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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 26/10/2015
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 januari 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton, betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 9 janvier 2014, conclue au sein de la Commission paritaire pour la production des pâtes, papiers et cartons, relative aux conditions de travail et de rémunération
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
26 OKTOBER 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 26 OCTOBRE 2015. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 januari 2014, collective de travail du 9 janvier 2014, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, Commission paritaire pour la production des pâtes, papiers et cartons,
papier en karton, betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden (1) relative aux conditions de travail et de rémunération (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de voortbrenging van Vu la demande de la Commission paritaire pour la production des pâtes,
papierpap, papier en karton; papiers et cartons;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 januari 2014, travail du 9 janvier 2014, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, Commission paritaire pour la production des pâtes, papiers et cartons,
papier en karton, betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden. relative aux conditions de travail et de rémunération.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 26 oktober 2015. Donné à Bruxelles, le 26 octobre 2015.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
Kris PEETERS Kris PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton Commission paritaire pour la production des pâtes, papiers et cartons
Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 januari 2014 Convention collective de travail du 9 janvier 2014
Arbeids- en loonsvoorwaarden Conditions de travail et de rémunération
(Overeenkomst geregistreerd op 17 juni 2014 onder het nummer 121734/CO/129) (Convention enregistrée le 17 juin 2014 sous le numéro 121734/CO/129)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers(1) en op de werknemers(2) die tewerkgesteld zijn in de aux employeurs(1) et aux travailleurs(2) occupés dans les entreprises
ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de ressortissant à la Commission paritaire pour la production des pâtes,
voortbrenging van papierpap, papier en karton ressorteren (PC 129). papiers et cartons (CP 129).
HOOFDSTUK II. - Juridisch kader CHAPITRE II. - Cadre juridique

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in

Art. 2.Cette convention collective de travail a été conclue en
uitvoering van de wet van 26 juli 1996 betreffende de bevordering van exécution de la loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de
de tewerkstelling en de preventieve vrijwaring van het l'emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité (Moniteur
concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 1 augustus 1996) en in belge du 1er août 1996) et en exécution de l'arrêté royal du 28 avril
uitvoering van het koninklijk besluit van 28 april 2013 tot uitvoering
van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de 2013 en exécution de l'article 7, § 1er de la loi du 26 juillet 1996
werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het relative à la promotion de l'emploi et à la sauvegarde préventive de
concurrentievermogen. la compétitivité.
HOOFDSTUK III. - Maandelijkse uitbetaling van het loon CHAPITRE III. - Paiement mensuel de la rémunération

Art. 3.Het loon kan maandelijks worden uitbetaald. De concrete

Art. 3.La rémunération peut être payée mensuellement. Les conditions
voorwaarden worden op bedrijfsvlak bepaald. concrètes sont déterminées au niveau de l'entreprise.
HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer CHAPITRE IV. - Liaison des salaires à l'indice des prix

