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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 28/03/2014
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2013, gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende loon- en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 2 juillet 2013, conclue au sein de la Commission paritaire nationale des sports, relative aux conditions de salaire et de travail de l'entraîneur de football rémunéré
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
28 MAART 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 28 MARS 2014. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2013, gesloten collective de travail du 2 juillet 2013, conclue au sein de la
in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende loon- en Commission paritaire nationale des sports, relative aux conditions de
arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer (1) salaire et de travail de l'entraîneur de football rémunéré (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Nationaal Paritair Comité voor de sport; Vu la demande de la Commission paritaire nationale des sports;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2013, gesloten travail du 2 juillet 2013, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende loon- en Commission paritaire nationale des sports, relative aux conditions de
arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer. salaire et de travail de l'entraîneur de football rémunéré.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 28 maart 2014. Donné à Bruxelles, le 28 mars 2014.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. M. DE CONINCK Mme M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Nationaal Paritair Comité voor de sport Commission paritaire nationale des sports
Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2013 Convention collective de travail du 2 juillet 2013
Loon- en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer Conditions de salaire et de travail de l'entraîneur de football
(Overeenkomst geregistreerd op 23 juli 2013 onder het nummer rémunéré (Convention enregistrée le 23 juillet 2013 sous le numéro
116289/CO/223) 116289/CO/223)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de voetbalclubs en betaalde voetbaltrainers die gebonden zijn door een aux clubs de football et aux entraîneurs de football rémunérés liés
arbeidsovereenkomst waarvan het loon het bedrag overschrijdt dat is par un contrat de travail et dont le salaire dépasse le montant fixé
vastgesteld overeenkomstig de wet van 24 februari 1978 betreffende de par la loi du 24 février 1978 relative au contrat de travail de
arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars. sportif rémunéré.
HOOFDSTUK II. - Duur CHAPITRE II. - Durée

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een

Art. 2.La présente convention collective de travail a été conclue
bepaalde duur, ingaand vanaf 1 juli 2013 tot en met 30 juni 2015. pour une durée déterminée, elle entre en vigueur le 1er juillet 2013
et cesse de produire ses effets au 30 juin 2015 inclus.
HOOFDSTUK III. - Algemene bepalingen CHAPITRE III. - Dispositions générales

Art. 3.Niettegenstaande elke uitdrukkelijke bepaling van de

Art. 3.Nonobstant toute disposition explicite de la convention, le
overeenkomst, wordt de tussen een club-werkgever en een voetbaltrainer contrat d'entraîneur de football conclu entre un club employeur et un
gesloten overeenkomst als voetbaltrainer, aanzien als een entraîneur de football sera considéré comme un contrat de travail
arbeidsovereenkomst voor bedienden en geregeld door de bepalingen van d'employé et régi par les dispositions de la législation en la
desbetreffende wetgeving, zijnde de wet van 3 juli 1978, in het matière, à savoir la loi du 3 juillet 1978, plus spécifiquement en ce
bijzonder voor wat betreft het aangaan, de schorsing en de beëindiging qui concerne la conclusion, la suspension et la fin du contrat.
van de overeenkomst.
HOOFDSTUK IV. - Sociale zekerheid CHAPITRE IV. - Sécurité sociale

Art. 4.Inzake de toepassing van de sociale zekerheid worden de

Art. 4.En ce qui concerne la sécurité sociale, les entraîneurs de
voetbaltrainers volledig gedekt door het koninklijk besluit van 28 football sont entièrement couverts par l'arrêté royal du 28 novembre
november 1969. De uitzonderingregeling van de artikelen 6 en 6bis van 1969. Le régime d'exception des articles 6 et 6bis de l'arrêté royal
het koninklijk besluit inzake de betaalde sportbeoefenaars is derhalve concernant les sportifs rémunérés n'est par conséquent pas
niet van toepassing. d'application.
HOOFDSTUK V. - Minimum aantal betaalde trainers CHAPITRE V. - Nombre minimum d'entraîneurs rémunérés

