Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 25/05/2021
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2020, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfs-toeslag (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2020, gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfs-toeslag (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 juin 2020, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises d'alimentation, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
25 MEI 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 25 MAI 2021. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2020, collective de travail du 18 juin 2020, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de middelgrote Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises
levensmiddelenbedrijven, betreffende het stelsel van werkloosheid met d'alimentation, relative au régime de chômage avec complément
bedrijfs-toeslag (2021) (1) d'entreprise (2021) (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de middelgrote Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour les moyennes
levensmiddelenbedrijven; entreprises d'alimentation;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2020, gesloten travail du 18 juin 2020, reprise en annexe, conclue au sein de la
Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises
in het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven, d'alimentation, relative au régime de chômage avec complément
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (2021). d'entreprise (2021).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 25 mei 2021. Donné à Bruxelles, le 25 mai 2021.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven Sous-commission paritaire pour les moyennes entreprises d'alimentation
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2020 Convention collective de travail du 18 juin 2020
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (2021) (Overeenkomst Régime de chômage avec complément d'entreprise (2021) (Convention
geregistreerd op 29 september 2020 onder het nummer 160970/CO/202.01) enregistrée le 29 septembre 2020 sous le numéro 160970/CO/202.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail
op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die ressorteren s'applique aux employeurs et aux employés des entreprises
onder het Paritair Subcomité voor de middelgrote ressortissant à la Sous-commission paritaire pour les moyennes
levensmiddelenbedrijven. entreprises d'alimentation.
§ 2. Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke § 2. On entend par « employés » : les employés et les employées.
bedienden. HOOFDSTUK II. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met CHAPITRE II. - Chômage avec complément d'entreprise pour les
een beroepsloopbaan van 33 jaar in een zwaar beroep travailleurs avec 33 ans de carrière dans un métier lourd

Art. 2.§ 1. Onverminderd de toepassing van de collectieve

Art. 2.§ 1er. Sans préjudice de l'application de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 instituant un régime
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de
werknemers indien zij worden ontslagen en in uitvoering van de licenciement et en exécution de la convention collective de travail n°
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 138 van 23 april 2019 tot 138 du 23 avril 2019 fixant, pour la période allant du 1er janvier
vaststelling, voor de periode van 1 januari 2021 tot 30 juni 2021, van 2021 au 30 juin 2021, les conditions d'octroi d'un complément
de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader d'entreprise dans le cadre du régime de chômage avec complément
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige d'entreprise pour certains travailleurs âgés licenciés qui ont
oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt travaillé 20 ans dans un régime de travail de nuit, qui ont été
in een regeling met nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar occupés dans le cadre d'un métier lourd ou qui ont été occupés dans le
beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt secteur de la construction et sont en incapacité de travail et de la
zijn, en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 139 van 23 april 2019 convention collective de travail n° 139 du 23 avril 2019 fixant à
tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2021 en 2022, van titre interprofessionnel, pour 2021 et 2022, l'âge à partir duquel un
de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met régime de chômage avec complément d'entreprise peut être octroyé à
bedrijfs-toeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers
die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van certains travailleurs âgés licenciés qui ont travaillé 20 ans dans un
nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben régime de travail de nuit, qui ont été occupés dans le cadre d'un
gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, wordt aan de métier lourd ou qui ont été occupés dans le secteur de la construction
ontslagen werknemers, die voldoen aan de voorwaarden vastgesteld in de et sont en incapacité de travail, il est octroyé aux travailleurs
volgende paragrafen, het voordeel van het stelsel van werkloosheid met licenciés qui satisfont aux conditions énoncées dans les paragraphes
suivants, l'avantage du régime de chômage avec complément
bedrijfstoeslag toegekend. d'entreprise.
§ 2. Werknemers die ontslagen worden tussen 1 januari 2021 en 30 juni § 2. Les travailleurs licenciés entre le 1er janvier 2021 et le 30
2021 moeten 59 jaar of ouder zijn : juin 2021 doivent avoir atteint l'âge de 59 ans au moins :
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; - à la fin de leur contrat de travail;
- en ten laatste op 30 juni 2021. - et au plus tard le 30 juin 2021.
§ 3. De loopbaanvoorwaarde van 33 jaar moet vervuld zijn op het § 3. La condition de carrière de 33 ans doit être remplie au moment de
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. la fin du contrat de travail.
HOOFDSTUK III. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met CHAPITRE III. - Chômage avec complément d'entreprise pour les
beroepsloopbaan van 40 jaar travailleurs avec 40 ans de carrière

