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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 26/10/2015
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton, betreffende de ingroeibanen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 24 juin 2015, conclue au sein de la Commission paritaire pour la production des pâtes, papiers et cartons, relative aux emplois tremplins
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
26 OKTOBER 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 26 OCTOBRE 2015. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2015, collective de travail du 24 juin 2015, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, Commission paritaire pour la production des pâtes, papiers et cartons,
papier en karton, betreffende de ingroeibanen (1) relative aux emplois tremplins (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de voortbrenging van Vu la demande de la Commission paritaire pour la production des pâtes,
papierpap, papier en karton; papiers et cartons;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2015, gesloten travail du 24 juin 2015, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en Commission paritaire pour la production des pâtes, papiers et cartons,
karton, betreffende de ingroeibanen. relative aux emplois tremplins.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 26 oktober 2015. Donné à Bruxelles, le 26 octobre 2015.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton Commission paritaire pour la production des pâtes, papiers et cartons
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2015 Convention collective de travail du 24 juin 2015
Ingroeibanen (Overeenkomst geregistreerd op 6 juli 2015 onder het Emplois tremplins (Convention enregistrée le 6 juillet 2015 sous le numéro
nummer 127832/CO/129) 127832/CO/129)
Toepassingsgebied Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.Cette convention collective de travail est d'application
de werkgevers, de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die pour les employeurs, les ouvrières et ouvriers des entreprises qui
ressorteren onder het Paritair Comité voor de voortbrenging van ressortissent à la Commission paritaire pour la production de pâtes,
papierpap, papier en karton. papiers et cartons.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst strekt ertoe 0,025 pct.

Art. 2.Cette convention collective vise à affecter 0,025 p.c. du
van het budget voorbehouden voor de risicogroepen voor te behouden
voor jongeren tot 26 jaar, ongeacht de arbeidsovereenkomst waarmee ze budget des groupes à risque aux jeunes de moins de 26 ans et ce quel
tewerkgesteld zijn. que soit le contrat de travail qui les lie à l'entreprise.
Voor de jonge werknemers, tewerkgesteld met een stageovereenkomst, een En fait, un budget de 0,025 p.c. des groupes à risque est déjà réservé
pour les jeunes travailleurs qui sont employés sous forme d'un contrat
IBO of via een stelsel van alternerend leren werd reeds een budget van de stage, une formation professionnelle individuelle ou dans le cadre
0,025 pct. van de risicogroepen gereserveerd. Teneinde de opleiding en d'un contrat d'apprentissage en alternance. Afin de d'étendre la
het opdoen van ervaring op de werkvloer breed open te stellen voor formation et l'acquisition d'expérience sur le terrain à tous les
alle jongeren van minder dan 26 jaar, wordt in het kader van deze jeunes de moins de 26 ans, la présente convention collective ne
collectieve arbeidsovereenkomst geen eis opgelegd betreffende de aard prévoit aucune restriction liée au type de contrat de travail.
van de arbeidsovereenkomst. Het opdoen van ervaring is immers voor L'acquisition d'une expérience professionnelle s'avère toujours
elke jonge werknemer belangrijk om zijn kansen op de arbeidsmarkt te importante pour accroître les chances des jeunes de décrocher un
ontwikkelen. emploi.

Art. 3.De lonen van de jonge werknemers (ingroeibanen) volgen de in

Art. 3.Le salaire des jeunes travailleurs (emplois tremplins) suivra
de bedrijven bestaande loonbarema's. les barèmes existants au sein des entreprises.

Art. 4.De jonge werknemer zal opgeleid worden in zijn functie. De

Art. 4.Le jeune travailleur bénéficiera d'une formation dans sa
onderneming onthaalt de nieuwe jonge werknemer conform de procedure fonction. L'entreprise accueillera le jeune travailleur conformément à
van onthaal, ontwikkeld op ondernemingsvlak. la procédure prévue dans l'entreprise.
De begeleiding van de jongere zal gebeuren door een ervaren werknemer, L'accompagnement du jeune travailleur sera assuré par un travailleur
expérimenté qui coachera le jeune dans son travail. II est recommandé
die de jongere zal coachen in zijn job. Er wordt aanbevolen beroep te pour ce faire, de faire appel dans la mesure du possible à des
doen op oudere werknemers daar waar mogelijk. travailleurs plus âgés.
Slotbepalingen Considérations finales

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 5.Cette convention collective de travail entre en vigueur le 1er
januari 2015 en blijft van toepassing tot en met 31 december 2016. janvier 2015 et prendra fin le 31 décembre 2016.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 oktober Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 26 octobre 2015.
2015. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
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