Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 24/11/2019
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 mei 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferrometalen, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 mei 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferrometalen, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 20 mai 2019, conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
24 NOVEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 24 NOVEMBRE 2019. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 mei 2019, collective de travail du 20 mai 2019, conclue au sein de la Commission
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de
non-ferrometalen, betreffende het stelsel van werkloosheid met paritaire pour les employés des métaux non-ferreux, relative au régime
bedrijfstoeslag (SWT) (1) de chômage avec complément d'entreprise (RCC) (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de Vu la demande de la Commission paritaire pour les employés des métaux
non-ferrometalen; non-ferreux;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 mei 2019, gesloten travail du 20 mai 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferrometalen, Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux,
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT). relative au régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 24 november 2019. Donné à Bruxelles, le 24 novembre 2019.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferrometalen Commission paritaire pour les employés des métaux non-ferreux
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 mei 2019 Convention collective de travail du 20 mai 2019
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) Régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC)
(Overeenkomst geregistreerd op 20 september 2019 onder het nummer (Convention enregistrée le 20 septembre 2019 sous le numéro
153981/CO/224) 153981/CO/224)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Article 1er.Champ d'application
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de La présente convention collective de travail est applicable aux
ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de entreprises ressortissant à la Commission paritaire pour les employés
bedienden van de non-ferrometalen en op de bedienden die zij tewerkstellen. des métaux non-ferreux, ainsi qu'aux employés qu'elles occupent.
Onder "bedienden" wordt verstaan : de bedienden bedoeld in de Par "employés" on entend : les employés visés dans la convention
collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2001 houdende de collective de travail du 17 décembre 2001 contenant la classification
functieclassificatie voor de bedienden. des fonctions des employés.

Art. 2.SWT 59 jaar na 33 jaar beroepsverleden

Art. 2.RCC 59 ans après 33 ans de carrière professionnelle
§ 1. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 § 1er. En application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 130 en des conventions collectives de travail n° 130 et n° 138 du 23 avril
nr. 138 van 23 april 2019, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, heeft 2019, conclues au sein du Conseil national du travail, la présente
deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in geval van ontslag, convention collective de travail a pour but d'octroyer, en cas de
het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de bedienden die op het licenciement, le droit au complément d'entreprise aux employés qui, au
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of moment où leur contrat de travail prend fin, ont 59 ans ou plus et un
ouder zijn en een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben, en passé professionnel de minimum 33 ans, et soit ayant travaillé pendant
ofwel minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een nachtregeling zoals minimum 20 ans dans un régime de nuit, comme prévu par la convention
voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart collective de travail n° 46 du 23 mars 1990, conclue au sein du
1990, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, ofwel gewerkt hebben in Conseil national du travail, soit ayant travaillé dans un métier
een zwaar beroep. lourd.
Van deze 33 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar tijdens de laatste 10 Pendant ces 33 ans, il faut avoir exercé un métier lourd pendant au
kalenderjaren vóór het einde van de arbeidsovereenkomst uitgeoefend moins 5 ans au cours des 10 dernières années calendrier avant la fin
zijn in een zwaar beroep, ofwel minstens 7 jaar tijdens de laatste 15 du contrat de travail, ou au moins 7 ans pendant les 15 dernières
kalenderjaren vóór het einde van de arbeidsovereenkomst. années calendrier précédant la fin du contrat de travail.
Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, § Pour la définition de métier lourd, il est fait référence à l'article
3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 relatif au règlement du régime
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. de chômage avec complément d'entreprise.
§ 2. Voor de SWT -stelsels zoals vermeld in § 1 wordt in toepassing § 2. Pour les régimes de RCC repris aux § 1er, en application des
van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 131 en nr. 139 van 23 conventions collectives de travail n° 131 et n° 139 du 23 avril 2019,
april 2019, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, de leeftijd bepaald op 59 jaar. conclues au sein du Conseil national du travail, l'âge est fixé à 59 ans.

