Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 23/03/2022

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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende flexibiliteit en variabele tewerkstelling	Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 novembre 2021, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté flamande, concernant la flexibilité et l'emploi variable

FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG	SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE


23 MAART 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt	23 MARS 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021,	collective de travail du 18 novembre 2021, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en	Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et
bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende flexibiliteit en	des aides seniors de la Communauté flamande, concernant la flexibilité
variabele tewerkstelling (1)	et l'emploi variable (1)



FILIP, Koning der Belgen,	PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.	A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve	Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;	travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor	Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour les services des
gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap;	aides familiales et des aides seniors de la Communauté flamande;
Op de voordracht van de Minister van Werk,	Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :	Nous avons arrêté et arrêtons :
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage	Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021,	travail du 18 novembre 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en	Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et
bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende flexibiliteit en	des aides seniors de la Communauté flamande, concernant la flexibilité
variabele tewerkstelling.	et l'emploi variable.
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van	Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit.	de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 23 maart 2022.	Donné à Bruxelles, le 23 mars 2022.
FILIP	PHILIPPE
Van Koningswege :	Par le Roi :
De Minister van Werk,	Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE	P.-Y. DERMAGNE
_______	_______
Nota	Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :	(1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.	Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.

Bijlage	Annexe
Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van	Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et
de Vlaamse Gemeenschap	des aides seniors de la Communauté flamande
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021	Convention collective de travail du 18 novembre 2021
Flexibiliteit en variabele tewerkstelling (Overeenkomst geregistreerd	Flexibilité et emploi variable
op 13 december 2021 onder het nummer 168822/CO/318.02)	(Convention enregistrée le 13 décembre 2021 sous le numéro
	168822/CO/318.02)
I. Algemene bepalingen	I. Principes généraux
Artikel 1.Toepassingsgebied	Article 1er.Champ d'application
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de	La présente convention collective de travail s'applique aux
werknemers en de werkgevers van de diensten voor gezinszorg (gezins-	travailleurs et aux employeurs des services d'aide aux familles (aides
en bejaardenhulp) van de Vlaamse Gemeenschap.	familiales et aides seniors) de la Communauté flamande.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de werknemers die worden	Par « travailleurs », on entend : les travailleurs occupés en tant que
tewerkgesteld als verzorgende, oppasser, poetshulp/huishoudhulp in de	soignant, garde, aide ménagère/aide familiale dans le secteur de
gezinszorg, inbegrepen de werknemers betaald uit de middelen Sociale	l'aide aux familles, y compris les travailleurs rémunérés grâce à des
Maribel en de werknemers tewerkgesteld in een GESCO-statuut.	moyens Maribel social et les travailleurs occupés sous un statut ACS.
Art. 2.Doelstelling	Art. 2.Objectif
Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel een flexibele	La présente convention collective de travail vise à organiser un
werkregeling te organiseren.	régime de travail flexible.
Door flexibel werk kunnen werknemers beter regelen wanneer ze meer en	Le travail flexible permet aux travailleurs de trouver un meilleur
wanneer ze minder willen werken. Wendbaar werk en een werkbare	équilibre entre les moments où ils souhaitent travailler davantage et
combinatie van het werk- en privéleven dragen bovendien bij tot de	travailler moins. Le travail maniable ainsi qu'une combinaison
aantrekkelijkheid van het beroep.	équilibrée entre vie professionnelle et vie privée contribuent en
Van werkgeverszijde ervaart men een noodzaak om te kunnen beantwoorden	outre à l'attractivité de la profession.
aan de specifieke zorgbehoeften van cliënten en te kunnen inspelen op	Pour les employeurs, il est nécessaire de pouvoir répondre aux besoins
actuele zorgvragen. Op deze manier wordt de zorgverlening gebaseerd op	de soins spécifiques des clients et aux demandes actuelles de soins.
de zorgnood van de cliënt op momenten dat cliënten deze zorg nodig	De cette manière, la dispensation de soins se base sur le besoin de
hebben en kan worden afgestapt van het standaard zorgaanbod.	soins du client aux moments où ce client en a besoin et on peut ainsi
	s'écarter de l'offre de soins standard.
Ook vanuit organisatorische redenen dringt een flexibele	Une organisation de travail flexible s'impose également pour des
arbeidsregeling zich op.	raisons organisationnelles.
De collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021 betreffende de	La convention collective de travail du 18 novembre 2021 relative à la
continue dienstverlening blijft onverminderd van toepassing.	continuité du service reste pleinement applicable.
Art. 3.Vrijwilligheid	Art. 3.Caractère volontaire
§ 1. Alle werknemers - zowel bestaande werknemers als werknemers die	§ 1er. Tous les travailleurs - tant les travailleurs actuels que les
nieuw in dienst treden - hebben de keuze tussen enerzijds de flexibele	travailleurs nouvellement engagés - ont le choix entre, d'une part, un
werkregeling en anderzijds de werkregeling die binnen het algemeen	régime de travail flexible et, d'autre part, le régime de travail qui
wettelijk kader kan worden toegepast.	peut être appliqué dans le cadre légal général.
