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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 24/08/2005
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 mei 2003, gesloten in het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen, betreffende de arbeidsvoorwaarden in de pannenbakkerijen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 27 mai 2003, conclue au sein de la Sous-commission paritaire des tuileries, relative aux conditions de travail dans les tuileries
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
24 AUGUSTUS 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 24 AOUT 2005. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 mei 2003, collective de travail du 27 mai 2003, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen, Sous-commission paritaire des tuileries, relative aux conditions de
betreffende de arbeidsvoorwaarden in de pannenbakkerijen (1) travail dans les tuileries (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Vu la demande de la Sous-commission paritaire des tuileries;
pannenbakkerijen; Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 mei 2003, gesloten travail du 27 mai 2003, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen, betreffende de Sous-commission paritaire des tuileries, relative aux conditions de
arbeidsvoorwaarden in de pannenbakkerijen. travail dans les tuileries.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargée de l'exécution du
besluit. présent arrêté.
Gegeven te Châteauneuf-de-Grasse, 24 augustus 2005. Donné à Châteauneuf-de-Grasse, le 24 août 2005.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
Voor de Minister van Werk, afwezig : Pour la Ministre de l'Emploi, absente :
De Minister van Begroting en Overheidsbedrijven, Le Ministre du Budget et des Entreprises publiques,
J. VANDE LANOTTE J. VANDE LANOTTE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen Sous-commission paritaire des tuileries
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 mei 2003 Convention collective de travail du 27 mai 2003
Arbeidsvoorwaarden in de pannenbakkerijen (Overeenkomst geregistreerd Conditions de travail dans les tuileries (Convention enregistrée le 28
op 28 november 2003 onder het nummer 68675/CO/113.04) novembre 2003 sous le numéro 68675/CO/113.04)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren aux employeurs et aux ouvriers des entreprises qui ressortissent à la
onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen. Sous-commission paritaire des tuileries.
Met "werklieden" wordt verstaan : de werklieden en de werksters. Par "ouvriers" sont visés : les ouvriers et ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Uurlonen CHAPITRE II. - Salaires horaires

Art. 2.a) De uurlonen worden op 1 januari 2004 verhoogd met 0,10 EUR

Art. 2.a) Les salaires horaires seront augmentés de 0,10 EUR par
per uur voor alle bedrijven die ressorteren onder het Paritair heure le 1er janvier 2004 pour toutes les entreprises qui relèvent de
Subcomité voor de pannenbakkerijen. la Sous-commission paritaire des tuileries.
b) De uurlonen worden op 1 september 2004 met 0,04 EUR per uur b) Les salaires horaires seront augmentés de 0,04 EUR par heure le 1er
verhoogd voor alle bedrijven die ressorteren onder het Paritair septembre 2004 pour toutes les entreprises qui relèvent de la
Subcomité voor de pannenbakkerijen. Sous-commission paritaire des tuileries.

Art. 2bis.Categorieën en bruto minimumuurlonen per 1 januari 2003 :

Art. 2bis.Catégories et salaires horaires minimums bruts au 1er janvier 2003 :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Pour la consultation du tableau, voir image

Art. 3.Starter. Een starter is een werkman die onder gelijk welke

Art. 3.Débutant. Un débutant est un ouvrier qui rejoint une des
vorm van contract één van de bedrijven komt vervoegen. De werknemer sociétés sous n'importe quel type de contrat. L'ouvrier qui part d'une
die van het ene bedrijf naar het andere overstapt, wordt niet usine vers une autre n'est pas considéré comme débutant. On établit
beschouwd als een starter. Er wordt onderscheid gemaakt in het une distinction dans l'obtention du salaire de fonction entre un
verwerven van het functieloon tussen een productiearbeider en een ouvrier de production et un ouvrier technique. L'ouvrier de production
technisch arbeider. De productiearbeider start aan het basisloon en démarre au salaire de base et reçoit à partir de la 5e semaine la
krijgt vanaf de 5de week het loonverschil ten opzichte van zijn/haar différence de salaire correspondant à son salaire de fonction payée en
functieloon uitbetaald in premie. Na 6 maanden in die functie krijgt prime. Après 6 mois dans cette fonction, il/elle reçoit un salaire
hij/zij het bijbehorend functieloon. Een technisch arbeider start aan correspondant à cette fonction. Un ouvrier technique démarre au
het basisloon en krijgt geen premie. Zijn/haar loon evolueert van salaire de base et ne reçoit aucune prime. Son salaire évolue de la
categorie 1 naar categorie 4 na 6 maanden en na 12 maanden krijgt catégorie 1 à la catégorie 4 après 6 mois et après 12 mois il/elle
hij/zij het loon van categorie 7. reçoit le salaire de la catégorie 7.

Art. 4.De verloning van studentenarbeid wordt vastgelegd op 90 pct.

Art. 4.La rémunération des étudiants est fixée à 90 p.c. du salaire
van het functieloon. de fonction.
HOOFDSTUK III. - Arbeid in ploegen CHAPITRE III. - Travail en équipes

Art. 5.De werklieden die in drie opeenvolgende ploegen werken,

Art. 5.Les ouvriers travaillant en trois équipes successives
genieten een premie van 8 pct. berekend op het werkelijk verdiend bénéficientd'une prime de 8 p.c. calculée sur le salaire effectif. Les
loon. De overlonen welke eventueel voor het werk op zondag worden sursalaires éventuellement accordés pour le travail du dimanche, sont
toegekend, zijn uitgesloten van deze berekening. exclus du calcul.
Enkel de werklieden van de N.V. Pottelberg die in een onderbroken Seuls les ouvriers de la S.A. Pottelberg qui travaillent en trois
drieploegenstelsel werken met een onderbreking in het midden en op het équipes discontinues avec une interruption au milieu et à la fin de la
einde van de week, genieten een premie van 8 pct. berekend op het semaine bénéficient d'une prime de 8 p.c. calculée sur le salaire
werkelijk verdiend loon. effectif.

Art. 6.De werklieden die in twee ploegen werken - één voor- en/of één

Art. 6.Les ouvriers qui travaillent en deux équipes - une le matin
namiddag - genieten een toeslag van 6 pct. et/ou une l'après-midi - bénéficieront d'un supplément de 6 p.c.
Het ploegenstelsel kan zich uitstrekken tot een deel van de Le régime de travail en équipes peut rester d'application jusqu'à une
zaterdagnamiddag. De werklieden die zaterdagvoormiddag opkomen, partie du samedi après-midi. Les ouvriers qui travaillent le samedi
genieten voor de zaterdag een bijkomende premie van 8 pct. berekend op matin, bénéficient pour le samedi d'une prime supplémentaire de 8 p.c.
het werkelijk verdiend loon. calculée sur le salaire effectif.

Art. 7.Voor het werk op zon- en feestdagen wordt een loonbijslag van 100 pct. toegekend.

