Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 24/11/2020
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 september 2020, gesloten in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 september 2020, gesloten in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 23 septembre 2020, conclue au sein de la Commission paritaire du commerce alimentaire, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
24 NOVEMBER 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 24 NOVEMBRE 2020. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 september collective de travail du 23 septembre 2020, conclue au sein de la
2020, gesloten in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren, Commission paritaire du commerce alimentaire, relative au régime de
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (2021) (1) chômage avec complément d'entreprise (2021) (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de handel in Vu la demande de la Commission paritaire du commerce alimentaire;
voedingswaren;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 september 2020, travail du 23 septembre 2020, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren, Commission paritaire du commerce alimentaire, relative au régime de
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (2021). chômage avec complément d'entreprise (2021).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 24 november 2020. Donné à Bruxelles, le 24 novembre 2020.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de handel in voedingswaren Commission paritaire du commerce alimentaire
Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 september 2020 Convention collective de travail du 23 septembre 2020
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (2021) (Overeenkomst Régime de chômage avec complément d'entreprise (2021) (Convention
geregistreerd op 8 oktober 2020 onder het nummer 161295/CO/119) enregistrée le 8 octobre 2020 sous le numéro 161295/CO/119)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen welke ressorteren aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la
onder het Paritair Comité voor handel in voedingswaren. Commission paritaire du commerce alimentaire.
HOOFDSTUK II. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met CHAPITRE II. - Chômage avec complément d'entreprise pour les
een beroepsloopbaan van 33 jaar in een zwaar beroep travailleurs avec 33 ans de carrière dans un métier lourd

Art. 2.§ 1. Onverminderd de toepassing van de collectieve

Art. 2.§ 1er. Sans préjudice de l'application de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 instituant un régime
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de
werknemers indien zij worden ontslagen en in uitvoering van de licenciement et en exécution de la convention collective de travail n°
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 138 tot vaststelling, voor de 138 fixant, pour la période allant du 1er janvier 2021 au 30 juin
periode van 1 januari 2021 tot 30 juni 2021, van de voorwaarden voor 2021, les conditions d'octroi d'un complément d'entreprise dans le
de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van cadre du régime de chômage avec complément d'entreprise pour certains
werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die
worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van travailleurs âgés licenciés qui ont travaillé 20 ans dans un régime de
nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben travail de nuit, qui ont été occupés dans le cadre d'un métier lourd
gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn en de collectieve ou qui ont été occupés dans le secteur de la construction et sont en
arbeidsovereenkomst nr. 139 tot vaststelling op interprofessioneel incapacité de travail et la convention collective de travail n° 139
niveau, voor 2021-2022, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van fixant à titre interprofessionnel, pour 2021-2022, l'âge à partir
werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige duquel un régime de chômage avec complément d'entreprise peut être
oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt octroyé à certains travailleurs âgés licenciés qui ont travaillé 20
in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar ans dans un régime de travail de nuit, qui ont été occupés dans le
beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt cadre d'un métier lourd ou qui ont été occupés dans le secteur de la
zijn, wordt aan de ontslagen werknemers, die voldoen aan de construction et sont en incapacité de travail, il est octroyé aux
voorwaarden vastgesteld in de volgende paragrafen, het voordeel van travailleurs licenciés qui satisfont aux conditions énoncées dans les
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag toegekend. paragraphes suivants, l'avantage du régime de chômage avec complément
§ 2. Werknemers die ontslagen worden tussen 1 januari 2021 en 30 juni d'entreprise. § 2. Les travailleurs licenciés entre le 1er janvier 2021 et le 30
2021 moeten 59 jaar of ouder zijn : juin 2021 doivent avoir atteint l'âge de 59 ans au moins :
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; - à la fin de leur contrat de travail;
- en ten laatste op 30 juni 2021. - et au plus tard le 30 juin 2021.
§ 3. De loopbaanvoorwaarde van 33 jaar moet vervuld zijn op het § 3. La condition de carrière de 33 ans doit être remplie au moment de
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. la fin du contrat de travail.
HOOFDSTUK III. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met CHAPITRE III. - Chômage avec complément d'entreprise pour les
een beroepsloopbaan van 35 jaar in een zwaar beroep travailleurs avec 35 ans de carrière dans un métier lourd

