Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 28/09/2016
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de provincie Luik "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de provincie Luik Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 11 décembre 2015, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, relative aux conditions de travail dans les entreprises de la province de Liège
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
28 SEPTEMBER 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 28 SEPTEMBRE 2016. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december collective de travail du 11 décembre 2015, conclue au sein de la
2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de
zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des
uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, relative aux
betreffende de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de provincie Luik (1) conditions de travail dans les entreprises de la province de Liège (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf van Vu la demande de la Sous-commission paritaire de l'industrie des
de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à
Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant; l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2015, travail du 11 décembre 2015, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de
en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des
uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, relative aux
betreffende de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de provincie conditions de travail dans les entreprises de la province de Liège.
Luik.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 28 september 2016. Donné à Bruxelles, le 28 septembre 2016.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Vertaling
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de
kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des
de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant carrières de quartzite de la province du Brabant wallon
Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2015 Convention collective de travail du 11 décembre 2015
Arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de provincie Luik Conditions de travail dans les entreprises de la province de Liège
(Overeenkomst geregistreerd op 3 maart 2016 onder het nummer (Convention enregistrée le 3 mars 2016 sous le numéro
131981/CO/102.04) 131981/CO/102.04)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen van de aux employeurs et aux ouvriers des entreprises de la province de Liège
provincie Luik die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het ressortissant à la Sous-commission paritaire de l'industrie des
bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à
grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant
provincie WaalsBrabant. wallon.
Met de "werklieden" worden bedoeld : de werklieden en de werksters. Par "ouvriers" sont visés : les ouvriers et ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Beroepsclassificatie CHAPITRE II. - Classification professionnelle

Art. 2.De in artikel 1 beoogde werklieden worden in de volgende

Art. 2.Les ouvriers visés à l'article 1er sont classés dans les
categorieën ingedeeld : catégories suivantes :
Categorie A : Geschoolde werklieden Catégorie A : ouvriers qualifiés
De schietmeesters, de herklovers, de loshouwers, de Les mineurs, les refendeurs, les épinceurs, les ouvriers de
onderhoudswerklieden (smeden, mecaniciens, magazijniers,...), de maintenance (les mécaniciens, les électriciens, les magasiniers,...),
schop- en bulldozerconducteurs, de locomotiefbestuurders die door de les opérateurs de pelles mécaniques et bulldozers, les conducteurs de
Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen erkend zijn. locomotives agréés par la Société nationale des chemins de fer belges.
Categorie B : Geoefende werklieden Catégorie B : Ouvriers spécialisés
De boorders zonder gebruik van springstoffen, de bestuurders van Les foreurs sans usage d'explosifs, les conducteurs d'engins
andere mechanische toestellen dan die welke onder de categorie mécaniques autres que ceux définis à la catégorie des "qualifiés", les
"geschoolde werklieden" vermeld werden, de bestuurders van
verbrijzelaars of brekers, de helpers van de onderhoudswerklieden. opérateurs de concasseurs, les assistants des ouvriers de maintenance.
Categorie C : Hulpwerklieden Catégorie C : Manoeuvres
De werklieden die niet over de nodige ervaring beschikken om in een of Les ouvriers qui ne disposent pas de l'expérience utile pour être
andere van bovenvermelde categorieën geplaatst te worden. classés dans l'une ou l'autre des deux catégories définies ci-dessus.
HOOFDSTUK III. - Lonen - Arbeidsduur CHAPITRE III. - Salaires - Durée du travail

Art. 3.De bruto minimumbarema-uurlonen zijn vastgesteld als volg op 1

Art. 3.Les salaires horaires minimums bruts sont fixés comme suit, au
januari 2015, in het regime van de 40-uren werkweek, gekoppeld aan de 1er janvier 2015, dans un régime de travail de 40 heures semaine, liés
afgevlakte gezondheidsindex 100,10, spil van de stabilisatieschijf à l'indice santé lissé 100,10, pivot de la tranche de stabilisation
99,09 tot 101,70. 99,09 à 101,70.
Evolutie in functie van de anciënniteit Evolution en fonction de l'ancienneté
EUR EUR
Hulpwerkman . . . . . 12,2957 Manoeuvre . . . . . 12,2957
Na maximaa1 3 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over Après 3 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour
te gaan naar geoefende. passer spécialisé.
Geoefende . . . . . 12,6526 Spécialisé . . . . . 12,6526
Na maximaal 2 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over Après 2 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour
te gaan naar geoefende +. passer spécialisé +.
Geoefende + . . . . . 12,8840 Spécialisé + . . . . . 12,8840
Na maximaal 2 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over Après 2 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour
te gaan naar geschoolde. passer qualifié.
Geschoolde Qualifié
- 0 jaar . . . . . 13,3907 - 0 an . . . . . 13,3907
- 3 jaar . . . . . 13,9434 - 3 ans . . . . . 13,9434
- 5 jaar . . . . . 14,0540 - 5 ans . . . . . 14,0540
Evolutie in functie van de anciënniteit Evolution en fonction de l'ancienneté
Geschoolde + Qualifié +
- 0 jaar . . . . . 14,1643 - 0 an . . . . . 14,1643
- na 3 jaar . . . . . 14,6851 - après 3 ans . . . . . 14,6851
- na 5 jaar . . . . . 14,7849 - après 5 ans . . . . . 14,7849
Vanaf 1 januari 2016 worden de werkelijke bruto uurlonen en de bruto A partir du 1er janvier 2016, les salaires horaires réels bruts et les
minimumbarema-uurlonen verhoogd met 6,5 eurocent. salaires horaires minimums barémiques bruts sont augmentés de 6,5

Art. 4.De wekelijkse arbeidstijdregeling wordt op 38 uur vastgesteld

 eurocents.

