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| Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 2006, gesloten in het Paritair Comité voor de beursvennootschappen, betreffende de werkzekerheid | Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 4 mai 2006, conclue au sein de la Commission paritaire pour les sociétés de bourse, relative à la sécurité d'emploi |
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| FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE |
| 25 APRIL 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt | 25 AVRIL 2007. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention |
| verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 2006, gesloten | collective de travail du 4 mai 2006, conclue au sein de la Commission |
| in het Paritair Comité voor de beursvennootschappen, betreffende de | paritaire pour les sociétés de bourse, relative à la sécurité d'emploi |
| werkzekerheid (1) | (1) |
| ALBERT II, Koning der Belgen, | ALBERT II, Roi des Belges, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | A tous, présents et à venir, Salut. |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de |
| arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel | travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; |
| 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de beursvennootschappen; | Vu la demande de la Commission paritaire pour les sociétés de bourse; |
| Op de voordracht van Onze Minister van Werk, | Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Nous avons arrêté et arrêtons : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
| overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 2006, gesloten | travail du 4 mai 2006, reprise en annexe, conclue au sein de la |
| in het Paritair Comité voor de beursvennootschappen, betreffende de | Commission paritaire pour les sociétés de bourse, relative à la |
| werkzekerheid. | sécurité d'emploi. |
Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit |
Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du |
| besluit. | présent arrêté. |
| Gegeven te Brussel, 25 april 2007. | Donné à Bruxelles, le 25 avril 2007. |
| ALBERT | ALBERT |
| Van Koningswege : | Par le Roi : |
| De Minister van Werk, | Le Ministre de l'Emploi, |
| P. VANVELTHOVEN | P. VANVELTHOVEN |
| _______ | _______ |
| Nota | Note |
| (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Référence au Moniteur belge |
| Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. |
| Bijlage | Annexe |
| Paritair Comité voor de beursvennootschappen | Commission paritaire pour les sociétés de bourse |
| Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 2006 | Convention collective de travail du 4 mai 2006 |
| Werkzekerheid (Overeenkomst geregistreerd op 23 juni 2006 onder het | Sécurité d'emploi (Convention enregistrée le 23 juin 2006 sous le |
| nummer 80155/CO/309) | numéro 80155/CO/309) |
| HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied | CHAPITRE Ier. - Champ d'application |
Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de |
Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique |
| werkgevers en werknemers van de ondernemingen die onder de bevoegdheid | aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la |
| vallen van het Paritair Comité voor de beursvennootschappen (309). | compétence de la Commission paritaire pour les sociétés de bourse |
| HOOFDSTUK II. - Voorwerp | (309). CHAPITRE II. - Objet |
Art. 3.Principe |
Art. 2.Principe |
| In de ondernemingen die onder het toepassingsgebied vallen van deze | Dans les entreprises relevant du champ d'application de la présente |
| collectieve arbeidsovereenkomst zal niet overgegaan worden tot | convention collective de travail, il ne sera procédé à aucun |
| collectief ontslag vooraleer andere tewerkstellingshoudende | licenciement multiple avant d'avoir épuisé toutes les autres mesures |
| maatregelen uitgeput zijn. | de maintien de l'emploi. |
Art. 4.Definitie |
Art. 3.Définition |
| Afgezien van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. | Sans préjudice des dispositions de la convention collective de travail |
| 24 van 2 oktober 1975, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, | n° 24 du 2 octobre 1975, conclue au sein du Conseil national du |
| betreffende de procedure van inlichting en raadpleging van de | travail, concernant la procédure d'information et de consultation des |
| werknemers-vertegenwoordigers met betrekking tot het collectief | représentants des travailleurs en matière de licenciements collectifs |
| ontslag, dient, voor de toepassing van deze collectieve | par licenciement mutiple, il y a lieu d'entendre, pour l'application |
| arbeidsovereenkomst, onder collectief ontslag verstaan : elk ontslag | de la présente convention : tout licenciement dans le cadre d'une |
| in het kader van een fusie, overname of splitsing van een bedrijf, dat | reprise, d'une fusion ou d'une scission d'entreprise qui, au cours |
| in de loop van een periode van dertig kalenderdagen een aantal | d'une période de 30 jours civils, concerne un nombre de travailleurs |
| werknemers treft dat ten minste 10 pct. bedraagt van het gemiddeld | s'élevant à au moins 10 p.c. de l'effectif moyen de travailleurs |
| werknemersbestand dat in de loop van het kalenderjaar dat het ontslag | occupés au cours de l'année civile précédant le licenciement, avec un |
| voorafgaat, tewerkgesteld was, met een minimum van 6 werknemers voor | minimum de 6 travailleurs en ce qui concerne les entreprises occupant |
| ondernemingen met minder dan 30 werknemers. | moins de 30 travailleurs. |
