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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 24/10/2008
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2007, gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werklieden indien zij worden ontslagen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 2 octobre 2007, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de la fabrication et du commerce de sacs en jute ou en matériaux de remplacement, relative à l'octroi d'une indemnité complémentaire en faveur de certains ouvriers âgés en cas de licenciement
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
24 OKTOBER 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 24 OCTOBRE 2008. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2007, collective de travail du 2 octobre 2007, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de Sous-commission paritaire de la fabrication et du commerce de sacs en
handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de jute ou en matériaux de remplacement, relative à l'octroi d'une
toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige indemnité complémentaire en faveur de certains ouvriers âgés en cas de
bejaarde werklieden indien zij worden ontslagen (1) licenciement (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het vervaardigen Vu la demande de la Sous-commission paritaire de la fabrication et du
van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen; commerce de sacs en jute ou en matériaux de remplacement;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2007, travail du 2 octobre 2007, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de Sous-commission paritaire de la fabrication et du commerce de sacs en
handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de jute ou en matériaux de remplacement, relative à l'octroi d'une
toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige indemnité complémentaire en faveur de certains ouvriers âgés en cas de
bejaarde werklieden indien zij worden ontslagen. licenciement.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.La Ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargée
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 24 oktober 2008. Donné à Bruxelles, le 24 octobre 2008.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des Chances,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in Sous-commission paritaire de la fabrication et du commerce de sacs en
jute of in vervangingsmaterialen jute ou en matériaux de remplacement
Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 oktober 2007 Convention collective de travail du 2 octobre 2007
Toekenning van een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige Octroi d'une indemnité complémentaire en faveur de certains ouvriers
bejaarde werklieden indien zij worden ontslagen (Overeenkomst
geregistreerd op 8 november 2007 onder het nummer 85565/CO/120.03) âgés en cas de licenciement (Convention enregistrée le 8 novembre 2007
sous le numéro 85565/CO/120.03)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied van de overeenkomst CHAPITRE Ier. - Champ d'application de la convention

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique à
alle ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair toutes les entreprises qui relèvent de la compétence de la
Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of Sous-commission paritaire de la fabrication et du commerce de sacs en
in vervangingsmaterialen en op de werklieden die zij tewerkstellen. jute ou en matériaux de remplacement et aux ouvriers qu'elles
Onder "werklieden" verstaat men : de arbeiders en arbeidsters. occupent. Par "ouvriers" on entend : ouvriers et ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Draagwijdte van de overeenkomst CHAPITRE II. - Portée de la convention

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst regelt de toekenning van

Art. 2.La présente convention collective de travail règle l'octroi
een aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werklieden d'une indemnité complémentaire en faveur de certains ouvriers âgés en
indien zij worden ontslagen. cas de licenciement.

Art. 3.Overeenkomstig de bepalingen van artikel 3, § 2, 4e en 5e lid

Art. 3.Conformément aux dispositions de l'article 3, § 2, alinéas 4
van het koninklijk besluit van 7 december 1992 en het koninklijk et 5 de l'arrêté royal du 7 décembre 1992 et l'arrêté royal du 3 mai
besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen
in het kader van het generatiepact, wordt de minimumleeftijd, om te 2007 fixant la prépension conventionnelle dans le cadre du pacte de
kunnen genieten van deze regeling van aanvullende vergoeding, solidarité entre les générations, l'âge minimum pour pouvoir
vastgesteld op 58 jaar voor de werklieden. bénéficier de ce régime d'indemnité complémentaire est fixé à 58 ans

Art. 4.In uitvoering van de bepalingen van artikel 8 van de statuten,

 pour les ouvriers.