Art. 7.Une majoration de salaire de 100 p.c. est accordée pour le travail du dimanche et des jours fériés.
HOOFDSTUK IV. - Minderjarige werklieden CHAPITRE IV. - Ouvriers mineurs

Art. 8.Het minimumloon van de minderjarige werklieden wordt

Art. 8.Le salaire minimum des ouvriers mineurs d'âge est fixé selon
vastgesteld op volgende percentages, berekend op het uurloon van de les pourcentages suivants, calculés sur le salaire horaire des
meerderjarige werklieden van dezelfde categorie : ouvriers majeurs de la même catégorie :
van 18 tot 18 1/2 jaar 85 pct. de 18 à 18 1/2 ans 85 p.c.
van 18 1/2 tot 19 jaar 90 pct. de 18 1/2 à 19 ans 90 p.c.
vanaf 19 jaar 100 pct. à partir de 19 ans 100 p.c.
De minderjarige werkman die werk verricht met het normaal rendement L'ouvrier mineur d'âge qui accomplit un travail avec le rendement
voorzien voor de volwassene ontvangt het loon van de volwassene. normal d'un adulte reçoit le salaire de l'adulte.
HOOFDSTUK V. - Kort verzuim CHAPITRE V. - Petit chômage

Art. 9.Onverminderd de bepalingen van het koninklijk besluit van 28

Art. 9.Sans préjudice des dispositions de l'arrêté royal du 28 août
augustus 1963, gewijzigd bij de koninklijke besluiten van 9 juli 1970, 1963, modifié par les arrêtés royaux des 9 juillet 1970, 22 juillet
22 juli 1970, 18 november 1975, 16 januari 1978, 12 augustus 1981, 8 1970, 18 novembre 1975, 16 janvier 1978, 12 août 1981, 8 juin 1984 et
juni 1984 en 27 februari 1989, betreffende het behoud van het normaal 27 février 1989, relatif au maintien de la rémunération normale des
loon van de werklieden, de dienstboden, de bedienden en de werknemers ouvriers, des travailleurs domestiques, des employés et des
aangeworven voor de dienst op binnenschepen, voor afwezigheid ter travailleurs engagés pour le service des bateaux de navigation
gelegenheid van familiegebeurtenissen of voor vervulling van intérieure, pour les jours d'absence à l'occasion d'événements
staatsburgerlijke verplichtingen en burgerlijke opdrachten, hebben de familiaux ou en vue de l'accomplissement d'obligations civiques ou de
werklieden het recht het werk te verzuimen, met behoud van hun normaal missions civiles, les ouvriers ont le droit de s'absenter du travail
loon om de hiernavolgende redenen en voor een als volgt vastgestelde avec maintien de leur rémunération normale pour les raisons ci-après
duur : et pour une durée fixée comme suit :
a) Overlijden van echtgenote of echtgenoot of van inwonende kinderen : a) Décès de l'épouse ou de l'époux ou des enfants habitant sous le
vanaf de dag van het overlijden tot de dag van de begrafenis met een même toit : depuis le jour de décès jusqu'au jour des funérailles avec
maximum van vier dagen. un maximum de quatre jours.
b) Syndicale opdrachten : de verloren uren voor het uitoefenen van b) Missions syndicales : les heures perdues pour l'exécution des
opdrachten ingevolge syndicale opdrachten in het raam van het paritair missions découlant des obligations syndicales dans le cadre de la
comité. commission paritaire.
Het werkverzuim wordt betaald aan 7,6 uren vermenigvuldigd met het Le petit chômage est payé à 7,6 heures multipliées par le salaire
uurloon zoals vermeld in artikel 2bis van deze collectieve horaire tel que mentionné dans l'article 2bis de cette convention
arbeidsovereenkomst, verhoogd met de van toepassing zijnde toeslagen. collective de travail, majoré des suppléments en vigueur.
Voor de deeltijdsen gebeurt de betaling pro rata het aantal gewerkte Pour les personnes qui travaillent à temps partiel, le paiement se
uren per week. fait au prorata du nombre d'heures prestées par semaine.
HOOFDSTUK VI. - Arbeidsduur CHAPITRE VI. - Durée du travail

Art. 10.De wekelijkse arbeidsduur is bepaald op achtendertig uren.

Art. 10.La durée hebdomadaire du travail est fixée à trente-huit
De wekelijkse arbeidsduur wordt verdeeld over de eerste vijf dagen van heures. La durée hebdomadaire du travail est répartie sur les cinq premiers
de week. jours de la semaine.
Hij mag gespreid worden tussen de maandagmorgen en de zaterdagmorgen Elle peut être répartie entre le lundi matin et le samedi matin pour
voor de werklieden welke ploegenarbeid verrichten. les ouvriers occupés en équipes.
Voor de werklieden van de N.V. Pottelberg, welke vermeld onder artikel Pour les ouvriers de la S.A. Pottelberg, visés à l'article 5, alinéa 2
5, 2e lid en artikel 6, 2e lid, mogen de ploegen gespreid worden et à l'article 6, alinéa 2, les équipes peuvent être réparties entre
tussen de maandagmorgen en de zaterdagnamiddag. le lundi matin et le samedi après-midi.
HOOFDSTUK VII. - Carenzdag CHAPITRE VII. - Jour de carence

Art. 11.In 2003 en 2004 wordt telkens de eerst voorkomende carenzdag

Art. 11.En 2003 et 2004, le premier jour de carence qui se présente
afgeschaft. est supprimé.
HOOFDSTUK VIII. - Bestaanszekerheid CHAPITRE VIII. - Sécurité d'existence

Art. 12.Aan de werklieden wordt een bestaanszekerheidsvergoeding

Art. 12.Il est octroyé aux ouvriers une indemnité de sécurité
toegekend. d'existence.

Art. 13.Het recht op bestaanszekerheidsuitkeringen wordt toegepast

Art. 13.Le droit aux indemnités de sécurité d'existence est ouvert
vanaf het ogenblik dat de werkman door de firma gedeeltelijk werkloos werd gesteld. dès le moment où l'ouvrier a été mis en chômage partiel par la firme.

Art. 14.Hebben recht op deze bestaanszekerheidsuitkering, alle

Art. 14.Ont droit à l'octroi de cette indemnité de sécurité
werklieden die, ongeacht hun leeftijd, minstens drie maanden d'existence, tous les ouvriers sans tenir compte de leur âge, qui
anciënniteit in de onderneming of in de nijverheid tellen. comptent au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise ou dans

Art. 15.De gewettigde afwezigheidsdagen worden met gewerkte dagen

 l'industrie.

Art. 15.Les journées d'absence justifiées sont assimilées à des
gelijkgesteld. journées de travail.

Art. 16.De bestaanszekerheidsvergoeding in geval van schorsing van de

Art. 16.L'indemnité de sécurité d'existence en cas de suspension du
arbeidsovereenkomst wegens technische of economische werkloosheid en contrat de travail due au chômage économique ou technique, ou pour
wegens slecht weer bedraagt 5,06 EUR per dag met een maximum van 150 cause d'intempéries est de 5,06 EUR par jour avec un maximum de 150
dagen. jours.

Art. 17.Het bedrag van de bestaanszekerheid wordt bij elke nieuwe

Art. 17.Le montant de la sécurité d'existence sera ajusté lors de
collectieve arbeidsovereenkomst aangepast. chaque nouvelle convention collective de travail.
De acht kwartaalindexen van de voorbije twee jaren worden opgeteld en Les huit indices quadrimestriels des deux dernières années sont
het bedrag van de bestaanszekerheid wordt conform de loonindexatie comptabilisés et le montant de la sécurité d'existence est conforme à
aangepast. l'indexation des salaires.

