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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 25/03/2024
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere arbeiders die worden ontslagen en die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder zijn en een beroepsverleden van ten minste 40 jaar als loontrekkende kunnen laten gelden Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 25 octobre 2023, conclue au sein de la Commission paritaire des maîtres-tailleurs, des tailleuses et couturières, relative à l'octroi d'une indemnité complémentaire en faveur de certains ouvriers âgés qui sont licenciés et qui au moment de la fin du contrat sont âgés de 60 ans ou plus et peuvent se prévaloir d'un passé professionnel d'au moins 40 ans en tant que travailleur salarié
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
25 MAART 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 25 MARS 2024. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2023, collective de travail du 25 octobre 2023, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de Commission paritaire des maîtres-tailleurs, des tailleuses et
kleermaaksters en naaisters, betreffende de toekenning van een couturières, relative à l'octroi d'une indemnité complémentaire en
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere arbeiders die
worden ontslagen en die op het ogenblik van de beëindiging van de faveur de certains ouvriers âgés qui sont licenciés et qui au moment
arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder zijn en een beroepsverleden van de la fin du contrat sont âgés de 60 ans ou plus et peuvent se
ten minste 40 jaar als loontrekkende kunnen laten gelden (1) prévaloir d'un passé professionnel d'au moins 40 ans en tant que
travailleur salarié (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Vu la demande de la Commission paritaire des maîtres-tailleurs, des
meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters; tailleuses et couturières;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2023, travail du 25 octobre 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de Commission paritaire des maîtres-tailleurs, des tailleuses et
kleermaaksters en naaisters, betreffende de toekenning van een couturières, relative à l'octroi d'une indemnité complémentaire en
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere arbeiders die
worden ontslagen en die op het ogenblik van de beëindiging van de faveur de certains ouvriers âgés qui sont licenciés et qui au moment
arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder zijn en een beroepsverleden van de la fin du contrat sont âgés de 60 ans ou plus et peuvent se
ten minste 40 jaar als loontrekkende kunnen laten gelden. prévaloir d'un passé professionnel d'au moins 40 ans en tant que
travailleur salarié.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 25 maart 2024. Donné à Bruxelles, le 25 mars 2024.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en Commission paritaire des maîtres-tailleurs, des tailleuses et
naaisters couturières
Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2023 Convention collective de travail du 25 octobre 2023
Toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige Octroi d'une indemnité complémentaire en faveur de certains ouvriers
oudere arbeiders die worden ontslagen en die op het ogenblik van de âgés qui sont licenciés et qui au moment de la fin du contrat sont
beëindiging van de arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder zijn e, een âgés de 62 ans ou plus et peuvent se prévaloir d'un passé
beroepsverleden van ten minste 40 jaar als loontrekkende kunnen laten professionnel d'au moins 40 ans en tant que travailleur salarié
gelden (Overeenkomst geregistreerd op 13 november 2023 onder het (Convention enregistrée le 13 novembre 2023 sous le numéro
nummer 183692/CO/107) 183692/CO/107)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters, met inbegrip van de aux employeurs et aux ouvriers et ouvrières, en ce compris les
huisarbeiders, hierna "werknemers" genoemd, van de ondernemingen die ouvriers à domicile, appelés ci-après "travailleurs", des entreprises
onder het Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de ressortissant à la Commission paritaire des maîtres-tailleurs, des
kleermaaksters en naaisters. tailleuses et couturières.
HOOFDSTUK II. - Wettelijke basissen CHAPITRE II. - Bases juridiques

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue en
uitvoering van : exécution de :
- artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot - l'article 3, § 7 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); chômage avec complément d'entreprise (Moniteur belge du 8 juin 2007);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van - la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 du
de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van Conseil national du Travail instituant un régime d'indemnité
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers complémentaire pour certains travailleurs âgés, en cas de
indien zij worden ontslagen; licenciement;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 167 van 30 mei 2023 van de - la convention collective de travail n° 167 du 30 mai 2023 du Conseil
Nationale Arbeidsraad tot invoering, voor de periode van 1 juli 2023 national du Travail instituant, pour la période allant du 1er juillet
tot 30 juni 2025, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige 2023 au 30 juin 2025, un régime de complément d'entreprise pour
oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen. certains travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière longue.
HOOFDSTUK III. - Rechthebbenden CHAPITRE III. - Bénéficiaires