Art. 4.En exécution des dispositions de l'article 8 des statuts,
vastgesteld bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 april 2002, fixés par convention collective de travail du 12 avril 2002, conclue
gesloten in het bovengenoemd paritair subcomité tot oprichting van een au sein de la sous-commission paritaire susmentionnée, instituant un
fonds voor bestaanszekerheid voor de sector en tot vaststelling van fonds de sécurité d'existence pour le secteur et fixant ses statuts,
zijn statuten, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit
van 28 augustus 2002 (Belgisch Staatsblad van 9 oktober 2002), wordt rendue obligatoire par arrêté royal du 28 août 2002 (Moniteur belge du
aan de werklieden bedoeld in de artikelen 2 en 3 een aanvullende 9 octobre 2002), il est octroyé aux ouvriers visés aux articles 2 et 3
vergoeding toegekend ten laste van het fonds, waarvan het bedrag, de une indemnité complémentaire à charge du fonds, dont le montant et le
wijze van toekenning en van uitkering hierna zijn vastgesteld. mode d'octroi et de liquidation sont fixés ci-après.
Bovendien worden de bijzondere werkgeversbijdragen opgelegd door de De plus, les cotisations patronales spéciales imposées par les
artikelen 268 tot 271 van de programmawet van 22 december 1989 en door articles 268 à 271 de la loi-programme du 22 décembre 1989 et par
artikel 141 van de wet van 29 december 1990 houdende sociale l'article 141 de la loi du 29 décembre 1990 portant des dispositions
bepalingen en door de uitvoeringsbesluiten ten laste genomen door het fonds. sociales et par leurs arrêtés d'exécution sont à charge du fonds.
HOOFDSTUK III. - Rechthebbenden op de aanvullende vergoeding CHAPITRE III. - Ayants droit à l'indemnité complémentaire

Art. 5.De in artikel 2 bedoelde aanvullende vergoeding behelst het

Art. 5.L'indemnité complémentaire visée à l'article 2 concerne
toekennen van gelijkaardige voordelen als voorzien door de collectieve l'octroi d'avantages équivalents à ceux prévus par la convention
arbeidsovereenkomst nr. 17, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 collective de travail n° 17, conclue le 19 décembre 1974 au sein du
december 1974, aan alle werklieden die ongewild werkloos worden Conseil national du travail, à tous les ouvriers mis involontairement
gesteld en die gedurende de periode van 1 januari 2008 tot en met 31 au chômage, qui, pendant la période du 1er janvier 2008 au 31 décembre
december 2008 recht verkrijgen op wettelijke werkloosheidsvergoeding 2008 inclus, obtiennent le droit à l'allocation de chômage légale et,
en op de eerste dag die recht geeft op deze vergoeding de leeftijd le premier jour donnant droit à cette allocation, ont atteint l'âge
hebben bereikt zoals aangeduid in artikel 3 hierboven. fixé à l'article 3 ci-avant.
Zonder afbreuk te doen aan de vereiste dat de minimumleeftijd waarvan Sans préjudice de la condition d'avoir atteint l'âge minimum dont il
sprake in artikel 3 moet bereikt zijn tijdens de geldigheidsduur van est question à l'article 3 pendant la durée de validité de la présente
onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, kan de eerste dag die convention collective de travail, le premier jour donnant droit à
recht geeft op wettelijke werkloosheidsvergoeding zich situeren na 31 l'allocation de chômage légale peut se situer après le 31 décembre
december 2008 indien dit te wijten is aan de verlenging van de 2008, si tel est imputable à la prolongation du délai de préavis par
opzeggingstermijn ingevolge toepassing van de artikelen 38, § 2 en suite de l'application des articles 38, § 2 et 38bis de la loi du 3
38bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. juillet 1978 relative aux contrats de travail.

Art. 6.Naast de leeftijdsvoorwaarden vastgesteld door voormeld

Art. 6.Outre les conditions d'âge fixées par l'arrêté royal
koninklijk besluit van 3 mei 2007 dienen de werklieden, om te kunnen susmentionné du 3 mai 2007, les ouvriers doivent, pour pouvoir
genieten van het conventioneel brugpensioen, bovendien te voldoen aan bénéficier de la prépension conventionnelle, satisfaire à l'une des
één van de volgende anciënniteitsvoorwaarden : conditions d'ancienneté suivantes :
- ofwel 15 jaar loondienst in een of meerdere ondernemingen die onder - soit 15 ans de travail salarié dans une ou plusieurs entreprises
de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor het vervaardigen relevant de la compétence de la Sous-commission paritaire de la
van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen; fabrication et du commerce de sacs en jute ou en matériaux de
- ofwel 5 jaar loondienst in een of meerdere ondernemingen die onder remplacement; - soit 5 ans de travail salarié dans une ou plusieurs entreprises
de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité voor het vervaardigen relevant de la compétence de la Sous-commission paritaire de la
van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, fabrication et du commerce de sacs en jute ou en matériaux de
tijdens de laatste 10 jaren waarvan minstens 1 jaar in de laatste 2 remplacement pendant les 10 dernières années, dont 1 an les 2
jaren. dernières années.
Wat betreft de gelijkstelling met arbeidsdagen wordt tevens verwezen En ce qui concerne l'assimilation à des jours de travail, il y a
naar artikel 2, § 3, van voormeld koninklijk besluit. également lieu de se référer à l'article 2, § 3, de l'arrêté royal

Art. 7.De in artikel 5 bedoelde werklieden hebben, voorzover zij de

 précité.

