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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 28/04/1998
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Koninklijk besluit tot vaststelling van de voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst, voor de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf ressorteren Arrêté royal fixant, pour les entreprises ressortissant à la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la confection, les conditions dans lesquelles le manque de travail résultant de causes économiques suspend l'exécution du contrat de travail d'ouvrier
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERE DE L'EMPLOI ET DU TRAVAIL
28 APRIL 1998. - Koninklijk besluit tot vaststelling van de 28 AVRIL 1998. - Arrêté royal fixant, pour les entreprises
voorwaarden waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken ressortissant à la Commission paritaire de l'industrie de
de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst, voor l'habillement et de la confection, les conditions dans lesquelles le
de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het kleding- en manque de travail résultant de causes économiques suspend l'exécution
confectiebedrijf ressorteren (1) du contrat de travail d'ouvrier (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, Vu la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail,
inzonderheid op artikel 51, §§ 1 en 3, eerste lid, gewijzigd bij de notamment l'article 51, §§ 1er et 3, alinéa 1er, modifié par la loi du
wet van 26 juni 1992, de wet van 29 december 1990 en bij het 26 juin 1992, la loi du 29 décembre 1990 et par l'arrêté royal n° 254
koninklijk besluit nr. 254 van 31 december 1983; du 31 décembre 1983;
Gelet op het advies van het Paritair Comité voor het kleding- en Vu l'avis de la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement
confectiebedrijf; et de la confection;
Overwegende dat de regeling van gedeeltelijke arbeid welke minder dan Considérant que par suite de circonstances exceptionnelles, il est
drie arbeidsdagen per week of minder dan één arbeidsdag per twee weken indispensable pour les entreprises qui ressortissent à la Commission
omvat voor de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het paritaire de l'habillement et de la confection que le régime de
kleding- en confectiebedrijf ressorteren, wegens uitzonderlijke travail à temps réduit comportant moins de trois jours par semaine ou
omstandigheden in sommige ondernemingen onvermijdelijk voor een moins d'une semaine de travail sur deux semaines, soit instauré dans
langere duur dan drie maanden moet worden ingevoerd; certaines entreprises pour une durée de plus de trois mois;
Gelet op de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari Vu les lois sur le Conseil d'Etat, coordonnées le 12 janvier 1973,
1973, inzonderheid op artikel 3, § 1, vervangen door de wet van 4 juli 1989 en gewijzigd bij de wet van 4 augustus 1996; notamment l'article 3, § 1er, remplacé par la loi du 4 juillet 1989 et
Gelet op de dringende noodzakelijkheid; modifié par la loi du 4 août 1996; Vu l'urgence;
Overwegende dat de huidige economische toestand het spoedig invoeren Considérant que la situation économique actuelle justifie
van een regeling van schorsing van de uitvoering van de l'instauration de toute urgence d'un régime de suspension de
arbeidsovereenkomst voor werklieden rechtvaardigt voor de l'exécution du contrat de travail d'ouvrier pour les entreprises
ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het kleding- en ressortissant à la Commission paritaire de l'industrie de
confectiebedrijf ressorteren; l'habillement et de la confection;
Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi et du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en op de

Article 1er.Le présent arrêté s'applique aux employeurs et aux
werklieden van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het ouvriers des entreprises ressortissant à la Commission paritaire de
kleding- en confectiebedrijf ressorteren, met uitzondering van de l'industrie de l'habillement et de la confection, à l'exception des
ondernemingen die tuinmeubelaccessoires vervaardigen. entreprises qui fabriquent des accessoires de mobilier de jardin.

Art. 2.Bij volledig of gedeeltelijk gebrek aan werk wegens

Art. 2.En cas de manque total ou partiel de travail résultant de
economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor causes économiques, l'exécution du contrat de travail d'ouvrier peut
werklieden worden geschorst of mag een regeling van gedeeltelijke être suspendue ou un régime de travail à temps réduit peut être
arbeid worden ingevoerd mits hiervan kennis wordt gegeven ten minste instauré moyennant notification au moins trois jours d'avance.
drie dagen vooraf.
De kennisgeving geschiedt door aanplakking van een bericht op een goed La notification s'effectue par voie d'affichage d'un avis à un endroit
zichtbare plaats in de lokalen van de onderneming. apparent dans les locaux de l'entreprise.
Wanneer de werkman de dag van de aanplakking afwezig is, wordt hem de Lorsque l'ouvrier est absent le jour de l'affichage, la notification
kennisgeving dezelfde dag over de post toegezonden. lui est adressée par la poste le même jour.

