Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 25/03/2016
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, betreffende de afwezigheden "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, betreffende de afwezigheden Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 21 septembre 2015, conclue au sein de la Commission paritaire des employés du commerce de détail alimentaire, relative aux absences
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
25 MAART 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 25 MARS 2016. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2015, collective de travail du 21 septembre 2015, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel Commission paritaire des employés du commerce de détail alimentaire,
in voedingswaren, betreffende de afwezigheden (1) relative aux absences (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Vu la demande de la Commission paritaire des employés du commerce de
kleinhandel in voedingswaren; détail alimentaire;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2015, travail du 21 septembre 2015, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel Commission paritaire des employés du commerce de détail alimentaire,
in voedingswaren, betreffende de afwezigheden. relative aux absences.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 25 maart 2016. Donné à Bruxelles, le 25 mars 2016.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren Commission paritaire des employés du commerce de détail alimentaire
Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2015 Convention collective de travail du 21 septembre 2015
Afwezigheden (Overeenkomst geregistreerd op 9 november 2015 onder het Absences (Convention enregistrée le 9 novembre 2015 sous le numéro
nummer 130016/CO/202) 130016/CO/202)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en de bedienden die vallen onder de bevoegdheid van het aux employeurs et aux employés des entreprises relevant de la
Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren Commission paritaire des employés du commerce de détail alimentaire
(PC 202), met uitsluiting van de werkgevers en de bedienden die vallen (CP 202), à l'exclusion de la Sous-commission paritaire des
onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de middelgrote
levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01). entreprises moyennes d'alimentation (SCP 202.01).
HOOFDSTUK II. - Kort verlet CHAPITRE II. - Petits chômages

Art. 2.Onverminderd de bepalingen van artikel 2 van het koninklijk

Art. 2.Sans préjudice des dispositions de l'article 2 de l'arrêté
besluit van 28 augustus 1963 betreffende het behoud van het normaal royal du 28 août 1963 relatif au maintien de la rémunération normale
loon van de werklieden, de dienstboden, de bedienden en de werknemers des ouvriers, des travailleurs domestiques, des employés et des
aangeworven voor de dienst op binnenschepen, voor afwezigheidsdagen travailleurs engagés pour le service des bâtiments de navigation
ter gelegenheid van familiegebeurtenissen of voor de vervulling van intérieure, pour les jours d'absence à l'occasion d'événements
staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten, heeft familiaux ou en vue de l'accomplissement d'obligations civiques ou de
de bediende, ter gelegenheid van zijn huwelijk, het recht, met behoud missions civiles, l'employé a le droit, à l'occasion de son mariage,
van zijn normaal loon, van het werk afwezig te zijn voor een de s'absenter du travail, avec maintien de sa rémunération normale,
bijkomende dag. pour un jour supplémentaire.
Voor de toepassing van het besluit bedoeld in de eerste alinea, worden Pour l'application de l'arrêté visé au premier alinéa, les partenaires
samenwonende partners gelijkgesteld met echtgenoten. Het bewijs van cohabitants sont assimilés à des conjoints. La preuve de cette
hun samenwonen moet worden geleverd door een attest van de cohabitation doit être fournie par une attestation du pouvoir
gemeentelijke overheid. communal.
HOOFDSTUK III. - Feestdagen

Art. 3.Aan de bedienden worden tien feestdagen per jaar gewaarborgd. De feestdag welke samenvalt met de dag of de halve dag van de week waarop gewoonlijk niet wordt gewerkt in het vijfdagenstelsel, wordt respectievelijk vervangen door een dag of een halve dag inhaalrust. De ondernemingsraad stelt er jaarlijks de datum van vast. Zo niet wordt de inhaalrust toegestaan hetzij door verlenging van de jaarlijkse vakantie, hetzij binnen de vijftien dagen welke aan de feestdag in kwestie voorafgaan of erop volgen. Vakantiedagen andere dan deze bij wet en overeenkomst voorzien als jaarlijkse vakantie en wettelijke feestdagen kunnen worden beschouwd als inhaalrustdagen voor de wettelijke feestdagen welke samenvallen met een weekdag waarop gewoonlijk niet wordt gewerkt.