Art. 7.Les ouvriers visés à l'article 5 ont droit, pour autant qu'ils
wettelijke werkloosheidsuitkeringen ontvangen, recht op de aanvullende reçoivent des allocations de chômage légales, à l'indemnité
vergoeding tot op de datum dat zij 65 jaar worden en binnen de complémentaire jusqu'à la date à laquelle ils atteindront 65 ans et
voorwaarden zoals voorzien door deze pensioenreglementering dans les conditions comme fixées par ladite réglementation des
vastgesteld. pensions.
De regeling geldt eveneens voor de werklieden die tijdelijk uit het Le régime s'applique également aux ouvriers qui seraient sortis
stelsel zouden getreden zijn en die nadien opnieuw van de regeling temporairement du système et qui souhaitent bénéficier à nouveau du
wensen te genieten, voor zover zij opnieuw de wettelijke régime par la suite, pour autant qu'ils reçoivent à nouveau
werkloosheidsvergoeding ontvangen. l'allocation de chômage légale.
Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van de En application des articles 4bis, 4ter et 4quater de la convention
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door collective de travail n° 17, telle que modifiée par la convention
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, wordt het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de arbeid(st)ers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de vorige werkgever, wanneer deze arbeid(st)ers het werk als loontrekkende hervatten bij een andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. Het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de arbeid(st)ers die ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. De arbeid(st)ers beoogd in dit artikel behouden het recht op de aanvullende vergoeding zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen arbeid(st)ers geen twee of meer aanvullende stelsels cumuleren. Wanneer zij zich in de omstandigheden bevinden om verscheidene aanvullende stelsels te genieten, behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd door de werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste collective de travail n° 17tricies du 19 décembre 2006, le droit à l'indemnité complémentaire accordé aux ouvriers licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est maintenu à charge du dernier employeur, lorsque ces ouvriers reprennent le travail comme salarié auprès d'un employeur autre que celui qui les a licenciés et n'appartenant pas à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Le droit à l'indemnité complémentaire accordé aux ouvriers licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est également maintenu à charge du dernier employeur, en cas d'exercice d'une activité indépendante à titre principal à condition que cette activité ne soit pas exercée pour le compte de l'employeur qui les a licenciés ou pour le compte d'un employeur appartenant à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Les ouvriers visés dans le présent article conservent le droit à l'indemnité complémentaire une fois qu'il a été mis fin à leur occupation dans les liens d'un contrat de travail ou à l'exercice d'une activité indépendante à titre principal. Ils fournissent dans ce cas à leur dernier employeur (au sens du premier paragraphe du présent article) la preuve de leur droit aux allocations de chômage. Dans le cas visé au paragraphe précédent, les ouvriers ne peuvent cumuler le bénéfice de deux ou plusieurs régimes complémentaires. Quand ils se trouvent dans les conditions pour bénéficier de plusieurs régimes complémentaires, ils conservent le bénéfice de celui accordé par l'employeur qui les a licenciés (au sens du premier paragraphe du
paragraaf van dit artikel). présent article).
HOOFDSTUK IV. - Bedrag van de aanvullende vergoeding CHAPITRE IV. - Montant de l'indemnité complémentaire

Art. 8.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de

Art. 8.Le montant de l'indemnité complémentaire est égal à la moitié
helft van het verschil tussen het netto-referteloon en de de la différence entre la rémunération nette de référence et
werkloosheidsuitkering. l'allocation de chômage.