Art. 3.SWT 59 jaar na 35 jaar beroepsverleden mits zwaar beroep

Art. 3.RCC 59 ans après un passé professionnel de 35 ans et métier
§ 1. In toepassing van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 lourd § 1er. En application de l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise, la
bedrijfstoeslag heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel,
in geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan présente convention collective de travail a pour but d'octroyer, en
de bedienden die op het ogenblik van de beëindiging van de cas de licenciement, le droit au complément d'entreprise aux employés
arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn en een beroepsloopbaan van qui, au moment où leur contrat de travail prend fin, ont 59 ans ou
minstens 35 jaar hebben alsook gewerkt hebben in een zwaar beroep. plus et un passé professionnel de minimum 35 ans et qui ont travaillé
dans un métier lourd.
Van deze 35 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar tijdens de laatste 10 De ces 35 ans, il faut avoir exercé un métier lourd pendant au moins 5
kalenderjaren vóór het einde van de arbeidsovereenkomst uitgeoefend ans au cours des 10 dernières années calendrier avant la fin du
zijn in een zwaar beroep, ofwel minstens 7 jaar tijdens de laatste 15 contrat de travail, ou au moins 7 ans pendant les 15 dernières années
kalenderjaren vóór het einde van de arbeidsovereenkomst. calendrier précédant la fin du contrat de travail.
Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, § Pour la définition de métier lourd, il est fait référence à l'article
3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 relatif au règlement du régime
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. de chômage avec complément d'entreprise.
§ 2. In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 132 en § 2. En application des conventions collectives de travail n° 132 et
nr. 140 van 23 april 2019, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, wordt n° 140 du 23 avril 2019, conclues au sein du Conseil national du
de leeftijd bepaald op 59 jaar. travail, l'âge est fixé à 59 ans.

Art. 4.SWT 59 jaar na 40 jaar beroepsverleden

Art. 4.RCC 59 ans après 40 ans de carrière
§ 1. In toepassing van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 § 1er. En application de l'article 3, § 7 de l'arrêté royal du 3 mai
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 134 en des conventions collectives de travail n° 134 et n° 141 du 23 avril
nr. 141 van 23 april 2019, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, heeft 2019, conclues au sein du Conseil national du travail, la présente
deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel om, in geval van convention collective de travail a pour but de confirmer, en cas de
ontslag, het recht op bedrijfstoeslag aan de bedienden te bevestigen licenciement, le droit au complément d'entreprise aux employés qui, au
die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 moment où leur contrat de travail prend fin, ont 59 ans ou plus et un
jaar of ouder zijn en een beroepsloopbaan van minstens 40 jaar hebben. passé professionnel de minimum 40 ans.
§ 2. In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 135 en § 2. En application des conventions collectives de travail n° 135 et
nr. 142 van 23 april 2019, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, wordt n° 142 du 23 avril 2019, conclues au sein du Conseil national du
de leeftijd bepaald op 59 jaar. travail, l'âge est fixé à 59 ans.

Art. 5.Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid

Art. 5.Dispense de disponibilité adaptée
In toepassing van artikel 22, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei En application de l'article 22, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise, les
kunnen de bedienden die 62 jaar of ouder zijn of 42 jaar employés ayant 62 ans ou 42 ans de passé professionnel peuvent être
beroepsverleden bewijzen, op hun vraag vrijgesteld worden van de dispensés à leur demande de l'obligation de disponibilité adaptée.
verplichting aangepast beschikbaar te zijn.

Art. 6.Modaliteiten voor het vastklikken van de aanvullende vergoeding

Art. 6.Modalités pour le verrouillage de l'indemnité complémentaire
Partijen hebben in de artikelen 2, 3 en 4 een sectoraal kader voorzien Les parties ont prévu aux articles 2, 3 et 4 un cadre sectoriel pour
voor de erin opgenomen stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag. les régimes de chômage avec complément d'entreprise qui y sont repris.
Naast dit sectoraal kader bestaat de mogelijkheid dat bedienden in Outre ce cadre sectoriel, les employés peuvent entrer en ligne de
aanmerking komen voor andere stelsels van werkloosheid met compte pour d'autres régimes de chômage avec complément d'entreprise
bedrijfstoeslag waarvoor het recht van toegang vastgeklikt kan worden auxquels l'accès peut être verrouillé dans les cas prévus dans la
in de gevallen voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 107 convention collective de travail n° 107 du 28 mars 2013, conclue au
van 28 maart 2013, gesloten in de Nationale Arbeidsraad. sein du Conseil national du travail.
Het is voor deze stelsels voorzien in de collectieve Pour ces régimes prévus dans la convention collective de travail n°
arbeidsovereenkomst nr. 107 dat de sociale partners een bespreking 107, les partenaires sociaux recommandent une discussion pour
aanbevelen ter bevestiging van de modaliteiten die op ondernemingsvlak confirmer les modalités qui peuvent être appliquées au niveau de
van toepassing zijn. Bedoeling is dat wanneer een werknemer kiest voor l'entreprise. Lorsqu'un travailleur opte pour un régime verrouillé, le
een vastgeklikt stelsel, niet enkel het recht van toegang tot het but est que non seulement le droit d'accès à ce régime soit réglé,
stelsel geregeld is, maar ook de bestaande modaliteiten zoals de mais aussi que les modalités existantes, telles que l'indemnité
aanvullende vergoeding bevestigd worden. complémentaire, soient confirmées.

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 7.La présente convention collective de travail entre en vigueur
juli 2019 en treedt buiten werking op 30 juni 2021. le 1er juillet 2019 et cesse d'être en vigueur le 30 juin 2021.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 november Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 24 novembre 2019.
2019. De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
N. MUYLLE N. MUYLLE
^