Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 26/06/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 2 décembre 2021, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour la carrosserie, relative au droit au crédit-temps, à la diminution de carrière et aux emplois fin de carrière
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
26 JUNI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 26 JUIN 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021, collective de travail du 2 décembre 2021, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het Sous-commission paritaire pour la carrosserie, relative au droit au
recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen (1) crédit-temps, à la diminution de carrière et aux emplois fin de carrière (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het koetswerk; Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour la carrosserie;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021, travail du 2 décembre 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het Sous-commission paritaire pour la carrosserie, relative au droit au
recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen. crédit-temps, à la diminution de carrière et aux emplois fin de carrière.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 26 juni 2022. Donné à Bruxelles, le 26 juin 2022.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor het koetswerk Sous-commission paritaire pour la carrosserie
Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021 Convention collective de travail du 2 décembre 2021
Recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen Droit au crédit-temps, à la diminution de carrière et aux emplois fin
(Overeenkomst geregistreerd op 26 januari 2022 onder het nummer de carrière (Convention enregistrée le 26 janvier 2022 sous le numéro
169731/CO/149.02) 169731/CO/149.02)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder aux employeurs et aux ouvriers des entreprises qui ressortissent à la
het Paritair Subcomité voor het koetswerk. Sous-commission paritaire pour la carrosserie.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Pour l'application de la présente convention collective de travail, on
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. entend par « ouvriers » : les ouvriers et les ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Algemene beschikkingen CHAPITRE II. - Dispositions générales

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue
overeenkomstig en in uitvoering van : conformément à et en exécution :
- de bepalingen opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
103 van 27 juni 2012, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot - des dispositions de la convention collective de travail n° 103 du 27
invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en juin 2012, conclue au sein du Conseil national du Travail, instaurant
landingsbanen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit un système de crédit-temps, de diminution de carrière et d'emplois de
van 25 augustus 2012 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 31 fin de carrière, rendue obligatoire par arrêté royal du 25 août 2012
et publiée au Moniteur belge le 31 août 2012, modifiée par les
augustus 2012, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. conventions collectives de travail n° 103bis du 27 avril 2015, n°
103bis van 27 april 2015, nr. 103ter van 20 december 2016, nr. 103/4 103ter du 20 décembre 2016, n° 103/4 du 29 janvier 2018 et n° 103/5 du
van 29 januari 2018 en nr. 103/5 van 7 oktober 2020; 7 octobre 2020;
- hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de - du chapitre IV de la loi du 10 août 2001 relative à la conciliation
verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven (Belgisch Staatsblad van 15 september 2001); entre l'emploi et la qualité de vie (Moniteur belge du 15 septembre 2001);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van de Nationale - de la convention collective de travail n° 156 du Conseil national du
Arbeidsraad van 15 juli 2021 tot vaststelling, voor de periode 1 Travail du 15 juillet 2021 fixant, pour la période du 1er janvier 2021
januari 2021 tot en met 31 december 2022, van het interprofessioneel jusqu'au 31 décembre 2022 inclus, le cadre interprofessionnel de
kader voor de aanpassing van de leeftijdsgrens, voor wat de toegang l'adaptation de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit
tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les
werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd
in moeilijkheden of herstructurering; ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en
restructuration;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 157 van de Nationale - de la convention collective de travail n° 157 du Conseil national du
Arbeidsraad van 15 juli 2021 tot vaststelling, voor de periode 1 Travail du 15 juillet 2021 fixant, pour la période du 1er janvier 2023
januari 2023 tot en met 30 juni 2023, van het interprofessioneel kader jusqu'au 30 juin 2023 inclus, le cadre interprofessionnel de
l'adaptation de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit
voor de aanpassing van de leeftijdsgrens, voor wat de toegang tot het aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les
recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd
met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en
moeilijkheden of herstructurering. restructuration.
HOOFDSTUK III. - Recht op tijdskrediet met motief CHAPITRE III. - Droit au crédit-temps avec motif

