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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 26/04/2000
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard : a) de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 1995, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging, b) de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 mei 1999, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 1995 betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging Arrêté royal rendant obligatoire : a) la convention collective de travail du 31 mars 1995, conclue au sein de la Commision paritaire pour les employés des métaux non ferreux, relative au statut de la délégation syndicale, b) la convention collective de travail du 11 mai 1999, conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés des métaux non ferreux, modifiant la convention collective de travail du 31 mars 1995 relative au statut de la délégation syndicale
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERE DE L'EMPLOI ET DU TRAVAIL
26 APRIL 2000. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 26 AVRIL 2000. - Arrêté royal rendant obligatoire : a) la convention
verklaard : a) de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 1995, collective de travail du 31 mars 1995, conclue au sein de la Commision
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro paritaire pour les employés des métaux non ferreux, relative au statut
metalen, betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging, b) de de la délégation syndicale, b) la convention collective de travail du
collectieve arbeidsovereenkomst van 11 mei 1999, gesloten in het 11 mai 1999, conclue au sein de la Commission paritaire pour les
Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, tot employés des métaux non ferreux, modifiant la convention collective de
wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 1995 travail du 31 mars 1995 relative au statut de la délégation syndicale
betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging (1) (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de Vu la demande de la Commission paritaire pour les employés des métaux
non-ferro metalen; non ferreux;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard : a) de als bijlage 1

Article 1er.Est rendue obligatoire : a) la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 1995, travail du 31 mars 1995, reprise en annexe 1, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro Commission paritaire pour les employés des métaux non ferreux,
metalen, betrefende het statuut van de syndicale afvaardiging; b) de relative au statut de la délégation syndicale; b) la convention
als bijlage 2 overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 mei collective de travail du 11 mai 1999 reprise en annexe 2, conclue au
1999, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de
non-ferro metalen, tot wijziging van de collectieve sein de la Commission paritaire pour les employés des métaux non
arbeidsovereenkomst van 31 maart 1995 betreffende het statuut van de ferreux, modifiant la convention collective de travail du 31 mars 1995
syndicale afvaardiging. relative au statut de la délégation syndicale

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du
van dit besluit. présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 26 april 2000. Donné à Bruxelles, le 26 avril 2000.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werkgelegenheid, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. L. ONKELINX Mme L. ONKELINX
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage 1 Annexe 1
Commission paritaire pour les employés des métaux non ferreux
Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen Convention collective de travail du 31 mars 1995
Collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 1995 Statuut van de syndicale afvaardiging Statut de la délégation syndicale (Convention enregistrée le 18 mai 1995
(Overeenkomst geregistreerd op 18 mei 1995 onder het nr. 37816/CO/224) sous le n° 37816/CO/224)
HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen CHAPITRE Ier. - Dispositions générales

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail est
de werkgevers en bedienden van de ondernemingen die onder de applicable aux employeurs et employés des entreprises relevant de la
bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden van de Commission paritaire pour les employés des métaux non ferreux.
non-ferro metalen.
Onder "onderneming" wordt verstaan : de technische bedrijfseenheid in Par "entreprise" on entend : l'unité technique d'exploitation au sens
de zin van de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het de la loi du 20 septembre 1948 portant organisation de l'économie.
bedrijfsleven.
Onder "werkgever" wordt verstaan : het hoofd van de technische Par "employeur" on entend : le chef de l'unité technique
bedrijfseenheid ofwel zijn bevoegd vertegenwoordiger of d'exploitation ou son ou ses représentants qualifiés.
vertegenwoordigers. Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Par "employé" on entend : les employés masculins et féminins visés par
bedienden bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 april la convention collective de travail du 3 avril 1992 concernant la
1992 houdende de functieclassificatie voor de bedienden. classification des fonctions des employés.

Art. 2.De bedienden erkennen de noodzakelijkheid van een wettig gezag

Art. 2.Les employés reconnaissent la nécessité d'une autorité
van de werkgever en zij maken er een erepunt van hun werk légitime de l'employeur et mettent leur honneur à exécuter
plichtsgetrouw uit te voeren. consciencieusement leur travail.
De werkgevers eerbiedigen de waardigheid van de bedienden en zij maken Les employeurs respectent la dignité des employés et mettent leur
er een erepunt van hen met rechtvaardigheid te behandelen. Zij honneur à les traiter avec justice. Ils s'engagent à ne porter,
verbinden zich ertoe hun vrijheid van vereniging en de vrije directement ou indirectement, aucune entrave à leur liberté
ontplooiing van hun organisatie in de onderneming direct noch indirect d'association, ni au libre développement de leur organisation dans
te hinderen.

Art. 3.De werkgevers erkennen dat hun bedienden, aangesloten bij een der ondertekenende vakverenigingen van bedienden, het recht hebben zich bij hen te laten vertegenwoordigen door een syndicale afvaardiging waarvan het statuut bij deze overeenkomst wordt geregeld.

Art. 4.De werkgevers gaan de verbintenis aan de syndicale afvaardiging van hun bedienden te ontvangen, generlei drukking op het personeel uit te oefenen om te verhinderen dat het tot een vakvereniging zou toetreden, noch aan niet gesyndiceerde bedienden blijken van voorkeur te geven ten overstaan van gesyndiceerde bedienden.

Art. 5.De ondertekenende partijen zullen onder alle omstandigheden : a) een geest van rechtvaardigheid, van billijkheid en verzoeningsgezindheid aan de dag leggen;

 l'entreprise.

Art. 3.Les employeurs reconnaissent à leur personnel employé, syndiqué au sein d'une des organisations syndicales d'employés signataires, le droit à se faire représenter auprès d'eux par une délégation syndicale dont le statut est régi par la présente convention.

Art. 4.Les employeurs s'engagent à recevoir la délégation syndicale d'employés et à n'exercer aucune pression sur le personnel pour l'empêcher de se syndiquer ainsi qu'à ne pas consentir aux employés non syndiqués d'autres prérogatives qu'aux employés syndiqués.

Art. 5.Les parties signataires doivent en toutes circonstances : a) faire montre d'un esprit de justice, d'équité et de conciliation;
b) elke tekortkoming aan de sociale wetgeving, de arbeidsreglementen b) éviter personnellement et faire éviter par leurs collègues tout
van de onderneming, de collectieve overeenkomsten, alsook aan de manquement au respect de la législation sociale, du règlement de
arbeidstucht en aan het beroepsgeheim, persoonlijk vermijden en door travail de l'entreprise, des conventions collectives, ainsi qu'à la
hun collega's doen vermijden. discipline du travail et au secret professionnel.

Art. 6.De syndicale afgevaardigden zullen het optreden van de leiding

Art. 6.Les délégués syndicaux ne porteront pas d'entrave à l'action
der onderneming en van haar vertegenwoordigers op de verschillende de la direction de l'entreprise et de ses représentants aux divers
gezagsposten niet bemoeilijken. échelons.