Art. 4.§ 1. De lonen van de arbeiders en arbeidsters die onder de

Art. 4.§ 1er. Les rémunérations des ouvriers et ouvrières tombant
toepassing vallen van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden sous la présente convention collective sont liées à l'indice de santé
gekoppeld aan de viermaandelijkse (= de afgevlakte) gezondheidsindex. quadri mensuel (= l'indice de santé lissé).
De lonen worden om de zes maanden aangepast op basis van de evolutie L'ajustement des salaires aura lieu tous les six mois, sur base de
van de afgevlakte gezondheidsindex van de laatste zes maanden. l'évolution de l'indice-santé lissé des six derniers mois.
§ 2. De loonsaanpassingen ingevolge de schommelingen van de afgevlakte § 2. Les ajustements des salaires dus aux fluctuations de l'indice de
gezondheidsindex hebben uitwerking met ingang van de eerste dag van de santé lissé entrent en vigueur le premier du mois qui suit celui
maand volgend op deze waarop het indexcijfer, dat de aanpassing van de auquel se rapporte l'indice provoquant l'ajustement des salaires
werkelijk uitbetaalde lonen veroorzaakt, betrekking heeft. effectivement payés.
Concreet zal de indexatie van januari (jaar x) gelijk zijn aan de Concrètement l'indexation de janvier (année x) sera égale au rapport
verhouding van de afgevlakte gezondheidsindex van december (jaar x-1) de l'indice santé lissé moyen de décembre (année x-1) et celui de juin
en deze van juni (jaar x-1). (année x-1).
De indexatie van juli (jaar x) zal gelijk zijn aan de verhouding van L'indexation de juillet (année x) sera égale au rapport de l'indice
de afgevlakte gezondheidsindex van juni (jaar x) en deze van december (jaar x-1). santé lissé moyen de juin (année x) et celui de décembre (année x-1).
§ 3. Bij elke toegepaste indexatie wordt bepaald of de volgende § 3. Lors de chaque indexation appliquée, on déterminera si
l'indexation suivante interviendra quatre ou six mois plus tard, selon
indexatie vier of zes maand later plaatsvindt, afhankelijk van de que l'inflation annuelle moyenne, calculée à la fin du mois qui
gemiddelde jaarlijkse inflatie, berekend aan het einde van de maand précède l'indexation, ait atteint ou dépassé 5 p.c. ou soit inférieure
voorafgaand aan de indexering die of 5 pct. bedraagt of overschrijdt à 5 p.c..
of lager blijft. Deze gemiddelde jaarlijkse inflatie zal berekend worden op basis van L'inflation annuelle moyenne sera établie sur la base du rapport entre
de verhouding van de afgevlakte gezondheidsindex van de maand y van
het jaar x ten opzichte van de afgevlakte gezondheidsindex van l'indice santé lissé du mois y de l'année x et l'indice santé lissé du
dezelfde maand y van het jaar x-1. même mois y de l'année x-1.
§ 4. De partijen komen overeen de negatieve effecten van een eventuele § 4. Les parties conviennent de neutraliser les effets négatifs d'une
deflatie te neutraliseren teneinde geen loonsverlagingen door te éventuelle déflation. Ceci afin de ne pas devoir diminuer les
voeren. De eerstvolgende positieve indexatie zal berekend worden op salaires. La première indexation positive qui suivra sera calculée sur
basis van de verhouding tussen de afgevlakte gezondheidsindex van de la base du rapport entre l'indice santé lissé du mois antérieur et
maand voordien en de maand die aan deze geneutraliseerde periode voorafgaat. l'indice santé lissé du mois qui précède la période de neutralisation.
Voorbeeld 1 Exemple 1
Eind december (jaar x-1) is de gemiddelde jaarlijkse inflatie groter Fin décembre (année x-1), l'inflation annuelle moyenne atteint ou
of gelijk aan 5 pct. : de eerstvolgende indexatie na deze van januari dépasse 5 p.c. : dans ce cas l'indexation qui suit celle de janvier
(jaar x) wordt vier maand later toegepast, namelijk op 1 mei (jaar x). (année x) sera appliquée quatre mois plus tard, soit le 1er mai de
Zij wordt berekend op basis van de verhouding van de afgevlakte l'année x. Elle est calculée sur la base du rapport entre l'indice
gezondheidsindex van april (jaar x) en de afgevlakte gezondheidsindex santé lissé d'avril (année x) et l'indice santé lissé de décembre
van december (jaar x-1). (année x-1).
Voorbeeld 2 Exemple 2
Eind maart (jaar x) bedraagt de gemiddelde jaarlijkse inflatie minder
dan 5 pct. : de eerstvolgende indexatie die volgt op die van april Fin mars (année x) l'inflation annuelle moyenne tombe en dessous de 5
p.c. : dans ce cas l'indexation qui suit celle du mois d'avril (année
(jaar x) wordt zes maand later betaald, namelijk op 1 oktober (jaar x), sera appliquée six mois plus tard, soit au 1er octobre (année x).
x). HOOFDSTUK V. - Arbeidsduur CHAPITRE V. - Durée du travail

Art. 5.De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur, berekend op jaarbasis, bedraagt 37 uur.

Art. 5.La durée hebdomadaire du temps de travail reste fixée à 37 heures en moyenne sur base annuelle.

Art. 6.De partijen gaan akkoord om, inzake de afwijking van de

Art. 6.Les parties sont d'accord, en matière de dérogation à la durée
arbeidsduur bij een geplande werkonderbreking van 12 uur de procedure de travail lors d'une interruption planifiée du travail de 12 heures,
voorzien in artikel 5 van de wet betreffende de invoering van nieuwe de donner un avis positif concernant la procédure prévue à l'article 5
arbeidsregelingen in ondernemingen van 17 maart 1987 positief te de la loi du 17 mars 1987 concernant l'introduction de nouveaux
adviseren en toe te passen op basis van individuele aanvragen van régimes de travail dans les entreprises et de l'appliquer sur la base
ondernemingen. de demandes individuelles des entreprises.

