Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 23/03/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de rapporteringsprocedure aan de vzw if-ic met het oog op de voorbereidende werkzaamheden voor de invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de rapporteringsprocedure aan de vzw if-ic met het oog op de voorbereidende werkzaamheden voor de invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 28 septembre 2016, conclue au sein de la Commission paritaire des établissements et des services de santé, concernant la procédure de rapportage à l'asbl if-ic en vue de la préparation de l'introduction d'une nouvelle classification de fonctions sectorielle
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
23 MAART 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 23 MARS 2017. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016, collective de travail du 28 septembre 2016, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en Commission paritaire des établissements et des services de santé,
-diensten, betreffende de rapporteringsprocedure aan de vzw if-ic met concernant la procédure de rapportage à l'asbl if-ic en vue de la
het oog op de voorbereidende werkzaamheden voor de invoering van een préparation de l'introduction d'une nouvelle classification de
nieuwe sectorale functieclassificatie (1) fonctions sectorielle (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; Vu la demande de la Commission paritaire des établissements et des
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de services de santé;
gezondheidsinrichtingen en -diensten;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016, travail du 28 septembre 2016, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en Commission paritaire des établissements et des services de santé,
-diensten, betreffende de rapporteringsprocedure aan de vzw if-ic met concernant la procédure de rapportage à l'asbl if-ic en vue de la
het oog op de voorbereidende werkzaamheden voor de invoering van een préparation de l'introduction d'une nouvelle classification de
nieuwe sectorale functieclassificatie. fonctions sectorielle.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 23 maart 2017. Donné à Bruxelles, le 23 mars 2017.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten Commission paritaire des établissements et des services de santé
Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 Convention collective de travail du 28 septembre 2016
Rapporteringsprocedure aan de vzw if-ic met het oog op de Procédure de rapportage à l'asbl if-ic en vue de la préparation de
voorbereidende werkzaamheden voor de invoering van een nieuwe l'introduction d'une nouvelle classification de fonctions sectorielle
sectorale functieclassificatie (Overeenkomst geregistreerd op 3 (Convention enregistrée le 3 novembre 2016 sous le numéro
november 2016 onder het nummer 135641/CO/330) 135641/CO/330)
De ondertekenende partijen erkennen dat de aanpassing van de lonen op Les parties soussignées reconnaissent que l'adaptation des salaires
basis van deze sectorale functieclassificatie slechts mogelijk is ten sur la base de cette classification sectorielle de fonctions n'est
belope van de effectieve tenlasteneming van de kost ervan, door possible qu'à concurrence de la prise en charge effective des coûts y
financiële middelen die de bevoegde voogdijoverheden recurrent afférents, par les moyens financiers que les autorités compétentes
garanderen ten behoeve van de loonaanpassingen op basis van deze garantissent de manière récurrente pour l'adaptation des salaires sur
sectorale functieclassificatie. De ondertekenende partijen engageren la base de cette classification sectorielle de fonctions. Les parties
zich om binnen dit gegarandeerd budgettair kader te opereren. soussignées s'engagent à opérer dans ce cadre budgétaire garanti.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail
op de werkgevers en de werknemers van : s'applique aux employeurs et aux travailleurs :
- de inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn, - des établissements qui sont soumis à la loi sur les hôpitaux, à
met uitzondering van de categorale ziekenhuizen, de psychiatrische l'exception des hôpitaux catégoriels, des maisons de soins
verzorgingstehuizen en de initiatieven van beschut wonen; psychiatriques et des initiatives d'habitation protégée;
- de forensisch psychiatrische centra; - des centres de psychiatrie légale;
- de revalidatiecentra, meer bepaald de instellingen waarmee het - des centres de revalidation, pour lesquels le comité de l'assurance
verzekeringscomité van het RIZIV op voorstel van het College van
geneesheren directeurs, in uitvoering van artikel 22, 6° van de wet de l'INAMI, sur proposition du Collège des médecins directeurs, en
betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en application de l'article 22, 6° de la loi concernant l'assurance
uitkeringen gecoördineerd op 14 juli 1994, een overeenkomst heeft obligatoire soins de santé et indemnités coordonnée du 14 juillet
gesloten en die niet vallen onder de toepassing van artikel 5, § 1, I, 1994, a conclu une convention et qui ne tombent pas sous l'application
5° van de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming van de de l'article 5, § 1er, I, 5° de la loi spéciale du 8 août 1980 de
instellingen; réformes institutionnelles;
- de diensten voor het bloed van het Rode Kruis van België; - des services du sang de la Croix-Rouge de Belgique;
- de thuisverpleging; - des soins infirmiers à domicile;
- de medisch-pediatrische centra; - des centres médico-pédiatriques;
- de wijkgezondheidscentra. - des maisons médicales.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst beperkt zich tot de rechten die La présente convention collective de travail se limite aux droits
geopend worden met het budget dat effectief ten laste wordt genomen respectifs créés grâce au budget effectivement pris en charge par
door de bevoegde voogdijoverheid. l'autorité de tutelle compétente.
Een uitbreiding van het toepassingsgebied dan wel van de bovenvermelde Un élargissement du champ d'application, de même qu'un élargissement
rechten zal het voorwerp uitmaken van onderhandelingen te voeren op des droits susmentionnés des travailleurs concernés fera l'objet de
het moment dat de bevoegde voogdijoverheid bijkomende middelen ter négociations qui démarreront à partir du moment où l'autorité de
tutelle compétente mettra des moyens financiers supplémentaires à
beschikking stelt. disposition.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op § 2. La présente convention collective de travail n'est pas
leidinggevend personeel zoals bedoeld in artikel 4, 4° van de wet van d'application pour le personnel de direction tel que défini à
4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen, noch op de l'article 4, 4° de la loi du 4 décembre 2007 relative aux élections
artsen, met uitzondering van de artsen in de wijkgezondheidscentra. sociales, ni pour les médecins, à l'exception des médecins employés
dans les maisons médicales.
HOOFDSTUK II. - Doel CHAPITRE II. - Objectif