Art. 4.Le régime hebdomadaire de travail est maintenu à 38 heures
vanaf 1 januari 1982. Er wordt één verlofdag per 20 werkdagen depuis le 1er janvier 1982. Il est octroyé un jour de congé par 20
toegekend. Met werkdagen worden gelijkgesteld de feestdagen, de dagen journées de travail, y étant assimilés les jours fériés, les jours de
kort verzuim, de dagen die aanleiding geven tot de betaling van het petit chômage, ceux donnant lieu au paiement du salaire hebdomadaire
gewaarborgd weekloon, de dagen die voor vakbondsopleiding bestemd zijn garanti, ceux consacrés à la formation syndicale et les jours de récupération.
en de recuperatiedagen. Les jours de congé ainsi mérités seront octroyés en décembre de chaque
De aldus verdiende verlofdagen zullen worden toegekend in december van année. En dérogation de ce qui précède, trois jours peuvent être pris
elk jaar. In afwijking van wat voorafgaat, mogen er buiten de maand séparément en dehors du mois de décembre par accord individuel entre
december afzonderlijk drie dagen worden genomen op grond van een
individueel akkoord tussen de werkgever en de werknemer, maar zij l'employeur et le travailleur, mais ils ne peuvent en aucune façon
mogen in geen geval samen met de jaarlijkse vakantie worden genomen. être accolés aux vacances annuelles.
HOOFDSTUK IV. - Ploegenpremies CHAPITRE IV. - Primes d'équipes

Art. 5.Onverminderd de bepalingen van de artikelen 6 en 36 van de

Art. 5.Sans préjudice des dispositions des articles 6 et 36 de la loi
arbeidswet van 16 maart 1971, ontvangen de werklieden waarvan de du 16 mars 1971 sur le travail, les ouvriers dont le travail est
arbeid wordt georganiseerd in 2 of 3 opeenvolgende ploegen een bijslag organisé en équipes successives à 2 ou 3 pauses reçoivent un
van : supplément de :
- 0,3010 EUR per uur voor de arbeidsprestaties van 6 tot 14 uur; - 0,3010 EUR par heure pour les prestations de 6 à 14 heures;
- 0,4379 EUR per uur voor de arbeidsprestaties van 14 tot 22 uur; - 0,4379 EUR par heure pour les prestations de 14 à 22 heures;
- 0,9621 EUR per uur voor de arbeidsprestaties van 22 tot 6 uur. - 0,9621 EUR par heure pour les prestations de 22 à 6 heures.
HOOFDSTUK V. - Koppeling van de lonen CHAPITRE V. - Liaison des salaires
aan het indexcijfer van de consumptieprijzen à l'indice des prix à la consommation

Art. 6.In toepassing van artikel 3bis van de wet tot verbetering van

Art. 6.En application de l'article 3bis de la loi du 23 avril 2015
de werkgelegenheid (Belgisch Staatsblad van 27 april 2015) wordt het concernant la promotion de l'emploi (Moniteur belge du 27 avril 2015),
indexcijfer der consumptieprijzen vervangen door de afgevlakte l'indice des prix à la consommation est remplacé par l'indice santé
gezondheidsindex. lissé.
De minimum uurlonen, de werkelijk uitbetaalde lonen en de Les salaires horaires minimums, les salaires effectivement payés et
ploegenpremies worden gekoppeld aan de afgevlakte gezondheidsindex, les primes d'équipes sont rattachés à l'indice santé lissé établi
die maandelijks door de Federale Overheidsdienst Economie, KMO, mensuellement par le Service public fédéral Economie, PME, Classes
Middenstand en Energie wordt vastgesteld en in het Belgisch Staatsblad moyennes et Energie et publié au Moniteur belge.
wordt bekendgemaakt.

Art. 7.De waarde van deze lonen en premies stijgt of daalt per schijf

Art. 7.Ces salaires et primes varient à la hausse comme à la baisse
van 1 pct. bij elke beweging met hetzelfde percentage van de par tranche de 1 p.c. de leur valeur pour toute variation du même
afgevlakte gezondheidsindex vanaf het spilindexcijfer. pourcentage de l'indice santé lissé à partir de l'indice-pivot.
Het eerste hogere spilindexcijfer wordt op 101,10 vastgesteld. Le premier indice-pivot à la hausse est fixé à 101,10.
De opeenvolgende hogere spilindexcijfers zijn dus : 102,11 - 103,13 - Les pivots successifs à la hausse sont donc : 102,11 - 103,13 - 104,16
104,16 - enz. - etc.
Wanneer de derde decimaal van deze berekening gelijk is aan of hoger Lorsque la troisième décimale de cette opération est égale ou
dan vijf, wordt de tweede decimaal van de grens afgerond op de hogere supérieure à cinq, la deuxième décimale de la limite est arrondie à
eenheid. Wanneer zij lager is dan vijf, is zij te verwaarlozen. l'unité supérieure. Lorsqu'elle est inférieure à cinq, elle est

Art. 8.De in artikel 6 bedoelde beweging van de lonen en premies

 négligée.

