Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 27/06/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 3 mai 2017, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les métaux précieux, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
27 JUNI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 27 JUIN 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2017, gesloten collective de travail du 3 mai 2017, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het Sous-commission paritaire pour les métaux précieux, relative au régime
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) de chômage avec complément d'entreprise (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de edele metalen; Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour les métaux précieux;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2017, gesloten travail du 3 mai 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het Sous-commission paritaire pour les métaux précieux, relative au régime
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. de chômage avec complément d'entreprise.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 27 juni 2018. Donné à Bruxelles, le 27 juin 2018.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de edele metalen Sous-commission paritaire pour les métaux précieux
Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2017 Convention collective de travail du 3 mai 2017
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Overeenkomst Régime de chômage avec complément d'entreprise
geregistreerd op 16 mei 2017 onder het nummer 139305/CO/149.03) (Convention enregistrée le 16 mai 2017 sous le numéro 139305/CO/149.03)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die aux employeurs, aux ouvriers et ouvrières des entreprises qui
ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de edele metalen. ressortissent à la Sous-commission paritaire pour les métaux précieux.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Pour l'application de la présente convention collective de travail, on
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders. entend par "ouvriers : les ouvriers et les ouvrières.
HOOFDSTUK II. - SWT 58 jaar na 33 jaar beroepsverleden CHAPITRE II. - RCC 58 ans après 33 ans de carrière

Art. 2.SWT 58 jaar na 33 jaar beroepsverleden waarvan 20 jaar

Art. 2.RCC 58 ans après 33 ans de passé professionnel dont 20 ans de
nachtarbeid travail de nuit
In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei En application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et de la
en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van 21 maart 2017 convention collective de travail n° 120 du 21 mars 2017, la présente
heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in geval van convention collective de travail a pour but d'octroyer, en cas de
ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de arbeiders licenciement, le droit au complément d'entreprise aux ouvriers qui, au
die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 moment où leur contrat du travail prend fin, ont 58 ans (ou plus) en
jaar (of ouder) zijn in 2017 of 59 jaar (of ouder) zijn in 2018 voor 2017 ou 59 ans (ou plus) en 2018 et un passé professionnel de minimum
zover zij een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben en minimaal
20 jaar gewerkt hebben in een nachtregeling zoals voorzien in de 33 ans et ayant travaillé pendant minimum 20 ans dans un régime de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990. nuit, comme prévu par la convention collective de travail n° 46 du 23 mars 1990.

Art. 3.SWT 58 jaar na 33 jaar beroepsloopbaan mits zwaar beroep

Art. 3.RCC 58 ans après 33 ans de passé professionnel moyennant
In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei métier lourd En application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et de la
en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van 21 maart 2017 convention collective de travail n° 120 du 21 mars 2017, la présente
heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in geval van convention collective de travail a pour but d'octroyer, en cas de
ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de arbeiders licenciement, le droit au complément d'entreprise aux ouvriers qui, au
die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 moment où leur contrat du travail prend fin, ont 58 ans (ou plus) en
jaar (of ouder) zijn in 2017 of 59 jaar (of ouder) zijn in 2018 en een 2017 ou 59 ans (ou plus) en 2018 et un passé professionnel de minimum
beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben alsook gewerkt hebben in 33 ans et dans un métier lourd.
een zwaar beroep. Van deze 33 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep De ces 33 ans, il faut avoir exercé un métier lourd pendant au moins 5
behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van ans au cours des 10 dernières années calendrier avant la fin du
arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep behelzen contrat de travail, ou au moins 7 ans pendant les 15 dernières années
gelegen in de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de calendrier précédant la fin du contrat de travail.
arbeidsovereenkomst.
Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, § Pour la définition de métier lourd, il est fait référence à l'article
3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 relatif au règlement du régime
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. de chômage avec complément d'entreprise.

Art. 4.Voor de SWT-stelsels zoals vermeld in de artikelen 2 en 3,

Art. 4.Pour les régimes de RCC repris dans les articles 2 et 3, en
wordt in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van application de la convention collective de travail n° 121 du Conseil
de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017 voor 2017 de leeftijd national du travail du 21 mars 2017, l'âge est fixé à 58 ans pour 2017
bepaald op 58 jaar en voor 2018 op 59 jaar. et à 59 ans pour 2018.
HOOFDSTUK III. - SWT 58 jaar na 35 jaar beroepsverleden mits zwaar CHAPITRE III. - RCC 58 ans après 35 ans de passé professionnel
beroep moyennant métier lourd

