Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 24/01/2024
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juli 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector, tot uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juli 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector, tot uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 11 juillet 2023, conclue au sein de la Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé, en exécution de la convention collective de Travail n° 170 du 30 mai 2023 du Conseil national du travail, fixant, du 1er juillet 2023 au 30 juin 2025, le cadre interprofessionnel de l'adaptation à 55 ans de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en restructuration
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
24 JANUARI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 24 JANVIER 2024. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juli 2023, collective de travail du 11 juillet 2023, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de
welzijns- en gezondheidssector, tot uitvoering van de collectieve l'aide sociale et des soins de santé, en exécution de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023 van de Nationale collective de Travail n° 170 du 30 mai 2023 du Conseil national du
Arbeidsraad, tot vaststelling, van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van travail, fixant, du 1er juillet 2023 au 30 juin 2025, le cadre
het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de interprofessionnel de l'adaptation à 55 ans de la limite d'âge en ce
leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de
carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue, qui
landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise en
beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering (1) difficultés ou en restructuration (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Franstalige en Vu la demande de la Commission paritaire pour le secteur francophone
Duitstalige en welzijns- en gezondheidssector; et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juli 2023, gesloten travail du 11 juillet 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de
en gezondheidssector, tot uitvoering van de collectieve l'aide sociale et des soins de santé, en exécution de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023 van de Nationale collective de travail n° 170 du 30 mai 2023 du Conseil national du
Arbeidsraad, tot vaststelling, van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van Travail, fixant, du 1er juillet 2023 au 30 juin 2025, le cadre
het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de interprofessionnel de l'adaptation à 55 ans de la limite d'âge en ce
leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de
landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue, qui
beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering. exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise en
difficultés ou en restructuration.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 24 januari 2024. Donné à Bruxelles, le 24 janvier 2024.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige en welzijns- en Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de
gezondheidssector l'aide sociale et des soins de santé
Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 juli 2023 Convention collective de travail du 11 juillet 2023
Uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei Exécution de la convention collective de travail n° 170 du 30 mai 2023
2023 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, van 1 juli 2023 du Conseil national du Travail, fixant, du 1er juillet 2023 au 30 juin
tot 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing
naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op 2025, le cadre interprofessionnel de l'adaptation à 55 ans de la
uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour
un emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une
lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans
une entreprise en difficultés ou en restructuration (Convention
of herstructurering (Overeenkomst geregistreerd op 6 oktober 2023 enregistrée le 6 octobre 2023 sous le numéro 182827/CO/332)
onder het nummer 182827/CO/332)