 CHAPITRE III. - Jours fériés

Art. 3.Il est assuré aux employés dix jours fériés par an. Le jour férié coïncidant avec le jour ou le demi-jour de la semaine habituellement non presté dans le régime de la semaine de cinq jours est remplacé respectivement par un jour ou un demi-jour de congé compensatoire. La date en est fixée annuellement par le conseil d'entreprise. A son défaut, ce congé compensatoire est accordé soit par allongement du congé annuel, soit dans les quinze jours qui précèdent ou suivent ledit jour férié. Les jours de congé, autres que ceux prévus en matière de vacances annuelles légales et conventionnelles et de jours fériés légaux, accordés par les entreprises, peuvent être considérés comme congés compensatoires des jours fériés légaux coïncidant avec le jour de la semaine habituellement non presté.
HOOFDSTUK IV. - Individueel recht op vrije weekends CHAPITRE IV. - Droit individuel aux week-ends libres

Art. 4.§ 1. In de winkels met meer dan 5 medewerkers heeft elke

Art. 4.§ 1er. Dans les magasins de plus de 5 collaborateurs, chaque
individuele werknemer het recht om aan zijn werkgever de vrijstelling travailleur individuel a le droit de demander à son employeur la
van prestaties te vragen gedurende 8 weekends op een kalenderjaar (bovenop de hoofdvakantie). Bij een onvolledig kalenderjaar (bijvoorbeeld jaar van indiensttreding) heeft de werknemer recht op een pro rata op basis van de periode van tewerkstelling in dat kalenderjaar. § 2. De werknemer kan het vrije weekend niet cumuleren met een inactiviteitsdag in diezelfde week, onverminderd het recht om in die week een andere vrije dag te nemen, zoals bijvoorbeeld een verlofdag, een recuperatiedag of klein verlet. Het gaat dus om een verschuiving van zijn gebruikelijke inactiviteitsdag in de week naar het weekend. dispense des prestations de travail durant 8 week-ends sur une année calendrier (en plus du congé principal). En cas d'une année calendrier incomplète (exemple l'année d'entrée en service) le travailleur a le droit à un prorata sur la base de la période d'occupation dans cette année calendrier. § 2. Le travailleur ne peut pas cumuler le week-end libre avec un jour d'inactivité dans la même semaine, nonobstant le droit de prendre un autre jour libre pendant cette semaine, comme par exemple un jour de congé légal, un jour de récupération ou un jour de petit chômage. II s'agit donc d'un glissement de son jour d'inactivité habituel dans la semaine vers le week-end.
§ 3. De opname van de vrije weekends gebeurt in onderling overleg met § 3. La prise des week-ends libres se fait en concertation avec le
de directe hiërarchische overste. supérieur hiérarchique direct.
Deze maatregel is niet van toepassing : Cette mesure n'est pas applicable :
- tijdens de maanden juli, augustus en december; - pendant les mois de juillet, août et décembre;
- op weekends welke volgen op een feestdag op vrijdag of welke - les week-ends suivant un vendredi férié ou précédant un lundi férié.
voorafgaan aan een feestdag op maandag.
HOOFDSTUK V. - Jaarlijkse vakantie CHAPITRE V. - Vacances annuelles

Art. 5.Een aanvullend vakantiegeld wordt toegekend aan het

Art. 5.Un complément de pécule de vacances est accordé au personnel
administratief en verkooppersoneel evenals aan de houders van een administratif et de vente, ainsi qu'aux gérants de succursales
filiaal waarin een gemiddelde maandomzet wordt geboekt van tenminste
12 590,69 EUR aan index 108,88, spil van de stabilisatieschijf 107,81 réalisant un chiffre d'affaires mensuel moyen d'au moins 12 590,69 EUR
à l'indice 108,88, pivot de la tranche de stabilisation 107,81 -
- 109,97 (basis 1996 = 100). 109,97 (base 1996 = 100).
Het bedrag hiervan is vastgesteld op 74,37 EUR. Le montant de ce complément est fixé à 74,37 EUR.
De toekenningsvoorwaarden en -modaliteiten zijn deze die bepaald zijn Les conditions et les modalités d'octroi sont celles fixées dans la
in de wetgeving betreffende de jaarlijkse vakantie voor de toekenning législation relative aux vacances annuelles pour l'octroi du double
van het dubbel vakantiegeld. pécule de vacances.

Art. 6.De ondernemingen waarvan de filialen tijdens de jaarlijkse

Art. 6.Les entreprises dont les succursales ne sont pas fermées
vakantie niet sluiten en welke bijgevolg de filiaalhouder tijdens zijn vakantie vervangen, dragen de kosten van deze vervanging, hetzij door zelf de persoon te belonen die de filiaalhouder vervangt, hetzij, wanneer de filiaalhouder zelf voor zijn vervanging zorgt met instemming van zijn werkgever, door het bedrag te zijner beschikking te stellen dat nodig is om de persoon te belonen die hem vervangt en die, doorgaans, een lid is van zijn gezin. De ondernemingen welke over geen vervangingspersoneel beschikken en de vakantie niet per beurtrol kunnen toekennen, moeten de sluiting van het filiaal gedurende ten minste twee weken voorzien. pendant les vacances annuelles et qui par conséquent remplacent le gérant pendant son congé, supportent les frais de ce remplacement, soit en rémunérant elles-mêmes la personne qui remplace le gérant, soit, si le gérant pourvoit lui-même à son remplacement avec l'accord de son employeur, en mettant à sa disposition la somme nécessaire pour indemniser la personne qui le remplace et qui, généralement, est un membre de sa famille. Les entreprises qui, ne disposant pas de personnel de remplacement, n'ont pas la possibilité d'accorder le congé de roulement, doivent envisager la fermeture de la succursale pendant deux semaines au moins.
HOOFDSTUK VI. - Anciënniteitsverlof CHAPITRE VI. - Congé d'ancienneté

