Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 25/03/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding van SWT ten gunste van sommige oudere arbeiders volgens het algemeen stelsel "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding van SWT ten gunste van sommige oudere arbeiders volgens het algemeen stelsel Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 28 septembre 2023, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative à l'octroi d'une indemnité complémentaire de RCC en faveur de certains ouvriers âgés, selon le régime général
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
25 MAART 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 25 MARS 2024. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2023, collective de travail du 28 septembre 2023, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative à l'octroi
betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding van SWT ten d'une indemnité complémentaire de RCC en faveur de certains ouvriers
gunste van sommige oudere arbeiders volgens het algemeen stelsel (1) âgés, selon le régime général (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid; Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2023, travail du 28 septembre 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative à l'octroi
betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding van SWT ten d'une indemnité complémentaire de RCC en faveur de certains ouvriers
gunste van sommige oudere arbeiders volgens het algemeen stelsel. âgés, selon le régime général.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 25 maart 2024. Donné à Bruxelles, le 25 mars 2024.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Commission paritaire de l'industrie alimentaire
Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2023 Convention collective de travail du 28 septembre 2023
Toekenning van een aanvullende vergoeding van SWT ten gunste van Octroi d'une indemnité complémentaire de RCC en faveur de certains
sommige oudere arbeiders volgens het algemeen stelsel (Overeenkomst ouvriers âgés, selon le régime général (Convention enregistrée le 31
geregistreerd op 31 oktober 2023 onder het nummer 183448/CO/118) octobre 2023 sous le numéro 183448/CO/118)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail est
op de werkgevers en op de arbeiders van de Paritair Comité voor de d'application aux employeurs et aux ouvriers de la Commission
voedingsnijverheid, met uitzondering van de bakkerijen, de paritaire de l'industrie alimentaire, à l'exclusion des boulangeries,
banketbakkerijen die "verse" producten vervaardigen voor onmiddellijke des pâtisseries qui fabriquent des produits "frais" de consommation
consumptie met zeer beperkte houdbaarheid en de verbruikszalen bij een immédiate à très court délai de conservation et des salons de
banketbakkerij. consommation annexés à une pâtisserie.
§ 2. Met "arbeiders" worden alle arbeiders bedoeld, zonder onderscheid § 2. Par "ouvriers" sont visés tous les ouvriers sans distinction de
naar gender. genre.
HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond CHAPITRE II. - Bases juridiques

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue en
uitvoering van : exécution :
- artikel 2 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van - de l'article 2 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); chômage avec complément d'entreprise (Moniteur belge du 8 juin 2007);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van - de la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 du
de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van Conseil national du Travail instituant un régime d'indemnité
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers complémentaire pour certains travailleurs âgés, en cas de
indien zij worden ontslagen; licenciement;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 107 van 28 maart 2013 - de la convention collective de travail n° 107 du 28 mars 2013
betreffende het kliksysteem voor het behoud van de aanvullende relative au système de cliquet pour le maintien de l'indemnité
vergoeding in het kader van bepaalde stelsels van werkloosheid met complémentaire dans le cadre de certains régimes de chômage avec
bedrijfstoeslag (algemeen verbindend verklaard door het koninklijk
besluit van 7 november 2013, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad complément d'entreprise (rendue obligatoire par l'arrêté royal du 7
van 21 november 2013). novembre 2013, paru au Moniteur belge du 21 novembre 2013).
HOOFDSTUK III. - Toekenningsvoorwaarden CHAPITRE III. - Conditions d'octroi

