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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 24/01/2024
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende het SWT op 60 jaar met een beroepsverleden van ten minste 35 jaar als loontrekkende en gewerkt hebben in een zwaar beroep (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 21 juin 2023, conclue au sein de la Commission paritaire de l'ameublement et de l'industrie transformatrice du bois, concernant le RCC à 60 ans avec un passé professionnel d'au moins 35 ans en tant que travailleur salarié et un métier lourd (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
24 JANUARI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 24 JANVIER 2024. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2023, collective de travail du 21 juin 2023, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de Commission paritaire de l'ameublement et de l'industrie
houtbewerking, betreffende het SWT op 60 jaar met een beroepsverleden transformatrice du bois, concernant le RCC à 60 ans avec un passé
van ten minste 35 jaar als loontrekkende en gewerkt hebben in een professionnel d'au moins 35 ans en tant que travailleur salarié et un
zwaar beroep (residuair stelsel - arbeiders) (1) métier lourd (régime résiduaire - ouvriers) (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de Vu la demande de la Commission paritaire de l'ameublement et de
houtbewerking; l'industrie transformatrice du bois;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2023, gesloten travail du 21 juin 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, Commission paritaire de l'ameublement et de l'industrie
betreffende het SWT op 60 jaar met een beroepsverleden van ten minste transformatrice du bois, concernant le RCC à 60 ans avec un passé
35 jaar als loontrekkende en gewerkt hebben in een zwaar beroep professionnel d'au moins 35 ans en tant que travailleur salarié et un
(residuair stelsel - arbeiders). métier lourd (régime résiduaire - ouvriers).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 24 januari 2024. Donné à Bruxelles, le 24 janvier 2024.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking Commission paritaire de l'ameublement et de l'industrie
transformatrice du bois
Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2023 Convention collective de travail du 21 juin 2023
SWT op 60 jaar met een beroepsverleden van tenminste 35 jaar als RCC à 60 ans avec un passé professionnel d'au moins 35 ans en tant que
loontrekkende en gewerkt hebben in een zwaar beroep (residuair stelsel travailleur salarié et un métier lourd (régime résiduaire - ouvriers)
- arbeiders) (Overeenkomst geregistreerd op 27 juli 2023 onder het (Convention enregistrée le 27 juillet 2023 sous le numéro
nummer 181209/CO/126) 181209/CO/126)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers arbeiders/sters van de ondernemingen ressorteren onder aux employeurs et aux ouvriers/ouvrières des entreprises ressortissant
de bevoegdheid van Paritair Comité voor de stoffering en à la Commission paritaire de l'ameublement et de l'industrie
houtbewerking. transformatrice du bois.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in het

Art. 2.Cette convention collective de travail est conclue dans le
raam van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale cadre de la convention collective de travail n° 17 du Conseil national
Arbeidsraad van 19 december 1974 (Belgisch Staatsblad van 31 januari du Travail du 19 décembre 1974 (Moniteur belge du 31 janvier 1975), de
1975), de wet houdende het Generatiepact van 23 december 2005 la loi sur le Pacte de générations du 23 décembre 2005 (Moniteur belge
(Belgisch Staatsblad van 30 december 2005), de programmawet van 29 du 30 décembre 2005), de la loi-programme du 29 mars 2012 (Moniteur
maart 2012 (Belgisch Staatsblad van 6 april 2012) en hun belge du 6 avril 2012) et de leurs arrêtés d'exécution, à savoir
uitvoeringsbesluiten, te weten het koninklijk besluit van 3 mei 2007 l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec
tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en complément d'entreprise et la convention collective de travail n° 143
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van 23 april 2019. du 23 avril 2019.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle

Art. 3.La convention collective de travail s'applique à tous les
arbeiders/sters die door een arbeidsovereenkomst zijn verbonden, voor
zover zij aanspraak kunnen maken op de werkloosheidsvergoeding en ouvriers/ouvrières liés par un contrat de travail pour autant qu'ils
voldoen aan de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden bepaald in de puissent prétendre à l'allocation de chômage et qu'ils satisfassent
artikelen 4 en 5. aux conditions d'âge et d'ancienneté prévues par les articles 4 et 5.
HOOFDSTUK II. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden CHAPITRE II. - Conditions d'âge et d'ancienneté

