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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 26/10/2015
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, betreffende de toekenning van een bedrijfstoeslag ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen - ambulante sector - COCOF (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 12 décembre 2014, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé, relative à l'octroi d'un complément d'entreprise en faveur de certains travailleurs âgés en cas de licenciement - secteur ambulatoire - COCOF (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
26 OKTOBER 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 26 OCTOBRE 2015. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december collective de travail du 12 décembre 2014, conclue au sein de la
2014, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de
Duitstalige welzijns- en gezondheidssector, betreffende de toekenning l'aide sociale et des soins de santé, relative à l'octroi d'un
van een bedrijfstoeslag ten gunste van sommige bejaarde werknemers complément d'entreprise en faveur de certains travailleurs âgés en cas
indien zij worden ontslagen (60 jaar) - ambulante sector - COCOF (1) de licenciement (60 ans) - secteur ambulatoire - COCOF (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Franstalige en Vu la demande de la Commission paritaire pour le secteur francophone
Duitstalige welzijns- en gezondheidssector; et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2014, travail du 12 décembre 2014, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de
welzijns- en gezondheidssector, betreffende de toekenning van een l'aide sociale et des soins de santé, relative à l'octroi d'un
bedrijfstoeslag ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij complément d'entreprise en faveur de certains travailleurs âgés en cas
worden ontslagen (60 jaar) - ambulante sector - COCOF. de licenciement (60 ans) - secteur ambulatoire - COCOF.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 26 oktober 2015. Donné à Bruxelles, le 26 octobre 2015.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de
gezondheidssector l'aide sociale et des soins de santé
Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 december 2014 Convention collective de travail du 12 décembre 2014
Toekenning van een bedrijfstoeslag ten gunste van sommige bejaarde Octroi d'un complément d'entreprise en faveur de certains travailleurs
werknemers indien zij worden ontslagen (60 jaar) - ambulante sector - âgés en cas de licenciement (60 ans) - secteur ambulatoire - COCOF
COCOF (Overeenkomst geregistreerd op 5 februari 2015 onder het nummer (Convention enregistrée le 5 février 2015 sous le numéro
125207/CO/332) 125207/CO/332)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en de werknemers van de instellingen en diensten die aux employeurs et aux travailleurs des établissements et services qui
onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de ressortissent à la Commission paritaire pour le secteur francophone et
Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector en die germanophone de l'aide sociale et des soins de santé et qui sont
erkend en/of gesubsidieerd worden door de Franse Gemeenschapscommissie agréés et/ou subventionnés par la Commission communautaire française
van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. de la Région de Bruxelles-Capitale.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Par "travailleurs" on entend : le personnel ouvrier et employé,
werklieden- en bediendepersoneel. masculin et féminin.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in het

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue dans
kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten op 19 le cadre de la convention collective de travail n° 17, conclue le 19
december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een décembre 1974 au sein du Conseil national du travail, instituant un
regeling voor aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen, en van het koninklijk besluit régime d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés, en
van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het cas de licenciement, et de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant la
prépension conventionnelle dans le cadre du Pacte de solidarité entre
kader van het Generatiepact. les générations.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle

Art. 3.La présente convention collective de travail s'applique à tous
werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben en voor zover ze les travailleurs qui disposent d'un contrat de travail et pour autant
werkloosheidsuitkeringen genieten en aan de leeftijds- en de qu'ils bénéficient d'allocations de chômage et qu'ils répondent aux
anciënniteitsvoorwaarden voldoen zoals voorzien in het koninklijk conditions d'âge et d'ancienneté prévues par l'arrêté royal du 3 mai
besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen 2007 fixant la prépension conventionnelle dans le cadre du Pacte de
in het kader van het Generatiepact. solidarité entre les générations.

Art. 4.De regels van dit stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 4.Les règles de ce régime de chômage avec complément
d'entreprise (dénommé ci-après RCC) s'appliquent aux travailleurs de
(hierna genoemd SWT) gelden voor de werknemers van 60 jaar en ouder en 60 ans et plus et qui sont licenciés suivant la procédure de
die rekening houdend met de in de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
17 van de Nationale Arbeidsraad voorziene overlegprocedure worden concertation prévue dans la convention collective de travail n° 17 du
ontslagen, behalve bij ontslag om dringende redenen. Conseil national du travail, sauf en cas de licenciement pour motif
De minimumleeftijd van 60 jaar moet worden bereikt uiterlijk op het grave. L'âge de 60 ans minimum doit être atteint au plus tard à la fin du
einde van de arbeidsovereenkomst en gedurende de geldigheidsduur van contrat de travail et durant la période de validité de la présente
deze collectieve arbeidsovereenkomst, dus tussen 1 januari 2015 en 31 convention collective, soit entre le 1er janvier 2015 et le 31
december 2017. décembre 2017.
De loopbaanvoorwaarde luidt als volgt : La condition de carrière est déterminée de la manière suivante :
1° 40 jaar voor de mannelijke werknemers; 1° 40 ans pour les travailleurs hommes;
2° 31 jaar voor de vrouwelijke werknemers. 2° 31 ans pour les travailleurs femmes.
De loopbaanvoorwaarde vermeld in vorige alinea wordt voor de La carrière professionnelle visée à l'alinéa précédent est portée,
vrouwelijke werknemers gebracht op 32 jaar vanaf 1 januari 2016 en op pour les travailleurs femmes, à 32 ans à partir du 1er janvier 2016 et
33 jaar vanaf 1 januari 2017. à 33 ans à partir du 1er janvier 2017.
Deze loopbaanvoorwaarde moet bereikt worden ten laatste op het einde La condition de carrière susmentionnée doit être remplie au plus tard
van de arbeidsovereenkomst. au moment de la fin du contrat de travail.
De opzegtermijnen zijn deze bepaald door de wet op de Les délais de préavis sont ceux déterminés conformément à la loi du 3
arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978 en de artikelen 67 tot 70 van de juillet 1978 sur les contrats de travail et aux articles 67 à 70 de la
wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een loi du 26 décembre 2013 concernant l'introduction d'un statut unique
entre ouvriers et employés.
eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden.

