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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 24/11/2019
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf, betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar na 40 jaar beroepsverleden voor de periode 2019-2020 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 26 juin 2019, conclue au sein de la Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et de la confection, relative au chômage avec complément d'entreprise à partir de 59 ans avec 40 ans de passé professionnel pour la période 2019-2020
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
24 NOVEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 24 NOVEMBRE 2019. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019, collective de travail du 26 juin 2019, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et
confectiebedrijf, betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag de la confection, relative au chômage avec complément d'entreprise à
vanaf 59 jaar na 40 jaar beroepsverleden voor de periode 2019-2020 (1) partir de 59 ans avec 40 ans de passé professionnel pour la période 2019-2020 (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van het Vu la demande de la Commission paritaire pour employés de l'industrie
kleding- en confectiebedrijf; de l'habillement et de la confection;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019, gesloten travail du 26 juin 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et
confectiebedrijf, betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag de la confection, relative au chômage avec complément d'entreprise à
vanaf 59 jaar na 40 jaar beroepsverleden voor de periode 2019-2020. partir de 59 ans avec 40 ans de passé professionnel pour la période 2019-2020.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 24 november 2019. Donné à Bruxelles, le 24 novembre 2019.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et
de la confection
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019 Convention collective de travail du 26 juin 2019
Werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar na 40 jaar Chômage avec complément d'entreprise à partir de 59 ans avec 40 ans de
beroepsverleden voor de periode 2019-2020 (Overeenkomst geregistreerd passé professionnel pour la période 2019-2020 (Convention enregistrée
op 6 augustus 2019 onder het nummer 153326/CO/215) le 6 août 2019 sous le numéro 153326/CO/215)
I. - Toepassingsgebied Ier. - Champ d'application

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 3.La présente convention collective de travail s'applique aux
werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder het Paritair employeurs et aux employé(e)s des entreprises ressortissant à la
Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et
ressorteren. de la confection.
II. - Draagwijdte en duur II. - Portée et durée

Art. 4.Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst heeft voor de

Art. 4.La présente convention collective de travail vise, pour la
periode van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020 tot doel de période du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2020 inclus, l'application
sectorale toepassing van een stelsel van werkloosheid met sectorielle du régime de chômage avec complément d'entreprise,
bedrijfstoeslag overeenkomstig de bepalingen van artikel 3, § 7 van conformément aux dispositions de l'article 3, § 7 de l'arrêté royal du
het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise,
werkloosheid met bedrijfstoeslag, laatst gewijzigd door het koninklijk modifié pour la dernière fois par l'arrêté royal du 13 décembre 2017
besluit van 13 december 2017, en met toepassing van de collectieve et avec l'application de la convention collective de travail n° 17 du
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van de Nationale 19 septembre 1974 du Conseil national du travail, instaurant un régime
Arbeidsraad, tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding d'allocation complémentaire en faveur de certains travailleurs âgés,
ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden
ontslagen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 en cas de licenciement, rendue obligatoire par arrêté royal du 16
januari 1975 en laatst gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst janvier 1975 et modifiée pour la dernière fois par la convention
nr. 17tricies sexies van 27 april 2015. collective de travail n° 17tricies sexies du 27 avril 2015.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van La présente convention collective de travail est conclue en exécution
volgende collectieve arbeidsovereenkomsten van 23 april 2019 van de des conventions collectives de travail du 23 avril 2019 du Conseil
Nationale Arbeidsraad : national du travail suivantes :
- Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 134 tot invoering, voor 2019 en - Convention collective de travail n° 134 instituant, pour 2019 et
2020, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere 2020, un régime de complément d'entreprise pour certains travailleurs
werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen; âgés licenciés, ayant une carrière longue;
- Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 135 tot vaststelling op - Convention collective de travail n° 135 fixant à titre
interprofessioneel niveau, voor 2019-2020, van de leeftijd vanaf welke interprofessionnel, pour 2019 et 2020, l'âge à partir duquel un régime
een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend de chômage avec complément d'entreprise peut être octroyé à certains
aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière longue.
ontslagen. Deze collectieve arbeidsovereenkomst volgt met ingang van 1 januari La présente convention collective de travail fait suite à partir du 1er
2019 op de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2017 janvier 2019 à la convention collective de travail du 29 juin 2017
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf concernant un régime de complément d'entreprise en cas de chômage à
58/59 jaar na 40 jaar beroepsverleden (registratienummer partir de 58/59 ans après 40 ans d'ancienneté (numéro d'enregistrement
140892/CO/215) en is van toepassing tot 31 december 2020. 140892/CO/215) et est applicable jusqu'au 31 décembre 2020.

