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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 24/03/2011
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 mei 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen, betreffende de arbeidsvoorwaarden in de pannenbakkerijen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 25 mai 2009, conclue au sein de la Sous-commission paritaire des tuileries, relative aux conditions de travail dans les tuileries
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
24 MAART 2011. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 24 MARS 2011. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 mei 2009, gesloten collective de travail du 25 mai 2009, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen, betreffende de Sous-commission paritaire des tuileries, relative aux conditions de
arbeidsvoorwaarden in de pannenbakkerijen (1) travail dans les tuileries (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Vu la demande de la Sous-commission paritaire des tuileries;
pannenbakkerijen; Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 mei 2009, gesloten travail du 25 mai 2009, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen, betreffende de Sous-commission paritaire des tuileries, relative aux conditions de
arbeidsvoorwaarden in de pannenbakkerijen. travail dans les tuileries.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le Ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 24 maart 2011. Donné à Bruxelles, le 24 mars 2011.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Vice-Eerste Minister La Vice-Première Ministre
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des chances,
belast met het Migratie- en asielbeleid, chargée de la Politique de migration et d'asile,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen Sous-commission paritaire des tuileries
Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 mei 2009 Convention collective de travail du 25 mai 2009
Arbeidsvoorwaarden in de pannenbakkerijen (Overeenkomst geregistreerd Conditions de travail dans les tuileries
op 11 augustus 2009, onder het nummer 93613/CO/113.04) (Convention enregistrée le 11 août 2009 sous le numéro 93613/CO/113.04)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en op de arbeid(st)ers van de ondernemingen die vallen aux employeurs et aux ouvriers des entreprises qui relèvent de la
onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen namelijk NV Sous-commission paritaire des tuileries, notamment SA Wienerberger
Wienerberger (Divisie Pottelberg - Divisie Kleidakpannen - Divisie (Division Pottelberg - Division Tuiles en terre cuite - Division
Tuileries du Hainaut) en NV Koraton. Tuileries du Hainaut) et SA Koraton.
Met "werklieden" wordt verstaan : de werklieden en de werksters. Par "ouvriers" sont visés : les ouvriers et ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Uurlonen CHAPITRE II. - Salaires

Art. 2.Categorieën en bruto minimumuurlonen per 1 januari 2009 :

Art. 2.Catégories et salaires horaires minimums bruts au 1er janvier 2009 :
Cat. Cat.
Fonction/Functie Fonction/Functie
Salaire horaire/Uurloon Salaire horaire/Uurloon
SA Wienerberger SA Wienerberger
SA Koraton SA Koraton
NV Koraton NV Koraton
1 1
Nettoyeur Nettoyeur
13,0854 13,0854
12,8445 12,8445
Manoeuvre Manoeuvre
Débutant Débutant
Kuiser Kuiser
Handlanger Handlanger
Starter Starter
2 2
Trieur de produits secs Trieur de produits secs
13,2123 13,2123
Palettiseur Palettiseur
Uitzoeker droge producten Uitzoeker droge producten
Verpakker - Stapelaar Verpakker - Stapelaar
3 3
Contrôleur d'entrée d'argile Contrôleur d'entrée d'argile
13,2497 13,2497
Préparation de mélange Préparation de mélange
Toezichter invoer klei Toezichter invoer klei
Kleivoorbereiding Kleivoorbereiding
4 4
Défourneur et trieur Défourneur et trieur
13,3417 13,3417
Losser en sorteerder Losser en sorteerder
5 5
Production d'accessoires Production d'accessoires
13,4165 13,4165
Epuration d'eau Epuration d'eau
Vormer hulpstukken Vormer hulpstukken
Waterzuivering Waterzuivering
6 6
Aboli Aboli
Geschrapt Geschrapt
7 7
Ouvrier qualifié Ouvrier qualifié
13,5603 13,5603
13,2673 13,2673
Mécanicien et électricien de 1re classe Mécanicien et électricien de 1re classe
Conducteur de machine Conducteur de machine
Enfourneur manuel et contrôleur Enfourneur manuel et contrôleur
Vakman Vakman
Mecanicus en elektricien 1ste klasse Mecanicus en elektricien 1ste klasse
Machinebediener Machinebediener
Vuller manueel en controleur Vuller manueel en controleur
8 8
Veilleur four et séchoirs Veilleur four et séchoirs
13,7502 13,7502
Waker oven en drogerijen Waker oven en drogerijen
9 9
Mécanicien et électricien de 2e classe Mécanicien et électricien de 2e classe
13,7678 13,7678
Mecanicus en elektricien 2e klasse Mecanicus en elektricien 2e klasse
10 10
Surveillant Surveillant
13,8023 13,8023
Voorman Voorman
11 11
Mécanicien et électricien de 3e classe Mécanicien et électricien de 3e classe
13,8914 13,8914
13,6557 13,6557
Contremaître et chef d'équipe Contremaître et chef d'équipe
Mecanicus en elektricien 3e klasse Mecanicus en elektricien 3e klasse
Meestergast en ploegleider Meestergast en ploegleider

Art. 3."Starter". Een starter is een werkman die onder gelijk welke

Art. 3."Débutant". Un débutant est un ouvrier qui rejoint une des
vorm van contract één van de bedrijven komt vervoegen. De werknemer sociétés sous n'importe quel type de contrat. L'ouvrier qui part d'une
die van het ene bedrijf naar het andere overstapt, wordt niet usine vers une autre n'est pas considéré comme débutant. On établit
beschouwd als een starter. Er wordt onderscheid gemaakt in het une distinction dans l'obtention du salaire de fonction entre un
verwerven van het functieloon tussen een productiearbeider en een ouvrier de production et un ouvrier technique. L'ouvrier de production
technisch arbeider. De productiearbeider start aan het basisloon en démarre au salaire de base et reçoit à partir de la 5e semaine la
krijgt vanaf de 5e week het loonverschil ten opzichte van zijn/haar différence de salaire correspondant à son salaire de fonction payée en
functieloon uitbetaald in premie. Na zes maanden in die functie krijgt prime. Après six mois dans cette fonction, il/elle reçoit un salaire
hij/zij het bijbehorend functieloon. Een technisch arbeider start aan correspondant à cette fonction. Un ouvrier technique démarre au
het basisloon en krijgt geen premie. Zijn/haar loon evolueert van salaire de base et ne reçoit aucune prime. Son salaire évolue de la
categorie 1 naar categorie 4 na zes maanden en na twaalf maanden catégorie 1re à la catégorie 4 après six mois et après douze mois
krijgt hij/zij het loon van categorie 7. il/elle reçoit le salaire de la catégorie 7.

Art. 4.Verduidelijking functieklasses categorie 9 en categorie 11.

Art. 4.Eclaircissement classes fonction catégorie 9 et catégorie 11.
- Categorie 9 : mecanieker/electrieker 2e klas, in staat om op - Catégorie 9 : mécanicien/électricien 2e classe capable de finir de
volledig auronome manier zowel gevarieerde taken en/of complexe taken manière autonome des tâches variées et/ou complexes. Il est également
af te werken. Hij kan tevens volledig nieuwe zaken op basis van een capable de finir indépendamment des tâches nouvelles sur base d'un
plan, technische documentatie of een beschrijving van een opdracht plan, de la documentation technique ou d'une description de mission.
zelfstandig afwerken. Onder de "zelfstandige afwerking" wordt verstaan Par "finition indépendante" : il est sous-entendu que par la
: dat door eigen kennis en kunde en na voltooien van de opdracht, de connaissance et le savoir propre et après achèvement d'une mission,
gemaakte installaties/machines of diens aanpassingen, worden les installations/machines effectuées ou adaptées, sont décrites selon
beschreven qua functionaliteit, voorzien worden van de nodige fonctionnement, seront pourvues des instructions de travail
werkinstructies (inclusief indien nodig de technische specificaties). nécessaires (spécifications techniques inclues si nécessaire). La
De redactie van de technische documenten (elektrische en mechanische rédaction de la documentation technique (plans électriques et
plannen, schema's) behoort eveneens tot de basiscapaciteiten. mécaniques, schémas) fait également partie des capacités de base.
- Categorie 11 : mecanieker/electrieker 3e klas, gelijkaardig van een - Catégorie 11 : mécanicien/électricien 3e classe, identique à la 2e
2e klas qua basis competenties maar heeft daarbij de dagelijkse classe pour ce qui concerne les compétences de base, mais dirigeant en
leiding over een ploeg van meer dan 2 medewerkers. outre quotidiennement une équipe de plus de 2 travailleurs.

