Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 23/05/2016
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking, betreffende de verlenging van de crisismaatregelen in uitvoering van de wet van 1 februari 2011, gewijzigd door de wet van 12 april 2011 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking, betreffende de verlenging van de crisismaatregelen in uitvoering van de wet van 1 februari 2011, gewijzigd door de wet van 12 april 2011 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 22 septembre 2015, conclue au sein de la Commission paritaire des employés de la transformation du papier et du carton, relative à la prolongation des mesures de crise en exécution de la loi du 1er février 2011, modifiée par la loi du 12 avril 2011
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
23 MEI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 23 MAI 2016. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2015, collective de travail du 22 septembre 2015, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en
kartonbewerking, betreffende de verlenging van de crisismaatregelen in Commission paritaire des employés de la transformation du papier et du
uitvoering van de wet van 1 februari 2011, gewijzigd door de wet van carton, relative à la prolongation des mesures de crise en exécution
12 april 2011 (1) de la loi du 1er février 2011, modifiée par la loi du 12 avril 2011 (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de Vu la demande de la Commission paritaire des employés de la
papier- en kartonbewerking; transformation du papier et du carton;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2015, travail du 22 septembre 2015, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en
kartonbewerking, betreffende de verlenging van de crisismaatregelen in Commission paritaire des employés de la transformation du papier et du
uitvoering van de wet van 1 februari 2011, gewijzigd door de wet van carton, relative à la prolongation des mesures de crise en exécution
12 april 2011. de la loi du 1er février 2011, modifiée par la loi du 12 avril 2011.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 23 mei 2016. Donné à Bruxelles, le 23 mai 2016.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking Commission paritaire des employés de la transformation du papier et du
Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 september 2015 carton Convention collective de travail du 22 septembre 2015
Verlenging van de crisismaatregelen in uitvoering van de wet van 1 Prolongation des mesures de crise en exécution de la loi du 1er
februari 2011, gewijzigd door de wet van 12 april 2011 (Overeenkomst février 2011, modifiée par la loi du 12 avril 2011 (Convention
geregistreerd op 21 oktober 2015 onder het nummer 129856/CO/222) enregistrée le 21 octobre 2015 sous le numéro 129856/CO/222)
INLEIDING PREAMBULE
Deze collectieve arbeidsovereenkomst verlengt de anticrisismaatregelen La présente convention collective de travail prolonge les mesures
die vroeger in de sector werden genomen. anti-crise adoptées précédemment au sein du secteur.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied en juridisch kader CHAPITRE Ier. - Champ d'application et cadre juridique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de

Article 1er.La présente convention collective de travail concernant
regeling van schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en le "régime de suspension totale de l'exécution du contrat et régime de
regeling van gedeeltelijke arbeid is van toepassing op de werkgevers travail à temps réduit" est d'application aux employeurs et leurs
en hun bedienden die ressorteren onder het Paritair Comité voor de employé(e)s ressortissant à la Commission paritaire des employé(e)s de
bedienden van de papier- en kartonbewerking. la transformation du papier et carton.
Deze regeling is evenwel beperkt tot de ondernemingen in moeilijkheden Cette convention collective de travail n'est d'application que pour
zoals gedefinieerd in artikel 17, § 4 van de wet van 12 april 2011 les entreprises en difficultés telles que définies à l'article 17, § 4
houdende aanpassing van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging de la loi du 12 avril 2011 modifiant la loi du 1er février 2011
van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel portant la prolongation de mesures de crise et l'exécution de l'accord
akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de Regering met interprofessionnel, et exécution du compromis du Gouvernement relatif
betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel akkoord. au projet d'accord interprofessionnel.
HOOFDSTUK II. - Maatregelen tot maximaal behoud van tewerkstelling CHAPITRE II. - Mesures pour le maintien maximal de l'emploi

