Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 23/03/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de tussenkomsten voor kwaliteitsbevordering op basis van de Vlaamse Intersectorale Akkoorden voor de social-profitsector (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de tussenkomsten voor kwaliteitsbevordering op basis van de Vlaamse Intersectorale Akkoorden voor de social-profitsector (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 8 novembre 2021, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour le secteur socio-culturel de la Communauté flamande, relative aux interventions pour la promotion de la qualité sur la base des « Vlaams Intersectorale Akkoorden voor de social-profitsector » (VIA 6) (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
23 MAART 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 23 MARS 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2021, collective de travail du 8 novembre 2021, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van Sous-commission paritaire pour le secteur socio-culturel de la
de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de tussenkomsten voor Communauté flamande, relative aux interventions pour la promotion de
kwaliteitsbevordering op basis van de Vlaamse Intersectorale Akkoorden la qualité sur la base des « Vlaams Intersectorale Akkoorden voor de
social-profitsector » (Accords intersectoriels flamands pour les
voor de social-profitsector (VIA 6) (1) secteurs du non-marchand) (VIA 6) (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour le secteur
socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap; socio-culturel de la Communauté flamande;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2021, travail du 8 novembre 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van Sous-commission paritaire pour le secteur socio-culturel de la
de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de tussenkomsten voor Communauté flamande, relative aux interventions pour la promotion de
kwaliteitsbevordering op basis van de Vlaamse Intersectorale Akkoorden la qualité sur la base des "Vlaams Intersectorale Akkoorden voor de
social-profitsector" (Accords intersectoriels flamands pour les
voor de social-profitsector (VIA 6). secteurs du non-marchand) (VIA 6).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 23 maart 2022. Donné à Bruxelles, le 23 mars 2022.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Sous-commission paritaire pour le secteur socio-culturel de la
Gemeenschap Communauté flamande
Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2021 Convention collective de travail du 8 novembre 2021
Tussenkomsten voor kwaliteitsbevordering op basis van de Vlaamse Interventions pour la promotion de la qualité sur la base des "Vlaams
Intersectorale Akkoorden voor de social-profitsector (VIA 6) Intersectorale Akkoorden voor de social-profitsector" (Accords
intersectoriels flamands pour les secteurs du non-marchand) (VIA 6)
(Overeenkomst geregistreerd op 1 december 2021 onder het nummer (Convention enregistrée le 1er décembre 2021 sous le numéro
168615/CO/329.01) 168615/CO/329.01)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en werknemers van de organisaties die onder het aux employeurs et aux travailleurs des organisations ressortissant au
toepassingsgebied vallen van het Paritair Subcomité voor de champ d'application de la Sous-commission paritaire pour le secteur
socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap. socio-culturel de la Communauté flamande.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan luik

Art. 2.La présente convention collective de travail met en oeuvre le
III "sectorale koopkracht- en kwaliteitsmaatregelen algemene volet III "sectorale koopkracht- en kwaliteitsmaatregelen algemene
principes", deel IV, punt 2.2.1.A. "digitalisering en principes", partie IV, point 2.2.1.A. "digitalisering en
professionalisering". professionalisering".
De VIA-tussenkomsten worden verdeeld : Les interventions VIA sont attribuées :
- hetzij door het Departement Cultuur, Jeugd, Sport en Media van de - soit par le Département Culture, Jeunesse, Sports et Média de la
Vlaamse Gemeenschap, in samenwerking met het "Sociaal Fonds voor het Communauté flamande, en collaboration avec le "Sociaal Fonds voor het
sociaal-cultureel werk" van de Vlaamse Gemeenschap, opgericht op basis sociaal-cultureel werk" de la Communauté flamande, institué sur la
van de wet van 7 januari 1958 betreffende de fondsen voor base de la loi du 7 janvier 1958 relative aux fonds de sécurité
bestaanszekerheid, bij collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart d'existence, par la convention collective de travail du 20 mars 1997,
1997, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 14 rendue obligatoire par arrêté royal du 14 septembre 1997, ci-après
september 1997, hierna het sociaal fonds genoemd, vastgelegd in een dénommé le fonds social, comme établi dans un contrat de gestion;
beheersovereenkomst;
- hetzij door de functioneel bevoegde Vlaamse overheidsadministratie - soit par l'administration flamande compétente fonctionnelle, chargée
die instaat voor de reguliere subsidiëring van de betrokken deelsector de la subvention régulière des sous-secteur ou organisation(s)
of organisatie(s), al dan niet in samenwerking met het sociaal fonds. concerné(e)s, en collaboration ou non avec le fonds social.
HOOFDSTUK I. - Tussenkomst voor digitalisering en professionalisering CHAPITRE Ier. - Intervention pour la numérisation et la professionnalisation