Art. 7.De partijen verwijzen naar het koninklijk besluit van 11

Art. 7.Les partenaires sociaux font référence à l'arrêté royal du 11
september 2013 tot vaststelling van de onderhandelingsprocedures voor septembre 2013 déterminant les procédures de négociations pour
het verhogen van de interne grens van de arbeidsduur die in de loop augmenter la limite interne de la durée du travail à respecter dans le
van een referteperiode moet worden nageleefd en van het quotum courant d'une période de référence et le quota d'heures
overuren waarvoor de werknemer kan afzien van de inhaalrust in supplémentaires pour lesquelles le travailleur peut renoncer à la
toepassing van de arbeidswet van 16 maart 1971. récupération en vertu de la loi du travail du 16 mars 1971.

Art. 8.De werklieden die bij toepassing van artikel 5, § 1 van de wet

Art. 8.Les travailleurs qui ont été occupés le dimanche en
van 6 juli 1964 op de zondagsrust arbeid hebben verricht, hebben in de application de l'article 5, § 1er de la loi du 6 juillet 1964 sur le
loop van de 4 weken die op de bewuste zondag volgen, aanspraak op repos du dimanche, ont droit, dans les 4 semaines qui suivent le
inhaalrust waarvan de duur gelijk is aan die van de verrichte dimanche, à un repos compensatoire dont la durée est équivalente à
zondagsarbeid. celle des prestations effectuées le dimanche.
HOOFDSTUK VI. - Eindejaarspremie CHAPITRE VI. - Prime de fin d'année

Art. 9.De arbeiders en arbeidsters die onder het toepassingsgebied

Art. 9.Les ouvriers et ouvrières ressortissant au champ d'application
van deze collectieve arbeidsovereenkomst ressorteren, hebben recht op de cette convention collective de travail ont droit à une prime de fin
een eindejaarspremie. De eindejaarspremie bedraagt 8,33 pct. van de d'année. La prime de fin d'année est de 8,33 p.c. des salaires bruts.
brutolonen. De concrete toepassings- en uitbetalingsmodaliteiten worden op Les modalités concrètes d'application et de paiement sont déterminées
ondernemingsvlak bepaald. au niveau de l'entreprise.

Art. 10.De arbeiders en arbeidsters die onder het toepassingsgebied

Art. 10.Les ouvriers et ouvrières ressortissant au champ
vallen van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het d'application de la convention collective de travail du 4 octobre 1972
vervroegd vertrek van 4 oktober 1972, zullen een eindejaarspremie concernant le départ anticipé, bénéficieront d'une prime de fin
genieten conform de bepalingen van voormelde collectieve d'année conformément aux dispositions de la convention collective de
arbeidsovereenkomst. travail susmentionnée.
HOOFDSTUK VII. - Klein verlet CHAPITRE VII. - Petits chômage