Art. 5.In uitvoering van artikel 3, 3° van de statuten, vastgesteld

Art. 5.En exécution de l'article 3, 3° des statuts, fixés par la
bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2019, gesloten in het convention collective de travail du 7 mai 2019, conclue au sein de la
Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et
confectiebedrijf, houdende de statuten van het "Sociaal Waarborgfonds de la confection, contenant les statuts du "Fonds social de garantie
voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf" pour employés de l'industrie de l'habillement et de la confection"
(registratienummer 151739/CO/215), wordt aan de bedienden, bedoeld in (numéro d'enregistrement 151739/CO/215), il est octroyé aux
artikel 4, een aanvullende vergoeding, waarvan het bedrag en de wijzen employé(e)s visé(e)s à l'article 4 une indemnité complémentaire, dont
van toekenning en uitkering hierna zijn vastgesteld, toegekend ten le montant et les modalités d'octroi et de liquidation sont fixés
laste van genoemd fonds. ci-après, à charge du fonds susmentionné.
III. - Voorwaarden om recht te hebben op de aanvullende vergoeding III. - Conditions pour avoir droit à l'indemnité complémentaire

Art. 6.De in artikel 3 bedoelde aanvullende vergoeding behelst het

Art. 6.L'indemnité complémentaire visée à l'article 3 comprend
toekennen van gelijkaardige voordelen als voorzien bij de voornoemde l'octroi d'avantages similaires, tels que prévus dans la convention
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. collective de travail n° 17 précitée.
Voor de periode van 1 januari 2019 tot 31 december 2020 wordt de Pour la période du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2020, l'âge à
leeftijd vanaf welke deze aanvullende vergoeding wordt toegekend aan partir duquel cette indemnité complémentaire est octroyée aux
de ontslagen bedienden met een lange loopbaan, vastgesteld op 59 jaar. employé(e)s licenciés avec une longue carrière est fixé à 59 ans.
De bediende moet deze leeftijd van 59 jaar of ouder hebben bereikt L'employé(e) doit avoir atteint cet âge de 59 ans ou plus au moment de
uiterlijk op het einde van de arbeidsovereenkomst en tijdens de la fin de son contrat de travail et pendant la durée de validité de la
geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst. présente convention collective de travail.
De ontslagen werknemers moeten tevens aantonen dat zij beantwoorden Les travailleurs licenciés doivent en même temps démontrer qu'ils
aan de voorwaarden bedoeld in artikel 3, § 7 en § 8, eerste lid satisfont aux conditions visées à l'article 3, § 7 et § 8, premier
alsmede in artikel 4 van het voornoemde koninklijk besluit van 3 mei alinéa, ainsi qu'à l'article 4 de l'arrêté royal du 3 mai 2007
2007. précité.
Deze werknemers moeten overeenkomstig artikel 3, § 7 van het Ces travailleurs doivent, conformément à l'article 3, § 7 de l'arrêté
voornoemde koninklijk besluit van 3 mei 2007 en alinea 2 van dit royal du 3 mai 2007 précité et à l'alinéa 2 du présent article, être
artikel 59 jaar of ouder zijn op het ogenblik van de beëindiging van âgés de 59 ans ou plus au moment de la fin du contrat de travail et
de arbeidsovereenkomst en op dat ogenblik 40 jaar beroepsverleden als pouvoir justifier à ce moment-là de 40 ans d'ancienneté en tant que
loontrekkende kunnen rechtvaardigen. salarié.
De werknemer moet bovendien ontslagen worden tijdens de Le travailleur doit en outre être licencié pendant la durée de
geldigheidsduur van deze overeenkomst. De werknemer die de voorwaarden validité de la présente convention. Le travailleur qui remplit les
vervult (leeftijd en beroepsverleden) en waarvan de opzeggingstermijn conditions (âge et passé professionnel) et dont le délai de préavis
afloopt na 31 december 2020 behoudt het recht op de bedrijfstoeslag. expire après le 31 décembre 2020 maintient le droit au complément d'entreprise.

Art. 7.De bedienden die voldoen aan de door artikel 4 vereiste

Art. 7.Les employé(e)s qui satisfont aux conditions imposées par
voorwaarden komen in aanmerking voor de in hetzelfde artikel 4 l'article 4 entrent en ligne de compte pour l'indemnité complémentaire
vermelde aanvullende vergoeding indien zij, bovenop de vereiste mentionnée dans ce même article 4, si, en sus du travail salarié prévu
loondienst, voorzien in artikel 3, § 7 van het voornoemd koninklijk par l'article 3, § 7 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 précité,
besluit van 3 mei 2007 tevens het bewijs kunnen voorleggen van : ils/elles peuvent aussi apporter la preuve :
- hetzij een ononderbroken tewerkstelling van minstens 5 jaar - soit d'une occupation ininterrompue d'au moins 5 ans précédant
onmiddellijk vóór het ontslag, dat het recht op bedrijfstoeslag bij immédiatement le licenciement, qui donne droit au complément
werkloosheid opent, in één of meerdere ondernemingen ressorterend d'entreprise, dans une ou plusieurs entreprises ressortissant à la
onder het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et
confectiebedrijf; de la confection;
- hetzij een loopbaan van minstens 10 jaar tewerkstelling in - soit d'une carrière d'au moins 10 années d'occupation dans les
ondernemingen ressorterend onder het Paritair comité voor de bedienden entreprises ressortissant à la Commission paritaire pour employés de
van het kleding- en confectiebedrijf, na beëindiging van de l'industrie de l'habillement et de la confection, à l'expiration du
arbeidsovereenkomst in een onderneming ressorterend onder het Paritair contrat de travail dans une entreprise ressortissant à la Commission
Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf. paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et de la confection.