Art. 5.Met betrekking tot deze indeling van de functies zoals die

Art. 5.En ce qui concerne cette répartition des fonctions remplies
door de arbeid(st)ers in de bedrijven wordt uitgeoefend in de dans les usines par les ouvriers dans les différentes classes, il est
verschillende klasses wordt bepaald dat deze indeling door de directie déterminé que la répartition est évaluée une fois par an au mois de
gebeurt en wordt deze indeling éénmaal per jaar geëvalueerd in de janvier. Cette répartition est communiquée en direct par la direction
maand januari. Omtrent deze indeling voert de directie een
communicatie rechtstreeks met de betrokkenen. avec les concerné(e)s.

Art. 6.De verloning van studentenarbeid wordt vastgelegd op 85 pct.

Art. 6.La rémunération des étudiants est fixée à 85 p.c. du salaire
van het startersloon (categorie 1). de départ (catégorie 1).
HOOFDSTUK III. - Arbeid in ploegen CHAPITRE III. - Travail en équipes

Art. 7.De werklieden die in drie opeenvolgende ploegen werken,

Art. 7.Les ouvriers travaillant en trois équipes successives
genieten een premie van 8 pct. berekend op het werkelijk verdiend bénéficient d'une prime de 8 p.c. calculée sur le salaire effectif.
loon. De overlonen welke eventueel voor het werk op zondag worden Les sursalaires éventuellement accordés pour le travail du dimanche,
toegekend, zijn uitgesloten van deze berekening. sont exclus du calcul.
Enkel de werklieden van de Divisie Pottelberg die in een onderbroken Seuls les ouvriers de la Division Pottelberg qui travaillent en trois
drieploegenstelsel werken met een onderbreking in het midden en op het équipes discontinues avec une interruption au milieu et à la fin de la
einde van de week, genieten een premie van 8 pct. berekend op het semaine bénéficient d'une prime de 8 p.c. calculée sur le salaire
werkelijk verdiend loon. effectif.

Art. 8.De werklieden die in twee ploegen werken - één voor- en/of één

Art. 8.Les ouvriers qui travaillent en deux équipes - une le matin
namiddag - genieten een toeslag van 6 pct. op zijn/haar uurloon. et/ou une l'après-midi - bénéficieront d'un supplément de 6 p.c. sur
le salaire horaire.
Het ploegenstelsel kan zich uitstrekken tot een deel van de Le régime de travail en équipes peut rester d'application jusqu'à une
zaterdagnamiddag. De werklieden die zaterdagvoormiddag opkomen, partie du samedi après-midi. Les ouvriers qui travaillent le samedi
genieten voor de zaterdag een bijkomende premie van 8 pct. berekend op matin, bénéficient pour le samedi d'une prime supplémentaire de 8 p.c.
het werkelijk verdiend loon. calculée sur le salaire effectif.

Art. 9.De arbeiders die in de nacht werken in het vijfdagenstelsel

Art. 9.Les ouvriers qui travaillent la nuit en cinq équipes,
genieten een premie van 14 pct. berekend op zijn/haar uurloon. Voor bénéficient d'une prime de 14 p.c. calculée sur le salaire horaire.
nachtarbeid op zaterdag wordt een premie van 33,33 pct. en voor zondag Pour le travail de nuit le samedi, une prime de 33,33 p.c. et pour le
een premie van 100 pct. toegekend op zijn/haar uurloon. dimanche, une prime de 100 p.c. sur le salaire horaire est attribuée.

Art. 10.Voor het werk op zon- en feestdagen wordt een loonbijslag van 100 pct. toegekend.

Art. 10.Une majoration de salaire de 100 p.c. est accordée pour le travail du dimanche et des jours fériés.
HOOFDSTUK IV. - Koopkracht CHAPITRE IV. - Pouvoir d'achat

Art. 11.1. Vanaf 1 januari 2010 wordt het werkgeversaandeel in de

Art. 11.1. ÷ partir du 1er janvier 2010, la contribution de
maaltijdcheque opgetrokken tot 3,91 EUR per gepresteerde dag. l'employeur dans les chèques-repas est haussée à 3,91 EUR par jour
Het werknemersaandeel blijft behouden op 1,09 EUR per gepresteerde presté. La contribution du travailleur est maintenue à 1,09 EUR par jour
dag. presté.
De totale waarde van de maaltijdcheque bedraagt op deze manier 5,00 La valeur totale des chèques-repas atteint de cette manière 5,00 EUR
EUR per gepresteerde dag. par jour presté.
Het aantal gewerkte dagen is het, op gehele eenheden afgerond quotiënt Le nombre de jours travaillés est le quotient, arrondi aux unités
van het aantal gewerkte betaalde uren in de maand gedeeld door de totales, du nombre d'heures travaillées et payées pendant le mois
gemiddelde voltijdse dagprestatie (7,6 u.). divisé par la prestation quotidienne à plein temps (7,6 h.).
2. Een ecocheque ter waarde van 50,00 EUR zal toegekend worden aan 2. Un chèque eco d'une valeur de 50,00 EUR sera attribué à chaque
iedere arbeid(st)er in december 2009 en een ecocheque van 50,00 EUR in ouvrier(e) en décembre 2009 et un chèque eco de 50,00 EUR en décembre
december 2010. Voorwaarde is om op 30 november van het betreffende 2010. La condition est d'être lié au 30 novembre de l'année concernée
jaar verbonden te zijn met een arbeidsovereenkomst en actief te zijn par un contrat de travail et actif dans une des entreprises
in één van de tot de sector behorende bedrijven. appartenant au secteur.
HOOFDSTUK V. - Kort verzuim CHAPITRE V. - Petit chômage