Art. 4.Leeftijdsvoorwaarde en algemene loopbaanvoorwaarden

Art. 4.Conditions d'âge et d'ancienneté générales
§ 1. Kunnen na ontslag, behalve om dringende reden, tijdens de § 1er. Peuvent prétendre après licenciement, sauf pour motif grave,
geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, aanspraak pendant la durée de validité de cette convention collective de
maken op dit sectoraal stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, travail, à ce régime sectoriel de chômage avec complément
de arbeiders/sters die op het ogenblik van de beëindiging van de d'entreprise, les ouvriers/ouvrières qui peuvent justifier à la fin du
arbeidsovereenkomst 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen contrat de travail 35 ans de carrière professionnelle en tant que
rechtvaardigen en gewerkt hebben in een zwaar beroep. Van deze 35 jaar moeten : travailleur salarié et qui ont été occupés dans le cadre d'un métier lourd. De ces 35 ans :
- ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar - ou bien au moins 5 ans, calculés de date à date, doivent comprendre
beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop un métier lourd. Cette période de 5 ans doit se situer dans les 10
van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór dernières années calendrier, calculées de date à date, avant la fin du
het einde van de arbeidsovereenkomst; contrat de travail;
- ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar - ou bien au moins 7 ans, calculés de date à date, doivent contenir un
beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop métier lourd. Cette période de 7 ans doit se situer dans les 15
van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór dernières années calendrier, calculées de date à date, avant la fin du
het einde van de arbeidsovereenkomst. contrat de travail.
Wordt als "zwaar beroep" beschouwd : Est considéré comme un "métier lourd" :
- het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in - le travail en équipes successives, plus précisément le travail en
minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk équipes en au moins deux équipes comprenant deux travailleurs au
doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de moins, lesquelles font le même travail tant en ce qui concerne son
dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende objet qu'en ce qui concerne son ampleur et qui se succèdent dans le
ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van courant de la journée sans qu'il n'y ait d'interruption entre les
hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert; équipes successives et sans que le chevauchement excède un quart de
leurs tâches journalières, à condition que le travailleur change
alternativement d'équipes;
- het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent - le travail en services interrompus dans lequel le travailleur est en
werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 permanence occupé en prestations de jour où au moins 11 heures
uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3uur en séparent le début et la fin du temps de travail avec une interruption
minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" verstaat men : dat de d'au moins 3 heures et un nombre minimum de prestations de 7 heures.
onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en Par "permanent" il faut entendre : que le service interrompu soit le
dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld; régime habituel du travailleur et qu'il ne soit pas occasionnellement
occupé dans un tel régime;
- het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de - le travail dans un régime tel que visé dans l'article 1er de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op 23 maart 1990 en convention collective de travail n° 46, conclue le 23 mars 1990 et
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990. rendue obligatoire par l'arrêté royal du 10 mai 1990.
§ 2. Voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 september 2023 wordt de § 2. Pour la période allant du 1er juillet 2023 au 30 septembre 2023,
leeftijd vanaf welke dit stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag l'âge à partir duquel ce régime de chômage avec complément
kan worden toegekend vastgesteld op 60 jaar. d'entreprise peut être octroyé est fixé à 60 ans.
De arbeider/ster moet worden ontslagen en de leeftijd van 60 jaar of L'ouvrier/ouvrière doit être licencié(e) et avoir atteint l'âge de 60
ouder hebben bereikt uiterlijk op 30 september 2023 en op het ogenblik ans ou plus au plus tard le 30 septembre 2023 et au moment de la fin
van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. du contrat de travail.
De arbeider/ster die voldoet aan de voorwaarden en wiens L'ouvrier/ouvrière qui réunit les conditions et dont le délai de
opzeggingstermijn na 30 september 2023 verstrijkt, behoudt het recht préavis expire après le 30 septembre 2023, maintient le droit à un
op bedrijfstoeslag. complément d'entreprise.

