Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 28/09/2016
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, betreffende de sociale programmatie 2015-2016 voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, met uitzondering van de provincie Luik en de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, betreffende de sociale programmatie 2015-2016 voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, met uitzondering van de provincie Luik en de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 11 décembre 2015, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, relative à la programmation sociale 2015-2016 pour l'industrie des carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception de la province de Liège et des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
28 SEPTEMBER 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 28 SEPTEMBRE 2016. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december collective de travail du 11 décembre 2015, conclue au sein de la
2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de
zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des
uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, relative à la
betreffende de sociale programmatie 2015-2016 voor het bedrijf van de programmation sociale 2015-2016 pour l'industrie des carrières de grès
zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception de la
met uitzondering van de provincie Luik en de kwartsietgroeven van de province de Liège et des carrières de quartzite de la province du
provincie Waals-Brabant (1) Brabant wallon (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf van Vu la demande de la Sous-commission paritaire de l'industrie des
de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à
Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant; l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2015, travail du 11 décembre 2015, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de
en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des
uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, relative à la
betreffende de sociale programmatie 2015-2016 voor het bedrijf van de programmation sociale 2015-2016 pour l'industrie des carrières de grès
zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception de la
met uitzondering van de provincie Luik en de kwartsietgroeven van de province de Liège et des carrières de quartzite de la province du
provincie Waals-Brabant. Brabant wallon.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 28 september 2016. Donné à Bruxelles, le 28 septembre 2016.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de
kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des
de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant carrières de quartzite de la province du Brabant wallon
Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2015 Convention collective de travail du 11 décembre 2015
Sociale programmatie 2015-2016 voor het bedrijf van de zandsteen- en Programmation sociale 2015-2016 pour l'industrie des carrières de grès
kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, met et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception de la
uitzondering van de provincie Luik en de kwartsietgroeven van de province de Liège et des carrières de quartzite de la province du
provincie Waals-Brabant (Overeenkomst geregistreerd op 3 maart 2016 Brabant wallon (Convention enregistrée le 3 mars 2016 sous le numéro
onder het nummer 131989/CO/102.04) 131989/CO/102.04)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen die ressorteren aux employeurs et aux ouvriers occupés dans les entreprises
onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en ressortissant à la Souscommission paritaire de l'industrie des
kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à
de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, met uitzondering l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant
van de ondernemingen van de provincie Luik. wallon et des entreprises de la province de Liège.
Met "werklieden" worden de werklieden en werksters bedoeld. Par "ouvriers" sont visés : les ouvriers et ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Beroepenclassificatie CHAPITRE II. - Classification professionnelle

Art. 2.De in artikel 1 bedoelde werklieden worden in de volgende

Art. 2.Les ouvriers visés à l'article 1er sont classés dans les
categorieën ingedeeld : catégories suivantes :
Categorie A : geschoolde werklieden Catégorie A : ouvriers qualifiés
De schietmeesters, de herklovers, de loshouwers, de Les mineurs, les refendeurs, les épinceurs, les ouvriers de
onderhoudswerklieden (smeden, mecaniciens, magazijniers,...), de maintenance (les mécaniciens, les électriciens, les magasiniers,...),
schop- en bulldozerconducteurs, de locomotiefbestuurders die door de les opérateurs de pelles mécaniques et de bulldozers, les conducteurs
Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen erkend zijn. de locomotives agréées par la Société nationale des chemins de fer belges.
Categorie B : geoefende werklieden Catégorie B : ouvriers spécialisés
De boorders zonder gebruik van springstoffen, de bestuurders van Les foreurs sans usage d'explosifs, les conducteurs d'autres engins
andere mechanische toestellen dan die welke onder de categorie mécaniques que ceux définis à la catégorie des "qualifiés", les
"geschoolde werklieden" vermeld werden, de bestuurders van
verbrijzelaars of brekers, de helpers van de onderhoudswerklieden. opérateurs de concasseurs, les assistants des ouvriers de maintenance.
Categorie C : hulpwerklieden Catégorie C : manoeuvres
De werklieden die niet over de nodige ervaring beschikken om in één of Les ouvriers qui ne disposent pas d'expérience utile pour être classés
andere van bovenvermelde categorieën geplaatst te worden. dans l'une ou l'autre des deux catégories définies ci-dessus.
HOOFDSTUK III. - Lonen CHAPITRE III. - Salaires

