Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 26/09/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 februari 2024, gesloten in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincies Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant, betreffende de invoering van een conventioneel werkloosheidsstelsel met bedrijfstoeslag op 58 jaar voor bepaalde mindervalide werknemers of voor werknemers met ernstige fysieke problemen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 februari 2024, gesloten in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincies Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant, betreffende de invoering van een conventioneel werkloosheidsstelsel met bedrijfstoeslag op 58 jaar voor bepaalde mindervalide werknemers of voor werknemers met ernstige fysieke problemen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 9 février 2024, conclue au sein de la Sous-commission paritaire des carrières de porphyre des provinces du Brabant wallon et de Hainaut et des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, relative à l'instauration d'un régime de chômage avec complément d'entreprise conventionnel à 58 ans pour certains travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves
26 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 26 SEPTEMBRE 2024. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 februari collective de travail du 9 février 2024, conclue au sein de la
2024, gesloten in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de Sous-commission paritaire des carrières de porphyre des provinces du
provincies Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in de Brabant wallon et de Hainaut et des carrières de quartzite de la
provincie Waals-Brabant, betreffende de invoering van een province du Brabant wallon, relative à l'instauration d'un régime de
conventioneel werkloosheidsstelsel met bedrijfstoeslag op 58 jaar voor chômage avec complément d'entreprise conventionnel à 58 ans pour
bepaalde mindervalide werknemers of voor werknemers met ernstige certains travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques
fysieke problemen (1) graves (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven Vu la demande de la Sous-commission paritaire des carrières de
in de provincies Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in porphyre des provinces du Brabant wallon et de Hainaut et des
de provincie Waals-Brabant; carrières de quartzite de la province du Brabant wallon;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 februari 2024, travail du 9 février 2024, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de Sous-commission paritaire des carrières de porphyre des provinces du
provincies Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in de Brabant wallon et de Hainaut et des carrières de quartzite de la
provincie Waals-Brabant, betreffende de invoering van een province du Brabant wallon, relative à l'instauration d'un régime de
conventioneel werkloosheidsstelsel met bedrijfstoeslag op 58 jaar voor chômage avec complément d'entreprise conventionnel à 58 ans pour
bepaalde mindervalide werknemers of voor werknemers met ernstige certains travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques
fysieke problemen. graves.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 26 september 2024. Donné à Bruxelles, le 26 septembre 2024.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Vertaling
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincies Sous-commission paritaire des carrières de porphyre des provinces du
Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Brabant wallon et de Hainaut et des carrières de quartzite de la
Waals-Brabant province du Brabant wallon
Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 februari 2024 Convention collective de travail du 9 février 2024
Invoering van een conventioneel werkloosheidsstelsel met Instauration d'un régime de chômage avec complément d'entreprise
bedrijfstoeslag op 58 jaar voor bepaalde mindervalide werknemers of conventionnel à 58 ans pour certains travailleurs moins valides ou
voor werknemers met ernstige fysieke problemen (Overeenkomst ayant des problèmes physiques graves (Convention enregistrée le 27
geregistreerd op 27 februari 2024 onder het nummer 186302/CO/102.03) février 2024 sous le numéro 186302/CO/102.03)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en de werknemers van de bedrijven die ressorteren onder aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la
het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincies Sous-commission paritaire des carrières de porphyre des provinces du
Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Brabant wallon et de Hainaut et des carrières de quartzite de la
Waals-Brabant. province du Brabant wallon.
Onder "werknemers" verstaat men : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders. Par "travailleurs" on entend : les ouvriers et les ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Bepalingen CHAPITRE II. - Dispositions

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst verwijst naar de

Art. 2.La présente convention collective de travail fait référence à
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 165 gesloten op 30 mei 2023 op de la convention collective de travail n° 165 conclue le 30 mai 2023 au
Nationale Arbeidsraad. sein du Conseil national du Travail.