§ 2. De werknemer die in het flexibel werksysteem wil stappen, geeft	§ 2. Le travailleur qui souhaite intégrer le régime de travail
dit te kennen :	flexible :
- bij de indiensttreding, door het ondertekenen van een addendum als	- signe, à son entrée en service, un addendum joint au nouveau contrat
bijlage bij de nieuwe arbeidsovereenkomst;	de travail;
- indien de werknemer reeds in dienst is, door het ondertekenen van	- si le travailleur est déjà en service, il signe un addendum au
een addendum aan de lopende arbeidsovereenkomst.	contrat de travail en cours.
§ 3. De vrijwilligheid wordt gegarandeerd door de mogelijkheid voor de	§ 3. La base volontaire est garantie au travers de la possibilité,
werknemers om uit het flexibele werksysteem te stappen conform het	pour les travailleurs, de sortir du régime de travail flexible,
deel IV - Terugkeermogelijkheid van deze regeling.	conformément à la partie IV - Possibilité de retour.
II. Verzorgenden en oppassers	II. Soignants et gardes
HOOFDSTUK I. -Principes van flexibel werken	CHAPITRE Ier. - Principes du travail flexible
Art. 4.§ 1. De werknemers worden tewerkgesteld door middel van een	Art. 4.§ 1er. Les travailleurs sont occupés sous horaire variable,
variabel uurrooster met een variabel arbeidsritme met annualisering.	avec un rythme de travail variable basé sur une annualisation.
§ 2. Om de voorspelbaarheid van dit werkregime te verhogen, wordt dit	§ 2. Afin d'accroître la prévisibilité de ce régime de travail, ce
flexibel werkregime gebaseerd op een referentieuurrooster dat in	régime de travail flexible sera basé sur un horaire de référence
onderling overleg wordt overeengekomen en door de dienst dient	convenu d'un commun accord et à respecter par le service.
nageleefd te worden.
§ 3. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur wordt in de individuele	§ 3. La durée hebdomadaire moyenne du travail est fixée dans le
arbeidsovereenkomst vastgelegd.	contrat individuel de travail.
	§ 4. Les limites de la durée du travail prévues aux articles 19, 20,
§ 4. De grenzen van de arbeidsduur in de artikelen 19, 20, 20bis en 27	20bis et 27 de la loi sur le travail peuvent être dépassées à
van de arbeidswet mogen overschreden worden op voorwaarde dat :	condition que :
- de dagelijkse arbeidstijd 9 uren niet overschrijdt;	- le temps de travail quotidien ne dépasse pas 9 heures;
- de wekelijkse arbeidstijd 45 uren niet overschrijdt;	- le temps de travail hebdomadaire ne dépasse pas 45 heures;
- de wekelijkse arbeidsduur over een periode van één jaar (52 weken)	- la durée hebdomadaire de travail sur une période d'un an (52
de grenzen van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde	semaines) ne dépasse pas les limites de la durée hebdomadaire moyenne
wekelijkse arbeidsduur niet overschrijdt.	de travail fixée dans le contrat de travail.
Over een periode van één jaar (52 weken) bedraagt het maximum aantal	Sur une période d'un an (52 semaines), le nombre maximum d'heures de
te presteren arbeidsuren aldus 52 weken x de voltijdse arbeidsduur van	travail à effectuer est donc de 52 semaines x le temps de travail à
toepassing in de onderneming.	temps plein applicable dans l'entreprise.
§ 5. De referteperiode van één jaar waarover de gemiddelde wekelijkse	§ 5. La période de référence d'un an, sur laquelle la durée
arbeidsduur gemiddeld moet nageleefd worden, wordt vastgelegd van 1	hebdomadaire moyenne de travail doit être respectée, est fixée du 1er
oktober tot 30 september, tenzij hiervan op ondernemingsniveau wordt	octobre au 30 septembre, sauf disposition contraire au niveau de
afgeweken. Afhankelijk van de effectieve ingangsdatum van de	l'entreprise. En fonction de la date d'entrée en vigueur effective de
collectieve arbeidsovereenkomst, wordt een beginreferteperiode	la convention collective de travail, une période de référence initiale
vastgelegd die eveneens kan afwijken van de algemene referteperiode	est fixée, qui peut également déroger à la période de référence
van 1 oktober tot en met 30 september.	générale du 1er octobre au 30 septembre inclus.
§ 6. Uren die meer gepresteerd worden dan de gemiddelde wekelijkse	§ 6. Les heures prestées au-delà de la durée hebdomadaire moyenne de
arbeidsduur zijn plusuren. Uren die minder gepresteerd worden dan de	travail sont des heures de boni. Les heures prestées en-deçà de la
gemiddelde wekelijkse arbeidsduur zijn minuren.	durée hebdomadaire moyenne de travail sont des heures de mali.