Art. 18.In geval van ontslag is het ondernemingshoofd ertoe gehouden

Art. 18.En cas de licenciement, le chef d'entreprise est tenu de
aan de werkman een toeslag van 5,06 EUR per vergoede werkloosheidsdag payer à l'ouvrier un supplément de 5,06 EUR par jour de chômage
uit te keren naar rato van één dag per drie gepresteerde dagen rémunéré, à raison d'un jour par tranche de trois jours de
gedurende maximaal 75 werkdagen vanaf de dag van het definitief prestations, pendant 75 jours ouvrables au maximum à partir du jour du
ontslag. licenciement définitif.

Art. 19.Bij verandering van werkgever vervalt het recht op

Art. 19.En cas de changement d'employeur, le droit aux indemnités de
bestaanszekerheidsuitkering zodra de werkman een arbeidsovereenkomst sécurité d'existence expire dès que l'ouvrier conclut un contrat de
afsluit in een onderneming die niet onder het toepassingsgebied valt travail dans une entreprise qui ne relève pas du champ d'application
van deze collectieve arbeidsovereenkomst. de la présente convention collective de travail.
De werkman behoudt evenwel zijn verworven recht op Un ouvrier conserve toutefois son droit acquis aux indemnités de
bestaanszekerheidsuitkering bij zijn vroegere werkgever wanneer hij sécurité d'existence chez son employeur précédent, lorsqu'il conclut
een arbeidsovereenkomst afsluit in een onderneming die eveneens onder un contrat de travail dans une entreprise qui relève également du
de toepassing valt van deze collectieve arbeidsovereenkomst met champ d'application de la présente convention collective de travail,
inachtneming van het maximum van 150 werkdagen, bepaald onder artikel compte tenu du maximum de 150 jours ouvrables prévu à l'article 16.
16.

Art. 20.Het recht op bestaanszekerheidsuitkeringen vervalt verder :

Art. 20.Le droit aux indemnités de sécurité d'existence expire également :
a) bij het vrijwillig verbreken van de arbeidsovereenkomst door de a) par la rupture volontaire du contrat de travail par l'ouvrier;
werkman; b) bij ontslag om dringende redenen; b) en cas de renvoi pour raisons graves;
c) bij brugpensionering en bij op pensioenstelling. c) en cas de prépension et de mise à la retraite.

Art. 21.De bestaanszekerheidsuitkeringen worden betaald op de normale

Art. 21.Les indemnités de sécurité d'existence sont payées à la date
datum van de uitbetalingen van het loon. De betalingen gebeuren op normale de paiement du salaire. Les paiements ont lieu sur
vertoon van het formulier, door de werkgever bij het ontslag présentation du formulaire délivré par l'employeur au moment du
verstrekt, waarop door de organisatie belast met de betaling van de licenciement, et sur lequel l'organisme chargé du paiement de
werkloosheidsuitkeringen de vergoede werkloosheidsdagen zijn l'allocation de chômage mentionne les journées de chômage indemnisées.
aangegeven en waarop eveneens de ontvangen uitkering van de Le montant de l'indemnité de sécurité d'existence reçue y est
bestaanszekerheid wordt vermeld. mentionné également.

Art. 22.Op gebeurlijk verzoek van de werkgever, dienen de werklieden

Art. 22.Si l'employeur le demande, les ouvriers bénéficiant de
die het voordeel der bestaanszekerheidsuitkering genieten, l'indemnité de sécurité d'existence doivent immédiatement reprendre le
onmiddellijk de arbeid te hervatten, met inachtneming nochtans van de travail, compte tenu toutefois de la période légale de préavis dans le
wettelijke opzegperiode in het geval zij een andere cas où ils auraient conclu un autre contrat de travail. En cas de
arbeidsovereenkomst zouden afgesloten hebben. In geval van weigering refus, ils perdent leur droit à l'indemnité de sécurité d'existence
verliezen zij bij bedoelde werkgever het recht op
bestaanszekerheidsuitkering. chez l'employeur précité.

Art. 23.Alle onvoorziene of twijfelachtige gevallen kunnen steeds aan

Art. 23.Tous les cas non prévus ou douteux peuvent toujours être
de directie van de onderneming worden voorgelegd of ter bespreking aan soumis à la direction de l'entreprise ou être soumis à la
het paritair subcomité worden onderworpen. sous-commission paritaire pour discussion.
HOOFDSTUK IX. - Eindejaarspremie CHAPITRE IX. - Prime de fin d'année

Art. 24.De werklieden die ingeschreven zijn in het personeelsregister

Art. 24.Les ouvriers qui sont inscrits au registre du personnel des
van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor entreprises qui relèvent de la Sous-commission paritaire des tuileries
de pannenbakkerijen hebben recht op een eindejaarspremie waarvan het
bedrag voor 2003 en 2004 gelijk is aan het bedrag van het loon van ont droit à une prime de fin d'année dont le montant pour 2003 et 2004
164,66 uren arbeid, berekend op basis van het gemiddelde der est égal au montant du salaire pour 164,66 heures de travail, calculé
conventionele uurlonen van deze collectieve arbeidsovereenkomst sur la base de la moyenne des salaires horaires conventionnels de la
vermeld in artikel 2bis, onder de kolom Pottelberg en Tuileries du présente convention collective de travail, mentionnés à l'article 2bis
Hainaut, van toepassing op respectievelijk 1 december 2003 en 1 dans la colonne Pottelberg et Tuileries du Hainaut et en vigueur
december 2004. respectivement, au 1er décembre 2003 et au 1er décembre 2004.
De werklieden die op 31 december 2003 en 2004 in het Les ouvriers inscrits au registre du personnel des entreprises aux 31
personeelsregister van de ondernemingen zijn ingeschreven en die décembre 2003 et 2004 et qui ont travaillé effectivement en 2003 et
effectief gewerkt hebben in 2003 en 2004 kunnen op de betaling van de 2004 peuvent bénéficier du paiement de la prime de fin d'année.
eindejaarspremie aanspraak maken.
De premie wordt uitgekeerd in verhouding tot de gewerkte maanden. La prime est payée au prorata des mois de travail. On entend par "mois
Onder "gewerkte maand" wordt verstaan : de maand gedurende dewelke de de travail" : le mois pendant lequel l'ouvrier compte au moins dix
werkman minimum tien werkdagen telt. jours de travail.
De werkman die vrijwillig de arbeidsovereenkomst heeft verbroken L'ouvrier qui a rompu volontairement son contrat de travail conserve
behoudt zijn recht op de eindejaarspremie in verhouding tot de son droit à la prime de fin d'année en fonction des mois de
gewerkte maanden. prestations.
Worden gelijkgesteld met werkdagen : de dagen van ziekte en ongeval Sont assimilés à des jours de travail : les jours de maladie et
tot een maximum van één jaar en van gedeeltelijke werkloosheid d'accident avec un maximum d'un an et de chômage partiel au cours des
gedurende de jaren 2003 en/of 2004. années 2003 et/ou 2004.
De in 2003 en 2004 gepensioneerde werklieden hebben eveneens recht tot Les ouvriers pensionnés au cours de 2003 et 2004 y ont également droit
een beloop van de gepresteerde tijd gedurende het voornoemde jaar, à concurrence de la période de travail effectuée au cours de ladite
alsmede de werklieden die in de loop van 2003 of 2004 hun brugpensioen année. Ceci vaut également pour les ouvriers qui obtiennent leur
hebben bekomen. prépension en 2003 ou 2004.
De eindejaarspremie wordt betaald tussen 16 en 20 december van het La prime de fin d'année est payée entre le 16 et le 20 décembre de
referentiejaar. l'année de référence.
HOOFDSTUK X. - Voordelen voor gesyndiceerden CHAPITRE X. - Avantages aux syndiqués

