Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 27/06/2000
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 1997, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de hardsteengroeven en van de groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen, betreffende de vaststelling van de arbeidsvoorwaarden van de werklieden en werksters "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 1997, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de hardsteengroeven en van de groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen, betreffende de vaststelling van de arbeidsvoorwaarden van de werklieden en werksters Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 23 juin 1997, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit et de calcaire à tailler de la province de Hainaut, relative à la fixation des conditions de travail des ouvriers et ouvrières
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERE DE L'EMPLOI ET DU TRAVAIL
27 JUNI 2000. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 27 JUIN 2000. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 1997, collective de travail du 23 juin 1997, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de
hardsteengroeven en van de groeven van uit te houwen kalksteen in de Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit
provincie Henegouwen, betreffende de vaststelling van de et de calcaire à tailler de la province de Hainaut, relative à la
arbeidsvoorwaarden van de werklieden en werksters (1) fixation des conditions de travail des ouvriers et ouvrières (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf van Vu la demande de la Sous-commission paritaire de l'industrie des
de hardsteengroeven en van de groeven van uit te houwen kalksteen in carrières de petit granit et de calcaire à tailler de la province de
de provincie Henegouwen; Hainaut;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 1997, gesloten travail du 23 juin 1997, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de hardsteengroeven en
van de groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen, Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit
betreffende de vaststelling van de arbeidsvoorwaarden van de et de calcaire à tailler de la province de Hainaut, relative à la
werklieden en werksters. fixation des conditions de travail des ouvriers et ouvrières.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du
van dit besluit. présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 27 juni 2000. Donné à Bruxelles, le 27 juin 2000.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werkgelegenheid, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. L. ONKELINX Mme L. ONKELINX
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor het bedrijf van de hardsteengroeven en van de Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit
groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen et de calcaire à tailler de la province de Hainaut
Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 1997 Convention collective de travail du 23 juin 1997
Vaststelling van de arbeidsvoorwaarden van de werklieden en werksters Fixation des conditions de travail des ouvriers et ouvrières
(Overeenkomst geregistreerd op 19 september 1997 onder het nummer (Convention enregistrée le 19 septembre 1997 sous le numéro
45272/CO/102.01) 45272/CO/102.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasselijk op de

Article 1er.La présente convention collective de travail est
werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren applicable aux employeurs et aux travailleurs des entreprises
onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de hardsteengroeven ressortissant à la Sous-commission paritaire de l'industrie des
en van de groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie carrières de petit granit et de calcaire à tailler de la province de
Henegouwen. Hainaut.
Onder "werknemers" worden de werklieden en de werksters verstaan. Par "travailleurs", on entend les ouvriers et ouvrières.
Zij heeft tot doel de bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten te Elle a pour but de coordonner et d'actualiser les conventions
coördineren en aan te passen en zij mag geen afbreuk doen aan de collectives de travail existantes et ne peut porter préjudice aux
gunstiger ondernemingsovereenkomsten die reeds werden gesloten, noch conventions d'entreprises plus favorables déjà conclues ni aux régimes
aan de voordeliger loonregelingen die werkelijk worden toegepast. salariaux plus favorables effectivement appliqués.

Art. 2.Classificatie :

Art. 2.Classification :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image

Art. 9.Op 1 mei 1997 ontvangen de non-stop -diamantzagers :

Art. 9.Au 1er mai 1997, les scieurs au diamant non-stop reçoivent :
a) hetzij een bijslag per uur van : a) soit un supplément horaire de :
2,17 F in de regeling van 40 uren/week; 2,17 F en régime de travail de 40 heures/semaine;
2,22 F in de regeling van 39 uren/week; 2,22 F en régime de travail de 39 heures/semaine;
2,27 F in de regeling van 38 uren/week. 2,27 F en régime de travail de 38 heures/semaine;
b) hetzij een premie waarvan het bedrag in elke onderneming wordt b) soit une prime dont le montant est déterminé au sein de chaque
bepaald. entreprise.

Art. 10.Op 1 mei 1997 ontvangen de werknemers die het brevet van

Art. 10.Au 1er mai 1997 les travailleurs qui ont obtenu le brevet de
mijnwerker hebben bekomen een loon van : mineur bénéficieront du salaire de :
402,71 F in de regeling van de 40 uren/week; 402,71 F en régime de travail de 40 heures/semaine;
411,86 F in de regeling van de 39 uren/week; 411,86 F en régime de travail de 39 heures/semaine;
422,66 F in de regeling van de 38 uren/week. 422,66 F en régime de travail de 38 heures/semaine.
HOOFDSTUK III. - Ploegenpremies - Verplaatste arbeidstijdregelingen CHAPITRE III. - Primes d'équipes - horaires décalés

Art. 11.Onverminderd de wettelijke bepalingen terzake, worden de

Art. 11.Sans préjudice des dispositions légales en la matière, les
ploegenpremies vastgesteld als volgt op 1 mei 1997 : primes d'équipes sont fixées comme suit au 1er mai 1997 :
a) in de regeling van 40 uren/week : a) en régime de 40 heures/semaine :
17,63 F voor de arbeidsprestaties die worden verricht tussen 6 en 14 17,63 F pour les prestations comprises entre 6 et 14 heures et celles
uur en voor die welke begrepen zijn tussen 14 en 22 uur; comprises entre 14 et 22 heures;
64,95 F voor de arbeidsprestaties die begrepen zijn tussen 22 en 6 uur. 64,95 F pour les prestations comprises entre 22 et 6 heures.
b) in de regeling van 39 uren/week : b) en régime de 39 heures/semaine :
18,10 F voor de arbeidsprestaties die worden verricht tussen 6 en 14 18,10 F pour les prestations comprises entre 6 et 14 heures et celles
uur en voor die welke worden verricht tussen 14 en 22 uur; comprises entre 14 et 22 heures;
66,66 F voor de arbeidsprestaties die worden verricht tussen 22 en 6 uur. 66,66 F pour les prestations comprises entre 22 et 6 heures.
c) in de regeling van 38 uren/week : c) en régime de 38 heures/semaine :
18,79 F voor de arbeidsprestaties die begrepen zijn tussen 6 en 14 uur 18,79 F pour les prestations comprises entre 6 et 14 heures et celles
en voor die welke begrepen zijn tussen 14 en 22 uur; comprises entre 14 et 22 heures;
68,36 F voor de arbeidsprestaties die begrepen zijn tussen 22 en 6 68,36 F pour les prestations comprises entre 22 et 6 heures.
uur. Deze bijslagen worden toegekend aan de werknemers die volgens een Ces suppléments seront accordés aux travailleurs prestant à horaire
verplaatste arbeidstijdregeling werken, voor zover het tijdverschil décalé pour autant que le décalage d'horaire corresponde à une des
overeenstemt met een van de ploegen die in de onderneming bestaan. pauses existantes dans l'entreprise.
Ingeval de regeling van de ploegenarbeid tijdelijk wordt afgeschaft, En cas de suspension momentanée du régime d'équipes, les employeurs
zullen de werkgevers pogen de betrokken werknemers tewerk te stellen s'efforceront d'utiliser les travailleurs visés dans une catégorie
in een categorie die overeenstemt met het vroegere loon, met inbegrip correspondant au salaire antérieur, supplément d'équipe inclus.
van de bijslag voor ploegenarbeid.
Voor de toepassing van dit artikel in sommige ondernemingen worden de Par l'application de cet article, dans certaines entreprises, les
vermeldingen 6 uur, 14 uur en 22 uur respectievelijk vervangen door 5 mentions 6 heures, 14 heures et 22 heures sont respectivement
uur, 13 uur en 21 uur. remplacées par 5 heures, 13 heures et 21 heures.
HOOFDSTUK IV. - Werknemers die minder dan 20 jaar oud zijn CHAPITRE IV. - Travailleurs âgés de moins de 20 ans

Art. 12.Les salaires horaires minimums des travailleurs âgés de moins

Art. 12.De minimumuurlonen van de werknemers die minder dan 20 jaar

 de 20 ans sont fixés selon les pourcentages suivants, applicables sur
oud zijn worden vastgesteld volgens de volgende percentages, die
toepasselijk zijn op de lonen van de werknemers die ten minste 20 jaar les salaires des travailleurs âgés d'au moins 20 ans de la catégorie à
oud zijn van de categorie waartoe zij behoren : laquelle ils appartiennent :
van 18 jaar tot 18 1/2 jaar : 80 pct. de 18 ans à 18 1/2 ans : 80 p.c.
van 18 1/2 jaar tot 19 jaar : 85 pct. de 18 1/2 ans à 19 ans : 85 p.c.
van 19 jaar tot 19 1/2 jaar : 90 pct. de 19 ans à 19 1/2 ans : 90 p.c.
van 19 1/2 jaar tot 20 jaar : 95 pct. de 19 1/2 ans à 20 ans : 95 p.c.
op 20 jaar : 100 pct. à 20 ans : 100 p.c.