Art. 12.Onverminderd de bepalingen van het koninklijk besluit van 28

Art. 12.Sans préjudice des dispositions de l'arrêté royal du 28 août
augustus 1963, gewijzigd bij de koninklijke besluiten van 9 juli 1970, 1963, modifié par les arrêtés royaux des 9 juillet 1970, 22 juillet
22 juli 1970, 18 november 1975, 16 januari 1978, 12 augustus 1981, 8 1970, 18 novembre 1975, 16 janvier 1978, 12 août 1981, 8 juin 1984 et
juni 1984 en 27 februari 1989, betreffende het behoud van het normaal 27 février 1989, relatif au maintien de la rémunération normale des
loon van de werklieden, de dienstboden, de bedienden en de werknemers ouvriers, des travailleurs domestiques, des employés et des
aangeworven voor de dienst op binnenschepen, voor afwezigheid ter travailleurs engagés pour le service des bateaux de navigation
gelegenheid van familiegebeurtenissen of voor vervulling van intérieure, pour les jours d'absence à l'occasion d'événements
staatsburgerlijke verplichtingen en burgerlijke opdrachten, hebben de familiaux ou en vue de l'accomplissement d'obligations civiques ou de
werklieden het recht het werk te verzuimen, met behoud van hun normaal missions civiles, les ouvriers ont le droit de s'absenter du travail
loon om de hiernavolgende redenen en voor een als volgt vastgestelde avec maintien de leur rémunération normale pour les raisons ci-après
duur : et pour une durée fixée comme suit :
a) Overlijden van echtgenote of echtgenoot of van inwonende kinderen : a) Décès de l'épouse ou de l'époux ou des enfants habitant sous le
vanaf de dag van het overlijden tot de dag van de begrafenis met een même toit : depuis le jour de décès jusqu'au jour des funérailles avec
maximum van vier dagen. un maximum de quatre jours.
b) Syndicale opdrachten : de verloren uren voor het uitoefenen van b) Missions syndicales : les heures perdues pour l'exécution des
opdrachten ingevolge syndicale opdrachten in het raam van het paritair missions découlant des obligations syndicales dans le cadre de la
comité. commission paritaire.
Het werkverzuim wordt betaald aan 7,6 uren vermenigvuldigd met het Le petit chômage est payé à 7,6 heures multipliées par le salaire
uurloon zoals vermeld in artikel 2 van deze collectieve horaire tel que mentionné dans l'article 2 de cette convention
arbeidsovereenkomst, verhoogd met de van toepassing zijnde toeslagen. collective de travail, majoré des suppléments en vigueur.
Voor de deeltijdsen gebeurt de betaling pro rata het aantal gewerkte Pour les personnes qui travaillent à temps partiel, le paiement se
uren per week. fait au prorata du nombre d'heures prestées par semaine.
HOOFDSTUK VI. - Arbeidsduur CHAPITRE VI. - Durée du travail

Art. 13.De wekelijkse arbeidsduur is bepaald op achtendertig uren.

Art. 13.La durée hebdomadaire de travail est fixée à trente-huit
De wekelijkse arbeidsduur wordt verdeeld over de eerste vijf dagen van heures. La durée hebdomadaire du travail est répartie sur les cinq premiers
de week. jours de la semaine.
Hij mag gespreid worden tussen de maandagmorgen en de zaterdagmorgen Elle peut être répartie entre le lundi matin et le samedi matin pour
voor de werklieden welke ploegenarbeid verrichten. les ouvriers occupés en équipes.
Voor de werklieden van de Divisie Pottelberg, welke vermeld onder Pour les ouvriers de la Division Pottelberg, visés à l'article 7,
artikel 7, 2e lid, mogen de ploegen gespreid worden tussen de alinéa 2, les équipes peuvent être réparties entre le lundi matin
maandagmorgen tot en met de zaterdagnamiddag. jusqu'au samedi après-midi inclus.
HOOFDSTUK VII. - Carenzdag CHAPITRE VII. - Jour de carence

Art. 14.Vanaf 1 januari 2009 tot en met 30 juni 2011 wordt telkens de

Art. 14.A partir du 1er janvier 2009 et jusqu'au 30 juin 2011 inclus,
eerst voorkomende carenzdag/jaar afgeschaft. le premier jour de carence/an qui se présente est supprimé.
HOOFDSTUK VIII. - Bestaanszekerheid CHAPITRE VIII. - Sécurité d'existence

Art. 15.Aan de werklieden wordt een bestaanszekerheidsvergoeding

Art. 15.Il est octroyé aux ouvriers une indemnité de sécurité
toegekend. d'existence.

Art. 16.Het recht op bestaanszekerheidsuitkeringen wordt toegepast

Art. 16.Le droit aux indemnités de sécurité d'existence s'applique
vanaf het ogenblik dat de arbeid(st)er door de werkgever gedeeltelijk dès le moment où l'ouvrier a été mis en chômage partiel par
werkloos werd gesteld. l'employeur.

Art. 17.Hebben recht op deze bestaanszekerheidsuitkering, alle

Art. 17.Ont droit à l'octroi de cette indemnité de sécurité
werklieden die, ongeacht hun leeftijd, minstens drie maanden d'existence, tous les ouvriers sans tenir compte de leur âge, qui
anciënniteit in de onderneming of in de nijverheid tellen. comptent au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise ou dans

Art. 18.De gewettigde afwezigheidsdagen worden met gewerkte dagen

 l'industrie.

Art. 18.Les journées d'absence justifiée sont assimilées à des
gelijkgesteld. journées de travail.

Art. 19.De bestaanszekerheidvergoeding in geval van schorsing van de

Art. 19.L'indemnité de sécurité d'existence en cas de suspension du
arbeidsovereenkomst wegens technische of economische werkloosheid en contrat de travail due au chômage économique ou technique ou pour
wegens slecht weer bedraagt 5,44 EUR per dag met een maximum van 150 cause d'intempéries est de 5,44 EUR par jour avec un maximum de 150
dagen/kalenderjaar. jours par année calendrier.
Indien de periode van werkloosheid meer dan deze 150 dagen zou Si la période de chômage devait compter plus de 150 jours pour la
bedragen wordt voor de periode 2009-2010 een aanvullende periode van
50 dagen/kalenderjaar voorzien waarin de bestaanszekerheidvergoeding période 2009-2010, une période complémentaire de 50 jours par année
calendrier est prévue durant laquelle l'indemnité de sécurité
betaald zal worden. d'existence sera payée.
Deze bijkomende 50 dagen worden door de werkgever betaald zoals de Ces 50 jours supplémentaires seront payés par l'employeur, comme les
eerste 150 dagen en worden ten laste genomen door het fonds voor 150 premiers jours, et seront pris en charge par le fond de sécurité
bestaanszekerheid van de pannenbakkerijen. d'existence des tuileries.

Art. 20.Het bedrag van de bestaanszekerheid wordt bij elke nieuwe

Art. 20.Le montant de la sécurité d'existence sera ajusté lors de
collectieve arbeidsovereenkomst aangepast. chaque nouvelle convention collective de travail.
De acht kwartaalindexen van de voorbije twee jaren worden opgeteld en Les huit indices trimestriels des deux dernières années sont
het bedrag van de bestaanszekerheid wordt conform de loonindexatie comptabilisés et le montant de la sécurité d'existence est adapté
aangepast. conformément à l'indexation des salaires.
Ten uitzonderlijke titel wordt voor de periode van deze collectieve A titre exceptionnel l'indexation ne sera pas appliquée pendant la
arbeidsovereenkomst de index niet toegepast. durée de la présente convention collective de travail.

Art. 21.In geval van ontslag is de werkgever ertoe gehouden aan de

Art. 21.En cas de licenciement, l'employeur est tenu de payer à
werkman een toeslag van 5,44 EUR per vergoede werkloosheidsdag uit te l'ouvrier un supplément de 5,44 EUR par jour de chômage rémunéré, à
keren naar rato van één dag per drie gepresteerde dagen gedurende
maximaal 75 werkdagen vanaf de dag van het definitief ontslag. raison d'un jour par tranche de trois jours de prestations, pendant 75
jours ouvrables au maximum à partir du jour du licenciement définitif.

Art. 22.Bij verandering van werkgever vervalt het recht op

Art. 22.En cas de changement d'employeur, le droit aux indemnités de
bestaanszekerheidsuitkering zodra de werkman een arbeidsovereenkomst sécurité d'existence expire dès que l'ouvrier conclut un contrat de
afsluit in een onderneming die niet onder het toepassingsgebied valt travail dans une entreprise qui ne relève pas du champ d'application
van deze collectieve arbeidsovereenkomst. de la présente convention collective de travail.
De werkman behoudt evenwel zijn verworven recht op Un ouvrier conserve toutefois son droit acquis aux indemnités de
bestaanszekerheidsuitkering bij zijn vroegere werkgever wanneer hij sécurité d'existence chez son employeur précédent lorsqu'il conclut un
een arbeidsovereenkomst afsluit in een onderneming die eveneens onder contrat de travail dans une entreprise qui relève également du champ
de toepassing valt van deze collectieve arbeidsovereenkomst met d'application de la présente convention collective de travail, compte
inachtneming van het maximum van 150 werkdagen, bepaald onder artikel tenu du maximum de 150 jours ouvrables prévus à l'article 19.
19.