Art. 8.De bedienden die voldoen aan de in de artikelen 4 en 5

Art. 8.Les employé(e)s qui satisfont aux conditions fixées aux
bepaalde voorwaarden, hebben recht op de bedrijfstoeslag, voor zover articles 4 et 5, pour autant qu'ils/elles reçoivent des allocations de
zij werkloosheidsuitkeringen ontvangen in toepassing van de chômage en application du régime de chômage avec complément
reglementering betreffende het stelsel van werkloosheid met d'entreprise, ont droit à l'indemnité complémentaire.
bedrijfstoeslag.

Art. 9.De regeling geldt eveneens voor de bedienden die tijdelijk uit

Art. 9.Ce régime vaut également pour les employé(e)s qui seraient
het stelsel zouden zijn getreden en die nadien opnieuw de regeling temporairement sorti(e)s du système et qui voudraient à nouveau en
wensen te genieten, voor zover zij opnieuw de wettelijke bénéficier pour autant qu'ils/elles reçoivent à nouveau les indemnités
werkloosheidsuitkeringen ontvangen. légales de chômage.
Tevens zijn de bepalingen toepasselijk van artikel 4bis en van artikel Sont également applicables, les dispositions de l'article 4bis et de
4quater van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. l'article 4quater de la convention collective de travail n° 17 précitée.
IV. - Bedrag van de aanvullende vergoeding IV. - Montant de l'indemnité complémentaire

Art. 10.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de

Art. 10.Le montant de l'indemnité complémentaire est égal à la moitié
helft van het verschil tussen het netto referteloon en de de la différence entre le salaire net de référence et l'allocation de
werkloosheidsuitkering. chômage.

Art. 11.Het netto referteloon is gelijk aan het bruto maandloon,

Art. 11.Le salaire net de référence est égal au salaire mensuel brut,
begrensd tot 4 032,80 EUR op 1 september 2018 en verminderd met de plafonné à 4 032,80 EUR au 1er septembre 2018 et diminué des
persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding. cotisations personnelles de sécurité sociale et de la retenue fiscale.
De grens van 4 032,80 EUR is gekoppeld aan het indexcijfer der Le plafond de 4 032,80 EUR est lié à l'indice des prix à la
consumptieprijzen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van 2 consommation, conformément aux dispositions de la loi du 2 août 1971,
augustus 1971 houdende inrichting van een stelsel waarbij de wedden, organisant un régime de liaison à l'indice des prix à la consommation
lonen, pensioenen, toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de des traitements, salaires, pensions, allocations et subventions à
openbare schatkist, sommige sociale uitkeringen, de charge du Trésor public, de certaines prestations sociales, des
bezoldigingsgrenzen waarmee rekening dient gehouden bij de berekening limites de rémunération à prendre en considération pour le calcul de
van sommige bijdragen van de sociale zekerheid der arbeiders, alsmede certaines cotisations de sécurité sociale des travailleurs, ainsi que
de verplichtingen op sociaal gebied opgelegd aan de zelfstandigen, aan des obligations imposées en matière sociale aux travailleurs indépendants.
het indexcijfer van de consumptieprijzen worden gekoppeld. Par ailleurs, ce plafond est revu le 1er janvier de chaque année en
Deze grens wordt daarenboven op 1 januari van elk jaar herzien in
functie van de ontwikkeling van de regelingslonen, overeenkomstig fonction de l'évolution des salaires réglementaires, conformément à ce
hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale Arbeidsraad. Het qui est décidé à leur sujet au sein du Conseil national du travail. La
netto referteloon wordt in euro tot op de hogere eenheid afgerond. rémunération nette de référence est arrondie à l'euro supérieur.