Art. 13.De werknemers die minder dan 20 jaar oud zijn die de vereiste

Art. 13.Les travailleurs âgés de moins de 20 ans dont les aptitudes
vakbekwaamheid en het vereiste rendement hebben en die hetzelfde et le rendement sont reconnus identiques à ceux des travailleurs âgés
niveau bereiken als de werknemers van ten minste 20 jaar oud, van d'au moins 20 ans de la même catégorie professionnelle, bénéficient du
dezelfde beroepencategorie ontvangen het loon van de werknemer die ten minste 20 jaar oud is. salaire du travailleur âgé d'au moins 20 ans de cette catégorie.

Art. 14.De werknemers van minder dan 20 jaar oud die de

Art. 14.Les travailleurs âgés de moins de 20 ans qui suivent les
beroepsvervolmakingscursussen in de mechanica, de elektriciteit of het cours de perfectionnement professionnel en mécanique, électricité ou
steenzagen of andere cursussen volgen die betrekking hebben op hun débiteuse ou d'autres cours en rapport avec leur activité
beroepsactiviteit, ontvangen gedurende de maximum periode van deze professionnelle reçoivent, pendant la période maximum de quatre années
cursussen van vier jaar een bijslag per uur van : que durent ces cours, un supplément horaire de :
1,00 F in de regeling van 40 uren/week; 1,00 F en régime de travail de 40 heures/semaine;
1,03 F in de regeling van 39 uren/week; 1,03 F en régime de travail de 39 heures/semaine;
1,05 F in de regeling van 38 uren/week. 1,05 F en régime de travail de 38 heures/semaine.
Deze bijslag per uur wordt per maand betaald, voor zover de werknemers Ce supplément horaire est payable mensuellement pour autant que les
blijk geven van een regelmatige aanwezigheid van 80 pct. van het travailleurs fassent preuve d'une assiduité égale à 80 p.c. des heures
aantal uren van de cursussen. que comporte l'horaire des cours.
Bovendien wordt deze bijslag per uur de eerste maal dat een schooljaar Au surplus, la première fois qu'une année d'école est doublée, ce
wordt overgedaan verminderd : supplément horaire est ramené :
van 1,00 tot 0,88 F in de regeling van 40 uren/week; de 1,00 à 0,88 F en régime de travail de 40 heures/semaine;
van 1,03 tot 0,90 F in de regeling van 39 uren/week; de 1,03 à 0,90 F en régime de travail de 39 heures/semaine;
van 1,05 tot 0,93 F in de regeling van 38 uren/week. de 1,05 à 0,93 F en régime de travail de 38 heures/semaine.
De betrokkenen ontvangen deze bijslag niet voor elk nieuw jaar dat Les intéressés ne bénéficient pas de ce supplément pour toute nouvelle
wordt overgedaan. année doublée.
De premies waarop artikel 14 betrekking heeft worden niet geïndexeerd. Les primes concernées par l'article 14 ne sont pas indexées.
HOOFDSTUK V. - Premies voor moeilijk werk CHAPITRE V. - Primes pour travaux difficiles

Art. 15.a) Werken in een kast of opgehangen boven de afgrond om een

Art. 15.a) Travaux dans une caisse ou suspendu dans le vide pour
muur te schilderen : uurpremie gelijk aan 20 pct. van het basisloon. peignage du mur : prime horaire égale à 20 p.c. du salaire de base.
b) Herstelling van de brug boven de groeve : beperkt tot de b) Réparation du pont au-dessus de l'extraction : limité à la
herstelling van de trolleydraden : réparation des fils de trolley :
uurpremie van 5,62 F in een regeling van 40 uren/week; prime horaire de 5,62 F en régime de travail de 40 heures/semaine
uurpremie van 5,77 F in een regeling van 39 uren/week; prime horaire de 5,77 F en régime de travail de 39 heures/semaine;
uurpremie van 5,93 F in een regeling van 38 uren/week. prime horaire de 5,93 F en régime de travail de 38 heures/semaine.
c) Aanbrengen van een katrol of plaatsen van een koord in de groef van c) Fixation d'une poulie, ou remise d'une corde dans la gorge d'une
een katrol die aan de muur van de groeve is bevestigd in een kast poulie fixée au mur d'extraction lorsque ce travail se fait dans une
boven de groeve : caisse au-dessus de l'extraction :
uurpremie van 14,63 F in een regeling van 40 uren/week; prime horaire de 14,63 F en régime de travail de 40 heures/semaine;
uurpremie van 15,02 F in een regeling van 39 uren/week; prime horaire de 15,02 F en régime de travail de 39 heures/semaine;
uurpremie van 15,38 F in een regeling van 38 uren/week. prime horaire de 15,38 F en régime de travail de 38 heures/semaine.
d) Werken op een mast tijdens de winter, beperkt tot het werk dat d) Travaux à poteaux durant l'hiver, limités au travail effectué quand
wordt verricht wanneer de arbeid in de groeve wordt stopgezet wegens la carrière est arrêtée pour cause d'intempéries d'hiver : prime
slecht weer : premie van 3,00 F per uur. De premies die reeds werden toegekend en die gunstiger zijn dan die waarin hierboven is voorzien zullen verworven blijven. HOOFDSTUK VI. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

Art. 16.De minimumuurlonen, de werkelijk betaalde lonen, alsmede de verschillende premies, worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen dat maandelijks wordt vastgesteld door het Ministerie van Economische Zaken en wordt gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, behoudens uitzonderingen die in deze overeenkomst worden vermeld.

 horaire de 3,00 F. Les primes déjà octroyées, plus favorables que celles prévues ci-dessus, resteront d'application. CHAPITRE VI. - Liaison des salaires à l'indice des prix à la consommation

Art. 16.Les salaires horaires minimums, les salaires effectivement payés ainsi que les différentes primes sont rattachés à l'indice des prix à la consommation établi mensuellement par le Ministère des Affaires économiques et publié au Moniteur belge, sauf exceptions mentionnées dans la présente convention.

Art. 17.Deze lonen en premies schommelen naar boven of naar onder toe

Art. 17.Ces salaires et primes varient à la hausse comme à la baisse
per reeks van 1 pct. van hun waarde voor elke wijziging van het par tranche de 1 p.c. de leur valeur pour toute variation du même
indexcijfer met hetzelfde percentage, waarbij het spilindexcijfer de pourcentage de l'indice à partir de l'indice-pivot.
grondslag is. De in deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde lonen en Les salaires et primes d'équipes fixés par la présente convention
ploegenpremies worden tegenover het indexcijfer 120,66 geplaatst. collective de travail sont fixés à l'indice 120,66.
Het eerste spilindexcijfer naar boven toe is vastgesteld op 121,87. Le premier indice-pivot à la hausse est fixé à 121,87.
De opeenvolgende spillen naar boven toe zijn dus: 121,87 - 123,09. Les pivots successifs à la hausse sont donc : 121,87 - 123,09

Art. 18.De schommelingen van de in artikel 16 bedoelde lonen en

Art. 18.La variation de salaires et primes visés à l'article 16
premies gaan in op de eerste dag van de maand die volgt op de maand intervient le premier jour du mois suivant celui donnant lieu à la
waarin het spilindexcijfer wordt overschreden. variation de l'indice-pivot.
HOOFDSTUK VII. - Eindejaarspremie CHAPITRE VII. - Prime de fin d'année