Art. 11.De arbeiders en arbeidsters hebben het recht, met behoud van

Art. 11.L'ouvrier et ouvrière ont le droit de s'absenter, avec
het normale loon, ter gelegenheid van familiegebeurtenissen en voor de maintien de leur rémunération normale, à l'occasion des événements
vervulling van de staatsburgerlijke verplichtingen of van de familiaux et en vue de l'accomplissement des obligations civiques ou
burgerlijke opdrachten welke hierna zijn opgesomd, van het werk des missions civiles énumérées ci-après, pour une durée fixée comme
afwezig te blijven voor een als volgt bepaalde duur : suit :
Motifs de l'absence Motifs de l'absence
Durée de l'absence Durée de l'absence
Redenen van de afwezigheid Redenen van de afwezigheid
Duur van de afwezigheid Duur van de afwezigheid
1° Mariage du travailleur. 1° Mariage du travailleur.
Trois jours à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe Trois jours à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe
l'événement ou dans la semaine suivante. l'événement ou dans la semaine suivante.
1° Huwelijk van de werknemer. 1° Huwelijk van de werknemer.
Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de
gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daaropvolgende week. gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daaropvolgende week.
2° Mariage d'un enfant du travailleur ou de son conjoint, d'un frère, 2° Mariage d'un enfant du travailleur ou de son conjoint, d'un frère,
d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur, du père, de la mère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur, du père, de la mère,
du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère, de la du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère, de la
seconde femme du père, d'un petit-enfant du travailleur. seconde femme du père, d'un petit-enfant du travailleur.
Le jour du mariage. Le jour du mariage.
2° Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn/haar 2° Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn/haar
echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van
de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder, de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder,
van een kleinkind van de werknemer. van een kleinkind van de werknemer.
De dag van het huwelijk. De dag van het huwelijk.
3° Ordination ou entrée au couvent d'un enfant du travailleur ou de 3° Ordination ou entrée au couvent d'un enfant du travailleur ou de
son conjoint, d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une son conjoint, d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une
belle-soeur du travailleur. belle-soeur du travailleur.
Le jour de la cérémonie. Le jour de la cérémonie.
3° Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de 3° Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de
werknemer of van zijn/haar echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, werknemer of van zijn/haar echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster,
schoonbroer of schoonzuster van de arbeid(st)er. schoonbroer of schoonzuster van de arbeid(st)er.
De dag van de plechtigheid. De dag van de plechtigheid.
4° Naissance d'un enfant du travailleur si la filiation de cet enfant 4° Naissance d'un enfant du travailleur si la filiation de cet enfant
est établie à l'égard de son père. est établie à l'égard de son père.
Dix jours(1) à choisir par le travailleur dans les quatre mois à dater Dix jours(1) à choisir par le travailleur dans les quatre mois à dater
du jour de l'accouchement. Seuls les trois premiers jours constituent du jour de l'accouchement. Seuls les trois premiers jours constituent
un petit chômage dans le sens de la loi du 3 juillet 1978 relative aux un petit chômage dans le sens de la loi du 3 juillet 1978 relative aux
contrats de travail, pour lesquels le salaire normal est à charge de contrats de travail, pour lesquels le salaire normal est à charge de
l'employeur. Le travailleur bénéficie d'une allocation payée par l'employeur. Le travailleur bénéficie d'une allocation payée par
l'INAMI pour les sept jours suivants. l'INAMI pour les sept jours suivants.
4° Geboorte van een kind van de arbeider, zo de afstamming van dit 4° Geboorte van een kind van de arbeider, zo de afstamming van dit
kind langs vaderszijde vaststaat. kind langs vaderszijde vaststaat.
Tien dagen(2) door de werknemer te kiezen tijdens de vier maanden te Tien dagen(2) door de werknemer te kiezen tijdens de vier maanden te
rekenen vanaf de dag van de bevalling. Slechts de eerste drie dagen rekenen vanaf de dag van de bevalling. Slechts de eerste drie dagen
maken klein verlet uit in de zin van de wet van 3 juli 1978 maken klein verlet uit in de zin van de wet van 3 juli 1978
betreffende de arbeidsovereenkomsten, waarvoor het normale loon ten betreffende de arbeidsovereenkomsten, waarvoor het normale loon ten
laste is van de werkgever. De volgende zeven dagen geniet de werknemer laste is van de werkgever. De volgende zeven dagen geniet de werknemer
een uitkering betaald door het RIZIV. een uitkering betaald door het RIZIV.
5° Décès du conjoint, d'un enfant du travailleur ou d'un parent 5° Décès du conjoint, d'un enfant du travailleur ou d'un parent
habitant chez le travailleur (1er degré). habitant chez le travailleur (1er degré).
Cinq jours à choisir dans la période commençant le jour du décès et Cinq jours à choisir dans la période commençant le jour du décès et
finissant le jour des funérailles. Les travailleurs en équipe, peuvent finissant le jour des funérailles. Les travailleurs en équipe, peuvent
prendre ces jours de petit chômage dans un délai de 15 jours prendre ces jours de petit chômage dans un délai de 15 jours
calendrier à dater du jour de décès. calendrier à dater du jour de décès.
5° Overlijden van de echtgeno(o)t(e), van een kind van de werknemer of 5° Overlijden van de echtgeno(o)t(e), van een kind van de werknemer of
van de inwonende ouder (1e graad). van de inwonende ouder (1e graad).
Vijf dagen. Deze dagen worden opgenomen in de periode welke begint met Vijf dagen. Deze dagen worden opgenomen in de periode welke begint met
de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis. de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.