Art. 5.Bijkomende loopbaanvoorwaarde

Art. 5.Condition d'ancienneté supplémentaire
§ 1. Om echter recht te kunnen laten gelden op het SWT, dient de § 1er. Pour pouvoir faire valoir ses droits au RCC,
arbeider/ster niet alleen de door de wetgeving gestelde l'ouvrier/l'ouvrière ne doit pas seulement satisfaire à la condition
loopbaanvereiste te vervullen, doch dient hij/zij bovendien een de carrière posée par la législation, il/elle doit en outre pouvoir
loopbaan te kunnen bewijzen van ten minste 15 jaar bij de werkgever prouver une carrière d'au moins 15 ans chez l'employeur qui le/la
die hem/haar ontslaat. Indien de arbeider/ster dit bewijs niet kan licencie. Si l'ouvrier/l'ouvrière n'est pas en mesure d'apporter cette
leveren, dient hij/zij een loopbaan te bewijzen van minimum 20 jaar in preuve, il/elle est tenu(e) de prouver une carrière d'au moins 20 ans
de sector waarvan minstens 8 jaar bij de werkgever die hem/haar dans le secteur, dont au moins 8 ans chez l'employeur qui le/la
ontslaat. De loopbaan dient te worden berekend van datum tot datum. licencie. La carrière est calculée de date à date.
§ 2. Uitzondering wordt echter gemaakt voor de arbeider/ster die het § 2. Une exception est faite pour l'ouvrier/ l'ouvrière, victime d'une
slachtoffer werd van een faillissement, een sluiting of een faillite, d'une fermeture ou d'une restructuration d'entreprise du
herstructurering van een onderneming uit de sector stoffering en secteur de l'ameublement et de l'industrie transformatrice du bois,
houtbewerking, daarna werd aangeworven door een andere werkgever van qui est ensuite engagé par un autre employeur du secteur et qui, à la
de sector en op het ogenblik van deze aanwerving 50 jaar of ouder was. date de l'entrée en service, était âgé de 50 ans ou plus. Cet(te)
Deze arbeider/ster kan niet altijd voldoen aan de vereiste, het bewijs ouvrier/ouvrière ne peut, pour cette raison, pas toujours répondre à
te leveren van 8 jaar anciënniteit bij de werkgever die ontslaat. Toch la condition d'ancienneté de 8 ans chez l'employeur qui licencie.
zal hij het SWT kunnen genieten indien hij het bewijs levert van een Il/elle aura cependant droit au RCC à condition de fournir la preuve
loopbaan van ten minste twintig jaar in de sector. d'une ancienneté d'au moins vingt ans dans le secteur.
HOOFDSTUK III. - Bedrijfstoeslag CHAPITRE III. - Complément d'entreprise

Art. 6.De arbeiders/sters omschreven in artikel 3 hebben recht op een

Art. 6.Les ouvriers/ouvrières visés à l'article 3 ont droit à un
bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever op voorwaarde dat zij complément d'entreprise à charge de l'employeur à condition qu'ils
aanspraak kunnen maken op de werkloosheidsuitkeringen in het kader van puissent prétendre aux allocations de chômage dans le cadre du RCC. Ce
het SWT. Deze bedrijfstoeslag wordt maandelijks uitbetaald. complément d'entreprise est payé mensuellement.

Art. 7.De bedrijfstoeslag, volgens de berekeningsmethode bepaald door

Art. 7.Le complément d'entreprise, selon le mode de calcul fixé par
het paritair comité, wordt toegekend tot de pensioengerechtigde leeftijd. la commission paritaire, est octroyé jusqu'à l'âge de la retraite.
De bedrijfstoeslag bestaat uit de helft (50 pct.) van het verschil Le complément d'entreprise correspond à la moitié (50 p.c.) de la
tussen de werkloosheidsvergoeding en het nettorefertemaandloon. De différence entre l'allocation de chômage et le salaire mensuel net de
sociale en/of fiscale afhoudingen op de bedrijfstoeslag vallen ten référence. Les retenues sociales et/ou fiscales sur l'allocation
laste van de arbeider/ster. complémentaire sont à charge de l'ouvrier/ouvrière.
De bedrijfstoeslag voor SWT van de arbeider die gebruik maakt van een Le complément d'entreprise de RCC d'un(e) ouvrier/ouvrière qui a fait
landingsbaan in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. usage de la possibilité de diminuer sa carrière en application des
77 en nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad, wordt berekend op basis conventions collectives de travail n° 77 et n° 103, conclues par le
Conseil national du Travail, est calculé sur la base de son salaire
van het brutorefertemaandloon, omgerekend naar een voltijdse betrekking. mensuel brut de référence, transposé en un salaire à temps plein.
Het nettorefertemaandloon wordt berekend, rekening houdend met de Le salaire net de référence est calculé, tenant compte du bonus de
werkbonus toegekend aan werknemers met een laag loon. travail accordé aux travailleurs à bas salaire.