Art. 7.Een bijkomende vakantie wordt volgens de anciënniteit in de

Art. 7.II est accordé des vacances supplémentaires, en fonction de
onderneming toegekend aan het administratief personeel, alsook aan de l'ancienneté dans l'entreprise, au personnel administratif ainsi
filiaalhouders en de overige personeelsleden van de filialen. qu'aux gérants et autres membres du personnel des succursales.
Deze vakantie bedraagt in meerdering van de wettelijke jaarlijkse Ces vacances comportent en plus des vacances annuelles légales :
vakantie : - 1 dag na 5 jaar anciënniteit in de onderneming; - 1 jour après 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise;
- 2 dagen na 10 jaar anciënniteit in de onderneming; - 2 jours après 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise;
- 3 dagen na 15 jaar anciënniteit in de onderneming; - 3 jours après 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise;
- 4 dagen na 20 jaar anciënniteit in de onderneming; - 4 jours après 20 ans d'ancienneté dans l'entreprise;
- 5 dagen na 25 jaar anciënniteit in de onderneming; - 5 jours après 25 ans d'ancienneté dans l'entreprise;
- 6 dagen na 30 jaar anciënniteit in de onderneming. - 6 jours après 30 ans d'ancienneté dans l'entreprise.
In de ondernemingen met een gunstigere regeling inzake Dans les entreprises ayant un régime de congé d'ancienneté plus
anciënniteitsverlof, hebben de bedienden met tenminste vijf jaar favorable, les employés ayant au moins cinq ans d'ancienneté dans
anciënniteit recht op één bijkomende dag verlof ten opzichte van de l'entreprise ont droit à un jour de congé supplémentaire par rapport
regeling die van kracht was vóór 1 april 1991. au régime en vigueur avant le 1er avril 1991.
HOOFDSTUK VII. - Onbetaald familiaal verlof CHAPITRE VII. - Congé familial sans solde

Art. 8.Op voorafgaandelijk verzoek van de bediende kunnen maximum

Art. 8.A la demande préalable de l'employé, des congés exceptionnels
tien uitzonderlijke verlofdagen per jaar worden toegekend in geval van d'au maximum dix jours par an sont accordés en cas de maladie ou
ziekte of ongeval : d'accident :
1. van de echtgeno(o)t(e), de kinderen of de familieleden die bij de 1. du conjoint, d'enfants ou parents de l'employé vivant sous le même
bediende inwonen; toit;
2. van een vader of een moeder die alleen woont. 2. d'un père ou d'une mère vivant seul.
Voor de deeltijds tewerkgestelde bedienden wordt het maximum van tien Pour les employés occupés à temps partiel, le maximum de dix jours par
dagen per jaar pro rata temporis berekend. an est appliqué au prorata temporis.
De afwezigheden dienen onmiddellijk verantwoord te worden en dienen Les absences sont à justifier immédiatement et seront suivies d'un
binnen de 48 uur gevolgd te worden door een geneeskundig getuigschrift certificat médical remis dans les 48 heures, précisant que la présence
waarin vermeld staat dat de aanwezigheid van de bediende bij de zieke de l'employé auprès de la personne malade ou accidentée est
of gekwetste persoon noodzakelijk is. nécessaire.
De bedienden kunnen hun toevlucht tot deze verlofdagen slechts nemen Les employés ne peuvent recourir à l'application de ces congés
nadat zij met de werkgever alle mogelijkheden voor een verandering of qu'après avoir envisagé avec l'employeur des possibilités de
een aanpassing van hun uurrooster hebben overwogen. changement ou d'aménagement de leur horaire.
De verlofdagen kunnen in halve dagen opgenomen worden. Les congés peuvent être pris par demi-journées.
HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen CHAPITRE VIII. - Dispositions finales

Art. 9.De collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2002 betreffende de afwezigheden (64902/CO/202) wordt opgeheven op 1 januari 2016.

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2016. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 25 maart 2016. De Minister van Werk,

Art. 9.La convention collective de travail du 5 novembre 2002 relative aux absences (64902/CO/202) est abrogée au 1er janvier 2016.

Art. 10.La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 2016. Elle est conclue pour une durée indéterminée. Elle peut être dénoncée par chacune des parties moyennant un préavis de trois mois, notifié par lettre recommandée à la poste au président de la Commission paritaire des employés du commerce de détail alimentaire. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 25 mars 2016. Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^