Art. 3.§ 1. De ontslagen werknemers ontvangen, voor zover zij op het

Art. 3.§ 1er. Les travailleurs licenciés reçoivent, pour autant
ogenblik van beëindiging van de arbeidsovereenkomst recht verkrijgen qu'ils obtiennent, au moment de la cessation du contrat de travail, le
op wettelijke werkloosheidsvergoedingen, een aanvullende vergoeding, droit à des indemnités de chômage légales, une indemnité
zoals bedoeld in artikel 5, ten laste van de werkgever, mits zij in de complémentaire, comme visée à l'article 5, à charge de l'employeur,
pour autant qu'ils satisfassent aux conditions cumulatives suivantes
periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025 cumulatief aan de au cours de la période du 1er juillet 2023 jusqu'au 30 juin 2025
volgende voorwaarden voldoen : inclus :
- Ontslagen zijn in de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni - Avoir été licenciés au cours de la période du 1er juillet 2023
2025, behalve om dringende reden; jusqu'au 30 juin 2025 inclus, sauf pour motifs graves;
- De leeftijd van 60 jaar hebben bereikt uiterlijk op 30 juni 2023 én - Avoir atteint l'âge de 60 ans au plus tard le 30 juin 2023 et au
op het moment van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; moment de la cessation du contrat de travail;
- 40 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen rechtvaardigen op - Pouvoir attester d'un passé professionnel de 40 années en tant que
het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. salarié au moment de la cessation du contrat.
§ 2. Onder het "ogenblik van de beëindiging van de § 2. Par "moment de la cessation du contrat de travail", il faut
arbeidsovereenkomst" wordt verstaan : het ogenblik dat de werknemer entendre : soit le moment où le travailleur termine ses prestations
uit dienst treedt na het verstrijken van de opzeggingstermijn of, après écoulement du délai de préavis, soit, en l'absence de délai de
wanneer er geen opzegging werd betekend of wanneer aan de betekende
opzeggingstermijn voortijdig een einde wordt gemaakt, het ogenblik dat préavis ou lorsqu'il est mis fin anticipativement au préavis notifié,
de werknemer de onderneming verlaat. le moment où le travailleur quitte l'entreprise.
§ 3. De werknemer die voldoet aan de in § 1 bepaalde voorwaarden en § 3. Le travailleur qui satisfait aux conditions stipulées dans le § 1er
wiens opzeggingstermijn na 30 juni 2025 verstrijkt, behoudt het recht et dont le délai de préavis expire après le 30 juin 2025, conserve le
op de bedrijfstoeslag. droit au complément d'entreprise.

Art. 4.Naast het vereiste beroepsverleden als loontrekkende, dienen

Art. 4.Outre le passé professionnel requis en tant que salarié, les
de werknemers, om te kunnen genieten van het stelsel werkloosheid met travailleurs doivent, pour pouvoir bénéficier du régime de chômage
bedrijfstoeslag, bovendien te voldoen aan één van de volgende avec complément d'entreprise, satisfaire à l'une des conditions
sectorale anciënniteitsvoorwaarden : d'ancienneté sectorielles suivantes :
- ofwel 15 jaar loondienst in een of meerdere ondernemingen die onder - soit 15 années de travail salarié dans une ou plusieurs entreprises
de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de ressortissant à la Commission paritaire des maîtres-tailleurs, des
meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters; tailleuses et couturières;
- ofwel 5 jaar loondienst in een of meerdere ondernemingen die onder - soit 5 années de travail salarié dans une ou plusieurs entreprises
de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de ressortissant à la Commission paritaire des maîtres-tailleurs, des
meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters, tijdens de tailleuses et couturières, au cours des 10 dernières années dont au
laatste 10 jaren waarvan minstens 1 jaar in de laatste 2 jaren. moins 1 année au cours des 2 dernières.
Wat betreft de gelijkstelling met arbeidsdagen wordt verwezen naar de En ce qui concerne les jours de travail assimilés, il y a lieu de se
gelijkstellingen voor het beroepsverleden als loontrekkende. référer aux assimilations pour le passé professionnel en tant que
HOOFDSTUK IV. - Toekenning van de aanvullende vergoeding salarié. CHAPITRE IV. - Octroi de l'indemnité complémentaire

Art. 5.De in artikel 3, § 1 bedoelde aanvullende vergoeding behelst

Art. 5.L'indemnité complémentaire visée à l'article 3, § 1er concerne
het toekennen van gelijkaardige voordelen als voorzien door de l'octroi d'avantages semblables à ceux prévus par la convention de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale travail n° 17 conclue le 19 décembre 1974 au Conseil national du
Arbeidsraad op 19 december 1974. Travail.