Art. 25.Betaling van de bijdrage en van de premie. Teneinde de nodige

Art. 25.Paiement de la cotisation et de la prime. Afin de réunir les
fondsen te verzamelen, met het oog op de uitkering van de verschillende voordelen, storten de betrokken ondernemingen aan het fonds voor bestaanszekerheid een jaarlijkse bijdrage gelijk aan 1,25 pct. van de gedurende het jaar betaalde brutolonen en van de betalingen voor de gelijkgestelde prestaties. De stortingen dienen elk trimester te gebeuren. Per kalenderjaar worden door de werkgever aan het fonds voor bestaanszekerheid de samenvattende lijsten overgemaakt met de namen, adressen en betaalde brutolonen van de werklieden tewerkgesteld in de respectievelijke eenheden. fonds nécessaires, en vue du paiement des différents avantages, les entreprises intéressées versent au fonds de sécurité d'existence une cotisation annuelle de 1,25 p.c. des salaires bruts payés et des paiements pour des prestations assimilées effectuées au cours de l'année. Les versements doivent être effectués chaque trimestre. Par année civile, l'employeur transmet au fonds de sécurité d'existence les listes comportant les noms, les adresses et les salaires bruts payés aux ouvriers occupés dans les unités respectives.
Eens in het bezit van de fondsen, gaat het fonds voor Une fois en possession des fonds, le fonds de sécurité d'existence
bestaanszekerheid over tot de uitkering van de premie aan de procède au paiement de la prime aux ouvriers syndiqués figurant sur
gesyndiceerden vermeld op voornoemde naamlijsten. les listes nominatives précitées.
De syndicale premie bedraagt 123,95 EUR in 2003 en 123,95 EUR in 2004. La prime syndicale est de 123,95 EUR en 2003 et de 123,95 EUR en 2004.
De rechthebbenden zijn : Les bénéficiaires sont :
- de werklieden met minimum één jaar aansluiting bij een vakbond; - les ouvriers affiliés depuis un an au moins à une organisation syndicale;
- de weduwe van een tijdens het jaar waarop de premie betrekking - la veuve d'un ouvrier syndiqué décédé au cours de l'année à laquelle
heeft, gesyndiceerde gestorven werkman; la prime se rapporte;
- de gesyndiceerde werklieden, dewelke in de loop van het jaar op - les ouvriers syndiqués, qui au cours de l'année, sont admis à la
brugpensioen gaan, hebben eveneens recht op de syndicale premie en dit prépension, maintiennent leur droit à la prime syndicale, et ce
tot op het ogenblik van de leeftijd waarop het wettelijk pensioen een jusqu'au moment où ils atteignent l'âge de la pension légale;
aanvang neemt; - de gesyndiceerde werklieden die ziek zijn of getroffen zijn door een - les ouvriers syndiqués malades ou victimes d'un accident de travail;
arbeidsongeval; - de gesyndiceerde werklieden die slechts een gedeelte van het jaar - les ouvriers syndiqués qui n'ont travaillé qu'une partie de l'année
waarop de premie betrekking heeft gewerkt hebben, ontvangen slechts à laquelle la prime se rapporte reçoivent la prime au prorata de leur
een premie naar rata van hun loon tijdens dat jaar. salaire au cours de cette année.

Art. 26.Andere sociale voordelen

Art. 26.Autres avantages sociaux
a) Een enige premie bij overlijden of bij het op rust gaan (het a) Une prime unique en cas de décès ou de retraite (le cumul des deux
cumuleren van beide is uitgesloten), van 12,39 EUR per jaar étant exclu) de 12,39 EUR par année d'affiliation au syndicat depuis
lidmaatschap in de vakbond van 1 april 1959 af en met een maximum van le 1er avril 1959 et avec un maximum de 247,89 EUR, à condition qu'ils
247,89 EUR mits zij minstens een jaar tewerkgesteld zijn geweest in de aient été occupés au minimum un an dans l'industrie des tuileries.
pannennijverheid.
Er wordt geen vergoeding toegekend voor de periodes van gelijkstelling Il n'est pas octroyé d'indemnité pour des périodes d'assimilation en
buiten de arbeidsovereenkomst (bijvoorbeeld brugpensioen, dehors du contrat de travail (par exemple, en cas de prépension, de
brugrustpensioen, volledige werkloosheid, enz.). prépension de retraite, de chômage complet, etc.).
Worden gelijkgesteld met rechthebbenden op de uitkering van de Sont assimilés aux bénéficiaires du paiement de ladite prime pour les
bedoelde premie voor gepensioneerden : de werklieden en werksters die, pensionnés : les ouvriers et ouvrières qui, au moment de la mise à la
op het ogenblik van de pensionering volledig werkloos zijn ingevolge retraite, sont mis au chômage complet à la suite d'une décision prise
een beslissing getroffen door een werkgever van een onderneming in de par un employeur d'une entreprise de l'industrie des tuileries.
pannenindustrie.
De premie wordt uitbetaald na ingaan van het wettelijk pensioen, La prime est payée après la date de prise en cours de la pension
conventioneel brugpensioen of overlijden. légale ou de la prépension conventionnelle ou après le décès.
b) Een premie bij huwelijk van 24,79 EUR per jaar lidmaatschap met een b) Une prime de mariage de 24,79 EUR par année d'affiliation avec un
maximum van 148,74 EUR op voorwaarde tewerkgesteld te zijn in de maximum de 148,74 EUR à condition d'être occupé dans l'industrie des
pannennijverheid op de datum van het huwelijk en er minstens een jaar tuileries à la date du mariage et d'y être, depuis un an au moins,
ononderbroken verbonden te zijn geweest door een arbeidsovereenkomst. sans interruption, lié par un contrat de travail.
c) Een aanvullende vergoeding bij arbeidsongeval of langdurige ziekte. c) Une allocation complémentaire pour accident du travail ou maladie
- Deze aanvullende vergoeding wordt, vanaf de eenendertigste dag van de longue durée. - Cette allocation complémentaire est payée à partir du trente et
de werkongeschiktheid, uitgekeerd. Zij bedraagt 3,84 EUR per dag voor unième jour de l'incapacité de travail. Elle s'élève à 3,84 EUR par
de werklieden met een maximum van 150 dagen wat de slachtoffers van jour pour les ouvriers avec un maximum de 150 jours en ce qui concerne
een arbeidsongeval betreft en met een maximum van 150 dagen, voor wat les victimes d'un accident du travail et avec un maximum de 150 jours
de langdurig zieken betreft. en ce qui concerne les malades de longue durée.
- Bij een dodelijk arbeidsongeval wordt een aanvullende vergoeding - Une allocation complémentaire de 495,79 EUR est payée en cas
uitgekeerd van 495,79 EUR. d'accident du travail mortel.
d) Een vakantievergoeding aan gepensioneerden. d) Une indemnité de vacances aux pensionnés.
1) Kunnen aanspraak maken op deze vergoeding : de werklieden die ten 1) Peuvent prétendre à cette indemnité : les ouvriers qui sont âgés
minste 60 jaar oud zijn en een rustpensioen genieten hun toegekend d'au moins 60 ans et qui bénéficient d'une pension de retraite leur
ayant été octroyée conformément aux dispositions légales concernant la
overeenkomstig de wettelijke bepalingen betreffende het rust- en pension de retraite et de survie pour travailleurs, telles qu'elles
overlevingspensioen voor werknemers zoals zij vanaf 1 januari 1991 in sont en vigueur à partir du 1er janvier 1991.
voege zijn. 2) De vergoeding wordt toegekend onder voorwaarde : 2) L'indemnité est octroyée dans les conditions suivantes :
- van een tewerkstelling van ten minste 10 jaar in een onderneming van - une occupation d'au moins 10 ans dans une entreprise de l'industrie
de pannen-industrie in de 20 jaar die de datum van het wettelijk des tuiles pendant les 20 ans qui précédent la date de la pension
pensioen voorafgaan; légale;
- dat de laatste werkgever behoort tot de sector van de - le dernier employeur appartient au secteur de l'industrie des
pannenindustrie. tuiles.
3) Het jaarlijks bedrag van deze premie wordt vastgesteld op 99,16 EUR 3) Le montant annuel de cette prime est fixé à 99,16 EUR pour les
voor de gepensioneerden. Het onvolledig jaar wordt betaald pro rata pensionnés. L'année incomplète est payée proportionnellement en
van het aantal maanden van recht. De weduwen van gepensioneerden fonction du nombre de mois ouvrant le droit. Les veuves des pensionnés
ontvangen 49,58 EUR. reçoivent 49,58 EUR.
e) Voor de werklieden die ingeschreven zijn in het personeelsregister e) A partir du 1er janvier 2000, une assurance hospitalisation a été
van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor conclue pour les ouvriers ayant un contrat à durée indéterminée et qui
de pannenbakkerijen werd een hospitalisatieverzekering afgesloten sont inscrits au registre du personnel des entreprises qui relèvent de
vanaf 1 januari 2000 voor de werknemers met een overeenkomst van
onbepaalde duur. Het fonds voor bestaanszekerheid staat in voor de la Sous-commission paritaire des tuileries. Le fonds de sécurité
betaling van de premie. d'existence se charge du paiement de la prime.