Art. 12.§ 1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die

Art. 12.§ 1er. Le salaire brut comprend les primes contractuelles qui
rechtstreeks gebonden zijn aan de door de bedienden verrichte sont liées directement aux prestations effectuées par les employé(e)s,
prestaties waarop inhoudingen voor sociale zekerheid worden gedaan en sur lesquelles s'opèrent des retenues pour la sécurité sociale et dont
waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt. Het la périodicité de paiement n'excède pas le mois. Il comprend également
omvat ook de voordelen in natura die aan inhoudingen voor sociale les avantages en nature qui sont soumis à des retenues pour la
zekerheid onderworpen zijn. sécurité sociale.
Daarentegen worden de premies of vergoedingen die als tegenwaarde van Par contre, les primes ou indemnités octroyées en contrepartie de
werkelijke kosten worden verleend niet in aanmerking genomen. coûts réels ne sont pas prises en considération.
§ 2. Voor de per maand betaalde bediende wordt als brutoloon § 2. Pour l'employé(e) payé(e) au mois, l'on considère comme salaire
beschouwd, het loon dat hij (zij) gedurende de in navolgende § 6 brut le salaire qu'il ou elle a gagné pendant le mois de référence
bepaalde refertemaand heeft verdiend, onverminderd de toepassing van § visé au § 6 ci-après, nonobstant l'application du § 7 du présent
7 van onderhavig artikel. article.
§ 3. Voor de bediende die niet per maand wordt betaald, wordt het § 3. Pour l'employé(e) qui n'est pas payé(e) au mois, le salaire brut
brutoloon berekend op grond van het normale uurloon. Het normale se calcule sur la base du salaire horaire normal. Le salaire horaire
uurloon wordt bekomen door het loon voor de normale prestaties van de normal s'obtient en divisant le salaire afférent aux prestations
refertemaand te delen door het aantal tijdens die periode gewerkte normales du mois de référence par le nombre d'heures normales
normale uren. effectuées pendant cette période.
Het aldus bekomen resultaat wordt vermenigvuldigd met het aantal Le résultat ainsi obtenu est multiplié par le nombre d'heures de
arbeidsuren bepaald bij de wekelijkse arbeidstijd van de bediende; dat travail prévu par le régime de travail hebdomadaire de l'employé(e).
product, vermenigvuldigd met 52 en gedeeld door 12, stemt overeen met Ce produit, multiplié par 52 et divisé par 12, correspond au salaire
het maandloon. mensuel.
§ 4. Het brutoloon van de bediende die gedurende de ganse refertemaand § 4. Le salaire brut de l'employé(e) qui n'a pas travaillé pendant la
niet heeft gewerkt, wordt berekend alsof hij (zij) aanwezig was totalité du mois de référence se calcule comme s'il (ou elle) avait
geweest op alle arbeidsdagen die in de beschouwde maand vallen. été présent(e) pendant tous les jours de travail qui tombent dans le
mois considéré.
Indien de bediende, krachtens de bepalingen van zijn (haar) Si, en vertu des dispositions de son contrat de travail, l'employé(e)
arbeidsovereenkomst, slechts gedurende een gedeelte van de referentiemaand moet werken en hij (zij) al die tijd niet heeft gewerkt, wordt het brutoloon berekend op grond van het aantal arbeidsdagen dat in zijn (haar) arbeidsovereenkomst is vastgelegd. § 5. Het door de bediende verdiende brutoloon, ongeacht of het per maand of op een andere wijze wordt betaald, wordt vermeerderd met één twaalfde van het totaal der contractuele premies en van de veranderlijke bezoldiging waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt en door die bediende in de loop van de twaalf maanden die aan het ontslag voorafgaan afzonderlijk werden ontvangen. § 6. Als refertemaand wordt de kalendermaand, die de datum van het ontslag voorafgaat, in aanmerking genomen. § 7. Indien evenwel blijkt dat het tijdens deze refertemaand verdiende loon hoger ligt dan het loon van de vorige twaalf maanden ten gevolge van een loonsverhoging, die niet op indexiële of op collectieve conventionele basis heeft plaatsgevonden, zal de aanvullende vergoeding berekend worden op het loon van twaalf maanden vóór het ontslag, verhoogd op indexiële en conventionele basis. § 8. Indien de bediende een variabel loon geniet, en de toepassing van het loon van de laatste refertemaand zou leiden tot een lagere aanvullende vergoeding dan een aanvullende vergoeding berekend op basis van het gemiddeld loon verdiend tijdens de twaalf maanden voorafgaand aan het ontslag, kan de bediende in kwestie aanspraak maken op een aanvullende vergoeding die berekend wordt op basis van het gemiddeld loon verdiend tijdens deze twaalf maanden voorafgaand aan het ontslag. n'avait dû travailler que pendant une partie du mois de référence et qu'il (ou elle) n'ait pas travaillé pendant toute cette période, le salaire brut se calcule sur la base du nombre de jours de travail fixé dans son contrat de travail. § 5. Le salaire brut gagné par l'employé(e), qu'il/elle soit payé(e) par mois ou d'une autre manière, est majoré d'un douzième du total des primes contractuelles et de la rémunération variable dont la périodicité de paiement n'excède pas le mois et que cet employé(e) a gagné séparément dans le courant des douze mois qui précèdent le licenciement. § 6. Comme mois de référence est pris en considération le mois civil précédant la date du licenciement. § 7. S'il appert toutefois que le salaire gagné pendant ce mois de référence dépasse le salaire des douze mois précédents, par suite d'une majoration salariale qui n'a pas été appliquée sur la base de l'indexation ou sur une base collective conventionnelle, l'indemnité complémentaire sera calculée sur le salaire des douze mois qui précèdent le licenciement, augmentée sur la base de l'indexation ou sur une base conventionnelle. § 8. Si l'employé(e) bénéficie d'une rémunération variable et au cas où l'application du salaire du dernier mois de référence donnerait lieu à une indemnité complémentaire inférieure à l'indemnité complémentaire calculée sur la base du salaire moyen gagné dans le courant des douze mois qui précèdent le licenciement, l'employé(e) en question pourra prétendre à une indemnité complémentaire qui est calculée sur la base du salaire moyen gagné dans le courant de ces douze mois qui précèdent le licenciement.
V. - Rechten deeltijdse bedienden V. - Droit des employé(e)s occupé(e)s à temps partiel

