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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 27/06/2018
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de kandijfabrieken Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 11 octobre 2017, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de rémunération des ouvriers des candiseries
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
27 JUNI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 27 JUIN 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2017, collective de travail du 11 octobre 2017, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders conditions de travail et de rémunération des ouvriers des candiseries
tewerkgesteld in de kandijfabrieken (1) (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid; Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2017, travail du 11 octobre 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de kandijfabrieken. conditions de travail et de rémunération des ouvriers des candiseries.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 27 juni 2018. Donné à Bruxelles, le 27 juin 2018.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Commission paritaire de l'industrie alimentaire
Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2017 Convention collective de travail du 11 octobre 2017
Loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de Conditions de travail et de rémunération des ouvriers des candiseries
kandijfabrieken (Overeenkomst geregistreerd op 27 november 2017 onder (Convention enregistrée le 27 novembre 2017 sous le numéro
het nummer 142902/CO/118) 142902/CO/118)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail
op de werkgevers en op de arbeiders tewerkgesteld in de kandijfabrieken. s'applique aux employeurs et aux ouvriers des candiseries.
§ 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders § 2. Par "ouvriers" sont visés : les ouvriers masculins et féminins.
bedoeld. HOOFDSTUK II. - Uurlonen CHAPITRE II. - Salaires horaires

Art. 2.Op 1 juli 2017 gelden volgende minimumuurlonen (alle premies

Art. 2.Le 1er juillet 2017, les salaires horaires minima suivants
en voordelen in natura inbegrepen in de mate en voor zover die aan (toutes primes et avantages en nature compris dans la mesure et pour
gans het personeel worden toegekend) voor de arbeiders die geen zes autant qu'ils soient alloués à l'ensemble du personnel) sont
maanden anciënniteit in de onderneming hebben, en dit ongeacht hun d'application pour les ouvriers qui n'ont pas six mois d'ancienneté
leeftijd : dans l'entreprise, quel que soit leur âge :
38 uren/week 38 uren/week
37 uren/week 37 uren/week
38 heures/semaine 38 heures/semaine
37 heures/semaine 37 heures/semaine
EUR EUR
EUR EUR
EUR EUR
EUR EUR
Categorie I Categorie I
13,54 13,54
13,85 13,85
Catégorie I Catégorie I
13,54 13,54
13,85 13,85
Categorie II Categorie II
14,28 14,28
14,61 14,61
Catégorie II Catégorie II
14,28 14,28
14,61 14,61
Categorie III Categorie III
15,01 15,01
15,35 15,35
Catégorie III Catégorie III
15,01 15,01
15,35 15,35

Art. 3.Op 1 juli 2017 gelden de volgende minimumuurlonen voor de

Art. 3.Le 1er juillet 2017, les salaires horaires minima suivants
arbeiders die zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen, en sont d'application pour les ouvriers qui ont six mois d'ancienneté
dit ongeacht hun leeftijd : dans l'entreprise, quel que soit leur âge :
38 uren/week 38 uren/week
37 uren/week 37 uren/week
38 heures/semaine 38 heures/semaine
37 heures/semaine 37 heures/semaine
EUR EUR
EUR EUR
EUR EUR
EUR EUR
Categorie I Categorie I
13,98 13,98
14,32 14,32
Catégorie I Catégorie I
13,98 13,98
14,32 14,32
Categorie II Categorie II
14,75 14,75
15,08 15,08
Catégorie II Catégorie II
14,75 14,75
15,08 15,08
Categorie III Categorie III
15,51 15,51
15,86 15,86
Catégorie III Catégorie III
15,51 15,51
15,86 15,86

Art. 4.De voorwaarde van zes maanden anciënniteit is ingevuld op de

Art. 4.La condition de six mois de service est remplie le jour où
dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet l'addition de toutes les périodes d'occupation, interrompues ou non,
onderbroken, bij eenzelfde werkgever in de loop van de laatste twee auprès d'un même employeur au cours des deux dernières années s'élève
jaar minstens zes maanden bedraagt. au moins à six mois.
Onder "tewerkstellingsperiodes" dient men te verstaan de periodes gedekt door : On entend par "périodes d'occupation" les périodes couvertes par :
- alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de - tous les contrats de travail, de quelque nature que ce soit, même si
uitvoering ervan geschorst; en/of son exécution est suspendue; et/ou
- door een interimovereenkomst. - les contrats d'intérim.
Commentaar bij artikel 4 Commentaire sur l'article 4
De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd Les parties conviennent que cette période de six mois pourra être
kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij additionnée par des périodes d'occupation interrompues ou non auprès
dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze du même employeur endéans une période de référence de deux ans. Dès
voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle que cette condition de six mois est réalisée, elle reste acquise pour
latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever. toutes les périodes d'occupation ultérieures auprès de cet employeur.