Voor de werknemers in ploegen dienen deze dagen opgenomen te worden Voor de werknemers in ploegen dienen deze dagen opgenomen te worden
binnen een termijn van 15 kalenderdagen volgend op de dag van het binnen een termijn van 15 kalenderdagen volgend op de dag van het
overlijden overlijden
6° Décès d'un enfant du conjoint, du père, de la mère, du beau-père, 6° Décès d'un enfant du conjoint, du père, de la mère, du beau-père,
du second mari de la mère, de la belle-mère ou de la seconde femme du du second mari de la mère, de la belle-mère ou de la seconde femme du
père du travailleur n'habitant pas sous le même toit. père du travailleur n'habitant pas sous le même toit.
Trois jours à choisir dans la période commençant le jour du décès et Trois jours à choisir dans la période commençant le jour du décès et
finissant le jour des funérailles. finissant le jour des funérailles.
6° Overlijden van een kind van de echtgeno(o)t(e), van de 6° Overlijden van een kind van de echtgeno(o)t(e), van de
niet-inwonende vader, de niet-inwonende moeder, schoonvader, niet-inwonende vader, de niet-inwonende moeder, schoonvader,
stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder van de werknemer. stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder van de werknemer.
Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode welke begint Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode welke begint
met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis. met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.
7° Décès d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur, 7° Décès d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur,
du grand- père, de la grand-mère, de l'arrière- grand-père, de du grand- père, de la grand-mère, de l'arrière- grand-père, de
l'arrière-grand-mère, d'un petit-enfant, d'un arrière-petit-enfant, l'arrière-grand-mère, d'un petit-enfant, d'un arrière-petit-enfant,
d'un gendre ou d'une bru habitant chez le travailleur. d'un gendre ou d'une bru habitant chez le travailleur.
Deux jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le Deux jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le
jour du décès et finissant le jour des funérailles. jour du décès et finissant le jour des funérailles.
7° Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de 7° Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de
grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader, de overgrootmoeder, van grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader, de overgrootmoeder, van
een kleinkind, een achterkleinkind, schoonzoon, of schoondochter die een kleinkind, een achterkleinkind, schoonzoon, of schoondochter die
bij de werknemer inwoont. bij de werknemer inwoont.
Twee dagen door de werknemer te kiezen in de periode welke begint met Twee dagen door de werknemer te kiezen in de periode welke begint met
de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis. de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.
8° Décès d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur, 8° Décès d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur,
du grand-père, de la grand-mère, de l'arrière-grand-père, de du grand-père, de la grand-mère, de l'arrière-grand-père, de
l'arrière-grand-mère, d'un petit-enfant, d'un arrière-petit-enfant, l'arrière-grand-mère, d'un petit-enfant, d'un arrière-petit-enfant,
d'un gendre ou d'une bru n'habitant pas chez le travailleur. d'un gendre ou d'une bru n'habitant pas chez le travailleur.
Le jour des funérailles. Le jour des funérailles.
8° Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de 8° Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de
grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader, de overgrootmoeder, van grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader, de overgrootmoeder, van
een kleinkind, een achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter die een kleinkind, een achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter die
niet bij de werknemer inwoont. niet bij de werknemer inwoont.
De dag van de begrafenis. De dag van de begrafenis.
9° Communion solennelle d'un enfant du travailleur ou de son conjoint. 9° Communion solennelle d'un enfant du travailleur ou de son conjoint.
Le jour habituel d'activité qui précède ou suit immédiatement Le jour habituel d'activité qui précède ou suit immédiatement
l'événement lorsque celui-ci coïncide avec un dimanche, un jour férié l'événement lorsque celui-ci coïncide avec un dimanche, un jour férié
ou un jour habituel d'inactivité. ou un jour habituel d'inactivité.
9° Plechtige communie van een kind van de werknemer of van zijn/haar 9° Plechtige communie van een kind van de werknemer of van zijn/haar
echtgeno(o)t(e). echtgeno(o)t(e).
De dag van de plechtigheid of de eerste gewerkte dag die voorafgaat of De dag van de plechtigheid of de eerste gewerkte dag die voorafgaat of
volgt op de plechtigheid wanneer deze met een zondag, een wettelijke volgt op de plechtigheid wanneer deze met een zondag, een wettelijke
feestdag of een normale rustdag samenvalt. feestdag of een normale rustdag samenvalt.
10° Participation d'un enfant du travailleur ou de son conjoint à la 10° Participation d'un enfant du travailleur ou de son conjoint à la
fête de la "jeunesse laïque", là où elle est organisée. fête de la "jeunesse laïque", là où elle est organisée.
Le jour habituel d'activité qui précède ou suit immédiatement Le jour habituel d'activité qui précède ou suit immédiatement
l'événement lorsque celui-ci coïncide avec un dimanche, un jour férié l'événement lorsque celui-ci coïncide avec un dimanche, un jour férié
ou un jour habituel d'inactivité. ou un jour habituel d'inactivité.
10° Deelneming van een kind van de werknemer of van zijn/haar 10° Deelneming van een kind van de werknemer of van zijn/haar
echtgeno(o)t(e) aan het feest van de vrijzinnige jeugd. echtgeno(o)t(e) aan het feest van de vrijzinnige jeugd.
De dag van het feest of de eerste gewerkte dag die voorafgaat of volgt De dag van het feest of de eerste gewerkte dag die voorafgaat of volgt
op het feest wanneer dit met een zondag, een wettelijke feestdag of op het feest wanneer dit met een zondag, een wettelijke feestdag of