Art. 3.§ 1. Onverminderd de toepassing van de collectieve

Art. 3.§ 1er. Sans préjudice de l'application de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 instituant un régime
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de
werknemers indien zij worden ontslagen en in uitvoering van de licenciement et en exécution de la convention collective de travail n°
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 141 van 23 april 2019 tot 141 du 23 avril 2019 instituant, pour la période allant du 1er janvier
invoering voor de periode van 1 januari 2021 tot 30 juni 2021 van een 2021 au 30 juin 2021, un régime de complément d'entreprise pour
stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een
lange loopbaan die worden ontslagen en de collectieve certains travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière longue et de
arbeidsovereenkomst nr. 142 van 23 april 2019 tot vaststelling op la convention collective de travail n° 142 du 23 avril 2019 fixant à
interprofessioneel niveau, voor 2021 en 2022, van de leeftijd vanaf titre interprofessionnel, pour 2021 et 2022, l'âge à partir duquel un
welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden régime de chômage avec complément d'entreprise peut être octroyé à
toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die certains travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière longue, il
worden ontslagen, wordt aan de ontslagen werknemers, die voldoen aan est octroyé aux travailleurs licenciés qui satisfont aux conditions
de voorwaarden vastgesteld in de volgende paragrafen, het voordeel van énoncées dans les paragraphes suivants, l'avantage du régime de
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag toegekend. chômage avec complément d'entreprise.
§ 2. Werknemers die ontslagen worden tussen 1 januari 2021 en 30 juni § 2. Les travailleurs licenciés entre le 1er janvier 2021 et le 30
2021 moeten 59 jaar of ouder zijn : juin 2021 doivent avoir atteint l'âge de 59 ans au moins :
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; - à la fin de leur contrat de travail;
- en ten laatste op 30 juni 2021. - et au plus tard le 30 juin 2021.
§ 3. De loopbaanvoorwaarde van 40 jaar moet vervuld zijn op het § 3. La condition de carrière de 40 ans doit être remplie au moment de
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. la fin du contrat de travail.
HOOFDSTUK IV. - Beschikbaarheid CHAPITRE IV. - Disponibilité

Art. 4.In uitvoering van artikel 22, § 3, lid 5 van het koninklijk

Art. 4.En exécution de l'article 22, § 3, alinéa 5 de l'arrêté royal
besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément
met bedrijfstoeslag wordt de leeftijd vermeld in artikel 22, § 3, lid d'entreprise, l'âge mentionné à l'article 22, § 3, alinéa 4, 1° est
4, 1° vanaf 1 januari 2019 op 62 jaar gebracht. porté à 62 ans à partir du 1er janvier 2019.
HOOFDSTUK V. - Werkhervatting CHAPITRE V. - Reprise de travail

Art. 5.Bij werkhervatting van de werkloze met bedrijfstoeslag binnen

Art. 5.En cas de reprise de travail par le chômeur avec complément
de voorwaarden van artikelen 114 en 115 van de wet van 27 december d'entreprise dans les conditions des articles 114 et 115 de la loi du
2006 houdende diverse bepalingen, namelijk als werknemer in loondienst 27 décembre 2006 portant des dispositions diverses, notamment comme
bij een andere werkgever dan de schuldenaar van de werkloosheid met salarié auprès d'un autre employeur que le débiteur du chômage avec
bedrijfstoeslag of voor rekening van een werkgever die niet behoort complément d'entreprise ou auprès d'un employeur n'appartenant pas à
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hem heeft la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui l'a
ontslagen, of als zelfstandige in hoofdberoep, voor zover deze licencié ou en qualité de travailleur indépendant à titre principal, à
activiteit niet wordt uitgeoefend bij de werkgever die de werknemer condition qu'il n'exerce pas son activité pour le compte de
heeft ontslagen of voor rekening van een werkgever die behoort tot l'employeur qui l'a licencié ou pour le compte d'un employeur
dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hem heeft appartenant à la même unité technique d'exploitation que l'employeur
ontslagen, zal de aanvullende vergoeding worden verder betaald. qui l'a licencié, l'indemnité complémentaire continuera à être payée.
HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen CHAPITRE VI. - Dispositions finales

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 6.La présente convention collective de travail remplace la
arbeidsovereenkomst nr. 157197 van 19 december 2019 en de collectieve convention collective de travail n° 157197 du 19 décembre 2019 et la
arbeidsovereenkomst nr. 158550 van 3 maart 2020 en treedt in werking convention collective de travail n° 158550 du 3 mars 2020 et entre en
op 1 januari 2021 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2022. vigueur le 1er janvier 2021 et cesse d'être d'application le 31
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 25 mei 2021. décembre 2022. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 25 mai 2021.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^