Art. 5.In toepassing van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit

Art. 5.En application de l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai
van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise, la
bedrijfstoeslag heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel,
in geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan présente convention collective de travail a pour but d'octroyer, en
de arbeiders die op het ogenblik van de beëindiging van de cas de licenciement, le droit au complément d'entreprise aux ouvriers
arbeidsovereenkomst 58 jaar (of ouder) zijn in 2017 of 59 jaar (of qui, au moment où leur contrat du travail prend fin, ont 58 ans (ou
ouder) zijn in 2018 en een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar hebben plus) en 2017 ou 59 ans (ou plus) et un passé professionnel de minimum
alsook gewerkt hebben in een zwaar beroep. 35 ans et qui ont travaillé dans un métier lourd.
Van deze 35 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep De ces 35 ans, il faut avoir exercé un métier lourd pendant au moins 5
behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van ans au cours des 10 dernières années calendrier avant la fin du
arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep behelzen contrat de travail, ou au moins 7 ans pendant les 15 dernières années
gelegen in de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de calendrier précédant la fin du contrat de travail.
arbeidsovereenkomst.
Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, § Pour la définition de métier lourd, il est fait référence à l'article
3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 relatif au règlement du régime
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. de chômage avec complément d'entreprise.

Art. 6.In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122

Art. 6.En application de la convention collective de travail n° 122
van de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017 wordt de leeftijd voor du Conseil national du travail du 21 mars 2017, l'âge est fixé à 58
2017 bepaald op 58 jaar en voor 2018 op 59 jaar. ans pour 2017 et à 59 ans pour 2018.
HOOFDSTUK IV. - SWT 58 jaar na 40 jaar beroepsverleden CHAPITRE IV. - RCC 58 ans après 40 ans de passé professionnel

Art. 7.In toepassing van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit

Art. 7.En application de l'article 3, § 7 de l'arrêté royal du 3 mai
van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van de la convention collective de travail n° 124 du Conseil national du
de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017 heeft deze collectieve travail du 21 mars 2017, la présente convention collective de travail
arbeidsovereenkomst tot doel om, in geval van ontslag, het recht op
bedrijfstoeslag aan de arbeiders te bevestigen die op het ogenblik van a pour but de confirmer, en cas de licenciement, le droit au
de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 jaar (of ouder) zijn in complément d'entreprise aux ouvriers qui, au moment où leur contrat du
2017 of 59 jaar (of ouder) zijn in 2018 en een beroepsloopbaan van travail prend fin, ont 58 ans (ou plus) en 2017 ou 59 ans (ou plus) en
minstens 40 jaar hebben. 2018 et un passé professionnel de minimum 40 ans.

Art. 8.In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125

Art. 8.En application de la convention collective de travail n° 125
van de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017 wordt de leeftijd voor du Conseil national du travail du 21 mars 2017, l'âge est fixé à 58
2017 bepaald op 58 jaar en voor 2018 op 59 jaar. ans pour 2017 et à 59 ans pour 2018.
HOOFDSTUK V. - Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid CHAPITRE V. - Dispense de disponibilité adaptée

Art. 9.De arbeiders kunnen op hun vraag vrijgesteld worden van de

Art. 9.Les ouvriers peuvent être dispensés à leur demande de
verplichting aangepast beschikbaar te zijn (artikel 22, § 3 van het l'obligation de disponibilité adaptée (article 22, § 3 de l'arrêté
koninklijk besluit tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag van 3 mei 2007). royal fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise du 3 mai 2007).
HOOFDSTUK VI. - Betaling van de aanvullende vergoeding CHAPITRE VI. - Paiement de l'indemnité complémentaire

Art. 10.Het "Sociaal Fonds voor de edele metalen" neemt de betaling

Art. 10.Le "Fonds social des métaux précieux" prend en charge le
op zich van de aanvullende vergoeding volgens de voorwaarden bepaald
in artikel 11 van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake de paiement de l'indemnité complémentaire, comme prévu à l'article 11 de
la convention collective de travail relative aux statuts du fonds
statuten van het sociaal fonds van 13 oktober 2015, alsmede van de social du 13 octobre 2015, ainsi que le paiement des cotisations
bijzondere werkgeversbijdragen zoals opgenomen in artikel 19 van patronales spéciales, comme prévu à l'article 19 de cette convention.
onderhavige overeenkomst.
Het "Sociaal Fonds voor de edele metalen" zal hiertoe de nodige Le "Fonds social des métaux précieux" mettra au point les modalités
modaliteiten uitwerken. nécessaires à cet effet.
HOOFDSTUK VII. - Geldigheid CHAPITRE VII. - Validité

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 11.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2017 en treedt buiten werking op 31 december 2018. le 1er janvier 2017 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 juni Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 27 juin 2018.
2018. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^