Art. 7.De ondertekenende vakverenigingen van bedienden gaan de

Art. 7.Les organisations syndicales d'employés signataires
verbintenis aan de vrijheid van vereniging te eerbiedigen en te zorgen s'engagent, en respectant la liberté d'association, à veiller à ce que
dat hun leden uit hun syndicale propaganda alle methoden weren, die leurs membres excluent de leur propagande syndicale les méthodes qui
niet in overeenstemming zijn met de collectieve arbeidsovereenkomst ne seraient pas conformes à l'esprit de la convention collective n° 5
nr. 5 van 24 mei 1971 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, du 24 mai 1971, conclue au sein du Conseil national du Travail,
betreffende het statuut van de syndicale afvaardigingen van het concernant le statut des délégations syndicales du personnel des
personeel der ondernemingen, aangevuld door de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 5bis van 30 juni 1971, tot aanvulling en entreprises, complétée par la convention n° 5bis du 30 juin 1971
wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 van 24 mei 1971 complétant et modifiant la convention collective de travail n° 5 du 24
betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging van het mai 1971 concernant le statut des délégations syndicales du personnel
personeel van de ondernemingen, noch met deze overeenkomst. des entreprises, et de la présente convention.
HOOFDSTUK II. - Bevoegdheid CHAPITRE II. - Compétence

Art. 8.De syndicale afvaardiging heeft het recht door de werkgever te worden gehoord naar aanleiding van elk geschil of betwisting van collectieve aard dat zich in de onderneming voordoet; zij heeft hetzelfde recht, wanneer dergelijke geschillen of betwistingen dreigen te ontstaan.

Art. 9.Elke individuele klacht wordt langs de gewone hiërarchische weg ingediend door de belanghebbende werknemer, die op zijn verzoek wordt bijgestaan door zijn syndicale afgevaardigde. De syndicale afvaardiging heeft het recht te worden gehoord naar aanleiding van elk individueel geschil of betwisting die langs deze weg niet kon worden opgelost.

Art. 8.La délégation syndicale a le droit d'être reçue par le chef d'entreprise à l'occasion de tout litige ou différend de caractère collectif survenant dans l'entreprise; le même droit lui appartient en cas de menace de pareils litiges ou différends.

Art. 9.Toute réclamation individuelle est présentée en suivant la voie hiérarchique habituelle par le travailleur intéressé, assisté à sa demande par son délégué syndical. La délégation a le droit d'être reçue à l'occasion de tous litiges ou différends de caractère individuel qui n'ont pu être résolus par cette voie.

Art. 10.En vue de prévenir les litiges ou différends visés aux

Art. 10.Ten einde in voorgaande artikelen 8 en 9 bedoelde geschillen

 articles 8 et 9 ci-dessus, la délégation syndicale doit être informée
of betwistingen te voorkomen, moet de syndicale afvaardiging van het préalablement par l'employeur des changements susceptibles de modifier
personeel voorafgaandelijk door de werkgever worden ingelicht over de les conditions contractuelles ou habituelles de travail et de
veranderingen die de contractuele of gebruikelijke arbeids- of rémunération, à l'exclusion des informations de caractère individuel.
beloningsvoorwaarden kunnen wijzigen, met uitzondering van
inlichtingen van individuele aard.
Zij zal inzonderheid worden ingelicht over de wijzigingen die Elle sera notamment informée des changements résultant de la loi, des
voortvloeien uit de wet, de collectieve overeenkomsten of de conventions collectives ou des dispositions de caractère général
bepalingen van algemene aard die in de individuele figurant dans les contrats de travail individuels, en particulier des
arbeidsovereenkomsten zijn opgenomen, voornamelijk de bepalingen die dispositions ayant une incidence sur les taux de rémunération et les
een weerslag hebben op de loonschalen en de regelen van de règles de classification professionnelle.
beroepsclassificatie.

Art. 11.De werkgever zal de syndicale afvaardiging zo spoedig

Art. 11.L'employeur recevra la délégation syndicale le plus
mogelijk ontvangen, ten laatste binnen de zeven kalenderdagen na het rapidement possible, au plus tard dans les sept jours civils suivant
indienen van het verzoek. Gehoor wordt aldus verleend naar aanleiding l'introduction de la demande. Cette audience lui sera accordée à
van gelijk welke betwisting aangaande : l'occasion de tout litige concernant :
a) inbreuken op de algemene beginselen bepaald in artikelen 2 tot 7 a) les atteintes aux principes fondamentaux énoncés aux articles 2 à 7
van deze collectieve arbeidsovereenkomst; de la présente convention collective de travail;
b) het nakomen van de sociale wetgeving, het arbeidsreglement van de b) l'application de la législation sociale, du règlement de travail de
onderneming, de collectieve overeenkomsten en de individuele l'entreprise, des conventions collectives et des contrats de travail
contracten, inzonderheid opdat voor de bedienden van de onderneming de individuels, et notamment l'application au personnel employé de
weddeschalen en de classificeringsregels worden toegepast, voorzien in l'entreprise des taux d'appointements et des règles de classification
het kader van de geldende wetten en collectieve overeenkomsten; dans le cadre des lois et des conventions collectives en vigueur;
c) de arbeidsverhoudingen. c) les règlements de travail.

Art. 12.De syndicale afvaardiging is bevoegd om onderhandelingen te

Art. 12.La délégation syndicale est compétente pour mener des
voeren met het oog op het sluiten van collectieve overeenkomsten of négociations en vue de la conclusion de conventions ou d'accords
van akkoorden in de schoot van de onderneming, onverminderd de collectifs au sein de l'entreprise sans préjudice des conventions
collectieve overeenkomsten of de akkoorden die op andere vlakken zijn collectives ou accords conclus à d'autres niveaux.
gesloten.

Art. 13.§ 1. De syndicale afvaardiging is niet bevoegd om

Art. 13.§ 1er. La délégation syndicale n'est pas compétente pour
aangelegenheden te behandelen die behoren tot de bevoegdheid van de traiter des questions qui relèvent de la compétence du conseil
ondernemingsraad of het comité voor preventie en bescherming op het d'entreprise ou du comité pour la prévention et la protection au
werk. travail.
De syndicale afvaardiging ziet evenwel toe op de oprichting en de Toutefois, la susdite délégation veille à la constitution et au
werking van deze instellingen en op de uitvoering van hun beslissingen fonctionnement de ces organes et à l'application des décisions que
die de bedienden aanbelangen. ceux-ci auraient prises pour les employés.
§ 2. Bij ontstentenis van ondernemingsraad, kan de syndicale § 2. A défaut de conseil d'entreprise, la délégation syndicale peut
afvaardiging de taken, rechten en opdrachten uitoefenen die aan deze assumer les tâches, droits et missions qui sont confiés à ce conseil
raad worden toegekend in het hoofdstuk II, artikel 4, 5, 6, 7 en 11 au chapitre II, article 4, 5, 6, 7 et 11 de la convention collective
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr 9 van 9 maart 1972 houdende de travail n° 9 du 9 mars 1992 coordonnant les accords nationaux et
ordening van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten nationale les conventions collectives de travail relatifs aux conseils
akkoorden en collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de d'entreprise conclus au sein du Conseil national du travail.
ondernemingsraden.
§ 3. In ondernemingen waar geen comité voor preventie en bescherming § 3. Dans les entreprises où aucun comité pour la prévention et la
op het werk werd ingesteld, worden de bevoegdheden van dat comité in protection au travail n'est institué, les compétences de ce comité
voorkomend geval uitgeoefend door de syndicale afvaardiging. sont le cas échéant assumées par la délégation syndicale.
Gaat het om ondernemingen met meer dan 50 werknemers, dan geldt de Lorsqu'il s'agit d'entreprises de plus de 50 travailleurs, ce
bevoegdheidsoverdracht tot de eerstvolgende sociale verkiezingen. transfert de compétences n'est valable qu'aux prochaines élections
HOOFDSTUK III. - Samenstelling van de afvaardiging sociales. CHAPITRE III. - Composition de la délégation