Art. 13.Bedienden die tewerkgesteld zijn in een deeltijdse

Art. 13.Les employé(e)s occupé(e)s dans un régime de travail à temps
arbeidsregeling vóór het betrokken ontslag, hebben rechtop de in partiel avant le licenciement concerné, ont droit à l'indemnité
artikel 4 bedoelde aanvullende vergoeding voor zover zij de complémentaire visée à l'article 4, pour autant qu'ils/elles
voorwaarden vervullen bepaald bij de artikelen 4 en 5 van onderhavige satisfassent aux conditions fixées aux articles 4 et 5 de la présente
collectieve arbeidsovereenkomst en indien zij recht hebben op convention collective de travail et s'ils/elles ont droit à des
werkloosheidsuitkeringen. allocations de chômage.
De aanvullende vergoeding wordt berekend op basis van het loon voor de L'indemnité complémentaire est calculée sur la base du salaire prévu
deeltijdse arbeidsregeling, tenzij de bediende zich kan beroepen op de pour le régime de travail à temps partiel, sauf si l'employé(e) peut
uitzonderingen bepaald bij de hiernavolgende artikelen 12, 13 en 14. se prévaloir des exceptions fixées aux articles 12, 13 et 14 ci-après.

Art. 14.De in artikel 4 bedoelde aanvullende vergoeding, die

Art. 14.L'indemnité complémentaire prévue à l'article 4, qui est
toegekend wordt aan de bedienden die een deeltijdse arbeidsregeling accordée aux employé(e)s ayant accepté un emploi à temps partiel pour
hebben aanvaard om aan de werkloosheid te ontsnappen en die échapper au chômage et qui sont resté(e)s inscrit(e)s comme demandeurs
ingeschreven gebleven zijn als voltijds werkzoekende, zal berekend d'emploi à temps plein, sera calculée par rapport au salaire gagné par
worden overeenkomstig het loon verdiend door een voltijdse werknemer un travailleur à temps plein et non par rapport au salaire de l'emploi
en niet overeenkomstig het loon van de deeltijdse tewerkstelling, voor à temps partiel, pour autant que le travailleur prouve une occupation
zover de werknemer een voltijdse tewerkstelling van 5 jaar in de à temps plein de 5 ans dans le secteur de l'habillement et de la
kleding- en confectienijverheid bewijst tijdens een periode van 10 confection dans une période de 10 ans qui précède l'adhésion au régime
jaar die de toetreding tot het stelsel van werkloosheid met de chômage avec complément d'entreprise.
bedrijfstoeslag voorafgaat.

Art. 15.De in artikel 4 bedoelde aanvullende vergoeding, die

Art. 15.L'indemnité complémentaire prévue à l'article 4, qui est
toegekend wordt aan de bedienden die vrijwillig een deeltijdse accordée aux employé(e)s ayant accepté volontairement un emploi à
arbeidsbetrekking in de kleding- en confectienijverheid hebben temps partiel dans le secteur de l'habillement et de la confection,
aanvaard, zal berekend worden overeenkomstig het loon verdiend door sera calculée par rapport au salaire gagné par un travailleur à temps
een voltijdse werknemer en niet overeenkomstig het loon van de plein et non pas par rapport au salaire pour l'emploi à temps partiel,
deeltijdse tewerkstelling, voor zover de werknemer in het pour autant que le travailleur prouve une occupation à temps plein de
beroepsverleden 20 jaar voltijdse tewerkstelling in de kleding- en 20 ans dans le secteur de l'habillement et de la confection.
confectienijverheid kan bewijzen.

Art. 16.De in artikel 4 bedoelde aanvullende vergoeding, die

Art. 16.L'indemnité complémentaire prévue à l'article 4 qui est
toegekend wordt aan de bedienden die een recht uitoefenen op
tijdskrediet, zoals bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. accordée aux employé(e)s ayant exercé un droit au crédit-temps, tel
103 van de Nationale Arbeidsraad, zal berekend worden overeenkomstig que visé dans la convention collective de travail n° 103 du Conseil
het loon verdiend door een voltijdse werknemer en niet overeenkomstig national du travail, sera calculée conformément au salaire gagné par
het loon van de deeltijdse tewerkstelling. un travailleur à temps plein et non pas par rapport au salaire de
l'emploi à temps partiel.
VI. - Aanpassing van het bedrag van de aanvullende vergoeding VI. - Adaptation du montant de l'indemnité complémentaire