Art. 23.Het recht op bestaanszekerheidsuitkeringen vervalt verder :

Art. 23.Le droit aux indemnités de sécurité d'existence expire également :
a) bij het vrijwillig verbreken van de arbeidsovereenkomst door de a) par la rupture volontaire du contrat de travail par l'ouvrier;
werkman; b) bij ontslag om dringende redenen; b) en cas de renvoi pour raisons graves;
c) bij brugpensionering en bij op pensioenstelling. c) en cas de prépension et de mise à la retraite.

Art. 24.De bestaanszekerheidsuitkeringen worden betaald op de normale

Art. 24.Les indemnités de sécurité d'existence sont payées à la date
datum van de uitbetalingen van het loon. De betalingen gebeuren op normale de paiement du salaire. Les paiements ont lieu sur
vertoon van het formulier, door de werkgever bij het ontslag présentation du formulaire délivré par l'employeur au moment du
verstrekt, waarop door de organisatie belast met de betaling van de licenciement, et sur lequel l'organisme chargé du paiement de
werkloosheidsuitkeringen de vergoede werkloosheidsdagen zijn l'allocation de chômage mentionne les journées de chômage indemnisées.
aangegeven en waarop eveneens de ontvangen uitkering van de Le montant de l'indemnité de sécurité d'existence reçu y est mentionné
bestaanszekerheid wordt vermeld. également.

Art. 25.Op gebeurlijk verzoek van de werkgever, dienen de

Art. 25.Si l'employeur le demande, les ouvriers bénéficiant de
arbeid(st)ers die het voordeel der bestaanszekerheidsuitkering l'indemnité de sécurité d'existence doivent immédiatement reprendre le
genieten, onmiddellijk de arbeid te hervatten, met inachtneming travail, compte tenu toutefois de la période légale de préavis dans le
nochtans van de wettelijke opzegperiode in het geval zij een andere cas où ils auraient conclu un autre contrat de travail. En cas de
arbeidsovereenkomst zouden afgesloten hebben. In geval van weigering refus, ils perdent leur droit à l'indemnité de sécurité d'existence
verliezen zij bij bedoelde werkgever het recht op
bestaanszekerheidsuitkering. chez l'employeur précité.

Art. 26.Alle onvoorziene of twijfelachtige gevallen kunnen steeds aan

Art. 26.Tous les cas non prévus ou douteux peuvent toujours être
de directie van de onderneming worden voorgelegd of ter bespreking aan soumis à la direction de l'entreprise ou être soumis à la
het paritair subcomité worden onderworpen. sous-commission paritaire pour discussion.
HOOFDSTUK IX. - Eindejaarspremie CHAPITRE IX. - Prime de fin d'année

Art. 27.De arbeid(st)ers die ingeschreven zijn in het

Art. 27.Les ouvriers qui sont inscrits au registre du personnel des
personeelsregister van de ondernemingen die ressorteren onder het entreprises qui relèvent de la Sous-commission paritaire des tuileries
Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen hebben recht op een
eindejaarspremie waarvan het bedrag voor 2009 en 2010 gelijk is aan ont droit à une prime de fin d'année dont le montant pour 2009 et 2010
het bedrag van het loon van 164,66 uren arbeid, berekend op basis van est égal au montant du salaire pour 164,66 heures de travail, calculé
het gemiddelde der conventionele uurlonen van deze collectieve sur la base de la moyenne des salaires horaires conventionnels de la
arbeidsovereenkomst vermeld in artikel 2, onder de kolom uurloon présente convention collective de travail, mentionnés à l'article 2
Wienerberger, van toepassing op respectievelijk 1 december 2009 en 1 dans la colonne salaire horaire Wienerberger, et en vigueur
december 2010. respectivement, au 1er décembre 2009 et au 1er décembre 2010.
De arbeid(st)ers die op 31 december 2009 en 2010 in het Les ouvriers inscrits au registre du personnel des entreprises aux 31
personeelsregister van de ondernemingen zijn ingeschreven en die décembre 2009 et 2010 et qui ont travaillé effectivement en 2009 et
effectief gewerkt hebben in 2009 en 2010 kunnen op de betaling van de 2010 peuvent bénéficier du paiement de la prime de fin d'année.
eindejaarspremie aanspraak maken. La prime est payée au prorata des mois de travail. On entend par "mois
De premie wordt uitgekeerd in verhouding tot de gewerkte maanden. de travail" : le mois pendant lequel l'ouvrier compte au moins dix
Onder "gewerkte maand" wordt verstaan : de maand gedurende dewelke de jours de travail.
arbeid(st)er minimum tien werkdagen telt. Pour les personnes qui travaillent en régime de temps partiel, le
Voor de deeltijdsen gebeurt de betaling pro rata het aantal gewerkte paiement s'effectue au prorata des heures prestées par semaine.
uren per week. De arbeid(st)er die vrijwillig de arbeidsovereenkomst heeft verbroken L'ouvrier qui a rompu volontairement son contrat de travail conserve
behoudt zijn recht op de eindejaarspremie in verhouding tot de son droit à la prime de fin d'année en fonction des mois de
gewerkte maanden. prestations.
Worden gelijkgesteld met werkdagen : de dagen van ziekte en ongeval Sont assimilés à des jours de travail : les jours de maladie et
tot een maximum van één jaar en van gedeeltelijke werkloosheid d'accident avec un maximum d'un an et de chômage partiel au cours des
gedurende de jaren 2009 en/of 2010. années 2009 et/ou 2010.
De in 2009 en 2010 gepensioneerde arbeid(st)ers hebben eveneens recht Les ouvriers pensionnés au cours de 2009 et 2010 y ont également droit
tot een beloop van de gepresteerde tijd gedurende het voornoemde jaar. à concurrence de la période de travail effectuée au cours de ladite
Alsmede de werklieden welke in de loop van 2009 en 2010 hun année, de même que les ouvriers qui obtiennent leur prépension en 2009
brugpensioen hebben gekomen. et 2010.
De eindejaarspremie wordt betaald tussen 16 en 20 december van het La prime de fin d'année est payée entre le 16 et le 20 décembre de
referentiejaar. l'année de référence.
HOOFDSTUK X. - Sociale voordelen voorzien in het fonds voor CHAPITRE X. - Avantages sociaux prévus dans le fonds de sécurité
bestaanszekerheid d'existence

Art. 28.Betaling van de bijdrage en van de premie

Art. 28.Paiement de la cotisation et de la prime
Teneinde de nodige fondsen te verzamelen, met het oog op de uitkering Afin de réunir les fonds nécessaires, en vue du paiement des
van de verschillende voordelen, storten de betrokken ondernemingen aan différents avantages, les entreprises concernées versent au fonds de
het fonds voor bestaanszekerheid een jaarlijkse bijdrage gelijk aan sécurité d'existence une cotisation annuelle de 1,25 p.c. des salaires
1,25 pct. van de gedurende het jaar betaalde brutolonen en van de bruts payés au cours de l'année et des paiements pour des prestations
betalingen voor de gelijkgestelde prestaties. assimilées effectuées au cours de l'année.
De stortingen dienen elk trimester te gebeuren. Per kalenderjaar Les versements doivent être effectués chaque trimestre. Par année
worden door de werkgever aan het fonds voor bestaanszekerheid de civile, l'employeur transmet au fonds de sécurité d'existence les
samenvattende lijsten overgemaakt met de namen, adressen en betaalde listes comportant les noms, les adresses et les salaires bruts payés
brutolonen van de arbeid(st)ers tewerkgesteld in de respectievelijke eenheden. aux ouvriers occupés dans les unités respectives.