Art. 5.Elke club moet verplicht een minimum aantal betaalde

Art. 5.Chaque club doit obligatoirement occuper un certain nombre
voetbaltrainers onder contract hebben afhankelijk van de afdeling d'entraîneurs de football rémunérés en fonction de la division dans
waarin de club uitkomt : laquelle le club joue :
1ste Nationale afdeling : 1re Division nationale :
- 3 betaalde voetbaltrainers met minimum het voltijds loon voor - 3 entraîneurs de football rémunérés percevant au minimum le salaire
betaalde sportbeoefenaars; à temps plein pour sportifs rémunérés;
- 1 betaalde voetbaltrainer met minimum het deeltijds loon voor - 1 entraîneur de football rémunéré percevant au minimum le salaire à
betaalde voetballers. temps partiel pour footballeurs rémunérés.
2e Nationale afdeling : 2e Division nationale :
- 1 betaalde voetbaltrainer met minimum het voltijds loon voor - 1 entraîneur de football rémunéré percevant au minimum le salaire à
betaalde sportbeoefenaars; temps plein pour sportifs rémunérés;
- 1 betaalde voetbaltrainer met minimum het deeltijds loon voor - 1 entraîneur de football rémunéré percevant au minimum le salaire à
betaalde voetballers. temps partiel pour footballeurs rémunérés.
HOOFDSTUK VI. - Loon CHAPITRE VI. - Rémunération

Art. 6.§ 1. Het loon van de voetbaltrainer (in arbeidsrechterlijke

Art. 6.§ 1er. Le salaire de l'entraîneur de football (dans le sens du
zin) bestaat onder meer uit de volgende elementen : droit du travail) se compose des éléments suivants :
- het vast bruto maandloon; - le salaire mensuel brut fixe;
- de wedstrijdpremies; - les primes de match;
- andere contractuele vergoedingen; - autres indemnités contractuelles;
- de voordelen in natura, onder meer het beschikken over een woning, - les avantages en nature, entre autres la mise à disposition d'une
een voertuig of andere voordelen. maison, d'une voiture ou d'autres avantages.
§ 2. Het loon moet contractueel voldoende bepaalbaar zijn (vaste § 2. Le salaire doit être suffisamment déterminable contractuellement
wedde, voordelen in natura, premies,...) zodat reeds uit het contract (salaire fixe, avantages en nature, primes,...) pour qu'on puisse
blijkt of het minimumloon gerespecteerd werd. déterminer sur la base du contrat si le salaire minimum est respecté.
§ 3. Het effectieve loon moet minstens gelijk zijn aan het § 3. Le salaire effectif doit au minimum être égal au montant minimum
theoretische minimum bedrag zoals dit vastgelegd wordt door het théorique fixé par la Commission paritaire nationale des sports sur la
Nationaal Paritair Comité voor de sport op grond van de wet van 24 base de la loi du 24 février 1978.
februari 1978.
HOOFDSTUK VII. - Proefbeding CHAPITRE VII. - Clause d'essai

Art. 7.De partijen komen overeen om geen proefbeding op te nemen in

Art. 7.Les parties conviennent de ne pas reprendre de clause d'essai
de contracten, omdat dit in de sportsector niet wenselijk wordt dans les contrats parce que cela n'est pas estimé souhaitable dans le
geacht. secteur du sport.
Sanctie : in geval er toch een proefbeding wordt opgenomen en de Sanction : au cas où une clause d'essai serait malgré tout reprise et
overeenkomst voortijdig door de club wordt beëindigd tijdens de où le club mettrait fin prématurément au contrat pendant la durée de
looptijd van de proefperiode is niet de verkorte, maar de normale la période d'essai, ce n'est pas l'indemnité de rupture réduite mais
verbrekingsvergoeding van toepassing. bien l'indemnité de rupture normale qui s'appliquerait.
HOOFDSTUK VIII. - Vakantiegeld CHAPITRE VIII. - Pécule de vacances