§ 7. Werknemers in het flexibel werksysteem kunnen de ene week meer	§ 7. Les travailleurs occupés dans le régime de travail flexible
uren (opbouw plusuren of afbouw minuren) en een andere week minder	peuvent prester, certaines semaines, davantage d'heures (constitution
uren (afbouw plusuren of opbouw minuren) presteren dan de in hun	de boni ou rattrapage de mali) et, d'autres semaines, moins d'heures
arbeidsovereenkomst opgenomen gemiddelde wekelijkse arbeidsduur, voor	(rattrapage de boni ou constitution de mali) que la durée hebdomadaire
zover de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur over de referteperiode	moyenne de travail, pour autant que la durée hebdomadaire moyenne de
wordt gerespecteerd.	travail soit respectée sur la période de référence.
§ 8. Indien een werknemer na het overschrijden van de jaargrens	§ 8. Si, après avoir dépassé la limite annuelle, un travailleur se
getroffen wordt door een gerechtvaardigde afwezigheid tot het einde	retrouve en situation d'absence justifiée jusqu'à la fin de la période
van de referteperiode blijven de gepresteerde plusuren verworven en	de référence, les heures de boni prestées restent acquises et sont
worden zij vergoed a rato van 100 pct.	rémunérées au taux de 100 p.c.
§ 9. Wanneer de werkgever de nieuwe arbeidsregeling invoert, moet hij	§ 9. Si l'employeur souhaite introduire le nouveau régime de travail,
voorafgaandelijk aan de werknemers schriftelijk informatie verstrekken	il doit, au préalable, fournir des informations écrites aux
omtrent het soort van arbeidssysteem en omtrent de factoren die de	travailleurs sur le type de régime de travail et sur les facteurs
invoering ervan rechtvaardigen. De ondernemingsraad ontvangt deze	justifiant son introduction. C'est le conseil d'entreprise qui reçoit
informatie of, bij ontstentenis, het CPBW of, bij ontstentenis, de	cette information ou, à défaut, le CPPT ou, à défaut, la délégation
vakbondsafvaardiging. Bij ontstentenis van vakbondsafvaardiging wordt	syndicale. A défaut de délégation syndicale, l'information est
de informatie aan elke werknemer individueel verstrekt.	communiquée à chaque travailleur individuellement.
§ 10. Overeenkomstig artikel 5 van de wet van 17 maart 1987 wordt het	§ 10. Conformément à l'article 5 de la loi du 17 mars 1987, le
arbeidsreglement automatisch in overeenstemming gebracht met de nieuwe	règlement de travail est automatiquement adapté en fonction du nouveau
arbeidsregeling.	régime de travail.
HOOFDSTUK II. - Schommelingen in de arbeidstijd	CHAPITRE II. - Variations dans le temps de travail
Art. 5.§ 1. De ondernemingen stellen een nieuw arbeidsregime in met	Art. 5.§ 1er. Les entreprises établissent un nouveau régime de
een arbeidsduur van maximum 9 uur per dag en 45 uur per week.	travail avec un temps de travail maximum de 9 heures par jour et 45
	heures par semaine.
§ 2. Per werknemer zijn het aantal minuren en het aantal plusuren	§ 2. Le nombre d'heures de mali et d'heures de boni par travailleur
begrensd, waarbij de opvolging van de grenzen op een administratief	est limité, le suivi de ces limites étant assuré d'une manière simple
eenvoudige manier wordt geregeld. Voor werknemers die meer dan	sur le plan administratif. Pour les travailleurs qui travaillent plus
halftijds werken wordt de grens vastgelegd op 16 minuren en 48	qu'à mi-temps, la limite est fixée à 16 heures de mali et 48 heures de
plusuren. Voor werknemers die halftijds of minder werken wordt de	boni. Pour les travailleurs qui travaillent à mi-temps ou moins, la
grens vastgelegd op 8 minuren en 24 plusuren.	limite est fixée à 8 heures de mali et 24 heures de boni.
§ 3. Wanneer deze grens bereikt wordt, moeten de min- of plusuren	§ 3. Lorsque cette limite est atteinte, les heures de mali ou de boni
eerst worden weggewerkt vooraleer bijkomende min- of plusuren op de	doivent d'abord être épongées avant de pouvoir comptabiliser à nouveau
teller kunnen worden opgenomen.	des heures de boni ou de mali.
HOOFDSTUK III. - Referentieuurrooster	CHAPITRE III. - Horaire de référence
Art. 6.§ 1. Elke werknemer heeft een referentieuurrooster dat als	Art. 6.§ 1er. Chaque travailleur a un horaire de référence qui sert
uitgangspunt dient voor zijn/haar werkregeling. De flexibiliteit zorgt	de point de départ à son régime de travail. La flexibilité implique
ervoor dat er wekelijks wijzigingen kunnen zijn ten opzichte van het	que des modifications hebdomadaires peuvent intervenir à l'égard de
referentieuurrooster.	l'horaire de référence.
§ 2. Bij werknemers met een voltijds arbeidsritme in dit flexibel	§ 2. Pour les travailleurs qui suivent un horaire de travail à temps
werksysteem zal het referentieuurrooster verspreid worden over 5 werkdagen.	plein dans ce régime de travail flexible, l'horaire de référence est réparti sur 5 jours de travail.