Art. 3.§ 1. Onverminderd de toepassing van de collectieve

Art. 3.§ 1er. Sans préjudice de l'application de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 instituant un régime
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen en in uitvoering van artikel 3, d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de
§ 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het licenciement et en exécution de l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, en de collectieve 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise et
arbeidsovereenkomst nr. 140 tot vaststelling op interprofessioneel de la convention collective de travail n° 140 fixant à titre
niveau, voor 2021 en 2022, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van interprofessionnel, pour 2021 et 2022, l'âge à partir duquel un régime
werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige de chômage avec complément d'entreprise peut être octroyé à certains
oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen, wordt aan travailleurs âgés licenciés, ayant été occupés dans le cadre d'un
de ontslagen werknemers, die voldoen aan de voorwaarden vastgesteld in métier lourd, il est octroyé aux travailleurs licenciés qui satisfont
de volgende paragrafen, het voordeel van het stelsel van werkloosheid aux conditions énoncées dans les paragraphes suivants, l'avantage du
met bedrijfstoeslag toegekend. régime de chômage avec complément d'entreprise.
§ 2. Werknemers die ontslagen worden tussen 1 januari 2021 en 30 juni § 2. Les travailleurs licenciés entre le 1er janvier 2021 et le 30
2021 moeten 59 jaar of ouder zijn : juin 2021 doivent avoir atteint l'âge de 59 ans au moins :
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; - à la fin de leur contrat de travail;
- en ten laatste op 30 juni 2021. - et au plus tard le 30 juin 2021.
§ 3. De loopbaanvoorwaarde van 35 jaar moet vervuld zijn op het § 3. La condition de carrière de 35 ans doit être remplie au moment de
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. la fin du contrat de travail.
HOOFDSTUK IV. - Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met CHAPITRE IV. - Chômage avec complément d'entreprise pour les
een beroepsloopbaan van 40 jaar travailleurs avec 40 ans de carrière

Art. 4.§ 1. Onverminderd de toepassing van de collectieve

Art. 4.§ 1er. Sans préjudice de l'application de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 instituant un régime
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de
werknemers indien zij worden ontslagen en in uitvoering van de licenciement et en exécution de la convention collective de travail n°
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 141 tot invoering voor de periode 141 instituant, pour la période allant du 1er janvier 2021 au 30 juin
van 1 januari 2021 tot 30 juni 2021, van een stelsel van 2021, un régime de complément d'entreprise pour certains travailleurs
bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan âgés licenciés, ayant une carrière longue et de la convention
die worden ontslagen en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 142 tot collective de travail n° 142 fixant à titre interprofessionnel, pour
vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2021-2022, van de 2021-2022, l'âge à partir duquel un régime de chômage avec complément
leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag d'entreprise peut être octroyé à certains travailleurs âgés licenciés,
kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange ayant une carrière longue, il est octroyé aux travailleurs licenciés
loopbaan die worden ontslagen, wordt aan de ontslagen werknemers, die qui satisfont aux conditions énoncées dans les paragraphes suivants,
voldoen aan de voorwaarden vastgesteld in de volgende paragrafen, het l'avantage du régime de chômage avec complément d'entreprise.
voordeel van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
toegekend. § 2. Werknemers die ontslagen worden tussen 1 januari 2021 en 30 juni § 2. Les travailleurs licenciés entre le 1er janvier 2021 et le 30
2021 moeten 59 jaar of ouder zijn : juin 2021 doivent avoir atteint l'âge de 59 ans au moins :
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; - à la fin de leur contrat de travail;
- en ten laatste op 30 juni 2021. - et au plus tard le 30 juin 2021.
§ 3. De loopbaanvoorwaarde van 40 jaar moet vervuld zijn op het § 3. La condition de carrière de 40 ans doit être remplie au moment de
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. la fin du contrat de travail.
HOOFDSTUK V. - Beschikbaarheid CHAPITRE V. - Disponibilité