Art. 8.De voetbaltrainers hebben in de maand juni recht op dubbel

Art. 8.Au mois de juin, les entraîneurs de football ont droit au
vakantiegeld voor de prestaties geleverd in het vorige kalenderjaar en double pécule de vacances pour les prestations fournies pendant
op vakantiegeld uit dienst voor de prestaties geleverd in het lopende l'année calendrier précédente et au pécule de vacances hors service
kalenderjaar bij einde tewerkstelling overeenkomstig de wet van 28 pour les prestations fournies pendant l'année calendrier en cours à la
juni 1971 op de jaarlijkse vakantie voor werknemers en haar fin du contrat conformément à la loi du 28 juin 1971 sur les congés
uitvoeringsbesluiten. Het vakantiegeld is niet inbegrepen in de annuels pour les travailleurs et ses arrêtés d'exécution. Le pécule de
normale maandelijkse bezoldiging. Hiervan kan contractueel niet worden vacances n'est pas compris dans le salaire mensuel normal. Il n'est
afgeweken. pas possible de déroger à cette règle via le contrat de travail.
HOOFDSTUK IX. - Eindejaarspremie CHAPITRE IX. - Prime de fin d'année

Art. 9.De club betaalt aan de voetbaltrainer in de maand december een

Art. 9.Le club paie, au mois de décembre, à l'entraîneur de football
eindejaarspremie gelijk aan het vast maandloon a rato van het aantal une prime de fin d'année égale au salaire mensuel fixe au prorata du
gepresteerde of gelijkgestelde maanden in dat kalenderjaar met een nombre de mois prestés ou assimilés dans cette année civile avec un
minimum van 1/12e van het minimumloon bepaald door het Paritair Comité minimum de 1/12e du salaire minimum fixé par la Commission paritaire
voor de sport. De eindejaarspremie is niet inbegrepen in de normale nationale des sports. La prime de fin d'année n'est pas comprise dans
maandelijkse bezoldiging. Hiervan kan contractueel niet worden le salaire mensuel normal. Il n'est pas possible de déroger à cette
afgeweken. règle via le contrat de travail.
HOOFDSTUK X. - Syndicale premie CHAPITRE X. - Prime syndicale

Art. 10.§ 1. De betaalde voetbaltrainer gebonden door een

Art. 10.§ 1er. L'entraîneur de football rémunéré lié par un contrat
arbeidsovereenkomst bij een club uit eerste Nationale heeft recht op de travail à un club de première nationale a droit à une prime
een syndicale premie ten bedrage van 100 EUR. syndicale de 100 EUR.
§ 2. De betaalde voetbaltrainer gebonden door een arbeidsovereenkomst § 2. L'entraîneur de football rémunéré lié par un contrat de travail à
bij een club uit tweede Nationale heeft recht op een syndicale premie ten bedrage van 100 EUR. un club de deuxième nationale a droit à une prime syndicale de 100 EUR.
§ 3. Voor de toekenningsvoorwaarden en de betalingsmodaliteiten wordt § 3. Pour les conditions d'octroi et les modalités de paiement, il est
verwezen naar de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2006 fait référence à la convention collective de travail du 7 juin 2006
betreffende de syndicale premie voor betaalde voetballers. relative à la prime syndicale pour les footballeurs rémunérés.
HOOFDSTUK XI. - Einde van het contract CHAPITRE XI. - Fin du contrat

Art. 11.De voetbaltrainer van wie het contract afloopt om welke reden

Art. 11.L'entraîneur de football dont le contrat se termine pour
ook is vrij om een arbeidsovereenkomst af te sluiten met een andere quelque raison que ce soit a le droit de conclure un contrat de
club naar zijn keuze. De club-werkgever mag op geen enkele wijze de travail avec un autre club de son choix. Le club employeur ne peut en
onderhandelingsvrijheid van de voetbaltrainer belemmeren. aucune manière limiter la liberté de négociation de l'entraîneur de football.

Art. 12.In geval van voortijdige verbreking of beëindiging van de

Art. 12.En cas de rupture ou fin anticipée du contrat de travail, les
arbeidsovereenkomst zijn de bepalingen van de wet van 3 juli 1978 van dispositions de la loi du 3 juillet 1978 s'appliquent. Le club doit
toepassing. De club dient aan de trainer met onmiddellijke ingang de immédiatement remettre les documents sociaux obligatoires à
verplichte sociale documenten overhandigen. l'entraîneur.

Art. 13.De club-werkgever kan de voetbaltrainer niet op non-actief

Art. 13.Le club employeur ne peut pas mettre l'entraineur en
stellen om sportieve redenen. Een dergelijke handeling wordt non-activité pour des raisons sportives. Un tel acte est assimilé à un
gelijkgesteld met een onrechtmatig ontslag vanwege de club-werkgever. licenciement abusif de la part du club employeur.