| Worden hierbij niet bedoeld : | Ne sont pas visés : |
| 1) ontslagen om dringende redenen; | 1) le licenciement pour motif grave; |
| 2) ontslagen om redenen die geen verband houden met een overname, | 2) le licenciement pour des motifs n'ayant pas de rapport avec une |
| fusie of splitsing van het bedrijf; | reprise, une fusion ou une scission d'entreprise; |
| 3) ontslagen wegens sluiting van een bedrijf. | 3) le licenciement suite à une fermeture d'entreprise. |
Art. 5.Procedure |
Art. 4.Procédure |
| Bij collectief ontslag, zoals bepaald in artikel 3, brengt de | En cas de licenciement multiple défini à l'article 3, l'employeur |
| werkgever volgende personen op de hoogte van zijn voornemen te ontslaan : | informe de son intention de licencier : |
| 1) de voorzitter van het Paritair Comité voor de beursvennootschappen, | 1) le président de la Commission paritaire pour les sociétés de |
| nadat de overname, fusie of splitsing goedgekeurd is door de Commissie | bourse, après que la reprise, la fusion ou la scission a été approuvée |
| voor het bank-, financie- en assurantiewezen, en deze goedkeuring door | par la Commission bancaire, financière et des assurances et que cette |
| genoemde commissie gepubliceerd werd. Gedurende de 30 kalenderdagen | approbation a été rendue publique par cette commission. Pendant les 30 |
| die volgen op die informatie mag niet tot ontslagen worden overgegaan. | jours civils qui suivent cette information, il n'est pas permis de |
| Die periode van 30 kalenderdagen kan met een nieuwe periode van 30 | procéder à des licenciements. Cette période de 30 jours civils peut |
| kalenderdagen verlengd worden door een beslissing van de | être prolongée d'une nouvelle période de 30 jours civils suite à une |
| ondernemingsraad of, bij afwezigheid van een ondernemingsraad, na | décision du conseil d'entreprise ou, à défaut de conseil d'entreprise, |
| akkoord tussen de werkgever en de vakbondsafvaardiging of, bij | suite à un accord entre l'employeur et la délégation syndicale ou, à |
| afwezigheid van een vakbondsafvaardiging, na akkoord tussen de | défaut de délégation syndicale, suite à un accord entre l'employeur et |
| werkgever en de werknemersvertegenwoordigers; | les représentants des travailleurs; |
| 2) de ondernemingsraad of, bij afwezigheid van een ondernemingsraad, | 2) le conseil d'entreprise ou, à défaut de conseil d'entreprise la |
| de vakbondsafvaardiging, of, bij afwezigheid van een | délégation syndicale ou à défaut, de délégation syndicale les |
| vakbondsafvaardiging, de werknemersvertegenwoordigers. | représentants des travailleurs. |
| De werkgever zal volgende inlichtingen verstrekken : | L'employeur fournit les informations suivantes : |
| 1° een omschrijving van de omstandigheden die aanleiding hebben | 1° une description des circonstances qui ont entraîné la reprise, la |
| gegeven tot de overname, fusie of splitsing en van de ermee beoogde | fusion ou la scission et des objectifs économiques de cette opération; |
| economische doelstellingen; | |
| 2° een overzicht van de mogelijke gevolgen van de maatregel op het | 2° un aperçu des conséquences possibles de la mesure en matière |
| vlak van tewerkstelling : een schatting van het verwachte effect van | d'emploi : une estimation de l'effet escompté de cette opération sur |
| de operatie op het geheel van het personeelsbestand en op het | l'effectif total du personnel et sur la politique de l'entreprise en |
| tewerkstellingsbeleid van de onderneming na de uitvoering van de operatie; | matière d'emploi, après la mise en oeuvre de cette opération; |
| 3° Een overzicht van de voorgenomen maatregelen : | 3° un aperçu des mesures prévues : |
| - om ontslagen te vermijden; | - pour éviter les licenciements; |
| - om overplaatsingen mogelijk te maken; | - pour permettre les mutations; |
| - inzendermogelijkheden tot wederindienstname; | - en matière de possibilités de réembauche; |
| - inzake vorming, herscholing of reclassering. | - en matière de formation, de recyclage ou de reclassement; |
| 4° Een overzicht van de geschatte gevolgen die de operatie meebrengt | 4° un aperçu de l'estimation des conséquences relatives à l'opération |
| op het vlak van de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden. | sur les modalités et les conditions de travail. |
| Binnen de 15 kalenderdagen na de informatie dienen op ondernemingsvlak | Dans les 15 jours civils suivant cette information, les négociations |
| de besprekingen te starten over de maatregelen die ter zake kunnen | doivent débuter au niveau de l'entreprise à propos des mesures pouvant |
| genomen worden. | être prises en la matière. |
Art. 6.Sanctie |
Art. 5.Sanction |
| Bij niet-naleving van de in artikel 4 bepaalde procedure dient de in | En cas de non-respect de l'article 4, l'employeur en défaut doit payer |
| gebreke gebleven werkgever aan de betrokken werknemers een brutovergoeding te betalen van 1.800,00 EUR. | aux travailleurs concernés une indemnité brute de 1.800,00 EUR. |
| HOOFDSTUK III. - Geldigheidsduur | CHAPITRE III. - Durée de validité |
Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 4 |
Art. 6.La présente convention collective de travail entre en vigueur |
| mei 2006 en treedt buiten werking op 31 december 2006. | le 4 mai 2006 et cessera d'être en vigueur le 31 décembre 2006. |
| Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 25 april | Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 25 avril 2007. |
| 2007. De Minister van Werk, | Le Ministre de l'Emploi, |
| P. VANVELTHOVEN | P. VANVELTHOVEN |