Art. 29.De syndicale premie

Art. 29.Prime syndicale
De syndicale premie bedraagt 135 EUR in 2009 en in 2010. La prime syndicale est de 135 EUR en 2009 et en 2010.
De rechthebbenden zijn : - de werklieden met minimum één jaar aansluiting bij een vakbond; - de weduwe van een tijdens het jaar waarop de premie betrekking heeft, gesyndiceerde gestorven werkman; - de gesyndiceerde werklieden, die in de loop van het jaar op brugpensioen gaan, hebben eveneens recht op de syndicale premie en dit tot op het ogenblik van de leeftijd waarop het wettelijk pensioen een aanvang neemt; - de gesyndiceerde werklieden die ziek zijn of getroffen zijn door een arbeidsongeval. De gesyndiceerde werklieden die slechts een gedeelte van het jaar waarop de premie betrekking heeft gewerkt hebben, ontvangen slechts een premie naar rata van hun loon tijdens dat jaar. Les bénéficiaires sont : - les ouvriers affiliés depuis un an au moins à une organisation syndicale; - la veuve d'un ouvrier syndiqué décédé au cours de l'année à laquelle la prime se rapporte; - les ouvriers syndiqués, qui au cours de l'année, sont admis à la prépension, maintiennent leur droit à la prime syndicale, et ce jusqu'au moment où ils atteignent l'âge de la pension légale; - les ouvriers syndiqués malades ou victimes d'un accident du travail. Les ouvriers syndiqués qui n'ont travaillé qu'une partie de l'année à laquelle la prime se rapporte reçoivent la prime au prorata de leur salaire au cours de cette année.

Art. 30.Andere sociale voordelen

Art. 30.Autres avantages sociaux
a) In 2009 wordt een enige premie toegekend bij overlijden of bij het a) En 2009, une prime unique est accordée en cas de décès ou de
op rust gaan (het cumuleren van beide is uitgesloten), van 12,50 EUR retraite (le cumul des deux étant exclu) de 12,50 EUR par année de
per gepresteerd jaar met een maximum van 250 EUR mits zij minstens een prestations avec un maximum de 250 EUR, à condition qu'ils aient été
jaar tewerkgesteld zijn geweest in de pannennijverheid. employés au minimum un an dans l'industrie des tuileries.
Er wordt geen enkel vergoeding toegekend voor de periodes van Aucune indemnité n'est octroyée pour les périodes d'assimilation en
gelijkstelling buiten de arbeidsovereenkomst (bijvoorbeeld dehors du contrat de travail (par exemple, en cas de prépension, de
brugpensioen, brugrustpensioen, volledige werkloosheid, enz.).
Worden gelijkgesteld met rechthebbenden op de uitkering van de prépension de retraite, de chômage complet, etc.).
bedoelde premie voor gepensioneerden : de arbeid(st)ers die, op het Sont assimilés aux bénéficiaires du paiement de ladite prime pour les
ogenblik van de pensionering volledig werkloos zijn ingevolge een pensionnés : les ouvriers et ouvrières qui, au moment de la mise à la
beslissing getroffen door een werkgever van een onderneming die retraite, sont mis au chômage complet à la suite d'une décision prise
ressorteert onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen. par un employeur d'une entreprise qui ressortit à la Sous-commission
paritaire des tuileries.
De premie wordt uitbetaald na ingaan van het wettelijk pensioen, La prime est payée après la date d'entrée en vigueur de la pension
conventioneel brugpensioen of overlijden. légale ou de la prépension conventionnelle ou après le décès.
b) Een premie bij huwelijk van 25 EUR per gepresteerd jaar met een b) Une prime de mariage de 25 EUR par année de prestation avec un
maximum van 150 EUR op voorwaarde tewerkgesteld te zijn in de maximum de 150 EUR à condition d'être occupé dans l'industrie des
pannennijverheid op de datum van het huwelijk en er minstens een jaar tuileries à la date du mariage et d'y être, depuis un an au moins,
ononderbroken verbonden te zijn geweest door een arbeidsovereenkomst. sans interruption, lié par un contrat de travail.
c) Een aanvullende vergoeding bij arbeidsongeval of langdurige ziekte. c) Une allocation complémentaire pour accident du travail ou maladie
- Deze aanvullende vergoeding wordt, vanaf de eenendertigste dag van de longue durée. - Cette allocation complémentaire est payée à partir du trente et
de werkongeschiktheid, uitgekeerd. Zij bedraagt 4,38 EUR per dag voor unième jour de l'incapacité de travail. Elle s'élève à 4,38 EUR par
de werklieden met een maximum van 150 dagen wat de slachtoffers van jour pour les ouvriers avec un maximum de 150 jours en ce qui concerne
een arbeidsongeval betreft en met een maximum van 150 dagen, voor wat les victimes d'un accident du travail et avec un maximum de 150 jours
bedreft de langdurige zieken. en ce qui concerne les malades de longue durée.
- Bij een dodelijk arbeidsongeval wordt een aanvullende vergoeding uitgekeerd van 500 EUR. d) Voor de arbeid(st)ers die ingeschreven zijn in het personeelsregister van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité van de pannenbakkerijen werd een hospitalisatieverzekering afgesloten vanaf 1 januari 2000. Het fonds voor bestaanszekerheid staat in voor betaling van de premie.

Art. 31.Met als streefdatum 1 september 2009 zal een systeem van aanvullend sectoraal pensioen worden opgericht. Hiertoe wordt een technische werkgroep opgericht die als doelstelling

 - Une allocation complémentaire de 500 EUR est payée en cas d'accident du travail mortel. d) Une assurance hospitalisation est conclue depuis le 1er janvier 2000 pour les ouvriers qui sont inscrits au registre du personnel des entreprises qui relèvent de la Sous-commission paritaire des tuileries. Le fonds de sécurité d'existence se charge du paiement de la prime.

Art. 31.Avec comme date limite le 1er septembre 2009, un système de pension sectoriel complémentaire sera mis en place. A cette fin, un groupe de travail sera formé ayant comme but
heeft te onderzoeken : d'examiner :
1. met welke partner dit sectoraal aanvullend pensioenfonds zal worden 1. un partenaire avec lequel ce fonds des retraites sectoriel
opgestart; complémentaire sera créé;
2. aan welke modaliteiten dit pensioenfonds dient te voldoen gelet op 2. les modalités auxquelles ce fonds des retraites doit répondre vu la
de geldende reglementering; réglementation en vigueur;
3. welke fondsen kunnen aangewend worden om dit fonds te spijzen. 3. les fonds qui puissent servir pour alimenter ce fonds des
Hierbij zal de door het fonds voor de bestaanszekerheid aan de retraites. L'indemnité octroyée par le fonds de sécurité d'existence
arbeiders toegekende vergoeding onder artikel 30, a) omgezet worden. aux ouvriers et prévue à l'article 30, a) sera convertie.