Art. 14.In geval van voortijdige verbreking van de

Art. 14.En cas de rupture anticipée du contrat de travail par une des
arbeidsovereenkomst door één van de partijen moet de verbrekende parties, la partie qui rompt le contrat doit payer à l'autre partie
partij aan de andere een verbrekingsvergoeding te betalen in
overeenstemming met de bepalingen van de wet van 3 juli 1978. une indemnité de rupture suivant les dispositions de la loi du 3
juillet 1978.

Art. 15.In geval van betwisting over de toepasselijke

Art. 15.En cas de contestation en ce qui concerne l'indemnité de
verbrekingsvergoeding bij ontslag gegeven door de club aan de trainer rupture d'application lorsque l'entraîneur est licencié par le club,
wordt aan de trainer op het ogenblik van de kennisgeving van het l'entraîneur recevra, en tout cas, au moment de la notification du
ontslag in ieder geval een minimaal voorschot uitbetaald van 3 maanden licenciement, une avance minimale de 3 mois de salaire fixe
het contractuele vaste loon ten titel van verbrekingsvergoeding
evenals de nog verschuldigde vergoedingen tot op de datum van het contractuel à titre d'indemnité de rupture ainsi que les indemnités
ontslag met inbegrip van het vakantiegeld en de eindejaarspremie. Het dues jusqu'à la date du licenciement y compris le pécule de vacances
voorschot wordt in mindering gebracht op de uiteindelijk verschuldigde et la prime de fin d'année. L'avance est déduite de l'indemnité de
verbrekingsvergoeding. rupture finalement due.

Art. 16.In geval het ontslag wordt gegeven binnen de laatste 3

Art. 16.Au cas où le licenciement est donné dans les 3 derniers mois
maanden van de contractueel voorziene duurtijd bij een contract van de la durée contractuelle d'un contrat à durée déterminée, l'avance en
bepaalde duur, wordt het voorschot voor wat betreft de ce qui concerne l'indemnité de rupture est limitée au montant qui
verbrekingsvergoeding beperkt tot het bedrag gelijk aan het lopend
loon tot aan het bereiken van die termijn. correspond au salaire qui court jusqu'à cette date.
In geval van een ontslag om dringende reden of een te presteren En cas de licenciement pour faute grave ou de délai de préavis à
opzegtermijn bij een contract van onbepaalde duur is het minimale
voorschot van 3 maanden voor wat betreft de verbrekingsvergoeding niet verschuldigd. prester avec un contrat à durée indéterminée, l'avance minimale de 3

Art. 17.§ 1. Indien de club-werkgever het voorschot niet of niet

 mois en ce qui concerne l'indemnité de rupture n'est pas due.
tijdig uitbetaald, wordt het verschuldigde voorschot, méér de

Art. 17.§ 1er. Au cas où le club employeur ne paie pas ou pas à temps
wettelijke intresten aangetekend op de eerstvolgende uitbetaling van l'avance, l'avance due, plus les intérêts légaux, est imputée sur le
de TV-gelden (september - januari - mei) voor wat betreft de premier paiement des droits de diffusion (septembre - janvier - mai)
voetbalclubs in eerste Nationale. De trainer of zijn vakbond dient pour ce qui concerne les clubs de football en première nationale. Pour
hiervoor een aangetekend schrijven met de nodige stukken te richten cela, l'entraîneur ou son syndicat doit envoyer une lettre recommandée
aan de Pro League. De Pro League stelt de licentiecommissie hiervan in avec les pièces nécessaires à la Pro League. La Pro League en informe
kennis. De uitbetaling van het minimale voorschot zal worden opgenomen la commission des licences. Le paiement de l'avance minimale sera
in de voorwaarden voor het toekennen van een licentie aan de clubs. repris dans les conditions pour octroyer une licence aux clubs.
§ 2. Alle andere betaalde voetbaltrainers dan deze van eerste § 2. Tous les entraîneurs de football, autres que ceux de première
Nationale hebben in geval van niet of niet tijdige uitbetaling van het nationale, ont droit en cas de non-paiement ou de paiement tardif de
voorschot bijkomend recht op 50 EUR per dag vertraging te rekenen l'avance à 50 EUR en plus par jour de retard à compter à partir du
vanaf de eerste dag na het einde van de maand volgend op de premier jour après la fin du mois suivant la notification du
kennisgeving van het ontslag. licenciement.
HOOFDSTUK XII. - Model arbeidsovereenkomst CHAPITRE XII. - Modèles de contrat de travail