Art. 3.Onverminderd de wettelijke en regelgevende bepalingen die van

Art. 3.Sans préjudice des dispositions légales et réglementaires en
kracht zijn, wordt het beginsel van een stelsel inzake toepassing van vigueur, le principe de l'application d'un régime de chômage avec
een werkloosheidsstelsel met bedrijfstoeslag in deze sector erkend complément d'entreprise est reconnu dans le présent secteur pour
voor bepaalde mindervalide werknemers of voor werknemers met ernstige certains travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques
fysieke problemen die de leeftijd van 58 jaar hebben bereikt. graves, et ayant atteint l'âge de 58 ans.

Art. 4.De toepassing van dit stelsel is aan de volgende voorwaarden

Art. 4.L'application de ce régime est soumise aux conditions
onderworpen : suivantes :
a) het werkloosheidsstelsel met bedrijfstoeslag wordt toegekend op a) le régime de chômage avec complément d'entreprise sera accordé pour
voorwaarde dat de werknemer, in de zin van de collectieve autant que le travailleur puisse justifier au sens de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 165, zijn door een bevoegde autoriteit erkende collective de travail n° 165 de son statut de travailleur moins valide
statuut van mindervalide werknemer of van werknemers met ernstige reconnu par une autorité compétente ou de travailleur ayant des
fysieke problemen kan rechtvaardigen; problèmes physiques graves;
b) de werknemer moet de leeftijd van 58 jaar bereikt hebben in de loop b) le travailleur doit avoir atteint l'âge de 58 ans pendant la
van de periode tussen 1 juli 2023 en 30 juni 2025 inbegrepen en dit période allant du 1er juillet 2023 au 30 juin 2025 inclus et au plus
uiterlijk op het tijdstip van het einde van de arbeidsovereenkomst; tard au moment de la fin du contrat de travail;
c) de werknemer moet op het moment van het einde van de c) le travailleur doit avoir atteint une carrière professionnelle d'au
arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar hebben moins 35 ans au moment de la fin du contrat de travail;
bereikt; d) de werknemer moet ontslagen zijn; d) le travailleur doit avoir fait l'objet d'un licenciement;
e) aan de werknemer die in het werkloosheidsstelsel stapt onder de e) pour le travailleur entrant dans le régime de chômage avec
voorwaarden vermeld onder de punten a) tot en met d), wordt tot de complément d'entreprise dans les conditions reprises sous a) à d), il
leeftijd van 65 jaar een aanvullende vergoeding toegekend. Die sera octroyé une indemnité complémentaire jusqu'à l'âge de 65 ans.
vergoeding bedraagt : Cette indemnité est égale à :
- 300 EUR/maand in geval van een uitstap vóór de leeftijd van 60 jaar; - 300 EUR/mois en cas de départ avant l'âge de 60 ans;
- 350 EUR/maand in geval van een uitstap op de volle leeftijd van 60 - 350 EUR/mois en cas de départ à 60 ans accomplis;
jaar; - 400 EUR/maand in geval van een uitstap op de volle leeftijd van 63 - 400 EUR/mois en cas de départ à 63 ans accomplis.
jaar. Dit bedrag is in alle gevallen, en op individuele basis, minstens Dans tous les cas, ce montant est, individuellement, au moins égal à
gelijk aan de vergoeding die is vastgesteld in de collectieve l'indemnité prévue par la convention collective de travail n° 17,
arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad. Het is een conclue au sein du Conseil national du Travail. Il s'entend brut,
brutobedrag vóór elke sociale en/of fiscale wettelijke aftrek. avant toute déduction sociale et/ou fiscale légale.

Art. 5.Daarnaast kent het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de
porfiergroeven in de provincie Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant" een jaarlijkse vergoeding van 65 EUR netto toe.

Art. 6.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gekoppeld aan de evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen, overeenkomstig de modaliteiten die van toepassing zijn op gebied van werkloosheidsuitkeringen, zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 5.Une indemnité annuelle de 65 EUR net est également octroyée via le "Fonds de sécurité d'existence de l'industrie des carrières de porphyre de la province de Hainaut et des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon".

Art. 6.Le montant de l'indemnité complémentaire est lié à l'évolution de l'indice des prix à la consommation, suivant les modalités d'application en matière d'allocations de chômage, tel que prévu par la convention collective de travail n° 17, conclue au sein du Conseil national du Travail.

