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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 24/06/2018
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar en 59 jaar (2018) met 40 jaar beroepsverleden in de witzandexploitaties (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 4 octobre 2017, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant flamand, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise à 58 ans et 59 ans (2018) avec 40 années de carrière professionnelle dans les exploitations de sable blanc (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
24 JUNI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 24 JUIN 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2017, collective de travail du 4 octobre 2017, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et
zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de
Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant
Vlaams-Brabant, betreffende het stelsel van werkloosheid met flamand, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise à
bedrijfstoeslag op 58 jaar (2017) en 59 jaar (2018) met 40 jaar 58 ans (2017) et 59 ans (2018) avec 40 années de carrière
beroepsverleden in de witzandexploitaties (1) professionnelle dans les exploitations de sable blanc (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der Vu la demande de la Sous-commission paritaire de l'industrie des
grint- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de carrières de gravier et de sable exploitées à ciel ouvert dans les
provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en provinces d'Anvers, de Flandre occidentale, de Flandre orientale, de
Vlaams-Brabant; Limbourg et du Brabant flamand;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2017, travail du 4 octobre 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et
zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de
Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant
Vlaams-Brabant, betreffende het stelsel van werkloosheid met flamand, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise à
bedrijfstoeslag op 58 jaar (2017) en 59 jaar (2018) met 40 jaar 58 ans (2017) et 59 ans (2018) avec 40 années de carrière
beroepsverleden in de witzandexploitaties. professionnelle dans les exploitations de sable blanc.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 24 juni 2018. Donné à Bruxelles, le 24 juin 2018.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor het bedrijf der grint- en zandgroeven welke in Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et
openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant
Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2017 flamand Convention collective de travail du 4 octobre 2017
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar (2017) en 59 Régime de chômage avec complément d'entreprise à 58 ans (2017) et 59
jaar (2018) met 40 jaar beroepsverleden in de witzandexploitaties ans (2018) avec 40 années de carrière professionnelle dans les
(Overeenkomst geregistreerd op 15 december 2017 onder het nummer exploitations de sable blanc (Convention enregistrée le 15 décembre
143352/CO/102.06) 2017 sous le numéro 143352/CO/102.06)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in

Article 1er.La présente convention collective de travail est conclue
uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van 21 maart en exécution de la convention collective de travail n° 124 du 21 mars
2017 tot invoering van een stelsel van werkloosheid met 2017 instituant un régime de chômage avec complément d'entreprise pour
bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan certains travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière longue, et de
die worden ontslagen en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van la convention collective de travail n° 125 du 21 mars 2017 fixant à
21 maart 2017 tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2017 titre interprofessionnel, pour 2017-2018, l'âge à partir duquel un
en 2018, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met régime de chômage avec complément d'entreprise peut être octroyé à
bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met certains travailleurs âgés licenciés, ayant une carrière longue.
een lange loopbaan die worden ontslagen.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 2.La présente convention collective de travail s'applique aux
werkgevers en op de werklieden van de witzandexploitaties welke in employeurs et aux ouvriers des exploitations de sable blanc exploitées
openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de Flandre occidentale, de
West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant. Met Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant flamand. Par "ouvriers",
"werklieden" worden de arbeiders en de arbeidsters bedoeld. on entend : les ouvriers et ouvrières.

Art. 3.In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125

Art. 3.En exécution de la convention collective de travail n° 125,
wordt met ingang van 1 januari 2017 het principe van de toepassing van est introduit à partir du 1er janvier 2017 le principe de
een regeling van stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in deze l'application d'un régime de chômage avec complément d'entreprise dans
sector aanvaard voor het werkend personeel dat voor deze formule ce secteur pour le personnel actif qui opte pour cette formule et qui
opteert en tussen 1 januari 2017 en 31 december 2017 de leeftijd van 58 jaar zal bereiken of reeds bereikt heeft en zij die tussen 1 januari 2018 en 31 december 2018 de leeftijd van 59 jaar zullen bereiken of reeds bereikt hebben. Zij heeft tot doel een regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers in te stellen volgens de navolgende nadere regels.

Art. 4.In afwijking van artikel 3 geldt het recht op bedrijfstoeslag voor werknemers met een lange loopbaan die vóór 1 januari 2018 worden ontslagen, behalve in geval van dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, en die uiterlijk op 31 december 2017 en op het ogenblik van debeëindiging van de

 atteindra l'âge de 58 ans entre le 1er janvier 2017 et le 31 décembre 2017 ou l'a déjà atteint et le personnel qui atteindra l'âge de 59 ans entre le 1er janvier 2018 et le 31 décembre 2018 ou l'a déjà atteint. La présente convention a pour but d'instituer un régime d'indemnité complémentaire applicable à certains travailleurs âgés selon les modalités suivantes.

