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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 27/06/2018
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, tot uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2017-2018 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 2 octobre 2017, conclue au sein de la Commission paritaire pour les technologies orthopédiques, portant exécution de l'accord interprofessionnel 2017-2018
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
27 JUNI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 27 JUIN 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017, collective de travail du 2 octobre 2017, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, Commission paritaire pour les technologies orthopédiques, portant
tot uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2017-2018 (1) exécution de l'accord interprofessionnel 2017-2018 (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de orthopedische Vu la demande de la Commission paritaire pour les technologies
technologieën; orthopédiques;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017, travail du 2 octobre 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, Commission paritaire pour les technologies orthopédiques, portant
tot uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2017-2018. exécution de l'accord interprofessionnel 2017-2018.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brusse, 27 juni 2018. Donné à Bruxelles, le 27 juin 2018.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de orthopedische technologieën Commission paritaire pour les technologies orthopédiques
Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017 Convention collective de travail du 2 octobre 2017
Uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2017-2018 Exécution de l'accord interprofessionnel 2017-2018
(Overeenkomst geregistreerd op 24 november 2017 onder het nummer (Convention enregistrée le 24 novembre 2017 sous le numéro
142855/CO/340) 142855/CO/340)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen die aux employeurs et aux travailleurs occupés dans les entreprises
onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de ressortissant à la Commission paritaire pour les technologies
orthopedische technologieën - PC 340. orthopédiques - CP 340.
Onder "werknemers" wordt verstaan : mannelijke en vrouwelijke, Par "travailleurs", on entend : les travailleurs masculins et
arbeiders en bedienden. féminins, ouvriers et employés.
HOOFDSTUK II. - Koopkracht en loonkostontwikkeling CHAPITRE II. - Pouvoir d'achat et évolution des salaires

Art. 2.Arbeiders

Art. 2.Ouvriers
2.1. Met de betaling van het loon van de maand juli 2017 wordt een
éénmalige niet-recurrente premie van 150 EUR betaald aan de arbeiders. 2.1. Une prime unique non récurrente de 150 EUR est versée aux
ouvriers, ensemble avec le paiement du salaire du mois de juillet
De premie wordt pro rata de tewerkstelling toegekend. 2017. La prime est octroyée au prorata de l'occupation.
2.2. Op 1 oktober 2017 worden het barema en de reële lonen met 0,10 2.2. Au 1er octobre 2017, les barèmes et les salaires réels sont
EUR per uur verhoogd (bijlage 1 : barema voor de arbeiders vanaf 1 majorés de 0,10 EUR par heure (annexe 1re : barème pour les ouvriers à
oktober 2017). partir du 1er octobre 2017).
2.3. De ecocheques (EC) worden verhoogd met 115 EUR (*) tot het 2.3. Les éco-chèques (EC) sont majorés de 115 EUR (*) pour atteindre
maximale bedrag van 250 EUR (cfr. bedienden) voor onbepaalde duur en le montant maximal de 250 EUR (cf. employés) pour une durée
dit als referteperiode 1 juli 2017 - 30 juni 2018. indéterminée et ce comme période de référence 1er juillet 2017 - 30
(*) De ondernemingen die voor de arbeiders op 1 juli 2017 reeds 250 juin 2018. (*) Les entreprises qui octroyaient déjà 250 EUR d'EC aux ouvriers au
EUR EC toekenden aan de arbeiders dienen het bedrag van 115 EUR om te 1er juillet 2017 doivent transposer le montant de 115 EUR en un
zetten naar een gelijkwaardig voordeel zoals : maaltijdcheques, avantage équivalent, tel que : chèques-repas, adaptation de
aanpassing van de hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding. Indien l'assurance hospitalisation, indemnité vélo. Si l'entreprise souhaite
de onderneming de 115 EUR wil omzetten als loon, is de verhoging transposer les 115 EUR sous la forme de salaire, l'augmentation est
gelijk aan 0,07 EUR per uur, sociale lasten inbegrepen. égale à 0,07 EUR par heure, charges sociales comprises.