Art. 19.1° Er wordt een jaarlijkse uitkering toegekend naar

Art. 19.1° Une allocation annuelle est octroyée proportionnellement
verhouding van het aantal gewerkte en gelijkgestelde uren. Deze wordt aux heures prestées et assimilées. Elle est également octroyée aux
eveneens toegekend aan de rechtverkrijgenden van een werkman die in de ayants-droit d'un ouvrier décédé au cours de l'exercice social, aux
loop van het dienstjaar overleden is, aan de bruggepensioneerde of ouvriers prépensionnés ou pensionnés ainsi qu'aux ouvriers licenciés
gepensioneerde werknemers, alsmede prorata temporis aan de werklieden pour causes économiques, prorata temporis.
die worden ontslagen om economische redenen.
2° De toekenningsvoorwaarden voor de "Carrières du Hainaut" worden 2° En ce qui concerne les "Carrières du Hainaut", les conditions
bepaald in een ondernemingsovereenkomst. d'octroi font l'objet d'une convention d'entreprise.
3° Op 31 december 1996, bedraagt de eindejaarspremie 30.030 F per 3° Au 31 décembre 1996, la prime de fin d'année est de 30.030 F l'an.
jaar. 4° De eindejaarspremie is met 6.000 F verhoogd in 1997 en met 6.000 F 4° La prime de fin d'année est augmentée de 6.000 F en 1997 et de
in 1998. 6.000 F en 1998.
5° Deze premie wordt betaald vóór 25 december van elk jaar aan het 5° Cette prime est payable avant le 25 décembre de chaque année, au
personeel dat op 30 november aanwezig is, behalve voor gevallen personnel présent le 30 novembre, sauf cas prévu au 1°.
bepaalt in 1°. Dit bedrag is onderworpen aan de bepalingen betreffende de Ce montant est soumis aux dispositions relatives à la prime de fin
eindejaarspremie, behalve wat de werkloosheidsdagen betreft, die d'année sauf en ce qui concerne les jours de chômage, ceux-ci sont
worden gelijkgesteld met arbeidsdagen. assimilés à des jours de travail.
Met werkelijk gewerkte uren worden gelijkgesteld : Sont assimilées à des heures de travail effectif :
1° de uren tijdens welke de volgende syndicale opdrachten worden vervuld : 1° les heures consacrées à l'accomplissement de missions syndicales :
- het bijwonen van officiële of officieuze vergaderingen van het - à la présence en commission paritaire officielle ou officieuse ou en
paritair comité of van een verzoeningsbureau; séance de conciliation;
- de uren studie, vakbondsopleiding en opleiding voor de - aux heures d'études, de formation syndicale et de formation aux
ondernemingsraden, die beperkt zijn tot maximum 80 uren; conseils d'entreprise, limitées à un maximum de 80 heures;
2° het verlies van arbeidsuren tengevolge van een arbeidsongeval of 2° les heures de travail perdues à la suite d'un accident de travail
van een ongeval op de weg van en naar het werk, naar rata van 480 uren ou d'un accident sur le chemin du travail, à concurrence de 480 heures
per jaar; par an;
- ongevallen van meer dan 30 kalenderdagen worden betaald door de - les accidents de plus de 30 jours civils sont payés par l'assurance
verzekering (eindejaarspremie inbegrepen), zijn niet gelijkgesteld en (prime de fin d'année comprise), ne sont pas assimilées et ne sont pas
worden niet verrekend in de 480 uren per jaar, voor de duur boven de comptabilisées dans les 480 heures par an, pour la durée qui excède
30 dagen; les 30 jours;
- ongevallen van minder dan 30 kalenderdagen worden gelijkgesteld door - les accidents de moins de 30 jours civils sont assimilés par
de werkgever; l'employeur;
3° het verlies van arbeidsuren tengevolge van ziekte, naar rata van 3° les heures de travail perdues par suite de maladie, à concurrence
400 uren per jaar; de 400 heures par an;
4° de bijzondere en specifieke reglementen die in de verschillende 4° les règlements particuliers et spécifiques dans les différentes
ondernemingen van kracht zijn, blijven toepasselijk. entreprises sont toujours d'application.
De werknemers die minder dan 20 jaar oud zijn ontvangen deze premie, Les travailleurs âgés de moins de 20 ans reçoivent cette prime selon
rekening houdend met de degressieve bedragen die zijn vastgesteld in les taux dégressifs fixés au barème des salaires des travailleurs de
de loonschaal van de werknemers van minder dan 20 jaar oud. moins de 20 ans.
Wordt niet gelijkgesteld : N'est pas assimilée :
ziekte van minder dan 15 opeenvolgende werkdagen. la maladie de moins de 15 jours ouvrables consécutifs.
Het refertebedrag is het bedrag dat respectievelijk op 31 december Le taux de référence est celui en vigueur, respectivement au 31
1997 voor het jaar 1997 en op 31 december 1998 voor het jaar 1998 van décembre 1997 pour l'année 1997 et au 31 décembre 1998 pour l'année
kracht is. 1998.

Art. 20.De werknemers die niet meer dan twee dagen ongeoorloofd

Art. 20.Les travailleurs qui ne totalisent pas plus de deux jours
afwezig zijn geweest, met name respectievelijk tussen 1 januari en 31 d'absence injustifiée, respectivement entre le 1er janvier et le 31
december 1997 en tussen 1 januari en 31 december 1998, hebben recht op décembre 1997 et entre le 1er janvier et le 31 décembre 1998, ont
de volledige eindejaarspremie. droit à l'entièreté de la prime de fin d'année.
Deze premie wordt, per refertejaar, als volgt verminderd : Cette prime est réduite, par année de référence, comme suit :
a) voor 3 dagen tot 5 dagen ongeoorloofde afwezigheid : met 25 pct.; a) pour 3 jours à 5 jours d'absence injustifiée : de 25 p.c.;
b) voor 6 dagen tot 10 dagen ongeoorloofde afwezigheid : met 50 pct.; b) pour 6 jours à 10 jours d'absence injustifiée : de 50 p.c.;
c) voor 11 dagen ongeoorloofde afwezigheid en meer : de werknemers c) pour 11 jours et plus d'absence injustifiée : les travailleurs
hebben geen recht op de premie. n'ont pas droit à la prime.

Art. 21.Voor de werknemer die in de loop van het refertejaar in

Art. 21.Pour le travailleur qui entre au service d'un employeur
dienst treedt bij een werkgever, wordt het bedrag van de pendant l'année de référence, le montant de la prime de fin d'année
eindejaarspremie berekend naar verhouding van het aantal gewerkte maanden in de onderneming tijdens het refertejaar; de dagen ongeoorloofde afwezigheid worden eveneens vastgesteld naar verhouding van het aantal gewerkte maanden tijdens het refertejaar.

Art. 22.Indien een werknemer die een onderneming verlaat die ressorteert onder dit paritair subcomité in de loop van het jaar in dienst wordt genomen in een andere onderneming van dezelfde sector, betaalt elke werkgever de eindejaarspremie naar verhouding van het aantal maanden tijdens welke de werknemer in zijn onderneming heeft gewerkt. Stiptheidspremie

 est calculé proportionnellement au nombre de mois travaillés dans l'entreprise pendant l'année de référence; les jours d'absence injustifiée à prendre en considération sont également fixés proportionnellement au nombre de mois travaillés durant l'année de référence.