Art. 14.Op vraag van één of meerdere van de organisaties die deze

Art. 14.A la demande d'une ou de plusieurs organisations signataires
overeenkomst hebben ondertekend wordt een syndicale afvaardiging ingesteld : une délégation syndicale est instituée :
a) in de ondernemingen met 50 en meer bedienden, wanneer ten minste 25 a) dans les entreprises comptant 50 employés et plus lorsque 25 p.c.
pct. van de totale getalsterkte van de bedienden gesyndiceerd is met au moins de l'effectif total des employés est syndiqué avec un minimum
een minimum van 17 gesyndiceerde bedienden; de 17 employés syndiqués;
b) in de ondernemingen met 25 tot 50 bedienden, wanneer ten minste 17 b) dans les entreprises, comptant de 25 à 50 employés, lorsque 17
bedienden gesyndiceerd zijn. employés au moins sont syndiqués.

Art. 15.De syndicale organisatie die een initiatief neemt met het oog

Art. 15.L'organisation syndicale qui prend une initiative visant à
op de oprichting van een syndicale afvaardiging moet bij aangetekend instaurer une délégation syndicale, doit en informer les autres
schrijven de andere syndicale organisaties verwittigen van haar organisations syndicales par lettre recommandée.
inzicht. Deze verwittigen binnen de 14 dagen, per aangetekende brief, de Celles-ci avertissent, par lettre recommandée, endéans les 14 jours,
initiatiefnemende organisatie dat zij aanspraak maken op minstens één l'organisation qui a pris l'initiative, qu'elles prétendent à au moins
mandaat. Bij ontstentenis van reactie binnen voormelde termijn, worden un mandat. A défaut de réaction de leur part dans le délai précité,
zij geacht geen aanspraak te maken op vertegenwoordiging. elles sont supposées ne pas prétendre à une représentation.
Op straffe van nietigheid wordt het verzoek tot oprichting van een Sous peine de nullité, la demande d'instauration d'une délégation
syndicale afvaardiging bij de werkgever ingediend bij middel van een syndicale est introduite auprès de l'employeur au moyen d'une lettre
gemeenschappelijk aangetekend schrijven vanwege die syndicale recommandée commune à ces organisations syndicales qui prétendent à au
organisaties die aanspraak maken op minstens één mandaat. moins un mandat.
In dit schrijven zullen bedoelde syndicale organisaties verwijzen naar Dans cette lettre, les organisations syndicales citées ci-dessus se
de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het référeront aux dispositions de la présente convention collective de
statuut van de syndicale afvaardiging. travail sur le statut de la délégation syndicale.

Art. 16.De syndicale afvaardiging bestaat uit een zelfde aantal

Art. 16.La délégation est composée de délégués effectifs et de
effectieve en plaatsvervangende leden. De afgevaardigden kunnen één délégués suppléants. Il y a autant de suppléants que d'effectifs. Les
van hen tot voorzitter kiezen. délégués peuvent désigner parmi eux un président de délégation.

Art. 17.Het aantal effectieve afgevaardigden bedraagt, in verhouding

Art. 17.Le nombre de délégués effectifs est fixé comme suit, au
tot het aantal bedienden in de onderneming : prorata du nombre d'employés dans l'entreprise :
voor 25 tot 75 bedienden : 2 afgevaardigden de 25 à 75 employés : 2 délégués
voor 76 tot 150 bedienden : 3 afgevaardigden de 76 à 150 employés : 3 délégués
voor 151 tot 300 bedienden : 4 afgevaardigden de 151 à 300 employés : 4 délégués
voor 301 tot 500 bedienden : 5 afgevaardigden de 301 à 500 employés : 5 délégués
voor 501 tot 1000 bedienden : 6 afgevaardigden de 501 à 1000 employés : 6 délégués
voor 1001 tot 2000 bedienden : 8 afgevaardigden de 1001 à 2000 employés : 8 délégués
meer dan 2000 bedienden : 10 afgevaardigden plus de 2000 employés : 10 délégués
In de ondernemingen met 25 tot 75 bedienden wordt het aantal Dans les entreprises comptant 25 à 75 employés, le nombre de délégués
afgevaardigden echter verhoogd tot 3 wanneer een derde syndicale sera toutefois porté à 3, lorsqu'une troisième organisation syndicale
organisatie bewijst dat zij binnen de onderneming ten minste 25 pct. prouve qu'elle compte dans l'entreprise au moins 25 p.c. du personnel
van het gesyndiceerd bediendepersoneel vertegenwoordigt. employé syndiqué.
Het aantal mandaten mag niet gewijzigd worden tijdens de normale duur Le nombre de mandats ne peut être modifié au cours de la durée normale
van het mandaat. du mandat.

Art. 18.§ 1. Voor de vaststelling van de in artikelen 14 en 17 bepaalde getalsterkte wordt het gemiddeld aantal bedienden in aanmerking genomen dat er ingeschreven is in het personeelsregister gedurende de vier kwartalen die het kwartaal voorafgaan tijdens welke de oprichting van een syndicale afvaardiging werd aangevraagd of de syndicale afvaardiging moet worden hernieuwd overeenkomstig artikel 26. Dit gemiddeld aantal bedienden wordt berekend door het aantal kalenderdagen waarop elke bediende gedurende bedoelde periode van vier kwartalen werd ingeschreven in het personeelsregister te delen door 365. Voor de bedienden met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur, die