Art. 18.Voor alle contracten afgesloten tussen de club-werkgevers en

Art. 18.Pour tous les contrats conclus entre les clubs employeurs et
de betaalde voetbaltrainer dient bij voorkeur gebruik te worden l'entraîneur de football rémunéré, il faut de préférence utiliser le
gemaakt van het bijgevoegde modelcontract. contrat modèle ci-annexé.
HOOFDSTUK XIII. - Arbeidsreglement CHAPITRE XIII. - Règlement de travail

Art. 19.Alle clubs dienen gebruik te maken van een arbeidsreglement.

Art. 19.Tous les clubs doivent utiliser un règlement de travail.
HOOFDSTUK XIV. - Weddenschappen CHAPITRE XIV. - Paris

Art. 20.De trainers verbinden er zich toe om niet deel te nemen aan

Art. 20.Les entraîneurs s'engagent à ne pas participer à des paris,
weddenschappen van welke aard ook die betrekking hebben op de quelque nature que ce soit, ayant un rapport avec les matchs de
voetbalwedstrijden van de club. In geval van mogelijke betwistingen leur club. En cas de litiges éventuels, la Commission paritaire
wordt de zaak voorgelegd aan het Nationaal Paritair Comité voor de sport. nationale des sports est saisie de l'affaire.
HOOFDSTUK XV. - Juridische commissies CHAPITRE XV. - Commissions juridiques

Art. 21.De partijen erkennen de vertegenwoordiging van de in het

Art. 21.Les parties reconnaissent la représentation des syndicats
Paritair Comité voor de sport zetelende vakbonden in de juridische siégeant au sein de la Commission paritaire nationale des sports dans
commissies of comités van de KBVB die loon- en arbeidsvoorwaarden les commissions ou comités juridiques de l'URBSRFA qui traitent les
behandelen en de bijstand van de trainer door de trainersvakbonden conditions de travail et de salaire et l'assistance apportée par ces
voor diezelfde commissies of comités. syndicats à l'entraîneur devant ces mêmes commissions ou comités.
HOOFDSTUK XVI. - Disciplinaire bevoegdheid CHAPITRE XVI. - Compétence disciplinaire

Art. 22.De partijen erkennen in principe het reglement van de KBVB in

Art. 22.En principe, les parties reconnaissent le règlement de
haar disciplinaire bevoegdheden, onverminderd het recht de definitieve l'URBSFA dans ses compétences disciplinaires, sans préjudice du droit
uitspraken, na uitputting van de interne rechtsmiddelen te onderwerpen de soumettre les décisions définitives, après épuisement des voies de
aan de marginale toetsing van een arbitrage of van de rechtbanken. recours internes, à un contrôle marginal d'un arbitrage ou des
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 maart tribunaux. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 28 mars 2014.
2014. De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. M. DE CONINCK Mme M. DE CONINCK
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2013, Annexe à la convention collective de travail du 2 juillet 2013,
gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de sport, betreffende conclue au sein de la Commission paritaire nationale des sports,
loon- en arbeidsvoorwaarden van de betaalde voetbaltrainer relative aux conditions de salaire et de travail de l'entraîneur de
football rémunéré
Arbeidsovereenkomst onbepaalde duur Contrat de travail à durée indéterminée
Betaalde voetbaltrainer Entraîneur de football rémunéré
Tussen de ondergetekenden : Entre les parties signataires :
De club . . . . . . . . . . . . . . . , met stamnummer . . . . . Le club . . . . . . . . . . . . . . ., avec matricule . . . . . . . .
vertegenwoordigd door . . représenté par
. . . . . . . . . .
met maatschappelijke zetel te . . . . . dont le siège social est établi à . . . . .
Verder genoemd "de club" ci-après dénommé "le club"
en et
de heer . . . . . . . . . . , geboren op . . . . . en wonende te Monsieur . . . . . . . . . . , né le . . . . . et domicilié à . . . .
. . . . . .
Verder genoemd "de trainer" Ci-après dénommé "l'entraîneur"
Wordt het volgende overeengekomen : Il est convenu ce qui suit :

Artikel 1.Duur van de overeenkomst

 Artikel 1. Durée du contrat
De club sluit met de trainer een voltijdse/deeltijdse Le club conclut avec l'entraîneur un contrat de travail à temps
arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur overeenkomstig de plein/à temps partiel à durée indéterminée conformément à la
toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst voor de betaalde convention collective de travail relative à l'entraîneur de football
voetbaltrainer. Het contract gaat in vanaf . . . . . rémunéré en vigueur. Le contrat entre en vigueur à partir du . . . . .