Deze omzetting kan gebeuren via collectieve arbeidsovereenkomst of een Cette transposition peut se faire via une convention collective de
akkoord gesloten met de overlegorganen van de onderneming (SA - OR - travail ou via un accord conclu avec les organes de concertation de
CPBW) of in overeenstemming met de werknemers. Zij zullen hiervan l'entreprise (DS - CE - CPPT) ou en accord avec les travailleurs. Ils
afschrift over maken aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de en transmettront copie au président de la Commission paritaire pour
orthopedische technologieën - PC 340. les technologies orthopédiques - CP 340.

Art. 3.Bedienden

Art. 3.Employés
3.1. Met de betaling van het loon van de maand juli 2017 wordt een
éénmalige niet-recurrente premie van 150 EUR betaald. De premie wordt 3.1. Une prime unique non récurrente de 150 EUR est versée ensemble
avec le paiement du salaire du mois de juillet 2017. La prime est
pro rata de tewerkstelling toegekend. octroyée au prorata de l'occupation.
3.2. Op 1 oktober 2017 worden het barema en de reële wedden van de 3.2. Au 1er octobre 2017, les barèmes et les rémunérations réelles des
bedienden verhoogd met 25 EUR (bijlage 2 : barema voor de bedienden employés sont majorés de 25 EUR (annexe 2 : barème pour les employés à
vanaf 1 oktober 2017). partir du 1er octobre 2017).
De verhoging van 25 EUR wordt pro rata de tewerkstelling toegekend. L'augmentation de 25 EUR est octroyée au prorata de l'occupation.
HOOFDSTUK III. - Einde loopbaan CHAPITRE III. - Fin de carrière

Art. 4.Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)

Art. 4.Régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC)
4.1. Het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën PC 340 4.1. La Commission paritaire pour les technologies orthopédiques - CP
treedt toe, met ingang van 1 januari 2017, tot de collectieve 340, adhère, à compter du 1er janvier 2017, aux conventions
arbeidsovereenkomsten nr. 120 en nr. 121 van de Nationale Arbeidsraad collectives de travail n° 120 et n° 121 du Conseil national du
betreffende een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) travail, relatives à un régime de chômage avec complément d'entreprise
voor zwaar beroep met 33 en/of 35 jaar anciënniteit. (RCC) pour les métiers lourds avec 33 et/ou 35 ans d'ancienneté.
4.2. Het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën PC 340 4.2. La Commission paritaire pour les technologies orthopédiques - CP
treedt toe tot de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 124 en nr. 125 340, adhère aux conventions collectives de travail n° 124 et n° 125 du
van de Nationale Arbeidsraad betreffende een stelsel van werkloosheid Conseil national du travail, relatives à un régime de chômage avec
met bedrijfstoeslag (SWT) voor lange loopbanen. complément d'entreprise (RCC) pour les longues carrières.
4.3. De toetreding tot de collectieve arbeidsovereenkomsten vermeld in 4.3. L'adhésion aux conventions collectives de travail visées aux
punten 4.1. en 4.2. van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal points 4.1. et 4.2. de la présente convention collective de travail
gebeuren volgens de modaliteiten vervat in de collectieve s'effectuera selon les modalités visées dans les conventions
arbeidsovereenkomsten van de Nationale Arbeidsraad. collectives de travail du Conseil national du travail.
HOOFDSTUK IV. - Tijdskrediet en landingsbanen CHAPITRE IV. - Crédit-temps et emplois de fin de carrière

Art. 5.5.1. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.

Art. 5.5.1. En exécution de la convention collective de travail n°
103 van de Nationale Arbeidsraad wordt een collectieve 103 du Conseil national du travail, une convention collective de
arbeidsovereenkomst gesloten omtrent de toekenning en de modaliteiten travail est conclue concernant l'octroi et les modalités du
voor tijdskrediet met motief. crédit-temps avec motif.