Art. 3.§ 1. Conform de bepalingen van artikel 4, § 4 van de

Art. 3.§ 1er. Conformément aux dispositions de l'article 4, § 4 de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt de duur van het recht op convention collective de travail n° 103, la durée du droit au
voltijds tijdskrediet of de halftijdse loopbaanvermindering met motief crédit-temps à temps plein ou à la diminution de carrière à mi-temps
op 24 maanden gebracht. avec motif est portée à 24 mois.
§ 2. Het recht op halftijds/voltijds tijdskrediet met motief zorg kan § 2. Le droit au crédit-temps à mi-temps/à temps plein avec motif
op ondernemingsvlak bij collectieve arbeidsovereenkomst worden
uitgebreid tot 51 maanden, overeenkomstig artikel 4, § 1, a), b) en c) soins peut être porté jusqu'à 51 mois moyennant une convention
collective de travail d'entreprise, conformément à l'article 4, § 1er,
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012. a), b) et c) de la convention collective de travail n° 103 du 27 juin
§ 3. Het recht op halftijds/voltijds tijdskrediet met motief opleiding 2012. § 3. Le droit au crédit-temps à mi-temps/à temps plein avec motif
kan op ondernemingsvlak bij collectieve arbeidsovereenkomst worden formation peut être porté jusqu'à 36 mois moyennant une convention
uitgebreid tot 36 maanden, overeenkomstig artikel 4, § 2 van de collective de travail d'entreprise, conformément à l'article 4, § 2 de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012. la convention collective de travail n° 103 du 27 juin 2012.
HOOFDSTUK IV. - Recht op een 1/5de loopbaanvermindering CHAPITRE IV. - Droit à une diminution de carrière de 1/5ème

Art. 4.§ 1. In uitvoering van artikel 6 en artikel 9 van de

Art. 4.§ 1er. En exécution des articles 6 et 9 de la convention
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hebben arbeiders die in collective de travail n° 103, les ouvriers qui travaillent en équipes
ploegen of in cycli werken recht op een 1/5de loopbaanvermindering. ou par cycles, ont droit à une diminution de carrière de 1/5ème.
§ 2. De nadere regels voor het organiseren van het recht op § 2. Les règles d'organisation du droit à une diminution de carrière à
loopbaanvermindering met 1/5de worden bepaald op ondernemingsniveau concurrence de 1/5ème sont fixées au niveau de l'entreprise en tenant
rekening houdend met de volgende voorwaarden : compte des conditions suivantes :
- de bestaande arbeidsorganisatie moet verder toegepast kunnen worden. - l'organisation du travail existante doit pouvoir continuer à être
Hiermee wordt bedoeld dat de toepassing van de arbeidscycli en van de appliquée. On entend par là que l'application des cycles de travail et
ploegenstelsels gegarandeerd moeten blijven; des systèmes d'équipes doit être garantie;
- de loopbaanvermindering moet minstens per volledige dag genomen - la diminution de carrière doit se prendre au minimum sous forme de
worden. jours entiers.
§ 3. De afgesproken organisatieregels worden opgenomen in een § 3. Les règles d'organisation convenues sont inscrites dans une
collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op ondernemingsvlak. convention collective de travail conclue au niveau de l'entreprise.
HOOFDSTUK V. - Landingsbaan CHAPITRE V. - Emploi de fin de carrière

Art. 5.§ 1. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.