Art. 6.In uitvoering van de bepalingen van artikel 8 van de statuten,

Art. 6.En exécution des dispositions de l'article 8 des statuts,
vastgesteld bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 april 1982, fixés par la convention collective de travail du 19 avril 1982,
gesloten in het bovengenoemd paritair comité, tot oprichting van een
fonds voor bestaanszekerheid voor de sector en tot vaststelling van conclue au sein de ladite commission paritaire, instituant un fonds de
zijn statuten, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit sécurité d'existence pour le secteur et fixant ses statuts, rendue
van 4 augustus 1982 (Belgisch Staatsblad van 4 oktober 1982), wordt obligatoire par arrêté royal du 4 août 1982 (Moniteur belge du 4
aan de werknemers bedoeld in de artikelen 3 en 4 een aanvullende octobre 1982), il est octroyé, aux travailleurs visés aux articles 3
vergoeding toegekend ten laste van het fonds, waarvan het bedrag, de et 4, une indemnité complémentaire à charge du fonds, dont le montant,
wijze van toekenning en van uitkering hierna zijn vastgesteld. le mode d'octroi et de versement sont détaillés ci-après.
Bovendien worden de bijzondere werkgeversbijdragen opgelegd door de De plus, les cotisations patronales spéciales, imposées par les
wettelijke bepalingen en door de uitvoeringsbesluiten ten laste dispositions légales et par les arrêtés d'exécution, sont également à
genomen door het fonds. charge du fonds.

Art. 7.De in artikelen 3 tot en met 4 bedoelde werknemers hebben,

Art. 7.Les travailleurs visés aux articles 3 à 4 ont droit, dans la
voor zover zij de wettelijke werkloosheidsuitkeringen ontvangen, recht mesure où ils perçoivent des allocations de chômage légales, à
op de aanvullende vergoeding tot op de datum dat zij de leeftijd l'indemnité complémentaire jusqu'à la date à laquelle ils atteignent
bereiken waarop zij wettelijk pensioengerechtigd zijn en binnen de l'âge requis pour pouvoir bénéficier de la pension légale et dans les
voorwaarden zoals door deze pensioenreglementering vastgesteld. conditions fixées par la réglementation relative aux pensions.
De regeling geldt eveneens voor de werknemers die tijdelijk uit het Le régime s'applique également aux travailleurs qui seraient sortis
stelsel zouden getreden zijn en die nadien opnieuw van de regeling temporairement du régime et qui, par la suite, souhaitent à nouveau en
wensen te genieten, voor zover zij opnieuw de wettelijke bénéficier, pour autant qu'ils reçoivent de nouveau des allocations de
werkloosheidsvergoeding ontvangen. chômage légales.

Art. 8.In afwijking van artikel 7 hebben de in de artikelen 3 tot en

Art. 8.Par dérogation à l'article 7, les travailleurs concernés par
met 4 bedoelde werknemers die hun hoofdverblijfplaats hebben in een les articles 3 à 4 qui ont leur lieu de résidence principale dans un
land van de Europese Economische ruimte, ook recht op een aanvullende pays de l'Espace économique européen ont également droit à une
vergoeding ten laste van het "Gemeenschappelijk Fonds voor maatkleding indemnité complémentaire à charge du "Fonds commun pour vêtements sur
en snijwerk dames" voor zover zij geen werkloosheidsuitkeringen kunnen mesure et couture dames" pour autant qu'ils ne puissent pas bénéficier
ou continuer à bénéficier d'allocations de chômage dans le cadre de la
genieten of kunnen blijven genieten in het kader van de regelgeving réglementation en matière de régime de chômage avec complément
inzake stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag, alleen omdat zij hun d'entreprise, uniquement parce qu'ils n'ont pas ou n'ont plus leur
hoofdverblijfplaats niet of niet meer in België hebben in de zin van résidence principale en Belgique au sens de l'article 66 de l'arrêté
artikel 66 van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende royal du 25 novembre 1991 portant réglementation du chômage et pour
werkloosheidsreglementering en voor zover zij werkloosheidsuitkeringen autant qu'ils bénéficient d'allocations de chômage en vertu de la
genieten krachtens de wetgeving van hun woonland. législation de leur pays de résidence.
Die aanvullende vergoeding moet berekend worden alsof die werknemers Cette indemnité complémentaire doit être calculée comme si ces
werkloosheidsuitkeringen genieten op basis van de Belgische wetgeving. travailleurs bénéficiaient d'allocations de chômage sur la base de la législation belge.