§ 3. Werknemers in dit flexibel werksysteem hebben de mogelijkheid om	§ 3. Les travailleurs occupés dans ce régime de travail flexible ont
een vast vrij dagdeel (voormiddag, namiddag, avond, volledige nacht)	la possibilité d'indiquer une partie de la journée définie de manière
aan te duiden waarop zij niet tewerkgesteld willen worden. Dit vast	libre et fixe (matin, après-midi, soir, nuit complète) où ils ne
vrij dagdeel wordt vermeld in de individuele arbeidsovereenkomst. Het	souhaitent pas travailler. Cette partie de la journée définie de
	manière libre et fixe est mentionnée dans le contrat de travail
referentieuurrooster zalover de overige dagdelen verspreid worden.	individuel. L'horaire de référence sera réparti sur les autres moments de la journée.
§ 4. In overleg met en na goedkeuring van de directe leidinggevende	§ 4. En concertation avec le dirigeant direct et après approbation de
zal de werknemer in het flexibel werksysteem bij zijn/haar aanvraag	celui-ci, le travailleur occupé dans un régime de travail flexible qui
tot tijdskrediet of thematisch verlof (ouderschapsverlof, medische	demande un crédit-temps ou un congé thématique (congé parental,
bijstand, palliatief verlof) zijn/haar vrije dag(en) in het kader van	assistance médicale, congé palliatif) pourra fixer son/ses jour(s)
tijdskrediet of thematisch verlof kunnen vastleggen. Het	libre(s) dans le cadre du crédit-temps ou du congé thématique.
referentieuurrooster zal over de overige werkdagen verspreid worden.	L'horaire de référence sera réparti sur les autres jours de travail.
HOOFDSTUK IV. - Loon, bijkomende prestaties voor deeltijdse	CHAPITRE IV. - Rémunération, prestations supplémentaires pour les
werknemers, overwerk, overloon en inhaalrust	travailleurs à temps partiel, travail supplémentaire, sursalaire et
	repos compensatoire
Art. 7.Loon	Art. 7.Rémunération
§ 1. De werknemers krijgen op het einde van de maand een loon	§ 1er. A la fin du mois, les travailleurs perçoivent une rémunération
uitbetaald volgens de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur.	correspondant à la durée hebdomadaire moyenne de travail.
§ 2. Indien een werknemer meer of minder werkt ten opzichte van het	§ 2. Si un travailleur a travaillé plus ou moins que l'horaire de
referentieuurrooster, heeft dit geen invloed op het maandelijks loon.	référence, cela n'a aucune influence sur sa rémunération mensuelle. De
Ook afwezigheden waarvoor gewaarborgd loon verschuldigd is, hebben	même, les absences pour lesquelles la rémunération garantie est due,
geen invloed op het maandelijks loon.	n'ont aucune influence sur la rémunération mensuelle.
§ 3. Als een werknemer afwezig is, worden de uren tijdens sommige	§ 3. Si un travailleur est absent, les heures de certaines périodes
periodes van afwezigheid wel als gepresteerd in aanmerking genomen	d'absence sont considérées comme prestées pour la constitution ou le
voor de opbouw of afbouw van het aantal plusuren of minuren :	rattrapage des heures de boni ou de mali :
- Klein verlet : de uren afwezigheid tijdens een volledige dag	- Petit chômage : les heures d'absence durant une journée complète de
onvoorzien klein verlet worden als gepresteerd beschouwd ten belope	petit chômage imprévu sont considérées comme prestées à concurrence de
van het bekendgemaakt uurrooster en tijdens voorzienbaar klein verlet	l'horaire communiqué et, pour un petit chômage prévisible, à
ten belope van het referentieuurrooster;	concurrence de l'horaire de référence;
- Feestdag : de uren afwezigheid tijdens een feestdag worden als	- Jour férié : les heures d'absence durant un jour férié sont
gepresteerd beschouwd ten belope van het bekendgemaakt uurrooster met	considérées comme prestées à concurrence de l'horaire communiqué, avec
een minimum van 1/5de van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur;	un minimum d'1/5ème de la durée hebdomadaire moyenne de travail;
- Arbeidsongeschiktheid : de uren afwezigheid tijdens een dag	- Incapacité de travail : les heures d'absence durant une journée
arbeidsongeschiktheid worden als gepresteerd beschouwd ten belope van	d'incapacité de travail sont considérées comme prestées à concurrence
het bekendgemaakt uurrooster. Indien de ziekteperiode langer loopt dan	de l'horaire communiqué. Si la période de maladie est plus longue que
het bekendgemaakt uurrooster, worden de uren afwezigheid :	l'horaire communiqué, les heures d'absence :
- voor voltijdse werknemers als gepresteerd beschouwd ten belope van	- pour les travailleurs à temps plein, sont considérées comme prestées
1/5de van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur per volledige dag	à concurrence d'1/5ème de la durée hebdomadaire moyenne de travail par
ziekte;	jour complet de maladie;
- voor deeltijdse werknemers als gepresteerd beschouwd ten belope van	- pour les travailleurs à temps partiel, sont considérées comme
het referentieuurrooster.	prestées à concurrence de l'horaire de référence.