Art. 5.§ 1er. En exécution de la convention collective de travail n°
156 van de Nationale Arbeidsraad van 15 juli 2021, wordt de leeftijd 156 du Conseil national du Travail du 15 juillet 2021, l'âge auquel
op 55 jaar gebracht voor de periode van 1 januari 2021 tot en met 31 les ouvriers peuvent réduire leurs prestations de travail de 1/5ème ou
december 2022 voor arbeiders die hun arbeidsprestaties verminderen met
1/5de of tot een halftijdse betrekking in het kader van een
landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in een zwaar beroep. d'un mi-temps dans le cadre d'un emploi de fin de carrière après 35
ans de carrière ou dans un métier lourd, est porté à 55 ans pour la
période du 1er janvier 2021 jusqu'au 31 décembre 2022 inclus.
§ 2. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 157 van § 2. En exécution de la convention collective de travail n° 157 du
de Nationale Arbeidsraad van 15 juli 2021, wordt de leeftijd op 55 Conseil national du Travail du 15 juillet 2021, l'âge auquel les
jaar gebracht voor de periode van 1 januari 2023 tot en met 30 juni ouvriers peuvent réduire leurs prestations de travail de 1/5ème ou
2023 voor arbeiders die hun arbeidsprestaties verminderen met 1/5de of
tot een halftijdse betrekking in het kader van een landingsbaan na 35 d'un mi-temps dans le cadre d'un emploi de fin de carrière après 35
ans de carrière ou dans un métier lourd, est porté à 55 ans pour la
jaar loopbaan of in een zwaar beroep. période du 1er janvier 2023 jusqu'au 30 juin 2023 inclus.
§ 3. Verdere modaliteiten van uitoefening van de rechten zoals § 3. Les autres modalités pour l'exercice des droits prévus dans les §
hierboven omschreven in § 1 en § 2 kunnen worden vastgelegd bij 1er et § 2 peuvent être fixées dans une convention collective de
collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak. travail au niveau de l'entreprise.
HOOFDSTUK VI. - Overgangsbepalingen CHAPITRE VI. - Dispositions transitoires

Art. 6.Het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en

Art. 6.Le droit au crédit-temps, à la diminution de carrière et à la
vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking réduction des prestations de travail à mi-temps tels que définis par
zoals vastgelegd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, la convention collective de travail n° 77bis, continue de s'appliquer
blijft verder gelden overeenkomstig de voorwaarden vastgelegd in de conformément aux conditions fixées dans les dispositions transitoires
overgangsbepalingen voorzien in artikel 22 van de collectieve prévues à l'article 22 de la convention collective de travail n° 103
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 gesloten in de Nationale du 27 juin 2012, conclue au sein du Conseil national du Travail
Arbeidsraad tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, instaurant un système de crédit-temps, de diminution de carrière et
loopbaanvermindering en landingsbanen. d'emplois de fin de carrière.
HOOFDSTUK VII. - Organisatieregels CHAPITRE VII. - Règles d'organisation

Art. 7.§ 1. Conform de bepalingen van de collectieve arbeidsoverkomst

Art. 7.§ 1er. Conformément aux dispositions de la convention
nr. 103 bestaat er een onvoorwaardelijk recht op tijdskrediet en collective de travail n° 103 il existe un droit inconditionnel au
loopbaanvermindering voor ondernemingen vanaf 11 werknemers. crédit-temps et à la diminution de carrière pour les entreprises à partir de 11 travailleurs.
§ 2. Indien 5 pct. van de werknemers tegelijkertijd van dit recht § 2. Lorsque 5 p.c. des travailleurs veulent exercer ce droit en même
wensen gebruik te maken moeten op ondernemingsvlak hieromtrent temps, des règles de priorité doivent être discutées au niveau de
voorrangsregels worden afgesproken, zoals opgenomen in hoofdstuk IV,
afdeling 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. l'entreprise, comme prévu au chapitre IV, section 4 de la convention
collective de travail n° 103.
§ 3. Arbeiders van 55 jaar en meer die het recht op tijdskrediet 1/5de § 3. Les ouvriers âgés de 55 ans ou plus qui utilisent leur droit au
loopbaanvermindering uitoefenen of hebben aangevraagd, op grond van crédit-temps diminution de carrière de 1/5ème ou qui l'ont demandé sur
het artikel 3 dat van toepassing was voor de inwerkingtreding van de la base de l'article 3 qui était applicable avant l'entrée en vigueur
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter en de artikelen 4 en 8 van de la convention collective de travail n° 103ter et des articles 4 et
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 in toepassing vanaf 1 april 8 de la convention collective de travail n° 103 applicable à partir du
2017 of ingevolge de artikelen 6 en 9 van de collectieve 1er avril 2017 ou conformément aux articles 6 et 9 de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 77bis, mogen niet worden meegeteld voor de collective de travail n° 77bis, ne peuvent être inclus dans le calcul
berekening van de sectorale drempel van 5 pct. du seuil sectoriel de 5 p.c.
Dit houdt in dat de sectorale drempel van 5 pct. berekend wordt op het Cela implique que le seuil sectoriel de 5 p.c. est calculé sur le
totaal aantal werknemers binnen de onderneming en dat los van dit nombre total de travailleurs dans l'entreprise et ce indépendamment du
percentage arbeiders van 55 jaar en meer zoals beoogd in het vorige pourcentage d'ouvriers âgés de 55 ans ou plus visés à l'alinéa
lid gebruik kunnen maken van het recht op tijdskrediet en précédent utilisant leur droit au crédit-temps ou à la diminution de
loopbaanvermindering. carrière.
§ 4. Ondernemingen die bij ingang van deze collectieve § 4. Les entreprises qui, lors de l'entrée en vigueur de la présente
arbeidsovereenkomst reeds een gunstiger percentage hanteren, kunnen convention collective de travail, appliquent déjà un pourcentage plus
dit percentage behouden. Hiertoe moet op ondernemingsvlak een favorable, peuvent maintenir ce pourcentage. A cette fin, une
collectieve arbeidsovereenkomst worden afgesloten. convention collective de travail doit être conclue au niveau de
§ 5. In ondernemingen met minder dan 11 werknemers zijn de formules l'entreprise. § 5. Dans les entreprises de moins de 11 travailleurs, le
van tijdskrediet, 1/5de loopbaanvermindering en loopbaanverminderingen
voor de +50-jarigen toegelaten mits individueel akkoord tussen de crédit-temps, la diminution de la carrière de 1/5ème temps et les
werkgever en de arbeider. réductions de carrière pour les +50 ans sont autorisés pour autant
qu'il y ait un accord individuel entre l'ouvrier et l'employeur.
HOOFDSTUK VIII. - Specifieke vormen van loopbaanonderbreking CHAPITRE VIII. - Formes spécifiques d'interruption de carrière