Art. 8bis.Vanaf 1 april 2007 wordt de aanvullende vergoeding, waarvan

Art. 8bis.A partir du 1er avril 2007 l'indemnité complémentaire, dont
het brutobedrag lager is dan 99,16 EUR bruto per maand, toegekend in le montant brut est inférieur à 99,16 EUR par mois, accordée dans le
het kader van het conventioneel brugpensioen voor werklieden, verhoogd cadre de la prépension conventionnelle pour ouvriers(ières), est
tot 99,16 EUR bruto per maand. Deze verhoging van het bedrag van de majorée jusqu'à 99,16 EUR brut par mois. Cette augmentation du montant
aanvullende vergoeding kan evenwel niet tot gevolg hebben dat het
totaal bruto maandbedrag van deze aanvullende vergoeding en de de l'indemnité complémentaire ne peut pas avoir comme conséquence que
werkloosheidsuitkeringen samen, hoger komt te liggen dan de drempel le montant mensuel brut total de cette indemnité complémentaire et des
die in aanmerking wordt genomen voor de berekening van de persoonlijke allocations de chômage dépasse le seuil pris en considération pour le
afhouding voor de werknemer zonder gezinslast die wordt gestort aan de calcul de la retenue personnelle du travailleur sans charge de famille
Rijksdienst voor Pensioenen en die voor het ogenblik is vastgesteld op à verser à l'Office national des pensions et qui pour le moment est
1 169,54 EUR per maand. fixé à 1 169,54 EUR par mois.

Art. 9.Het netto-referteloon is gelijk aan het bruto-maandloon

Art. 9.La rémunération nette de référence correspond à la
begrensd tot 940,14 EUR en verminderd met de persoonlijke sociale rémunération mensuelle brute plafonnée à 940,14 EUR et diminuée de la
zekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding. cotisation personnelle à la sécurité sociale et de la retenue fiscale.
De grens van 940,14 EUR is gekoppeld aan het indexcijfer 134,52 (1971 La limite de 940,14 EUR est rattachée à l'indice 134,52 (1971 = 100)
= 100) en bedraagt dus op 1 januari 2007 3 253,42 EUR. Zij is gebonden et est donc de 3 253,42 EUR au 1er janvier 2007. Elle est liée aux
aan de schommelingen van het indexcijfer der consumptieprijzen, fluctuations de l'indice des prix à la consommation, conformément aux
overeenkomstig de bepalingen van de wet van 2 augustus 1971 houdende dispositions de la loi du 2 août 1971 organisant un régime de liaison
inrichting van een stelsel van koppeling aan het indexcijfer der
consumptieprijzen. Deze grens wordt daarenboven op 1 januari van elk à l'indice des prix à la consommation. Cette limite sera révisée par
jaar herzien in functie der regelingslonen overeenkomstig de le Conseil national du travail au 1er janvier de chaque année en
beslissing van de Nationale Arbeidsraad. tenant compte de l'évolution conventionnelle des salaires.
Het netto-referteloon wordt tot de hogere euro afgerond. La rémunération nette de référence est arrondie à l'euro supérieur.