Het gaat om volgende motieven : Il s'agit des motifs suivants :
- zorg voor kind(eren) jonger dan 8 jaar; - s'occuper d'(un) enfant(s) de moins de 8 ans;
- zorg voor ziek gezins- of familielid; - s'occuper d'un membre malade de la famille ou du ménage;
- palliatieve zorgen; - soins palliatifs;
- zorg voor zijn gehandicapte kind(eren) jonger dan 21 jaar; - s'occuper d'(un) enfant(s) handicapé(s) de moins de 21 ans;
- zorg voor zijn zwaar ziek minderjarig kind of voor een zwaar ziek - s'occuper d'un enfant mineur gravement malade ou d'un membre de la
minderjarig gezinslid; famille mineur gravement malade;
- opleidingen. - formations.
Het tijdskrediet met motief kan voltijds of halftijds worden opgenomen. Le crédit-temps avec motif peut être pris à temps plein ou à mi-temps.
Er wordt een overeenkomst gesloten waardoor de betrokken werknemers Une convention est conclue, permettant aux travailleurs concernés de
pouvoir bénéficier des primes octroyées par la Communauté flamande.
beroep kunnen doen op de premies toegekend door de Vlaamse Gemeenschap. 5.2. Emplois de fin de carrière : la convention collective de travail
5.2. Landingsbanen : de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november du 9 novembre 2015, conclue au sein de la Commission paritaire pour
2015, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische les technologies orthopédiques - CP 340, relative au maintien de la
technolo-gieën - PC 340, betreffende het behoud van de lagere limite d'âge inférieure à 55 ans pour les emplois de fin de carrière,
leeftijdsgrens van 55 jaar, wordt verlengd tot 31 december 2018, est prolongée jusqu'au 31 décembre 2018, après avoir été adaptée aux
aangepast volgens de bepalingen van de desbetreffende collectieve dispositions de la convention collective de travail correspondante du
arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad. Conseil national du travail.
HOOFDSTUK V. - Anciënniteitsverlof en leeftijdsverlof CHAPITRE V. - Congé d'ancienneté et congé d'âge

Art. 6.6.1. Anciënniteitsverlof

Art. 6.6.1. Congé d'ancienneté
Met ingang van 1 januari 2018 worden de bestaande systemen (arbeiders A compter du 1er janvier 2018, les systèmes existants (ouvriers et
en bedienden) van anciënniteitsverlof als volgt gewijzigd : employés) de congé d'ancienneté sont modifiés comme suit :
- Vanaf 5 jaar anciënniteit tot 9 jaar : 1 dag; - De 5 ans à 9 ans d'ancienneté : 1 jour;
- Vanaf 10 jaar anciënniteit tot 14 jaar : 2 dagen; - De 10 ans à 14 ans d'ancienneté : 2 jours;
- Vanaf 15 jaar anciënniteit tot 19 jaar : 3 dagen; - De 15 ans à 19 ans d'ancienneté : 3 jours;
- Vanaf 20 jaar anciënniteit tot 24 jaar : 4 dagen; - De 20 ans à 24 ans d'ancienneté : 4 jours;
- Vanaf 25 jaar anciënniteit tot 29 jaar : 5 dagen. - De 25 ans à 29 ans d'ancienneté : 5 jours.
Voor de arbeiders in dienst op 31 december 2017 blijft het huidige Pour les ouvriers en service au 31 décembre 2017, le système actuel
systeem van toepassing. reste d'application.
6.2. Leeftijdsverlof 6.2. Congé d'âge
Met ingang van 1 januari 2018 wordt vanaf de leeftijd van 50 jaar 1 A compter du 1er janvier 2018, 1 jour de congé d'âge est octroyé à
dag leeftijdsverlof toegekend. partir de l'âge de 50 ans.
HOOFDSTUK VI. - Aanbevelingen en diverse bepalingen CHAPITRE VI. - Recommandations et dispositions diverses

Art. 7.7.1. Re-integratie na langdurige ziekteperiode

Art. 7.7.1. Réintégration après une maladie de longue durée
Aan de ondernemingen wordt aanbevolen om binnen de geëigende Il est recommandé aux entreprises d'élaborer, au sein des organes de
overlegorganen een plan uit te werken omtrent de re-integratie van concertation appropriés, un plan portant sur la réintégration des
langdurige zieken ten einde hun tewerkstelling te bevorderen. malades de longue durée, afin de promouvoir leur occupation.