Art. 3.De bij artikel 2 bedoelde kennisgeving moet de datum vermelden

Art. 3.La notification visée à l'article 2 doit mentionner la date à
waarop de volledige schorsing van de uitvoering van de overeenkomst of laquelle la suspension totale de l'exécution du contrat ou le régime
de regeling van gedeeltelijke arbeid zal ingaan en de datum waarop die de travail à temps réduit prendra cours et la date à laquelle cette
schorsing of die regeling een einde zal nemen, alsmede de data waarop suspension ou ce régime prendra fin, ainsi que les dates auxquelles
de werklieden werkloos zullen zijn. les ouvriers seront en chômage.

Art. 4.§ 1. De dag zelf van de aanplakking of van de individuele

Art. 4.§ 1er. Une copie de l'avis affiché ou de la notification
kennisgeving zendt de werkgever bij een ter post aangetekende brief individuelle est expédiée par l'employeur, sous pli recommandé à la
een afschrift van het aangeplakte bericht of van de individuele poste, le jour même de l'affichage ou de la notification individuelle
kennisgeving naar het bureau van de Rijksdienst voor au bureau de l'Office national de l'Emploi du lieu où est située
Arbeidsvoorziening van de plaats waar de onderneming gevestigd is. l'entreprise.
§ 2. De in § 1 bedoelde mededeling vermeldt daarenboven : § 2. L'information prévue au § 1er doit, en outre, mentionner :
- de economische redenen die de volledige schorsing van de uitvoering - les causes économiques justifiant la suspension totale de
van de overeenkomst of het instellen van een regeling van l'exécution du contrat ou l'instauration d'un régime de travail à
gedeeltelijke arbeid rechtvaardigen; temps réduit;
- hetzij de naam, de voornamen en het adres van de werkloos gestelde - soit les nom, prénoms et adresse des ouvriers mis en chômage, soit
werklieden, hetzij de afdeling(en) van de onderneming waar de arbeid la ou les sections de l'entreprise dont l'activité sera suspendue.
wordt geschorst.

Art. 5.§ 1. In de ondernemingen voor confectie van hoofddeksels,

Art. 5.§ 1er. Dans les entreprises de confection de couvre-chefs, de
stoffen handschoenen, regenschermen, bloemen en pluimen, mag de duur gants en tissu, de parapluies, de fleurs et plumes, la durée de la
van de volledige schorsing van de uitvoering van de suspension complète de l'exécution du contrat de travail ne peut
arbeidsovereenkomst acht weken niet overschrijden. dépasser huit semaines.
§ 2. In de overige ondernemingen van de kleding- en § 2. Dans les autres entreprises de l'industrie de l'habillement et de
confectienijverheid mag de duur van de volledige schorsing van de la confection, la durée de suspension complète du contrat de travail
uitvoering van de arbeidsovereenkomst vier weken niet overschrijden. ne peut dépasser quatre semaines.
§ 3. 1° In de ondernemingen bedoeld in § 2, mag de duur van de § 3. 1° Toutefois, dans les entreprises visées au § 2, la durée de la
volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst suspension complète de l'exécution du contrat de travail peut être
evenwel eenmaal per kalenderjaar op acht weken worden gebracht. portée à huit semaines, une fois par année civile.
2° Onder de in 3° vastgestelde voorwaarden mogen dezelfde 2° Dans les conditions fixées ci-après au 3°, lesdites entreprises
ondernemingen bovendien : peuvent en outre :
- ofwel in de loop van eenzelfde kalenderjaar een tweede maal de - soit suspendre complètement pour une deuxième fois dans la même
uitvoering van de arbeidsovereenkomst gedurende acht weken volledig schorsen; - ofwel de in 1° bedoelde duur op twaalf weken brengen, met dien verstande dat de twaalf achtereenvolgende weken over twee kalenderjaren mogen gespreid worden. 3° Voor de toepassing van 2° dienen de betrokken ondernemingen vooraf een bij ter post aangetekend gemotiveerd verzoekschrift te richten tot de voorzitter van het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf. Dit Paritair Comité of sommige door dit laatste in beperkt comité afgevaardigde leden, doen uitspraak over elk individueel verzoekschrift. De voorzitter van het Paritair Comité deelt de beslissing mede aan de betrokken onderneming; voor zover deze beslissing gunstig is, wordt zij door de voorzitter eveneens medegedeeld aan de bevoegde directeur van het werkloosheidsbureau. année civile l'exécution du contrat de travail pendant huit semaines; - soit porter la durée mentionnée au 1° à douze semaines, étant entendu que les douze semaines successives peuvent s'étaler sur deux années civiles. 3° En vue de l'application du 2°, les entreprises intéressées doivent préalablement et par lettre recommandée adresser une demande motivée au président de la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la confection. Cette Commission paritaire ou certains membres délégués par celle-ci en comité restreint statuent sur chaque demande individuelle. Le président de la Commission paritaire communique la décision à l'entreprise intéressée, pour autant que cette décision soit favorable, elle est également communiquée au directeur compétent du bureau du chômage.
§ 4. Wanneer de volledige schorsing van de uitvoering van de § 4. Lorsque la suspension complète de l'exécution du contrat a
overeenkomst de maximumduur van respectievelijk twaalf, acht of vier atteint la durée maximum de respectivement douze, huit ou quatre
weken heeft bereikt, moet de werkgever gedurende een volledige semaines, l'employeur doit rétablir le régime de travail à temps plein
arbeidsweek de regeling van volledige arbeid opnieuw invoeren, pendant une semaine complète de travail, avant qu'une suspension
alvorens een volledige schorsing of een nieuwe regeling van totale ou un nouveau régime de travail à temps réduit ne puisse
gedeeltelijke arbeid kan ingaan. prendre cours.