Art. 2.Rechten en plichten

Art. 2.Droits et obligations
De functie van trainer omvat volgende verantwoordelijkheden : La fonction d'entraîneur inclut les responsabilités suivantes :
2.1. De trainer zal alles in het werk stellen om de sportieve waarde 2.1. L'entraîneur fera tout son possible pour maintenir et si possible
van de club te behouden en waar mogelijk te vermeerderen. Hij zal zich augmenter la valeur sportive du club. Il s'abstiendra de tout ce qui
onthouden van al hetgeen schadelijk en/of onverenigbaar is met de est préjudiciable et/ou incompatible avec les intérêts moraux,
morele, materiële en sportieve belangen van de club. matériels et sportifs du club.
2.2. De trainer is eindverantwoordelijke voor het sportieve beleid van 2.2. L'entraîneur est le responsable final de la politique sportive de
de aan hem toegewezen ploeg(en). Selecties, opstellingen en l'équipe (des équipes) qui lui est (sont) attribuée(s). Il est le seul
vervangingen worden enkel door hem gedaan. Hij zal onder geen enkele responsable des sélections, des compositions des équipes et des
vorm tussenkomen in het administratief, commercieel of financieel remplacements. Il n'interviendra, sous aucune forme, dans la gestion
beheer van de club. administrative, commerciale ou financière du club.
2.3. De trainer neemt als sportief verantwoordelijk de begeleiding waar over de spelers die in aanmerking komen voor de hem toegewezen ploeg(en). 2.4. De trainer staat in voor de sportieve voorbereiding van alle trainingen en wedstrijden van de hem toegewezen ploeg(en) in samenspraak met de club. Hij staat in voor de voorbereiding van de spelers op het vlak van fysiek, techniek, tactiek,... 2.5. De club verplicht er zich toe de trainer te laten werken zoals overeengekomen. 2.6. De trainer zal in het kader van zijn contractuele verplichtingen 2.3. En tant que responsable sportif, l'entraîneur assure l'accompagnement des joueurs qui entrent en ligne de compte pour l'(les) équipe(s) qui lui est (sont) attribuée(s). 2.4. L'entraîneur est responsable de la préparation sportive de tous les entraînements et de toutes les rencontres de l'équipe (des équipes) qui lui est (sont) attribuée(s) en concertation avec le club. Il assure la préparation des joueurs au niveau physique, technique, tactique,... 2.5. Le club s'engage à faire travailleur l'entraîneur comme convenu. 2.6. Dans le cadre de ses obligations contractuelles, l'entraîneur
de door de club gekozen uitrustingen dragen, met name ter gelegenheid mettra les vêtements choisis par le club, plus spécifiquement à
van de contacten met de media, behoudens het recht in "burgerkledij" l'occasion des contacts avec les médias, sous réserve du droit de se
te verschijnen. présenter en "tenue civile".
2.7. De trainer sluit geen publiciteitscontracten met derden die 2.7. L'entraîneur ne conclura pas de contrats de publicité avec des
concurrenten zijn van de sponsor van de club of voor zover het tiers qui sont des concurrents du sponsor du club ou pour des produits
producten betreft die strijdig zijn met het imago van de sport (tabak, qui ne correspondent pas à l'image du sport (le tabac, l'alcool,...).
alcohol,...). Bij het begin van elk seizoen dient de club schriftelijk Au début de chaque saison, le club doit communiquer par écrit les
mee te delen met welke sponsors er een overeenkomst gesloten werd. sponsors avec qui il a conclu un contrat.
2.8. Het is de trainer niet toegelaten deel te nemen aan 2.8. Il est interdit à l'entraîneur de participer aux paris de quelque
weddenschappen van welke aard ook die betrekking hebben op voetbalwedstrijden van de club. nature que ce soit qui ont trait aux matches de football du club.
2.9. Het is de trainer gedurende de looptijd van het contract niet 2.9. Pendant la durée du contrat, il n'est pas permis à l'entraîneur
toegelaten om enige andere functie op te nemen bij een andere club d'assumer une autre fonction auprès d'un autre club et/ou d'une autre
en/of federatie behoudens uitdrukkelijke schriftelijke toelating van de club. fédération sous réserve de la permission explicite écrite du club.