Art. 8.La variation de salaires et primes visés à l'article 6
heeft plaats de eerste dag van de maand die volgt op die waarin het intervient le premier jour du mois suivant celui donnant lieu à la
spilindexcijfer schommelt. variation de l'indice-pivot.
HOOFDSTUK VI. - Premie voor het feest van "Sinte Barbara" CHAPITRE VI. - Prime pour la fête de la "Sainte-Barbe"

Art. 9.De werklieden ontvangen een premie van 17,35 EUR ter

Art. 9.Les ouvriers reçoivent une prime de 17,35 EUR à l'occasion de
gelegenheid van het feest van "Sinte Barbara". Deze premie wordt la fête de la "Sainte-Barbe". Cette prime est payée avec le salaire
uitbetaald met het loon van de week waarin het feest valt. afférent à la semaine au cours de laquelle survient cette fête.
HOOFDSTUK VII. - Eindejaarspremie CHAPITRE VII. - Prime de fin d'année

Art. 10.Voor het jaar 2015 wordt een eindejaarspremie toegekend die

Art. 10.Pour l'année 2015, il est octroyé une prime de fin d'année
gelijk is aan 6 pct. van de ontvangen brutolonen, met uitsluiting van correspondant à 6 p.c. des salaires bruts promérités, à l'exclusion de
de eindejaarspremie, tijdens de referteperiode van 1 november 2014 tot la prime de fin d'année, pendant la période qui s'établit du 1er
31 oktober 2015. novembre 2014 au 31 octobre 2015.
Voor het jaar 2016 wordt een eindejaarspremie toegekend die Pour l'année 2016, il est octroyé une prime de fin d'année
overeenstemt met 6 pct. van de ontvangen brutolonen, met uitzondering correspondant à 6 p.c. des salaires bruts promérités, à l'exclusion de
van de eindejaarspremie, gedurende de referentieperiode van 1 november la prime de fin d'année, pendant la période de référence qui s'établit
2015 tot 31 oktober 2016. du 1er novembre 2015 au 31 octobre 2016.
De arbeiders die de onderneming verlaten, ontvangen de premie pro rata Les ouvriers qui quittent l'entreprise touchent la prime au prorata
van de ontvangen brutolonen tijdens de referteperiode. des salaires bruts promérités pendant la période de référence.

Art. 11.De eindejaarspremie wordt uiterlijk op 25 december van het

Art. 11.La prime de fin d'année est payée au plus tard le 25 décembre
lopende jaar uitbetaald. de l'année en cours.

Art. 12.In geval van betwisting betreffende de betaling van de

Art. 12.En cas de litige pour le paiement de la prime de fin d'année,
eindejaarspremie zal er voor elk geval afzonderlijk een beroep worden
gedaan op de voorzitter van het paritair subcomité die zal optreden au cas par cas, il sera fait appel au président de la sous-commission
als bemiddelaar. paritaire qui agira en conciliateur.
HOOFDSTUK VIII. - Wekelijkse tegemoetkoming in de vervoerskosten CHAPITRE VIII. - Intervention hebdomadaire dans les frais de transport

Art. 13.De werkgevers komen tegemoet in de door de werkman gedragen

Art. 13.Les employeurs interviennent dans les frais de transport
vervoerskosten om zich van zijn woonplaats naar zijn arbeidsplaats te supportés par l'ouvrier pour se rendre de son domicile à son lieu de
begeven, welk ook het gebruikte vervoermiddel weze. travail, quel que soit le moyen de transport utilisé.