Art. 3.De VIA-tussenkomsten om de doelstellingen inzake verdere

Art. 3.Les interventions VIA en vue de réaliser les objectifs en
professionalisering en digitalisering te realiseren worden als
organisatiesteun aan de organisaties toegekend om de doelstellingen matière de professionnalisation et de numérisation sont considérées
inzake verdere professionalisering en innovatie van de geboden dienst- comme des soutiens organisationnels octroyés aux organisations afin de
en hulpverlening te realiseren. réaliser les objectifs en matière de professionnalisation et
Hiertoe is onder meer de noodzakelijke hardware en zo toegankelijk mogelijke software onontbeerlijk in functie van onder andere een aangepast HR- en doelgroepenbeleid, een efficiënte registratie van in- en outcome, een effectieve verwerking van de financiële personeelsgegevens, digitalisering van processen, het mogelijk maken van telewerk, enz. Hierbij is er nood aan opleiding voor de medewerkers om dit vlot te doen en zo bij te dragen aan de professionalisering van het digitaal werken. Een belangrijke randvoorwaarde is bijvoorbeeld het inzetten van de juiste en gepaste digitale communicatietools, op maat van de specifieke doelgroepen en gerichte doelen, en dit met aandacht voor veilig werken.

Art. 4.Het toezicht op de aanwending van de organisatiesteun gebeurt middels informatie die de werkgever jaarlijks meedeelt aan de ondernemingsraad, bij ontstentenis daarvan, het preventiecomité, bij ontstentenis daarvan, de vakbondsafvaardiging, bij ontstentenis

 d'innovation des prestations de services et aides dispensées. A cette fin, le matériel nécessaire et des logiciels aussi accessibles que possible sont indispensables en fonction, entre autres, d'une politique adaptée en matière de RH et de groupes cibles, d'un enregistrement efficace des entrées et des sorties, d'un traitement effectif des données financières du personnel, de la numérisation de processus, de l'accessibilité au télétravail, etc. Il est nécessaire que les collaborateurs soient formés pour y parvenir sans problème et contribuer ainsi à la professionnalisation du travail numérique. Une condition préalable importante est, par exemple, l'utilisation des outils de communication numériques corrects et appropriés, adaptés aux groupes cibles spécifiques et aux objectifs visés, et ce en mettant l'accent sur la sécurité au travail.

Art. 4.Le contrôle de l'affectation du soutien organisationnel s'effectue par le biais de l'information que l'employeur communique annuellement au conseil d'entreprise ou, à défaut, au comité de prévention ou, à défaut, à la délégation syndicale ou, à défaut, aux
daarvan, de werknemers, waarop ook overleg kan volgen. travailleurs. Une concertation peut aussi avoir lieu à ce sujet.
HOOFDSTUK II. - Slotbepalingen CHAPITRE II. - Dispositions finales

Art. 5.Deze overeenkomst wordt gesloten voor onbepaalde tijd. Ze

Art. 5.La présente convention est conclue pour une durée
treedt in werking op 1 januari 2021. indéterminée. Elle entre en vigueur au 1er janvier 2021.
Ze kan opgezegd worden door elk van de partijen met betekening van een Elle peut être dénoncée par chacune des parties, moyennant un délai de
opzeggingstermijn van zes maanden bij een ter post aangetekende brief, préavis de six mois, notifié par lettre recommandée à la poste,
gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de adressée au président de la Sous-commission paritaire pour le secteur
socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap. socio-culturel de la Communauté flamande.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 maart 2022. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 23 mars 2022.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^