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel om, in het

Art. 2.Cette convention collective de travail a pour objectif, dans
kader van een rapportage aan de vzw if-ic zoals omschreven in artikel le cadre d'un rapportage à l'asbl if-ic décrit à l'article 6 ci-après,
6, de procedures te bepalen die moeten gevolgd worden om de sectorale de stipuler les procédures à suivre afin de pré-attribuer les
referentiefuncties, zoals beschreven in de collectieve fonctions de référence sectorielles, telles qu'elles sont décrites
arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 tot het bepalen van dans la convention collective de travail du 28 septembre 2016
sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie, déterminant les fonctions de référence sectorielles et la
voorlopig toe te wijzen aan de werknemers tewerkgesteld in de classification de fonctions sectorielle, aux travailleurs employés
instellingen die vallen onder het toepassingsgebied van onderhavige dans les institutions qui tombent sous le champ d'application de la
collectieve arbeidsovereenkomst. Deze toewijzing gebeurt door de présente convention collective de travail. Cette pré-attribution est
werkgever uitsluitend met het oog op de rapportering aan de vzw if-ic, effectuée par l'employeur exclusivement en vue du rapportage à l'asbl
omschreven in huidige collectieve arbeidsovereenkomst. if-ic prévu dans la présente convention collective de travail.
In het kader van huidige collectieve arbeidsovereenkomst zijn enkel de Dans le cadre de la présente convention collective de travail, seules
voorbereidende en de rapporteringsfase van toepassing; ten laste van sont applicables les phases de préparation et de rapportage; à charge
de werkgever. de l'employeur.
De sectorale functieclassificatie op zich, zoals bepaald in deze La classification sectorielle de fonctions, telle qu'elle est définie
collectieve arbeidsovereenkomst, kan geen recht openen op een dans la présente convention collective n'ouvre aucun droit à une
herziening van het overeengekomen loon, noch ten voordele, noch ten révision du salaire convenu, et ce ni en faveur ni en défaveur de
nadele van werkgever en werknemer. l'employeur ou du travailleur.
HOOFDSTUK III. - De rol van de werkgever CHAPITRE III. - Le rôle de l'employeur

Art. 3.§ 1. De werkgever duidt een procesverantwoordelijke aan.

Art. 3.§ 1er. L'employeur désigne un responsable-processus.
§ 2. De procesverantwoordelijke staat in voor het goede verloop van de § 2. Le responsable-processus se charge du bon déroulement de la
voorlopige toewijzing van de sectorale referentiefuncties op het pré-attribution des fonctions de référence sectorielles au niveau de
niveau van de instelling. Hij of zij heeft als taak te waken over de l'institution. Il ou elle doit veiller à la préparation, au suivi et
voorbereiding, de opvolging en het goede verloop van de voorlopige au bon déroulement de la pré-attribution et de la procédure de
toewijzing en de rapporteringsprocedure, zoals beschreven in deze rapportage, tels que décrits dans la présente convention collective de
collectieve arbeidsovereenkomst. travail.
§ 3. De procesverantwoordelijke volgt de vereiste vorming tijdens § 3. Le responsable-processus suit la formation obligatoire lors d'une
opleidingsmomenten georganiseerd door de vzw if-ic. des sessions de formation organisées par l'asbl if-ic.
HOOFDSTUK IV. - De voorbereidingsfase en de rapportering CHAPITRE IV. - La préparation et le rapportage