Preambule Préambule
Het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot wijziging van het L'arrêté royal du 30 décembre 2014 modifiant l'arrêté royal du 12
koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk
IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van décembre 2001 pris en exécution du chapitre IV de la loi du 10 août
werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van
tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de 2001 relative à la conciliation entre l'emploi et la qualité de vie
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking verhoogt de concernant le système du crédit-temps, la diminution de carrière et la
leeftijdgrens van 55 tot 60 jaar voor de uitkeringen voor de réduction des prestations de travail à mi-temps relève de 55 à 60 ans
la limite d'âge pour les allocations pour les emplois de fin de
landingsbanen met ingang van 1 januari 2015, met een uitzondering voor carrière à partir du 1er janvier 2015, avec une exception pour
bepaalde werknemerscategorieën waarvoor de leeftijdgrens geleidelijk certaines catégories de travailleurs, pour lesquels la limite d'âge
met vijf jaar wordt opgetrokken zodat ze 60 jaar bedraagt op 1 januari est relevée progressivement de cinq ans pour atteindre 60 ans au 1er
2019 : janvier 2019 :
1. de werknemers tewerkgesteld in een zwaar beroep; 1. les travailleurs occupés dans un métier lourd;
2. de werknemers met een lange beroepsloopbaan (35 jaar als 2. les travailleurs ayant une longue carrière professionnelle (35 ans
loontrekkende); en tant que salarié);
3. de werknemers tewerkgesteld in een onderneming in herstructurering 3. les travailleurs occupés dans une entreprise en difficultés ou
of in moeilijkheden. restructuration.
Datzelfde koninklijk besluit bepaalt dat er kan worden afgeweken van Ce même arrêté royal dispose qu'il est possible de déroger à ce
die geleidelijke verhoging van de leeftijdsgrens voor diezelfde relèvement progressif de la limite d'âge pour ces mêmes catégories de
werknemerscategorieën door middel van een collectieve travailleurs au moyen d'une convention collective de travail du
arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad die een lagere Conseil national du Travail qui prévoit une limite d'âge inférieure,
leeftijdsgrens vaststelt, zonder dat die grens lager mag zijn dan 55 sans que cette dernière ne puisse se situer en deçà de 55 ans.
jaar. De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 ondertekend op 30 mei 2023 La convention collective de travail n° 170 signée au Conseil national
in de Nationale Arbeidsraad voorziet, voor de periode van 1 juli 2023 du travail le 30 mai 2023 prévoit, pour la période allant du 1er
tot 30 juni 2025, in een verlaging van de leeftijdsgrens tot 55 jaar juillet 2023 au 30 juin 2025, l'abaissement de la limite d'âge en ce
wat betreft de toegang tot het recht op uitkeringen voor een qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de
landingsbaan voor deze drie werknemerscategorieën.
De leden van het paritair comité beslissen om gebruik te maken van de carrière pour ces trois catégories de travailleurs à 55 ans.
mogelijkheden die werden geopend door de voornoemde collectieve Les membres de la commission paritaire décident de faire usage des
arbeidsovereenkomst nr. 170 (die volgt op de collectieve possibilités ouvertes par la convention collective de travail n° 170
arbeidsovereenkomst nr. 157). In dit verband verwijzen zij naar de précitée (qui succède à la convention collective de travail n° 157). A
ce titre, ils font référence à la convention collective du travail du
collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 2002 tot invoering van 9 septembre 2002 instaurant un système de crédit-temps pour les
een stelsel van tijdskrediet voor de sector van de kinderopvang en secteurs des milieux d'accueil d'enfants ainsi qu'à la convention
naar de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2005 tot collective du travail du 14 décembre 2005 instaurant des dispositions
invoering van de maatregelen inzake de eindeloopbaanregeling, genaamd quant à l'aménagement de la fin de la carrière professionnelle,
"Plan Tandem-Milieux d'Accueil de l'enfance". dénommé "Plan Tandem-Milieux d'Accueil de l'enfance".