Art. 3.De bruto minimum uurlonen van de in de artikelen 1 en 2

Art. 3.Les salaires horaires minimums des ouvriers visés aux articles
bedoelde werklieden worden op 1 januari 2015, op basis van het 1er et 2 sont fixés comme suit, au 1er janvier 2015, sur la base du
38-urenwerkweek-stelsel, als volgt vastgesteld : régime hebdomadaire de 38 heures de travail :
Evolutie in functie van de anciënniteit Evolution en fonction de l'ancienneté
Hulpwerkman Hulpwerkman
13,1170 EUR 13,1170 EUR
Manoeuvre Manoeuvre
13,1170 EUR 13,1170 EUR
Na maximaal 3 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over Après 3 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour
te gaan naar geoefende. passer spécialisé.
Geoefende Geoefende
13,3134 EUR 13,3134 EUR
Spécialisé Spécialisé
13,3134 EUR 13,3134 EUR
Na maximaal 2 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over Après 2 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour
te gaan naar geoefende +. passer spécialisé +.
Geoefende + Geoefende +
13,4649 EUR 13,4649 EUR
Spécialisé + Spécialisé +
13,4649 EUR 13,4649 EUR
Na maximaal 2 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over Après 2 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour
te gaan naar geschoolde. passer qualifié.
Geschoolde Geschoolde
EUR EUR
Qualifié Qualifié
EUR EUR
0 jaar 0 jaar
13,8189 13,8189
0 an 0 an
13,8189 13,8189
3 jaar 3 jaar
15,0773 15,0773
3 ans 3 ans
15,0773 15,0773
5 jaar 5 jaar
15,1934 15,1934
5 ans 5 ans
15,1934 15,1934
Evolutie in functie van de anciënniteit Evolution en fonction de l'ancienneté
Geschoolde + Geschoolde +
EUR EUR
Qualifié + Qualifié +
EUR EUR
0 jaar 0 jaar
15,3099 15,3099
0 an 0 an
15,3099 15,3099
3 jaar 3 jaar
15,8363 15,8363
3 ans 3 ans
15,8363 15,8363
5 jaar 5 jaar
15,9354 15,9354
5 ans 5 ans
15,9354 15,9354
Vanaf 1 januari 2016 worden de werkelijke bruto uurlonen en de bruto A partir du 1er janvier 2016, les salaires horaires réels bruts et les
minimumbarema-uurlonen verhoogd met 6,5 eurocent. salaires horaires minimums barémiques bruts sont augmentés de 6,5 eurocents.
HOOFDSTUK IV. - Koppeling CHAPITRE IV. - Liaison des salaires à l'indice des prix à la
van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen consommation

Art. 4.In toepassing van artikel 3bis van de wet tot verbetering van

Art. 4.En application de l'article 3bis de la loi du 23 avril 2015
de werkgelegenheid (Belgisch Staatsblad van 27 april 2015) wordt het concernant la promotion de l'emploi (Moniteur belge du 27 avril 2015),
indexcijfer der consumptieprijzen vervangen door de afgevlakte l'indice des prix à la consommation est remplacé par l'indice santé
gezondheidsindex. lissé.
De op 1 maart 2014 werkelijk uitbetaalde lonen zijn stabiel zolang de Les salaires effectivement payés au 1er mars 2014 sont stabilisés
afgevlakte gezondheidsindex tussen de indexcijfers 99,09 tot 101,70 aussi longtemps que l'indice santé lissé se situe entre les indices
ligt. 99,09 à 101,70.

Art. 5.De bij de artikel 9 bepaalde lonen schommelen zowel naar de

Art. 5.Les salaires visés à l'article 9 varient tant à la hausse qu'à
daling als naar de stijging met volledig verlopen schijven van 1 pct., la baisse par tranches de 1 p.c. entièrement révolues et conformément
overeenkomstig de onderstaande enuntiatieve en niet-restrictieve tabel au tableau cidessous, dressé à titre exemplatif et non limitatif,
tot vaststelling van de indexcijfers die een schommeling van de lonen fixant les indices entraînant une variation de salaires :
tot gevolg hebben :
Indexcijfers die bepalend Indexcijfers die bepalend
zijn voor de stijging zijn voor de stijging
- -
Indexcijfers die bepalend Indexcijfers die bepalend
zijn voor de daling zijn voor de daling
- -
Indices déterminant la hausse Indices déterminant la hausse
- -
Indices déterminant la baisse Indices déterminant la baisse
102,11 102,11
99,09 99,09
102,11 102,11
99,09 99,09
103,13 103,13
101,10 101,10
103,13 103,13
101,10 101,10
104,16 104,16
102,11 102,11
104,16 104,16
102,11 102,11
105,20 105,20
103,13 103,13
105,20 105,20
103,13 103,13
enz. enz.
enz. enz.
etc. etc.
etc. etc.
Wanneer de derde decimaal van deze berekening gelijk is aan of hoger Lorsque la troisième décimale de cette opération est égale ou
dan vijf wordt de tweede decimaal van de grens afgerond op de hogere supérieure à cinq, la deuxième décimale de la limite est arrondie à
eenheid. Wanneer zij lager is dan vijf, is zij te verwaarlozen. l'unité supérieure. Lorsqu'elle est inférieure à cinq, elle est

Art. 6.De loonschommelingen worden berekend op het laatste loon dat

 négligée.