een normale rustdag samenvalt. een normale rustdag samenvalt.
11° Séjour du travailleur milicien dans un centre de recrutement et de 11° Séjour du travailleur milicien dans un centre de recrutement et de
sélection ou dans un hôpital militaire à la suite de son passage dans sélection ou dans un hôpital militaire à la suite de son passage dans
un centre de recrutement et de sélection. un centre de recrutement et de sélection.
Le temps nécessaire avec un maximum de trois jours. Le temps nécessaire avec un maximum de trois jours.
11° Verblijf van de diesntplichtige arbeider in een rekruterings- en 11° Verblijf van de diesntplichtige arbeider in een rekruterings- en
selectiecentrum of in een militair hospitaal ten gevolge van zijn selectiecentrum of in een militair hospitaal ten gevolge van zijn
verblijf in een rekruterings- en selectiecentrum. verblijf in een rekruterings- en selectiecentrum.
De nodige tijd met een maximum van drie dagen. De nodige tijd met een maximum van drie dagen.
12° Séjour du travailleur objecteur de conscience au service de santé 12° Séjour du travailleur objecteur de conscience au service de santé
administratif ou dans un des établissements hospitaliers désignés par administratif ou dans un des établissements hospitaliers désignés par
le Roi, conformément à la législation portant le statut des objecteurs le Roi, conformément à la législation portant le statut des objecteurs
de conscience. de conscience.
Le temps nécessaire avec un maximum de trois jours. Le temps nécessaire avec un maximum de trois jours.
12° Verblijf van de arbeider "dienstweigeraar" in een administratieve 12° Verblijf van de arbeider "dienstweigeraar" in een administratieve
gezondheidsdienst of in één van de hospitalen aangeduid door de gezondheidsdienst of in één van de hospitalen aangeduid door de
Koning, overeenkomstig de wetgeving betreffende het statuut van Koning, overeenkomstig de wetgeving betreffende het statuut van
"dienstweigeraar". "dienstweigeraar".
De nodige tijd met een maximum van drie dagen. De nodige tijd met een maximum van drie dagen.
13° Participation à une réunion d'un conseil de famille convoqué par 13° Participation à une réunion d'un conseil de famille convoqué par
le juge de paix. le juge de paix.
Le temps nécessaire avec un maximum de un jour. Le temps nécessaire avec un maximum de un jour.
13° Bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen 13° Bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen
door de vrederechter. door de vrederechter.
De nodige tijd met een maximum van één dag. De nodige tijd met een maximum van één dag.
14° Participation à un jury, convocation comme témoin devant les 14° Participation à un jury, convocation comme témoin devant les
tribunaux ou comparution personnelle ordonnée par la juridiction du tribunaux ou comparution personnelle ordonnée par la juridiction du
travail. travail.
Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours. Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours.
14° Deelneming aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank 14° Deelneming aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank
of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank. of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank.
De nodige tijd met een maximum van vijf dagen. De nodige tijd met een maximum van vijf dagen.
15° Exercice des fonctions d'assesseur d'un bureau principal ou d'un 15° Exercice des fonctions d'assesseur d'un bureau principal ou d'un
bureau unique de vote, lors des élections législatives, provinciales bureau unique de vote, lors des élections législatives, provinciales
ou communales. ou communales.
Le temps nécessaire. Le temps nécessaire.
15° Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of 15° Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of
enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- of
gemeenteraadsverkiezingen. gemeenteraadsverkiezingen.
De nodige tijd. De nodige tijd.
16° Exercice des fonctions d'assesseur d'un bureau principal de 16° Exercice des fonctions d'assesseur d'un bureau principal de
dépouillement, lors des élections législatives, provinciales ou dépouillement, lors des élections législatives, provinciales ou
communales. communales.
Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours. Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours.
16° Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor 16° Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor
stemopname bij de parlements-, provincieraads- of stemopname bij de parlements-, provincieraads- of
gemeenteraadsverkiezingen. gemeenteraadsverkiezingen.
De nodige tijd met een maximum van vijf dagen. De nodige tijd met een maximum van vijf dagen.
17° Exercice des fonctions d'assesseur d'un bureau principal lors des 17° Exercice des fonctions d'assesseur d'un bureau principal lors des
élections du Parlement européen. élections du Parlement européen.
Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours. Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours.
17° Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau bij de 17° Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau bij de
verkiezing van het europees Parlement. verkiezing van het europees Parlement.
De nodige tijd met een maximum van vijf dagen. De nodige tijd met een maximum van vijf dagen.
18° L'accueil d'un enfant dans la famille du travailleur dans le cadre 18° L'accueil d'un enfant dans la famille du travailleur dans le cadre
d'une adoption. d'une adoption.
Trois jours à charge de l'employeur dans le cadre de la législation en Trois jours à charge de l'employeur dans le cadre de la législation en
matière d'adoption. matière d'adoption.
18° Het onthaal van een kind in het gezin van de werknemer in het 18° Het onthaal van een kind in het gezin van de werknemer in het
kader van een adoptie. kader van een adoptie.
Drie dagen ten laste van de werkgever in het kader van de wetgeving Drie dagen ten laste van de werkgever in het kader van de wetgeving
inzake adoptie. inzake adoptie.
b) Gespreid of in één keer op te nemen. a) A prendre de manière échelonnée ou en une fois.

