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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 28/04/2014
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 2 octobre 2013, conclue au sein de la Commission paritaire des établissements et des services de santé, relative à l'octroi d'une indemnité complémentaire en faveur de certains travailleurs âgés en cas de licenciement (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
28 APRIL 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 28 AVRIL 2014. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2013, collective de travail du 2 octobre 2013, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en Commission paritaire des établissements et des services de santé,
-diensten, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding relative à l'octroi d'une indemnité complémentaire en faveur de
ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen (58 jaar) (1) certains travailleurs âgés en cas de licenciement (58 ans) (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; Vu la demande de la Commission paritaire des établissements et des
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de services de santé;
gezondheidsinrichtingen en -diensten;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2013, travail du 2 octobre 2013, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en Commission paritaire des établissements et des services de santé,
-diensten, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding relative à l'octroi d'une indemnité complémentaire en faveur de
ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen certains travailleurs âgés en cas de licenciement (58 ans).
(58 jaar).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 28 april 2014. Donné à Bruxelles, le 28 avril 2014.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. M. DE CONINCK Mme M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Commission paritaire des établissements et des services de santé
Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2013 Convention collective de travail du 2 octobre 2013
Toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige Octroi d'une indemnité complémentaire en faveur de certains
bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen (58 jaar) travailleurs âgés en cas de licenciement (58 ans) (Convention
(Overeenkomst geregistreerd op 28 oktober 2013 onder het nummer 117663/CO/330)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de instellingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten. Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de werkgevers die reeds gebonden zijn door een collectieve arbeidsovereenkomst inzake conventioneel brugpensioen houdende

 enregistrée le 28 octobre 2013 sous le numéro 117663/CO/330)

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux travailleurs des établissements ressortissant à la Commission paritaire des établissements et des services de santé. Par "travailleurs" on entend : le personnel ouvrier et employé, masculin et féminin. La présente convention collective de travail n'est toutefois pas d'application pour les employeurs qui sont déjà liés par une convention collective de travail relative à l'octroi de la prépension
toekenning van een brugpensioen vóór de leeftijd van 58 jaar. conventionnelle avant l'âge de 58 ans.

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.§ 1er. La présente convention collective de travail est
het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op conclue dans le cadre de la convention collective de travail n° 17,
19 december 1974 in de Nationale Arbeidsdraad, tot invoering van een conclue le 19 décembre 1974 au sein du Conseil national du travail,
regeling voor aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde instituant un régime d'indemnité complémentaire en faveur de certains
werknemers, indien zij worden ontslagen, en van het koninklijk besluit travailleurs âgés, en cas de licenciement, et de l'arrêté royal du 3
van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het mai 2007 fixant la prépension conventionnelle dans le cadre du Pacte
kader van het Generatiepact. de solidarité entre les générations.
§ 2. De leeftijd- en anciënniteitsvoorwaarden en de modaliteiten zoals § 2. Les conditions d'âge et d'ancienneté ainsi que les modalités
bepaald in de reglementering inzake brugpensioen blijven van définies dans la réglementation relative à la prépension restent
toepassing gedurende de volledige looptijd van deze collectieve d'application pendant la durée de la présente convention collective de
arbeidsovereenkomst, onder voorbehoud van eventuele wetgevende travail, sous réserve d'éventuelles dispositions légales modifiant les
bepalingen die de bestaande voorwaarden en modaliteiten wijzigen. modalités et conditions existantes.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle

Art. 3.La présente convention collective de travail s'applique à tous
werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben en voor zover ze les travailleurs qui disposent d'un contrat de travail et pour autant
werkloosheidsuitkeringen genieten en aan de leeftijds- en de qu'ils bénéficient d'allocations de chômage et qu'ils répondent aux
anciënniteitsvoorwaarden voldoen zoals voorzien in het koninklijk conditions d'âge et d'ancienneté prévues par l'arrêté royal du 7
besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van décembre 1992 relatif à l'octroi d'allocations de chômage en cas de
werkloosheidsuitkeringen ingeval van conventioneel brugpensioen of het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel prépension conventionnelle ou de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant
brugpensioen in het kader van het Generatiepact. la prépension conventionnelle dans le cadre du Pacte de solidarité
entre les générations.