Art. 10.§ 1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die

Art. 10.§ 1er. La rémunération brute comprend les primes
rechtstreeks gebonden zijn aan de door de werkman (werkster) verrichte contractuelles directement liées aux prestations fournies par
prestaties waarop inhoudingen voor sociale zekerheid worden gedaan en l'ouvrier (ouvrière), qui font l'objet de retenues de sécurité sociale
waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt. et dont la périodicité de paiement n'est pas supérieure à un mois.
Het omvat ook de voordelen in natura die aan inhoudingen voor sociale Elle comprend aussi les avantages en nature qui sont soumis à des
zekerheid onderworpen zijn. retenues de sécurité sociale.
Daarentegen worden de premies of vergoedingen, die als tegenwaarde van Par contre, les primes ou indemnités qui sont accordées en
werkelijke kosten worden verleend, niet in aanmerking genomen. contrepartie de frais réels ne sont pas prises en considération.
§ 2. Voor de per maand betaalde werkman (werkster) wordt als brutoloon § 2. Pour l'ouvrier(ouvrière) payé(e) par mois, la rémunération brute
beschouwd het loon dat hij (zij) gedurende de in navolgende § 6 bepaalde refertemaand heeft verdiend. est la rémunération obtenue par lui(elle) pour le mois de référence défini au § 6 ci-après.
§ 3. Voor de werkman (werkster) die niet per maand wordt betaald, § 3. Pour l'ouvrier(ouvrière) qui n'est pas payé(e) par mois, la
wordt het brutoloon berekend op grond van het normale uurloon. rémunération brute est calculée en fonction de la rémunération horaire
Het normale uurloon wordt bekomen door het loon voor de normale normale. La rémunération horaire normale s'obtient en divisant la rémunération
prestaties van de refertemaand te delen door het aantal tijdens die des prestations normales du mois de référence par le nombre d'heures
periode gewerkte normale uren. Het aldus bekomen resultaat wordt normales fournies dans cette période. Le résultat ainsi obtenu est
vermenigvuldigd met het aantal arbeidsuren, bepaald bij de wekelijkse
arbeidstijdregeling van de werknemer; dat product, vermenigvuldigd met multiplié par le nombre d'heures de travail prévu par le régime de
52 en gedeeld door 12, stemt overeen met het maandloon. § 4. Het brutoloon van een werkman (werkster) die niet gedurende de ganse refertemaand heeft gewerkt, wordt berekend alsof hij (zij) aanwezig was geweest op alle arbeidsdagen die in de beschouwde maand vallen. Indien een werkman (werkster), krachtens de bepalingen van zijn (haar) arbeidsovereenkomst, slechts gedurende een gedeelte van de refertemaand moet werken en hij (zij) niet gedurende al die tijd heeft gewerkt, wordt zijn (haar) brutoloon berekend op grond van het aantal arbeidsdagen, dat in de arbeidsovereenkomst is vastgesteld. travail hebdomadaire du travailleur; ce produit, multiplié par 52 et divisé par 12, correspond à la rémunération mensuelle. § 4. La rémunération brute d'un ouvrier (ouvrière) qui n'a pas travaillé pendant tout le mois de référence est calculée comme s'il(elle) avait été présent(e) tous les jours de travail compris dans le mois considéré. Lorsqu'en raison des stipulations de son contrat, un ouvrier (ouvrière) n'est tenu(e) de travailler que pendant une partie du mois de référence et n'a pas travaillé pendant tout ce temps, sa rémunération brute est calculée en fonction du nombre de jours de travail prévu dans son contrat.
§ 5. Het door de werkman (werkster) verdiende brutoloon, ongeacht of § 5. A la rémunération brute obtenue par l'ouvrier (ouvrière),
het per maand of anders wordt betaald, wordt vermeerderd met een qu'il(elle) soit payé(e) par mois ou autrement, il est ajouté un
twaalfde van het totaal der contractuele premies en van de douzième du total des primes contractuelles et de la rémunération
veranderlijke bezoldiging waarvan de periodiciteit van betaling geen variable dont la périodicité de paiement n'est pas supérieure à un
maand overschrijdt en door die arbeider(ster) in de loop van de twaalf mois, perçues indistinctement par cet(te) ouvrier (ouvrière) au cours
maanden die aan het ontslag voorafgaan afzonderlijk werden ontvangen. des douze mois qui précèdent la date de licenciement.
§ 6. Naar aanleiding van het bij artikel 14 voorzien overleg, zal in § 6. A l'occasion de la concertation prévue par l'article 14, il sera
gemeen akkoord worden beslist met welke refertemaand rekening moet décidé d'un commun accord quel est le mois de référence à prendre en
worden gehouden. considération.
Indien geen refertemaand is vastgesteld, wordt de kalendermaand, die Lorsqu'il n'est pas fixé de mois de référence, celui-ci sera le mois
de datum van het ontslag voorafgaat, in aanmerking genomen. civil qui précède la date du licenciement.
HOOFDSTUK V. Aanpassing van het bedrag van de aanvullende vergoeding CHAPITRE V. Adaptation du montant de l'indemnité complémentaire

Art. 11.Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoedingen wordt

Art. 11.Le montant des indemnités complémentaires liquidées est lié à
gebonden aan de schommeling van het indexcijfer der consumptieprijzen,
volgens de modaliteiten die van toepassing zijn inzake l'évolution de l'indice des prix à la consommation, suivant les
werkloosheidsuitkeringen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van modalités d'application en la matière aux allocations de chômage,
2 augustus 1971. conformément aux dispositions de la loi du 2 août 1971.
Het bedrag van deze vergoedingen wordt daarenboven elk jaar op 1 En outre, le montant de ces indemnités est révisé chaque année au
januari herzien in functie van de ontwikkeling van de regelingslonen premier janvier en fonction de l'évolution conventionnelle des
overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale salaires en tenant compte de la décision prise à cet égard au sein du
Arbeidsraad. Conseil national du travail.
Voor de werklieden die in de loop van het jaar tot de regeling Pour les ouvriers qui entrent dans le régime dans le courant de
toetreden, wordt de aanpassing op grond van het verloop van de l'année, l'adaptation en vertu de l'évolution conventionnelle des
regelingslonen verricht, rekening houdend met het ogenblik van het salaires est opérée en tenant compte du moment de l'année où a lieu
jaar waarop zij in het stelsel treden; elk kwartaal wordt in l'entrée dans le régime; chaque trimestre est pris en considération
aanmerking genomen voor de berekening van de aanpassing. pour le calcul de l'adaptation.
HOOFDSTUK VI. - Tijdstip van betaling van de aanvullende vergoeding CHAPITRE VI. - Moment de paiement de l'indemnité complémentaire