Art. 32.Betwistingen

Art. 32.Contestations
De gevallen van betwisting betreffende de interpretatie van huidige Les contestations relatives à l'interprétation des modalités actuelles
uitvoeringsmodaliteiten kunnen beslecht worden door de raad van d'exécution peuvent être tranchées par le conseil d'administration du
bestuur van het fonds voor bestaanszekerheid. fonds de sécurité d'existence.
HOOFDSTUK XI. - Werkkleding CHAPITRE XI. - Vêtements de travail

Art. 32.De arbeiders hebben recht op een paar werkschoenen bij in

Art. 33.Les ouvriers ont droit à une paire de chaussures de travail
diensttreding en als deze aan vervanging toe zijn. dès leur entrée en service et quand les chaussures sont usées.
De arbeiders ontvangen voor de uitvoering van hun functie een pakket Les ouvriers reçoivent un paquet de vêtements de travail adapté à leur
werkkledij ter beschikking dat aangepast wordt aan hun functie. fonction.
De inhoud van het pakket, bestaande uit een combinaztie van broek - Le paquet proposé par la direction et contenant une combinaison de :
vest - T-shirt - sweater of overall of bretelbroek, wordt door de pantalon - veste - T-shirt - sweater ou un pantalon-bretelles est
directie voorgesteld en aan de leden van het comité voor preventie en soumis aux membres du comité de prévention et de protection au
bescherming op het werk voorgelegd. travail.
De terbeschikkingstelling kan de vorm hebben van aankoop of huur door La mise à disposition peut se faire sous forme d'achat ou location par
de werkgever. Het eigendom blijft bij de werkgever/verhuurder. Het l'employeur. La propriété reste auprès de l'employeur/locataire.
onderhoud (reiniging en herstel) en de vervanging van elementen uit L'entretien (lavage et réparation) et le remplacement des éléments du
het pakket vallen ten laste van de werkgever. paquet sont à charge de l'employeur.
HOOFDSTUK XII. - Anciënniteitsverlof CHAPITRE XII. - Congé d'ancienneté

Art. 34.Aan alle werklieden welke ononderbroken tien jaar

Art. 34.Un jour de congé d'ancienneté sera octroyé à tous les
anciënniteit hebben in een of meerdere ondernemingen die ressorteren ouvriers qui comptent dix ans de service sans interruption dans une ou
onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen, zal één dag plusieurs entreprises ressortissant à la Sous-commission paritaire des
anciënniteitsverlof worden toegekend. tuileries.
Voor de betrokkenen die ononderbroken vijftien jaar anciënniteit Deux jours sont octroyés pour ceux qui comptent quinze ans de service
hebben is dit twee dagen. sans interruption.
De werklieden die 20 jaar ononderbroken anciënniteit hebben, hebben Les ouvriers ayant 20 ans de service sans interruption ont droit à 3
recht op 3 dagen anciënniteitsverlof. jours de congé d'ancienneté.
De vergoeding wordt betaald aan 7,6 uren vermenigvuldigd met het L'indemnité est payée à 7,6 heures multipliées par le salaire horaire
uurloon zoals vermeld in artikel 2 van deze collectieve tel que mentionné à l'article 2 de cette convention collective de
arbeidsovereenkomst, verhoogd met de van toepassing zijnde toeslagen. travail, majoré des suppléments en vigueur. Pour les personnes qui
Voor de deeltijdsen gebeurt de betaling pro rata het aantal gewerkte travaillent à temps partiel, le paiement se fait au prorata du nombre
uren per week. d'heures prestées par semaine.
Werklieden die een anciënniteit bereikt hebben van 30 jaar in Les ouvriers ayant 30 ans de service sans interruption dans une ou
ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de plusieurs entreprises relevant de la Sous-commission paritaire des
pannenbakkerijen, verkrijgen vanuit het fonds voor bestaanszekerheid tuileries, reçoivent pour une fois, dans l'année concernée, un chèque
in dat jaar éénmalig een geschenkbon ter waarde van 250 EUR. cadeau d'un montant de 250 EUR, octroyé par le fonds de sécurité
d'existence.
Voor de werklieden welke in dienst treden met een contract van Pour les ouvriers qui rentrent en service avec un contrat à durée
onbepaalde duur, zonder onderbreking, aansluitend (behoudens jaarlijks indéterminée, sans interruption (sauf vacances annuelles et/ou maladie
verlof en/of kortstondige ziekte) aan een tewerkstelling als interim de courte durée) relié à un emploi en tant qu'intérimaire ou sous
of een contract van bepaalde duur, in de ondernemingen die ressorteren contrat à durée déterminée, dans les entreprises relevant de la
onder dit paritair subcomité, tellen de aaneensluitende jaren als sous-commission paritaire, les années reliées travaillant en tant
interim of contract van bepaalde duur mee voor de berekening van het qu'intérimaire ou sous contrat à durée déterminée sont prises en
anciënniteitsverlof. compte pour le calcul du congé d'ancienneté.
HOOFDSTUK XIII. - Mobiliteit CHAPITRE XIII. - Mobilité

Art. 35.De bestaande collectieve arbeidsovereenkomst van 23 mei 1975

Art. 35.L'actuelle convention collective de travail du 23 mai 1975
tot vaststelling van de vervoerskosten die de arbeider maakt om zich fixant la contribution patronale dans les frais de déplacement des
ouvriers pour se rendre et revenir du travail, sera adaptée de la
manière suivante :
van en naar het werk te begeven, wordt als volgt aangepast : - en cas d'utilisation des transports en commun, l'intervention
- bij gebruik van het openbaar vervoer bedraagt de tussenkomst 75 pct. s'élève à 75 p.c. du coût de l'abonnement des transports en commun. Il
van het abonnement van het openbaar vervoer. Verwezen wordt naar de est référé aux tarifs du barème général de la convention collective de
tarieven van het algemeen barema van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 19; travail n° 19;
- en cas d'utilisation de son propre moyen de transport,
- bij gebruik van eigen vervoer bedraagt de tussenkomst 60 pct. van de l'intervention s'élève à 60 p.c. des frais de transports en commun et
kosten van het openbaar vervoer en dit volgens de richtlijnen van het ce selon les directives de l'accord interprofessionnel.
interprofessionneel akkoord. D'autre part, dans le cadre d'un plan de mobilité et enremplacement de
Anderzijds wordt er, in het kader van een mobiliteitsplan en ter l'indemnité mentionnée ci-dessus, une indemnité "vélo" de 0,15 EUR pr
vervanging van bovenvernoemde vergoeding, een fietsvergoeding km sera attribuée aux ouvriée qui se rendrent au travail à vélo au
toegekend van 0,15 EUR per km aan alle arbeiders die zich minstens 75 moins 75 p.c. des jours ouvrables.
pct. van de arbeidsdagen met de fiets naar het werk begeven.
HOOFDSTUK XIV. - Koppeling van de lonen en toeslagen aan het CHAPITRE XIV. - Liaison des salaires et des suppléments à l'indice des
indexcijfer van de consumptieprijzen prix à la consommation

Art. 36.Alle lonen en toeslagen van de werklieden worden gekoppeld

Art. 36.Tous les salaires et suppléments des ouvriers sont liés à
aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, maandelijks vastgesteld l'indice des prix à la consommation, fixé mensuellement par le Service
door het Federale overheidsdienst, Economie, K.M.O., Middenstand en public fédéral Economie, P.M.E., Classes moyennes et Energie et publié
Energie en in het Belgisch Staatsblad bekendgemaakt. au Moniteur belge.

Art. 37.De aanpassing van de lonen en toeslagen gebeurt vier maal per

Art. 37.L'adaptation des salaires et des suppléments se fait quatre
jaar, per 1 januari, 1 april, 1 juli en 1 oktober. In geval van fois par an, au 1er janvier, 1er avril, 1er juillet et 1er octobre. En
negatieve evolutie van het indexcijfer, zullen de bepalingen van cas d'une évolution négative de l'indice, les dispositions de
artikel 41 worden toegepast.