Art. 22.Si un travailleur quittant une entreprise ressortissant à la présente sous-commission paritaire est engagé dans une autre entreprise du même secteur dans le courant de l'année, la prime de fin d'année est payée par chaque employeur au prorata du nombre de mois travaillés dans son entreprise. Prime d'assiduité

Art. 23.De stiptheidspremie wordt berekend op basis van een gemiddeld

Art. 23.La prime d'assiduité est calculée sur base d'un salaire moyen
loon van 403 F/uur (in een arbeidsstelsel van 39 uren per week). de 403 F/heure (en régime de travail de 39 heures/semaine.).
- Voor 1997, naargelang het aantal dagen dat jaarlijks wordt gewerkt, - Pour 1997, par jours prestés annuellement, les travailleurs qui
de werknemers die in totaal zijn afwezig geweest tussen totalisent entre
afwezigheidsdagen berekening eindejaarspremie jours d'absence calcul de la prime de fin d'année
0 en 5 4 uren meer 0 et 5 4 heures de plus
6 en 10 3 uren meer 6 et 10 3 heures de plus
11 en 15 2 uren meer 11 et 15 2 heures de plus
meer dan 15 0 uren meer plus de 15 0 heures de plus
Alle afwezigheden inbegrepen behalve vakbondsopdrachten en economische Toutes absences confondues sauf missions syndicales et chômage
werkloosheid en/of werkloosheid wegens weersomstandigheden. économique et/ou intempéries.
- Voor 1998 blijft dit systeem van toepassing. - Pour 1998, ce système reste d'application.
HOOFDSTUK VIII. - Patroonsfeest van de gedecoreerde werknemers CHAPITRE VIII. - Fête patronymique des "Couronnés"

Art. 24.Naar aanleiding van het feest van de gedecoreerde werknemers

Art. 24.Depuis 1993, une prime annuelle de 2.320 F est octroyée à
is vanaf 1993 een jaarlijkse premie van 2.320 F toegekend aan alle tous les travailleurs à l'occasion de la fête des "Couronnés".
werknemers. Vanaf 1 januari 1994, is deze premie geïndexeerd op basis van het Depuis le 1er janvier 1994, cette prime est indexée relativement à
indexcijfer van de maand die de betaling voorafgaat. l'indice du mois précédent le paiement.
De dag van de 4 gedecoreerden zal in de toekomst worden uitgesteld als Le jour des 4 Couronnés sera, à l'avenir, reporté, s'il tombe un
deze op een zaterdag of op een zondag valt. samedi ou un dimanche.
HOOFDSTUK IX. - Zaterdagarbeid CHAPITRE IX. - Travail du samedi

Art. 25.De werknemer die door de werkgever wordt opgeroepen om op

Art. 25.Le travailleur, appelé par l'employeur à prester le samedi à
partir de 6 heures du matin bénéficie d'un sursalaire de 35 p.c., à
zaterdag vanaf 6 uur in de ochtend te komen werken, ontvangt een overloon van 35 pct., met uitsluiting van : l'exclusion : a) du personnel travaillant en régime de 6 jours/semaine;
a) het personeel dat in het stelsel van de 6-dagenweek werkt;
b) het personeel dat in 3 ploegen werkt, waarvoor het overloon wordt b) du personnel travaillant à 3 pauses, pour lequel le salaire se
berekend op maximum 40 uren/week; calcule sur un temps maximum de 40 heures/semaine;
c) het personeel dat op zaterdag overuren verricht en het wettelijk c) du personnel travaillant le samedi en heures supplémentaires et
overloon geniet. bénéficiant du sursalaire légal.
HOOFDSTUK X. - Terugbetaling van de vervoerkosten CHAPITRE X. - Remboursement des frais de transport

Art. 26.Onverminderd de toepassing van de wettelijke bepalingen,

Art. 26.Sans préjudice de l'application des dispositions légales,
betreffende de financiële bijdrage van de werkgevers in de prijs van concernant l'intervention financière de l'employeur dans le prix du
het vervoer van de werknemers, ontvangen de werknemers een transport des travailleurs, les travailleurs bénéficient d'une
geïndexeerde vergoeding van 2,91 F per werkelijk gewerkt uur tegen het indemnité indexée de 2,91 F l'heure effectivement prestée à l'indice
indexcijfer 120,66. 120,66.
Voor de werknemers die een produktiepremie ontvangen, wordt deze Pour les travailleurs qui bénéficient d'une prime de production, cette
vergoeding afgetrokken van de genoemde premie, naar verhouding van : indemnité est soustraite de ladite prime à raison de :
1,90 F per uur in de regeling van 40 uren/week; 1,90 F l'heure en régime de travail de 40 heures/semaine;
1,90 F per uur in de regeling van 39 uren/week; 1,90 F l'heure en régime de travail de 39 heures/semaine;
1,90 F per uur in de regeling van 38 uren/week. 1,90 F l'heure en régime de travail de 38 heures/semaine.
De werkgevers zullen de flagrante gevallen van werknemers onderzoeken Les employeurs examineront les cas flagrants des travailleurs à pauses
die in de onmogelijkheid verkeren om het gemeenschappelijk openbaar mis dans l'impossibilité d'utiliser les transports en commun publics.
vervoer te gebruiken.

Art. 27.De terugbetaling geschiedt ten minste maandelijks.

Art. 27.Le remboursement s'effectue au moins mensuellement.
HOOFDSTUK XI. - Vastheid van betrekking

Art. 28.Ondanks de moeilijke economische situatie waardoor het tewerkstellingsvolume daalt, zullen de werkgevers, voor zover mogelijk, de gepaste maatregelen nemen teneinde het huidige tewerkstellingsniveau te handhaven. Als de toestand zou achteruitgaan, zullen de werkgevers er zo veel mogelijk voor zorgen dat er na overleg tussen de partijen, een beurtregeling wordt opgesteld voor het personeel tijdelijk werkloos om economische redenen, ten einde de gevolgen ervan voor de betrokken werknemers te beperken. Indien een onderneming in de toekomst onvermijdelijk wordt geconfronteerd met ernstige economische moeilijkheden, brengt de directie van deze onderneming de vakbondsafgevaardigden hiervan vooraf op de hoogte en wint zij hun advies in over de maatregelen die volgens haar op sociaal niveau moeten worden genomen. Tijdens het overleg dat hierop volgt, bevelen de partners aan bij de

 CHAPITRE XI. - Sécurité d'emploi

Art. 28.Malgré la situation économique difficile où les volumes sont à la baisse, les employeurs s'efforceront, dans la mesure du possible, de prendre les dispositions adéquates afin de ne pas altérer le niveau actuel de l'emploi. Au cas où la situation se dégraderait, les employeurs s'engagent à établir, dans la mesure du possible après concertation entre parties, un roulement du personnel mis en chômage temporaire pour raisons économiques, de manière à réduire son impact sur les travailleurs en cause. Si, à l'avenir, une entreprise doit être confrontée à des difficultés économiques graves, sa direction informe préalablement les responsables syndicaux et prend leur avis sur les mesures qu'elle juge devoir prendre sur le plan social. Lors de la concertation qui s'en suivra, les partenaires recommandent
maatregelen die worden overwogen het plan Vande Lanotte te onderzoeken dans les mesures envisagées, l'examen du plan Vande Lanotte (arrêté
(koninklijk besluit van 24 februari 1997). royal du 24 février 1997).
HOOFDSTUK XII. - Brugpensioen CHAPITRE XII. - Prépension

Art. 29.Onverminderd de bepalingen van het koninklijk besluit van 7

Art. 29.Sans préjudice des dispositions de l'arrêté royal du 7
december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen décembre 1992 relatif à l'octroi d'allocations de chômage en cas de
in geval van conventioneel brugpensioen, wordt het principe van de prépension conventionnelle, le principe de l'application d'un régime
toepassing van een regeling van conventioneel brugpensioen volgens de de prépension conventionnelle du type convention collective de travail
collectieve arbeidsovereenkomst nr 17 in deze sector aanvaard voor het n° 17 est admis dans le présent secteur pour le personnel actif, qui
werkend personeel dat voor deze formule opteert en tussen 1 januari opte pour cette formule et qui atteint l'âge de 58 ans entre le 1er
1997 en 31 december 1998 de leeftijd van 58 jaar bereikt. janvier 1997 et le 31 décembre 1998.
Er zal een bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst over de Les conditions d'octroi de prépension feront l'objet d'une convention
toekenningsvoorwaarden van dit brugpensioen worden gesloten. collective de travail particulière.
HOOFDSTUK XIII. - Arbeidsduur CHAPITRE XIII. - Durée du travail

Art. 30.De arbeidsduur wordt gehandhaafd op 38 uren per week.