Art. 6.§ 1. Een regeling van gedeeltelijke arbeid mag worden

Art. 6.§ 1er. Un régime de travail à temps réduit peut être instauré
ingevoerd voor een duur van ten hoogste drie maanden, indien zij pour une durée de trois mois maximum, s'il comporte moins de trois
minder dan drie arbeidsdagen per week of minder dan één arbeidsweek jours de travail par semaine ou moins d'une semaine de travail sur
per twee weken omvat. deux.
§ 2. In afwijking van het bepaalde in § 1, mag in de ondernemingen § 2. Par dérogation au § 1er, un régime de travail à temps réduit qui
voor de confectie van hoofddeksels, een regeling van gedeeltelijke comporte moins de trois jours de travail par semaine ou moins d'une
arbeid die minder dan drie arbeidsdagen per week of minder dan één semaine de travail sur deux peut être instauré dans les entreprises de
arbeidsweek per twee weken omvat, voor een duur van ten hoogste zes confection de couvre-chefs pour une durée de six mois maximum.
maanden worden ingevoerd.
§ 3. Wanneer de regeling van gedeeltelijke arbeid de maximumduur van § 3. Lorsque le régime de travail à temps réduit atteint
respectievelijk drie en zes maanden, zoals voorzien bij §§ 1 en 2, respectivement les durées maximales de trois et six mois, prévues aux
heeft bereikt, moet de werkgever gedurende een volledige arbeidsweek §§ 1er et 2, l'employeur doit instaurer un régime de travail à temps
de regeling van volledige arbeid invoeren, alvorens een volledige plein pendant une semaine de travail complète, avant qu'une suspension
schorsing of een nieuwe regeling van gedeeltelijke arbeid kan ingaan. complète ou qu'un nouveau régime de travail à temps réduit ne puisse prendre cours.
§ 4. Wanneer de regeling van gedeeltelijke arbeid ten minste drie § 4. Lorsque le régime de travail à temps réduit comporte au moins
arbeidsdagen per week of ten minste één arbeidsweek per twee weken trois jours de travail par semaine ou une semaine de travail sur deux,
omvat, kan zij worden ingevoerd voor een duur die drie maanden kan il peut être instauré pour une durée pouvant excéder trois mois.
overschrijden.
§ 5. Wanneer een stelsel van gedeeltelijke arbeid bedoeld in §§ 1 en 2 § 5. En cas d'instauration d'un régime de travail à temps réduit visé
wordt ingevoerd, moet dit stelsel ten minste twee arbeidsdagen over aux §§ 1er et 2, ce régime doit compter au moins deux jours de travail
een periode van twee weken bevatten. sur une période de deux semaines.

Art. 7.Dit besluit treedt in werking op 1 oktober 1998 en houdt op

Art. 7.Le présent arrêté entre en vigueur le 1er octobre 1998 et
van kracht te zijn op 1 oktober 2000. cessera d'être en vigueur le 1er octobre 2000.

Art. 8.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de

Art. 8.Notre Ministre de l'Emploi et du Travail est chargé de
uitvoering van dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 28 april 1998. Donné à Bruxelles, le 28 avril 1998.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, La Ministre de l'Emploi et du Travail,
Mevr. M. SMET Mme M. SMET
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Références au Moniteur belge
Wet van 3 juli 1978, Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978. Loi du 3 juillet 1978, Moniteur belge du 22 août 1978.
Wet van 29 december 1990, Belgisch Staatsblad van 9 januari 1991. Loi du 29 décembre 1990, Moniteur belge du 9 janvier 1991.
Wet van 26 juni 1992, Belgisch Staatsblad van 30 juni 1992. Loi du 26 juin 1992, Moniteur belge du 30 juin 1992.
Koninklijk besluit nr. 254 van 31 december 1983, Belgisch Staatsblad Arrêté royal n° 254 du 31 décembre 1983, Moniteur belge du 21 janvier
van 21 januari 1984. 1984.
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