Art. 18.§ 1er. En vue d'établir quel est l'effectif du personnel employé de l'entreprise cités aux articles 14 et 17 ci-dessus, il est tenu compte du nombre moyen d'employés inscrits au registre du personnel au cours des quatre trimestres civils qui précèdent celui au cours duquel est faite la demande d'instituer une délégation syndicale ou au cours duquel la délégation syndicale doit être renouvelée conformément à l'article 26. Ce nombre moyen d'employés se calcule en divisant par 365 le total des jours civils pendant lesquels chaque employé a été inscrit dans le registre du personnel pendant la période susdite de quatre trimestres. Pour les employés ayant un contrat de travail à durée déterminée, à
niet vallen onder § 3 van dit artikel, wordt de referentieperiode voor l'exclusion de ceux visés au § 3 de cet article, la période de
de berekening van het gemiddeld aantal bedienden uitgebreid tot de référence pour le calcul du nombre moyen d'employés est élargie aux
zestien kwartalen die het kwartaal voorafgaan tijdens welke de seize trimestres qui précèdent celui au cours duquel est faite la
oprichting van een syndicale afvaardiging werd aangevraagd of de demande d'instituer une délégation syndicale ou au cours duquel la
syndicale afvaardiging moet worden hernieuwd overeenkomstig artikel 26. Hun gemiddeld aantal wordt berekend door het aantal kalenderdagen waarop elk van deze bedienden gedurende bedoelde periode van zestien kwartalen werd ingeschreven in het personeelsregister te delen door 1 460. § 2. Voor de vaststelling van de syndicalisatiegraad bepaald in artikel 14, a en b, wordt rekening gehouden met het aantal gesyndiceerde bedienden ingeschreven in het personeelsregister van de onderneming op het ogenblik van de indiening van de vraag tot oprichting van een syndicale afvaardiging. In geval van betwisting aangaande het aantal gesyndiceerde bedienden délégation syndicale doit être renouvelée conformément à l'article 26. Leur nombre moyen se calcule en divisant par 1 460 le total des jours civils pendant lesquels ces employés ont été inscrits dans le registre du personnel pendant la période susdite de seize trimestres. § 2. En vue d'établir les taux de syndicalisation prévus à l'article 14, a et b, il est tenu compte du nombre d'employés syndiqués inscrits au registre du personnel au moment de la demande de création d'une délégation syndicale.
die in het personeelsregister van de ondernemingen zijn ingeschreven, En cas de contestation au sujet du nombre d'employés syndiqués
wordt beroep gedaan op de voorzitter van het Paritair Comité voor de inscrits au registre du personnel, il est fait appel au président de
bedienden van de non-ferro metalen. la Commission paritaire pour les employés des métaux non ferreux.
§ 3. Voor de toepassing van dit artikel worden niet als bediende of § 3. Pour l'application du présent article, ne sont pas considérés
gesyndiceerde bediende beschouwd : comme employé ou employé syndiqué :
- de bediende die verbonden is door een vervangingsovereenkomst - l'employé lié par un contrat de remplacement conclu conformément aux
gesloten overeenkomstig de bepalingen van artikel 11ter van de wet van
3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten; dispositions de l'article 11ter de la loi du 3 juillet 1978 relative
aux contrats de travail;
- de bediende die een werknemer met volledige loopbaanonderbreking - l'employé qui remplace un travailleur en interruption de carrière
vervangt in de zin van artikel 100 van de herstelwet van 22 januari professionnelle au sens de l'article 100 de la loi de redressement du
1985 houdende sociale bepalingen. 22 janvier 1985 contenant des dispositions sociales.
§ 4. Voor de toepassing van dit artikel worden gelijkgesteld met § 4. Pour l'application du présent article, sont assimilés à des
bedienden of gesyndiceerde bedienden : employés ou employés syndiqués :
- de stagiair met een arbeidsovereenkomst met bedienden in de zin van - le stagiaire au sens de l'arrêté royal n° 320 du 21 décembre 1983
het koninklijk besluit nr 230 van 21 december 1983 betreffende de relatif au stage et à l'insertion professionnelle, lié par un contrat
stage en de inschakeling van jongeren in het arbeidsproces; de travail pour employés;
- de bedienden die voor een beroepsopleiding in de onderneming - l'employé placé en formation professionnelle dans l'entreprise par
geplaatst is door de gemeenschapsinstellingen belast met les organismes des Communautés chargés de la formation
beroepsopleiding; professionnelle;
- de vorsers van het Nationaal Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek. - les chercheurs du Fonds national de la recherche scientifique.
HOOFDSTUK IV. - Aanduiding van de afgevaardigden CHAPITRE IV. - Désignation des délégués

Art. 19.Om de functie van effectief afgevaardigde of van

Art. 19.Pour pouvoir remplir les fonctions de délégué effectif ou de
plaatsvervanger te mogen uitoefenen, moeten de bedienden aan de suppléant, les membres du personnel employé doivent répondre aux
volgende vereisten voldoen op de datum van verzending van de conditions suivantes à la date d'expédition de la lettre recommandée
aangetekende brief met de aanduiding van de syndicale afgevaardigden : désignant les délégués syndicaux :
1. gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor bedienden; 1. être lié par un contrat de travail pour employés;
2. 21 jaar oud zijn; 2. être âgé de 21 ans;
3. ten minste drie jaar als werknemer gewerkt hebben; 3. avoir été occupé en qualité de travailleur depuis au moins trois
4. minstens twaalf opeenvolgende maanden bij de onderneming in dienst ans; 4. avoir au moins douze mois consécutifs de présence dans
zijn; l'entreprise;
5. zich niet in een opzeggingsperiode bevinden op het ogenblik van de 5. ne pas être en période de préavis au moment de sa désignation;
aanduiding; 6. lid zijn van één van de ondertekenende vakorganisaties. 6. être affilié à l'une des organisations syndicales signataires de la présente convention.

Art. 20.De syndicale afgevaardigden worden aangeduid omwille van het

Art. 20.Les délégués syndicaux sont désignés pour l'autorité dont ils
gezag dat van hen zal moeten uitgaan bij de uitoefening van hun kiese doivent disposer dans l'exercice de leurs délicates fonctions et pour
taak; ook wegens hun bekwaamheid, wat veronderstelt dat ze behoorlijk leur compétence qui comporte une bonne connaissance de l'entreprise et
vertrouwd zijn met de onderneming en met de bedrijfstak. de la branche d'activité.

Art. 21.De syndicale organisaties die aanspraak maken op minstens één

Art. 21.Les organisations syndicales qui prétendent à un mandat au
mandaat, zullen zich voor het indienen van de gemeenschappelijke moins se mettront d'accord entre elles, avant l'introduction de la
aanvraag bedoeld in artikel 15, onderling akkoord stellen nopens de demande commune visée à l'article 15, sur la répartition des mandats,
verdeling der mandaten in verhouding tot het respectieve ledental in de onderneming. proportionnellement au nombre respectif des membres dans l'entreprise.
Bij betwisting kan de meest gerede partij hierbij beroep doen op het En cas de contestation, la partie la plus diligente peut faire appel à
verzoeningsinitiatief van de voorzitter van het Paritair Comité voor l'initiative de conciliation du président de la Commission paritaire
de bedienden van de non-ferro metalen. pour les employés des métaux non ferreux.
Op het ogenblik dat het gemeenschappelijk verzoek volgens artikel 15 Au moment où la demande commune, visée à l'article 15, est envoyée à
aan de werkgever wordt opgestuurd, zullen de vakorganisaties afschrift l'employeur, les organisations syndicales enverront au président de la
van dit verzoek samen met de lijst der mogelijk effectieve en Commission paritaire pour les employés des métaux non ferreux, par
plaatsvervangende kandidaten toesturen aan de voorzitter van het lettre recommandée, copie de cette demande, avec la liste des
Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen. Het totaal candidats effectifs et suppléants possibles. Le nombre des candidats
aantal mogelijk effectieve en plaatsvervangende kandidaten is beperkt effectifs et suppléants possibles est limité au nombre de mandats à pourvoir fixé à l'article 17.
tot het aantal volgens artikel 17 te begeven zetels. La liste définitive des délégués effectifs et suppléants proposés est
Zij leggen aan de werkgever, ten laatste 30 dagen na het indienen van présentée par lettre recommandée à l'employeur au plus tard 30 jours
het verzoek waarvan sprake in artikel 15, per aangetekende brief de
definitieve lijst voor van de effectieve en plaatsvervangende après l'introduction de la demande visée à l'article 15. Ce délai est
afgevaardigden die worden voorgedragen. Deze termijn wordt geschorst
in geval van betwisting in verband met de in de artikelen 14 en 17 suspendu en cas de contestation du nombre fixé aux articles 14 et 17.
bepaalde getalsterkte.