Art. 3.§ 1. De bedrijfstoeslag, ingesteld in het raam van de

Art. 3.§ 1er. Le complément d'entreprise, instauré dans le cadre de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, gesloten la convention collective de travail n° 17 conclue le 19 décembre 1974
in de Nationale Arbeidsraad wordt toegekend aan de arbeiders die au sein du Conseil national du Travail, est octroyé aux ouvriers qui
worden ontslagen om een andere reden dan om dringende reden en die sont licenciés pour un autre motif que le motif grave et qui satisfont
voldoen aan de hier verder vermelde voorwaarden.
§ 2. Onder voorbehoud van de bepalingen van de aux conditions citées ci-après.
arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 kan het ontslag dat § 2. Sans préjudice des dispositions de la loi du 3 juillet 1978
aanleiding geeft tot het statuut van werkloze met bedrijfstoeslag het relative aux contrats de travail, le licenciement donnant lieu au
gevolg zijn van een initiatief van de werkgever en/of van de arbeider. statut de chômeur avec complément d'entreprise peut être la
§ 3. Deze regeling geldt niet voor de ondernemingen die minder dan conséquence d'une initiative de l'employeur et/ou de l'ouvrier.
tien werknemers tewerkstellen waar het initiatief uitsluitend uitgaat § 3. Ce régime ne s'applique pas aux entreprises occupant moins de dix
van de werkgever. travailleurs, où l'initiative émane exclusivement de l'employeur.
§ 4. Voor wat betreft het ontslag in het kader van deze collectieve § 4. En ce qui concerne le licenciement dans le cadre de la présente
arbeidsovereenkomst, zullen partijen rekening houden met de convention collective de travail, les parties tiendront compte des
arbeidsorganisatorische omstandigheden. circonstances liées à l'organisation du travail.

Art. 4.§ 1. Het ontslag met het oog op werkloosheid met

Art. 4.§ 1er. Le licenciement en vue du chômage avec complément
bedrijfstoeslag, zoals voorzien door deze collectieve d'entreprise, tel que prévu par la présente convention collective de
arbeidsovereenkomst moet plaatsvinden tijdens de geldigheidsduur van travail doit se situer durant la période de validité de la présente
deze collectieve arbeidsovereenkomst. convention collective de travail.
§ 2. De leeftijdsvoorwaarde bedraagt 62 jaar en moet vervuld zijn § 2. La condition d'âge est de 62 ans et doit être atteinte pendant la
zowel tijdens de geldigheidsduur van deze collectieve durée de validité de la présente convention collective de travail et
arbeidsovereenkomst als op het ogenblik van het einde van de au moment de la fin du contrat de travail.
arbeidsovereenkomst.
§ 3. De loopbaanvoorwaarde bedraagt 40 jaar voor de mannelijke § 3. La condition de carrière professionnelle est de 40 ans pour les
arbeiders en voor de vrouwelijke arbeiders 39 jaar vanaf 1 januari ouvriers masculins et pour les ouvriers féminins de 39 ans à partir du
2023 en 40 jaar vanaf 1 januari 2024. De loopbaanvoorwaarde moet 1er janvier 2023 et de 40 ans à partir du 1er janvier 2024. La
bereikt zijn uiterlijk op het einde van de arbeidsovereenkomst. condition de carrière doit être atteinte au plus tard à la fin du
§ 4. De arbeider wiens opzegtermijn verstrijkt na de geldigheidsduur contrat de travail. § 4. L'ouvrier dont le délai de préavis expire après la durée de
van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behoudt het recht op de validité de la présente convention collective de travail, maintient le
bedrijfstoeslag. droit au complément d'entreprise.
Bovendien moet de arbeider anciënniteitsvoorwaarde die van toepassing L'ouvrier doit en outre satisfaire à la condition d'ancienneté qui est
is op het einde van de arbeidsovereenkomst, uiterlijk bereikt hebben applicable à la fin du contrat de travail au plus tard à la fin de son
op het einde van zijn arbeidsovereenkomst (artikel 2, § 1, lid 5, 2° contrat de travail (article 2, § 1er, alinéa 5, 2° de l'arrêté royal
van het koninklijk besluit van 3 mei 2007). du 3 mai 2007).