Art. 38.Bij het begin van elk kalenderkwartaal wordt de referte-index opgesteld. Hij wordt bekomen door het rekenkundig gemiddelde te berekenen van de drie indexcijfers van het vorige kwartaal. De berekening gebeurt tot op twee decimalen zonder enige afronding. De lonen worden vermenigvuldigd met het quotiënt verkregen door het referte-indexcijfer van het laatste kwartaal te delen door het referte-indexcijfer van het voorlaatste kwartaal. Voormeld quotiënt wordt berekend op vier decimalen zonder afronding. De lonen en toeslagen, berekend volgens de hiervoor bepaalde modaliteiten, worden afgerond naar de hogere of lagere decimaal al naar gelang de centiemen 5 bereiken of lager zijn dan 5. In toepassing van de voorgaande bepalingen geldt volgend voorbeeld.

l'article 41 seront appliquées.

Art. 38.Au début de chaque trimestre civil, l'indice de référence est établi. Il est obtenu en calculant la moyenne arithmétique sur les trois indices du trimestre précédent. Le calcul se fait jusqu'à deux décimales sans arrondir. Les salaires sont multipliés par le quotient obtenu en divisant l'indice de référence du dernier trimestre par l'indice de référence du trimestre précédent. Le calcul du quotient précité s'effectue jusqu'à quatre décimales sans arrondir. Les salaires et les suppléments, calculés suivant les modalités prévues ci-dessus, sont arrondis au décime supérieur ou inférieur suivant que les centimes atteignent ou n'atteignent pas 5. L'exemple suivant est une application des dispositions qui précèdent.

Moyenne Moyenne
Gemiddelde Gemiddelde
Juillet 2008 Juillet 2008
110,38 110,38
Juli 2008 Juli 2008
110,38 110,38
Août 2008 Août 2008
110,73 110,73
Augustus 2008 Augustus 2008
110,73 110,73
Septembre 2008 Septembre 2008
110,97 110,97
September 2008 September 2008
110,97 110,97
332,08 332,08
332,08 332,08
332,08 : 3 = 110,69 332,08 : 3 = 110,69
332,08 : 3 = 110,69 332,08 : 3 = 110,69
Octobre 2008 Octobre 2008
111,14 111,14
Oktober 2008 Oktober 2008
111,14 111,14
Novembre 2008 Novembre 2008
111,10 111,10
November 2008 November 2008
111,10 111,10
Décembre 2008 Décembre 2008
111,19 111,19
December 2008 December 2008
111,19 111,19
333,43 333,43
333,43 333,43
333,43 : 3 = 111,14 333,43 : 3 = 111,14
333,43 : 3 = 111,14 333,43 : 3 = 111,14
111,14 = 1,004 111,14 = 1,004
111,14 = 1,004 111,14 = 1,004
110,69 110,69
110,69 110,69

Art. 39.Wanneer bij de aanvang van een periode gelijktijdig een

Art. 39.Quand, au début d'une période, une augmentation découlant des
verhoging, voortvloeiend uit de bepalingen betreffende de koppeling dispositions concernant la liaison des salaires à l'indice des prix à
van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, en een la consommation doit intervenir en même temps qu'une augmentation des
andere verhoging van de lonen moet toegepast worden, wordt de
verhoging ingevolge de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van salaires, l'adaptation résultant de la liaison des salaires à l'indice
de consumptieprijzen toegepast nadat de lonen met de overeengekomen des prix à la consommation est appliquée après la mise en oeuvre de
verhoging werden aangepast. l'augmentation convenue.
Deze bepaling geldt niet voor de eerste loonsverhoging in toepassing Cette disposition ne vaut pas pour la première augmentation des
van een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst die samenvalt met de salaires en application d'une nouvelle convention collective de
aanvang van een periode. travail qui coïncide avec le début d'une période.

Art. 40.De in deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde lonen

Art. 40.Les salaires et les suppléments fixés par la présente
en toeslagen stemmen overeen met het referte-indexcijfer 111,14, convention collective de travail correspondent à l'indice de référence
zijnde het gemiddelde van de indexcijfers van de consumptieprijzen 111,14, soit la moyenne des indices des prix à la consommation pour
voor de maanden oktober, november en december 2008. les mois d'octobre, novembre et décembre 2008.

Art. 41.Slechts indien de cumul van opeenvolgende negatieve indexen 1 pct. bereikt, zullen deze negatieve indexen worden toegepast, met andere woorden de lonen zullen aangepast worden volgens deze negatieve index. HOOFDSTUK XV. - Werkzekerheid

Art. 42.De werkgevers verbinden zich er toe om gedurende deze collectieve arbeidsovereenkomst geen collectieve afdankingen om economische of technische redenen door te voeren. Indien door onverwachte en onvoorziene omstandigheden moet afgeweken worden van deze verbintenis zal de noodzakelijke vermindering van het tewerkgesteld personeel, in overleg gebeuren tussen de betrokken

Art. 41.Uniquement au cas où le cumul des indices négatifs consécutifs atteint 1 p.c., ces indices négatifs seront appliqués, c'est-à-dire les salaires seront adaptés selon cet indice négatif. CHAPITRE XV. - Sécurité de travail

Art. 42.Les employeurs s'engagent à ne pas licencier collectivement pour des raisons économiques ou techniques durant cette convention collective de travail. Si pour des raisons inattendues et imprévues on doit dévier de cet
werkgevers en de werknemersafgevaardigden, bijgestaan door de engagement, la diminution nécessaire du personnel embauché se fera en
accord avec les employeurs concernés et les délégués des ouvriers,
gewestelijke vakbondsafgevaardigden. assistés par les permanents syndicaux régionaux.
Zij zullen de volgende mogelijkheden onderzoeken : Ils examineront les possibilités suivantes :
a) de afbouw van de interimarbeid; a) la suppression du travail intérimaire;
b) bij prioriteit een regime van beurtwerkloosheid in te voeren onder een zo groot mogelijk aantal personeelsleden, voor zover de kwalificatie van hun functie en de werkorganisatie het toelaten; c) tot reclassering en wederaanpassing van het betrokken personeel. Indien op het vlak van de onderneming geen overeenkomst kan worden bereikt, wordt deze aangelegenheid aanhangig gemaakt bij het bevoegd paritair subcomité. Er wordt met de locale sociale partners (ondernemingsraad of bij onstentenis syndicale delegatie) een debat gevoerd over de tewerkstellingspolitiek. b) en priorité introduire un régime de chômage à tour de rôle pour un nombre d'ouvriers le plus grand possible, pour autant que la qualification de leur fonction et l'organisation du travail le permettent; c) le reclassement et l'adaptation du personnel concerné. Si, au niveau de l'entreprise, on ne réussit pas à conclure une convention, alors ce problème est saisi à la sous-commission paritaire compétente. Les partenaires sociaux locaux (le conseil d'entreprise ou en son absence la délégation syndicale) discuteront sur la politique de l'emploi.
HOOFDSTUK XVI. - Nieuwe overeenkomsten ter bevordering van de CHAPITRE XVI. - Nouvelles conventions pour promouvoir l'emploi en 2009
tewerkstelling in 2009 en 2010 et 2010

Art. 43.Tewerkstelling in de vorm van interimarbeid zal worden

Art. 43.L'emploi sous la forme de travail intérimaire sera limité.
beperkt. Tijdens overbruggingsperioden die lopen voor het opstarten Durant les périodes de transition qui précèdent le lancement d'une
van een nieuwe productie-eenheid zal bij voorrang de regeling nouvelle unité de production, priorité sera donnée aux contrats de
arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur worden toegepast. travail à durée déterminée.
De ondernemingsraad en bij ontstentenis de syndicale afvaardiging zal Le conseil d'entreprise et à défaut la délégation syndicale sera
op regelmatige tijdstippen geïnformeerd worden over het gebruik van régulièrement informé au sujet de l'utilisation du travail intérimaire
interimarbeid en de overuren. et des heures supplémentaires.
HOOFDSTUK XVII. - Arbeid en gezin CHAPITRE XVII. - Travail et famille

Art. 44.Wat de ondernemingen betreft die ressorteren onder dit

Art. 44.En ce qui concerne les entreprises qui relèvent de cette
sous-commission paritaire, il est fait référence pour l'interruption
paritair subcomité, wordt inzake loopbaanonderbreking verwezen naar de de la carrière professionnelle aux dispositions de l'accord
bepalingen van het interprofessioneel akkoord van 8 december 1998. interprofessionnel du 8 décembre 1998.