Art. 14.Onverminderd de toepassing van de collectieve

Art. 14.Sans préjudice de l'application de la convention collective
arbeidsovereenkomst nr. 19octies van 20 februari 2009, gesloten in de de travail n° 19octies du 20 février 2009, conclue au sein du Conseil
Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de collectieve national du travail, modifiant la convention collective de travail n°
arbeidsovereenkomst nr. 19ter van 5 maart 1991, gesloten in de 19ter du 5 mars 1991, conclue au sein du Conseil national du travail,
Nationale Arbeidsraad, tot vervanging van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 19 betreffende de financiële bijdrage van de remplaçant la convention collective de travail n° 19 concernant
werkgevers in de prijs van het vervoer van de werknemers, algemeen l'intervention financière de l'employeur dans le prix du transport des
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 21 mei 1991, ontvangen travailleurs, rendue obligatoire par l'arrêté royal du 21 mai 1991,
de werklieden, ongeacht het vervoermiddel dat zij gebruiken, een les ouvriers reçoivent quel que soit le moyen de transport utilisé,
bedrag gelijk aan 75 pct. van de prijs van de treinkaart geldend als l'équivalent de 75 p.c. du prix de la carte train assimilée à
sociaal abonnement voor de afstand afgelegd langs de weg tussen de l'abonnement social, pour la distance parcourue par la route entre le
woonplaats en de werkplaats, overeenkomstig de van toepassing zijnde domicile et le lieu de travail, ce en concordance aux tableaux en
tabellen die gevoegd zijn bij het koninklijk besluit van 28 juli 1962 vigueur annexés à l'arrêté royal du 28 juillet 1962 fixant le montant
tot vaststelling van het bedrag en de wijze van betaling van de et les modalités de paiement de l'intervention des employeurs dans la
werkgeversbijdrage in het verlies geleden door de Nationale perte subie par la Société nationale des chemins de fer belges par
Maatschappij der Belgische Spoorwegen ingevolge de uitgifte van l'émission d'abonnements pour ouvriers et employés d'abonnements pour
abonnementen voor werklieden en bedienden. ouvriers et employés.
De terugbetaling heeft minstens maandelijks plaats. Le remboursement s'effectue au moins mensuellement.
HOOFDSTUK IX. - Terugbetaling van de opleiding CHAPITRE IX. - Remboursement de la formation

Art. 15.Er zal aan de vakbonden een jaarlijks bedrag van 49,58 EUR

Art. 15.Un montant annuel de 49,58 EUR par travailleur sera versé aux
per werknemer worden gestort volgens de modaliteiten die inzake de syndicats suivant les modalités de la prime syndicale.
vakbondspremie gelden.
HOOFDSTUK X. - Beëindiging van de loopbaan CHAPITRE X. - Fin de carrière

Art. 16.Voor de werknemers die 55 jaar en ouder zijn en die een

Art. 16.Pour les travailleurs âgés de 55 ans et plus, confrontés à un
medisch of ander probleem hebben, waardoor zij hun beroepsarbeid niet problème médical ou autre ne leur permettant plus de poursuivre leur
meer kunnen voortzetten en die ten gevolge hiervan door hun werkgever activité et qui de ce fait sont licenciés par leur employeur et pour
worden ontslagen, zal er, voor zover zij 20 jaar dienst hebben in de autant qu'ils aient 20 années dans le secteur, il sera accordé par le
sector, door het fonds voor bestaanszekerheid en op beslissing van de fonds de sécurité d'existence, sur décision du conseil
raad van bestuur, een maandelijkse aanvullende uitkering worden d'administration, une indemnité complémentaire mensuelle correspondant
toegekend die gelijk is aan de 1/2 van het verschil tussen het à la 1/2 de la différence entre le salaire mensuel net de référence et
maandelijkse netto referteloon en de werkloosheidsuitkering bij het l'allocation de chômage au moment du départ. Cette indemnité est
ontslag. Deze uitkering wordt tot maximaal 65 jaar toegekend en wordt octroyée jusqu'à maximum 65 ans et est liée à la perception des
gebonden aan het ontvangen van de werkloosheidsuitkering. allocations de chômage.
Indien nodig kan er tussen de werkgever en de representatieve Si nécessaire, une négociation pourra avoir lieu entre l'employeur et
werknemersorganisaties overleg plaatshebben. les organisations représentatives des travailleurs.
In het geval van een geschil zal een beroep worden gedaan op de En cas de litige, il sera fait appel au président de la
voorzitter van het paritair subcomité, die zal optreden als sous-commission paritaire qui agira en conciliateur.
bemiddelaar.
HOOFDSTUK XI. - Toekenning CHAPITRE XI. - Octroi
van voordelen aan de georganiseerde werklieden d'avantages aux ouvriers syndiqués

Art. 17.Voor 2015 en 2016 verbinden de werkgevers zich ertoe om

Art. 17.Pour 2015 et 2016, les employeurs s'engagent à verser pour le
uiterlijk op 31 januari van het volgende jaar aan de V.Z.W. "Sociaal 31 janvier de l'année suivante au plus tard à l'A.S.B.L. "Fonds social
Fonds voor de werklieden van het groefbedrijf", waarvan de des ouvriers carriers", dont le siège social est établi à Bruxelles,
maatschappelijke zetel gevestigd is te Brussel, Hoogstraat 26-28, een rue Haute 26-28, un montant de 135 EUR par an par travailleur inscrit
bedrag te storten van 135 EUR per jaar per werkman die op 31 december au registre du personnel au 31 décembre de l'année précédente, ainsi
van het vorige jaar is ingeschreven in het personeelsregister, alsmede
voor de bruggepensioneerde werklieden. que pour les prépensionnés.
Indien de werkman die op 31 december van het jaar is ingeschreven geen Si le travailleur inscrit au 31 décembre de l'année ne compte pas une
volledig jaar heeft gewerkt, wordt er pro rata temporis een premie année complète, il sera payé une prime au prorata temporis avec un
betaald, met een minimum van 6 maanden. minimum de 6 mois.
Indien de werknemer niet meer is ingeschreven op 31 december van het Si le travailleur n'est plus inscrit au 31 décembre de l'année mais a
jaar, maar in de onderneming heeft gewerkt, zal de premie pro rata
temporis worden betaald. Elke begonnen maand wordt beschouwd als een volledige maand. presté dans l'entreprise, il sera versé au prorata temporis. Tout mois
Voor iedere werknemer die tijdens het refertejaar meer dan één jaar commencé est considéré comme mois entier.
afwezig is, stort de onderneming niet meer aan het voornoemde fonds. Pour tout travailleur absent de plus d'un an durant l'année de
Met dit bovenvermelde bedrag kan het sociaal fonds aan de werknemers référence, l'entreprise ne verse pas au fonds précité. Ce montant
een premie van 135 EUR toekennen. permet au fonds social d'octroyer aux travailleurs une prime de 135 EUR.