Art. 6.Les variations de salaires sont calculées sur le dernier
werd uitbetaald op het ogenblik van de bekendmaking van het salaire payé au moment de la publication de l'indice entraînant ces
indexcijfer waardoor die schommelingen worden veroorzaakt en zijn van
toepassing vanaf de eerste dag van de maand na die waarop dat variations et sont applicables à partir du premier jour du mois
indexcijfer betrekking heeft. suivant celui auquel se rapporte cet indice.
HOOFDSTUK V. - Ploegenpremies CHAPITRE V. - Primes d'équipes

Art. 7.De werklieden waar het werk geregeld is in 2 of 3

Art. 7.Les ouvriers dont le travail est organisé en équipes
opeenvolgende ploegen ontvangen vanaf 1 januari 2001 een bijslag van : successives à 2 ou 3 pauses reçoivent à partir du 1er janvier 2001 un supplément de :
- 0,3264 EUR per uur voor de arbeidsprestaties tussen 6 en 14 uur; - 0,3264 EUR par heure pour les prestations effectuées entre 6 et 14
- 0,3369 EUR per uur voor de arbeidsprestaties tussen 14 en 22 uur; heures; - 0,3369 EUR par heure pour les prestations effectuées entre 14 et 22 heures;
- 0,7407 EUR per uur voor de arbeidsprestaties tussen 22 en 6 uur. - 0,7407 EUR par heure pour les prestations effectuées entre 22 et 6
Vanaf 1 januari 2002, voor de werklieden die arbeidsprestaties tussen heures. Depuis le 1er janvier 2002, pour les ouvriers qui effectuent des
6 en 14 uur verrichten, zal de toegekende bijslag dezelfde zijn als prestations entre 6 et 14 heures, le supplément octroyé sera le même
deze toegekend in artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van que celui accordé à l'article 9 de la convention collective de travail
13 maart 2001, gesloten in hetzelfde paritair subcomité, betreffende du 13 mars 2001, conclue au sein de la même souscommission paritaire,
de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de provincie Luik. relative aux conditions de travail dans les entreprises de la province de Liège.
Feest van Sint-Niklaas Fête de la Saint-Nicolas

Art. 8.Op 6 december, ter gelegenheid van het feest van Sint-Niklaas,

Art. 8.Le 6 décembre, à l'occasion de la fête de Saint-Nicolas,
zal elke werknemer een "cadeaucheque" ter waarde van 24,79 EUR chaque travailleur bénéficiera d'un "chèque-cadeau" d'une valeur de
ontvangen. 24,79 EUR.
HOOFDSTUK VI. - Bijzondere bepalingen

Art. 9.Wanneer de werklieden, tariefwerkers inbegrepen, bij gelegenheid een werk moeten uitvoeren dat in een lagere looncategorie is ingedeeld, hebben zij recht op hun gewoon loon. Wanneer zij bij gelegenheid een werk moeten uitvoeren dat in een hogere looncategorie is ingedeeld, ontvangen zij het loon van deze laatste categorie. Voor de tariefwerkers wordt onder "gewoon loon" verstaan : het gemiddelde loon dat door de betrokken werklieden is verdiend gedurende tweemaal veertien dagen voor de periode van veertien dagen waarin het gelegenheidswerk is verricht.

 CHAPITRE VI. - Dispositions particulières

Art. 9.Lorsque les ouvriers, y compris ceux travaillant à marché, sont appelés à travailler occasionnellement dans une catégorie de salaire inférieure, ils bénéficient de leur rémunération habituelle. Lorsqu'ils sont appelés à travailler occasionnellement dans une catégorie de salaire supérieure, ils bénéficient du salaire de cette dernière catégorie. Pour les ouvriers travaillant à marché, on entend par "rémunération habituelle" : la moyenne des salaires gagnés par les ouvriers intéressés au cours des deux quinzaines précédant celle pendant laquelle le travail occasionnel a été effectué.
HOOFDSTUK VII. - Arbeidsduur CHAPITRE VII. - Durée du travail

Art. 10.De wekelijkse arbeidsduur blijft behouden op 38 uur.

Art. 10.La durée hebdomadaire du travail reste maintenue à 38 heures.
HOOFDSTUK VIII. - Eindejaarspremie CHAPITRE VIII. - Prime de fin d'année