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en op de werknemers van de inrichtingen en diensten die aux employeurs et aux travailleurs des établissements et services
op regelmatige wijze de opvang van kinderen jonger dan 12 jaar organisant de manière régulière l'accueil d'enfants de moins de 12
organiseren, zoals de crèches, de peutertuinen, de gemeentelijke ans, tels que les crèches, les prégardiennats, les maisons communales
kinderopvangdiensten, de kinderopvangtehuizen, de kinderbewaarplaatsen d'accueil de l'enfance, les maisons d'enfants, les haltes-garderies -
- de kinderbewaarplaatsen voor dringende en flexibele opvang, de halte-accueil d'urgence et en accueil flexible, les services d'accueil
diensten voor buitenschoolse opvang, de diensten voor kinderopvang, de extra-scolaire, les services d'accueil d'enfants, les services
diensten voor thuisopvang van zieke kinderen, die ressorteren onder d'accueil d'enfant malade à domicile, qui ressortissent à la
het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns en Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de
-gezondheidssector. l'aide sociale et des soins de santé.
Onder "werknemers", wordt verstaan : het arbeiders- en Par "travailleurs" on entend : le personnel ouvrier et employé sans
bediendepersoneel, zonder onderscheid van geslacht. distinction de genre.

Art. 2.De ondertekenende partijen verwijzen naar de collectieve

Art. 2.Les parties signataires se réfèrent à la convention collective
arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023 van de Nationale de travail n° 170 du 30 mai 2023 du Conseil national du Travail,
Arbeidsraad tot vaststelling, van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van fixant, du 1er juillet 2023 au 30 juin 2025, le cadre
het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de interprofessionnel de l'adaptation à 55 ans de la limite d'âge en ce
leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de
carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue, qui
landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise en
beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering, difficultés ou en restructuration, à la convention collective de
naar de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 september 2002 tot travail du 9 septembre 2002 instaurant un système de crédit-temps pour
invoering van een stelsel van tijdskrediet voor de sector voor de
kinderopvang (geregistreerd onder nr. 65153/CO/305.02, algemeen les secteurs des milieux d'accueil d'enfants (enregistrée sous le n°
verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 8 maart 2009 - 65153/CO/305.02, rendue obligatoire par arrêté royal du 8 mars 2009 -
Belgisch Staatsblad van 18 mei 2009 - overgenomen door de collectieve Moniteur belge du 18 mai 2009 - reprise par la convention collective
arbeidsovereenkomst van 23 oktober 2007 (85891/CO/332) en gewijzigd de travail du 23 octobre 2007 (85891/CO/332) et modifiée par les
door de collectieve arbeidsovereenkomsten van 15 januari 2013 conventions collectives de travail du 15 janvier 2013 (113863/CO/332)
(113863/CO/332) en van 20 oktober 2017 (144471/CO/332)) en naar de et du 20 octobre 2017 (144471/CO/332)) et à la convention collective
collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2005 tot invoering van de travail du 14 décembre 2005 instaurant le "plan tandem"
het "plan tandem" (geregistreerd onder nummer 80544/CO/305, algemeen (enregistrée sous le n° 80544/CO/305, rendue obligatoire par arrêté
verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 5 maart 2007 -
Belgisch Staatsblad van 26 maart 2007 - overgenomen door de royal le 5 mars 2007 - Moniteur belge du 26 mars 2007 - reprise par la
collectieve arbeidsovereenkomst van 23 oktober 2007 (85891/CO/332) en convention collective de travail du 23 octobre 2007 (85891/CO/332) et
gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten van 5 oktober 2011 modifiée par les conventions collectives de travail du 5 octobre 2011
(107576/CO/332) en van 19 juni 2015 (128646/CO/332)). (107576/CO/332) et du 19 juin 2015 (128646/CO/332)).

Art. 3.Met toepassing van artikel 3 van de collectieve

Art. 3.Par application de l'article 3 de la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 170 van de Nationale Arbeidsraad, wordt de travail n° 170 du Conseil national du Travail, la limite d'âge est
leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de werknemers die hun portée à 55 ans pour les travailleurs qui réduisent leurs prestations
arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of met
1/5de, zoals bepaald in artikel 6, § 5, 1ste lid, 2° en 3° van het de travail à mi-temps ou d'1/5ème temps, comme prévu à l'article 6, §
voornoemd koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd 5, alinéa 1er, 2° et 3° de l'arrêté royal du 12 décembre 2001 précité,
door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014, op tel que modifié par l'article 4 de l'arrêté royal du 30 décembre 2014,
voorwaarde dat op het ogenblik van de schriftelijke verwittiging van
de vermindering van de arbeidsprestaties die hij aan de werkgever à condition qu'au moment de l'avertissement écrit de la diminution des
richt, de werknemer : prestations de travail qu'il adresse à l'employeur, le travailleur :
- Ofwel een beroepsloopbaan van 35 jaar als loontrekkende kan bewijzen - Soit puisse justifier 35 ans de carrière professionnelle en tant que
in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 salarié au sens de l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007
tot vaststelling van het stelsel van werkloosheid met bed fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise;
rijfstoeslag;
- Ofwel werd tewerkgesteld sinds : - Soit ait été occupé depuis :
a) ofwel minstens vijf jaar gerekend van datum tot datum, in een zwaar a) ou bien au moins cinq ans, calculés de date à date, dans un métier
beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 lourd au sens de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007
mei 2007 tot regeling van een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. Deze periode van vijf jaar moet gelegen zijn in de fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise. Cette
loop van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; période de cinq ans doit se situer dans les 10 dernières années
b) ofwel minstens zeven jaar gerekend van datum tot datum, in een calendrier, calculées de date à date;
zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit b) ou bien au moins sept ans, calculés de date à date, dans un métier
van 3 mei 2007 tot regeling van een stelsel van werkloosheid met lourd au sens de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007
bedrijfstoeslag. Deze periode van zeven jaar moet gelegen zijn in de fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise. Cette
loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; période de sept ans doit se situer dans les 15 dernières années
calendrier, calculées de date à date;
c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregeling zoals bedoeld in c) ou bien au moins 20 ans dans un régime de travail tel que visé à
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op l'article 1er de la convention collective de travail n° 46, conclue le
23 maart 1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk 23 mars 1990 et rendue obligatoire par l'arrêté royal du 10 mai 1990.
besluit van 10 mei 1990.