Art. 27.Tijdens de maand december 2003 en 2004 zal aan alle

Art. 27.Durant les mois de décembre 2003 et 2004, il sera accordé à
werklieden een vormingspremie betaald worden van 0,25 EUR per chaque ouvrier une prime de formation de 0,25 EUR par jour presté et
gepresteerde of gelijkgestelde dag, met een maximum van 59,49 EUR per assimilé, avec un maximum de 59,49 EUR l'an.
jaar. De werknemers die gedurende het jaar op brugpensioen gingen of Les travailleurs qui ont été prépensionnés ou licenciés pour des
ontslagen werden om redenen onafhankelijk van hun wil, behalve om raisons indépendantes de leur volonté au cours de l'année, sauf pour
dringende redenen, genieten de premie naar rato van het aantal des motifs urgents, bénéficient de la prime en fonction du nombre de
gepresteerde dagen. jours de prestations.

Art. 28.Betwistingen

Art. 28.Contestations
De gevallen van betwisting betreffende de interpretatie van huidige Les contestations sur l'interprétation des modalités actuelles
uitvoeringsmodaliteiten kunnen beslecht worden door de raad van d'exécution peuvent être tranchées par le conseil d'administration du
bestuur van het fonds voor bestaanszekerheid. fonds de sécurité d'existence.
HOOFDSTUK XI. - Werkkleding CHAPITRE XI. - Vêtements de travail

Art. 29.De werklieden hebben recht op een paar werkschoenen per jaar,

Art. 29.Les ouvriers ont droit à une paire de chaussures de travail
te verstrekken tijdens de maand april. par an, à fournir au cours du mois d'avril.

Art. 30.Er wordt, door toedoen van een kledingfonds, een vergoeding

Art. 30.Une indemnité de 80,57 EUR sera payée fin juin 2003 et fin
betaald voor kledij, andere dan werkkledij, van 80,57 EUR eind juni novembre 2004 à tous les ouvriers ressortissant à la Sous-commission
2003 en eind november 2004 aan alle werklieden ressorterend onder het paritaire des tuileries, pour des vêtements autres que des vêtements
Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen en dit volgens de de travail, par le truchement d'un fonds de vêtements de travail, ceci
beperkende lijst van uitgaven die bij de onderneming aftrekbaar en bij selon la liste limitative des dépenses qui sont déductibles pour
de genieters niet belastbaar zijn (Belgisch Staatsblad van 28 november l'entreprise et non imposables pour les bénéficiaires (Moniteur belge
1986, bladzijde 16 199, alinea 5). du 28 novembre 1986, page 16 199, alinéa 5).
HOOFDSTUK XII. - Anciënniteitsverlof CHAPITRE XII. - Congé d'ancienneté

Art. 31.Aan alle werklieden welke ononderbroken tien jaar

Art. 31.Un jour de congé d'ancienneté sera octroyé à tous les
anciënniteit hebben in een of meerdere ondernemingen die ressorteren ouvriers qui comptent dix ans de service sans interruption dans une ou
onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen, zal één dag anciënniteitsverlof worden toegekend. Voor de betrokkenen die ononderbroken vijftien jaar anciënniteit hebben is dit twee dagen. De werknemers die 20 jaar ononderbroken anciënniteit hebben, hebben recht op 3 dagen anciënniteitsverlof. De vergoeding wordt betaald aan 7,6 uren vermenigvuldigd met het uurloon zoals vermeld in artikel 2bis van deze collectieve arbeidsovereenkomst, verhoogd met de van toepassing zijnde toeslagen. Voor de deeltijdsen gebeurt de betaling pro rata het aantal gewerkte uren per week. plusieurs entreprises ressortissant à la Sous-commission paritaire des tuileries. Deux jours sont octroyés pour ceux qui comptent quinze ans de service sans interruption. Les ouvriers ayant 20 ans de service sans interruption ont droit à 3 jours de congé d'ancienneté. L'indemnité est payée à 7,6 heures multipliées par le salaire horaire tel que mentionné à l'article 2bis de cette convention collective de travail, majoré des suppléments en vigueur. Pour les personnes qui travaillent à temps partiel, le paiement se fait au prorata du nombre d'heures prestées par semaine.
De werklieden die een anciënniteit bereikt hebben van 30 jaar in Les ouvriers, ayant 30 ans de service sans interruption dans une ou
ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de plusieurs entreprises relevant de la Sous-commission paritaire des
pannenbakkerijen, verkrijgen vanuit het fonds voor bestaanszekerheid tuileries, reçoivent pour une fois, dans l'année concernée, un chèque
in dat jaar éénmalig een geschenkbon ter waarde van 200,00 EUR. cadeau d'un montant de 200,00 EUR, octroyé par le fonds de sécurité
De werklieden die bij aanvang van het jaar 2003 de anciënniteit van 30 d'existence. Les ouvriers ayant atteint l'ancienneté de 30 ans au début de l'année
jaar reeds bereikt hebben, krijgen in september 2003 eveneens éénmalig 2003, reçoivent également pour une fois, en septembre 2003, un chèque
een geschenkbon ter waarde van 200,00 EUR. cadeau d'un montant de 200,00 EUR.
Voor de werklieden welke in dienst treden met een contract van Pour les ouvriers qui rentrent en service avec un contrat à durée
onbepaalde duur, zonder onderbreking, aansluitend aan een indéterminée, sans interruption, relié à un emploi en tant
tewerkstelling als interim of een contract van bepaalde duur, in de qu'intérimaire ou un contrat à durée déterminée, dans les entreprises
ondernemingen die ressorteren onder dit paritair subcomité, tellen de relevant de cette sous-commission paritaire, les années reliées de
aaneensluitende jaren als interim of contract van bepaalde duur mee travail en tant qu'intérimaire ou sous contrat à durée déterminée sont
voor de berekening van het anciënniteitsverlof. prises en compte pour le calcul du congé d'ancienneté.
HOOFDSTUK XIII. - Mobiliteit CHAPITRE XIII. - Mobilité