Art. 11.Voor het jaar 2015 wordt een eindejaarspremie toegekend die

Art. 11.Pour l'année 2015, il est octroyé une prime de fin d'année
gelijk is aan 6 pct. van de ontvangen brutolonen, met uitsluiting van correspondant à 6 p.c. des salaires bruts promérités, à l'exclusion de
de eindejaarspremie, tijdens de referteperiode van 1 november 2014 tot la prime de fin d'année, pendant la période qui s'établit du 1er
31 oktober 2015. novembre 2014 au 31 octobre 2015.
Voor het jaar 2016 wordt een eindejaarspremie toegekend, die Pour l'année 2016, il est octroyé une prime de fin d'année
overeenstemt met 6 pct. van de ontvangen brutolonen, met uitzondering correspondant à 6 p.c. des salaires bruts promérités, à l'exclusion de
van de eindejaarspremie, gedurende de referentieperiode van 1 november la prime de fin d'année, pendant la période de référence qui s'établit
2015 tot 31 oktober 2016. du 1er novembre 2015 au 31 octobre 2016.
De arbeiders die de onderneming verlaten, ontvangen de premie pro rata Les ouvriers qui quittent l'entreprise touchent la prime au prorata
van de ontvangen brutolonen tijdens de referteperiode. des salaires bruts promérités pendant la période de référence.

Art. 12.De eindejaarspremie wordt uiterlijk op 25 december van het

Art. 12.La prime est payée aux ouvriers au plus tard le 25 décembre
lopende jaar uitbetaald. de l'année en cours.

Art. 13.In geval van betwisting betreffende de betaling van de

Art. 13.En cas de litige pour le paiement de la prime de fin d'année,
eindejaarspremie zal er voor elk geval afzonderlijk een beroep worden
gedaan op de voorzitter van het Paritair Subcomité voor het bedrijf au cas par cas, il sera fait appel au président de la Sous-commission
van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van paritaire de l'industrie des carrières de grès et de quartzite de tout
het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie le territoire du Royaume, à l'exception des carrières de quartzite de
Waals-Brabant, die zal optreden als bemiddelaar. la province du Brabant wallon, qui agira en conciliateur.
HOOFDSTUK IX. - Verstrekken van veiligheidsschoeisel CHAPITRE IX. - Fourniture de chaussures de sécurité

Art. 14.De werkgevers stellen de werklieden veiligheidsschoeisel ter

Art. 14.Les employeurs mettent à la disposition des ouvriers des
beschikking, bestaande uit bottines of laarzen met versterkte neuzen, chaussures de protection consistant en bottines ou bottes avec bouts
zoals voorzien in artikel 158ter van het algemeen reglement op de renforcés, comme le prévoit l'article 158ter de la réglementation
arbeidsbescherming. générale pour la protection du travail.
HOOFDSTUK X. - Vergoeding van de reiskosten CHAPITRE X. - Remboursement des frais de transport

Art. 15.De werkgevers komen tegemoet in de door de werkman gedragen

Art. 15.Les employeurs interviennent dans les frais de transport
vervoerskosten om zich van zijn woonplaats naar zijn arbeidsplaats te supportés par l'ouvrier pour se rendre de son domicile à son lieu de
begeven, wat ook het gebruikte vervoermiddel weze. travail, quel que soit le moyen de transport utilisé.

Art. 16.Onverminderd de toepassing van de collectieve

Art. 16.Sans préjudice de l'application de la convention collective
arbeidsovereenkomst nr. 19octies van 20 februari 2009, gesloten in de de travail n° 19octies du 20 février 2009, conclue au sein du Conseil
Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de collectieve national du travail, modifiant la convention collective de travail n°
arbeidsovereenkomst nr. 19ter van 5 maart 1991, gesloten in de 19ter du 5 mars 1991, conclue au sein du Conseil national du travail,
Nationale Arbeidsraad, tot vervanging van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 19 betreffende de financiële bijdrage van de remplaçant la convention collective de travail n° 19 concernant
werkgevers in de prijs van het vervoer van de werknemers, algemeen l'intervention financière de l'employeur dans le prix du transport des
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 21 mei 1991, ontvangen travailleurs, rendue obligatoire par l'arrêté royal du 21 mai 1991,
de werklieden, ongeacht het vervoermiddel dat zij gebruiken, een les ouvriers reçoivent, quel que soit le moyen de transport utilisé,
bedrag gelijk aan 75 pct. van de prijs van de treinkaart geldend als l'équivalent de 75 p.c. du prix de la carte train assimilée à
sociaal abonnement voor de afstand afgelegd langs de weg, tussen de l'abonnement social, pour la distance parcourue par la route entre le
woonplaats en de werkplaats, overeenkomstig de van toepassing zijnde domicile et le lieu de travail, ce en concordance aux tableaux en
tabellen die gevoegd zijn bij het koninklijk besluit van 28 juli 1962 vigueur annexés à l'arrêté royal du 28 juillet 1962 fixant le montant
tot vaststelling van het bedrag en de wijze van betaling van de et les modalités de paiement de l'intervention des employeurs dans la
werkgeversbijdrage in het verlies geleden door de Nationale
Maatschappij der Belgische Spoorwegen ingevolge de uitgifte van perte subie par la Société nationale des chemins de fer belges par
abonnementen voor werklieden en bedienden. l'émission d'abonnements pour ouvriers et employés.
De terugbetaling heeft minstens maandelijks plaats. Le remboursement s'effectue au moins mensuellement.
HOOFDSTUK XI. - Vakbondspremie CHAPITRE XI. - Prime syndicale