Art. 9.§ 1. In afwijking van de eerste alinea van artikel 7 en

Art. 9.§ 1er. Par dérogation à l'alinéa premier de l'article 7 et à
artikel 8 behouden de werknemers die zijn ontslagen in het kader van l'article 8, le droit à l'indemnité complémentaire accordé aux
deze collectieve overeenkomst het recht op de aanvullende vergoeding travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention
ten laste van het "Gemeenschappelijk Fonds voor maatkleding en collective est maintenu à charge du "Fonds commun pour vêtements sur
snijwerk dames", wanneer ze het werk hervatten als loontrekkende bij mesure et couture dames", lorsqu'ils reprennent le travail en tant que
een andere werkgever dan de werkgever die hen heeft ontslagen en die salariés auprès d'un employeur autre que celui qui les a licenciés et
niet behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever n'appartenant pas à la même unité technique d'exploitation que
die hen heeft ontslagen. l'employeur qui les a licenciés.
§ 2. In afwijking van de eerste alinea van artikel 7 en artikel 8 § 2. Par dérogation à l'alinéa premier de l'article 7 et à l'article
behouden de werknemers die zijn ontslagen in het kader van deze 8, le droit à l'indemnité complémentaire accordé aux travailleurs
collectieve overeenkomst ook het recht op de aanvullende vergoeding licenciés dans le cadre de la présente convention collective est
ten laste van het "Gemeenschappelijk Fonds voor maatkleding en maintenu à charge du "Fonds commun pour vêtements sur mesure et
snijwerk dames", ingeval een zelfstandige activiteit in hoofdberoep couture dames", en cas d'exercice d'une activité indépendante à titre
wordt uitgeoefend op voorwaarde dat die activiteit niet wordt principal à condition que cette activité ne soit pas exercée pour le
uitgeoefend voor rekening van de werkgever die hen heeft ontslagen of compte de l'employeur qui les a licenciés ou pour le compte d'un
voor rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde technische employeur appartenant à la même unité technique d'exploitation que
bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft ontslagen. l'employeur qui les a licenciés.
§ 3. In de in hierboven § 1 en § 2 bedoelde gevallen hebben de § 3. Dans les cas visés au § 1er et au § 2, lorsque les travailleurs
ontslagen werknemers, wanneer ze het werk hervatten tijdens de door de licenciés reprennent le travail pendant la période couverte par
opzeggingsvergoeding gedekte periode, op zijn vroegst maar recht op de l'indemnité compensatoire de préavis, ils n'ont droit à l'indemnité
aanvullende vergoeding vanaf de dag waarop ze recht zou- den hebben complémentaire qu'au plus tôt à partir du jour où ils auraient eu
gehad op werkloosheidsuitkeringen indien ze het werk niet hadden droit aux allocations de chômage s'ils n'avaient pas repris le
hervat. travail.
§ 4. In de in hierboven § 1 en § 2 bedoelde gevallen blijft het recht § 4. Dans les cas visés au § 1er et au § 2, le droit à l'indemnité
op de aanvullende vergoeding bestaan tijdens de hele duur van de complémentaire est maintenu pendant toute la durée de l'occupation
tewerkstelling op grond van een arbeidsovereenkomst of tijdens de hele dans les liens d'un contrat de travail ou pendant toute la durée de
duur van de uitoefening van een zelfstandige activiteit in hoofdberoep volgens de regels bepaald in onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst en voor heel de periode gedurende welke de werknemers die recht hebben op de aanvullende uitkering geen werkloosheidsuitkeringen als volledig uitkeringsgerechtigde werkloze meer. De in hierboven § 1 en § 2 bedoelde werknemers leveren aan het "Gemeenschappelijk Fonds voor maatkleding en snijwerk dames" het bewijs dat zij opnieuw in dienst zijn genomen op grond van een arbeidsovereenkomst of dat zij een zelfstandige activiteit in hoofdberoep uitoefenen. l'exercice d'une activité indépendante à titre principal, selon les modalités prévues par la présente convention collective de travail et pour toute la période où les travailleurs ayant droit à l'indemnité complémentaire ne bénéficient plus d'allocations de chômage en tant que chômeur complet indemnisé. Les travailleurs visés au § 1er et au § 2 ci-dessus fournissent au "Fonds commun pour vêtements sur mesure et couture dames" la preuve de leur réengagement dans les liens d'un contrat de travail ou de l'exercice d'une activité indépendante à titre principal.
HOOFDSTUK V. - Bedrag van de aanvullende vergoeding CHAPITRE V. - Montant de l'indemnité complémentaire

Art. 10.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de

Art. 10.Le montant de l'indemnité complémentaire est égal à la moitié
helft van het verschil tussen het netto-referteloon en de de la différence entre la rémunération nette de référence et
werkloosheidsuitkering. l'allocation de chômage.

Art. 11.De aanvullende vergoeding, waarvan het brutobedrag lager is

Art. 11.L'indemnité complémentaire accordée dans le cadre du régime
dan 99,16 EUR bruto per maand, toegekend in het kader van het stelsel de chômage avec complément d'entreprise pour les travailleurs, dont le
werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers, wordt verhoogd tot montant brut est inférieur à 99,16 EUR par mois, est majorée jusqu'à
99,16 EUR bruto per maand. Deze verhoging van het bedrag van de 99,16 EUR bruts par mois. Toutefois, cette augmentation du montant de
aanvullende vergoeding kan evenwel niet tot gevolg hebben dat het l'indemnité complémentaire ne peut pas avoir pour effet que le montant
totaal brutomaandbedrag van deze aanvullende vergoeding en de mensuel brut total de cette indemnité complémentaire et des
werkloosheidsuitkeringen samen hoger komt te liggen dan de drempel die
voor de werknemer zonder gezinslast in aanmerking wordt genomen voor allocations de chômage dépasse le seuil pris en considération pour le
de berekening van de werknemersbijdrage van 6,5 pct., ingehouden op calcul de la cotisation de 6,5 p.c. du travailleur sans charge de
het geheel van de sociale uitkering en de aanvullende vergoeding. famille, retenue sur le montant total de l'allocation sociale et de
l'indemnité complémentaire.