Art. 32.De bestaande collectieve arbeidsovereenkomst van 23 mei 1975

Art. 32.L'actuelle convention collective de travail du 23 mai 1975
tot vaststelling van de vervoerskosten die de werknemer maakt om zich fixant la contribution patronale dans les frais de déplacement des
ouvriers pour se rendre et revenir du travail, sera adaptée de la
manière suivante :
van en naar het werk te begeven, wordt als volgt aangepast : - en cas d'utilisation des transports en commun, l'intervention
- bij gebruik van het openbaar vervoer bedraagt de tussenkomst 75 pct. s'élève à 75 p.c. du coût de l'abonnement des transports en commun. Il
van het abonnement van het openbaar vervoer. Verwezen wordt naar de est référé aux tarifs du barême général de la convention collective de
tarieven van het algemeen barema van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 19; travail n° 19;
- en cas d'utilisation de son propre moyen de transport,
- bij gebruik van eigen vervoer bedraagt de tussenkomst 60 pct. van de l'intervention s'élève à 60 p.c. des frais de transports en commun.
kosten van het openbaar vervoer.
Anderzijds wordt, met ingang van 1 mei 2003, in het kader van een D'autre part, à partir du 1er mai 2003, dans le cadre d'un plan de
mobiliteitsplan en ter vervanging van bovenvernoemde vergoeding, een mobilité et en remplacement de l'indemnité mentionnée ci-dessus, une
fietsvergoeding toegekend van 0,13 EUR per km aan alle werknemers die indemnité "vélo" de 0,13 EUR par km sera attribuée aux ouvriers qui se
zich minstens 75 pct. van de arbeidsdagen met de fiets naar het werk rendent au travail à vélo au moins 75 p.c. des jours ouvrables.
begeven. HOOFDSTUK XIV. - Koppeling van de lonen en toeslagen aan het CHAPITRE XIV. - Liaison des salaires et des suppléments à l'indice des
indexcijfer van de consumptieprijzen prix à la consommation

Art. 33.Alle lonen en toeslagen van de werklieden worden gekoppeld

Art. 33.Tous les salaires et suppléments des ouvriers sont rattachés
aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, maandelijks vastgesteld à l'indice des prix à la consommation, fixé mensuellement par le
door het Ministerie van Economische Zaken en in het Belgisch Ministère des Affaires économiques et publié au Moniteur belge.
Staatsblad bekendgemaakt.

Art. 34.De aanpassing van de lonen en toeslagen gebeurt vier maal per

Art. 34.L'adaptation des salaires et des suppléments se fait quatre
jaar, per 1 januari, 1 april, 1 juli en 1 oktober. In geval van fois par an, au 1er janvier, 1er avril, 1er juillet et 1er octobre. En
negatieve evolutie van het indexcijfer, zullen de bepalingen van cas d'une évolution négative de l'indice, les dispositions de
artikel 38 worden toegepast.

Art. 35.Bij het begin van elk kalenderkwartaal wordt de referte-index opgesteld. Hij wordt bekomen door het rekenkundig gemiddelde te berekenen van de drie indexcijfers van het vorige kwartaal. De berekening gebeurt tot op twee decimalen zonder enige afronding. De lonen worden vermenigvuldigd met het quotiënt verkregen door het referte-indexcijfer van het laatste kwartaal te delen door het referteindexcijfer van het voorlaatste kwartaal. Voormeld quotiënt wordt berekend op vier decimalen zonder afronding. De lonen en toeslagen, berekend volgens de hiervoor bepaalde modaliteiten, worden afgerond naar de hogere of lagere decimaal al naar gelang de centiemen 5 bereiken of lager zijn dan 5. In toepassing van de voorgaande bepalingen geldt volgend voorbeeld. Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Art. 36.Wanneer bij de aanvang van een periode gelijktijdig een verhoging, voortvloeiend uit de bepalingen betreffende de koppeling

 l'article 38 seront appliquées.

Art. 35.Au début de chaque trimestre civil, l'indice de référence est établi. Il est obtenu en calculant la moyenne arithmétique sur les trois indices du trimestre précédent. Le calcul se fait jusqu'à deux décimales sans arrondir. Les salaires sont multipliés par le quotient obtenu en divisant l'indice de référence du dernier trimestre par l'indice de référence du trimestre précédent. Le calcul du quotient précité s'effectue jusqu'à quatre décimales sans arrondir. Les salaires et les suppléments, calculés suivant les modalités prévues ci-dessus, sont arrondis au décime supérieur ou inférieur suivant que les centimes atteignent ou n'atteignent pas 5. L'exemple suivant est une application des dispositions qui précèdent. Pour la consultation du tableau, voir image

Art. 36.Quand, au début d'une période, une augmentation découlant des dispositions concernant la liaison des salaires à l'indice des prix à
van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, en een la consommation doit intervenir en même temps qu'une augmentation des
andere verhoging van de lonen moet toegepast worden, wordt de
verhoging ingevolge de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van salaires, l'adaptation résultant de la liaison des salaires à l'indice
de consumptieprijzen toegepast nadat de lonen met de overeengekomen des prix à la consommation est appliquée après la mise en oeuvre de
verhoging werden aangepast. l'augmentation convenue.
Deze bepaling geldt niet voor de eerste loonsverhoging in toepassing Cette disposition ne vaut pas pour la première augmentation des
van een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst die samenvalt met de salaires en application d'une nouvelle convention collective de
aanvang van een periode. travail qui coïncide avec le début d'une période.

Art. 37.De in deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde lonen

Art. 37.Les salaires et les suppléments fixés par la présente
en toeslagen stemmen overeen met het referte-indexcijfer 110,49, convention collective de travail correspondent à l'indice de référence
zijnde het gemiddelde van de indexcijfers van de consumptieprijzen 110,49, soit la moyenne des indices des prix à la consommation pour
voor de maanden oktober, november en december 2002. les mois d'octobre, novembre et décembre 2002.