Art. 22.De plaatsvervangende leden zetelen in de plaats van een

Art. 22.Les membres suppléants sont appelés à siéger en remplacement
effectief lid ingeval dit lid verhinderd is, de vereisten bepaald bij du membre effectif en cas d'empêchement de celui-ci, lorsque le membre
artikel 19 niet meer vervult of wanneer zijn mandaat een einde heeft effectif ne réunit plus les conditions fixées à l'article 19 ou si son
genomen overeenkomstig artikel 27. mandat est venu à échéance en application de l'article 27.

Art. 23.Elke organisatie zal tijdig zorgen voor de vervanging van

Art. 23.Chaque organisation pourvoira en temps utile au remplacement
haar afgevaardigden die hun opdracht niet meer vervullen. Deze de ceux de ses délégués qui viendraient à cesser leurs fonctions. Ce
vervanging zal geschieden overeenkomstig de bepalingen van artikelen remplacement se fera conformément aux dispositions définies aux
19 en 20 en per aangetekende brief ter kennis van de werkgever worden articles 19 et 20 et est notifié a l'employeur par lettre recommandée.
gebracht.

Art. 24.De werkgever kan zich altijd om ernstige redenen tegen de

Art. 24.L'employeur peut toujours s'opposer, pour des motifs sérieux,
aanduiding of het behoud van een afgevaardigde verzetten. De werkgever à la désignation ou au maintien d'un délégué. Dans le premier cas,
laat aan de betrokken vakvereniging voor bedienden weten waarom hij l'employeur fait connaître aux organisations syndicales d'employés en
zich verzet, in het eerste geval binnen de 14 werkdagen na voorlegging cause ses motifs d'opposition dans les quatorze jours ouvrables qui
van de in artikel 21, lid 4, bedoelde lijst of de mededeling van de suivent la communication de la liste prévue à l'article 21, alinéa 4
vervanging voorzien in artikel 23 of, in het tweede geval, binnen de ou de la notification du remplacement prévue à l'article 23 ou, dans
14 werkdagen na de hernieuwing van het mandaat. le second cas, dans les quatorze jours ouvrables suivant le
renouvellement du mandat.
Bij onenigheid tussen de partijen, wordt het geschil aan het En cas de désaccord entre les parties, la question est soumise au
verzoeningsbureau van het Paritair Comité voor de bedienden van de bureau de conciliation de la Commission paritaire pour les employés
non-ferro metalen voorgelegd, dat uitspraak doet ten laatste vier des métaux non ferreux, qui se prononce au plus tard dans les quatre
weken na het indienen van de vraag tot voorlegging. semaines suivant l'introduction de la demande d'intervention.
Tijdens de periode van gebeurlijke betwisting kan de aangeduide Pendant la période de contestation éventuelle, le délégué syndical
syndicale afgevaardigde niet worden afgedankt om redenen eigen aan die désigné ne peut être licencié pour des motifs inhérents à cette
aanduiding. désignation.

Art. 25.De syndicale afvaardiging wordt officieel ingesteld binnen de

Art. 25.La délégation syndicale est installée officiellement dans les
14 dagen na het verstrijken van de termijn, bedoeld in artikel 24, quatorze jours après l'expiration du délai visé à l'article 24,
eerste lid. premier alinéa.
In geval van onenigheid tussen de partijen gaat deze termijn van En cas de désaccord entre les parties, ce délai de quatorze jours
veertien dagen in na het verstrijken van de termijn, bedoeld in prend cours après expiration du délai visé à l'article 24, deuxième
artikel 24, tweede lid. alinéa.
Ter gelegenheid van de officiële instelling stellen de partijen, in A l'occasion de l'installation officielle, les parties fixent les
uitvoering van hoofdstuk VI, de werkingsmodaliteiten van de syndicale modalités de fonctionnement de la délégation syndicale, en application
afvaardiging vast. du chapitre VI.

Art. 26.§ 1. Het mandaat van de syndicale afgevaardigden duurt 4 jaar

Art. 26.§ 1er. Le mandat des délégués syndicaux est de quatre ans et
en loopt ten einde op een vaste datum, op 31 december 1995, 1999, se termine à terme fixe le 31 décembre 1995, 1999, 2003...
2003,... § 2. De werkgever kan in de loop van de maand september 1995, 1999, § 2. L'employeur peut, dans le courant du mois de septembre 1995,
2003... met een gemotiveerd en aangetekend schrijven aan de syndicale 1999, 2003... par avis motivé et recommandé, informer les
organisaties die op dat ogenblik één of meerdere mandaten bekleden in organisations syndicales qui occupent en ce moment un ou plusieurs des
de syndicale afvaardiging, betekenen dat, in toepassing van de mandats dans la délégation syndicale, qu'il y a lieu, en application
artikels 14, 17 en 18 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, het des articles 14, 17 et 18 de la présente convention collective de
aantal mandaten gewijzigd moet worden of dat de vakbondsafvaardiging travail, de modifier le nombre de mandats ou de supprimer la
afgeschaft moet worden. délégation syndicale.
In geval van betwisting zal het geschil beslecht worden overeenkomstig En cas de contestation, le différend sera réglé conformément aux
de bepalingen vermeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 dispositions de la convention collective de travail du 31 mars 1995
maart 1995 betreffende de verzoeningsprocedure. concernant la procédure de conciliation.
§ 3. De syndicale organisatie welke aanspraak maakt op een mandaat of een mandaatuitbreiding in een bestaande syndicale afvaardiging doet dit bij middel van een aangetekend schrijven aan de syndicale organisatie(s) die mandaten bezet(ten). Deze aanvraag dient op straffe van nietigheid ingediend te worden in de loop van de maand september voorafgaand aan de in § 1 bedoelde data. Een kopie van deze aanvraag wordt gelijktijdig aan de werkgever toegezonden. De syndicale organisaties die aanspraak maken op minstens één mandaat, zullen zich voor het indienen, per aangetekende brief, van de gemeenschappelijke syndicale afvaardiging bij de werkgever akkoord stellen nopens de verdeling van de mandaten in verhouding tot het respectieve ledental in de onderneming. Bij betwisting kan de meest gerede partij een beroep doen op het verzoeningsinitiatief van de voorzitter van het Paritair Comité voor § 3. L'organisation syndicale qui prétend à un mandat ou à une extension de mandats dans une délégation syndicale existante, en avise par lettre recommandée la ou les organisations syndicales qui détiennent ces mandats. Cette demande doit à peine de nullité, être formulée dans le courant du mois de septembre précédant les dates visées au § 1er. Une copie de cette demande sera envoyée en même temps à l'employeur. Les organisations syndicales qui prétendent à au moins un mandat se mettront d'accord avant l'introduction de la délégation syndicale commune, par lettre recommandée, auprès de l'employeur sur la répartition des mandats proportionnellement au nombre d'affiliés dans l'entreprise. En cas de contestation, la partie la plus diligente peut faire appel à l'initiative de conciliation du président de la Commission paritaire
bedienden van de non-ferro metalen. pour les employés des métaux non ferreux.
§ 4. Indien een betwisting die voortvloeit uit de toepassing van § 4. Au cas où une contestation née de l'application du § 2 ou 3
bovenvermelde § 2 of 3 niet geregeld is tegen 1 januari 1996, 2000, ci-dessus n'est pas réglée pour le 1er janvier 1996, 2000, 2004..., la
2004... blijft de bescherming van de leden van de aftredende syndicale protection des membres de la délégation syndicale sortante sera
afvaardiging voor een periode van drie maand behouden in de betrokken maintenue pour une durée de 3 mois dans l'entreprise concernée.
onderneming. § 5. Si en septembre 1995, 1999, 2003... aucune contestation n'est
§ 5. Indien in toepassing van bovenvermelde § 2 en 3 geen betwisting formulée en application des § 2 et 3 ci-avant, le mandat des délégués
kenbaar gemaakt wordt in september 1995, 1999, 2003... wordt het
mandaat van de syndicale afgevaardigden stilzwijgend verlengd met een nieuwe periode van 4 jaar. syndicaux est reconduit tacitement pour un nouveau terme de 4 ans.
§ 6. De duur van 4 jaar van het mandaat, vervat in § 1 van dit § 6. La durée de 4 ans du mandat prévue au § 1er du présent article ne
artikel, is niet van toepassing op de syndicale afvaardigingen die werden geïnstalleerd in de loop van de periode liggend tussen twee vaste data. In dit geval eindigt het mandaat op de eerstvolgende vaste datum.