Art. 17.Voor 2015 en 2016 verbinden de werkgevers zich ertoe om

Art. 17.Pour 2015 et 2016, les employeurs s'engagent à verser pour le
uiterlijk op 31 januari van het volgende jaar aan de V.Z.W. "Sociaal 31 janvier de l'année suivante au plus tard à l'A.S.B.L. "Fonds social
Fonds voor de werklieden van het groefbedrijf", waarvan de
maatschappelijke zetel gevestigd is te Brussel, Hoogstraat 26-28, een des ouvriers carriers", dont le siège social est établi à Bruxelles,
bedrag te storten van 135 EUR per jaar per effectieve werkman die op rue Haute, 26-28, un montant de 135 EUR l'an et par travailleur
31 december van het vorige jaar is ingeschreven in het effectif inscrit au registre du personnel au 31 décembre précédent,
personeelsregister, alsmede voor de bruggepensioneerde werklieden. ainsi que pour les prépensionnés.
Indien de werknemer die op 31 december van het jaar is ingeschreven Si le travailleur inscrit au 31 décembre de l'année ne compte pas une
geen volledig jaar heeft gewerkt, wordt er pro rata een premie année complète, il sera payé une prime au prorata temporis avec un
betaald, met een minimum van 6 maanden. minimum de 6 mois.
Indien de werknemer niet meer is ingeschreven op 31 december van het Si le travailleur n'est plus inscrit au 31 décembre de l'année, mais a
jaar, maar in de onderneming heeft gewerkt, zal de premie pro rata presté dans l'entreprise, il sera versé au prorata temporis.
temporis worden betaald.
Elke begonnen maand wordt beschouwd als een volledige maand. Tout mois commencé est considéré comme mois entier.
Voor iedere werknemer die tijdens het refertejaar meer dan één jaar Pour tout travailleur absent de plus d'un an dans la période de
afwezig is, stort de onderneming niet meer aan het voornoemde fonds. référence, l'entreprise ne verse pas au fonds précité.
Met dit bovenvermelde bedrag kan het sociaal fonds aan de werknemers Le montant précité permet au fonds social d'octroyer aux travailleurs
een premie van 135 EUR toekennen. une prime de 135 EUR.

Art. 18.De storting die per werkgever en onderneming geschiedt, is

Art. 18.Le versement effectué par employeur et par entreprise est
afhankelijk van de naleving van de voorwaarden betreffende de subordonné au respect des dispositions relatives à la procédure de
verzoenings- en opzeggingsprocedure in geval van stopzetting van de conciliation et de préavis en cas d'arrêt de travail et en l'absence
arbeid en zij wordt verricht wanneer noch effectief, noch individueel d'entrave collective ou individuelle au travail dans l'entreprise.
het werk in de onderneming wordt belemmerd.

Art. 19.Toute action ayant pour effet la non-observance de l'article

Art. 19.Elke actie die tot gevolg heeft dat artikel 18 niet in acht

 18 peut entraîner l'amputation d'un quart du versement; la décision de
wordt genomen, kan een vermindering met één vierde van de storting l'employeur n'est prise qu'après enquête effectuée en présence des
meebrengen; de beslissing van de werkgever wordt slechts genomen nadat
er in aanwezigheid van de vertegenwoordigers van de vakorganisaties représentants des organisations syndicales.
een onderzoek is verricht.

Art. 20.De premie wordt door toedoen van de V.Z.W. "Sociaal Fonds

Art. 20.La prime est payée aux bénéficiaires, à l'intervention de
voor de werklieden van het groefbedrijf", Hoogstraat 26-28 te Brussel, l'A.S.B.L. "Fonds social des ouvriers carriers'', rue Haute 26-28, à
aan de rechthebbenden betaald en door dit fonds pro rata temporis Bruxelles, et est répartie par ce fonds au prorata temporis aux
verdeeld onder de georganiseerde werknemers die lid zijn van één van travailleurs syndiqués dans l'une des organisations syndicales
de vakorganisaties die deze overeenkomst hebben ondertekend. signataires de la présente convention.