Art. 17.Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoeding wordt

Art. 17.Le montant de l'indemnité complémentaire payée est lié aux
gekoppeld aan de schommelingen van het indexcijfer der
consumptieprijzen, volgens de modaliteiten die van toepassing zijn fluctuations de l'indice des prix à la consommation, selon les
inzake werkloosheidsuitkeringen, overeenkomstig de bepalingen van de modalités qui sont applicables en matière d'allocations de chômage,
wet van 2 augustus 1971. Het bedrag van deze vergoeding wordt daarenboven elk jaar op 1 januari herzien in functie van de ontwikkeling van de regelingslonen overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale Arbeidsraad. Voor de bedienden die in de loop van het jaar tot de regeling toetreden, wordt de aanpassing op grond van het verloop van de regelingslonen verricht, rekening houdend met het ogenblik van het jaar waarop zij in het stelsel treden; elk kwartaal wordt in aanmerking genomen voor de berekening van de aanpassing. conformément aux dispositions de la loi du 2 août 1971. En outre, le montant de cette indemnité est revu annuellement le 1er janvier en fonction de l'évolution des salaires réglementaires, conformément à ce qui est décidé à leur sujet au sein du Conseil national du travail. Pour les employé(e)s qui accèdent au régime dans le courant de l'année, l'adaptation se fait sur la base de l'évolution des salaires réglementaires, compte tenu du moment de l'année où ils accèdent au régime; chaque trimestre étant pris en considération pour le calcul de l'adaptation.
VII. - Cumulatie van de aanvullende vergoeding met andere voordelen VII. - Cumul de l'indemnité complémentaire avec d'autres avantages

Art. 18.De aanvullende vergoeding mag niet worden gecumuleerd met

Art. 18.L'indemnité complémentaire ne peut être cumulée avec d'autres
andere wegens ontslag verleende speciale vergoedingen of toeslagen die indemnités ou allocations spéciales octroyées en cas de licenciement
en vertu de dispositions légales ou réglementaires.
worden toegekend krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen. L'employé(e) qui est licencié(e) dans les conditions prévues à
De bedienden die onder de in artikel 4 voorziene voorwaarden worden l'article 4 doit d'abord épuiser les droits découlant de ces
ontslagen, moeten eerst de uit die bepalingen voortvloeiende rechten dispositions, avant de pouvoir prétendre à l'indemnité complémentaire
uitputten, alvorens aanspraak te kunnen maken op de in dit artikel 4
voorziene aanvullende vergoeding. prévue à l'article 4.
Het in het voorgaande lid geformuleerde cumulatieverbod is niet van L'interdiction de cumul formulée à l'alinéa précédent n'est pas
toepassing op de sluitingsvergoeding, voorzien bij de wet van 26 juni applicable à l'indemnité de fermeture, prévue par la loi du 26 juin
2002 betreffende de sluiting van ondernemingen. 2002 relative aux fermetures d'entreprises.
VIII. - Overlegprocedure VIII. - Procédure de concertation

Art. 19.Vooraleer één of meerdere bedienden, bedoeld bij artikel 4,

Art. 19.Avant de licencier un ou plusieurs employé(e)s visé(e)s à
te ontslaan, pleegt de werkgever overleg met de vertegenwoordigers van l'article 4, l'employeur se concertera avec les représentants du
het personeel in de ondernemingsraad of, bij ontstentenis daarvan, met personnel au conseil d'entreprise ou, à défaut de conseil
de vakbondsafvaardiging. d'entreprise, avec la délégation syndicale.
Onverminderd de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst Sous réserve des dispositions de la convention collective de travail
gesloten op 9 maart 1972 in de Nationale Arbeidsraad, tot coördinatie conclue le 9 mars 1972 au sein du Conseil national du travail, portant
van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten nationale akkoorden en coordination des accords et conventions collectives de travail
collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de ondernemingsraden, nationaux relatifs aux conseils d'entreprise conclus au sein du
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 september Conseil national du travail, rendue obligatoire par arrêté royal du 12
1972, inzonderheid artikel 12, heeft deze beraadslaging tot doel, in septembre 1972, notamment l'article 12, cette délibération a pour but
gemeen overleg te beslissen of, afgezien van de in de onderneming van kracht zijnde afdankingscriteria, bedienden die aan de in artikel 4 bepaalde leeftijdscriteria voldoen, bij voorrang kunnen worden ontslagen en derhalve het voordeel van de aanvullende regeling kunnen genieten. Bij ontstentenis van een ondernemingsraad of van vakbondsafvaardiging, heeft dit overleg plaats met de vertegenwoordigers van de representatieve werknemersorganisaties of, bij ontstentenis, met de bedienden van de onderneming. Vooraleer een beslissing tot ontslag te nemen, nodigt de werkgever daarenboven de betrokken bediende, bij duurzame gegevensdrager, uit de décider d'un commun accord si, indépendamment des critères de licenciement en vigueur dans l'entreprise, des employé(e)s qui satisfont aux critères d'âge fixés à l'article 4, peuvent être licencié(e)s prioritairement et bénéficier dès lors des avantages du régime complémentaire. A défaut de conseil d'entreprise ou de délégation syndicale, cette concertation a lieu avec les représentants des organisations représentatives des travailleurs ou, à défaut, avec les employé(e)s de l'entreprise. Avant de prendre une décision en vue de licencier, l'employeur invite en outre l'employé(e) concerné(e), par support durable, à un entretien
tot een onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. pendant les heures de travail au siège de l'entreprise.
Dit onderhoud heeft tot doel aan de bediende de gelegenheid te geven Cet entretien a pour but de donner à l'employé(e) la possibilité de
zijn (haar) bezwaren tegen het door de werkgever voorgenomen ontslag
kenbaar te maken. Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst faire connaître ses objections à l'égard du licenciement envisagé par
van 2 juni 1975, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van l'employeur. Conformément à la convention collective de travail du 2
het kleding- en confectiebedrijf, betreffende het statuut van de juin 1975, conclue en Commission paritaire pour employés de
syndicale afvaardiging, inzonderheid artikel 12, kan de bediende zich l'industrie de l'habillement et de la confection, relative au statut
bij dit onderhoud laten bijstaan door zijn vakbondsafgevaardigde. des délégations syndicales, notamment l'article 12, l'employé(e) peut
De opzegging kan ten vroegste geschieden, de tweede werkdag na de dag se faire assister par son délégué syndical lors de cet entretien.
waarop dit onderhoud plaats had of waarop dit onderhoud voorzien was. Le préavis peut être donné au plus tôt le deuxième jour ouvrable après
le jour où cet entretien a eu lieu ou était prévu.
De ontslagen bedienden hebben de mogelijkheid de aanvullende regeling Les employé(e)s licencié(e)s ont la possibilité d'accepter ou de
te aanvaarden of deze te weigeren en derhalve deel uit te maken van de refuser le régime complémentaire et par conséquent de faire partie de
arbeidsreserve. la réserve de main-d'oeuvre.
IX. - Betaling van de aanvullende vergoeding en de bijzondere IX. - Paiement de l'indemnité complémentaire et des cotisations
werkgeversbijdragen patronales spéciales