Art. 30.La durée de travail reste fixée à 38 heures semaine.
Er bestaan evenwel drie arbeidstijdregelingen : Cependant trois régimes de travail existent :
a) de arbeidstijdregeling van 40 uren/week met toekenning van 12 a) régime de travail de 40 heures/semaine avec octroi de 12 jours de
inhaalrustdagen; repos compensatoires;
b) de arbeidstijdregeling van 39 uren/week met toekenning van 6 b) régime de travail de 39 heures/semaine avec octroi de 6 jours de
inhaalrustdagen; repos compensatoires;
c) de arbeidstijdregeling van 38 uren/week zonder toekenning van c) régime de travail de 38 heures/semaine sans octroi de repos
inhaalrustdagen. compensatoire.
De wijzen van toepassing van de verschillende arbeidstijdregelingen Les modalités d'application des différents régimes de travail doivent
moeten worden vastgesteld door de ondernemingsraden of, bij gebrek être fixées par les conseils d'entreprise, ou à défaut, par la
ervan, door dit paritair subcomité. présente sous-commission paritaire.
HOOFDSTUK XIV. - Vormingsvergoeding CHAPITRE XIV. - Indemnité de formation

Art. 31.Een vormingsvergoeding van een bedrag van 1.500 F wordt

Art. 31.Une indemnité de formation d'un montant de 1.500 F est
toegekend in de loop van het jaar 1997, verhoogd met 5,5 pct. voor octroyée dans le courant de l'année 1997, augmentée de 5,5 p.c. pour
administratie kosten. frais administratifs.
In 1998 blijft deze vergoeding vastgesteld op 1.500 F, betaalbaar in En 1998, cette indemnité reste fixée à 1.500 F, payable dans le
de loop van het jaar (bovenop de administratieve kosten). courant de l'année (en sus les frais administratifs).
Overeenkomstig hoofdstuk XXI van de huidige collectieve Conformément au chapitre XXI de la présente convention collective de
arbeidsovereenkomst, zullen de vergoedingen worden gestort aan het « travail, ces indemnités seront versées au « Fonds social des ouvriers
Sociaal fonds voor de werklieden van het groefbedrijf ». carriers ».
HOOFDSTUK XV. - Vakbondsopdracht en -opleiding CHAPITRE XV. - Formation et mission syndicale

Art. 32.Het krediet dat voor de vormingscursussen wordt toegekend
bedraagt 5 dagen per jaar en per gewoon of plaatsvervangend

Art. 32.Le crédit accordé pour les cours de formation est de 5 jours
afgevaardigde in het comité voor veiligheid en gezondheid en in de ondernemingsraad. Dit krediet vormt een totaal dat kan worden aangewend door de vakorganisaties, in overleg met de in het paritair subcomité vertegenwoordigde werkgevers. De afgevaardigden beschikken over de nodige tijd voor het uitoefenen van hun vakbondsopdrachten. Als voor deze opdrachten een bezoek buiten de onderneming noodzakelijk is, zal de vakbondsvrijgestelde, voor zover mogelijk, de werkgever hiervan binnen een redelijke termijn op de hoogte brengen. Bij een interne opdracht moeten de afgevaardigden hun hiërarchische oversten hiervan op de hoogte brengen. HOOFDSTUK XVI. - Vergoedingen in geval van arbeidsongevallen

Art. 33.De vergoedingen in geval van arbeidsongevallen zullen worden betaald zodra de verzekeringsinstelling het ongeval heeft erkend en tijdens dezelfde periodes als die welke gelden voor de betaling van de lonen.

 par année et par délégué effectif ou suppléant au comité de sécurité et d'hygiène et au conseil d'entreprise. Ce crédit forme un total qui peut être utilisé par les organisations syndicales en accord avec les employeurs représentés en sous-commission paritaire. Les délégués disposent du temps nécessaire pour l'exercice de leurs missions syndicales. Dans le cas où ces missions nécessitent une visite extérieure à l'entreprise, le permanent syndical avisera l'employeur, dans la mesure du possible, dans un délai raisonnable. En cas de mission interne, les délégués préviendront leurs supérieurs hiérarchiques. CHAPITRE XVI. - Indemnités d'accidents du travail

Art. 33.Les indemnités d'accidents de travail seront payées dès que l'organisme assureur aura reconnu l'accident et aux mêmes périodes que le paiement des salaires.
HOOFDSTUK XVII. - Hospitalisatieverzekering CHAPITRE XVII. - Assurance hospitalisation

Art. 34.De werkgever verbindt zich ertoe een sectorale

Art. 34.A concurrence d'un montant annuel de 1.000 F par travailleur
hospitalisatieverzekering (collectief contract) te onderschrijven ten ayant une ancienneté minimum d'un an dans le secteur, l'employeur
bedrage van 1.000 F per jaar en per werknemer met een anciënniteit van s'engage à souscrire une assurance hospitalisation sectorielle
minstens één jaar in de sector. (contrat collectif).
De werkgeversbijdrage zal verhoogd worden met 618 F/jaar vanaf 1993. La cotisation patronale sera augmentée de 618 F/an à partir de 1993.
De werkgevers komen gedurende deze collectieve arbeidsovereenkomst Les employeurs interviennent, durant la durée de la présente
tegemoet in de vrijstelling, ten belope van één ongeval per convention collective de travail, dans la franchise, à raison d'un
schadejaar, en nemen eveneens de eventuele toeslag enkel voor de accident par année sinistre, et prennent également le supplément
werknemer ingevolge de onderhandelingen met het oog op het sluiten van éventuel uniquement pour le travailleur suite aux négociations en vue
een nieuwe overeenkomst voor de jaren 1997-1998. de la conclusion d'un nouveau contrat pour les années 1997-1998.
De bepalingen vermeld onder artikel 29 zijn van toepassing op de Les dispositions reprises ci-dessus s'appliquent à l'article 29 de la
huidige collectieve arbeidsovereenkomsten. présente convention collective de travail.
HOOFDSTUK XVIII. - Valorisatie van de kwalificatie CHAPITRE XVIII. - Valorisation de la qualification

Art. 35.Dit probleem zal in elke betrokken onderneming worden

Art. 35.Ce problème sera examiné au sein de chaque entreprise
onderzocht. concernée.

Art. 36.Het probleem van de recuperatie van de overuren van het

Art. 36.Le problème de la récupération des heures supplémentaires du
onderhoudspersoneel wordt onderzocht op het niveau van de personnel d'entretien est fixé sur le plan des entreprises où un
ondernemingen waar er een probleem rijst. problème se pose.
HOOFDSTUK XIX. - Vergoeding van de leerling-steenhouwers CHAPITRE XIX. - Rémunération des apprentis tailleur de pierre

Art. 37.In geval van indienstneming van een leerling, zal er tussen

Art. 37.En cas d'engagement d'un apprenti, il y aura une concertation
de betrokken partijen een paritair overleg plaatshebben. paritaire entre les parties concernées.
HOOFDSTUK XX. - Geschenkcheque CHAPITRE XX. - Chèque-cadeau

Art. 38.Ieder jaar, ontvangt iedere werknemer een cadeaucheque met

Art. 38.Chaque année, chaque travailleur bénéficiera d'un "chèque
een nominale waarde van 1.500 F. cadeau" d'une valeur faciale de 1.500 F.
HOOFDSTUK XXI. - Premie aan de georganiseerden CHAPITRE XXI. - Prime syndicale

Art. 39.Voor 1997 en 1998 verbinden de werkgevers zich er toe om

Art. 39.Pour 1997 et 1998, les employeurs s'engagent à verser pour le
uiterlijk op 31 januari van het volgende jaar aan de V.Z.W. "Sociaal 31 janvier de l'année suivante au plus tard, à l'A.S.B.L. "Fonds
social des ouvriers carriers", dont le siège social est établi à
Fonds voor de werklieden van het groefbedrijf" waarvan de zetel Bruxelles, rue Haute, 26-28, un montant de 3.693 F frais
gevestigd is te Brussel, Hoogstraat 26-28, een bedrag te storten van administratifs compris par travailleur effectif inscrit au registre du
3.693 F administratieve kosten inbegrepen per werkman die op 31 personnel ainsi que pour les prépensionnés au 31 décembre précédent.
december van het vorige jaar werkelijk is ingeschreven in het
personeelsregister alsmede voor de bruggepensioneerde werklieden. Voor Pour tout travailleur absent de plus d'un an dans la période de
iedere werknemer die tijdens de referteperiode meer dan één jaar
afwezig is, stort de onderneming niet in het fonds. Met dit bedrag kan référence, l'entreprise ne verse pas au fonds. Ce montant permet au
het sociaal fonds aan de werknemers een premie van 3.500 F toekennen. fonds social d'octroyer aux travailleurs une prime de 3.500 F. Ces
Deze bedragen worden niet geïndexeerd. montants ne sont pas indexés.