Art. 12.De betaling van de aanvullende vergoeding moet om de

Art. 12.Le paiement de l'indemnité complémentaire doit se faire
kalendermaand gebeuren door de desbetreffende werkgever en zal op 30 chaque mois civil par l'employeur concerné et sera remboursé au 30
januari van elk jaar terugbetaald worden door het "Fonds voor janvier de chaque année par le "Fonds de sécurité d'existence de la
bestaanszekerheid voor het vervaardigen van en de handel in zakken in fabrication et du commerce de sacs en jute ou en matériaux de
jute of in vervangingsmaterialen". remplacement".
HOOFDSTUK VII. CHAPITRE VII.
Cumulatie van de aanvullende vergoeding met andere voordelen Concours de l'indemnité complémentaire et d'autres avantages

Art. 13.De aanvullende vergoeding mag niet worden gecumuleerd met

Art. 13.L'indemnité complémentaire ne peut être cumulée avec d'autres
indemnités ou allocations spéciales, résultant du licenciement,
andere wegens afdanking verleende speciale vergoedingen of toeslagen, accordées en vertu de dispositions légales ou réglementaires. Dès
die worden toegekend krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen. lors, l'ouvrier (ouvrière) licencié(e) dans les conditions prévues par
De werkman (werkster), die onder de in artikel 5 voorziene voorwaarde l'article 5 devra d'abord épuiser ses droits découlant de ces
ontslagen wordt zal dus eerst de uit die bepalingen voortvloeiende
rechten moeten uitputten, alvorens aanspraak te kunnen maken op de in dispositions, avant de pouvoir prétendre à l'indemnité complémentaire
artikel 2 voorziene aanvullende vergoeding. visée à l'article 2.
HOOFDSTUK VIII. - Overlegprocedure CHAPITRE VIII. - Procédure de concertation

Art. 14.Vooraleer een of meerdere werklieden bedoeld bij artikel 5 te

Art. 14.Avant de licencier un ou plusieurs ouvriers visés à l'article
ontslaan, pleegt de werkgever overleg met de vertegenwoordigers van 5, l'employeur se concertera avec les représentants du personnel au
het personeel in de ondernemingsraad of, bij ontstentenis daarvan, met sein du conseil d'entreprise ou, à défaut, avec la délégation
de syndicale afvaardiging. Onverminderd de bepalingen van de syndicale. Sans préjudice des dispositions de la convention collective
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart 1972, inzonderheid n° 9 du 9 mars 1972, notamment son article 12, cette concertation a
van artikel 12, heeft deze beraadslaging tot doel in gemeen overleg te pour but de décider, d'un commun accord si, indépendamment des
beslissen of, afgezien van de in de onderneming van kracht zijnde critères de licenciement en vigueur dans l'entreprise, des ouvriers
afdankingscriteria, werklieden die aan het in artikel 3 bepaalde (ouvrières) répondant au critère d'âge prévu par l'article 3 peuvent
leeftijdscriterium voldoen, bij voorrang kunnen worden ontslagen en être licencié(e)s, par priorité et, dès lors, bénéficier du régime complémentaire.
derhalve het voordeel van de aanvullende regeling kunnen genieten. A défaut de conseil d'entreprise ou de délégation syndicale, cette
Bij ontstentenis van ondernemingsraad of van syndicale afvaardiging,
heeft dit overleg plaats met de vertegenwoordigers van de concertation a lieu avec les représentants des organisations
representatieve werknemersorganisaties of, bij ontstentenis, met de représentatives des travailleurs ou, à défaut, avec les travailleurs
werklieden van de onderneming. de l'entreprise.
Vooraleer een beslissing tot ontslag te nemen, nodigt de werkgever Avant de prendre une décision en matière de licenciement, l'employeur
daarenboven de betrokken werkman (werkster) bij aangetekende brief uit invite en outre l'ouvrier (ouvrière) concerné(e), par lettre
tot een onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. recommandée, à un entretien au siège de l'entreprise pendant les
Dit onderhoud heeft tot doel aan de werkman (werkster) de gelegenheid heures de travail. Cet entretien a pour but de permettre à l'ouvrier
te geven zijn (haar) bezwaren tegen het door de werkgever voorgenomen (ouvrière) de communiquer à l'employeur ses objections vis-à-vis du
ontslag kenbaar te maken. Overeenkomstig de collectieve licenciement envisagé. Conformément à la convention collective de
arbeidsovereenkomst van 3 mei 1972 inzonderheid artikel 7, kan de travail du 3 mai 1972, notamment l'article 7, l'ouvrier(ouvrière) peut
werkman (werkster) zich bij dit onderhoud laten bijstaan door de se faire assister, lors de cet entretien, par son délégué syndical. Le
syndicale afgevaardigde. De opzegging kan ten vroegste geschieden de licenciement peut avoir lieu au plus tôt à partir du deuxième jour de
tweede werkdag na de dag waarop dit onderhoud plaats had of waarop dit travail qui suit le jour où l'entretien s'est effectué ou était
onderhoud voorzien was. projeté.
Les ouvriers(ouvrières) licencié(e)s ont la faculté, soit d'accepter
De ontslagen werklieden hebben de mogelijkheid de aanvullende regeling le régime complémentaire, soit de le refuser et de faire dès lors
te aanvaarden of deze te weigeren en derhalve deel uit te maken van de partie de la réserve de main-d'oeuvre.
arbeidsreserve. HOOFDSTUK IX. - Betaling aanvullende vergoeding CHAPITRE IX. - Paiement de l'indemnité complémentaire