Art. 12.Het nettoreferteloon is gelijk aan het bruto-maandloon

Art. 12.La rémunération nette de référence correspond à la
begrensd tot 940,14 EUR en verminderd met de persoonlijke rémunération mensuelle brute plafonnée à 940,14 EUR et diminuée de la
socialezekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding. cotisation personnelle de sécurité sociale et de la retenue fiscale.
Voor de berekening van de persoonlijke socialezekerheidsbijdrage, op Pour le calcul de la cotisation personnelle de sécurité sociale sur le
het loon aan 100 pct., dient rekening gehouden te worden met de salaire à 100 p.c., il convient de tenir compte des dispositions de la
bepalingen van de wet van 20 december 1999 tot toekenning van een loi du 20 décembre 1999 visant à octroyer un bonus à l'emploi, sous la
werkbonus onder de vorm van een vermindering van de persoonlijke forme d'une réduction des cotisations personnelles de sécurité
bijdragen van de sociale zekerheid aan werknemers met lage lonen en sociale, aux travailleurs ayant un bas salaire et à certains
aan sommige werknemers die het slachtoffer waren van een travailleurs qui ont été victimes d'une restructuration.
herstructurering.
De grens van 940,14 EUR is gekoppeld aan het indexcijfer 134,52 (1971 La limite de 940,14 EUR est liée à l'indice 134,52 (1971 = 100) et
= 100) en bedraagt 4 851,02 EUR sinds 1 juli 2023. Zij is gebonden aan s'élève donc à 4 851,02 EUR depuis le 1er juillet 2023. Elle est liée
de schommelingen van het indexcijfer der consumptieprijzen, aux fluctuations de l'indice des prix à la consommation, conformément
overeenkomstig de bepalingen van de wet van 2 augustus 1971 houdende aux dispositions de la loi du 2 août 1971 organisant un régime de
inrichting van een stelsel van koppeling aan het indexcijfer der liaison à l'indice des prix à la consommation.
consumptieprijzen.
Deze grens wordt daarenboven jaarlijks herzien in functie der Cette limite est en outre revue annuellement, en tenant compte de
regelingslonen overeenkomstig de beslissing van de Nationale l'évolution des salaires conventionnels conformément à ce qui est
Arbeidsraad. décidé à ce sujet au Conseil national du Travail.
Het nettoreferteloon wordt afgerond naar de hogere euro. La rémunération nette de référence est arrondie à l'euro supérieur.