Art. 40.Deze storting die per werkgever en onderneming geschiedt, is

Art. 40.Le versement effectué par employeur et par entreprise est
afhankelijk van de naleving van de voorwaarden betreffende de subordonné au respect des dispositions relatives à la procédure de
verzoenings- en opzeggingsprocedure in geval van stopzetting van de conciliation et de préavis en cas d'arrêt de travail et en l'absence
arbeid en zij wordt verricht wanneer noch collectief, noch individueel d'entrave collective ou individuelle au travail dans l'entreprise.
het werk in de onderneming wordt belemmerd.
Elke actie die tot gevolg heeft dat de in lid°1 van dit artikel Toute action ayant pour effet la non observance des points cités à
vermelde punten niet in acht worden genomen kan een vermindering met l'alinéa 1er du présent article peut entraîner l'amputation d'un quart
een vierde van de storting meebrengen; de beslissing van de werkgever du versement; la décision de l'employeur n'est prise qu'après enquête
wordt slechts genomen nadat er in aanwezigheid van de
vertegenwoordigers van de vakorganisaties een onderzoek is verricht. effectuée en présence des représentants des organisations syndicales.

Art. 41.De premie wordt door toedoen van de V.Z.W. "Sociaal Fonds

Art. 41.La prime est payée aux bénéficiaires, à l'intervention de
voor de werklieden van het groefbedrijf", Hoogstraat 26-28 te Brussel, l'A.S.B.L. "Fonds social des ouvriers carriers", rue Haute 26-28, à
aan de rechthebbenden betaald en door het fonds prorata temporis Bruxelles, et est répartie par ce fonds prorata temporis aux
verdeeld onder de werklieden die aangesloten zijn bij één van de drie travailleurs syndiqués dans l'une des trois organisations syndicales
erkende vakorganisaties en tewerkgesteld in de hardsteengroeven op 31 reconnues et occupées dans les carrières de petit granit le 31
december alsook onder de gepensioneerde, de bruggepensioneerde décembre ainsi qu'aux travailleurs pensionnés, aux travailleurs
werklieden, de werklieden ontslagen wegens economische redenen, de prépensionnés, aux travailleurs licenciés pour raisons économiques,
werklieden die hun militaire dienstplicht vervullen, de werklieden die aux travailleurs accomplissant leur service militaire, aux
een individuele opleiding in de onderneming volgen alsmede aan de travailleurs en formation individuelle à l'entreprise et aux
rechtverkrijgenden van de tijdens het refertejaar overleden werklieden. ayants-droit des travailleurs décédés pendant l'exercice de référence.

Art. 42.De rekeningen van de V.Z.W. "Sociaal Fonds voor de werklieden

Art. 42.Les comptes de l'A.S.B.L. "Fonds social des ouvriers
van het groefbedrijf" worden, voor goedkeuring, één maal per jaar, en carriers" sont soumis pour approbation, une fois par an, et au plus
ten laatste op 1 juni, aan de vertegenwoordiger van de werkgevers tard le 1er juin, à l'examen du représentant des employeurs et à la
voorgelegd en aan het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de petit granit
hardsteengroeven en van de groeven van uit te houwen kalksteen in de et de calcaire à tailler de la province de Hainaut.
provincie Henegouwen. HOOFDSTUK XXII. - Werkloosheid wegens vorst, sneeuw CHAPITRE XXII. - Chômage pour cause de gel, neige ou verglas
of ijzel en/of om economische redenen et/ou pour raisons économiques

Art. 43.Onverminderd de bepalingen van de artikelen 27 en 50 van de

Art. 43.Sans préjudice des dispositions des articles 27 et 50 de la
wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, hebben de in loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, les
artikel 1 bedoelde werklieden, ten laste van hun werkgever, recht op travailleurs visés à l'article 1er ont droit, à charge de l'employeur,
de betaling van een dagelijkse uitkering in geval van volledige of au paiement d'une indemnité journalière en cas de suspension totale ou
gedeeltelijke schorsing van de arbeid wegens vorst, sneeuw of ijzel partielle du travail, par suite de gel, neige ou verglas et/ou pour
en/of om economische redenen. des raisons d'ordre économique.
De supplementaire uitkering voor de werkloosheid gewaarborgd 85 pct. L'indemnité complémentaire au chômage garantit 85 p.c. du salaire
van het normaal netto dagloon. journalier net.

Art. 44.De beslissing om de arbeid al dan niet te onderbreken wordt

Art. 44.La décision d'arrêter ou de ne pas arrêter le travail, est
genomen door de werkgever (in geval van onderbreking wordt deze aan prise par l'employeur (en cas d'arrêt, communiqué au personnel par
het personeel medegedeeld door middel van het gebruikelijke
aanplakbiljet) die de arbeidsproblemen onderzoekt en zowel binnen als affichage habituel) qui apprécie les difficultés de travail et prend
buiten de maatschappij alle mogelijke informatie inwint over de toutes les informations possibles à l'intérieur et à l'extérieur de la
mogelijke evolutie van de technische en klimatologische société sur l'évolution probable des conditions techniques et
omstandigheden. climatiques.
In geval van betwisting wordt deze beslissing genomen na rechtstreeks
contact met de hoofdafgevaardigde van de werklieden vergezeld van - En cas de concertation, cette décision est prise après contact direct
indien er een is - een afgevaardigde van het comité voor veiligheid en avec le délégué ouvrier principal accompagné - là où il en existe -
gezondheid en, indien nodig, na een paritaire vergadering met de d'un délégué du comité de sécurité et d'hygiène et, si nécessaire,
afgevaardigden van de werkgevers en van de werklieden van de après réunion paritaire des délégués des employeurs et des ouvriers
ondernemingen uit het bekken. Deze vergadering wordt, indien mogelijk, des entreprises du bassin. Cette réunion est convoquée d'urgence, le
de dag zelf dringend bijeengeroepen. jour même si possible.
Zo de beslissing omtrent de onderbreking van de arbeid tijdens een Lorsque la décision d'arrêt de travail survient pendant un week-end,
weekend wordt genomen, wordt zij (volgens een akkoord dat door de la décision est communiquée (selon accord confirmé par la R.T.B.F.
R.T.B.F. Brussel in november 1986 werd bevestigd) medegedeeld aan het Bruxelles en novembre 1986) au personnel après le journal parlé,
personeel na de uitzending van het gesproken dagblad om 19 uur op de émission de 19 heures, la veille du jour de la reprise normale du
travail, c'est-à-dire en général le dimanche.
vooravond van de dag waarop de arbeid normaal wordt hervat, met name La procédure de rappel du personnel en cas de chômage pour cause
over het algemeen op zondag. d'intempéries sera améliorée.
De procedure voor heroproeping van het personeel in geval van
werkloosheid wegens slechte weersomstandigheden zal worden verbeterd.
De beslissing omtrent de hervatting van de arbeid en de datum van de La décision de reprise du travail et la date de cette reprise sont
hervatting wordt aan het personeel medegedeeld volgens dezelfde communiquées au personnel selon la même procédure soit après le
procedure, met name na het gesproken dagblad van de R.T.B.F. Brussel (uitzending van 19 uur). journal parlé de la R.T.B.F. Bruxelles (émission de 19 heures).

Art. 45.De oorzaken die niet afhankelijk zijn van de onderneming,

Art. 45.Les causes étrangères à l'entreprise, telles que
zoals de gedeeltelijke of totale stilligging van het vervoer, de l'immobilisation partielle ou totale des moyens de transport, la
schorsing van de arbeid bij leveranciers of kopers, kunnen geen suspension du travail chez les fournisseurs ou les acheteurs, ne
aanleiding geven tot de betaling van de uitkering indien de peuvent donner lieu au paiement de l'indemnité si l'entreprise,
onderneming, die enkel om deze vreemde redenen de arbeid moet staken, arrêtée dans son travail pour ces seuls motifs étrangers, met son
haar personeel uit dien hoofde de werkloosheid oplegt. personnel en chômage de ce chef.