Art. 2.Deze collectieve overeenkomst wordt gesloten in toepassing van

Art. 2.La présente convention collective est conclue en application
de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, titel de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, titre
III, hoofdstuk II/I, artikelen 77/1 tot 77/7, ingevoegd door de wet III, chapitre II/I, articles 77/1 à 77/7, insérés par la loi du 12
van 12 april 2011 houdende aanpassing van de wet van 1 februari 2011 avril 2011 modifiant la loi du 1er février 2011 portant la
houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het prolongation de mesures de crise et l'exécution de l'accord
interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de Regering met betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel akkoord. Partijen geven middels deze overeenkomst uitdrukking aan hun wil zoveel mogelijk ontslagen te vermijden die rechtstreeks voortvloeien uit de economische crisis en te streven naar een maximaal behoud van de tewerkstelling. Partijen wijzen erop dat het sociaal fonds voor de bedienden een overeenkomst met Cevora heeft gesloten om vorming te stimuleren. Er wordt aangeraden oog te hebben voor opleidingen, waar nodig, ingeval van volledige of gedeeltelijke schorsing van de arbeidstijd. interprofessionnel, et exécution du compromis du Gouvernement relatif au projet d'accord interprofessionnel. Les parties expriment par le biais de la présente convention, leur volonté d'éviter autant que possible des licenciements qui résultent directement de la crise économique et de rechercher un maintien maximum de l'emploi. Les parties rappellent que, pour stimuler la formation, le fonds social des employés a conclu un accord avec Cefora. En cas de suspension totale ou partielle du temps de travail, il est conseillé de se tourner vers ces formations, là où elles s'avèrent nécessaires.

Art. 3.Ingeval van problemen met betrekking tot het arbeidsvolume

Art. 3.En cas de problèmes liés au volume de travail, les entreprises
kunnen de ondernemingen van de sector gebruik maken van de du secteur pourront utiliser la mesure anti-crise, reprise dans la loi
anticrisismaatregel voorzien bij de wet van 3 juli 1978 betreffende de du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, insérés par la loi
arbeidsovereenkomsten, ingevoegd door de wet van 12 april 2011 du 12 avril 2011 modifiant la loi du 1er février 2011 portant la
houdende aanpassing van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging
van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel prolongation de mesures de crise et l'exécution de l'accord
akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de Regering met interprofessionnel, et exécution du compromis du Gouvernement relatif
betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel akkoord, namelijk, au projet d'accord interprofessionnel, à savoir, le régime temporaire
de tijdelijke regeling van volledige of gedeeltelijke schorsing van de de suspension totale ou partielle de l'exécution du contrat de travail
uitvoering van de arbeidsovereenkomst van de bedienden. des employé(e)s.
HOOFDSTUK III. - Tijdelijke collectieve regeling van volledige of CHAPITRE III. - Régime temporaire de suspension totale ou partielle de
gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst l'exécution du contrat de travail (le chômage de crise)
(de crisiswerkloosheid)

Art. 4.Ingeval van gebrek aan werk wegens economische oorzaken ten

Art. 4.En cas de manque de travail pour des raisons économiques liées
gevolge van de crisis, kan de arbeidsovereenkomst van de bedienden à la crise, le contrat de travail des employé(e)s pourra être suspendu
volledig geschorst worden of kan een regeling van gedeeltelijke arbeid totalement ou un régime d'emploi à temps partiel peut être introduit
met een minimumtewerkstelling a rato van 2 dagen per week worden avec une occupation minimum de 2 jours par semaine.
ingevoerd. Le régime de suspension totale peut être introduit pour un maximum de
De regeling van volledige schorsing kan voor maximum 16 weken per 16 semaines par année calendrier. Le régime pour l'emploi à temps
kalenderjaar worden ingevoerd. De regeling van gedeeltelijke arbeid
kan voor maximum 26 weken per kalenderjaar worden ingevoerd. partiel peut être introduit pour un maximum de 26 semaines par année
Indien beide stelsels in eenzelfde kalenderjaar werden gecombineerd, calendrier. Si les deux systèmes sont combinés dans la même année calendrier, deux
zullen twee weken van gedeeltelijke arbeid gelijkgesteld worden met semaines d'emploi à temps partiel seront assimilées à une semaine de
één week volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst. suspension complète du contrat de travail.

Art. 5.Te volgen procedure :