Art. 8.De specifieke regelingen inzake loopbaanonderbreking, met name

Art. 8.Les dispositions spécifiques en matière d'interruption de
: carrière, à savoir :
- recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een - le droit à l'interruption de carrière pour assister ou soigner un
zeer zwaar ziek gezins- of familielid, opgenomen in het koninklijk membre du ménage ou de la famille gravement malade, inscrit dans
besluit van 10 augustus 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september l'arrêté royal du 10 août 1998 (Moniteur belge du 8 septembre 1998),
1998), gewijzigd bij koninklijk besluit van 10 oktober 2012 (Belgisch modifié par l'arrêté royal du 10 octobre 2012 (Moniteur belge du 22
Staatsblad van 22 oktober 2012); octobre 2012);
- recht op ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking, - le droit à un congé parental dans le cadre de l'interruption de
opgenomen in het koninklijk besluit van 31 mei 2012 tot wijziging van carrière, inscrit dans l'arrêté royal du 31 mai 2012 modifiant
het koninklijk besluit van 15 juli 2005; l'arrêté royal du 15 juillet 2005;
- recht op loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof, - le droit à l'interruption de carrière dans le cadre du congé
opgenomen in het koninklijk besluit van 22 maart 1995 (Belgisch palliatif, inscrit dans l'arrêté royal du 22 mars 1995 (Moniteur belge
Staatsblad van 5 mei 1995), du 5 mai 1995),
installeren een apart recht op loopbaanonderbreking en vallen hierdoor instaurent un droit séparé à l'interruption de carrière et tombent
volledig buiten het hierboven vermelde recht. ainsi entièrement en dehors du droit précisé ci-avant.
Dit betekent dat deze vormen van loopbaanonderbreking in de Ceci signifie que ces formes d'interruption de carrière ne peuvent pas
onderneming niet mee kunnen worden geteld in de berekening van de 5 être prises en compte pour le calcul des 5 p.c.
pct. HOOFDSTUK IX. - Overgang naar het stelsel van werkloosheid met CHAPITRE IX. - Passage vers un régime de chômage avec complément
bedrijfstoeslag d'entreprise