Art. 4.De voorbereiding door de procesverantwoordelijke

Art. 4.La préparation par le responsable-processus
De procesverantwoordelijke staat in voor de voorbereiding van de Le responsable-processus se charge de la préparation des travaux en
werkzaamheden met het oog op de rapportering van de gegevens aan de vzw if-ic. vue du rapportage des données à l'asbl if-ic.
Deze voorbereiding behelst : Cette préparation comprend :
- de opmaak van een personeelslijst met alle werknemers verbonden aan - l'établissement d'une liste du personnel incluant tous les
de instelling, met uitzondering van de leden van de directie, de travailleurs de l'institution, à l'exception des membres de la
artsen en artsen in opleiding (behalve de artsen in de direction, des médecins et des médecins en formation (sauf les
wijkgezondheidscentra), de uitzendkrachten, het personeel van médecins en maisons médicales), des intérimaires, du personnel
onderaannemers, de studenten of personeel tewerkgesteld met een sous-traitant, des étudiants ou du personnel employé dans le cadre
leerovereenkomst. De personeelslijst bevat de naam en voornaam, de d'un contrat d'apprentissage. Cette liste mentionne les noms et
functietitel zoals die in de instelling wordt gebruikt, de dienst of prénoms, le titre de la fonction tel qu'utilisé dans l'institution, le
afdeling waar het personeelslid werkt en de naam en functie van de service ou l'unité dans lequel le travailleur travaille et le nom et
direct hiërarchisch verantwoordelijke van het personeelslid; la fonction du responsable hiérarchique direct du membre du personnel;
- de opmaak van een organigram, met een overzicht van alle diensten en - la réalisation d'un organigramme, avec un aperçu de tous les
afdelingen in de instelling evenals de aanduiding van de hiërarchische services et unités de l'institution, ainsi que la mention de la
positie van de directieleden, departementsverantwoordelijken, de position hiérarchique des membres de la direction, des responsables
diensthoofden en afdelingsverantwoordelijken van elke dienst; départementaux et des chefs de service ou des responsables d'unité
- in voorkomend geval, het verzamelen van de functiebeschrijvingen die pour chaque service; - le cas échéant, la collecte des descriptions de fonctions déjà
in de instelling werden opgemaakt. réalisées au sein de l'institution.