7.2. Bestaanszekerheid 7.2. Sécurité d'existence
Partijen komen overeen om naar de toekomst toe op basis van het budget Pour l'avenir, les parties conviennent, sur la base du budget
2017-2018 voor het fonds voor bestaanszekerheid te streven naar een 2017-2018 du fonds de sécurité d'existence, de tendre vers une
éénvormige werkgeversbijdrage voor arbeiders en bedienden. In het cotisation patronale uniforme pour les ouvriers et les employés. Dans
kader van dit streven, zullen zij nagaan of een verhoging van de ce cadre, ils examineront la possibilité de la majoration de la prime
syndicale premie tot 145 EUR tot de mogelijkheden behoort. syndicale à 145 EUR.
7.3. Mobiliteit 7.3. Mobilité
In uitvoering van het IPA 2017-2018 zullen de interprofessionele En exécution de l'AIP 2017-2018, les partenaires interprofessionnels
partners in de Nationale Arbeidsraad en CRB een systeem van du Conseil national du travail et du CCE mettront sur pied un système
mobiliteitsbudget uitwerken ten behoeve van duurzame mobiliteit en een de budget de mobilité en faveur d'une mobilité durable et d'une
betere intermodaliteit, zonder meerkost voor de werkgevers, zonder meilleure intermodalité, sans coût supplémentaire pour l'employeur, ni
loonverlies voor de werknemers. perte salariale pour les travailleurs.
Op basis van deze adviezen, en bij gebrek eraan, op basis van Sur la base de ces avis, et, à défaut, sur la base des décisions des
beslissingen van de overheid, zal binnen het PC 340 een sectorale autorités, une convention sectorielle de mobilité sera élaborée au
mobiliteitsovereenkomst worden uitgewerkt, met als doelstelling om de sein de la CP 340, en vue d'adapter la convention collective de
bestaande collectieve arbeidsovereenkomst van het PC 340 aan te passen tegen 31 december 2017. travail existante de la CP 340 pour le 31 décembre 2017.
7.4. Vorming en opleiding 7.4. Formation et apprentissage
Artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 april 2014, L'article 5 de la convention collective de travail du 25 avril 2014,
verlengd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2016 en bij prolongée par la convention collective de travail du 27 juin 2016 et
collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2017, waarbij de sector par la convention collective de travail du 27 avril 2017, au travers
zich verbonden heeft de participatiegraad aan vorming voor het geheel
van de sector met 5 pct. jaarlijks te doen toenemen, wordt verlengd duquel le secteur s'est engagé à faire progresser de 5 p.c. par année
voor de duur van de jaren 2017-2018, en conform de bepalingen van de le taux de participation aux formations pour l'ensemble du secteur,
est prolongé pour les années 2017-2018 et conformément aux
wet wendbaar en werkbaar werk, en aan het specifieke koninklijk dispositions de la loi sur le travail faisable et maniable ainsi qu'à
besluit voor KMO-ondernemingen. l'arrêté royal spécifique pour les PME.
HOOFDSTUK VII. - Duurtijd CHAPITRE VII. - Durée

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor

Art. 8.La présente convention collective de travail est conclue pour
bepaalde tijd en gaat in op 1 januari 2017 om te eindigen op 31 une durée déterminée; elle produit ses effets le 1er janvier 2017 et
december 2018. prend fin au 31 décembre 2018.
Van de bepalingen van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst Les dispositions de la présente convention collective de travail
zullen afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomsten worden opgesteld. feront l'objet de conventions collectives de travail distinctes.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 juni Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 27 juin 2018.