Art. 21.De rekeningen van de V.Z.W. "Sociaal Fonds voor de werklieden

Art. 21.Les comptes de l'A.S.B.L. "Fonds social des ouvriers
van het groefbedrijf" worden éénmaal per jaar aan de carriers" sont soumis une fois par an à l'examen du représentant des
vertegenwoordigers van de werkgevers voorgelegd terwijl dat de employeurs cependant que l'inspection des lois sociales effectue
inspectie van de sociale wetten eventueel de aangiftes en de bijdragen éventuellement des contrôles de déclarations et cotisations des
van de werkgevers controleert. employeurs.
HOOFDSTUK XII. - Terugbetaling van de kosten voor opleiding CHAPITRE XII. - Remboursement des frais de formation

Art. 22.Er zal 24,79 EUR per jaar opleiding worden toegekend, en dit

Art. 22.Il sera octroyé 24,79 EUR par année de formation uniquement
uitsluitend aan de rechthebbenden op de vakbondspremie. aux bénéficiaires de la prime syndicale.
HOOFDSTUK XIII. - Beëindiging van de loopbaan CHAPITRE XIII. - Fin de carrière

Art. 23.Voor de werknemers die 55 jaar en ouder zijn en die een

Art. 23.Pour les travailleurs âgés de 55 ans et plus, confrontés à un
medisch of ander probleem hebben, waardoor zij hun beroepsarbeid niet problème médical ou autre ne leur permettant plus de poursuivre leur
meer kunnen voortzetten en die ten gevolge hiervan door hun werkgever activité et qui de ce fait sont licenciés par leur employeur et pour
worden ontslagen, zal er, voor zover zij 20 jaar dienst hebben in de autant qu'ils aient 20 années dans le secteur, il sera accordé par le
sector, door het fonds voor bestaanszekerheid en op beslissing van de fonds de sécurité d'existence, sur décision du conseil
raad van bestuur, een maandelijkse aanvullende uitkering worden d'administration, une indemnité complémentaire mensuelle correspondant
toegekend die gelijk is aan 1/2 van het verschil tussen het à la 1/2 de la différence entre le salaire mensuel net de référence et
maandelijkse netto referteloon en de werkloosheidsuitkering bij het l'allocation de chômage au moment du départ. Cette indemnité et
ontslag. Deze uitkering wordt tot maximaal 65 jaar toegekend en wordt octroyée jusqu'à maximum 65 ans et est liée à la perception des
gebonden aan het ontvangen van de werkloosheidsuitkering. allocations de chômage.
Indien nodig kan er tussen de werkgever en de representatieve Si nécessaire, une négociation pourra avoir lieu entre l'employeur et
werknemersorganisaties overleg plaatshebben. les organisations représentatives des travailleurs.
In het geval van een geschil zal een beroep worden gedaan op de En cas de litige, il sera fait appel au président de la
voorzitter van het paritair subcomité, die zal optreden als sous-commission paritaire qui agira en conciliateur.
bemiddelaar. HOOFDSTUK XIV. - Uitzendarbeid CHAPITRE XIV. - Travail intérimaire

Art. 24.De ondernemingen verbinden er zich toe alleen een beroep te

Art. 24.Les entreprises s'engagent à ne recourir au travail
doen op uitzendarbeid op basis van de wetgeving terzake. intérimaire que conformément à la législation en la matière.
Indien, na de periode van vijftien dagen indienstneming, de werkgever Si au-delà de la période de quinze jours d'engagement, l'employeur
de uitzendkracht wenst te behouden, moet hij de goedkeuring verkrijgen désire maintenir l'intérimaire, il devra obligatoirement solliciter
van de in het huidige paritair subcomité vertegenwoordigde l'accord des organisations syndicales représentées à la présente
vakorganisaties. sous-commission paritaire.
HOOFDSTUK XV. - Afschaffing van de carenzdag CHAPITRE XV. - Suppression du jour de carence

Art. 25.Sinds 1997 wordt, per semester, de eerste dag van de eerste

Art. 25.Depuis l'année 1997, il y a suppression du premier jour de
periode van het jaar afgeschaft. carence de la première maladie par semestre.
Sinds 1 januari 2014 wordt de carenzdag afgeschaft in toepassing van Depuis le 1er janvier 2014, le jour de carence est supprimé en
de maatregelen betreffende de harmonisering van de statuten arbeider application des dispositions relatives à l'harmonisation des statuts
en bediende. ouvrier et employé.
HOOFDSTUK XVI. - Langdurige ziekte CHAPITRE XVI. - Maladie de longue durée

Art. 26.De arbeider die minstens 2 jaar anciënniteit heeft, geniet

Art. 26.Le travailleur qui compte une ancienneté de minimum 2 ans,
ingeval van ziekte van minstens 30 opeenvolgende kalenderdagen, een bénéficie en cas de maladie d'au moins 30 jours calendriers
bijkomende uitkering van 74,37 EUR. consécutifs d'une indemnité complémentaire de 74,37 EUR.
HOOFDSTUK XVII. - Vorming en vorming van de jongeren CHAPITRE XVII. - Formation et formation des jeunes

Art. 27.Het alternerend leren en werken zal worden bevorderd door :

Art. 27.La formation en alternance sera favorisée par :
- de invoering van de industriële leerovereenkomst; - l'instauration du contrat d'apprentissage industriel;
- de invoering van werk-opleidingsovereenkoms-ten. - l'instauration de conventions emploi-formation.
Er zal worden onderhandeld over kaderovereenkomsten, ondertekend door Des conventions d'encadrement seront négociées au niveau des
de gewestelijke secretarissen van de op het niveau van het paritair entreprises, signées par les secrétaires régionaux des organisations
subcomité vertegenwoordigde interprofessionele organisaties en interprofessionnelles représentées au niveau de la sous-commission
goedgekeurd/bekrachtigd door het paritair subcomité. paritaire, et approuvées par la sous-commission paritaire.