Art. 4.Par dérogation à l'article 3, ont droit à un complément d'entreprise les travailleurs ayant une carrière longue et licenciés avant le 1er janvier 2018, sauf pour motif grave au sens de la loi
arbeidsovereenkomst de leeftijd van 58 jaar bereiken en op het relative aux contrats de travail, et ayant atteint l'âge de 58 ans à
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een la fin de leur contrat de travail et au plus tard le 31 décembre 2017
beroepsloopbaan van 40 jaar als loontrekker kunnen bewijzen. Hebben et pouvant attester à la fin du contrat de travail de 40 années de
ook recht op bedrijfstoeslag voor werknemers met een lange loopbaan, carrière professionnelle en tant que travailleur salarié. Ont
zij die vóór 1 januari 2019 worden ontslagen, behalve in geval van également droit à un complément d'entreprise les travailleurs ayant
dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de
arbeidsovereenkomsten, en die uiterlijk op 31 december 2018 en op het une carrière longue et licenciés avant le 1er janvier 2019, sauf pour
ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst de leeftijd van motif grave au sens de la loi relative aux contrats de travail, et
59 jaar bereiken en op het ogenblik van de beëindiging van de ayant atteint l'âge de 59 ans à la fin de leur contrat de travail et
au plus tard le 31 décembre 2018 et pouvant attester à la fin du
arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan van 40 jaar als loontrekker contrat de travail de 40 années de carrière professionnelle en tant
kunnen bewijzen. que travailleur salarié.

Art. 5.De werknemer in werkloosheid met bedrijfstoeslag ontvangt van

Art. 5.Le travailleur en régime de chômage avec complément
zijn laatste werkgever vanaf zijn uitdiensttreding (begin in het d'entreprise reçoit de son dernier employeur une indemnité
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) tot en met de maand complémentaire mensuelle, depuis sa sortie de service (début du régime
waarin hij de pensioengerechtigde leeftijd bereikt een maandelijkse de chômage avec complément d'entreprise) jusques et y compris le mois
aanvullende vergoeding. au cours duquel il atteint l'âge légal de la pension.
a) De aanvullende vergoeding die wordt toegekend aan de werknemer in a) L'indemnité complémentaire accordée au travailleur en régime de
werkloosheid met bedrijfstoeslag is, individueel, ten minste gelijk chômage avec complément d'entreprise est, individuellement, au moins
aan de vergoeding voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. égale à l'indemnité prévue par la convention collective de travail n°
17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad. Het is een brutobedrag, vóór 17 conclue au sein du Conseil national du travail. Elle s'entend
sociale en/of fiscale afhoudingen. De nieuwe berekening van het netto brute, avant toute déduction sociale et/ou fiscale. Le nouveau calcul
referteloon (aan 100 pct. vóór de RSZ-afhoudingen) voor de berekening du salaire net de référence (à 100 p.c. avant les retenues ONSS) pour
van de aanvullende vergoeding gaat in voor zij die vanaf 1 januari le montant de l'indemnité complémentaire s'applique à ceux qui
2003 op stelsel met werkloosheid met bedrijfstoeslag gaan. basculent dans le régime de chômage avec complément d'entreprise à
partir du 1er janvier 2003;
b) De werknemers in werkloosheid met bedrijfstoeslag ontvangen b) Les travailleurs en régime de chômage avec complément d'entreprise
maandelijks een aanvullende vergoeding bestaande uit 2 luiken : reçoivent mensuellement une indemnité complémentaire composée de 2 volets :
- de aanvullende vergoeding berekent a rato van 50 pct. van het - une indemnité complémentaire calculée à raison de 50 p.c. de la
verschil tussen het netto referteloon (((basisuurloon + gemiddelde différence entre le salaire de référence net (((salaire horaire de
ploegenpremie) x 37 uur x 52)/12) verminderd met de sociale en fiscale base + prime d'équipe moyenne) x 37 heures x 52)/12) moins les
afhoudingen en de maandelijkse werkloosheidsvergoeding; retenues sociales et fiscales et l'allocation de chômage mensuelle;
- een supplement gelijk aan 6,2 EUR per gepresteerd dienstjaar in de - un supplément égal à 6,2 EUR par année de service prestée dans le
sector met een minimum van 24,79 EUR per maand. Vanaf 1 oktober 2017 secteur, le minimum étant 24,79 EUR par mois. A partir du 1er octobre
bedraagt het supplement 6,5 EUR per gepresteerd dienstjaar in de 2017, le supplément s'élève à 6,5 EUR par année de service prestée
sector met een minimum van 24,79 EUR per maand. dans le secteur, le minimum étant 24,79 EUR par mois.
De refertemaand voor de bepaling van het netto referteloon is de Le mois de référence pour la détermination du salaire net de référence
kalendermaand die de datum van de uitdiensttreding voorafgaat. est le mois civil précédant la date de sortie de service.