Art. 38.Uniquement au cas où le cumul des indices négatifs

Art. 38.Slechts indien de cumul van opeenvolgende negatieve indexen 1

 consécutifs atteint 1 p.c., ces indices négatifs seront appliqués,
pct. bereikt, zullen deze negatieve indexen worden toegepast; met c'est-à-dire les salaires seront adaptés selon cet indice négatif.
andere woorden : de lonen zullen aangepast worden volgens deze
negatieve index. HOOFDSTUK XV. - Aanwending van de bijkomende loonmatiging voor de CHAPITRE XV. - Utilisation de la modération salariale complémentaire
tewerkstelling. Verlenging van de akkoorden 1983/1984/1985/1986 pour l'emploi. Prolongation des accords 1983/1984/1985/1986

Art. 39.In het geval van economische redenen en/of mogelijke

Art. 39.En cas de raisons économiques et/ou d'éventuelles
herstructureringen en vooraleer over te gaan tot definitieve restructurations et avant de procéder aux licenciements définitifs,
afvloeiingen, zullen de mogelijkheden onderzocht worden om gebruik te toutes les possibilités seront d'utiliser le système de chomâge pour
maken van het stelsel van economische werkloosheid. raisons économiques seront examinées.

Art. 40.Arbeidsduur

Art. 40.Durée du travail
De arbeidsduur wordt verminderd door toekenning aan elke werknemer van La durée du travail est réduite par l'octroi à chaque ouvrier d'un
één dag compensatieverlof voor de jaren 2003 en 2004. jour de congé compensatoire pour les années 2003 et 2004.
Deze dag wordt verworven door de werknemers in dienst in de jaren 2003 Ce jour est acquis aux travailleurs qui sont en service en 2003 et/ou
en/of 2004 en die minstens vier weken anciënniteit hebben. 2004 et qui ont au moins quatre semaines d'ancienneté.
Deze dag wordt genomen zoals overeengekomen in de ondernemingsraad. De Ce jour est pris comme convenu au conseil d'entreprise. La journée
toegekende bijkomende compensatiedag wordt, op het ogenblik dat hij compensatoire octroyée est payée par l'employeur au moment où elle est
genomen wordt, door de werkgever betaald aan 7,6 uren vermenigvuldigd prise à 7,6 heures multipliées par le salaire horaire tel que
met het uurloon zoals vermeld in artikel 2bis van deze collectieve mentionné dans l'article 2bis de cette convention collective de
arbeidsovereenkomst verhoogd met de van toepassing zijnde toeslagen. travail, majoré des suppléments en vigueur. Pour les personnes qui
Voor de deeltijdsen gebeurt de betaling pro rata het aantal gewerkte travaillent à temps partiel, le paiement se fait au prorata du nombre
uren per week. d'heures prestées par semaine.

Art. 41.Tewerkstelling

Art. 41.Emploi
De modernisering van het productieapparaat Littoral op de site Une modernisation de l'instrument de production Littoral sur le site
Pottelberg wordt in het vooruitzicht gesteld. Pottelberg est en vue.
Teneinde afvloeiingen bij de modernisering van Littoral te beperken, Afin de limiter les licenciements pendant la modernisation de
zal gedurende de overgangsfase verder beroep worden gedaan op Littoral, il y aura recours aux contrats temporaires et au travail
tijdelijke contracten en interimarbeid. intérimaire pendant la période de transition.
Daarnaast zullen uiterlijk op 30 september 2003 tien tijdelijke of En plus, au plus tard le 30 septembre 2003, dixcontrats temporaires ou
interimcontracten worden omgezet in contracten van onbepaalde duur intérimaires deviendront des contrats à durée indéterminée, ceci afin
teneinde het aantal interim en tijdelijke contracten te verlagen. de diminuer le nombre de contrats temporaires et intérimaires.
Zodra de beslissing tot modernisering is genomen, zullen besprekingen Dès que la décision pour moderniser est prise, des pourparlers se
en overleg worden opgestart tussen partijen. tiendront entre les parties.

Art. 42.Brugpensioen

Art. 42.Prépension
De werklieden die 58 jaar worden in 2003 en 2004, kunnen genieten van Les ouvriers qui atteignent l'âge de 58 ans en 2003 et 2004 peuvent
het conventioneel brugpensioen in het kader van de collectieve bénéficier de la prépension conventionnelle dans le cadre de la
arbeidsovereenkomst nr. 17 tot uitvoering van een regeling voor convention collective de travail n° 17 instituant un régime
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers, d'indemnité complémentaire en faveur de certains travailleurs âgés,
gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad (koninklijk conclue le 19 décembre 1974 au Conseil national du travail (arrêté
besluit van 16 januari 1975 - Belgisch Staatsblad van 31 januari 1975) royal du 16 janvier 1975 - Moniteur belge du 31 janvier 1975) et en
en bij toepassing van het koninklijk besluit van 7 december 1992 application de l'arrêté royal du 7 décembre 1992 relatif à l'octroi
betreffende de toekenning van de werkloosheidsuitkeringen in geval van d'allocations de chômage en cas de prépension conventionnelle
conventioneel brugpensioen (Belgisch Staatsblad van 11 december 1992). (Moniteur belge du 11 décembre 1992).
Het netto-referteloon wordt berekend op basis van de voltijdse La rémunération nette de référence est calculée sur base des
arbeidsprestaties die de arbeider uitoefende voor de aanvang van prestations pleins temps que l'ouvrier a prestées avant le début de
eventuele deeltijdse prestaties in het kader van het tijdskrediet. ses prestations à temps partiel éventuelles dans le cadre du crédit-temps.

Art. 43.Voltijds brugpensioen kan op 56 jaar onder de volgende

Art. 43.La prépension à temps plein est possible à 56 ans sous les
voorwaarden : conditions suivantes :
- 33 jaar anciënniteit in loondienst; - 33 ans d'ancienneté en tant que salarié;
- en sedert tenminste 20 jaar in ploegenarbeid met nachtprestaties - et depuis au moins 20 ans travail par équipes avec prestations de
(collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46) (minimum 75 nachten per nuit (convention collective de travail n° 46) (minimum 75 nuits par
jaar); an);
- slechts 2 personen per jaar per onderneming of meer in overleg met - maximum 2 personnes par an par entreprise ou plus en accord avec la
de directie (indien meerdere personen in aanmerking komen, krijgt de direction (au cas où il y a plusieurs personnes concernées, la
oudste de prioriteit). priorité est donnée au plus âgé).