Art. 5.Procédure à suivre :
De werkgever die gebruik wenst te maken van de stelsels gedefinieerd L'employeur qui veut appliquer le système défini à l'article 4, doit
in artikel 4, dient te procedure te volgen omschreven in de artikelen suivre la procédure décrite dans les articles 77/1 à 77/7 de la loi du
77/1 tot 77/7 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, insérés par la loi du
arbeidsovereenkomsten, ingevoegd door de wet van 12 april 2011 12 avril 2011 modifiant la loi du 1er février 2011 portant la
houdende aanpassing van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging
van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel prolongation de mesures de crise et l'exécution de l'accord
akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de Regering met interprofessionnel, et exécution du compromis du Gouvernement relatif
betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel akkoord. au projet d'accord interprofessionnel.
1) Ondernemingen die over een overlegorgaan beschikken : 1) L'entreprise dispose d'un organe de concertation :
De werkgever zal de informatieprocedure, voorzien ingeval van L'employeur suivra la procédure d'information, prévue en cas de
economische werkloosheid voor arbeiders, volgen. Dit betekent concreet chômage économique pour les ouvriers. Concrètement, cela signifie
dat hij/zij de redenen voor de werkloosheid zal bespreken met de qu'il discutera la raison de chômage avec les organes de concertation
overlegorganen binnen de onderneming. De economische werkloosheid zal dans l'entreprise. Le chômage économique sera mis mensuellement à
maandelijks op de agenda van de ondernemingsraad worden geplaatst l'ordre du jour du conseil d'entreprise afin de suivre l'évolution de
alwaar de evolutie van de economische situatie zal worden opgevolgd. la situation économique.
2) Ondernemingen die geen overlegorgaan hebben : 2) L'entreprise ne dispose d'aucun organe de concertation :
De werkgever zal een kopie van het formulier bedoeld in artikel 77/3 L'employeur communiquera une copie du formulaire mentionné dans
van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, l'article 77/3 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de
ingevoegd door de wet van 12 april 2011 houdende aanpassing van de wet travail, insérés par la loi du 12 avril 2011 modifiant la loi du 1er
van 1 februari 2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en février 2011 portant la prolongation de mesures de crise et
uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van
het compromis van de Regering met betrekking tot het ontwerp van l'exécution de l'accord interprofessionnel, et exécution du compromis
interprofessioneel akkoord, overeenkomstig het model vastgelegd door du Gouvernement relatif au projet d'accord interprofessionnel, au
de Minister van Werk, communiceren aan de voorzitter van het Paritair président de la Commission paritaire des employé(e)s de la
transformation du papier et du carton, conformément au modèle fixé par
Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking, en dit op le Ministre de l'Emploi et cela en date de la notification, mentionnée
de datum van kennisgeving, bedoeld in de wet van 3 juli 1978 dans la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail,
betreffende de arbeidsovereenkomsten, ingevoegd door de wet van 12 insérés par la loi du 12 avril 2011 modifiant la loi du 1er février
april 2011 houdende aanpassing van de wet van 1 februari 2011 houdende 2011 portant la prolongation de mesures de crise et l'exécution de
verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het l'accord interprofessionnel, et exécution du compromis du Gouvernement
interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de relatif au projet d'accord interprofessionnel.
Regering met betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel Le président de la commission paritaire communiquera une copie de ce
akkoord. De voorzitter van het paritair comité zal een kopie van dit document document aux représentants nationaux des différentes organisations,
communiceren aan de nationale vertegenwoordigers van de verschillende signataires de cette convention collective de travail.
organisaties, ondertekenaars van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 6.Aanvullende werkloosheidsvergoeding, betaald door de werkgever

Art. 6.Indemnités complémentaires de chômage payées par l'employeur
Het dagelijks bedrag van de bijkomende werkloosheidsuitkeringen Le montant journalier des indemnités complémentaires de chômage est
bedraagt voor de bedienden 6,00 EUR voor de eerste twee weken van een fixé pour tous les employés et toutes les employées à 6,00 EUR pour
periode van volledige schorsing onder het stelsel van de tijdelijke les deux premières semaines d'une période de suspension complète sous
werkloosheid. le régime du chômage temporaire.
Het dagbedrag wordt verhoogd tot 7,30 EUR voor de derde en de vierde Le montant journalier sera augmenté à 7,30 EUR pour la troisième et la
week van elke ononderbroken periode van volledige schorsing onder het stelsel van de tijdelijke werkloosheid. quatrième semaine de chaque période ininterrompue de suspension
Voor de volledige periode van gedeeltelijke schorsing blijft het complète sous le régime du chômage temporaire.
dagelijks bedrag van de bijkomende werkloosheidsuitkeringen Pour toute la période de suspension partielle, le montant journalier
vastgesteld op 6,00 EUR. des indemnités complémentaires de chômage reste fixé à 6,00 EUR.
Het sectoraal regime van de arbeiders en de eventuele gunstigere Le régime sectoriel des ouvriers et les régimes éventuellement plus
bedrijfsregelingen zijn mimimumregelingen van toepassing voor de favorables en entreprise constituent les régimes minima pour les
bedienden. employé(e)s.

Art. 7.Om de uitkeringen te genieten die bepaald zijn in artikel 6,

Art. 7.Pour pouvoir bénéficier des indemnités visées à l'article 6,
moeten de bedienden voldoen aan de volgende voorwaarde : les employé(e)s doivent satisfaire à la condition suivante :
- niet ongeoorloofd het werk hebben verzuimd tijdens de dertig - ne pas s'être absenté(e)s sans justification durant les trente jours
kalenderdagen welke de dag voorafgaan waarop zij werkloos werden. Het civils qui précèdent le jour de mise en chômage. Les absences
verzuim dat bepaald is in de wetgeving op de feestdagen en datgene dat justifiées sont celles prévues par la loi sur les jours fériés et
conventioneel tussen de partijen is bedongen, wordt als geoorloofd celles prévues conventionnellement entre les parties.
verzuim beschouwd.