Art. 45.Inzake tijdskrediet en loopbaanvermindering besluiten de

Art. 45.En matière de crédit-temps et de réduction de carrière, les
ondertekenende werkgevers- en werknemersorganisaties, de collectieve organisations patronales et syndicales signataires décident
arbeidsovereenkomst nr. 77bis van de Nationale Arbeidsraad, toe te passen. In afwijking van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, kan de duur van uitoefening van het recht op tijdskrediet voltijds en halftijds van één jaar worden verlengd tot drie jaar, indien dit de organisatie van het werk op de onderneming niet bemoeilijkt en op voorwaarde dat de directie dit expliciet geval per geval goedkeurt. De ondertekenende organisaties raden hun leden aan, op ondernemingsniveau de modaliteiten vast te leggen binnen dewelke gebruik kan worden gemaakt van genoemde rechten, zodat de arbeidsorganisatie er niet onder lijdt. In uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst verklaren de ondertekenende partijen dat de werknemers ressorterend onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies toegekend door de gewesten of de gemeenschappen. Gelet op de arbeidsorganisatie van iedere onderneming en gelet op de knelpunten in de arbeidsmarkt, laten zij het bepalen van prioriteiten, inzake de motieven tot uitoefening van het recht over aan de werkgever, in overleg met de ondernemingsraad of bij ontstentenis, met het comité voor preventie in bescherming op het werk, of bij ontstentenis, met de syndicale afvaardiging, of bij ontstentenis, met de betrokken werknemers. Het recht van de werknemers wordt ten aanzien van deze prioriteiten maand per maand beoordeeld. d'appliquer la convention collective de travail n° 77bis du Conseil national du travail. Contrairement aux dispositions de la convention collective de travail n° 77bis, la durée d'exécution des droits au crédit-temps à temps plein et partiel peut être prolongée d'un an à trois ans, de sorte que l'organisation du travail n'en souffre pas et à condition qu'un accord de la direction soit donné pour chaque cas explicite. Les organisations signataires recommandent à leurs membres de fixer au niveau de l'entreprise les modalités selon lesquelles on peut faire usage des droits cités de sorte que l'organisation du travail n'en souffre pas. En application de cette convention collective de travail, les parties signataires déclarent que les ouvriers relevant de la Sous-commission paritaire des tuileries peuvent faire usage des primes d'encouragement octroyées par les régions ou les communautés. Vu l'organisation du travail de chaque entreprise et vu les points chauds du marché du travail, celles-ci laissent à l'employeur le soin de déterminer les priorités en ce qui concerne les motifs de l'exercice du droit, en concertation avec le conseil d'entreprise ou à défaut le comité de prévention et de protection au travail ou à défaut la délégation syndicale ou à défaut les travailleurs concernés. Le droit des ouvriers est évalué mois par mois en ce qui concerne ces priorités.

Art. 46.Brugpensioen

Art. 46.Prépension
Voltijds brugpensioen kan op 56 jaar onder de volgende voorwaarden : La prépension à temps plein est possible à 56 ans dans les conditions suivantes :
- 33 jaar anciënniteit in loondienst; - 33 ans d'ancienneté en tant que salarié;
- en sedert tenminste 20 jaar in ploegenarbeid met nachtprestaties - et depuis au moins 20 ans en travail par équipes avec prestations de
(collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46) (minimum 75 nachten per nuit (convention collective de travail n° 46) (minimum 75 nuits par
jaar); an);
- en sectoranciënniteit van minimum 10 jaar; - et ancienneté secteur de 10 ans minimum;
- slechts 2 personen per jaar per onderneming of meer in overleg met - maximum 2 personnes par an par entreprise ou plus en accord avec la
de directie (indien meerdere personen in aanmerking komen, krijgt de direction (au cas où il y a plusieurs personnes concernées, la
oudste de prioriteit). priorité est donnée au plus âgé).
Halftijds brugpensioen Prépension à mi-temps
De werklieden met een voltijdse tewerkstelling en die 57 jaar worden Les ouvriers ayant un contrat à temps plein et atteignant 57 ans en
in 2009 en 2010 kunnen, in het kader van einde loopbaan - overdracht 2009 et 2010, peuvent dans le cadre de la fin de carrière -
van kennis, opleiding en vorming van jongeren - hun arbeidsprestaties transmission de con-naissance, éducation et formation de jeunes -
halveren in het kader van een halftijds brugpensioen. Ook hier geldt réduire de moitié leurs prestations de travail dans le cadre d'une
de sector-anciënniteit van minimum 10 jaar. prépension à mi-temps. L'ancienneté secteur de 10 ans minimum est
également d'application.
Indien binnen de Nationale Arbeidsraad en voor alle sectoren algemeen Si une convention collective de travail est conclue au sein du Conseil
verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst wordt national du travail et rendue obligatoire pour tous les secteurs avec
afgesproken met als voorwaarden : comme conditions :
- de leeftijd van 56 jaar; - l'âge de 56 ans;
- en beroepsloopbaan van 40 jaar, - et une carrière professionnelle de 40 ans,
dan zal deze collectieve arbeidsovereenkomst ook binnen het paritair cette convention collective de travail sera également appliquée au
subcomité voor de pannenbakkerijen toegepast worden tussen 25 mei 2009 sein de la Sous-commission paritaire des tuileries entre le 25 mai
en 31 december 2010 mits de bijkomende voorwaarden van 10 jaar 2009 et le 31 décembre 2010, tenant compte de la condition
sector-anciënniteit. supplémentaire de l'ancienneté secteur de 10 ans.
Het netto referteloon wordt berekend op basis van de voltijdse La rémunération nette de référence est calculée sur base des
arbeidsprestaties die de arbeider uitoefende voor de aanvang van prestations plein temps que l'ouvrier a prestées avant le début de ses
eventuele deeltijdse prestaties in het kader van het tijdskrediet. prestations à temps partiel éventuelles dans le cadre du crédit-temps.
HOOFDSTUK XVIII. - Vorming, opleiding en preventief stressbeleid CHAPITRE XVIII. - Education, formation et politique de prévention du stress

Art. 47.Conform de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 mei 1999

Art. 47.Conformément à la convention collective de travail du 25 mai
worden de inspanningen voor permanente vorming en opleiding 1999, les efforts d'éducation et de formation permanentes se
verdergezet. poursuivent.
Jaarlijks wordt per onderneming een vormingsplan en een Chaque année, un plan de formation et un rapport de formation sont
vormingsrapport opgesteld. établis pour chaque entreprise.
Eénmaal per jaar worden binnen de schoot van het Paritair Subcomité Une fois par an, le plan de formation et le rapport de formation sont
voor de pannenbakkerijen het vormingsplan en rapport besproken. discutés au sein de la Sous-commission paritaire des tuileries.
HOOFDSTUK XIX. - Slotbepaling CHAPITRE XIX. - Disposition finale

Art. 48.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 48.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2009 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2010. le 1er janvier 2009 et cesse de produire ses effets le 31 décembre
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 maart 2010. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 24 mars 2011.
2011. De Vice-Eerste Minister La Vice-Première Ministre
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des chances,
asielbeleid, chargée de la Politique de migration et d'asile,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
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