Art. 12.L'enfant adoptif ou naturel reconnu est assimilé à l'enfant

Art. 12.Voor de toepassing van artikel 11, nrs. 2, 3, 6, 9 en 10

 légitime ou légitimé pour l'application de l'article 11, n° 2, 3, 6, 9
wordt het aangenomen of natuurlijk erkend kind gelijkgesteld met het et 10.

Art. 13.Le beau-frère, la belle-soeur, le grand-père et la grand-mère
wettig of gewettigd kind. du conjoint du travailleur sont assimilés au beau-frère, à la

Art. 13.Voor de toepassing van artikel 11, nrs. 7 en 8, worden de

 belle-soeur, au grand-père et à la grand-mère du travailleur pour l'application de l'article 11, n° 7 et 8.
schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder van de

Art. 14.A partir du 1er janvier 1998, les cohabitants seront
echtgeno(o)t(e) van de werknemer gelijkgesteld met de schoonbroer, de assimilés, pour l'octroi du petit chômage, à des personnes légalement
schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder van de werknemer.

Art. 14.Vanaf 1 januari 1998 zullen de wettelijk samenwonenden gelijkgesteld worden met wettelijk gehuwden voor de toekenning van klein verlet. Op het ogenblik van de aanvraag tot afwezigheid, zullen de betrokken werknemers een officieel document aan de werkgever voorleggen dat hun staat van samenwonenden bevestigt. HOOFDSTUK VIII. - Tewerkstelling en werkzekerheid

Art. 15.De partijen verbinden er zich toe alle mogelijke maatregelen te onderzoeken en uit te putten alvorens over te gaan tot ontslagen om economische of financiële redenen. In geval van ontslag wegens economische of technologische redenen roept de werkgever de ondernemingsraad, of bij diens ontstentenis de vakbondsafvaardiging van het personeel, bijeen om hem te verwittigen en om zijn of haar advies in te winnen nopens de meest gerechtigde maatregelen die moeten getroffen worden, zowel vanuit het standpunt van de onderneming als vanuit dit van het personeel, met betrekking tot de voorgenomen ontslagen. Vervolgens worden de wettelijke opzeggingen gegeven volgens de beslissing van het ondernemingshoofd.

Art. 16.De partijen verbinden er zich toe de mogelijkheden te onderzoeken tot herinschakeling van werknemers die het slachtoffer werden van een arbeidsongeval. De partijen bevelen het gebruik aan van de regionale subsidies voor aangepaste werkposten (AWIPH en VOP) bij de aanwerving van andersvaliden teneinde de tewerkstelling van mindervaliden aan te moedigen daar waar dit mogelijk blijkt.

 mariées. Au moment de l'introduction de la demande d'absence, les travailleurs concernés remettront un document officiel à l'employeur attestant de leur situation de cohabitants. CHAPITRE VIII. - Emploi et sécurité d'emploi

Art. 15.Les parties s'engagent à examiner et à épuiser toutes les mesures possibles avant de procéder à des licenciements pour des raisons économiques ou financières. En cas de licenciement pour des raisons économiques ou technologiques, l'employeur convoque le conseil d'entreprise ou, à défaut de celui-ci, la délégation syndicale du personnel, afin de l'avertir et d'obtenir son avis sur les dispositions les plus justifiées, tant au point de vue de l'entreprise que du personnel, quant aux licenciements envisagés. Ensuite, les préavis légaux sont donnés suivant la décision du chef d'entreprise.