Art. 28.Op grond van het interprofessioneel akkoord voor 2009-2010 en

Art. 28.En application de l'accord interprofessionnel conclu pour les
van de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2015, gesloten années 2009-2010 et de la convention collective de travail conclue le
in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en 11 décembre 2015 en Sous-commission paritaire de l'industrie des
kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à
de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, betreffende de l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant
bijkomende vormingsinspanningen, komen de partijen overeen om tijdens wallon, concernant les efforts supplémentaires de formation, les
de periode 2015-2016 het percentage van de vormingsinspanningen, dat parties conviennent de maintenir au même niveau durant la période
in 2013-2014 werd voorzien, op hetzelfde niveau te behouden. 2015-2016 le pourcentage des efforts de formation visé pour 2013-2014.
Deze doelstelling kan ook bereikt worden door een beroep te doen op L'objectif peut également être rencontré par le recours à des PFI
OIP (Opleidings- en Inschakelingsplannen), werk-opleidingssystemen, (Plans Formation Insertion), la formation en alternance, la formation
voortgezette opleiding van het personeel binnen het bedrijf, betaald continuée du personnel en interne, le congé-éducation payé, des stages
educatief verlof, stages in samenwerking met de VDAB en onderwijsinstellingen. en collaboration avec le Forem et les établissements scolaires.
In dat verband worden prioritieten vastgelegd in het kader van de Dans ce cadre, des priorités seront définies dans le cadre de la
kaderovereenkomst van het Waalse Gewest en de Franse Gemeenschap convention cadre avec la Région wallonne et la Communauté française
inzake opleiding en beroepsinschakeling concernant la formation et l'insertion professionnelle.
Het opleidingsfonds wordt belast met het toezicht op de geleverde Le fonds de formation est chargé d'assurer le contrôle de l'effort
inspanningen en de verslaggeving aan het paritair subcomité. De réalisé et de faire rapport à la sous-commission paritaire. Les
werkwijze voor het toezicht worden door de bestuurraad van het modalités de contrôle seront définies par le conseil d'administration
opleidingsfonds vastgelegd. du fonds de formation.
HOOFDSTUK XVIII. - Tewerkstellingsbevorderende maatregelen CHAPITRE XVIII. - Mesures de promotion de l'emploi

Art. 29.Overeenkomstig de bepalingen van de wet van 3 juli 2005

Art. 29.Conformément aux dispositions de la loi du 3 juillet 2005
houdende diverse bepalingen betreffende het sociaal overleg, verbindt portant des dispositions diverses relatives à la concertation sociale,
deze sector zich tot : le présent secteur s'engage à :
- de invoering van het recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag op 60 jaar; - l'instauration d'un droit au régime de chômage avec complément d'entreprise à 60 ans;
- de invoering van het recht op conventionele werkloosheid met - l'instauration d'un droit au régime de chômage avec complément
bedrijfstoeslag op 58 jaar (stelsel 33 jaar beroepsverleden/20 jaar d'entreprise conventionnel à 58 ans (système 33 ans de passé
ploegwerk met nachtprestaties); professionnel/20 ans de travail en équipes avec prestations de nuit);
- de invoering van het recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 - l'instauration d'un droit au régime de chômage avec complément
jaar met een beroepsloopbaan van 40 jaar; d'entreprise à 58 ans avec 40 années de carrière professionnelle;
- de invoering van flexibele uurroosters en beperking van de overuren. - la mise en place d'horaires flexibles et la limitation des heures supplémentaires.
Voormelde vier maatregelen zullen worden uitgevoerd door aparte Ces quatre mesures feront l'objet de conventions collectives de
collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Subcomité travail séparées conclues au sein de la Sous-commission paritaire de
voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele l'industrie des carrières de grès et de quartzite de tout le
grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de territoire du Royaume, à l'exception des carrières de quartzite de la
provincie WaalsBrabant. province du Brabant wallon.
HOOFDSTUK XIX. - Waarborg van het globale tewerkstellingsvolume

Art. 30.De werkgevers verbinden zich ertoe alle mogelijke alternatieve maatregelen te bekijken voordat zij desgevallend tot ontslag overgaan gedurende de looptijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Het werken met arbeidsovereenkomsten van onbepaalde tijd zal worden aangemoedigd. In geval van problemen, zal overlegd worden met de vakbondsvrijgestelden. De werkgevers verbinden zich ertoe om geen ontslagen door te voeren om economische redenen zonder voorafgaand overleg met de vakorganisaties. HOOFDSTUK XX. - Vernieuwing en onderzoek in ontwikkeling