Art. 5.De voorlopige toewijzing door de werkgever

Art. 5.La pré-attribution par l'employeur
§ 1. De werkgever is verantwoordelijk voor de voorlopige toewijzing § 1er. L'employeur est responsable de la pré-attribution d'une ou
van één of meerdere sectorale referentiefunctie(s) aan elke werknemer, plusieurs fonctions de référence sectorielle(s) à chaque travailleur,
uitsluitend met het oog op de rapportering van de gegevens aan de vzw exclusivement en vue du rapportage des données à l'asbl if-ic.
if-ic. § 2. De werkgever neemt voor deze voorlopige toewijzing de § 2. Pour cette pré-attribution, l'employeur est attentif aux
classificatieprincipes (vuistregels) voor de toewijzing in acht, zoals principes de classification (règles-clés), tels que décrits dans
beschreven in bijlage 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. l'annexe 1re de la présente convention collective de travail.
§ 3. De werkgever kan bij de voorlopige toewijzingen het advies vragen § 3. L'employeur peut demander l'avis des responsables de département
aan de departements- en dienstverantwoordelijken. Zij moeten hiertoe ou de service lors de la pré-attribution. Ils doivent alors avoir
toegang hebben tot de functiewijzer en de sectorale accès à l'éventail de fonctions et aux descriptions de fonctions
functiebeschrijvingen zoals opgenomen in de collectieve sectorielles reprises dans la convention collective de travail du 28
arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 tot het bepalen van septembre 2016 déterminant les fonctions de référence sectorielles et
sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie, en la classification de fonctions sectorielle, ainsi qu'être informés des
geïnformeerd zijn over de algemene classificatieprincipes principes généraux de la classification de fonctions sectorielle
(vuistregels) van de sectorale functieclassificatie, zoals opgenomen in bijlage 1. (règles-clés), tels que repris dans l'annexe 1re.
§ 4. De werkgever kan aan de procesverantwoordelijke advies vragen § 4. L'employeur peut demander l'avis du responsable-processus
over de correcte toepassing van de classificatieprincipes concernant l'application correcte des principes de classification
(vuistregels) opgenomen in bijlage 1. De werkgever kan zich ook laten (règles-clés) repris dans l'annexe 1re. L'employeur peut également se
bijstaan door de experten uit de werkgeversorganisatie. faire assister par les experts des organisations patronales.
§ 5. De voorlopige toewijzing kan drie resultaten hebben : § 5. La pré-attribution peut avoir trois résultats :
- De voorlopige toewijzing van één overeenstemmende sectorale - La pré-attribution d'une fonction de référence sectorielle
referentiefunctie; correspondante;
- De voorlopige toewijzing van een hybride functie. Hierbij worden maximaal 3 sectorale referentiefuncties toegewezen, elk met een aanduiding van het arbeidsvolume, uitgedrukt in procenten, dat aan elke toegewezen sectorale referentiefunctie wordt besteed; - De vaststelling dat er geen sectorale referentiefunctie kan toegewezen worden. In dit geval is er sprake van een ontbrekende functie (zie hieronder). § 6. Indien de werkgever vaststelt dat de voorlopige toewijzing niet kan gebeuren conform de classificatieprincipes opgenomen in bijlage 1 omdat er geen corresponderende sectorale referentiefunctie bestaat, moet de werkgever dit melden in de rapportering naar de vzw if-ic. In voorkomend geval kent hij de werknemer een voorlopige - La pré-attribution d'une fonction hybride. Dans ce cadre, 3 fonctions de référence sectorielles peuvent être attribuées au maximum, chacune avec la mention du volume de travail, renseigné en pourcents, consacré à chacune des fonctions de référence sectorielles attribuées; - Le constat qu'aucune fonction de référence sectorielle ne peut être attribuée. Dans ce cas, il est question de fonction manquante (voir ci-dessous). § 6. Si l'employeur constate que la pré-attribution ne peut pas se dérouler conformément aux principes de classification repris dans l'annexe 1re pour la raison qu'il n'existe pas de fonction sectorielle de référence correspondante, l'employeur le signale dans son rapportage à l'asbl if-ic. Le cas échéant, il pré-attribue une
referentiecategorie toe, door middel van vergelijking met één of catégorie de référence au travailleur moyennant une comparaison avec
meerdere gelijkaardige sectorale referentiefuncties. des fonctions de référence sectorielles semblables.

Art. 6.De rapportering van gegevens aan de vzw if-ic

Art. 6.Le rapportage de données à l'asbl if-ic
§ 1. De werkgever is verplicht zijn beslissingen met betrekking tot de § 1er. L'employeur est tenu de rapporter ses décisions relatives aux
voorlopige toewijzingen en een aantal specifieke loongegevens op een
gestructureerde wijze aan de vzw if-ic te rapporteren ten laatste op pré-attributions ainsi qu'un certain nombre de données salariales
datum 31 oktober 2016. Deze rapportering heeft tot doel de sociale spécifiques à l'asbl if-ic au plus tard à la date du 31 octobre 2016.
partners in staat te stellen om macro-economische berekeningen te Ce rapportage a pour but de permettre aux partenaires sociaux
maken met betrekking tot een nieuw sectoraal loonmodel, overeengekomen d'effectuer des calculs macro-économiques relatifs à un nouveau modèle
in het paritair comité. De rapportering heeft bovendien tot doel de salarial sectoriel, convenu en commission paritaire. Le rapportage a
sociale partners in staat te stellen de door de overheid beschikbaar en outre pour but de permettre aux partenaires sociaux d'utiliser de
gestelde budgetten efficiënt in te zetten voor de gefaseerde invoering manière efficiente les budgets mis à disposition par les autorités
van een nieuw sectoraal loonmodel, overeengekomen in het paritair pour l'implémentation phasée d'un nouveau modèle salarial sectoriel,
comité. Deze data zullen de sociale partners in staat stellen een convenu en commission paritaire. Ces données serviront aux partenaires
nieuw sectoraal loonmodel op te starten. sociaux pour la mise en oeuvre d'un nouveau modèle salarial sectoriel.
§ 2. De rapportering dient verplicht te gebeuren op basis van de § 2. Le rapportage doit obligatoirement se dérouler conformément aux
instructies opgenomen in bijlage 2 van deze collectieve instructions reprises dans l'annexe 2 de la présente convention
arbeidsovereenkomst. De rapportering gebeurt op elektronische wijze collective de travail. Le rapportage est réalisé de manière
met de rapporteringstool zoals opgenomen in bijlage 3 van deze électronique au moyen de l'outil de rapportage repris dans l'annexe 3
collectieve arbeidsovereenkomst. De vzw if-ic stelt deze tool ter de la présente convention collective de travail. L'asbl if-ic met cet
beschikking van de werkgevers op eenvoudig verzoek. outil à disposition des employeurs sur simple demande.
§ 3. De rapporteringsgegevens worden vóór indiening bij de vzw if-ic § 3. Avant envoi des données à l'asbl if-ic, celles-ci sont rendues
door de instelling geanonimiseerd. De vzw if-ic mag in geen enkel anonymes par l'institution. L'asbl if-ic ne peut en aucun cas mettre à
geval gegevens van individuele werknemers of gegevens van individuele la disposition des partenaires sociaux ou de tiers les données
werkgevers beschikbaar stellen aan sociale partners, noch aan derden. d'employeurs ou de travailleurs individuels. L'asbl if-ic ne réalise
De vzw if-ic maakt bovendien geen instellingsrapporten op basis van de en outre aucun rapport d'institution sur la base des données
gerapporteerde gegevens. De gegevens mogen enkel gebruikt worden om de rapportées. Les données peuvent être uniquement utilisées pour
doelstelling beschreven in § 1 van dit artikel ter beschikking te réaliser à destination des partenaires sociaux l'objectif décrit au §
stellen aan de sociale partners. 1er de cet article.
HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen CHAPITRE V. - Dispositions finales