Art. 20.§ 1. De bediende die aanspraak wenst te maken op de

Art. 20.§ 1er. L'employé(e) qui souhaite faire appel à l'indemnité
aanvullende vergoeding, bedoeld in deze collectieve complémentaire, visée dans la présente convention collective de
arbeidsovereenkomst, moet daartoe schriftelijk een aanvraag indienen travail, doit à cet effet introduire une demande écrite auprès du
bij het "Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en "Fonds social de garantie pour les employés de l'industrie de
confectiebedrijf". l'habillement et de la confection".
§ 2. De betaling van de aanvullende vergoeding bedoeld in deze § 2. Le paiement de l'indemnité complémentaire visée dans la présente
collectieve arbeidsovereenkomst wordt maandelijks uitgevoerd door het convention collective de travail est effectué mensuellement par le
"Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en "Fonds social de garantie pour les employés de l'industrie de
confectiebedrijf". l'habillement et de la confection".
§ 3. Het "Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en § 3. Le "Fonds social de garantie pour les employés de l'industrie de
confectiebedrijf" betaalt eveneens de bijzondere werkgeversbijdragen l'habillement et de la confection" paye également les cotisations
die zijn verschuldigd in het stelsel van werkloosheid met patronales spéciales qui sont dues dans le régime de chômage avec
bedrijfstoeslag, bedoeld in hoofdstuk VI van titel XI van de wet van complément d'entreprise, visé au chapitre VI du titre XI de la loi du
27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I), die zijn 27 décembre 2006 portant des dispositions diverses (I), qui sont dues
verschuldigd op de aanvullende vergoeding betaald door het voornoemde sur l'indemnité complémentaire payée par le fonds social de garantie
sociaal waarborgfonds. précité.
Dit betekent dat het voornoemde sociaal waarborgfonds slechts Ceci signifie que le fonds social de garantie précité ne prend en
gedeeltelijk de verplichtingen van de werkgevers overneemt indien aan charge que partiellement les obligations des employeurs si d'autres
de begunstigde nog andere betalingen worden verricht, naast deze ten paiements sont encore effectués au bénéficiaire, outre celui à charge
laste van "Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en du "Fonds social de garantie pour les employés de l'industrie de
confectiebedrijf". l'habillement et de la confection".
Derhalve staat de debiteur van elke andere aanvulling dan deze betaald Par conséquent, le débiteur de toutes indemnités autres que celle
door het "Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en payée par le "Fonds social de garantie pour employés de l'industrie de
confectiebedrijf" zelf in voor de betaling van de bijzondere l'habillement et de la confection" assure lui-même le paiement des
werkgeversbijdragen, verschuldigd op de door hem verrichtte cotisations patronales spéciales, dues sur les paiements qu'il
betalingen. effectue.
§ 4. Zoals voorzien in artikel 7 van deze collectieve § 4. Comme prévu à l'article 7 de la présente convention collective de
arbeidsovereenkomst, wordt de aanvullende vergoeding verder uitbetaald travail, l'indemnité complémentaire continue d'être versée dans les
in de bijzondere gevallen van werkhervatting, voorzien in artikel 4bis cas spéciaux de reprise du travail, prévus à l'article 4bis et à
en artikel 4quater van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst l'article 4quater de la convention collective de travail n° 17
nr. 17. précitée.
Buiten deze gevallen, bedoeld in de voornoemde collectieve Hormis ces cas, visés dans la convention collective de travail n° 17
arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals in geval van het opnemen van een précitée, tels que la reprise d'une activité ou du travail pour le
activiteit bij of het werken voor rekening van de werkgever die de in compte de l'employeur qui a licencié l'ayant droit au complément
deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde gerechtigde op d'entreprise visé dans la présente convention collective de travail,
bedrijfstoeslag heeft ontslagen, is er geen bedrijfstoeslag aucun complément d'entreprise n'est dû, sachant que celui-ci serait
verschuldigd, wetende dat deze als loon zou beschouwd worden, gelet op considéré en tant que salaire et ne serait donc pas considéré comme un
artikel 124, § 6 van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I), en dus niet zou beschouwd worden als een aanvulling bij een sociale uitkering. Zowel de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde gerechtigde op bedrijfstoeslag als de werkgever zijn er derhalve toe gehouden dergelijke bijzondere gevallen van werkhervatting onmiddellijk te melden aan het "Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf". Zij zijn tevens aansprakelijk voor de gevolgen van enige nalatigheid op dit stuk. De in deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde gerechtigde op bedrijfstoeslag is ertoe gehouden elke tussenkomende wijziging in zijn situatie onmiddellijk mee te delen aan het "Sociaal Waarborgfonds voor complément à une allocation sociale, vu l'article 124, § 6 de la loi du 27 décembre 2006 portant des dispositions diverses (I). Par conséquent, aussi bien l'ayant droit au complément d'entreprise visé dans la présente convention collective de travail que l'employeur sont tenus de signaler immédiatement de tels cas particuliers de reprise du travail au "Fonds social de garantie pour employés de l'industrie de l'habillement et de la confection". Ils sont d'ailleurs responsables des conséquences de toute négligence à ce sujet. L'ayant droit au complément d'entreprise visé dans la présente convention collective de travail est tenu de communiquer immédiatement tout changement intervenu dans sa situation au "Fonds social de
de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf". garantie pour employés de l'industrie de l'habillement et de la
X. - Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid confection". X. - Dispense de disponibilité adaptée