Art. 8.Elke week wordt als een week van vijf werkdagen beschouwd.

Art. 8.Toute semaine est considérée comme comportant cinq jours de
Voor de bedienden met een deeltijdse arbeidsovereenkomst worden de travail. Pour les employés et employées ayant un contrat de travail à
dagelijkse uitkeringen pro rata toegekend. temps partiel, les indemnités journalières sont attribuées au prorata.

Art. 9.De dagelijkse uitkeringen worden iedere maand rechtstreeks

Art. 9.Les indemnités journalières sont payées directement par
door de werkgever op de zetel van de onderneming betaald op vertoon l'employeur, mensuellement, au siège de l'entreprise, sur présentation
door de bediende van zijn (of haar) officiële werkloosheidskaart of par l'employé(e) de sa carte officielle de chômage ou de tout autre
van elk ander bewijskrachtig document dat door het werkloosheidsbureau document probant établi par le bureau de chômage.
is opgemaakt.

Art. 10.Indien een werknemer ontslagen zou worden na de

Art. 10.Si un travailleur est licencié après l'entrée en vigueur de
inwerkingtreding van deze crisismaatregel zal de opzegvergoeding la mesure anti-crise, son indemnité de préavis sera calculée sur la
berekend worden op basis van het loon dat overeenstemt met de
geleverde prestaties vóór de inwerkingtreding van de crisismaatregelen base du salaire correspondant aux prestations fournies avant l'entrée
in de betrokken onderneming. en vigueur de la mesure anti-crise dans l'entreprise concernée.
HOOFDSTUK IV. - Beëindiging van de arbeidsovereenkomst CHAPITRE IV. - Fin du contrat de travail

Art. 11.De bediende wiens arbeidsovereenkomst volledig is geschorst

Art. 11.L'employé(e) dont le contrat de travail est complètement
of die tijdelijk tewerkgesteld is in een stelsel van gedeeltelijke suspendu ou qui travaille temporairement dans un régime de travail à
arbeid heeft het recht de arbeidsovereenkomst zonder opzegging te beëindigen. temps partiel, peut mettre fin à son contrat de travail sans préavis.
HOOFDSTUK V. - Invloed op bestaande akkoorden CHAPITRE V. - Effet sur les accords existants

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft geen effect op

Art. 12.La présente convention collective de travail n'a pas d'effet
reeds bestaande akkoorden op ondernemingsvlak. Afspraken gemaakt in sur les accords déjà existants au niveau de l'entreprise. Les
dergelijke akkoorden op ondernemingsvlak kunnen dan ook slechts op dat engagements pris dans le cadre d'accords au niveau de l'entreprise ne
niveau gewijzigd worden. peuvent être modifiés qu'à ce niveau.
HOOFDSTUK VI. - Evaluatie CHAPITRE VI. - Evaluation

Art. 13.De partijen komen overeen om een evaluatie van deze

Art. 13.Les parties conviennent de faire une évaluation de cette
collectieve overeenkomst elk jaar in de loop van de maand december uit convention collective de travail dans le courant du mois de décembre
te voeren. de chaque année.
HOOFDSTUK VII. - Inwerkingtreding CHAPITRE VII. - Entrée en vigueur

Art. 14.Deze collectieve overeenkomst wordt gesloten voor onbepaalde

Art. 14.La présente convention collective de travail est conclue pour
duur en treedt in werking op 1 januari 2016. une durée indéterminée et entre en vigueur le 1er janvier 2016.
Zij kan worden opgezegd door één der partijen, mits een Elle peut être dénoncée par une des parties, moyennant un préavis de
opzeggingstermijn van zes maanden, betekend bij een ter post six mois, notifié par lettre recommandée à la poste adressée au
aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité président de la Commission paritaire des employé(e)s de la
voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking en aan de andere transformation du papier et du carton et aux autres signataires.
ondertekenaars.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve Cette convention collective de travail remplace la convention
arbeidsovereenkomst van 8 november 2013 (118602/CO/222 - koninklijk collective de travail du 8 novembre 2013 (118602/CO/222 - arrêté royal
besluit van 11 maart 2015 - Belgisch Staatsblad van 24 maart 2015) die du 11 mars 2015 - Moniteur belge du 24 mars 2015) qui cesse de
ophoudt effect te sorteren op 31 december 2015. produire ses effets le 31 décembre 2015.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 mei Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 23 mai 2016.
2016. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^