Art. 31.Overeenkomstig het voor de jaren 2009-2010 afgesloten

 CHAPITRE XIX. - Garantie du volume global de l'emploi

Art. 30.Les employeurs s'engagent à étudier toutes les mesures alternatives possibles avant de procéder, le cas échéant, à un licenciement durant la présente convention collective de travail. Le recours aux contrats de travail à durée indéterminée sera favorisé. En cas de problèmes, il y aura concertation avec les permanents syndicaux. Les employeurs s'engagent à ne pas procéder à des licenciements pour raisons économiques sans concertation préalable avec les organisations syndicales. CHAPITRE XX. - Innovation et recherche en développement

Art. 31.Conformément à l'accord interprofessionnel conclu pour les
interprofessioneel akkoord komen de partijen overeen dat, teneinde bij années 2009-2010, les parties conviennent qu'en vue de contribuer au
te dragen aan de ontwikkeling van een cultuur van vernieuwing in de développement d'une culture d'innovation dans les entreprises et d'y
bedrijven en er zoveel mogelijk werknemers bij te betrekken, op basis impliquer au maximum les travailleurs - sur la base de leurs
van hun bezorgdheden en hun ervaring, zal het onderwerp van de préoccupations et de leur expérience - le thème de l'innovation sera
vernieuwing jaarlijks op de agenda van het paritair subcomité komen chaque année mis à l'ordre du jour de la sous-commission paritaire en
met het oog op een dialoog, zonder dat daardoor een onredelijke vue d'un dialogue sans que cela puisse entraîner une administration
vermeerdering van administratief werk ontstaat en op voorwaarde dat de supplémentaire déraisonnable dans les entreprises et en respectant le
vertrouwelijke aard van de tijdens die dialoog meegedeelde caractère confidentiel des informations communiquées lors de ce
inlichtingen gerespecteerd wordt. dialogue.
HOOFDSTUK XXI. - Indienstneming, integratie of aan het werk houden van CHAPITRE XXI. - Embauche, intégration ou maintien au travail de
personen met beperkte mentale of fysieke capaciteiten al dan niet personnes ayant des capacités mentales ou physiques réduites causées
veroorzaakt door een (arbeids)ongeval of een beroepsziekte ou non par un accident (de travail) ou une maladie professionnelle

Art. 32.Op de uitdrukkelijke voorwaarde van een anciënniteit van tien

Art. 32.A la condition expresse d'une ancienneté de dix ans dans le
jaar in de sector zal tussen de partijen met het oog op reclassering secteur, une concertation pour le reclassement interviendra entre les
overleg worden gepleegd. parties.
HOOFDSTUK XXII. - Hospitalisatieverzekering CHAPITRE XXII. - Assurance hospitalisation

Art. 33.De partijen zullen de situatie in de sector onderzoeken via

Art. 33.Les parties examineront la situation dans le secteur à
het fonds voor bestaanszekerheid. travers le fonds de sécurité d'existence.
HOOFDSTUK XXIII. - Anciënniteitsverlof CHAPITRE XXIII. - Congé d'ancienneté

Art. 34.Ten gunste van de werknemers die de volle leeftijd van 55

Art. 34.Pour les travailleurs ayant atteint l'âge de 55 ans accomplis
jaar hebben bereikt en die een anciënniteit van minstens 15 volle et dont l'ancienneté dans le secteur des carrières est d'au moins 15
jaren in de groevensector hebben, wordt er jaarlijks een dag verlof années complètes, il est octroyé annuellement un jour de congé à
toegekend vanaf 1 januari 2016. partir du 1er janvier 2016.
HOOFDSTUK XXIV. - Duur van de overeenkomst CHAPITRE XXIV. - Durée de la convention

Art. 35.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwering met

Art. 35.La présente convention collective de travail produit ses
ingang van 1 januari 2015 en treedt buiten werking op 31 december effets le 1er janvier 2015 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre
2016. 2016.
Zij zal stilzwijgend worden verlengd voor een duur van één jaar tot Elle sera reconduite par tacite reconduction pour une durée d'un an
het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de jusqu'à la conclusion d'une nouvelle convention collective de travail
arbeidsvoorwaarden. relative aux conditions de travail.
De vroegere akkoorden die niet worden gewijzigd bij deze collectieve Les accords antérieurs non modifiés par la présente convention
arbeidsovereenkomst blijven van toepassing, zonder voorbehoud van de collective de travail restent d'application, sans préjudice des
eventuele meer gunstiger akkoorden gesloten op ondernemingsniveau. accords éventuels plus favorables conclus au niveau des entreprises.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 28 septembre 2016.
september 2016.
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^