Art. 3.Vergoedingen

Art. 3.Indemnités
3.1. De club betaalt aan de trainer een maandelijkse vergoeding 3.1. Le club paie une indemnité mensuelle à l'entraîneur composée des
bestaande uit : éléments suivants :
3.1.1. Vast loon : 3.1.1. Salaire fixe :
Een bruto maandelijkse bezoldiging van . . . . . EUR Un salaire brut mensuel de . . . . . EUR
3.1.2. Wedstrijdpremies : 3.1.2. Primes de match :
a) Kampioenschapswedstrijden : a) Rencontres de championnat :
- Bruto winstpremie : . . . . . EUR - Prime brute de victoire : . . . . . EUR
- Bruto gelijkspelpremie : . . . . . EUR - Prime brute de match nul : . . . . . EUR
b) Bijkomende premies : b) Primes supplémentaires :
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
3.1.3. Voordelen in natura : 3.1.3. Avantages en nature :
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
3.1.4. Andere voordelen : 3.1.4. Autres avantages :
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
3.2. Onkosten : 3.2. Frais :
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
3.3. Tekengeld : 3.3. Prime de signature :
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
. . . . . . . . . .
3.4. Vakantiegeld : 3.4. Pécule de vacances :
De trainer heeft recht op dubbel vakantiegeld overeenkomstig de wet
van 28 juni 1971. Uitbetaling gebeurt in principe in de maand juni. L'entraîneur a droit au double pécule de vacances suivant la loi du 28
juin 1971. En principe, le paiement se fait au cours du mois de juin.
Bij uitdiensttreding is eveneens vakantiegeld uit dienst verschuldigd. Quand l'entraîneur quitte le service, le pécule de vacances de sortie est dû.
3.5. Eindejaarspremie : 3.5. Prime de fin d'année :
De trainer heeft recht op een eindejaarspremie overeenkomstig de L'entraîneur a droit à une prime de fin d'année suivant la convention
toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst voor de betaalde collective de travail relative à l'entraîneur rémunéré en vigueur.
voetbaltrainer.
3.6. De maandelijkse vergoeding wordt uiterlijk de zevende werkdag na 3.6. L'indemnité mensuelle est payée au plus tard le septième jour
de rechtgevende maand uitbetaald door overschrijving op rekeningnummer après le mois concerné par virement sur le numéro de compte bancaire
dat de trainer opgeeft. De verplichte voorheffingen in toepassing van fourni par l'entraîneur. Les prélèvements obligatoires en application
de fiscale wetgeving en de sociale zekerheid worden hiervan afgehouden. de la législation fiscale et de la sécurité sociale en sont déduits.

Art. 4.Schorsing

Art. 4.Suspension
4.1. De trainer heeft recht op jaarlijkse vakantie overeenkomstig de
wet van 28 juni 1971. Deze vakantie wordt vastgelegd in functie van de 4.1. L'entraîneur a droit aux vacances annuelles suivant la loi du 28
juin 1971. Ces vacances sont fixées en fonction du calendrier des
wedstrijdkalender en de verbintenissen van de club. rencontres et des obligations du club.
4.2. In geval van schorsing van de overeenkomst in gevolge 4.2. En cas de suspension du contrat de travail suite à une incapacité
arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval heeft de trainer recht de travail pour cause de maladie ou d'accident, l'entraîneur a droit
op gewaarborgd maandloon overeenkomstig de wet van 3 juli 1978. au salaire mensuel garanti suivant la loi du 3 juillet 1978.
4.3. In geval van schorsing van de overeenkomst in gevolge 4.3. En cas de suspension du contrat de travail suite à une incapacité
arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval heeft de trainer eveneens de travail pour cause d'accident de travail, l'entraîneur a également
recht op gewaarborgd maandloon overeenkomstig de wet van 3 juli 1978. droit au salaire mensuel garanti suivant la loi du 3 juillet 1978.