2018. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017, Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën,
tot uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2017-2018 tot uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2017-2018
Annexe 1re à la convention collective de travail du 2 octobre 2017, Annexe 1re à la convention collective de travail du 2 octobre 2017,
conclue au sein de la Commission paritaire pour les technologies conclue au sein de la Commission paritaire pour les technologies
orthopédiques, portant exécution de l'accord interprofessionnel orthopédiques, portant exécution de l'accord interprofessionnel
2017-2018 2017-2018
Orthopedische technologieën - PC 340 - lonen werklieden (38 uur/week) Orthopedische technologieën - PC 340 - lonen werklieden (38 uur/week)
Technologies orthopédiques - CP 340 - salaires ouvriers (38 Technologies orthopédiques - CP 340 - salaires ouvriers (38
heures/semaine) heures/semaine)
Aanpassing/datum Aanpassing/datum
Adaptation/date Adaptation/date
1 januari 2017/ 1 januari 2017/
1er janvier 2017 1er janvier 2017
1 april 2017/ 1 april 2017/
1er avril 2017 1er avril 2017
1 juli 2017/ 1 juli 2017/
1er juillet 2017 1er juillet 2017
1 oktober 2017/ 1 oktober 2017/
1er octobre 2017 1er octobre 2017
1 oktober 2017/ 1 oktober 2017/
1er octobre 2017 1er octobre 2017
Index Index
CAO/CCT CAO/CCT
0,06 pct./p.c. 0,06 pct./p.c.
0,55 pct./p.c. 0,55 pct./p.c.
0,79 pct./p.c. 0,79 pct./p.c.
0,10 EUR 0,10 EUR
0,21 pct./p.c. 0,21 pct./p.c.
Categorie orthopedisch schoeisel/ Categorie orthopedisch schoeisel/
Catégorie chaussures orthopédiques Catégorie chaussures orthopédiques
B.1. B.1.
11,8290 11,8290
11,8940 11,8940
11,9880 11,9880
12,0880 12,0880
12,1135 12,1135
B.2. B.2.
12,7085 12,7085
12,7785 12,7785
12,8795 12,8795
12,9795 12,9795
13,0070 13,0070
B.3. B.3.
13,9145 13,9145
13,9910 13,9910
14,1015 14,1015
14,2015 14,2015
14,2315 14,2315
B.4. B.4.
15,0840 15,0840
15,1670 15,1670
15,2870 15,2870
15,3870 15,3870
15,4195 15,4195
B.5. B.5.
16,4530 16,4530
16,5435 16,5435
16,6740 16,6740
16,7740 16,7740
16,8090 16,8090
Categorie prothesen en orthesen/ Categorie prothesen en orthesen/
Catégorie prothèses et orthèses Catégorie prothèses et orthèses
C.1. C.1.
11,2985 11,2985
11,3605 11,3605
11,4500 11,4500
11,5500 11,5500
11,5745 11,5745
C.2.1. C.2.1.
12,0775 12,0775
12,1440 12,1440
12,2400 12,2400
12,3400 12,3400
12,3670 12,3670
C.2.2. C.2.2.
12,4330 12,4330
12,5015 12,5015
12,6000 12,6000
12,7000 12,7000
12,7265 12,7265
C.2.3. C.2.3.
12,4330 12,4330
12,5015 12,5015
12,6000 12,6000
12,7000 12,7000
12,7265 12,7265
C.2.4. C.2.4.
12,7855 12,7855
12,8560 12,8560
12,9575 12,9575
13,0575 13,0575
13,0850 13,0850
C.2.5. C.2.5.
12,9685 12,9685
13,0400 13,0400
13,1430 13,1430
13,2430 13,2430
13,2710 13,2710
C.2.6. C.2.6.
12,9685 12,9685
13,0400 13,0400
13,1430 13,1430
13,2430 13,2430
13,2710 13,2710
C.3. C.3.
13,3215 13,3215
13,3950 13,3950
13,5010 13,5010
13,6010 13,6010
13,6295 13,6295
C.4.1. C.4.1.
13,8560 13,8560
13,9320 13,9320
14,0420 14,0420
14,1420 14,1420
14,1715 14,1715
C.4.2. C.4.2.
14,3900 14,3900
14,4690 14,4690
14,5835 14,5835
14,6835 14,6835
14,7145 14,7145
C.5. C.5.