Art. 21.De bedienden kunnen in toepassing van artikel 22, § 3 van het

Art. 21.En application de l'article 22, § 3 de l'arrêté royal du 3
voornoemde koninklijk besluit van 3 mei 2007 op hun vraag vrijgesteld mai 2007 précité, les employé(e)s peuvent être dispensé(e)s à leur
worden van de verplichting aangepast beschikbaar te zijn. demande de l'obligation de disponibilité adaptée.
XI. - Slotbepalingen XI. - Dispositions finales

Art. 22.De administratieve formaliteiten, nodig voor de uitvoering

Art. 22.Les formalités administratives nécessaires à l'exécution de
van deze collectieve arbeidsovereenkomst, worden door de raad van la présente convention collective sont fixées par le conseil
beheer van het "Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het d'administration du "Fonds social de garantie pour employés de
kleding- en confectiebedrijf" vastgesteld. l'industrie de l'habillement et de la confection".

Art. 23.De algemene interpretatiemogelijkheden van deze collectieve

Art. 23.Les difficultés d'interprétation générale de la présente
arbeidsovereenkomst kunnen door de raad van beheer van het "Sociaal convention collective de travail peuvent être réglées par le conseil
Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf" d'administration du "Fonds social de garantie pour employés de
worden beslecht in de geest van en refererend naar voornoemde l'industrie de l'habillement et de la confection", par référence à et
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. dans l'esprit de la convention collective de travail n° 17 précitée.

Art. 24.Indien blijkt dat de op het afgeleverde werkloosheidsdocument vermelde gegevens niet in overeenstemming zijn met de bepalingen van de werkloosheidsreglementering en/of met de in deze collectieve arbeidsovereenkomst vermelde bepalingen, zal de directeur van het "Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf" de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening daarvan onverwijld in kennis stellen, teneinde te komen tot een correcte berekening van de in deze collectieve arbeidsovereenkomst bedoelde vergoedingen. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 november 2019. De Minister van Werk,

Art. 24.S'il s'avère que les données mentionnées sur le document délivré par les services du chômage ne sont pas conformes aux dispositions de la réglementation relative au chômage et/ou aux dispositions mentionnées dans la présente convention collective de travail, le directeur du "Fonds social de garantie pour employés de l'industrie de l'habillement et de la confection" informera sans délai l'Office national de l'emploi, afin d'arriver à un calcul correct des indemnités visées dans la présente convention collective de travail. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 24 novembre 2019. La Ministre de l'Emploi,
N. MUYLLE N. MUYLLE
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