Art. 5.In uitvoering van artikel 22, § 3, lid 5 van het koninklijk

Art. 5.En exécution de l'article 22, § 3, alinéa 5 de l'arrêté royal
besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément
met bedrijfstoeslag, wordt de leeftijd vermeld in artikel 22, § 3, lid d'entreprise, l'âge mentionné à l'article 22, § 3, alinéa 4, 1° est
4, 1° op 62 jaar gebracht vanaf 1 januari 2019. porté à 62 ans à partir du 1er janvier 2019.
HOOFDSTUK VI. - Overgang tijdskrediet - werkloosheid met CHAPITRE VI. - Passage crédit-temps - chômage avec complément
bedrijfs-toeslag d'entreprise

Art. 6.Voor de werknemers die genieten van een vermindering van de

Art. 6.Pour les travailleurs bénéficiant d'une réduction des
arbeidsprestaties tot een 4/5de of tot een halftijdse betrekking en prestations de travail à 4/5èmes temps ou à mi-temps et qui entrent
die overstappen in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, dans le régime de chômage avec complément d'entreprise, l'indemnité
wordt de aanvullende vergoeding berekend op basis van het bruto complémentaire est calculée sur la base du salaire mensuel brut que le
maandloon dat de werknemer zou verdienen indien hij zijn travailleur aurait gagné s'il n'avait pas réduit ses prestations de
arbeidsprestaties niet zou verminderd hebben en de travail et des allocations de chômage correspondant au régime de
werkloosheidsuitkeringen overeenstemmend met het arbeidsregime in
voege voor de aanvang van het tijdskrediet. travail avant la prise du crédit-temps.
HOOFDSTUK VII. - Werkhervatting CHAPITRE VII. - Reprise de travail

Art. 7.Bij werkhervatting van de werkloze met bedrijfstoeslag binnen

Art. 7.En cas de reprise de travail par le chômeur avec complément
de voorwaarden van artikelen 114 en 115 van de wet van 27 december d'entreprise dans les conditions des articles 114 et 115 de la loi du
2006 houdende diverse bepalingen, namelijk als werknemer in loondienst 27 décembre 2006 portant des dispositions diverses, notamment comme
bij een andere werkgever dan de schuldenaar van de werkloosheid met salarié auprès d'un autre employeur que le débiteur du chômage avec
bedrijfstoeslag of voor rekening van een werkgever die niet behoort complément d'entreprise ou auprès d'un employeur n'appartenant pas à
tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hem heeft la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui l'a
ontslagen, of als zelfstandige in hoofdberoep, voor zover deze licencié ou en qualité de travailleur indépendant à titre principal, à
activiteit niet wordt uitgeoefend bij de werkgever die de werknemer condition qu'il n'exerce pas son activité pour le compte de
heeft ontslagen of voor rekening van een werkgever die behoort tot l'employeur qui l'a licencié ou pour le compte d'un employeur
dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hem heeft appartenant à la même unité technique d'exploitation que l'employeur
ontslagen, zal de aanvullende vergoeding worden verder betaald. qui l'a licencié, l'indemnité complémentaire continuera à être payée.
HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen CHAPITRE VIII. - Dispositions finales

Art. 8.De huidige collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de

Art. 8.La présente convention collective de travail remplace la
collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2019, geregistreerd convention collective de travail du 3 décembre 2019, enregistrée sous
onder het nummer 157181/CO/119. le numéro 157181/CO/119.

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 9.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2021 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2022. le 1er janvier 2021 et cesse d'être d'application le 31 décembre 2022.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 november 2020. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 24 novembre 2020.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^