Art. 5.Onverminderd artikel 4 ontvangen de arbeiders die hun rechten

Art. 5.Sans préjudice de l'article 4, les ouvriers ayant cliqué leur
op bedrijfstoeslag hebben vastgeklikt op basis van artikel 3, § 8 van droit au chômage avec complément d'entreprise sur la base de l'article
het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van 3, § 8 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage
werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007) avec complément d'entreprise (Moniteur belge du 8 juin 2007),
een aanvullende vergoeding. Deze regeling geldt niet voor arbeiders reçoivent une indemnité complémentaire. Ce régime ne s'applique pas
die geen attest hebben bezorgd of dit niet tijdig hebben bezorgd aux ouvriers n'ayant pas fourni d'attestation ou n'ayant pas fourni
overeenkomstig artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. cette attestation en temps opportun, conformément à l'article 4 de la
107. convention collective de travail n° 107.
HOOFDSTUK IV. Tussenkomst van het "Waarborg- en Sociaal Fonds van de CHAPITRE IV. Intervention du "Fonds social et de garantie de
voedingsnijverheid" l'industrie alimentaire"

Art. 6.§ 1. In principe is de betaling van de bedrijfstoeslag zoals

Art. 6.§ 1er. En principe, le paiement du complément d'entreprise tel
bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december que prévu dans la convention collective de travail n° 17 du 19
1974 en van de bijzondere maandelijkse werkgeversbijdragen décembre 1974 et des cotisations patronales mensuelles spéciales est
verschuldigd door de werkgever. dû par l'employeur.
§ 2. In geval van ontslag van een arbeider met het oog op werkloosheid § 2. En cas de licenciement d'un ouvrier en vue du chômage avec
met bedrijfstoeslag in het kader van deze collectieve complément d'entreprise dans le cadre de la présente convention
arbeidsovereenkomst, wordt de verplichting van de werkgevers tot collective de travail, l'obligation des employeurs de paiement du
betaling van de bedrijfstoeslag overgedragen aan het sociaal fonds. complément d'entreprise est transférée au fonds social.
§ 3. Wat meer het sociaal fonds, in uitvoering van onderhavig § 3. Lorsque le fonds social prend en charge le paiement du complément
hoofdstuk, de betaling van de bedrijfstoeslag ten laste neemt, staat d'entreprise en exécution du présent chapitre, il se charge également
het ook in voor de betaling van de bijzondere maandelijkse du paiement des cotisations patronales mensuelles spéciales par
werkgeversbijdragen per werkloze met bedrijfstoeslag. chômeur avec complément d'entreprise.
Het sociaal fonds zal deze bijzondere maandelijkse werkgeversbijdragen Le fonds social récupérera toutefois ces cotisations patronales
evenwel terugvorderen bij de betrokken werkgever volgens de mensuelles spéciales auprès de l'employeur concerné selon les
modaliteiten bepaald door de raad van beheer. modalités déterminées par son conseil d'administration.
§ 4. De werkgever beschikt over een termijn van een jaar te rekenen § 4. L'employeur dispose d'une période d'un an à compter de la date de
vanaf de ingangsdatum van het stelsel van werkloosheid met prise de cours du régime de chômage avec complément d'entreprise
bedrijfstoeslag dat aanleiding geeft tot tussenkomst van het sociaal
fonds teneinde een volledig aanvraagdossier inzake tegemoetkoming in donnant lieu à intervention du fonds social pour rentrer un dossier de
te dienen bij het fonds. Indien het aanvraagdossier inzake demande d'intervention complet auprès du fonds. Si le dossier de
tegemoetkoming niet volledig is binnen die termijn, zal het sociaal demande d'intervention n'est pas complet endéans ce délai, le fonds
fonds de betaling van de bedrijfstoeslag slechts ten laste nemen vanaf social prendra le paiement du complément d'entreprise en charge à
de dag waarop het dossier volledig is en zal niet met terugwerkende partir du jour où le dossier sera complet et n'interviendra pas avec
kracht tussenkomen. effet rétroactif.