Art. 27.Het mandaat van de syndicale afgevaardigde neemt een einde : a) wanneer de termijn verstrijkt; b) wanneer een afgevaardigde ontslag neemt uit zijn mandaat. Het ontslag moet schriftelijk ter kennis van de werkgever worden gebracht; c) wanneer een afgevaardigde niet meer als bediende deel uitmaakt van het personeel van de onderneming; d) wanneer hij naar een andere technische bedrijfseenheid, in de zin van artikel 1, lid 2 van deze overeenkomst, wordt overgeplaatst; e) wanneer hij geen deel meer uitmaakt van de vakorganisatie waartoe hij behoorde bij zijn aanstelling. In dit geval verwittigt de vakvereniging de werkgever bij aangetekend schrijven en duidt zo nodig, de plaatsvervanger aan;

 s'applique pas aux délégations syndicales installées au cours de la période se situant entre deux termes fixes. Dans ce cas, le mandat se termine au terme fixe immédiatement suivant.

Art. 27.Le mandat du délégué syndical prend fin : a) à son expiration normale; b) par démission du délégué de son mandat, signifiée par écrit à l'employeur; c) lorsque le délégué cesse de faire partie du personnel employé de l'entreprise; d) par transfert vers une autre unité technique d'exploitation au sens de l'article 1er, alinéa 2, de la présente convention; e) lorsque le délégué cesse de faire partie de l'organisation syndicale dont il était membre au moment de sa désignation. Dans ce cas, l'organisation syndicale avertit l'employeur par lettre recommandée et désigne le suppléant s'il y a lieu;
f) op verzoek van de vakorganisatie die de kandidatuur van de f) à la demande de l'organisation syndicale qui a présenté la
afgevaardigde heeft voorgedragen. candidature du délégué.
HOOFDSTUK V. - Statuut van de syndicale afgevaardigden CHAPITRE V. - Statut des délégués syndicaux

Art. 28.De syndicale afgevaardigden hebben recht op de normale

Art. 28.Les délégués syndicaux jouissent des promotions et
bevordering van de categorie waartoe zij behoren. avancements normaux de la catégorie des travailleurs à laquelle ils
appartiennent.

Art. 29.De leden van de syndicale afvaardiging mogen niet worden

Art. 29.Les membres de la délégation syndicale ne peuvent pas être
afgedankt om redenen die eigen zijn aan de uitoefening van hun mandaat. De werkgever die voornemens is een syndicale afgevaardigde om gelijk welke reden, met uitzondering van dringende reden, af te danken, verwittigt voorafgaandelijk de syndicale afvaardiging evenals de syndicale organisatie die de kandidatuur van deze afgevaardigde heeft voorgedragen. Deze verwittiging gebeurt bij aangetekende brief die uitwerking heeft op de derde dag, volgend op de datum van de verzending. De betrokken syndicale organisatie beschikt over een termijn van zeven dagen om mee te delen dat zij de geldigheid van de voorgenomen afdanking weigert te aanvaarden. Deze mededeling gebeurt bij aangetekende brief; de periode van zeven dagen neemt een aanvang op de dag waarop het door de werkgever toegezonden schrijven uitwerking heeft. Het uitblijven van reactie van de syndicale organisatie moet beschouwd worden als een aanvaarding van de geldigheid van de voorgenomen afdanking. licenciés pour des motifs inhérents à l'exercice de leur mandat. L'employeur qui envisage de licencier un délégué syndical, pour quelque motif que ce soit, sauf pour motif grave, en informe préalablement la délégation syndicale ainsi que l'organisation syndicale, qui a présenté la candidature de ce délégué. Cette information se fera par lettre recommandée sortant ses effets le troisième jour suivant la date de son expiration. L'organisation syndicale intéressée dispose d'un délai de sept jours pour notifier son refus d'admettre la validité du licenciement envisagé. Cette notification se fera par lettre recommandée; la période de sept jours débute le jour où la lettre envoyée par l'employeur sort ses effets. L'absence de réaction de l'organisation syndicale est à considérer comme une acceptation de la validité du licenciement envisagé.
Indien de syndicale organisatie weigert de geldigheid van de Si l'organisation syndicale refuse d'admettre la validité du
voorgenomen afdanking te aanvaarden, heeft de meest gerede partij de licenciement envisagé, la partie la plus diligente a la faculté de
mogelijkheid het geval aan het oordeel van het verzoeningsbureau van soumettre le cas à l'appréciation du bureau de conciliation de la
het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen voor te Commission paritaire pour les employés des métaux non ferreux.
leggen; de maatregel tot afdanking mag niet worden uitgevoerd gedurende de duur van deze procedure. Indien het verzoeningsbureau tot geen eenparige beslissing is kunnen komen binnen de dertig dagen van de aanvraag tot tussenkomst, wordt het geschil betreffende de geldigheid van de redenen die door de werkgever worden ingeroepen om de afdanking te verantwoorden, aan de arbeidsrechtbank voorgelegd.

Art. 30.Ingeval een kandidaat voorkomend op de lijst waarvan sprake in artikel 21, derde lid, voor de officiële instelling bedoeld in artikel 25 wordt afgedankt, heeft de meest gerede partij de mogelijkheid het geval aan het verzoeningsbureau voor te leggen dat oordeelt of de afdanking geschied is om redenen eigen aan de kandidaatstelling.

Art. 31.In geval van afdanking van een syndicale afgevaardigde wegens zware fout, moet de syndicale organisatie daarvan onmiddellijk worden op de hoogte gebracht.

 L'exécution de la mesure de licenciement ne peut intervenir pendant la durée de cette procédure. Si le bureau de conciliation n'a pu arriver à une décision unanime dans les trente jours de la demande d'intervention, le litige concernant la validité des motifs invoqués par l'employeur pour justifier le licenciement est soumis au tribunal du travail.

Art. 30.Si un candidat figurant sur la liste visée à l'article 21 troisième alinéa, est licencié avant l'installation officielle, visée à l'article 25, la partie la plus diligente peut présenter le cas au bureau de conciliation qui appréciera si le licenciement a été décidé pour des raisons dues à la candidature.

Art. 31.En cas de licenciement d'un délégué syndical pour motif grave, l'organisation syndicale doit en être informée immédiatement.