Art. 13.§ 1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die

Art. 13.§ 1er. La rémunération brute comprend les primes
rechtstreeks gebonden zijn aan de door de werknemers verrichte contractuelles qui sont directement liées aux prestations fournies par
prestaties waarop inhoudingen voor sociale zekerheid worden gedaan en le travailleur, qui font l'objet de retenues de sécurité sociale et
waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt. Het dont la périodicité de paiement n'est pas supérieure à un mois. Elle
omvat ook de voordelen in natura die aan inhoudingen voor sociale comprend aussi les avantages en nature qui sont soumis aux retenues de
zekerheid onderworpen zijn. sécurité sociale.
En revanche, les primes ou indemnités qui sont accordées en
Daarentegen worden de premies of vergoedingen, die als tegenwaarde van contrepartie de frais réels ne sont pas prises en considération.
werkelijke kosten worden verleend, niet in aanmerking genomen. § 2. Pour le travailleur payé par mois, la rémunération brute est la
§ 2. Voor de per maand betaalde werknemer wordt als brutoloon rémunération qu'il a obtenue pour le mois de référence défini au
beschouwd het loon dat hij gedurende de in navolgende paragraaf 7 paragraphe 7 ci-après.
bepaalde refertemaand heeft verdiend.
§ 3. Voor de werknemer die niet per maand wordt betaald, wordt het § 3. Pour le travailleur qui n'est pas payé par mois, la rémunération
brutoloon berekend op grond van het normale uurloon. brute est calculée en fonction de la rémunération horaire normale.
Het normale uurloon wordt bekomen door het loon voor de normale La rémunération horaire normale s'obtient en divisant la rémunération
prestaties van de refertemaand te delen door het aantal tijdens die pour les prestations normales du mois de référence par le nombre
periode gewerkte normale uren. Het aldus bekomen resultaat wordt d'heures normales prestées dans cette période. Le résultat ainsi
vermenigvuldigd met het aantal arbeidsuren, bepaald bij de wekelijkse obtenu est multiplié par le nombre d'heures de travail prévu dans le
arbeidstijdregeling van de werknemer; dat product, vermenigvuldigd met régime de travail hebdomadaire du travailleur; ce produit, multiplié
52 en gedeeld door 12, stemt overeen met het maandloon. par 52 et divisé par 12, correspond à la rémunération mensuelle.
§ 4. Het brutoloon van een werknemer die gedurende de ganse § 4. La rémunération brute d'un travailleur qui n'a pas travaillé
refertemaand niet heeft gewerkt, wordt berekend alsof hij aanwezig was pendant tout le mois de référence est calculée comme s'il avait été
geweest op alle arbeidsdagen die in de beschouwde maand vallen. présent tous les jours de travail compris dans le mois considéré.
Indien een werknemer, krachtens de bepalingen van zijn Lorsqu'en raison des stipulations de son contrat, un travailleur n'est
arbeidsovereenkomst, slechts gedurende een gedeelte van de tenu de travailler que pendant une partie du mois de référence et n'a
refertemaand moet werken en hij al die tijd niet heeft gewerkt, wordt pas travaillé pendant tout ce temps, sa rémunération brute est
zijn brutoloon berekend op grond van het aantal arbeidsdagen, dat in calculée en fonction du nombre de jours de travail prévu dans son contrat.
de arbeidsovereenkomst is vastgesteld. § 5. Pour les travailleurs qui entrent dans le régime de chômage avec
§ 5. Voor de werknemers die het voltijds stelsel van werkloosheid met complément d'entreprise à temps plein dans le prolongement d'une
bedrijfstoeslag opnemen, aansluitend op een 1/5de loopbaanvermindering diminution de carrière de 1/5ème ou d'une réduction des prestations de
of vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking travail à mi-temps, comme fixé par la convention collective de travail
zoals bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de n° 103 du Conseil national du Travail, telle que modifiée par la
Nationale Arbeidsraad, zoals gewijzigd door de collectieve convention collective de travail n° 103ter, ou qui passent d'un régime
arbeidsovereenkomst nr. 103ter, of die van het halftijds stelsel de chômage avec complément d'entreprise à mi-temps à un régime de
werkloosheid met bedrijfstoeslag naar voltijds stelsel met chômage avec complément d'entreprise à temps plein, l'indemnité
bedrijfstoeslag overgaan, wordt de aanvullende vergoeding berekend op complémentaire est calculée sur la base du salaire brut pour des
het brutoloon voor voltijdse arbeidsprestaties. prestations de travail à temps plein.
§ 6. Het door de werknemer verdiende brutoloon, ongeacht of het per § 6. A la rémunération brute perçue par le travailleur, qu'il soit
maand of anders wordt betaald, wordt vermeerderd met een twaalfde van payé par mois ou autrement, il est ajouté un douzième du total des
het totaal der contractuele premies en van de veranderlijke primes contractuelles et de la rémunération variable dont la
bezoldiging waarvan de periodiciteit van betaling geen maand périodicité de paiement n'est pas supérieure à un mois, et qui ont été
overschrijdt en door die werknemer in de loop van de twaalf maanden perçues distinctement par le travailleur au cours des douze mois qui
die aan het ontslag voorafgaan afzonderlijk werken ontvangen. précèdent la date de licenciement.
§ 7. Naar aanleiding van het bij artikel 17 voorzien overleg, zal in § 7. A l'occasion de la concertation prévue par l'article 17, il sera
gemeen akkoord worden beslist met welke refertemaand rekening moet décidé d'un commun accord du mois de référence à prendre en
worden gehouden. considération.
Indien geen refertemaand is vastgesteld, wordt de kalendermaand, die Lorsqu'il n'est pas fixé de mois de référence, c'est le mois civil
de datum van het ontslag voorafgaat, in aanmerking genomen. précédant la date du licenciement qui est pris en ligne de compte.
HOOFDSTUK VI. - Aanpassing van het bedrag van de aanvullende vergoeding CHAPITRE VI. - Adaptation du montant de l'indemnité complémentaire

