onder travail (Convention enregistrée le 7 juillet 2023 sous le numéro
het nummer 180788/CO/145) 180788/CO/145)

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail
op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren s'applique aux employeurs et aux travailleurs des entreprises qui
onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, met uitzondering ressortissent à la Commission paritaire pour les entreprises
van de ondernemingen waarvan de hoofdactiviteit bestaat in het horticoles, à l'exclusion des entreprises dont l'activité principale
aanleggen en onderhouden van parken en tuinen. consiste en l'implantation et l'entretien de parcs et jardins.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op het Cette convention collective de travail n'est pas applicable au
seizoen- en gelegenheidspersoneel zoals bedoeld in artikel 8bis van personnel saisonnier et occasionnel comme stipulé dans l'article 8bis
het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet de l'arrêté royal du 28 novembre 1969 en exécution de la loi du 27
van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 juin 1969 révisant l'arrêté-loi du 28 décembre 1944 concernant la
betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders en hun sécurité sociale des ouvriers et leurs employeurs.
werkgevers. § 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en bedienden § 2. Par "travailleurs" on entend : les ouvriers et les employés sans
zonder onderscheid naar gender. distinction de genre.

Art. 2.Bij toepassing van artikel 8 van de collectieve

Art. 2.En application de l'article 8 de la convention collective de
arbeidsovereenkomst van 7 juni 1991 geregistreerd onder het nr. 28190 travail du 7 juin 1991 enregistrée sous le n° 28190 et ses
en haar latere aanpassingen, gesloten in het Paritair Comité voor het modifications ultérieures, conclue au sein de la Commission paritaire
tuinbouwbedrijf, tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid pour les entreprises horticoles, instituant un fonds de sécurité
en vaststelling van zijn statuten, algemeen verbindend verklaard bij d'existence et fixant ses statuts, rendue obligatoire par arrêté royal
koninklijk besluit van 3 oktober 1991, bekendgemaakt in het Belgisch du 3 octobre 1991, publié au Moniteur belge du 29 octobre 1991, une
Staatsblad van 29 oktober 1991, wordt ten laste van het fonds een allocation en cas de maladie de longue durée est octroyée à charge du
vergoeding bij langdurige ziekte toegekend. fonds.

Art. 3.Er wordt aan de werknemers, met minimum vijf jaren dienst, een

Art. 3.Il est octroyé aux travailleurs ayant au moins cinq ans de
vergoeding toegekend, na vier maanden ononderbroken ziekte. Voor deze service une indemnité après une maladie de quatre mois ininterrompus.
vergoeding worden periodes van profylactisch verlof en lactatieverlof Pour cette indemnité, les périodes de congé prophylactique et de congé
gelijkgesteld met ziekte. Een nieuwe arbeidsongeschiktheid binnen de d'allaitement sont assimilées à la maladie. Une nouvelle incapacité de
hervallingstermijn onderbreekt de vereiste periode van ononderbroken travail dans le délai de rechute n'interrompt pas la période requise
arbeidsongeschiktheid niet. d'incapacité de travail ininterrompue.

Art. 4.§ 1. De vergoeding bij langdurige ziekte wordt betaald vanaf

Art. 4.§ 1er. L'indemnité en cas de maladie de longue durée est payée
de eerste dag van de vijfde maand ziekte, voor een bedrag en een à partir du premier jour du cinquième mois de maladie, pour un montant
maximale periode van : et une période maximale de :
5 EUR per dag voor 13 weken (zes dagen per week) bij 5 tot 10 jaren 5 EUR par jour pendant 13 semaines (six jours par semaine) pour ceux
dienst in de sector; ayant 5 à 10 ans de service dans le secteur;
7 EUR per dag voor 26 weken (zes dagen per week) bij 10 tot 20 jaren 7 EUR par jour pendant 26 semaines (six jours par semaine) pour ceux
dienst in de sector; ayant 10 à 20 ans de service dans le secteur;
9 EUR per dag voor 34 weken (zes dagen per week) bij 20 of meer jaren 9 EUR par jour pendant 34 semaines (six jours par semaine) pour ceux
dienst in de sector. ayant 20 ans ou plus de service dans le secteur.
Deze vergoeding wordt betaald door de werkgever op de normale Cette allocation est payée par l'employeur aux moments normaux de
tijdstippen van de betaling van het loon door de onderneming. paiement du salaire par l'entreprise.
De werkgever kan de terugbetaling bekomen bij het sociaal fonds. L'employeur peut obtenir remboursement auprès du fonds social.
§ 2. De vergoeding bij langdurige ziekte is gebonden aan de evolutie § 2. L'indemnité en cas de maladie de longue durée est liée à
van de afgevlakte gezondheidsindex, volgens de bepalingen van de l'évolution de l'indice santé lissé, selon les dispositions de la
collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023 betreffende de convention collective de travail du 24 mai 2023 relative à la liaison
koppeling van de lonen aan de evolutie van de afgevlakte des salaires à l'évolution de l'indice santé lissé.
gezondheidsindex.
Na indexering op 1 januari 2023 bedraagt de vergoeding : Après indexation au 1er janvier 2023 l'indemnité est de :
5,55 EUR per dag voor 13 weken (zes dagen per week) bij 5 tot 10 jaren 5,55 EUR par jour pendant 13 semaines (six jours par semaine) pour
dienst in de sector; ceux ayant 5 à 10 ans de service dans le secteur;
7,77 EUR per dag voor 26 weken (zes dagen per week) bij 10 tot 20 7,77 EUR par jour pendant 26 semaines (six jours par semaine) pour
jaren dienst in de sector; 9,99 EUR per dag voor 34 weken (zes dagen per week) bij 20 of meer jaren dienst in de sector.

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2023 en is gesloten voor een onbepaalde duur. Elk van de ondertekenende partijen kan ze opzeggen, met een opzegtermijn van drie maanden, te betekenen bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 september 2023. De Minister van Werk,

 ceux ayant 10 à 20 ans de service dans le secteur; 9,99 EUR par jour pendant 34 semaines (six jours par semaine) pour ceux ayant 20 ans ou plus de service dans le secteur.

Art. 5.La présente convention collective de travail produit ses effets le 1er janvier 2023 et est conclue pour une durée indéterminée. Chacune des parties contractantes peut la dénoncer moyennant un préavis de trois mois à notifier par lettre recommandée à la poste au président de la Commission paritaire pour les entreprises horticoles. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 28 septembre 2023. Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^