Art. 5.Le complément d'entreprise à charge de l'employeur correspond

Art. 5.De bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever is gelijk aan 65

 à 65 p.c. de la différence entre la rémunération nette de référence et
pct. van het verschil tussen het netto-referteloon en de les allocations de chômage.
werkloosheidsuitkeringen.
Het laatste bruto-maandloon, berekend en geplafonneerd volgens de Le dernier salaire mensuel brut, calculé et plafonné suivant les
bepalingen voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van dispositions prévues dans la convention collective de travail n° 17 du
de Nationale Arbeidsraad, wordt als refertemaand genomen voor de Conseil national du travail, sert de mois de référence pour la
berekening van het laatste netto-maandloon.
Het laatste bruto-maandloon omvat enerzijds de wedde van de détermination de la dernière rémunération nette de référence.
kalendermaand die het einde van de arbeidsovereenkomst voorafgaat en Le dernier salaire mensuel brut comporte d'une part la rémunération du
anderzijds 1/12de van de contractuele premies die rechtstreeks mois civil précédant la fin du contrat de travail et d'autre part
1/12ème des primes contractuelles directement liées aux prestations
verbonden zijn aan de door de werknemers verrichte prestaties en fournies par le travailleur et sur lesquelles sont effectuées des
waarop inhoudingen voor de sociale zekerheid werden gedaan en waarvan retenues de sécurité sociale et dont la périodicité n'excède pas un
de periodiciteit geen maand overschrijdt, 1/12de van het dubbel mois, 1/12ème du double pécule de vacances, de la prime de fin d'année
vakantiegeld, van de eindejaarspremie en van de attractiviteitspremie. et de la prime d'attractivité.
Bij de vaststelling van het laatste bruto-maandloon verstaat men onder Lors de la détermination du dernier salaire mensuel brut on entend par
: :
- "de gemiddelde premie voor bedienden" : het gemiddelde van de - "la prime moyenne pour employés" : la moyenne des primes des douze
premies van de laatste twaalf maanden; derniers mois;
- "de maandwedde voor werklieden" : het gemiddeld loon berekend op een - "le salaire mensuel pour ouvriers" : le salaire moyen calculé sur un
kwartaal, premies inbegrepen; trimestre, primes incluses;
- in geval van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van - en cas de crédit-temps, de diminution de carrière et de réduction
de arbeidsprestaties tot een 4/5de betrekking of een halftijdse des prestations de travail à 4/5ème temps ou mi-temps, d'interruption
betrekking, van beroepsloopbaanonderbreking of van halftijds de carrière ou de prépension/RCC à mi-temps : la rémunération
brugpensioen/SWT : het bruto maandloon waarmee rekening moet worden mensuelle brute à prendre en considération est celle correspondant à
gehouden is het loon dat overeenstemt met het loon van de la rémunération du régime de travail qui était celui du travailleur au
arbeidsregeling van de werknemer op het ogenblik van het verwerven van moment de l'accès à une de ces réductions de temps de travail.
één van die arbeidstijdverminderingen.

Art. 6.De bedrijfstoeslag wordt aan de betrokken werknemers

Art. 6.Le complément d'entreprise est payé mensuellement aux
maandelijks betaald tot zij de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd travailleurs concernés jusqu'à la prise de cours de la pension légale
hebben bereikt (tenzij de werknemer vóór die tijd zou overlijden). (sauf si le travailleur décède entre-temps).
De bedrijfstoeslag wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van de Le complément d'entreprise est indexé suivant les dispositions de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad. convention collective de travail n° 17 du Conseil national du travail.

Art. 7.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve

Art. 7.Pour tout ce qui n'est pas expressément prévu par la présente
arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de convention collective de travail, on appliquera les dispositions de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad convention collective de travail n° 17 du Conseil national du travail
van 19 december 1974, evenals alle wettelijke en reglementaire du 19 décembre 1974 de même que toutes les dispositions légales ou
bepalingen die hierop van toepassing zijn, zoals onder meer de réglementaires applicables en la matière, à savoir notamment les
bepalingen van het koninklijk besluit van 7 december 1992 en van 3 mei dispositions de l'arrêté royal du 7 décembre 1992 et du 3 mai 2007.
2007.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een

Art. 8.La présente convention collective de travail est conclue pour
bepaalde duur. une durée déterminée.
Zij treedt in werking op 1 januari 2015 en houdt op van kracht te zijn Elle entre en vigueur le 1er janvier 2015 et cesse d'être en vigueur
op 31 december 2017. le 31 décembre 2017.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 oktober Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 26 octobre 2015.
2015. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
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