15,0950 15,0950
15,1780 15,1780
15,2980 15,2980
15,3980 15,3980
15,4305 15,4305
Bandagisten/ Bandagisten/
Bandagistes Bandagistes
D.1. D.1.
11,3710 11,3710
11,4335 11,4335
11,5240 11,5240
11,6240 11,6240
11,6485 11,6485
D.2. D.2.
12,2565 12,2565
12,3240 12,3240
12,4215 12,4215
12,5215 12,5215
12,5480 12,5480
D.3. D.3.
13,1420 13,1420
13,2140 13,2140
13,3185 13,3185
13,4185 13,4185
13,4465 13,4465
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 juni Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 27 juin 2018.
2018. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017, Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën,
tot uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2017-2018 tot uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2017-2018
Annexe 2 à la convention collective de travail du 2 octobre 2017, Annexe 2 à la convention collective de travail du 2 octobre 2017,
conclue au sein de la Commission paritaire pour les technologies conclue au sein de la Commission paritaire pour les technologies
orthopédiques, portant exécution de l'accord interprofessionnel orthopédiques, portant exécution de l'accord interprofessionnel
2017-2018 2017-2018
Orthopedische technologieën - PC 340 - wedden bedienden Orthopedische technologieën - PC 340 - wedden bedienden
Technologies orthopédiques - CP 340 - salaires employés Technologies orthopédiques - CP 340 - salaires employés
1. Schaal 1 : van toepassing vanaf de indiensttreding/ 1. Schaal 1 : van toepassing vanaf de indiensttreding/
1. Barème 1 : applicable à partir de l'entrée en service 1. Barème 1 : applicable à partir de l'entrée en service
Ervaring/Expérience Ervaring/Expérience
Klasse A/Classe A Klasse A/Classe A
Klasse B/Classe B Klasse B/Classe B
Klasse C/Classe C Klasse C/Classe C
Klasse D/Classe D Klasse D/Classe D
0 0
1 695,21 1 695,21
1 764,80 1 764,80
1 789,41 1 789,41
1 928,24 1 928,24
1 1
1 700,25 1 700,25
1 774,78 1 774,78
1 789,41 1 789,41
1 940,82 1 940,82
2 2
1 705,23 1 705,23
1 784,77 1 784,77
1 829,19 1 829,19
1 953,20 1 953,20
3 3
1 710,28 1 710,28
1 794,84 1 794,84
1 864,17 1 864,17
1 965,83 1 965,83
4 4
1 715,37 1 715,37
1 808,41 1 808,41
1 899,14 1 899,14
2 014,79 2 014,79
5 5
1 720,32 1 720,32
1 822,22 1 822,22
1 934,23 1 934,23
2 058,33 2 058,33
6 6
1 725,35 1 725,35
1 832,66 1 832,66
1 969,21 1 969,21
2 101,81 2 101,81
7 7
1 730,32 1 730,32
1 858,76 1 858,76
2 004,31 2 004,31
2 145,20 2 145,20
8 8
1 735,69 1 735,69
1 884,92 1 884,92
2 039,43 2 039,43
2 188,74 2 188,74
9 9
1 749,57 1 749,57
1 910,98 1 910,98
2 074,53 2 074,53
2 232,01 2 232,01
10 10
1 763,51 1 763,51
1 937,23 1 937,23
2 109,52 2 109,52
2 275,72 2 275,72
11 11
1 775,35 1 775,35
1 959,32 1 959,32
2 144,59 2 144,59
2 319,00 2 319,00
12 12
1 787,08 1 787,08
1 981,16 1 981,16
2 179,61 2 179,61
2 362,61 2 362,61
13 13
1 798,99 1 798,99