Art. 7.Op grond van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van de

Art. 7.En application des articles 4bis, 4ter et 4quater de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door de convention collective de travail n° 17, telle que modifiée par la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, blijft het recht op de bedrijfstoeslag toegekend aan werknemers in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst ten laste van de laatste werkgever, wanneer deze werknemers opnieuw aan de slag gaan bij een andere werkgever dan degene die hen ontslagen heeft en die niet tot dezelfde technische bedrijfseenheid behoort als de werkgever die hen ontslagen heeft. Het recht op de bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die zijn ontslagen in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst blijft ook ten laste van de laatste werkgever ingeval een zelfstandige activiteit in hoofdberoep wordt uitgeoefend op voorwaarde dat op voorwaarde dat die activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening van de werkgever die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. De werknemers bedoeld in dit artikel behouden het recht op de bedrijfstoeslag zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of van de uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, zij leveren in dit geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. In het geval bedoeld in de vorige paragraaf mogen werknemers geen twee of meer stelsels werkloosheid met bedrijfstoeslag cumuleren. Wanneer zij voldoen aan de voorwaarden bevinden om verscheidene stelsels werkloosheid met bedrijfstoeslag te genieten, behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd door de werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel). convention collective de travail n° 17tricies du 19 décembre 2006, le droit au complément d'entreprise accordé aux travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est maintenu à charge du dernier employeur, lorsque ces travailleurs reprennent le travail comme salarié auprès d'un employeur autre que celui qui les a licenciés et n'appartenant pas à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Le droit au complément d'entreprise accordé aux travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est également maintenu à charge du dernier employeur, en cas d'exercice d'une activité indépendante à titre principal à condition que cette activité ne soit pas exercée pour le compte de l'employeur qui les a licenciés ou pour le compte d'un employeur appartenant à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Les travailleurs visés dans le présent article conservent le droit au complément d'entreprise une fois qu'il a été mis fin à leur occupation dans les liens d'un contrat de travail ou à l'exercice d'une activité indépendante à titre principal. Ils fournissent dans ce cas à leur dernier employeur (au sens du premier paragraphe du présent article) la preuve de leur droit aux allocations de chômage. Dans le cas visé au paragraphe précédent, les travailleurs ne peuvent cumuler le bénéfice de deux ou plusieurs régimes de chômage avec complément d'entreprise. Quand ils se trouvent dans les conditions pour bénéficier de plusieurs régimes de chômage avec complément d'entreprise, ils conservent le bénéfice de celui accordé par l'employeur qui les a licenciés (au sens du premier paragraphe du présent article).
Voor de werkloosheidsstelsels met bedrijfstoeslag worden de Pour les régimes de chômage avec complément d'entreprise, les
persoonlijke sociale bijdragen die moeten worden ingehouden op het cotisations sociales personnelles à déduire du salaire brut de
brutoreferentieloon dat dient om het bedrag te bepalen van de référence servant à déterminer le montant du complément d'entreprise
bedrijfstoeslag worden berekend op 100 pct. in plaats van op 108 pct. seront calculées sur le salaire à 100 p.c. au lieu de 108 p.c.
basis van 100 pct.
HOOFDSTUK III. - Geldigheid CHAPITRE III. - Validité

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 8.La présente convention collective de travail entre en vigueur
juli 2023 en treedt buiten werking op 30 juni 2025. le 1er juillet 2023 et cesse de produire ses effets le 30 juin 2025.
Zij vervangt en heft de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 oktober Elle remplace et abroge la convention collective de travail du 10
2023 op betreffende de invoering van een conventioneel octobre 2023 relative à l'instauration d'un régime de chômage avec
werkloosheidsstelsel met bedrijfstoeslag op 58 jaar voor bepaalde complément d'entreprise conventionnel à 58 ans pour certains
mindervalide werknemers of voor werknemers met ernstige fysieke travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves,
problemen, geregistreerd onder het nummer 183909/CO/102.03. enregistrée sous le numéro 183909/CO/102.03.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 26 septembre 2024.
september 2024.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^