Art. 8.Bijkomende prestaties voor deeltijdse werknemers	Art. 8.Prestations supplémentaires pour les travailleurs à temps
§ 1. Bijkomende prestaties zijn uren die de contractuele arbeidsduur	partiel § 1er. Les prestations supplémentaires sont des heures qui dépassent
van de deeltijdse werknemer overschrijden zonder de normale	la durée contractuelle de travail du travailleur à temps partiel, sans
arbeidsduur van de voltijdse werknemers te overschrijden. Bij een	pour autant dépasser la durée de travail normale des travailleurs à
variabel arbeidsritme en variabel uurrooster is er sprake van	temps plein. Dans le cas d'un rythme de travail variable et d'un
bijkomende prestaties wanneer :	horaire variable, on parle de prestations supplémentaires lorsque :
- de werknemer werkt buiten het bekendgemaakte uurrooster;	- le travailleur travaille en dehors de l'horaire communiqué;
- de werknemer heeft gewerkt bovenop de contractuele arbeidsduur.	- le travailleur a travaillé en sus de la durée contractuelle de travail.
§ 2. Het urenkrediet voor bijkomende prestaties waarvoor de werkgevers	§ 2. Le crédit d'heures pour prestations supplémentaires pour lequel
geen toeslag voor overloon verschuldigd zijn, wordt voor deeltijdse	les employeurs ne doivent pas verser de sursalaire, est fixé, pour les
werknemers met een variabel uurrooster vastgesteld op 4 uren x het	travailleurs à temps partiel occupés sous un horaire variable, à 4
aantal weken begrepen in de referteperiode (met een maximum van 208 uren).	heures x le nombre de semaines compris dans la période de référence (avec un maximum de 208 heures).
§ 3. De omwisseling van uurroosters tussen werknemers onderling of de	§ 3. L'échange d'horaire entre travailleurs ou le glissement d'horaire
verschuiving van uurroosters op verzoek van de werknemer, blijven uit	à la demande du travailleur demeure en dehors du crédit de prestations
het krediet van bijkomende prestaties. Op het niveau van de	supplémentaires. Au niveau de l'organisation, il convient de pouvoir
organisatie wordt aantoonbaar gemaakt van wie de vraag tot omwisseling	attester de qui la demande d'échange ou de glissement d'horaire émane.
of verschuiving van uurroosters afkomstig is. Art. 9.Overwerk, overloon en inhaalrust	Art. 9.Travail supplémentaire, sursalaire et repos compensatoire
§ 1. Er is sprake van overwerk :	§ 1er. On parle de travail supplémentaire :
- wanneer men meer werkt dan 9 uur per dag of 45 uur per week;	- lorsqu'un travailleur preste plus de 9 heures par jour ou plus de 45
	heures par semaine;
- wanneer men de contractuele arbeidsduur na afloop van de	- lorsqu'un travailleur dépasse la durée contractuelle de travail à la
referteperiode overschrijdt, met uitzondering van het eventuele over	fin de la période de référence, à l'exception de l'éventuel crédit
te dragen urenkrediet zoals vermeld in artikel 9, § 4;	d'heures à reporter conformément à l'article 9, § 4;
- wanneer men de interne grens van plusuren zoals vermeld in artikel 5	- lorsqu'un travailleur dépasse la limite interne d'heures de boni
overschrijdt;	visée à l'article 5;
- wanneer het urenkrediet bijkomende prestaties zoals vermeld in	- lorsqu'un travailleur dépasse le crédit d'heures pour prestations
artikel 8, § 2 overschreden wordt.	supplémentaires visé à l'article 8, § 2.
§ 2. Werknemers in het flexibel werksysteem hebben de keuze om het	§ 2. Les travailleurs occupés dans le régime de travail flexible ont
overwerk te compenseren door :	le choix de compenser le travail supplémentaire par :
- opname in 100 pct. inhaalrust en 50 pct. toeslag in geld;	- une prise de 100 p.c. en repos compensatoire et 50 p.c. de
	supplément en rémunération;
- 150 pct. inhaalrust.	- 150 p.c. de repos compensatoire.
§ 3. Bij de instap in het flexibel werksysteem maakt de werknemer	§ 3. Lors de l'entrée dans le système de travail flexible, le
	travailleur doit faire connaître son choix par écrit. Ce choix peut
zijn/haar keuze schriftelijk kenbaar. Deze keuze kan nadien 3 maanden	ensuite être modifié 3 mois avant la fin de la période de référence
voor het einde van de jaarlijkse referteperiode gewijzigd worden op
eenvoudig schriftelijk verzoek.	annuelle sur simple demande écrite.