Art. 18.De premie wordt door toedoen van de V.Z.W. "Sociaal Fonds

Art. 18.La prime est payée aux bénéficiaires, à l'intervention de
voor de werklieden van het groefbedrijf", Hoogstraat 26-28 te Brussel, l'A.S.B.L. "Fonds social des ouvriers carriers", rue Haute 26-28, à
aan de rechthebbenden betaald en door dit fonds pro rata temporis Bruxelles, et est répartie par ce fonds prorata temporis aux
verdeeld onder de georganiseerde werknemers die lid zijn van één van travailleurs syndiqués dans l'une des organisations syndicales
de vakorganisaties die deze overeenkomst hebben ondertekend. signataires de la présente convention.
HOOFDSTUK XII. - Uitzendarbeid CHAPITRE XII. - Travail intérimaire

Art. 19.De ondernemingen verbinden er zich toe alleen een beroep te

Art. 19.Les entreprises s'engagent à ne recourir au travail
doen op uitzendarbeid op basis van de wetgeving terzake. Indien, na de intérimaire que conformément à la législation en la matière. Si
periode van vijftien dagen indienstneming, de werkgever de au-delà de la période de quinze jours d'engagement, l'employeur désire
uitzendkracht wenst te behouden, moet hij de goedkeuring verkrijgen maintenir l'intérimaire, il devra obligatoirement solliciter l'accord
van de in het huidige paritair subcomité vertegenwoordigde des organisations syndicales représentées en la présente
vakorganisaties. sous-commission paritaire.
HOOFDSTUK XIII. - Afschaffing van de carenzdag CHAPITRE XIII. - Suppression du jour de carence

Art. 20.Sinds 1997 wordt, per semester, de eerste dag van de eerste

Art. 20.Depuis 1997, il y a suppression du premier jour de carence de
periode van het jaar afgeschaft. la première maladie par semestre.
Sinds 1 januari 2014, wordt de carenzdag afgeschaft in toepassing van Depuis le 1er janvier 2014, le jour de carence est supprimé en
de maatregelen betreffende de harmonisering van de statuten arbeider application des dispositions relatives à l'harmonisation des statuts
en bediende. ouvrier et employé.
HOOFDSTUK XIV. - Langdurige ziekte CHAPITRE XIV. - Maladie de longue durée

Art. 21.De arbeider met een anciënniteit van minstens 2 jaar, geniet

Art. 21.Le travailleur qui compte une ancienneté de minimum 2 ans,
in geval van ziekte van minstens 30 opeenvolgende kalenderdagen, van bénéficie en cas de maladie d'au moins 30 jours calendrier consécutifs
een bijkomende uitkering van 74,37 EUR. d'une indemnité complémentaire de 74,37 EUR.
HOOFDSTUK XV. - Vorming en vorming van de jongeren CHAPITRE XV. - Formation et formation des jeunes

Art. 22.Het alternerend leren en werken zal worden bevorderd door :

Art. 22.La formation en alternance sera favorisée par :
- de invoering van de industriële leerovereenkomst; - l'instauration de contrat d'apprentissage industriel;
- de invoering van werkopleidingsovereenkomsten. - l'instauration de conventions emploi-formation.
Er zal worden onderhandeld over kaderovereenkomsten, ondertekend door Des conventions d'encadrement seront négociées au niveau des
de gewestelijke secretarissen van de op het niveau van het paritair entreprises, signées par les secrétaires régionaux des organisations
subcomité vertegenwoordigde interprofessionele organisaties en interprofessionnelles représentées au niveau de la sous-commission
goedgekeurd door het paritair subcomité. paritaire et approuvées par la sous-commission paritaire.