Art. 7.De tussenkomst van het sociaal fonds is begrensd tot het

Art. 7.L'intervention du fonds social est limitée au montant prévu
bedrag voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 par la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974.
december 1974.

Art. 8.Om een tussenkomst van het sociaal fonds te kunnen genieten,

Art. 8.Pour pouvoir bénéficier d'une intervention du fonds social,
zijn volgende aansluitingsvoorwaarden vereist : les conditions d'affiliation suivantes sont requises :
- de werkgever moet reeds ononderbroken aangesloten zijn sociaal - l'employeur doit avoir été affilié depuis 5 ans consécutifs au fonds
fonds; social;
- l'ouvrier doit avoir été lié à un employeur de l'industrie
- de arbeider moet gedurende 5 jaar als arbeider verbonden zijn alimentaire par un contrat de travail comme ouvrier pendant 5 ans,
geweest met een arbeidsovereenkomst met een werkgever van de
voedingsnijverheid, waarvan 2 jaar onmiddellijk voorafgaand aan het ontslag. dont 2 ans précédant immédiatement le licenciement.

Art. 9.Het sociaal fonds neemt de bedrijfstoeslag van de arbeiders

Art. 9.Le fonds social ne prend pas en charge le complément
die overstappen van volledig tijdskrediet naar werkloosheid met d'entreprise des ouvriers qui passent du crédit-temps complet au
bedrijfstoeslag niet ten laste. chômage avec complément d'entreprise.

Art. 10.Het sociaal fonds betaalt de bedrijfstoeslag waarvan sprake

Art. 10.Le fonds social ne paie pas le complément d'entreprise dont
in deze collectieve arbeidsovereenkomst niet in geval van werkloosheid il est question dans la présente convention collective de travail, en
met bedrijfstoeslag dat het gevolg is van een ontslag in het kader van cas de chômage avec complément d'entreprise suite au licenciement dans
een sluiting of faillissement van een onderneming. le cadre de la fermeture ou de la faillite d'une entreprise.

Art. 11.In het geval dat de betrokken arbeider of de werkgever niet

Art. 11.Dans le cas où l'ouvrier concerné ou l'employeur ne remplit
aan de voorwaarden van onderhavig hoofdstuk voldoet, zal het sociaal pas les conditions stipulées au présent chapitre, le fonds social
fonds, geval per geval, onderzoeken of het de bedrijfstoeslag ten examinera, au cas par cas, s'il y a lieu de prendre en charge le
laste neemt. complément d'entreprise.

Art. 12.Bij werkhervatting gelden de bepalingen van artikel 4bis,

Art. 12.En cas de reprise du travail, les dispositions des articles
4ter en 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. 4bis, 4ter et 4quater de la convention collective de travail n° 17
s'appliquent.

Art. 13.De werkgevers en arbeiders verbinden er zich toe de

Art. 13.Les employeurs et les ouvriers s'engagent à utiliser les
formulieren die door het sociaal fonds opgesteld werden te gebruiken formulaires établis par le fonds social pour l'application de la
voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst. présente convention collective de travail.
HOOFDSTUK V. - De bedrijfstoeslag CHAPITRE V. - Le complément d'entreprise