Art. 32.Een forfaitaire vergoeding is door de werkgever verschuldigd

Art. 32.Une indemnité forfaitaire est due par l'employeur dans les
in navolgende gevallen : cas suivants :
1° Indien hij een syndicale afgevaardigde afdankt, zonder de in 1° s'il licencie un délégué syndical sans respecter la procédure
voornoemd artikel 29 bepaalde procedure na te leven; prévue à l'article 29 ci-dessus;
2° Indien, op het einde van deze procedure, de geldigheid van de 2° si, au terme de cette procédure, la validité des motifs du
redenen van afdanking, rekening houdend met de bepaling van artikel licenciement, au regard de la disposition de l'article 29, alinéa 1
29, lid 1, door het verzoeningsbureau of door de arbeidsrechtbank niet ci-dessus, n'est pas reconnue par le bureau de conciliation ou par le
wordt erkend; tribunal du travail;
3° Indien de werkgever een afgevaardigde heeft ontslagen wegens 3° si l'employeur a licencié le délégué pour motif grave et que le
dringende reden en de arbeidsrechtbank het ontslag ongegrond heeft tribunal du travail a déclaré le licenciement non fondé;
verklaard; 4° Indien de arbeidsovereenkomst werd beëindigd wegens zware fout van 4° si le contrat de travail a pris fin en raison d'une faute grave de
de werkgever die voor de afgevaardigde een reden is tot onmiddellijke l'employeur, qui constitue pour le délégué un motif de résiliation
beëindiging van de overeenkomst. immédiate du contrat.
De forfaitaire vergoeding is gelijk aan de brutobezoldiging van één L'indemnité forfaitaire est égale à la rémunération brute d'un an,
jaar, onverminderd de toepassing van artikel 39 van de wet van 3 juli sans préjudice de l'application de l'article 39 de la loi du 3 juillet
1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. 1978 relative aux contrats de travail.
Deze vergoeding is niet verschuldigd wanneer de syndicale Cette indemnité n'est pas due lorsque le délégué syndical bénéficie de
afgevaardigde de vergoeding ontvangt bepaald in artikel 21, § 7 van de l'indemnité prévue par l'article 21, § 7 de la loi du 20 septembre
wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven 1948 portant organisation de l'économie et par l'article 1bis, § 7, de
en in artikel 1bis, § 7 van de wet van 10 juni 1952 betreffende de la loi du 10 juin 1952 concernant la santé et la sécurité des
gezondheid en de veiligheid van de werknemers. travailleurs.

Art. 33.De opgezegde syndicale afgevaardigde behoudt tijdens de

Art. 33.Le délégué syndical sous préavis conserve pendant la durée de
opzeggingstermijn, benevens de rechten die uit de wet van 3 juli 1978 son préavis, outre les droits découlant de la loi sur le contrat
betreffende de arbeidsovereenkomsten voortvloeien, ook de rechten d'emploi, ceux qui résultent de la présente convention.
ontstaan uit deze overeenkomst.
Wanneer op grond van de omstandigheden daartoe aanleiding bestaat, kan Si les circonstances le justifient, l'employeur peut invoquer les
de werkgever zich beroepen op de bepalingen van artikel 24. dispositions de l'article 24 ci-dessus.
HOOFDSTUK VI. - Werking van de syndicale afvaardiging CHAPITRE VI. - Fonctionnement de la délégation syndicale

Art. 34.De syndicale afvaardiging wordt naargelang de noodwendigheden

Art. 34.La délégation syndicale est reçue suivant les nécessités, par
door de werkgever ontvangen. l'employeur.

Art. 35.De voltallige of niet voltallige afvaardiging komt tijdens de

Art. 35.La délégation syndicale, plénière ou partielle, se réunit
normale werkuren met de werkgever samen. avec l'employeur pendant les heures normales de travail.

Art. 36.De tijd besteed aan de samenkomst van de syndicale

Art. 36.Le temps consacré aux réunions de la délégation syndicale
afvaardiging met de werkgever, wordt als werktijd aangezien en avec l'employeur est considéré comme prestation de travail et est
bezoldigd. Voor het tijdsgedeelte van de samenkomst dat de normale rétribué comme tel. Toutefois, le temps de réunion qui dépasse les
arbeidsduur overschrijdt, is geen overloon verschuldigd. heures normales de travail ne donne pas lieu à un sursalaire.

Art. 37.De leden van de syndicale afvaardiging beschikken over de

Art. 37.Les membres de la délégation syndicale disposent du temps et
nodige tijd en faciliteiten - in onderling akkoord met de werkgever te des facilités nécessaires - à déterminer de commun accord avec
bepalen en bezoldigd als arbeidstijd - om de in dit statuut omschreven l'employeur et rémunérés comme temps de travail - pour l'exercice
syndicale opdrachten en activiteiten in de onderneming collectief of collectif ou individuel des missions et activités syndicales dans
individueel uit te oefenen. l'entreprise prévues par le présent statut.
Met het oog op het gebruik van die tijd en die faciliteiten dienen de En vue de l'utilisation de ce temps et de ces facilités, les membres
leden van de syndicale afvaardiging vooraf de werkgever in te lichten de la délégation syndicale doivent informer au préalable l'employeur
en in akkoord met hem ervoor te zorgen dat dit gebruik het goed et veiller de commun accord avec lui à ce que cette utilisation ne
verloop van de diensten in de onderneming niet verstoort. perturbe pas la bonne marche des services de l'entreprise.
De onderneming stelt - ofwel permanent ofwel occasioneel - een lokaal L'entreprise donne à la délégation syndicale l'usage d'un local - soit
ter beschikking van de syndicale afvaardiging van het personeel, en permanence, soit occasionnellement - afin de lui permettre de
teneinde haar toe te staan haar opdracht passend te vervullen. remplir adéquatement sa mission.

Art. 38.Om de samenkomsten met de werkgever voor te bereiden en met

Art. 38.La délégation syndicale peut, en vue de préparer les réunions
diens vooraf gegeven toestemming, mag de syndicale afvaardiging binnen avec l'employeur, se réunir à l'intérieur de l'entreprise moyennant
de onderneming bijeenkomen. Deze voorbereidende vergaderingen zijn te l'accord préalable de l'employeur. Ces réunions préparatoires sont à
beschouwen als syndicale opdrachten en activiteiten zoals beoogd in considérer comme des missions et activités syndicales telles que
artikel 37, lid 1. visées par l'article 37, alinéa 1.

Art. 39.De syndicale afvaardiging kan meer bepaald tijdens de

Art. 39.Sans que cela puisse perturber l'organisation du travail, la
rustperiodes mondeling of schriftelijk overgaan tot alle mededelingen délégation syndicale peut, notamment pendant les heures de repos,
die nuttig zijn voor het bediendepersoneel, zonder dat zulks de procéder oralement ou par écrit à toutes les communications utiles au
organisatie van het werk mag verstoren. personnel employé.
Deze mededelingen moeten van professionele of van syndicale aard zijn. Ces communications doivent avoir un caractère professionnel ou syndical.
Indien zij bij aanplakking geschieden, zal dit gebeuren op een daartoe Si elles ont lieu par voie d'affichage, celui-ci se fera à un endroit
voorziene plaats. In de mate van het mogelijke, zal vooraf aan de prévu à cet effet. Dans toute la mesure du possible, il sera donné
werkgever kennis worden gegeven van de schriftelijke mededelingen die préalablement connaissance à l'employeur des communications écrites
in toepassing van dit artikel aan het personeel worden gericht. adressées au personnel dans le cadre de la présente disposition.