Art. 4.Met toepassing van artikel 4 van de collectieve

Art. 4.Par application de l'article 4 de la convention collective de
arbeidsovereenkomst nr. 170 van de Nationale Arbeidsraad, wordt de travail n° 170 du Conseil national du Travail, la limite d'âge est
leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de werknemers die hun portée à 55 ans pour les travailleurs qui réduisent leurs prestations
arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of
verminderen met 1/5de, zoals bepaald in artikel 6, § 5, 1ste lid, 1° de travail à mi-temps ou d'1/5ème temps, comme prévu à l'article 6, §
van voornoemd koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd 5, alinéa 1er, 1° de l'arrêté royal du 12 décembre 2001 précité, tel
door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014, que modifié par l'article 4 de l'arrêté royal du 30 décembre 2014, si
wanneer de aanvangsdatum van de vermindering van de arbeidsprestaties la date de prise de cours de la réduction des prestations de travail
gelegen is in de periode van erkenning van de onderneming door de est située pendant une période de reconnaissance de l'entreprise, par
minister bevoegd voor Werk, als onderneming in herstructurering of le ministre compétent pour l'Emploi, comme entreprise en
onderneming in moeilijkheden met toepassing van de regelgeving met restructuration ou entreprise en difficultés en application de la
réglementation relative au chômage avec complément d'entreprise, pour
betrekking tot de werkloosheid met bedrijfstoeslag, voor zover autant qu'il soit satisfait, de manière cumulative, aux conditions
cumulatief voldaan is aan volgende voorwaarden : suivantes :
a) de onderneming toont aan dat haar aanvraag tot erkenning zich a) l'entreprise démontre que sa demande de reconnaissance se situe
situeert in het kader van een herstructureringsplan en het mogelijk dans le cadre d'un plan de restructuration et permet d'éviter des
maakt om ontslagen te voorkomen; licenciements;
b) de onderneming toont aan dat haar aanvraag tot erkenning het b) l'entreprise démontre que sa demande de reconnaissance permet de
mogelijk maakt om het aantal werknemers te verminderen die in het réduire le nombre de travailleurs qui passent sous le régime du
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag terechtkomen; chômage avec complément d'entreprise;
c) de minister heeft er, in het besluit tot erkenning, uitdrukkelijk c) le ministre a explicitement précisé, dans la décision de
op gewezen dat deze voorwaarden zijn vervuld. reconnaissance, que ces conditions sont remplies.

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 5.La présente convention de travail entre en vigueur le 1er
juli 2023 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2025. juillet 2023 et cesse d'être en vigueur le 30 juin 2025.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 januari 2024. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 24 janvier 2024.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^