Art. 14.§ 1. De bedrijfstoeslag wordt berekend op basis van het

Art. 14.§ 1er. Le complément d'entreprise est calculé sur la base du
nettoloon dat gelijk is aan het begrensd brutoloon verminderd met de salaire net, qui équivaut au salaire brut plafonné diminué des
socialezekerheidsinhoudingen en bedrijfsvoorheffing die van toepassing cotisations de sécurité sociale et du précompte professionnel
zijn op arbeiders die in België tewerkgesteld zijn en er hun fiscale applicables aux ouvriers dont le lieu de travail et le domicile fiscal
verblijfplaats hebben. sont situés en Belgique.
§ 2. Op basis van legitieme motieven kan het sociaal fonds het bedrag § 2. Sur la base de motifs légitimes, le fonds social peut réévaluer
van dit nettoloon herevalueren. le montant de ce salaire net.
§ 3. De aftrek van de persoonlijke socialezekerheidsbijdragen voor de § 3. La déduction des cotisations de sécurité sociale personnelles
berekening van de bedrijfstoeslag van het stelsel van werkloosheid met pour le calcul du complément d'entreprise relatif au chômage avec
bedrijfstoeslag wordt berekend op 100 pct. van het brutoloon. complément d'entreprise doit être calculée sur 100 p.c. du salaire brut.
§ 4. Voor de arbeiders die gebruik maken van het recht op een § 4. Pour les ouvriers qui font usage du droit à une réduction des
vermindering van de arbeidsprestaties zoals bepaald in artikel 8 van prestations tel que prévu à l'article 8 de la convention collective de
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, en die overstappen van de travail n° 103, et qui passent de la diminution de carrière au chômage
loopbaanvermindering naar werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal de avec complément d'entreprise, le complément d'entreprise sera calculé
bedrijfstoeslag worden berekend op basis van het arbeidsregime sur la base du régime de travail préalable à cette réduction.
voorafgaand aan deze vermindering.
Paritaire commentaar Commentaire paritaire
De arbeiders van 50 jaar of ouder die gebruik hebben gemaakt van een Les ouvriers de 50 ans ou plus ayant fait usage du droit à une
recht op vermindering van prestaties zoals voorzien in artikel 9, § 1 réduction des prestations tel que prévu à l'article 9, § 1er de la
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis kunnen blijven convention collective de travail n° 77bis continuent à bénéficier de
gebruikmaken van deze paragraaf. l'application du présent paragraphe.
HOOFDSTUK VI. Verplichtingen van de werkgever en de arbeider CHAPITRE VI. Obligations de l'employeur et de l'ouvrier

Art. 15.§ 1. Overeenkomstig de wettelijke bepalingen is de vervanging

Art. 15.§ 1er. Le remplacement du chômeur avec complément
van de werkloze met bedrijfstoeslag niet verplicht. d'entreprise n'est pas obligatoire, conformément aux dispositions légales.
§ 2. De werkgever betaalt de bijzondere maandelijkse § 2. L'employeur rembourse les cotisations patronales mensuelles
werkgeversbijdragen terug aan het sociaal fonds, overeenkomstig artikel 6, § 3. spéciales au fonds social conformément à l'article 6, § 3.
§ 3. In geval van werkhervatting bij dezelfde werkgever, onder gelijk § 3. En cas de reprise du travail auprès du même employeur, sous
welk statuut, moeten zowel de werkgever als de arbeider het sociaal quelque statut que ce soit, tant l'employeur que l'ouvrier doivent en
fonds onmiddellijk verwittigen. Naast het terugvorderen van de avertir immédiatement le fonds social. En plus de récupérer les sommes
onverschuldigde sommen, kan het sociaal fonds beslissen om haar indûment perçues, le fonds social pourra décider de suspendre ses
tussenkomsten ten voordele van de betrokken werkgever te schorsten interventions au bénéfice de l'employeur concerné pendant un certain
gedurende een bepaalde tijd. temps.
§ 4. De eventuele sancties, onder welke vorm ook, die voortvloeien uit § 4. Les sanctions éventuelles, sous quelque forme que ce soit, qui
de wettelijke verplichtingen inzake werkloosheid met bedrijfstoeslag découlent des obligations légales en matière de chômage avec
blijven volledig ten laste van de individuele ondernemingen. complément d'entreprise, restent entièrement à charge des entreprises
individuelles.
HOOFDSTUK VII. - Geldigheidsduur CHAPITRE VII. - Durée de validité

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 16.La présente convention collective de travail produit ses
ingang van 1 juli 2023 en treedt buiten werking op 30 juni 2025. effets le 1er juillet 2023 et cesse d'être en vigueur le 30 juin 2025.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 25 maart 2024. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 25 mars 2024.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^