Art. 23.Op grond van het interprofessioneel akkoord voor 2009-2010 en

Art. 23.En application de l'accord interprofessionnel conclu pour les
van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2015, gesloten années 2009-2010 et de la convention collective de travail conclue le
in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en 11 décembre 2015 en Sous-commission paritaire de l'industrie des
kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à
de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, betreffende de l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant
bijkomende vormingsinspanningen, komen de partijen overeen om tijdens wallon, concernant les efforts supplémentaires de formation, les
de periode 2015-2016 het percentage van de vormingsinspanningen, dat parties conviennent de maintenir au même niveau durant la période
in 2013-2014 werd voorzien, op hetzelfde niveau te behouden. 2015-2016 le pourcentage des efforts de formation visé pour 2013-
Die doelstelling kan ook bereikt worden door een beroep te doen op OIP 2014. L'objectif peut également être rencontré par le recours à des PFI
(Opleidings- en Inschakelingsplannen), werkopleidingssystemen, (Plans formation insertion), la formation en alternance, la formation
voortgezette opleiding van het personeel binnen het bedrijf, betaald continuée du personnel en interne, le congé-éducation payé, des stages
educatief verlof, stages in samenwerking met het FOREm en onderwijsinstellingen. en collaboration avec le FOREm et les établissements scolaires.
In dat verband worden prioriteiten vastgelegd in het kader van de Dans ce cadre, les priorités seront définies dans le cadre de la
kaderovereenkomst van het Waals Gewest en de Franstalige Gemeenschap convention cadre avec la Région wallonne et la Communauté française
inzake opleiding en beroepsinschakeling. concernant la formation et l'insertion socio-professionnelle.
Het "Opleidingsfonds" wordt belast met het toezicht op de geleverde Le "Fonds de formation" est chargé d'assurer le contrôle de l'effort
inspanningen en de verslaggeving aan het paritair subcomité. De réalisé et de faire rapport à la sous-commission paritaire. Les
werkwijze voor het toezicht worden door de bestuursraad van het modalités de contrôle seront définies par le conseil d'administration
"Opleidingsfonds" vastgelegd. du "Fonds de formation".
HOOFDSTUK XVI. - Tewerkstellingsbevorderende maatregelen CHAPITRE XVI. - Mesures de promotion de l'emploi

Art. 24.Overeenkomstig de bepalingen van de wet van 3 juli 2005

Art. 24.Conformément aux dispositions de la loi du 3 juillet 2005
houdende diverse bepalingen betreffende het sociaal overleg, verbindt portant des dispositions diverses relatives à la concertation sociale,
deze sector zich tot : le présent secteur s'engage à :
- de invoering van het recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar; - l'instauration d'un droit au régime de chômage avec complément d'entreprise à 60 ans;
- de invoering van het recht op conventionele werkloosheid met - l'instauration d'un droit au régime de chômage avec complément
bedrijfstoeslag op 58 jaar (stelsel 33 jaar beroepsverleden/20 jaar d'entreprise conventionnel à 58 ans (système 33 ans de passé
ploegwerk met nachtprestaties); professionnel/20 ans de travail en équipes avec prestations de nuit);
- de invoering van het recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 - l'instauration d'un droit au régime de chômage avec complément
jaar met een beroepsloopbaan van 40 jaar; d'entreprise à 58 ans avec 40 années de carrière professionnelle;
- de invoering van flexibele uurroosters en beperking van de overuren. - la mise en place d'horaires flexibles et la limitation des heures supplémentaires.
Voormelde vier maatregelen zullen worden uitgevoerd door aparte Ces quatre mesures feront l'objet de conventions collectives de
collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Subcomité travail séparées conclues au sein de la Sous-commission paritaire de
voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele l'industrie des carrières de grès et de quartzite de tout le
grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de territoire du Royaume, à l'exception des carrières de quartzite de la
provincie Waals Brabant. province du Brabant wallon.
HOOFDSTUK XVII. - Waarborg van het globale tewerkstellingsvolume CHAPITRE XVII. - Garantie du volume global de l'emploi

Art. 25.. De werkgevers verbinden zich ertoe alle mogelijke

Art. 25.Les employeurs s'engagent à étudier toutes les mesures
alternatieve maatregelen te bekijken voordat zij desgevallend tot alternatives possibles avant de procéder, le cas échéant, à un
ontslag overgaan gedurende de looptijd van deze collectieve licenciement durant la présente convention collective de travail.
arbeidsovereenkomst. In het geval van problemen, zal overlegd worden met de En cas de problèmes, il y aura concertation avec les permanents
vakbondsvrijgestelden. syndicaux.
De werkgevers verbinden zich ertoe om geen ontslagen door te voeren om Les employeurs s'engagent à ne pas procéder à des licenciements pour
economische redenen zonder voorafgaand overleg met de vakorganisaties. raisons économiques sans concertation préalable avec les organisations syndicales.
HOOFDSTUK XVIII. - Vernieuwing en onderzoek en ontwikkeling CHAPITRE XVIII. - Innovation et recherche en développement

Art. 26.Overeenkomstig het voor de jaren 2009-2010 afgesloten

Art. 26.Conformément à l'accord interprofessionnel conclu pour les
interprofessioneel akkoord komen de partijen overeen dat, teneinde bij années 2009-2010, les parties conviennent qu'en vue de contribuer au
te dragen aan de ontwikkeling van een cultuur van vernieuwing in de développement d'une culture d'innovation dans les entreprises et d'y
bedrijven en er zoveel mogelijk werknemers bij te betrekken, op basis impliquer au maximum les travailleurs - sur la base de leurs
van hun bezorgdheden en hun ervaring, zal het onderwerp van de préoccupations et de leur expérience -, le thème de l'innovation sera
vernieuwing jaarlijks op de agenda van het paritair subcomité komen chaque année mis à l'ordre du jour de la sous-commission paritaire en
met het oog op een dialoog, zonder dat daardoor een onredelijke vue d'un dialogue sans que cela puisse entraîner une administration
vermeerdering van administratief werk ontstaat en op voorwaarde dat de supplémentaire déraisonnable dans les entreprises et en respectant le
vertrouwelijke aard van de tijdens die dialoog meegedeelde caractère confidentiel des informations communiquées lors de ce
inlichtingen gerespecteerd wordt. dialogue.
HOOFDSTUK XIX. - Indienstneming, integratie of aan het werk houden van CHAPITRE XIX. - Embauche, intégration ou maintien au travail de
personen met beperkte mentale of fysieke capaciteiten al dan niet personnes ayant des capacités mentales ou physiques réduites causées
veroorzaakt door een (arbeids)ongeval of een beroepsziekte ou non par un accident (de travail) ou une maladie professionnelle