Art. 44.Halftijds brugpensioen

Art. 44.Prépension à mi-temps
De werklieden met een voltijdse tewerkstelling en die 57 jaar worden Les ouvriers, ayant un contrat à temps plein et atteignant 57 ans en
in 2003 en 2004 kunnen, in het kader van einde loopbaan - overdracht 2003 et 2004, peuvent dans le cadre de la fin de carrière -
van kennis, opleiding en vorming van jongeren - hun arbeidsprestaties transmission de connaissance, éducation et formation de jeunes -
halveren in het kader van het halftijds brugpensioen. réduire de moitié leurs prestations de travail dans le cadre de la
prépension à mi-temps.
HOOFDSTUK XVI. - Nieuwe overeenkomsten ter bevordering van de CHAPITRE XVI. - Nouvelles conventions pour promouvoir l'emploi en 2003
tewerkstelling in 2003 en 2004 et 2004

Art. 45.De partijen komen overeen de collectieve

Art. 45.Les parties conviennent de prolonger les conventions
arbeidsovereenkomsten voor tewerkstelling gesloten in 1983/1984 - collectives de travail en matière d'emploi conclues en 1983/1984 -
1985/1986 te verlengen volgens de strikte interpretatie van de term 1985/1986 conformément à l'interprétation stricte de la notion de
"verlenging", namelijk, de personen die aangeworven werden in het raam "prolongation", à savoir les personnes qui ont été embauchées dans le
van deze akkoorden zullen in dienst gehouden worden tijdens de duur cadre de ces accords seront soit maintenues en service pendant la
van de nieuwe overeenkomst, of vervangen in geval van vertrek. durée de la nouvelle convention, soit remplacées en cas de départ.

Art. 46.Tewerkstelling in de vorm van interimarbeid zal worden

Art. 46.L'emploi sous la forme de travail intérimaire sera limité.
beperkt. Tijdens overbruggingsperioden die lopen voor het opstarten Durant les périodes de transition qui précèdent le lancement d'une
van een nieuwe productie-eenheid zal bij voorrang de regeling nouvelle unité de production, priorité sera donnée aux contrats de
arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur worden toegepast. travail à durée déterminée.
De ondernemingsraad en bij ontstentenis de syndicale afvaardiging zal Le conseil d'entreprise et à défaut la délégation syndicale sera
op regelmatige tijdstippen geïnformeerd worden over het gebruik van régulièrement informée au sujet de l'utilisation du travail
interimarbeid en de overuren. intérimaire et des heures supplémentaires.
HOOFDSTUK XVII. - Arbeid en gezin CHAPITRE XVII. - Travail et famille

Art. 47.Wat de ondernemingen betreft die ressorteren onder dit

Art. 47.En ce qui concerne les entreprises qui relèvent de cette
sous-commission paritaire, il est fait référence pour l'interruption
paritair subcomité, wordt inzake loopbaanonderbreking verwezen naar de de la carrière professionnelle aux dispositions de l'accord
bepalingen van het interprofessioneel akkoord van 8 december 1998. interprofessionnel du 8 décembre 1998.

Art. 48.Inzake tijdskrediet en loopbaanvermindering besluiten de

Art. 48.En matière de crédit-temps et de réduction de carrière, les
ondertekenende werkgevers- en werknemersorganisaties, de collectieve organisations patronales et syndicales signataires décident
arbeidsovereenkomst nr. 77bis van de Nationale Arbeidsraad, toe te d'appliquer la convention collective de travail n° 77bis du Conseil
passen. De duurtijd wordt behouden op 1 jaar en de invulling van het national du travail. La durée est maintenue à 1 an et la teneur du
recht op 5 pct. (met bijkomende eenheden voor 50-plussers). droit à 5 p.c. (avec des unités complémentaires pour les plus de 50
In afwijking van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst ans). Contrairement aux dispositions de la convention collective de travail
nr. 77bis, kan de duur van uitoefening van het recht op tijdskrediet n° 77bis, la durée d'exécution du droit au crédit-temps à temps plein
voltijds en halftijds van één jaar worden verlengd tot drie jaar, et partiel, peut être prolongée d'un an à trois ans, de sorte que
indien dit de organisatie van het werk op de onderneming niet bemoeilijkt en op voorwaarde dat de directie dit expliciet geval per geval goedkeurt. De ondertekenende organisaties raden hun leden aan, op ondernemingsniveau de modaliteiten vast te leggen binnen dewelke gebruik kan worden gemaakt van genoemde rechten, zodat de arbeidsorganisatie er niet onder lijdt. In uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst verklaren de ondertekenende partijen dat de werknemers ressorterend onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies toegekend door de gewesten of de gemeenschappen. Gelet op de arbeidsorganisatie van iedere onderneming en gelet op de knelpunten in de arbeidsmarkt, laten zij het bepalen van prioriteiten, inzake de motieven tot uitoefening van het recht over aan de werkgever, in overleg met de ondernemingsraad of bij ontstentenis, met het comité welzijn op het werk, of bij ontstentenis, met de syndicale afvaardiging, of bij ontstentenis, met de betrokken werknemers. Het recht van de werknemers wordt ten aanzien van deze prioriteiten maand per maand beoordeeld. l'organisation du travail n'en souffre pas et à condition qu'un accord de la direction soit donné pour chaque cas explicite. Les organisations signataires recommandent à leurs membres de fixer au niveau de l'entreprise les modalités selon lesquelles on peut faire usage des droits cités de sorte que l'organisation du travail n'en souffre pas. En application de cette convention collective de travail, les parties signataires déclarent que les ouvriers relevant de la Sous-commission paritaire des tuileries peuvent faire usage des primes d'encouragement octroyées par les régions ou les communautés. Vu l'organisation du travail de chaque entreprise et vu les points chauds du marché du travail, celles-ci laissent à l'employeur le soin de déterminer les priorités en ce qui concerne les motifs de l'exercice du droit, en concertation avec le conseil d'entreprise ou à défaut la commission sur le bien-être au travail ou à défaut la délégation syndicale ou à défaut les travailleurs concernés. Le droit des ouvriers est évalué mois par mois en ce qui concerne ces priorités.
HOOFDSTUK XVIII. - Vorming, opleiding en preventief stressbeleid CHAPITRE XVIII. - Education, formation et politique de prévention du stress

Art. 49.Conform de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 mei 1999

Art. 49.Conformément à la convention collective de travail du 25 mai
worden de inspanningen voor permanente vorming en opleiding 1999, les efforts d'éducation et de formation permanentes se
verdergezet. poursuivent.
Jaarlijks wordt per onderneming een vormingsplan en een Chaque année, un plan de formation et un rapport de formation sont
vormingsrapport opgesteld. établis pour chaque entreprise.
Eénmaal per jaar worden binnen de schoot van het Paritair Subcomité Une fois par an, le plan de formation et le rapport de formation sont
voor de pannenbakkerijen het vormingsplan en rapport besproken. discutés au sein de la Sous-commission paritaire des tuileries.

Art. 50.Tevens wordt overeengekomen de impact van stress op het

Art. 50.Il est également convenu d'évaluer l'impact du stress sur le
welzijn van de werknemers en de goede werking van de onderneming te evalueren. bien-être des travailleurs et le bon fonctionnement de l'entreprise.
HOOFDSTUK XIX. - Slotbepaling CHAPITRE XIX. - Disposition finale

Art. 51.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 51.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2003 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2004. le 1er janvier 2003 et cesse de produire ses effets le 31 décembre
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 24 augustus 2005. 2004. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 24 août 2005.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
Voor de Minister van Werk, afwezig : Pour la Ministre de l'Emploi, absente :
De Minister van Begroting en Overheidsbedrijven, Le Ministre du Budget et des Entreprises publiques,
J. VANDE LANOTTE J. VANDE LANOTTE
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