Art. 14.Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoedingen wordt

Art. 14.Le montant des indemnités complémentaires payées est lié aux
gebonden aan de schommeling van het indexcijfer der consumptieprijzen,
volgens de modaliteiten die van toepassing zijn inzake fluctuations de l'indice des prix à la consommation suivant les
werkloosheidsuitkeringen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van modalités d'application en matière d'allocations de chômage,
2 augustus 1971. conformément aux dispositions de la loi du 2 août 1971.
Het bedrag van deze vergoedingen wordt daarenboven elk jaar op 1 En outre, le montant de ces indemnités est revu au 1er janvier de
januari herzien in functie van de ontwikkeling van de regelingslonen, chaque année en fonction de l'évolution des salaires conventionnels,
overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale conformément à ce qui est décidé à ce sujet au Conseil national du
Arbeidsraad. Travail.
Voor de werknemers die in de loop van het jaar tot de regeling Pour les travailleurs qui entrent dans le régime dans le courant de
toetreden, wordt de aanpassing op grond van het verloop van de l'année, l'adaptation en vertu de l'évolution des salaires
regelingslonen verricht, rekening houdend met het ogenblik van het conventionnels est opérée en tenant compte du moment de l'année où a
jaar waarop zij in het stelsel treden; elk kwartaal wordt in lieu l'entrée dans le régime; chaque trimestre est pris en
aanmerking genomen voor de berekening van de aanpassing. considération pour le calcul de l'adaptation.
HOOFDSTUK VII. - Tijdstip van betaling van de aanvullende vergoeding CHAPITRE VII. - Moment du paiement de l'indemnité complémentaire

Art. 15.De betaling van de aanvullende vergoeding moet om de

Art. 15.Le paiement de l'indemnité complémentaire doit se faire
kalendermaand gebeuren. chaque mois civil.
HOOFDSTUK VIII. - Cumulatie van de aanvullende vergoeding met andere CHAPITRE VIII. - Cumul de l'indemnité complémentaire avec d'autres
voordelen avantages

Art. 16.De aanvullende vergoeding mag niet worden gecumuleerd met

Art. 16.L'indemnité complémentaire ne peut être cumulée avec d'autres
andere wegens afdanking verleende speciale vergoedingen of toeslagen, indemnités ou allocations spéciales résultant du licenciement,
die worden toegekend krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen. accordées en vertu de dispositions légales ou réglementaires. Les
De werknemers, bedoeld in de artikelen 3 tot en met 4 en artikel 9, travailleurs visés aux articles 3 à 4 inclus et à l'article 9 devront
zal dus eerst de uit die bepalingen voortvloeiende rechten moeten donc d'abord épuiser les droits découlant de ces dispositions, avant
uitputten, alvorens aanspraak te kunnen maken op de in artikel 5 en 9 de pouvoir prétendre à l'indemnité complémentaire visée à l'article 5
voorziene aanvullende vergoeding. et à l'article 9.
HOOFDSTUK IX. - Overlegprocedure CHAPITRE IX. - Procédure de concertation

Art. 17.Vooraleer één of meerdere werknemers, bedoeld bij artikelen 3

Art. 17.Avant de licencier un ou plusieurs travailleurs visés aux
tot en met 4, te ontslaan, pleegt de werkgever overleg met de articles 3 à 4 inclus, l'employeur se concerte avec les représentants
vertegenwoordigers van het personeel in de ondernemingsraad of, bij du personnel au sein du conseil d'entreprise ou, à défaut, avec la
ontstentenis daarvan, met de syndicale afvaardiging. Onverminderd de délégation syndicale. Sans préjudice des dispositions de la convention
bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart collective de travail n° 9 du 9 mars 1972, notamment de son article
1972, inzonderheid van artikel 12, heeft deze beraadslaging tot doel 12, cette concertation a pour but de décider, de commun accord, si,
in gemeen overleg te beslissen of, afgezien van de in de onderneming indépendamment des critères de licenciement en vigueur dans
van kracht zijnde afdankingscriteria, werknemers die aan het in l'entreprise, des travailleurs, répondant au critère d'âge prévu par
artikel 3, § 1 bepaalde leeftijdscriterium voldoen, bij voorrang l'article 3, § 1er peuvent être licenciés par priorité et, dès lors,
kunnen worden ontslagen en derhalve het voordeel van de aanvullende
regeling kunnen genieten. bénéficier du régime complémentaire.
Bij ontstentenis van ondernemingsraad of van syndicale afvaardiging, A défaut de conseil d'entreprise ou de délégation syndicale, cette
heeft dit overleg plaats met de vertegenwoordigers van de concertation a lieu avec les représentants des organisations
representatieve werknemersorganisaties of, bij ontstentenis, met de représentatives des travailleurs ou, à défaut, avec les travailleurs
werknemers van de onderneming. de l'entreprise.
Vooraleer een beslissing tot ontslag te nemen, nodigt de werkgever Avant de prendre une décision en matière de licenciement, l'employeur
daarenboven de betrokken werknemer bij aangetekende brief uit tot een invite en outre le travailleur concerné, par lettre recommandée, à un
onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. Dit entretien au siège de l'entreprise pendant les heures de travail. Cet
onderhoud heeft tot doel aan de werknemer de gelegenheid te geven zijn entretien a pour but de permettre au travailleur de communiquer à
bezwaren tegen het door de werkgever voorgenomen ontslag kenbaar te l'employeur ses objections vis-à-vis du licenciement envisagé.
maken. Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 1972, Conformément à la convention collective de travail du 3 mai 1972,
inzonderheid artikel 7, kan de werknemer zich bij dit onderhoud laten notamment son article 7, le travailleur peut, lors de cet entretien,
bijstaan door de syndicale afgevaardigde. De opzegging kan ten se faire assister par son délégué syndical. Le licenciement peut avoir
vroegste geschieden de tweede werkdag na de dag waarop dit onderhoud lieu au plus tôt à partir du deuxième jour de travail qui suit le jour
plaats had of waarop dit onderhoud voorzien was. où l'entretien a eu lieu ou était prévu.
De ontslagen werknemer hebben de mogelijkheid de aanvullende regeling Les travailleurs licenciés ont la possibilité soit d'accepter le
te aanvaarden of deze te weigeren en derhalve deel uit te maken van de régime complémentaire, soit de le refuser et de faire dès lors partie
arbeidsreserve. de la réserve de main-d'oeuvre.
HOOFDSTUK X. - Betaling aanvullende vergoeding CHAPITRE X. - Paiement de l'indemnité complémentaire