Art. 4.De regeling van dit conventioneel brugpensioen geldt voor de

Art. 4.Les règles de cette prépension conventionnelle s'appliquent
werknemers van 58 jaar en ouder en die rekening houdend met de in de aux travailleurs de 58 ans et plus et qui sont licenciés suivant la
procédure de concertation prévue dans la convention collective de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad travail n° 17 du Conseil national du travail, sauf en cas de
voorziene overlegprocedure worden ontslagen, behalve bij ontslag om
dringende redenen. licenciement pour motif grave.
De datum die in acht moet worden genomen om de leeftijd en de La date à prendre en considération pour déterminer l'âge et les
anciënniteitsvoorwaarden te bepalen is deze waarop de conditions d'ancienneté est celle à laquelle le contrat de travail
arbeidsovereenkomst effectief verstrijkt. prend effectivement fin.
De opzeggingstermijnen zijn deze die bepaald zijn volgens de wet van 3 Les délais de préavis sont ceux déterminés conformément à la loi du 3
juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. juillet 1978 sur les contrats de travail.

Art. 5.De werknemers bedoeld in artikel 3 van deze collectieve

Art. 5.Les travailleurs visés à l'article 3 de la présente convention
arbeidsovereenkomst kunnen aanspraak maken op de aanvullende collective de travail peuvent prétendre à une indemnité complémentaire
vergoeding ten laste van de werkgever op voorwaarde dat zij het bewijs à charge de l'employeur à condition qu'ils apportent la preuve de leur
leveren dat zij recht hebben op de werkloosheidsuitkeringen. droit aux allocations de chômage.
De aanvullende vergoeding zal door de werkgever niet meer betaald L'indemnité complémentaire ne sera plus payée par l'employeur dès le
worden vanaf het ogenblik dat de betrokken werknemer zijn recht op de moment où le travailleur concerné aura perdu son droit aux allocations
werkloosheidsvergoedingen verliest, behoudens in geval de wet het de chômage, sauf dans les cas prévus dans la loi.
voorziet. In geen geval zal de werkgever de verandering of de afschaffing van de En aucun cas, l'employeur ne compensera la modification ou la
werkloosheidsuitkeringen compenseren met een hogere vergoeding. suppression des allocations de chômage par une indemnité plus élevée.

Art. 6.De aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever is gelijk

Art. 6.L'indemnité complémentaire à charge de l'employeur correspond
aan de helft van het verschil tussen het netto-referteloon en de à la moitié de la différence entre la rémunération nette de référence
werkloosheidsuitkeringen. et les allocations de chômage.
Het laatste bruto-maandloon, berekend en geplafonneerd volgens de Le dernier salaire mensuel brut, calculé et plafonné suivant les
bepalingen voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van dispositions prévues dans la convention collective de travail n° 17 du
de Nationale Arbeidsraad wordt als refertemaand genomen voor de Conseil national du travail, sert de mois de référence pour la
berekening van het laatste netto-maandloon.
Het laatste bruto-maandloon omvat enerzijds de wedde van de détermination de la dernière rémunération nette de référence.
kalendermaand die het einde van de arbeidsovereenkomst voorafgaat en Le dernier salaire mensuel brut comporte d'une part la rémunération du
anderzijds 1/12de van de contractuele premies die rechtstreeks mois civil précédant la fin du contrat de travail et d'autre part 1/12e
verbonden zijn aan de door de werknemers verrichte prestaties en des primes contractuelles directement liées aux prestations fournies
waarop inhoudingen voor de sociale zekerheid werden gedaan en waarvan par le travailleur et sur lesquelles sont effectuées des retenues de
de periodiciteit geen maand overschrijdt, 1/12de van het dubbel Sécurité sociale et dont la périodicité n'excède pas un mois, 1/12e du
vakantiegeld, van de eindejaarspremie en van de attractiviteitspremie. double pécule de vacances, de la prime de fin d'année et de la prime d'attractivité.
Bij de vaststelling van het laatste bruto-maandloon verstaat men onder Lors de la détermination du dernier salaire mensuel brut on entend par
: :
- de gemiddelde premie voor bedienden : het gemiddelde van de premies - la prime moyenne pour employés : la moyenne des primes des douze
van de laatste twaalf maanden; derniers mois;
- de maandwedde voor werklieden : het gemiddeld loon berekend op een - le salaire mensuel pour ouvriers : le salaire moyen calculé sur un
kwartaal, premies inbegrepen; trimestre, primes incluses;
- in geval van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van - en cas de crédit-temps, de diminution de carrière et de réduction
de arbeidsprestaties tot een 4/5de betrekking of een halftijdse des prestations de travail à 4/5e temps ou mi-temps, d'interruption de
betrekking, beroepsloopbaanonderbreking of halftijds brugpensioen : carrière ou de prépension à mi-temps : la rémunération mensuelle brute
het in acht te nemen brutomaandloon is het loon dat overeenstemt met à prendre en considération est celle correspondant à la rémunération
het loon van de vorige arbeidsduurregeling. du régime de la durée du travail antérieur.
Deze aanvullende vergoeding is in elk geval de maximale tussenkomst En tout état de cause, cette indemnité complémentaire constitue
ten laste van de werkgever voor wat deze overeenkomst betreft. l'intervention maximale à charge de l'employeur pour ce qui concerne
la présente convention.
Op deze bijkomende vergoeding worden, voor wat deze overeenkomst Les retenues légales sont, le cas échéant, pour ce qui concerne la
betreft, desgevallend de wettelijke afhoudingen verricht en zij zijn présente convention, prélevées sur cette indemnité complémentaire et
steeds ten laste van de werknemer. sont toujours à charge du travailleur.