Art. 5.Beëindiging

Art. 5.Fin
5.1. Iedere partij heeft de mogelijkheid om de overeenkomst voor 5.1. Chaque partie a la possibilité de mettre fin au contrat de
onbepaalde duur te beëindigen door opzegging aan de tegenpartij travail à durée indéterminée moyennant préavis à l'autre partie en
overeenkomstig de modaliteiten voorzien in artikel 37 van de wet van 3 respectant les modalités prévues à l'article 37 de la loi du 3 juillet
juli 1978. 1978.
5.2. De opzeggingstermijn begint te lopen op de eerste dag van de 5.2. Le délai de préavis prend cours le premier jour du mois suivant
maand volgend op die waarin kennis van opzegging werd gegeven en wordt
vastgesteld overeenkomstig artikel 82 van de wet van 3 juli 1978. la notification et est déterminé conformément à l'article 82 de la loi
5.3. In geval één van de partijen de overeenkomst beëindigt zonder
dringende reden of zonder inachtneming van de toepasselijke
opzeggingstermijn, dan dient deze een vergoeding te betalen gelijk aan
het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van de
opzeggingstermijn, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn
overeenkomstig de wet van 3 juli 1978. du 3 juillet 1978.
5.4. In geval van betwisting omtrent de toepasselijke 5.3. La partie qui résilie le contrat sans motif grave ou sans
verbrekingsvergoeding bij ontslag gegeven door de club aan de trainer respecter le délai de préavis, est tenue de payer à l'autre partie une
indemnité égale à la rémunération en cours correspondant soit à la
wordt aan de trainer op het ogenblik van de kennisgeving van het durée du délai de préavis, soit à la partie de ce délai restant à
ontslag in ieder geval een minimaal voorschot uitbetaald van 3 maanden courir conformément à la loi du 3 juillet 1978. 5.4. En cas de discussion au sujet de l'indemnité de rupture
het contractuele vaste loon ten titel van verbrekingsvergoeding d'application au cas où l'entraîneur serait licencié par le club,
evenals de nog verschuldigde vergoedingen tot op de datum van het l'entraîneur reçoit en tout cas une avance minimum de 3 mois de
ontslag met inbegrip van het vakantiegeld en de eindejaarspremie. Het salaire fixe contractuel en tant qu'indemnité de rupture ainsi que les
indemnités dues jusqu'à la date du licenciement, y compris le pécule
voorschot wordt in mindering gebracht op de uiteindelijk verschuldigde de vacances et la prime de fin d'année. L'avance est déduite de
verbrekingsvergoeding. l'indemnité de rupture qui est finalement due.
5.5. In geval het ontslag wordt gegeven binnen de laatste 3 maanden 5.5. Au cas où le licenciement serait donné au cours des 3 derniers
van de contractueel voorziene duurtijd bij een contract van bepaalde mois de la durée contractuelle d'un contrat à durée déterminée,
duur, wordt het voorschot voor wat betreft de verbrekingsvergoeding l'avance en ce qui concerne l'indemnité de rupture est limitée au
beperkt tot het bedrag gelijk aan het lopend loon tot aan het bereiken montant égal à la rémunération en cours jusqu'à la fin de cette durée.
van die termijn. In geval van een ontslag om dringende reden of een te
presteren opzegtermijn bij een contract van onbepaalde duur is het En cas de licenciement pour motif grave ou d'un préavis à prester à la
minimale voorschot van 3 maanden voor wat betreft de fin d'un contrat à durée indéterminée, l'avance minimale de 3 mois de
verbrekingsvergoeding niet verschuldigd. rémunération comme indemnité de rupture n'est pas due.
Deze overeenkomst werd opgemaakt te . . . . . op . . . . . , Le présent contrat de travail a été fait à . . . . . le . . . . .,
in 2 originele exemplaren waarvan elk der partijen verklaart een en 2 exemplaires originaux dont chacun déclare avoir reçu un
exemplaar te hebben ontvangen. exemplaire.
De club De trainer Le club L'entraîneur
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 maart Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 28 mars 2014.
2014. De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. M. DE CONINCK Mme M. DE CONINCK
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