§ 4. Werknemers die meer dan halftijds werken, kunnen een krediet van	§ 4. A la fin de la période de référence, les travailleurs occupés
24 uren overdragen op het einde van de referteperiode naar een	plus qu'à mi-temps peuvent reporter un crédit de 24 heures à la
volgende referteperiode zonder dat hier enige toeslag voor	période de référence suivante sans qu'aucun supplément ne soit dû.
verschuldigd is.	A la fin de la période de référence, les travailleurs occupés à
Werknemers die halftijds of minder werken kunnen een krediet van 16	mi-temps ou moins peuvent reporter un crédit de 16 heures à la période
uren overdragen op het einde van de referteperiode naar een volgende	de référence suivante sans qu'aucun supplément ne soit dû.
referteperiode zonder dat hier enige toeslag voor verschuldigd is.
Minuren op het einde van de referteperiode zijn verworven voor de	Les heures de mali à la fin de la période de référence sont acquises
medewerker. Dit saldo wordt niet overgedragen naar een volgende	pour le collaborateur. Le solde ne peut pas être reporté à la période
referteperiode.	de référence suivante.
HOOFDSTUK V. - Opname plus- en minuren	CHAPITRE V. - Prise des heures de boni et de mali
Art. 10.§ 1. De werknemer in het flexibel werksysteem heeft de	Art. 10.§ 1er. Chaque semaine, le jeudi de la semaine X, le
mogelijkheid om wekelijks op donderdag van week X aan de	travailleur occupé dans le régime de travail flexible a la possibilité
leidinggevende te laten weten op welk tijdstip zij/hij in de tweede	de communiquer à son dirigeant à quel moment de la semaine X+2 il
daaropvolgende week (week X+2) plusuren wenst te recupereren of bij
gebrek aan plusuren toch minder wil werken dan de gemiddelde	souhaite récupérer des heures de boni ou, à défaut d'heures de boni,
wekelijkse arbeidsduur en zo minuren wenst te realiseren. De	où il souhaite néanmoins travailler moins que la durée hebdomadaire
leidinggevende zal bij de opmaak van de uurroosters van de	moyenne de travail et, ainsi, réaliser des heures de mali. Lors de
daaropvolgende week met deze aanvraag rekening houden en kan enkel	l'établissement des horaires de la semaine en question, le dirigeant
omwille van de continuïteit van de dienstverlening deze aanvraag	tiendra compte de cette demande, qu'il ne peut refuser que pour des
weigeren. In geval van dringende noodzakelijkheid zal door de leidinggevende de	raisons de continuité du service.
nodige welwillendheid aan de dag gelegd worden in verband met het	En cas de nécessité urgente, le dirigeant fera preuve de la bonne
respecteren van de termijn voor het indienen van de aanvragen zoals	volonté nécessaire à l'égard du respect du délai pour l'introduction
hierboven uiteengezet wordt.	des demandes tel qu'exposé ci-dessus.
§ 2. Compensatie van plusuren of het realiseren van minuren die na	§ 2. La compensation d'heures de boni ou la réalisation d'heures de
overleg minimum 6 weken op voorhand worden aangevraagd en goedgekeurd	mali demandée en concertation au moins 6 semaines à l'avance et
door de leidinggevende, kunnen vastgeklikt worden. De werknemer kan	approuvées par le dirigeant peut être verrouillée. Le travailleur peut
zeker zijn - behoudens overmacht - dat hij/zij tijdens de vastgeklikte	alors être sûr - sauf cas de force majeure - qu'il pourra
periode ook effectief inhaalrust (recuperatie plusuren) of realisatie	effectivement prendre du repos compensatoire (récupération d'heures de
van minuren heeft. Het vastklikken van plus- of minuren kan de	boni) ou réaliser des heures de mali durant la période verrouillée. Le
referteperiode zoals bepaald in huidige collectieve	verrouillage d'heures de boni ou de mali ne peut dépasser la période
arbeidsovereenkomst niet overschrijden.	de référence telle que définie dans la présente convention collective de travail.
§ 3. De werknemer krijgt een overzicht van de min- en plusuren via	§ 3. Le travailleur reçoit un aperçu des heures de boni et mali via sa
zijn loonfiche of via een ander volwaardig alternatief (bijvoorbeeld	fiche de salaire ou une autre alternative (par exemple application en
online-toepassing).	ligne).
§ 4. De regeling van de realisatie en opname van plusuren en het	§ 4. La régulation de la réalisation et la prise d'heures de boni et
realiseren van minuren is het voorwerp van een voortdurende dialoog	la réalisation d'heures de mali font l'objet d'un dialogue continu
tussen leidinggevende en werknemer.	entre le dirigeant et le travailleur.
III. Schoonmaakhulpen	III. Aides au nettoyage
HOOFDSTUK I. - Principes van flexibel werken	CHAPITRE Ier. - Principes du travail flexible
Art. 11.De schoonmaakhulpen die onder het toepassingsgebied van deze	Art. 11.Les aides au nettoyage qui ressortissent au champ
regeling vallen worden tewerkgesteld door middel van een vast	d'application de ce régime sont occupées sous rythme de travail fixe
arbeidsritme met een variabel uurrooster. Deze regeling is enkel	avec horaire variable. Ce régime est uniquement possible pour les
mogelijk voor deeltijdse schoonmaakhulpen. Voor voltijdse	aides au nettoyage à temps partiel. Pour les aides au nettoyage à
schoonmaakhulpen wordt geen flexibele werkregeling voorzien in	temps plein, il n'est pas prévu de régime de travail flexible dans le
onderhavige tekst.	présent texte.