Art. 18.De betaling van de aanvullende vergoeding bedoeld in artikel

Art. 18.Le paiement de l'indemnité complémentaire visée à l'article
2, § 1 valt ten laste van het "Gemeenschappelijk Fonds voor 2, § 1er est à charge du "Fonds commun pour vêtements sur mesure et
maatkleding en snijwerk dames". De werkgevers en werknemers moeten couture dames". Les employeurs et les travailleurs doivent
verplicht gebruik maken van het gepast formulier dat kan bekomen obligatoirement utiliser le formulaire approprié qui peut être obtenu
worden op de zetel van voormeld "Gemeenschappelijk Fonds voor au siège dudit "Fonds commun pour vêtements sur mesure et couture
maatkleding en snijwerk dames", Willebroekkaai 37, 1000 Brussel. dames", Quai de Willebroeck 37, 1000 Bruxelles.
HOOFDSTUK XI. - Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid CHAPITRE XI. - Dispense de disponibilité adaptée

Art. 19.De werknemers kunnen op hun vraag vrijgesteld worden van de

Art. 19.A leur demande, les travailleurs peuvent être dispensés de
verplichting aangepast beschikbaar zijn (artikel 22, § 3 van het
koninklijk besluit tot regeling van het stelsel met bedrijfstoeslag van 3 mei 2007). l'obligation de disponibilité adaptée (article 22, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise).
HOOFDSTUK XII. - Eindbepalingen CHAPITRE XII. - Dispositions finales

Art. 20.De administratieve formaliteiten nodig voor de uitvoering van

Art. 20.Les formalités administratives nécessaires à l'exécution de
onderhavige overeenkomst worden door de raad van beheer van het la présente convention sont fixées par le conseil d'administration du
"Gemeenschappelijk Fonds voor maatkleding en snijwerk dames" "Fonds commun pour vêtements sur mesure et couture dames". Les
vastgesteld. De administratieve richtlijnen bepaald door de raad van directives administratives du conseil d'administration du "Fonds
beheer van het "Gemeenschappelijk Fonds voor maatkleding en snijwerk commun pour vêtements sur mesure et couture dames" doivent être
dames" moeten door de werkgever worden nageleefd. respectées par l'employeur.

Art. 21.De algemene interpretatiemoeilijkheden van onderhavige

Art. 21.Les difficultés d'interprétation générale de la présente
collectieve arbeidsovereenkomst worden door de raad van beheer van het convention collective de travail sont réglées par le conseil
"Gemeenschappelijk Fonds voor maatkleding en snijwerk dames" beslecht d'administration du "Fonds commun pour vêtements sur mesure et couture
in de geest van en refererend naar de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad. dames" dans l'esprit de la convention collective de travail n° 17 du Conseil national du Travail.

Art. 22.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve

Art. 22.Les parties signataires demandent que la présente convention
arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per collective de travail soit rendue obligatoire par arrêté royal.
koninklijk besluit.

Art. 23.Onderhavige overeenkomst is van toepassing vanaf 1 juli 2023

Art. 23.La présente convention est d'application pour la période du 1er
tot en met 30 juni 2025. juillet 2023 au 30 juin 2025 inclus.
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde, notulen van de vergadering. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 25 maart 2024. De Minister van Werk, Conformément à l'article 14 de la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, en ce qui concerne la signature de cette convention collective de travail, les signatures des personnes qui la concluent au nom des organisations de travailleurs d'une part et au nom des organisations d'employeurs d'autre part, sont remplacées par le procès-verbal de la réunion approuvé par les membres et signé par le président et le secrétaire. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 25 mars 2024. Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE . P.-Y. DERMAGNE
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