Art. 5.In afwijking op artikel 2 van deze collectieve

Art. 5.En dérogation à l'article 2 de la présente convention
arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een collective de travail, les salaires minima suivants sont d'application
overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel aux ouvriers liés par un contrat d'étudiant, comme prévu sous le titre
VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, VII de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail,
volgende minimumlonen, uitgedrukt als een percentage van de in artikel 2 vermelde minimumlonen : exprimés en pourcentage des salaires minima mentionnés à l'article 2 :
Leeftijd Leeftijd
Percentage Percentage
Age Age
Pourcentage Pourcentage
18 jaar en ouder 18 jaar en ouder
90 90
18 ans et plus 18 ans et plus
90 90
17 jaar 17 jaar
80 80
17 ans 17 ans
80 80
16 jaar 16 jaar
70 70
16 ans 16 ans
70 70
15 jaar 15 jaar
60 60
15 ans 15 ans
60 60
Commentaar bij artikel 5 Commentaire sur l'article 5
Deze minimumuurlonen van de jongere werklieden tewerkgesteld met een Les salaires horaires minima des jeunes travailleurs mis au travail
arbeidsovereenkomst voor studenten, zoals bepaald in titel VII van de avec un contrat de travail pour étudiants, comme stipulé dans le titre
wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, werden VII de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, ont
vastgelegd rekening houdend met de opleidingsperiode van toepassing op été fixés en tenant compte de la période de formation d'application
jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren aux jeunes ouvriers et pour faciliter l'intégration des jeunes sur le
op de arbeidsmarkt. marché de l'emploi.
HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de CHAPITRE III. - Rattachement des salaires à l'indice des prix à la
consumptieprijzen consommation

Art. 6.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde

Art. 6.Les salaires horaires minima visés dans la présente convention
minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de collective de travail sont rattachés à l'indice des prix à la
consumptieprijzen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst consommation, conformément à la convention collective de travail du 20
van 20 juli 2011 tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer der juillet 2011, conclue au sein de la Commission paritaire de
consumptieprijzen, gesloten in het Paritair Comité voor de l'industrie alimentaire, rattachant les salaires à l'indice des prix à
voedingsnijverheid. la consommation.
HOOFDSTUK IV. - Premie voor nachtarbeid CHAPITRE IV. - Prime de travail de nuit

Art. 7.Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 20 pct. wordt

Art. 7.Une prime égale à un supplément horaire de 20 p.c. est allouée
toegekend voor nachtarbeid. pour le travail de nuit.

Art. 8.De nacht omvat een periode van 8 uren die, behalve wanneer het

Art. 8.La nuit comprend une période de 8 heures qui, sauf stipulation
anders voorzien wordt in het arbeidsreglement, loopt van 22 tot 6 uur. contraire du règlement de travail, est considérée comme étant fixée de 22 à 6 heures.
HOOFDSTUK V. - Premie voor ploegenarbeid CHAPITRE V. - Prime de travail en équipes

Art. 9.Een premie gelijk aan een minimum uurtoeslag van :

Art. 9.Un supplément horaire minimum de :
- 0,48 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg; - 0,48 EUR est octroyé pour le travail presté dans l'équipe du matin;
- 0,54 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de - 0,54 EUR est octroyé pour le travail presté dans l'équipe de
namiddagploeg. l'après-midi.
Deze minimum uurtoeslagen worden op 1 januari 2018 verhoogd naar : Au 1er janvier 2018, ces suppléments horaires minima sont portés à :
- 0,50 EUR voor de arbeid geleverd in de morgenploeg; - 0,50 EUR pour le travail presté dans l'équipe du matin;
- 0,56 EUR voor de arbeid geleverd in de namiddagploeg. - 0,56 EUR pour le travail presté dans l'équipe de l'après-midi.
Deze toeslagen kunnen niet met de toeslag voorzien voor nachtarbeid Ces suppléments ne se cumulent pas avec les suppléments prévus pour le
gecumuleerd worden. travail de nuit.
Behalve wanneer het anders wordt voorzien in het arbeidsreglement, Sauf stipulation contraire du règlement de travail, les heures de
zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt vastgesteld : travail des équipes sont déterminées comme suit :
- voor de morgenploeg : van 6 tot 14 uur; - pour l'équipe du matin : de 6 à 14 heures;
- voor de namiddagploeg : van 14 tot 22 uur. - pour l'équipe de l'après-midi : de 14 à 22 heures.
HOOFDSTUK VI. - Dienstjarenpremie CHAPITRE VI. - Prime d'ancienneté