2 003,26 2 003,26
2 207,30 2 207,30
2 406,01 2 406,01
14 14
1 810,63 1 810,63
2 025,16 2 025,16
2 234,88 2 234,88
2 449,52 2 449,52
15 15
1 822,22 1 822,22
2 047,19 2 047,19
2 262,58 2 262,58
2 486,06 2 486,06
16 16
1 833,74 1 833,74
2 054,33 2 054,33
2 290,16 2 290,16
2 522,55 2 522,55
17 17
1 845,31 1 845,31
2 061,40 2 061,40
2 317,81 2 317,81
2 559,03 2 559,03
18 18
1 856,88 1 856,88
2 068,63 2 068,63
2 325,69 2 325,69
2 595,62 2 595,62
19 19
1 856,88 1 856,88
2 075,73 2 075,73
2 333,60 2 333,60
2 632,17 2 632,17
20 20
1 856,88 1 856,88
2 082,89 2 082,89
2 341,55 2 341,55
2 645,10 2 645,10
21 21
1 856,88 1 856,88
2 090,17 2 090,17
2 349,63 2 349,63
2 658,12 2 658,12
22 22
1 856,88 1 856,88
2 097,21 2 097,21
2 357,59 2 357,59
2 671,12 2 671,12
23 23
1 856,88 1 856,88
2 104,37 2 104,37
2 365,73 2 365,73
2 684,00 2 684,00
24 24
1 856,88 1 856,88
2 111,51 2 111,51
2 373,70 2 373,70
2 696,85 2 696,85
25 25
1 856,88 1 856,88
2 118,63 2 118,63
2 381,85 2 381,85
2 709,71 2 709,71
26 26
1 856,88 1 856,88
2 125,79 2 125,79
2 389,85 2 389,85
2 722,60 2 722,60
2. Schaal 2 : voor bedienden sinds 1 jaar werkzaam in de onderneming/ 2. Schaal 2 : voor bedienden sinds 1 jaar werkzaam in de onderneming/
2. Barème 2 : pour les employés actifs depuis 1 an au sein de 2. Barème 2 : pour les employés actifs depuis 1 an au sein de
l'entreprise l'entreprise
Ervaring/Expérience Ervaring/Expérience
Klasse A/Classe A Klasse A/Classe A
Klasse B/Classe B Klasse B/Classe B
Klasse C/Classe C Klasse C/Classe C
Klasse D/Classe D Klasse D/Classe D
1 1
1 745,47 1 745,47
1 822,01 1 822,01
1 837,04 1 837,04
1 992,55 1 992,55
2 2
1 750,60 1 750,60
1 832,28 1 832,28
1 877,92 1 877,92
2 005,26 2 005,26
3 3
1 755,79 1 755,79
1 842,62 1 842,62
1 913,82 1 913,82
2 018,21 2 018,21
4 4
1 760,75 1 760,75
1 856,44 1 856,44
1 949,84 1 949,84
2 068,81 2 068,81
5 5
1 765,85 1 765,85
1 870,68 1 870,68
1 985,94 1 985,94
2 113,67 2 113,67
6 6
1 770,90 1 770,90
1 881,44 1 881,44
2 021,89 2 021,89
2 158,33 2 158,33
7 7
1 776,04 1 776,04
1 908,25 1 908,25
2 058,03 2 058,03
2 203,07 2 203,07
8 8
1 781,68 1 781,68
1 935,25 1 935,25
2 094,20 2 094,20
2 247,76 2 247,76
9 9
1 795,93 1 795,93
1 962,03 1 962,03
2 130,27 2 130,27
2 292,40 2 292,40
10 10
1 810,27 1 810,27
1 989,03 1 989,03
2 166,36 2 166,36
2 337,28 2 337,28
11 11
1 822,49 1 822,49
2 011,74 2 011,74
2 202,37 2 202,37
2 381,91 2 381,91
12 12
1 834,53 1 834,53
2 034,19 2 034,19
2 238,38 2 238,38
2 426,69 2 426,69
13 13
1 846,76 1 846,76
2 056,93 2 056,93
2 266,85 2 266,85
2 471,42 2 471,42
14 14
1 858,76 1 858,76
2 079,51 2 079,51
2 295,21 2 295,21
2 516,19 2 516,19
15 15
1 870,68 1 870,68
2 102,11 2 102,11
2 323,70 2 323,70
2 553,76 2 553,76
16 16
1 882,53 1 882,53
2 109,45 2 109,45
2 352,14 2 352,14
2 591,27 2 591,27
17 17
1 894,37 1 894,37
2 116,75 2 116,75
2 380,61 2 380,61