Art. 46.De bij artikel 43 bedoelde daguitkering is alleen dan aan de

Art. 46.L'indemnité journalière citée à l'article 43 n'est due aux
in deze overeenkomst beoogde werklieden verschuldigd, wanneer zij ouvriers visés par la présente convention que si, pendant les heures
gedurende de uren die onmiddellijk de schorsing van de arbeid
voorafgaan (bijvoorbeeld de vooravond) persoonlijk blijk hebben précédant immédiatement l'arrêt de travail (par exemple : la veille),
gegeven van de noodzakelijke goede wil in klimatologische ils ont personnellement montré la bonne volonté nécessaire dans les
omstandigheden die door sneeuw, vorst of ijzel worden bemoeilijkt. conditions climatiques rendues difficiles par la neige, le gel ou le
Het personeel moet, in geval van sneeuw en/of ijzel die tijdens deze verglas. En particulier, en cas de neige et/ou verglas survenant durant ces
uren optreedt, meer bepaald aanvaard hebben om de doorgang en de heures, le personnel doit avoir accepté de dégager les emplacements de
werkplaats vrij te maken zodat er kan worden voortgewerkt tot aan de circulation et de travail pour permettre d'effectuer le travail
door de werkgever bevolen schorsing. Deze arbeidsprestaties moeten jusqu'à l'arrêt ordonné par l'employeur. Ces prestations doivent
onder normale voorwaarden inzake veiligheid ten aanzien van de s'exécuter dans les conditions normales de sécurité pour les
betrokkenen worden verricht. intéressés.

Art. 48.De uitkering wordt niet toegekend voor de dagen slecht weer

Art. 48.L'indemnité n'est pas octroyée pour les journées
wegens vorst, sneeuw of ijzel tijdens periodes van staking of d'intempéries de gel, de neige ou de verglas survenant en période de
lock-out. grève ou de lock-out.

Art. 49.Ingeval dit nodig is en zonder dat hij hierop systematisch

Art. 49.En cas de nécessité et sans qu'il y soit toutefois recouru
systématiquement, l'employeur a la possibilité d'occuper les
een beroep doet, heeft de werkgever de mogelijkheid de in artikel 43 travailleurs visés à l'article 43 dans un autre secteur non atteint
bedoelde werklieden tewerk te stellen in een andere sector die niet
afhankelijk is van het slechte weer en/of van economische redenen, en par les intempéries et/ou non atteint par les raisons économiques et à
arbeid te laten verrichten die overeenstemt met hun bekwaamheid. des occupations conformes à leurs capacités.

Art. 50.Een werkgroep zal een berekeningsmethode uitwerken teneinde

Art. 50.Un groupe de travail s'efforcera d'établir une méthode de
de 85 pct. te waarborgen. calcul de manière à garantir les 85 p.c.
Een bijkomende uitkering, berekend op 2,5 pct. van het normaal netto Un complément d'allocation, calculé sur 2,5 p.c. du salaire normal
dagloon, wordt uitsluitend in geval van werkloosheid wegens slecht journalier net est payé en cas de chômage intempéries uniquement
weer betaald (met name in geval van vorst, sneeuw of ijzel). (c'est-à-dire en cas de gel, neige ou verglas).
Deze bijkomende uitkering compenseert de gevolgen van het niet Ce complément compense l'effet de non assimilation des journées
gelijkgestellen, van de dagen die verloren zijn gegaan, door de Kas perdues pour intempéries par la Caisse de vacances annuelles pour la
voor Jaarlijkse Vakantie voor de periode van 1 januari tot 31 december période du 1er janvier au 31 décembre de l'année précédente.
van het voorgaande jaar.
De bijslag wordt samen met het bijkomend vakantiegeld betaald, Ce complément est payé en même temps que le pécule de vacances
namelijk bij de eerste loonuitbetaling na 30 juni. complémentaire soit lors de la première paie qui suit le 30 juin.
Deze uitkering wordt verhoogd met 5 pct. van het normaal netto dagloon Cette allocation est majorée de 5 p.c. du salaire normal journalier
voor de werklieden die, op het ogenblik van het slechte weer, een loon net pour les ouvriers bénéficiant, au moment des intempéries, d'un
ontvangen dat lager ligt dan dat van de eerste categorie van de salaire inférieur à celui de la première catégorie du barème des
loonschaal. salaires.

Art. 51.De in artikel 43 bedoelde werknemers hebben recht op de

Art. 51.Les travailleurs visés à l'article 43 ont droit au paiement
betaling van de uitkering, voor zover : de l'allocation pour autant :
a) zij zonder onderbreking in dezelfde onderneming in dienst van hun a) qu'ils soient demeurés sans interruption au service de leur
werkgever zijn gebleven, gedurende ten minste één maand die employeur dans la même entreprise pendant au moins un mois précédant
onmiddellijk de onderbreking van de arbeid in de onderneming immédiatement l'arrêt du travail dans l'entreprise;
voorafgaat; b) zij vóór de datum van de uitbetaling van de uitkering hun b) qu'ils n'aient pas, avant la date du paiement de l'indemnité remis
arbeidsovereenkomst voor werklieden niet hebben opgezegd of niet om un préavis de rupture du contrat de travail, ou reçu congé de leur
dringende redenen door hun werkgever zijn ontslagen. employeur pour motif grave.

Art. 52.De uitkering wordt rechtstreeks aan de werknemer betaald door

Art. 52.L'allocation est payée directement au travailleur par
de werkgever die hem tewerkstelt. l'employeur qui l'occupe.
De betaling van de uitkering gebeurt op de gewone dag van de L'allocation est payée le jour habituel de paiement des salaires se
uitbetaling van de lonen voor de periode waarin de arbeid is geschorst rapportant à la période au cours de laquelle l'arrêt du travail s'est
of op een tussen de werkgever en de vakbondsafvaardiging overeen te produit ou à une date à convenir entre l'employeur et la délégation
komen datum. syndicale.

Art. 53.Duur van de tegemoetkoming.

Art. 53.Durée de l'indemnisation.
De uitkeringen die vastgesteld zijn in hoofdstuk XXII zijn Les allocations fixées au chapitre XXII sont dues à concurrence d'un
verschuldigd tot maximum 90 werkdagen in het stelsel van de vijfdaagse maximum de 90 jours ouvrables en régime de cinq jours par semaine pour
werkweek voor het dienstjaar 1997; hetzelfde geldt voor het dienstjaar 1998. l'exercice 1997; il en sera de même pour l'exercice 1998.
HOOFDSTUK XXIII. - Anciënniteitsverlof CHAPITRE XXIII. - Congés d'ancienneté

Art. 54.Een betaalde verlofdag wordt jaarlijks toegekend aan de

Art. 54.Un jour de congé rémunéré est accordé annuellement au
werknemer, op de verjaardag van zijn indiensttreding, per schijf van travailleur, à la date anniversaire de son entrée en fonction, par
10 jaar anciënniteit in de onderneming, met een maximum van drie dagen tranche de 10 années d'ancienneté dans l'entreprise, avec un maximum
per jaar. Degenen dit langdurig ziek zijn, zijn uitgesloten van dit de 3 jours par an. Les malades de longue durée sont exclus du bénéfice
voordeel. de ce congé.
HOOFDSTUK XXIV. - Gevallen van overlijden CHAPITRE XXIV. - Cas de décès

Art. 55.Er wordt een vergoeding van 100.000 F betaald aan de persoon

Art. 55.Une indemnité de 100.000 F sera versée à la personne prenant
die de begrafeniskosten van een werknemer die overleden is tengevolge en charge les frais des funérailles d'un travailleur décédé des suites
van een arbeidsongeval of op de weg van de arbeid ten laste neemt. d'un accident de travail, ou sur le chemin du travail.
De rechthebbende overlegt een bewijs van overlijden en een attest van La personne bénéficiaire fournira un certificat de décès et une
het ziekenfonds, waaruit blijkt dat hij wel degelijk rechthebbende is. attestation de la mutuelle certifiant qu'elle est bien bénéficiaire.
HOOFDSTUK XXV. - Voltijdse loopbaanonderbreking (koninklijk besluit CHAPITRE XXV. - Interruption de carrière à temps plein (arrêté royal
van 6 februari 1997) du 6 février 1997)