Art. 10.§ 1. De arbeiders hebben jaarlijks recht op een

Art. 10.§ 1er. Les ouvriers ont droit annuellement à une prime
dienstjarenpremie ten belopen van : d'ancienneté de :
- 44,22 EUR na 5 jaar dienst; - 44,22 EUR après 5 ans de service;
- 88,82 EUR na 10 jaar dienst; - 88,82 EUR après 10 ans de service;
- 131,24 EUR na 15 jaar dienst; - 131,24 EUR après 15 ans de service;
- 177,58 EUR na 20 jaar dienst. - 177,58 EUR après 20 ans de service.
§ 2. Bij ontslag door de werkgever, of indien de arbeider vrijwillig § 2. En cas de licenciement par l'employeur ou en cas de départ
vertrekt in de loop van het jaar, wordt 1/12de van de in § 1 voorziene volontaire de l'ouvrier dans le courant de l'année, 1/12ème de la
premie, per maand dienst, betaald.
§ 3. Deze premie zal worden uitbetaald op het ogenblik van de
uitbetaling van de eindejaarspremie. prime prévue au § 1er sera payé par mois de service.
§ 4. Er wordt rekening gehouden met de bereikte anciënniteit op het § 3. Cette prime sera payée en même temps que la prime de fin d'année.
moment van de uitbetaling. § 4. Il est tenu compte de l'ancienneté acquise au moment du paiement.
§ 5. Deze premie is gekoppeld aan het indexcijfer van de § 5. Cette prime est rattachée à l'indice des prix à la consommation,
consumptieprijzen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst
van 20 juli 2011 tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer der conformément à la convention collective de travail du 20 juillet 2011
relative à la liaison des salaires à l'indice des prix à la
consumptieprijzen. consommation.
HOOFDSTUK VII. - Gemeenschappelijke bepalingen voor de nacht- en CHAPITRE VII. - Dispositions communes pour les primes d'équipes et de
ploegenarbeid nuit

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing

Art. 11.Cette convention collective de travail ne s'applique pas aux
in de ondernemingen waar reeds soortgelijke en gelijkwaardige entreprises où des avantages semblables ou équivalents sont accordés
voordelen onder een andere vorm worden toegekend. sous une autre forme.
HOOFDSTUK VIII. - Geldigheid CHAPITRE VIII. - Validité

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 8

Art. 12.La présente convention collective de travail remplace celle
december 2015 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de du 8 décembre 2015 relative aux conditions de travail et de
arbeiders tewerkgesteld in de kandijfabrieken, geregistreerd onder rémunération des ouvriers des candiseries, enregistrée sous le numéro
nummer 131567/CO/118, en deze van 10 mei 2016 tot vaststelling van de 131567/CO/118, et celle du 10 mai 2016 fixant la prime d'ancienneté
dienstjarenpremie voor arbeiders in de kandijfabrieken, geregistreerd des ouvriers occupés dans les candiseries, enregistrée sous le numéro
onder nummer 134327/CO/118, gesloten in het Paritair Comité voor de 134327/CO/118, conclues au sein de la Commission paritaire de
voedingsnijverheid. l'industrie alimentaire.
Zij heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2017 en houdt op van kracht Elle produit ses effets au 1er juillet 2017 et cesse d'être en vigueur
te zijn op 31 december 2018. Nadien wordt zij stilzwijgend verlengd voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging door één der partijen uiterlijk drie maanden vóór het verstrijken van de collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde organisaties. Gunstigere regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 juni 2018. De Minister van Werk, le 31 décembre 2018. Subséquemment, elle est prolongée par tacite reconduction pour des périodes consécutives d'un an, sauf dénonciation par une des parties, signifiée au plus tard trois mois avant l'échéance de la convention collective de travail, par lettre recommandée à la poste, adressée au président de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire et aux organisations qui y sont représentées. Les régimes plus avantageux qui existaient avant l'entrée en vigueur de la présente convention collective de travail, sont maintenus. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 27 juin 2018. Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
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