Art. 27.Op de uitdrukkelijke voorwaarde van een anciënniteit van 10

Art. 27.A la condition expresse d'une ancienneté de 10 ans dans le
jaar in de sector zal tussen de partijen met het oog op reclassering secteur, une concertation pour le reclassement interviendra entre les
overleg worden gepleegd. parties.
HOOFDSTUK XX. - Hospitalisatieverzekering CHAPITRE XX. - Assurance hospitalisation

Art. 28.De partijen zullen de situatie in de sector onderzoeken via

Art. 28.Les parties examineront la situation dans le secteur via le
het fonds voor bestaanszekerheid. fonds de sécurité d'existence.
HOOFDSTUK XXI. - Anciënniteitsverlof CHAPITRE XXI. - Congé d'ancienneté

Art. 29.Ten gunste van de werknemers die de volle leeftijd van 55

Art. 29.Pour les travailleurs ayant atteint l'âge de 55 ans accomplis
jaar hebben bereikt en die een anciënniteit van minstens 15 volle et dont l'ancienneté dans le secteur des carrières est d'au moins 15
jaren in de groevensector hebben, wordt er jaarlijks één dag verlof années complètes, il est octroyé annuellement un jour de congé à
toegekend vanaf 1 januari 2016. partir du 1er janvier 2016.
HOOFDSTUK XXII. - Geldigheid CHAPITRE XXII. - Validité