Art. 40.Op gemotiveerd verzoek door de syndicale afvaardiging in te

Art. 40.Sur demande motivée à introduire par la délégation syndicale
dienen met een voorafgaande kennisgeving van 48 uren en met de avec un préavis de 48 heures et moyennant l'accord de l'employeur, des
voorafgaande instemming van de werkgever kunnen door de syndicale réunions d'information du personnel employé de l'entreprise peuvent
afvaardiging voorlichtingsvergaderingen voor het bediendepersoneel van être organisées par la délégation syndicale sur les lieux du travail
de onderneming op de arbeidsplaats en gedurende de werkuren worden et pendant les heures de travail. L'employeur ne peut arbitrairement
belegd. De werkgever kan niet willekeurig zijn instemming weigeren. refuser cet accord. Il est plus particulièrement amené à le donner
Hij wordt er meer bepaald toe gebracht zijn instemming te geven ter lors de la conclusion de conventions collectives de travail
gelegenheid van het sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten die
het gehele bediendepersoneel van de onderneming aanbelangen. intéressant l'ensemble des employés de l'entreprise.
HOOFDSTUK VII. - Beslechting van een geschil CHAPITRE VII. - Règlement d'un différend

Art. 41.Wanneer binnen de onderneming een geschil ontstaat, wordt het

Art. 41.Lorsqu'un différend surgit à l'intérieur de l'entreprise, il
beslecht volgens de procedure bepaald door de collectieve sera réglé selon la procédure fixée par la convention collective de
arbeidsovereenkomst van 31 maart 1995 betreffende de verzoeningsprocedure. travail du 31 mars 1995 concernant la procédure de conciliation.
HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen CHAPITRE VIII. - Dispositions finales

Art. 42.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 42.La présente convention collective de travail produit ses
ingang van 31 maart 1995. Zij wordt gesloten voor onbepaalde duur en effets le 31 mars 1995. Elle est conclue pour une durée indéterminée
kan door elke partij worden opgezegd, met betekening van een opzegging et peut être dénoncée par chacune des parties moyennant un préavis
van drie maand. écrit de trois mois.
De organisatie die het initiatief tot opzegging neemt, gaat de L'organisation qui prend l'initiative de dénoncer la convention
verbintenis aan de redenen te noemen en onmiddellijk voorstellen tot s'engage à en indiquer les motifs et à déposer immédiatement des
wijziging in te dienen. De ondertekenende partijen gaan de propositions d'amendements. Les signataires de la présente convention
verplichting aan deze voorstellen binnen de maand na ontvangst te collective de travail s'engagent à discuter ces propositions dans le
bespreken. délai d'un mois de leur réception.

Art. 43.Uitzonderlijke gevallen of gevallen die in deze collectieve

Art. 43.Les cas spéciaux ou non prévus par la présente convention
arbeidsovereenkomst niet zijn voorzien, worden onderzocht door het collective de travail sont examinés par la Commission paritaire pour
Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen. les employés des métaux non ferreux.

Art. 44.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt, voor de

Art. 44.La présente convention collective de travail remplace, pour
voortbrengers van non-ferro metalen, de collectieve les producteurs de métaux non ferreux, la convention collective de
arbeidsovereenkomst van 9 november 1972 betreffende het statuut van de travail du 9 novembre 1972 concernant le statut de la délégation
syndicale afvaardiging gesloten in het Aanvullend Nationaal Paritair syndicale conclue en Commission paritaire nationale auxiliaire pour
Comité voor de bedienden en, voor de eerste verwerkers van non-ferro employés et, pour les premiers transformateurs de métaux non ferreux,
metalen, de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juli 1953 la convention collective de travail du 22 juillet 1953 concernant le
betreffende het statuut van de syndicale afvaardigingen van het statut des délégations syndicales du personnel employé conclue en
bediendepersoneel gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden commission paritaire nationale pour employés des fabrications
uit de metaalverwerkende nijverheid. métalliques.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 april 2000. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 26 avril 2000.
De Minister van Werkgelegenheid, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. L. ONKELINX Mme L. ONKELINX
Bijlage 2 Annexe 2
Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen Commission paritaire pour les employés des métaux non ferreux
Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 mei 1999 Convention collective de travail du 11 mai 1999
Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 1995 Modification de la convention collective de travail du 31 mars 1995
betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging (Overeenkomst relative au statut de la délégation syndicale (Convention enregistrée
geregistreerd op 22 juni 1999 onder het nummer 51062/CO/224) le 22 juin 1999 sous le numéro 51062/CO/224)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail est
de werkgevers en bedienden van de ondernemingen die onder de d'application pour les employeurs et les employés des entreprises
bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden van de ressortissant à la Commission paritaire pour les employés des métaux
non-ferro metalen. non ferreux.
Zij heeft tot doel de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het Elle a pour but de modifier la convention collective de travail
statuut van de syndicale afvaardiging gesloten in het Paritair Comité relative au statut de la délégation syndicale conclue au sein de la
voor de bedienden van de non-ferro metalen op 31 maart 1995 te Commission paritaire pour les employés des métaux non ferreux le 31
wijzigen. mars 1995.

Art. 2.Artikel 26, § 1 wordt als volgt gewijzigd :

Art. 2.L'article 26, § 1er est modifié comme suit :
« Het mandaat van de syndicale afgevaardigden duurt 4 jaar. Tengevolge « Le mandat des délégués syndicaux dure 4 ans. A la suite du report
het uitstel van de sociale verkiezingen van het jaar 1999 naar het des élections sociales de l'année 1999 vers l'an 2000,
jaar 2000, worden uitzonderlijk de mandaten van de periode 1996-1999 exceptionnellement, les mandats de la période 1996-1999 sont
met 1 jaar verlengd. Zij lopen ten einde op een vaste datum, op 31 prolongées de 1 an. Ils expirent à une date fixe, le 31 décembre 2000.
december 2000, 2004, 2008... » »

Art. 3.In artikel 26, § 2 en § 5 worden de jaren 1995, 1999 en 2003

Art. 3.Dans l'article 26 § 2 et § 5, les années 1995, 1999 et 2003
gewijzigd door 2000, 2004 en 2008. sont remplacées par 2000, 2004 et 2008.

Art. 4.In artikel 26, § 4 worden de jaren 1996, 2000 en 2004

Art. 4.Dans l'article 26, § 4, les années 1996, 2000 et 2004 sont
gewijzigd door 2001, 2005 en 2009. remplacées par 2001, 2005 et 2009.

Art. 5.La présente convention collective de travail entre en vigueur

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 11

 le 11 mai 1999. Elle est conclue pour une durée indéterminée et peut
mei 1999. Zij wordt gesloten voor onbepaalde duur en kan door elke
partij worden opgezegd, met betekening van een opzegging van drie être résiliée par une des parties, moyennant la notification d'un
maand. préavis de trois mois.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 april 2000. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 26 avril 2000.
De Minister van Werkgelegenheid, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. L. ONKELINX Mme L. ONKELINX
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