Art. 8.De bedrijfstoeslag, zoals bepaald in artikel 7, is gekoppeld

Art. 8.Le complément d'entreprise, tel que fixé à l'article 7, est
aan de evolutie van het indexcijfer, zoals die is voorzien in de lié à l'évolution de l'indice des prix conformément aux articles 5 à
artikelen 5 tot en met 10 van hoofdstuk IV van de sectorale 10 inclus du chapitre IV de la convention collective de travail
collectieve arbeidsovereenkomst inzake de loons- en arbeidsvoorwaarden. sectorielle concernant les conditions salariales et de travail.

Art. 9.De bedrijfstoeslag waarvan het bedrag bepaald volgens

Art. 9.L'indemnité complémentaire dont le montant est inférieur à
artikelen 7 en 8 lager is dan 123,50 EUR per maand, wordt verhoogd tot 123,50 EUR par mois selon les articles 7 et 8, est portée à 123,50
123,50 EUR. EUR.
Deze verhoging zal evenwel nooit tot gevolg hebben dat het totale L'augmentation n'aura toutefois jamais comme conséquence que le
brutomaandbedrag van de werkloosheidsuitkering en de aanvullende montant mensuel brut total de l'allocation de chômage et de
vergoeding samen, hoger ligt dan de toepasselijke inhoudingsgrenzen l'indemnité complémentaire soit supérieur aux plafonds des retenues
zoals bepaald in artikel 130 van de wet van 27 december 2006 (na d'application tels que définis à l'article 130 de la loi du 27
indexering en herwaardering). De verhoging van de aanvullende décembre 2006 (après indexation et revalorisation). Le cas échéant,
vergoeding wordt in voorkomend geval beperkt tot beloop van de l'augmentation de l'indemnité complémentaire calculée est limitée au
toepasselijke inhoudingsgrens. plafond des retenues d'application.

Art. 10.De werkgever kan de bedrijfstoeslagen die hij betaalde, na

Art. 10.Après chaque année civile, l'employeur peut récupérer les
afloop van elk kalenderjaar terugvorderen bij het "Fonds voor compléments d'entreprise payés auprès du "Fonds de sécurité
bestaanszekerheid voor de stoffering en de houtbewerking" (FBZ). d'existence de l'ameublement et de l'industrie transformatrice du
Hetzelfde geldt voor de eventuele verhoging van de bedrijfstoeslag in bois" (FSE). Il en va de même pour les éventuelles augmentations du
toepassing van artikel 9 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. complément d'entreprise en application de l'article 9 de la présente
Daarbij zijn de volgende regels van toepassing : convention collective de travail.
Dans ce cadre, les règles suivantes sont d'application :
- De terugvordering moet door de werkgever of zijn gemachtigde worden - Le remboursement doit être introduit par l'employeur ou son
ingediend met de formulieren die daartoe door het FBZ worden ter mandataire par le biais des formulaires mis à disposition à cet effet
beschikking gesteld; par le FSE;
- De terugvordering slaat op de bedrijfstoeslagen die de werkgever - Le remboursement concerne les compléments d'entreprise payés par
betaalde in het kalenderjaar X. De terugvorderingen kunnen worden l'employeur au cours de l'année civile X. Les remboursements peuvent
ingediend tot het einde van het kalenderjaar X+1; être introduits jusqu'à la fin de l'année civile X+1;
- De terugbetaling door het FBZ is beperkt tot maximaal 94,20 EUR van - Le remboursement par le FSE se limite à 94,20 EUR maximum du
de brutobedrijfstoeslag per maand. Het terugbetaalde bedrag wordt complément d'entreprise brut par mois. Le montant remboursé est lié
gekoppeld aan de indexeringen en herwaarderingen zoals die van aux indexations et revalorisations telles que d'application aux
toepassing zijn op de betaalde bedrijfstoeslagen. De DECAVA-bijdragen compléments d'entreprise payés. Les montants DECAVA ne sont pas
worden niet terugbetaald. Ten aanzien van de eventuele verhoging van remboursés. Par rapport à l'augmentation éventuelle du complément
de bedrijfstoeslag in toepassing van artikel 9 van deze collectieve d'entreprise en application de l'article 9 de la présente convention
arbeidsovereenkomst heeft de terugbetaling betrekking op het verschil collective de travail, le remboursement concerne la différence entre
tussen het verhoogde bedrag en het oorspronkelijk berekende, le montant majoré et le montant calculé, indexé et revalorisé
geïndexeerde en geherwaardeerde bedrag van de bedrijfstoeslag; initialement du complément d'entreprise;
- De terugbetaling is afhankelijk van het voldoen aan de voorwaarden - Le remboursement dépend du fait que les conditions fixées aux
bepaald in de artikelen 4 en 5 van deze collectieve articles 4 et 5 de la présente convention collective de travail soient
arbeidsovereenkomst. remplies.