HOOFDSTUK II. - Bijkomende prestaties	CHAPITRE II. - Prestations supplémentaires
Art. 12.§ 1. Het urenkrediet voor bijkomende prestaties waarvoor de	Art. 12.§ 1er. Le crédit d'heures pour prestations supplémentaires
	pour lequel les employeurs ne doivent pas verser de sursalaire, est
werkgevers geen toeslag voor overloon verschuldigd zijn, wordt voor	fixé, pour les travailleurs à temps partiel occupés sous un horaire
deeltijdse werknemers met een variabel uurrooster vastgesteld op 4	variable, à 4 heures x le nombre de semaines compris dans la période
uren x het aantal weken begrepen in de referteperiode (met een maximum van 208 uren).	de référence (avec un maximum de 208 heures).
§ 2. De omwisseling van uurroosters tussen werknemers onderling of de	§ 2. L'échange d'horaire entre travailleurs ou le glissement d'horaire
verschuiving van uurrooster op verzoek van de werknemer, blijven uit	à la demande du travailleur demeure en dehors du crédit de prestations
het krediet van bijkomende prestaties.	supplémentaires.
§ 3. Werknemers in dit flexibel werksysteem hebben de mogelijkheid om	§ 3. Les travailleurs occupés dans ce régime de travail flexible ont
een vast vrij dagdeel (voormiddag, namiddag, avond) aan te duiden	la possibilité d'indiquer une partie de la journée définie de manière
waarop zij niet tewerkgesteld willen worden. Dit vast vrij dagdeel	libre et fixe (matin, après-midi, soir) où ils ne souhaitent pas
wordt vermeld in de individuele arbeidsovereenkomst. Het	travailler. Cette partie de la journée définie de manière libre et
referentieuurrooster zal over de overige dagdelen verspreid worden.	fixe est mentionnée dans le contrat de travail individuel. L'horaire
	de référence sera réparti sur les autres moments de la journée.
IV. Terugkeermogelijkheid	IV. Possibilité de retour
HOOFDSTUK I. - Voor onbepaalde tijd	CHAPITRE Ier. - A durée indéterminée
Art. 13.§ 1. Indien de werknemer niet langer wenst tewerkgesteld te	Art. 13.§ 1er. Si le travailleur ne souhaite plus être occupé dans le
worden in het flexibel werksysteem, kan hij/zij mits een	régime de travail flexible, il peut demander, moyennant un préavis de
opzeggingsperiode van 3 maanden een aanvraag richten om over te	3 mois, à passer au régime dans lequel il a travaillé avant son
schakelen naar het systeem waarin hij/zij werkte voor de overstap naar	passage vers le régime flexible ou, pour les nouveaux travailleurs, à
het flexibel systeem of voor nieuwe werknemers om over te schakelen
naar een overeen te komen vast arbeidsritme. Deze aanvraag dient	passer à un rythme de travail fixe à convenir. Cette demande doit
schriftelijk te gebeuren.	s'effectuer par écrit.
§ 2. De werkgever zal zo snel als mogelijk deze aanvraag beantwoorden	§ 2. L'employeur répondra à cette demande le plus rapidement possible
en uiterlijk binnen de maand na de verzending van de aanvraag. In	et, au plus tard, dans le mois de notification de la demande. En cas
geval van weigering, dient de werkgever op de vraag van de werknemer	de refus, l'employeur doit avaliser la demande du travailleur dans les
in te gaan binnen de 6 maanden na diens aanvraag.	6 mois suivant la demande.
HOOFDSTUK II. - Voor bepaalde duur	CHAPITRE II. - A durée déterminée
Art. 14.§ 1. Een tijdelijke terugkeer naar het basisuurrooster is	Art. 14.§ 1er. Un retour temporaire à l'horaire de base est également
eveneens voor alle werknemers mogelijk omwille van dwingende familiale	possible pour tous les travailleurs pour cause de raisons impérieuses
en persoonlijke redenen. Deze aanvraag dient schriftelijk te gebeuren.	d'ordre familial et personnel. Cette demande doit s'effectuer par écrit.
§ 2. De werkgever zal zo snel als mogelijk antwoord geven aan deze	§ 2. L'employeur répondra à cette demande le plus rapidement possible
aanvraag en uiterlijk binnen de 2 weken na de verzending van de	et, au plus tard, dans les 2 semaines de notification de la demande.
aanvraag. De werkgever kan enkel weigeren bij manifeste ongegrondheid	L'employeur ne peut refuser que si les motifs invoqués sont
van de aangehaalde redenen.	manifestement infondés.