Art. 30.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 30.La présente convention collective de travail produit ses
ingang van 1 januari 2015 en treedt buiten werking op 31 december effets le 1er janvier 2015 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre
2016. 2016.
Zij zal zwijgend worden verlengd voor een duur van één jaar tot het Elle sera reconduite par tacite reconduction pour une durée d'un an
sluiten van een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de jusqu'à la conclusion d'une nouvelle convention collective de travail
arbeidsovereenkomsten. relative aux conditions de travail.
De vroegere akkoorden die niet worden gewijzigd bij deze collectieve Les accords non modifiés par la présente convention collective de
arbeidsovereenkomst blijven van toepassing, zonder voorbehoud van de travail restent d'application, sans préjudice des accords éventuels
eventuele meer gunstiger akkoorden gesloten op ondernemingsniveau. plus favorables conclus au niveau des entreprises.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 28 septembre 2016.
september 2016.
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2015, Annexe à la convention collective de travail du 11 décembre 2015,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des
en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à
uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant
betreffende de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de provincie wallon, relative aux conditions de travail dans les entreprises de la
Luik province de Liège
Samenwerkingsovereenkomst inzake opleiding, beroepsinschakeling en Convention de collaboration en matière de formation, d'insertion
onderwijs in de sector van de hardsteengroeven (P.S.C. 102.02 en professionnelle et d'enseignement dans le secteur des carrières
102.04) bij toepassing van de kaderovereenkomst. (S.C.P. 102.02 et 102.04) en application de la convention cadre.
Deze overeenkomst wordt opgesplitst in specifieke overeenkomsten : Cette convention se déclinera en conventions spécifiques :
- een overeenkomst Waals Gewest - Opleidingsfonds P.S.C. 102.02 102.04 - une convention Région wallonne - Fonds de formation S.C.P. 102.02
- FOREm; 102.04 - FOREm;
- een overeenkomst Waals Gewest - Opleidingsfonds P.S.C. 102.02 102.04 - une convention Région wallonne - Fonds de formation S.C.P. 102.02
- Secundair onderwijs; 102.04 - Enseignement secondaire;
- een overeenkomst Waals Gewest - Opleidingsfonds P.S.C. 102.01 102.04 - une convention Région wallonne - Fonds de formation S.C.P. 102.01
- Onderwijs voor Sociale Promotie. 102.04 - Enseignement de Promotion sociale.
Elke specifieke overeenkomst omvat de hoofddoelstellingen van de Chaque convention spécifique reprend les principaux objectifs de la
kaderovereenkomst. convention cadre.
Elke overeenkomst spitst zich toe op de 11 in de kaderovereenkomst Chaque convention s'articule autour des 11 axes définis dans la
vastgelegde krachtlijnen maar nog meer in het bijzonder op de volgende convention cadre mais prend plus particulièrement en compte les axes
krachtlijnen : suivants :
1. De bevordering en de opwaardering van de beroepen van de sector in 1. La promotion et la valorisation des métiers du secteur en
samenwerking met de FOREm en het onderwijs waarbij ondersteuning wordt collaboration avec le FOREm et l'enseignement en s'appuyant sur l'asbl
verstrekt door de vzw "Le Maillet d'or" via onder meer "Tecnipierre" "Le Maillet d'or" au travers notamment de "Tecnipierre" et la "Fête de
en het "Fête de la Pierre"; 2. De vastlegging van opleidingsprogramma's in functie van de verschillende beroepen teneinde de CCPQ te stijven; 3. Bevorderen van bedrijfsstages in samenwerking met de FOREm voor de stagiaires in opleiding en het PFI; in samenwerking met het voltijds onderwijs voor technische en beroepsbekwaamheid en het alternerend leren; 4. De uitbouw van taalopleidingen in samenwerking met het "Maison des langues" van de provincie Luik; 5. Doorvoeren op het niveau van het "Opleidingsfonds" van een geregelde analyse van de arbeidsmarkt, de behoeften aan arbeidskrachten voor de verschillende beroepen en minstens een halfjaarlijkse bijsturing van de acties van het "Opleidingsfonds" in overleg met de partners; 6. Communicatie over de werkaanbiedingen van de bedrijven in de sector met de FOREm versterken op basis van de analyse van het "Opleidingsfonds"; 7. Opdrijven van de opleidingen voor werkzoekenden met het oog op gelijke kansen wat betreft de toegang tot opleiding en werk voor alle doelgroepen. Er worden samenwerkingsverbanden opgezet tussen het "Opleidingsfonds" en "Mire" om de doelgroepen OCMW en AWIPH te bereiken; 8. Het "Opleidingsfonds" gaat, in samenwerking met de FOREm, de voortgezette opleiding intensiveren van de werknemers van de sector op technisch gebied om aansluiting te vinden bij de evolutie van zowel de technologie als de talenkennis zulks om de aanwezigheid van de sector op gebied van export te versterken. Bijzondere aandacht zal hierbij uitgaan naar de oudere en ervaren werknemers om hun inzetbaarheid te vrijwaren met het oog op een betere overdracht van hun knowhow aan de stagiairs en de nieuwe werknemers; 9. Het "Opleidingsfonds" zal de vereiste contacten leggen met de competentiecentra en de hightechcentra om de mogelijkheden te overlopen om een beroep te doen op deze centra voor bepaalde functies en te onderzoeken of het mogelijk is of er kan worden bijgedragen tot de uitbouw en de opwaardering ervan; 10. Het "Opleidingsfonds" zal overleggen met de commissie voor de erkenning van de competenties om na te gaan welke criteria kunnen worden ingevoerd om de werknemers zonder diploma maar wier competenties op beroepsvlak zijn erkend om hun kwalificaties te laten erkennen via de validatie van hun competenties; 11. Zoals bepaald in punt 7 zal het "Opleidingsfonds" samenwerken met "Mire" om de beroepsinschakeling te ondersteunen. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 september 2016. De Minister van Werk, la Pierre"; 2. La définition des programmes de formation en relation avec les différents métiers en vue d'alimenter la CCPQ; 3. L'augmentation des stages en entreprise en relation avec le FOREm pour les stagiaires en formation et le PFI; en relation avec l'enseignement pour la qualification technique et professionnelle dans le plein exercice et la formation en alternance; 4. Le développement des formations en langues en collaboration avec la Maison des langues de la province de Liège; 5. Procéder au niveau du "Fonds de formation" à une analyse régulière du marché de l'emploi, des besoins en main-d'oeuvre pour les différents métiers et une adaptation au minimum semestrielle des actions du "Fonds de formation" en relation avec les partenaires; 6. Renforcer sur la base de l'analyse du "Fonds de formation" la communication au FOREm des offres d'emploi des entreprises du secteur; 7. Renforcer la formation des demandeurs d'emploi en visant l'égalité des chances dans l'accès à la formation et à l'emploi pour tous les publics. Des collaborations seront organisées par le "Fonds de formation" avec la "Mire" pour toucher le public des CPAS et de l'AWIPH; 8. Le "Fonds de formation" va intensifier en collaboration avec le FOREm la formation continuée des travailleurs du secteur tant sur le plan technique pour suivre l'évolution de la technologie que dans le domaine des langues pour renforcer la présence du secteur au niveau de l'exportation. Une attention particulière sera réservée pour les travailleurs âgés et expérimentés pour maintenir leur employabilité en vue de favoriser la transmission de leurs connaissances aux stagiaires et aux nouveaux travailleurs; 9. Le "Fonds de formation" prendra les contacts utiles avec les centres de compétences et de technologies avancées pour examiner les possibilités de recourir à ces centres pour certaines fonctions et évaluer la possibilité de contribuer au développement et la valorisation de ceux-ci; 10. Le "Fonds de formation" s'entretiendra avec la commission de la validation des compétences pour vérifier les critères à introduire pour permettre à des travailleurs ne disposant pas d'un diplôme mais qui sont reconnus pour leurs compétences dans leur métier de pouvoir faire reconnaître leur qualification au travers de la validation de leurs compétences; 11. Comme signalé au point 7, le "Fonds de formation" sollicitera la collaboration avec la "Mire" en vue de soutenir l'insertion professionnelle. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 28 septembre 2016. Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^