Art. 15.De uitgaven waarvan sprake in hierboven vermeld hoofdstuk IV

Art. 15.Les dépenses dont il est question au chapitre IV ci-avant
worden gefinancierd door het fonds voor bestaanszekerheid, bij middel sont financées par le fonds de sécurité d'existence, au moyen d'une
van een werkgeversbijdrage van 0,40 pct. berekend op grond van het cotisation patronale de 0,40 p.c. calculée sur la base du salaire
volledig loon van hun werklieden. global de leurs ouvriers.
De modaliteiten hiervan worden in een afzonderlijke collectieve Les modalités afférentes sont réglées dans une convention collective
arbeidsovereenkomst geregeld. de travail séparée.
HOOFDSTUK X. - Eindbepalingen CHAPITRE X. - Dispositions finales

Art. 16.De administratieve formaliteiten nodig voor de uitvoering van

Art. 16.Les formalités administratives nécessaires à l'exécution de
deze overeenkomst worden door de raad van bestuur van het bedoelde la présente convention sont fixées par le conseil d'administration du
fonds vastgesteld. fonds visé.

Art. 17.De algemene interpretatiemoeilijkheden van deze collectieve

Art. 17.Les difficultés d'interprétation générale résultant de la
arbeidsovereenkomst worden door de raad van bestuur van het bedoelde présente convention collective de travail sont résolues par le conseil
fonds voor bestaanszekerheid beslecht in de geest van en refererend d'administration du fonds de sécurité d'existence visé dans l'esprit
naar de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale de et en se référant à la convention collective de travail n° 17 du
Arbeidsraad. Conseil national du travail.

Art. 18.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing vanaf

Art. 18.La présente convention collective de travail s'applique du 1er
1 januari 2008 tot en met 31 december 2008, behalve voor artikel 15 janvier 2008 au 31 décembre 2008 inclus, sauf en ce qui concerne
dat eveneens van toepassing is vanaf 1 januari 2008 en dat voor l'article 15 qui s'applique aussi du 1er janvier 2008 et qui est
onbepaalde duur gesloten is. conclu pour une durée indéterminée.
Artikel 15 kan worden opgezegd door de meest gerede partij mits in L'article 15 peut être dénoncé par la partie la plus diligente
acht name van een opzeggingsperiode van drie maanden bij een ter post moyennant un préavis de trois mois adressé par lettre recommandée au
aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair président de la Sous-commission paritaire de la fabrication et du
Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of commerce de sacs en jute ou en matériaux de remplacement.
in vervangingsmaterialen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 oktober Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 24 octobre 2008.
2008. De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des Chances,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
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