Art. 9.Bij overgang naar het stelsel van werkloosheid met

Art. 9.En cas de passage vers un régime de chômage avec complément
bedrijfstoeslag na loopbaanvermindering en na vermindering van de d'entreprise après une diminution de carrière et après une réduction
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, wordt de aanvullende des prestations de travail à mi-temps, l'indemnité complémentaire du
vergoeding bij stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag berekend régime de chômage avec complément d'entreprise est calculée sur la
op grond van het arbeidsregime en de bezoldiging die de arbeider voor base du régime de travail et sur la base de la rémunération dont
de vermindering van zijn prestaties genoot. bénéficiait l'ouvrier avant la réduction de ses prestations.
HOOFDSTUK X. - Behoud anciënniteit CHAPITRE X. - Maintien de l'ancienneté

Art. 10.Bij loopbaanvermindering en vermindering van de

Art. 10.Lors d'une diminution de carrière et d'une réduction des
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking blijft de anciënniteit prestations de travail à mi-temps, l'ancienneté et la catégorie de
en functiecategorie waarin de arbeider zich bevond voor de fonction dans laquelle l'ouvrier se trouvait avant la réduction des
vermindering van prestaties behouden. prestations, sont maintenues.
HOOFDSTUK XI. - Slotbepalingen CHAPITRE XI. - Dispositions finales

Art. 11.Zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van artikel 6

Art. 11.Sans préjudice des dispositions de l'article 6 ci-dessus, la
hierboven, vervangt deze collectieve arbeidsovereenkomst de présente convention collective de travail remplace la convention
collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019 betreffende het recht collective de travail du 26 juin 2019 concernant le droit au
op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen geregistreerd crédit-temps, à la diminution de carrière et aux emplois fin de
onder het nummer 153153/CO/149.02 en algemeen verbindend verklaard bij carrière, enregistrée sous le numéro 153153/CO/149.02 et rendue
koninklijk besluit van 20 november 2019 (Belgisch Staatsblad van 11 obligatoire par arrêté royal le 20 novembre 2019 (Moniteur belge du 11
december 2019). décembre 2019).

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 12.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2021 en wordt gesloten voor onbepaalde duur, met uitzondering le 1er janvier 2021 et est conclue pour une durée indéterminée, à
van : l'exception de :
- artikel 5, § 1 dat wordt gesloten voor bepaalde duur en buiten - l'article 5, § 1er qui est conclu pour une durée déterminée et
werking treedt op 31 december 2022; expirera le 31 décembre 2022;
- artikel 5, § 2 dat in werking treedt op 1 januari 2023 en buiten - l'article 5, § 2 qui entre en vigueur le 1er janvier 2023 et
werking treedt op 30 juni 2023. expirera le 30 juin 2023.
Zij kan door één van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits Elle peut être dénoncée par une des parties signataires moyennant un
een opzegging van zes maanden betekend met een ter post aangetekende préavis de six mois, signifié par lettre recommandée à la poste,
brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor het adressée au président de la Sous-commission paritaire pour la
koetswerk. carrosserie.
Deze opzegging kan slechts ingaan ten vroegste vanaf 1 juli 2023. Ce préavis entre en application au plus tôt le 1er juillet 2023.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 juni 2022. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 26 juin 2022.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021, Annexe à la convention collective de travail du 2 décembre 2021,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het koetswerk, betreffende het conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour la carrosserie,
recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen relative au droit au crédit-temps, à la diminution de carrière et aux
Premies Vlaamse Gewest emplois fin de carrière
De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend Primes de la Région flamande
onder het Paritair Subcomité voor het koetswerk en die inzake Les parties signataires déclarent que les ouvriers ressortissant à la
domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijving van het Sous-commission paritaire pour la carrosserie et qui remplissent les
Vlaamse Gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies van conditions de domicile et d'emploi prescrites par la Région flamande,
peuvent faire appel aux primes d'encouragement en vigueur dans la
kracht in het Vlaamse Gewest namelijk : Région flamande, à savoir :
- Zorgkrediet; - Crédit-soins;
- Opleidingskrediet; - Crédit-formation;
- Ondernemingen in moeilijkheden of herstructureringen. - Entreprises en difficultés ou en restructuration.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 juni 2022. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 26 juin 2022.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^