Art. 16.Les parties s'engagent à examiner les possibilités de réinsertion des ouvriers accidentés du travail. Les parties recommandent d'utiliser les subsides régionaux pour des postes adaptés (AWIPH et VOP) lors de l'engagement des moins-valides, en vue de promouvoir l'emploi de ces personnes là où cela s'avère possible.

Art. 17.Rekening houdende met de moeilijke economische situatie van

Art. 17.Tenant compte de la situation économique difficile du
de sector zullen de partijen ijveren voor werkzekerheid, de beperking secteur, les partenaires sociaux feront des efforts en faveur de la
van tijdelijke contracten, uitzendarbeid en onderaanneming, evenals de sécurité de l'emploi, pour limiter le recours à des contrats
temporaires, au travail intérimaire et à la sous-traitance ainsi que
beperking van de overuren met bijkomende tewerkstelling. pour une limitation des heures supplémentaires avec embauche
supplémentaire.
HOOFDSTUK IX. - Sociale vrede CHAPITRE IX. - Paix sociale

Art. 18.De ondertekenende partijen verbinden er zich toe geen nieuwe

Art. 18.Les parties signataires s'engagent à ne pas défendre de
eisen te verdedigen op sectorvlak tijdens de duur van deze collectieve nouvelles revendications au niveau du secteur pendant la durée de la
arbeidsovereenkomst. présente convention collective de travail.
Zij verbinden er zich ook toe de sociale vrede te handhaven in de Elles s'engagent en même temps à maintenir la paix sociale dans les
ondernemingen voor de punten die betrekking hebben op de inhoud van entreprises pour les domaines relevant de la présente convention.
deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 19.De toekenningsmodaliteiten opgenomen in de

Art. 19.Les modalités d'application reprises dans une convention
ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst blijven van toepassing. collective de travail au niveau de l'entreprise restent d'application.
HOOFDSTUK X. - Slotbepalingen CHAPITRE X. - Dispositions finales

Art. 20.In ondernemingen waar gunstigere regelingen bestaan, blijven

Art. 20.Les réglementations plus favorables qui existent déjà au sein
deze van toepassing voor de duurtijd bepaald bij bedrijfs-collectieve de certaines entreprises restent d'application pour la durée prévue
arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement. par l'accord d'entreprise ou le règlement d'entreprise.

Art. 21.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing van 1

Art. 21.La présente convention collective de travail produit ses
januari 2013 tot 31 december 2014. effets le 1er janvier 2013 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve 2014. Cette convention collective de travail remplace les conventions
arbeidsovereenkomsten van 30 mei 2011 betreffende de arbeids- en collectives de travail du 30 mai 2011 concernant les conditions de
loonsvoorwaarden (104343/CO/129 - koninklijk besluit van 5 oktober travail et de rémunération (104343/CO/129 - arrêté royal du 5 octobre
2011 - Belgisch Staatsblad van 21 november 2011), 9 juli 1974 2011 - Moniteur belge du 21 novembre 2011), du 9 juillet 1974
betreffende het klein verlet (3045/CO/129 - koninklijk besluit van 27 concernant le petit chômage (3045/CO/129 - arrêté royal du 27 décembre
december 1974 - Belgisch Staatsblad van 22 mei 1975) en 20 januari 1974 - Moniteur belge du 22 mai 1975) et du 20 janvier 1965 concernant
1965 betreffende de zondagsrust (koninklijk besluit van 23 juli 1965 - le repos du dimanche (arrêté royal du 23 juillet 1965 - Moniteur belge
Belgisch Staatsblad van 12 augustus 1965), die ophouden uitwerking te du 12 août 1965) qui cessent ainsi de produire leurs effets le 1er
hebben op 1 januari 2013. janvier 2013.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 oktober Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 26 octobre 2015.
2015. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota's Notes
(1) Onder "werkgevers" begrijpt men zowel mannelijke als vrouwelijke (1) Par le terme "employeurs", on comprend aussi bien les employeurs
werkgevers. masculins que féminins.
(2) Onder "werknemers" begrijpt men zowel mannelijke als vrouwelijke (2) Par le terme "travailleurs", on comprend aussi bien les
werknemers. travailleurs masculins que féminins.
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