2 628,88 2 628,88
18 18
1 906,23 1 906,23
2 124,21 2 124,21
2 388,68 2 388,68
2 666,45 2 666,45
19 19
1 906,23 1 906,23
2 131,56 2 131,56
2 396,80 2 396,80
2 704,09 2 704,09
20 20
1 906,23 1 906,23
2 138,94 2 138,94
2 405,03 2 405,03
2 717,42 2 717,42
21 21
1 906,23 1 906,23
2 146,27 2 146,27
2 413,33 2 413,33
2 730,77 2 730,77
22 22
1 906,23 1 906,23
2 153,58 2 153,58
2 421,50 2 421,50
2 744,14 2 744,14
23 23
1 906,23 1 906,23
2 161,05 2 161,05
2 429,94 2 429,94
2 757,49 2 757,49
24 24
1 906,23 1 906,23
2 168,34 2 168,34
2 438,17 2 438,17
2 770,67 2 770,67
25 25
1 906,23 1 906,23
2 175,66 2 175,66
2 446,56 2 446,56
2 783,84 2 783,84
26 26
1 906,23 1 906,23
2 182,99 2 182,99
2 454,73 2 454,73
2 797,16 2 797,16
De overgang van de ene loonschaal naar de andere gebeurt in de maand Le passage d'un barème à l'autre s'effectue le mois qui suit celui
volgend op die waarin de bediende aan de toekenningsvoorwaarden durant lequel l'employé satisfait aux conditions d'octroi.
voldoet. De toepassing van de loonschalen heeft alleen betrekking op de L'application des barèmes salariaux porte uniquement sur les salaires
minimumlonen van de bedienden, die ook aan de toekenningsvoorwaarden minimums des employés qui satisfont aux conditions d'octroi et ne peut
voldoen, en kan geen invloed hebben op de lonen van de bedienden die avoir aucune influence sur les salaires des employés qui bénéficient
boven deze minima worden betaald. d'une rémunération supérieure à ces minima.
B. Jongeren/Jeunes B. Jongeren/Jeunes
Leeftijd/Age Leeftijd/Age
Percentage van het loon/Pourcentage du salaire Percentage van het loon/Pourcentage du salaire
(0 jaar ervaring)/(0 année d'expérience) (0 jaar ervaring)/(0 année d'expérience)
20 jaar/ans 20 jaar/ans
95 pct./p.c. 95 pct./p.c.
19 jaar/ans 19 jaar/ans
90 pct./p.c. 90 pct./p.c.
18 jaar/ans 18 jaar/ans
85 pct./p.c. 85 pct./p.c.
17 jaar/ans 17 jaar/ans
80 pct./p.c. 80 pct./p.c.
16 jaar/ans 16 jaar/ans
75 pct./p.c. 75 pct./p.c.
Studenten/Etudiants Studenten/Etudiants
Leeftijd/Age Leeftijd/Age
Klasse A/Classe A Klasse A/Classe A
Klasse B/Classe B Klasse B/Classe B
Klasse C/Classe C Klasse C/Classe C
Klasse D/Classe D Klasse D/Classe D
20 jaar/ans 20 jaar/ans
1 527,66 1 527,66
1 591,29 1 591,29
1 728,18 1 728,18
1 855,46 1 855,46
19 jaar/ans 19 jaar/ans
1 471,37 1 471,37
1 532,48 1 532,48
1 663,71 1 663,71
1 792,04 1 792,04
18 jaar/ans 18 jaar/ans
1 358,90 1 358,90
1 414,71 1 414,71
1 534,41 1 534,41
1 684,85 1 684,85
17 jaar/ans 17 jaar/ans
1 218,30 1 218,30
1 267,47 1 267,47
- -
- -
16 jaar/ans 16 jaar/ans
1 077,58 1 077,58
1 120,40 1 120,40
- -
- -
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 juni Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 27 juin 2018.
2018. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
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