Art. 6.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van de

Art. 6.En application des articles 4bis, 4ter et 4quater de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door de convention collective de travail n° 17, telle que modifiée par la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, wordt het recht op de aanvullende vergoeding, toegekend aan de werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behouden ten laste van de vorige werkgever, wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. Het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de werknemers die ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de aanvullende vergoeding zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. convention collective de travail n° 17tricies du 19 décembre 2006, le droit au complément d'entreprise accordé aux travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est maintenu à charge du dernier employeur, lorsque ces travailleurs reprennent le travail comme salarié auprès d'un employeur autre que celui qui les a licenciés et n'appartenant pas à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Le droit à l'indemnité complémentaire accordée aux travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est également maintenu à charge du dernier employeur, en cas d'exercice d'une activité indépendante à titre principal, à condition que cette activité ne soit pas exercée pour le compte de l'employeur qui les a licenciés ou pour le compte d'un employeur appartenant à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Les travailleurs visés dans le présent article conservent le droit à l'indemnité complémentaire une fois qu'il a été mis fin à leur occupation dans les liens d'un contrat de travail ou à l'exercice d'une activité indépendante à titre principal. Ils fournissent dans ce cas à leur dernier employeur (au sens du premier paragraphe du présent article) la preuve de leur droit aux allocations de chômage. Dans le cas visé au paragraphe précédent, les travailleurs ne peuvent
In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen werknemers geen twee cumuler le bénéfice de deux ou plusieurs régimes de chômage avec
of meer stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag cumuleren. complément d'entreprise. Quand ils se trouvent dans les conditions
Wanneer zij zich in de omstandigheden bevinden om verscheidene pour bénéficier de plusieurs régimes de chômage avec complément
stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag te genieten, behouden
zij het recht op het stelsel dat toegekend werd door de werkgever die d'entreprise, ils conservent le bénéfice de celui accordé par
hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste paragraaf van dit l'employeur qui les a licenciés (au sens du premier paragraphe du
artikel). présent article).

Art. 7.De syndicale premie wordt betaald tot de pensioengerechtigde

Art. 7.La prime syndicale est payée jusqu'à l'âge légal de la
leeftijd. pension.

Art. 8.De in artikel 5 bedoelde bedragen worden samengevoegd tot een

Art. 8.Les montants visés à l'article 5 sont cumulés pour former un
vast maandbedrag geldig voor de duur van het stelsel van werkloosheid montant mensuel fixe valable pendant la durée du régime de chômage
met bedrijfstoeslag. avec complément d'entreprise.

Art. 9.De betaling geschiedt op het einde van de maand door storting

Art. 9.Le paiement s'effectue à la fin de chaque mois par virement
op de bankrekening van de begunstigde.

Art. 10.De werkgever verbindt er zich toe het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ten gepaste tijde voor te stellen aan de werknemer die de vrije keuze heeft.

Art. 11.Het vertrek met stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag houdt in dat de werknemer de wettelijke opzeggingstermijn moet uitdoen.

Art. 12.De werknemer in werkloosheid met bedrijfstoeslag zal worden vervangen door twee halftijdse of door één voltijdse werknemer, in zoverre de wettelijke verplichting hiervoor van toepassing is.

 sur le compte bancaire du bénéficiaire.

Art. 10.L'employeur s'engage à proposer en temps utile le régime de chômage avec complément d'entreprise au travailleur qui a la liberté du choix.

Art. 11.Le départ en régime de chômage avec complément d'entreprise implique que le travailleur doit prester le préavis légal.

Art. 12.Le travailleur en régime de chômage avec complément d'entreprise sera remplacé par deux travailleurs à mi-temps ou par un travailleur à temps plein, pour autant que l'obligation légale soit d'application à ce sujet.

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst annuleert en vervangt de

Art. 13.La présente convention collective de travail annule et
collectieve arbeidsovereenkomst van 23 februari 2017 met remplace la convention collective de travail du 23 février 2017
registratienummer 138994/CO/102.06. Deze collectieve portant le numéro d'enregistrement 138994/CO/102.06. La présente
arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2017 en convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 2017
treedt buiten werking op 31 december 2018. et cesse de produire ses effets le 31 décembre 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 juni Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 24 juni 2018.
2018. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
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