Art. 11.De bedrijfstoeslag zal door de werkgever worden doorbetaald

Art. 11.L'employeur continuera à verser le complément d'entreprise de
bij een eventuele werkhervatting van de ontslagen arbeider/ster, RCC en cas d'une éventuelle reprise du travail de l'ouvrier/ouvrière
licencié(e), soit en tant que salarié, soit en tant qu'indépendant.
hetzij als loontrekkende, hetzij als zelfstandige. L'ouvrier/ouvrière licencié(e) informera à l'avance son ancien
De ontslagen arbeider/ster zal zijn ex-werkgever vooraf op de hoogte employeur de la reprise du travail ainsi que de l'arrêt de cette
brengen van zijn werkhervatting alsook van de stopzetting ervan. reprise de travail.

Art. 12.De opzegging van de individuele arbeidsovereenkomst van de

Art. 12.Le contrat de travail individuel de l'ouvrier/ouvrière ne
sera résilié que s'il appert que l'ouvrier/ouvrière concerné(e) peut
arbeider zal slechts worden gegeven als blijkt dat de betrokken prétendre à l'allocation de chômage pour RCC, entre autres pour ce qui
arbeider in aanmerking komt voor SWT onder meer wat de leeftijds- en concerne les conditions relatives à l'âge et à la carrière
loopbaanvereisten betreft zoals bepaald in de artikels 4 en 5. professionnelle telles que fixées aux articles 4 et 5.

Art. 13.De werkgever die met het oog op het SWT zijn arbeider/ster

Art. 13.L'employeur qui licencie un(e) ouvrier/ouvrière en vue du RCC
ontslaat, is - behoudens vrijstelling - verplicht deze te vervangen est, sauf exemption, obligé de le/la remplacer par un chômeur complet
door een volledig uitkeringsgerechtigde werkloze of door een andere indemnisé ou par une autre personne, tel que le prévoit l'arrêté royal
persoon, zoals voorzien bij koninklijk besluit van 3 mei 2007 en du 3 mai 2007 et dans les délais fixés par cet arrêté royal.
binnen de termijn in dit koninklijk besluit bepaald.
In de vervanging moet worden voorzien gedurende ten minste zesendertig
maanden. Bij niet-vervanging worden de sancties toegepast voorzien in Il faut pourvoir au remplacement pendant trente-six mois au moins. En
het koninklijk besluit van 3 mei 2007. cas de non-remplacement, les sanctions prévues par l'arrêté royal du 3
mai 2007 sont appliquées.
HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur CHAPITRE IV. - Durée de validité

Art. 14.De collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 14.La présente convention collective de travail entre en vigueur
juli 2023 en houdt op van kracht te zijn op 30 september 2023. le 1er juillet 2023 et cesse d'être en vigueur le 30 septembre 2023.
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangesn door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde, notulen van de vergadering. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 januari 2024. De Minister van Werk, Conformément à l'article 14 de la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, en ce qui concerne la signature de cette convention collective de travail, les signatures des personnes qui la concluent au nom des organisations de travailleurs d'une part et au nom des organisations d'employeurs d'autre part, sont remplacées par le procès-verbal de la réunion approuvé par les membres et signé par le président et le secrétaire. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 24 janvier 2024. Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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