Art. 56.Het algemeen recht op loopbaanonderbreking wordt ingevoerd

Art. 56.Le droit général à l'interruption de carrière est instauré
voor 2 pct. van het gemiddeld aantal werknemers dat tewerkgesteld is pour 2 p.c. du nombre moyen des travailleurs occupés dans l'entreprise
in de onderneming voor zover deze 8 jaar anciënniteit in de onderneming hebben. pour autant que ceux-ci aient 8 années d'ancienneté en l'entreprise.
Wat echter de vertrouwensfuncties betreft, dit wil zeggen de functies Cependant, en ce qui concerne les cas de conscience, c'est-à-dire les
met veel verantwoordelijkheid, deze worden per geval onderzocht in de postes à responsabilités, ceux-ci seront examinés au cas par cas au
betrokken ondernemingen. sein des entreprises concernées.
HOOFDSTUK XXVI. - Beperkte inschakeling van externe firma's

Art. 57.Binnen een moeilijke economische context wensen de sociale partners voorrang te verlenen aan de tewerkstelling van de werknemers in de sector. De werkzaamheden die gewoonlijk van permanente aard zijn zullen, voor zover mogelijk, niet worden uitbesteed. In geval van moeilijkheden in verband met de aanstelling, verbinden de werkgevers zich ertoe de onderaanneming opnieuw te bespreken en zij verbinden zich ertoe een aangepaste herinschakeling voor te stellen, mits het personeel wordt opgeleid. De ondernemingsdirecties, die verantwoordelijk zijn voor het beheer en het beroep dat gedaan wordt op onderaanneming, erkennen het recht op informatie van het personeel en zijn vertegenwoordigers. Zij verbinden zich ertoe de dialoog te verbeteren met de vertegenwoordigers van het personeel waarbij de respectieve rol van de vakbondsafvaardiging en van de ondernemingsraad wordt bevoorrecht. De directies zullen vooraf informeren over alle belangrijke werkzaamheden die bekend en gepland zijn.

 CHAPITRE XXVI. - Limitation de l'utilisation de firmes extérieures

Art. 57.Dans un contexte économique difficile, les partenaires sociaux entendent privilégier l'occupation des travailleurs dans le secteur. Les travaux habituellement à caractère permanent ne seront pas, dans la mesure du possible, sous-traités. En cas où des difficultés apparaîtraient en terme d'affectation, les employeurs s'engagent à rediscuter la sous-traitance et s'engagent à proposer un reclassement adapté, moyennant formation du personnel. Les directions des entreprises, responsables de la gestion et du recours à la sous-traitance, reconnaissent le droit à l'information du personnel et de ses représentants. Elles s'engagent à améliorer le dialogue avec les représentants du personnel en privilégiant le rôle respectif de la délégation syndicale et du conseil d'entreprise. Les directions procéderont à l'information préalable pour tous travaux importants connus et planifiés.
De bijzondere modaliteiten van de informatieprocedure en van de inhoud Les modalités particulières du processus d'information et du contenu
van de informatie zullen plaatselijk worden bepaald waarbij de reeds de l'information seront précisées localement en veillant à respecter
bestaande praktijken worden inachtgenomen. les pratiques déjà existantes.
De collectieve arbeidsovereenkomst nr 53, gesloten in de Nationale La convention collective de travail n° 53, conclue au sein du Conseil
Arbeidsraad, zal worden nageleefd. national du travail sera respectée.
HOOFDSTUK XXVIII. - Bevordering van de tewerkstelling CHAPITRE XXVIII. - Promotion de l'emploi

Art. 58.De partijen komen overeen om in 1997 een percentage van 0,40

 Art. 58 Les parties conviennent d'affecter en 1997, 0,40 p.c. de la
pct. van de loonsom aangegeven aan de Rijksdienst voor sociale masse salariale déclarée à l'Office national de sécurité sociale au
zekerheid aan te wenden ten behoeve van het "Centre de formation aux
métiers de la pierre" (CEFOMEPI). Dit bedrag blijft vastgesteld op profit du "Centre de formation aux métiers de la pierre" (CEFOMEPI).
0,40 pct. in 1998. Ce montant reste fixé à 0,40 p.c. en 1998.
De opdrachten van de CEFOMEPI zouden kunnen uitgebreid worden tot Les missions du CEFOMEPI pourront être élargies à la formation
technische en onderhouds vorming ten bedrage van 0,15 pct. voor een technique et de maintenance à concurrence de 0,15 p.c. pour une
specifieke vorming in de onderneming. formation spécifique à l'entreprise.

Art. 59.De bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 29

Art. 59.Les dispositions reprises dans la convention collective de
juni 1995 tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden van de werklieden travail du 29 juin 1995 fixant les conditions de travail des ouvriers
en werksters (koninklijk besluit van 6 juni 1997) die niet worden et ouvrières (arrêté royal du 6 juin 1997) non modifiées par les
gewijzigd door de artikelen van deze overeenkomst, worden verlengd articles de la présente convention sont prorogées aux mêmes conditions
onder dezelfde voorwaarden tot 31 december 1998. jusqu'au 31 décembre 1998.
HOOFDSTUK XXIX. - Bijsturingsmechanisme CHAPITRE XXIX. - Mécanisme correcteur

Art. 60.Eind november 1998 zal de stijging van de gemiddelde

Art. 60.Fin novembre 1998, une estimation de l'augmentation du coût
loonkosten voor de periode 1997-1998 worden geraamd ten opzichte van salarial moyen pour la période 1997-1998 sera faite par rapport à la
de periode 1995-1996. période 1995-1996.
In functie van de stijging ten opzichte van de maximumnorm van 6,1 En fonction de la hausse par rapport à la norme maximum de 6,1 p.c.,
pct., zal de eindejaarspremie naar boven of naar beneden worden une adaptation de la prime de fin d'année à la hausse ou à la baisse,
aangepast. sera faite.
Eventuele definitieve aanpassingen zullen begin 1999 gebeuren. D'éventuelles adaptations définitives seront faites début 1999.
HOOFDSTUK XXX. - Wettelijke kader CHAPITRE XXX. - Cadre légal

Art. 61.De bepalingen van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 61.Les dispositions de la présente convention collective de
houden rekening met de maatregelen voorzien in de wet van 26 juli 1996 travail tiennent compte des mesures reprises dans la loi du 26 juillet
tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring 1996 relative à la promotion de l'emploi et à la sauvegarde préventive
van het concurrentievermogen en met zijn uitvoeringsbesluiten. de la compétitivité ainsi que de ses arrêtés d'exécution.
HOOFDSTUK XXXI. - Clausule van sociale vrede CHAPITRE XXXI. - Clause de paix sociale

Art. 62.De sociale vrede is gewaarborgd gedurende de volledige

Art. 62.La paix sociale est garantie durant toute la durée de la
duurtijd van de overeenkomst. convention

Art. 63.Wat de « Carrières du Hainaut » betreft, moet een bijzonder

Art. 63.En ce qui concerne les « Carrières du Hainaut », un accord
ondernemingsakkoord betreffende de tewerkstelling en de onderaanneming particulier d'entreprise ayant trait à l'emploi et à la sous-traitance
worden gesloten binnen de onderneming. devra être conclu au sein de l'entreprise.
Bij gebrek daarvan kan geen sociale vrede gewaarborgd wat deze twee A défaut, aucune paix sociale ne pourra être garantie en ce qui
punten betreft (tewerkstelling en onderaanneming). concerne ces deux points (emploi et sous-traitance).
HOOFDSTUK XXXII. - Geldigheidsduur CHAPITRE XXXII. - Validité

Art. 64.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 64.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 1997 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 1998. le 1er janvier 1997 et cesse de produire ses effets le 31 décembre
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 27 juni 2000. 1998. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 27 juin 2000.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werkgelegenheid, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. L. ONKELINX Mme L. ONKELINX
^