Art. 7.De aanvullende vergoeding wordt aan de betrokken werknemers

Art. 7.L'indemnité complémentaire est payée mensuellement aux
maandelijks betaald tot zij de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd travailleurs concernés jusqu'à la prise de cours de la pension légale
hebben bereikt (tenzij de werknemer voor die tijd zou overlijden). (sauf si le travailleur décède entre-temps).
De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van L'indemnité complémentaire est indexée suivant les dispositions de la
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad. convention collective de travail n° 17 du Conseil national du travail.

Art. 8.De bruggepensioneerde jonger dan 60 jaar wordt overeenkomstig

Art. 8.Le travailleur prépensionné âgé de moins de 60 ans est
artikel 4 van het koninklijk besluit van 7 december 1992 en anderzijds remplacé par un chômeur indemnisé en application de l'article 4 de
overeenkomstig artikel 5 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 l'arrêté royal du 7 décembre 1992 et de l'article 5 de l'arrêté royal
vervangen door een uitkeringsgerechtigde werkloze. De du 3 mai 2007. L'obligation de remplacement doit être remplie pour une
vervangingsplicht wordt vervuld door een minimale periode van 36 période minimale de 36 mois. Ce remplacement ne doit pas
maanden. Deze vervanging dient niet noodzakelijk te gebeuren in nécessairement intervenir dans la même fonction ou dans le même
dezelfde dienst of functie als die van de bruggepensioneerde. service que ceux du travailleur prépensionné.
Nochtans kan in uitvoering van artikel 4, § 2 van het koninklijk Toutefois, une dispense à l'obligation de remplacement pourra être
besluit van 7 december 1992 en van artikel 9, § 1 van het koninklijk accordée par le directeur du bureau de chômage compétent en
besluit van 3 mei 2007 vrijstelling van de vervangingsplicht application de l'article 4, § 2 de l'arrêté royal du 7 décembre 1992
toegestaan worden door de bevoegde directeur van het et de l'article 9, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007.
werkloosheidsbureau.

Art. 9.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve

Art. 9.Pour tout ce qui n'est pas expressément prévu par la présente
arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de convention collective de travail, on appliquera les dispositions de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad convention collective de travail n° 17 du Conseil national du travail
van 19 december 1974, evenals alle wettelijke en reglementaire du 19 décembre 1974, de même que toutes les dispositions légales ou
bepalingen die hierop van toepassing zijn, zoals onder meer de réglementaires applicables en la matière, à savoir notamment les
bepalingen van het koninklijk besluit van 7 december 1992 en van 3 mei dispositions de l'arrêté royal du 7 décembre 1992 et du 3 mai 2007.
2007.

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een

Art. 10.La présente convention collective de travail est conclue pour
bepaalde duur. une durée déterminée.
Zij treedt in werking op 1 januari 2014 en houdt op van kracht te zijn Elle entre en vigueur le 1er janvier 2014 et cesse d'être en vigueur
op 31 december 2014. le 31 décembre 2014.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 28 april Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 28 avril 2014.
2014. De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. M. DE CONINCK Mme M. DE CONINCK
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