§ 3. De werknemer kan bij positief antwoord van de werkgever gedurende	§ 3. En cas de réponse positive de l'employeur, le travailleur peut
6 maanden volgens het basisuurrooster werken. Indien de onverwachte	travailler durant 6 mois selon l'horaire de base. Si les raisons
familiale of persoonlijke redenen dan nog bestaan, kan die periode met	imprévues d'ordre familial ou personnel existent toujours à ce
maximaal 6 maanden verlengd worden. Daarna werkt de werknemer terug	moment-là, la période peut être prolongée de 6 mois maximum. Ensuite,
volgens de flexibele werkregeling.	le travailleur reprend le travail selon le régime de travail flexible.
V. Mogelijkheid om een deeltijdse arbeidsovereenkomst om te zetten in	V. Possibilité de transposer un contrat de travail à temps partiel en
een voltijdse arbeidsovereenkomst	un contrat de travail à temps plein
Art. 15.§ 1. De flexibele arbeidsregeling heeft geenszins het opzet	Art. 15.§ 1er. Le régime de travail flexible n'a aucunement pour
om het aantal deeltijds tewerkgestelde werknemers te verhogen.	intention d'accroître le nombre de travailleurs occupés à temps
§ 2. Een deeltijdse werknemer die voltijds wenst te werken, krijgt	partiel. § 2. Conformément à l'article 4 de la convention collective de travail
conform artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 35 van 27	n° 35 du 27 février 1981 concernant certaines dispositions du droit du
februari 1981 betreffende sommige bepalingen van het arbeidsrecht ten
aanzien van de deeltijdse arbeid, gewijzigd door de collectieve	travail en matière de travail à temps partiel, modifiée par la
arbeidsovereenkomst nr. 35bis van 9 februari 2000, voorrang op een	convention collective de travail n° 35bis du 9 février 2000, un
	travailleur à temps partiel qui souhaite travailler à temps plein a la
voltijdse vacature.	priorité pour un poste vacant à temps plein.
VI. Bevoegdheid van de sociale overlegorganen	VI. Compétence des organes de concertation sociale
Art. 16.De werknemersdelegatie krijgt in de diverse sociale	Art. 16.La délégation des travailleurs a le droit, au sein des
overlegorganen het recht om informatie in te winnen over flexibele	différents organes de concertation sociale, d'obtenir des informations
contraeten en het ziektecijfer. Een overzicht van het aantal	sur les contrats flexibles et les chiffres de maladie. Un aperçu du
werknemers die werken volgens deze flexibele werkregeling en een	nombre de travailleurs occupés selon ce régime de travail flexible et
overzicht van de min- en plusuren wordt standaard aangeboden.	un aperçu des heures de boni et de mali sont fournis de manière standard.
VII. Inwerkingtreding	VII. Entrée en vigueur
Art. 17.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in	Art. 17.§ 1er. La présente convention collective de travail est
uitvoering van de sectorale maatregelen kwaliteit en	conclue en exécution des mesures sectorielles de qualité et politique
uitbreidingsbeleid, zoals afgesproken in het 6de Vlaams Intersectoraal	d'expansion, telles que visées dans le 6ème Vlaams Intersectoraal
Akkoord.	Akkoord (Accord intersectoriel flamand).
§ 2. De hierboven vermelde bepalingen kunnen enkel toegepast worden	§ 2. Les dispositions visées ci-dessus peuvent uniquement être
onder voorbehoud dat de financiering is opgenomen in de	appliquées à condition que le financement soit repris dans la
betoelagingsreglementering van de subsidiërende overheid.	réglementation sur les subventions de l'autorité subsidiante.
Art. 18.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor	Art. 18.§ 1er. La présente convention collective de travail est
een bepaalde duur van 3 jaar. Zij treedt in werking op 1 november 2021	conclue pour une durée déterminée de 3 ans. Elle entre en vigueur le 1er
en eindigt van rechtswege op 31 oktober 2024.	novembre 2021 et se termine de plein droit le 31 octobre 2024.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan opgezegd worden door elk	§ 2. La présente convention collective de travail peut être dénoncée
der partijen, mits een opzegging van drie maanden, betekend door	par chacune des parties, moyennant un préavis de trois mois, notifié
middel van een aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het	par lettre recommandée adressée au président de la Sous-commission
Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van	paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors
de Vlaamse Gemeenschap.	de la Communauté flamande.
Art. 19.Ondertekening	Art. 19.Signature
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris en goedgekeurd door de leden. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 maart 2022. De Minister van Werk,	Conformément à l'article 14 de la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, en ce qui concerne la signature de cette convention collective de travail, les signatures des personnes qui la concluent au nom des organisations de travailleurs d'une part et au nom des organisations d'employeurs d'autre part, sont remplacées par le procès-verbal de la réunion approuvé par les membres et signé par le président et le secrétaire. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 23 mars 2022. Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE	P.-Y. DERMAGNE

Titel van het document:	Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende flexibiliteit en variabele tewerkstelling
Url van de betrokken pagina:	https://etaamb.openjustice.be/nl/fr/koninklijk-besluit-van-23-maart-2022_n2022201403.html
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