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten onder de

Art. 7.La présente convention collective de travail est conclue sous
sectorale opschortende voorwaarde dat de bevoegde overheid een la condition suspensive que l'autorité compétente garantit un budget
structureel en aan de geïndexeerde lonen aangepast budget, specifiek structurel automatiquement indexé spécifiquement en vue de
voor een (gedeeltelijke) invoering van het
functieclassificatiesysteem, juridisch bindend(1) garandeert aan de l'implémentation (partielle) du système de classification sectorielle
ondertekenende partijen. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt de fonctions, juridiquement obligatoire(1) vis-à-vis des parties
ten vroegste in werking op 28 september 2016. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan op verzoek van de meest gerede ondertekenende partij worden herzien of opgezegd met inachtneming van een opzeggingstermijn van zes maanden. De organisatie die het initiatief tot herziening of opzegging neemt, moet in een gewone brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten de redenen ervan aangeven en amendementsvoorstellen indienen. De andere organisaties verbinden zich ertoe deze binnen een maand na ontvangst ervan in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten te bespreken. soussignées. Cette convention entrera en vigueur au plus tôt le 28 septembre 2016. La présente convention collective de travail est conclue pour une durée indéterminée. Elle peut être révisée ou dénoncée par la partie signataire la plus diligente, moyennant un préavis de six mois. L'organisation qui prend l'initiative de la révision ou de la dénonciation doit faire part de ses motifs et déposer des propositions d'amendement par simple lettre au président de la Commission paritaire des établissements et des services de santé. Les autres organisations s'engagent à en discuter au sein de la Commission paritaire des établissements et des services de santé dans le mois suivant sa réception.
Bijlage 1 : Vuistregels voor de toewijzing van een sectorale Annexe 1re : Règles-clé pour l'attribution d'une fonction de référence
referentiefunctie. sectorielle.
Bijlage 2A : Rapporteringsinstructies. Annexe 2A : Instructions de rapportage.
Bijlage 2B : Rapporteringsinstructies (thuisverpleging). Annexe 2B : Instructions de rapportage (soins infirmiers à domicile).
Bijlage 3A : Rapporteringsmodel. Annexe 3A : Modèle de rapportage.
Bijlage 3B : Rapporteringsmodel (thuisverpleging). Annexe 3B : Modèle de rapportage (soins infirmiers à domicile).
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 maart Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 23 mars 2017.
2017. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Bijvoorbeeld via een tripartite overeenkomst, via de regelgeving, ... (1) Par exemple via un accord tripartite, via la réglementation, ...
Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september Annexe 1re à la convention collective de travail du 28 septembre 2016,
2016, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen conclue au sein de la Commission paritaire des établissements et des
en -diensten, betreffende de rapporteringsprocedure aan de vzw if-ic services de santé, concernant la procédure de rapportage à l'asbl
met het oog op de voorbereidende werkzaamheden voor de invoering van if-ic en vue de la préparation de l'introduction d'une nouvelle
een nieuwe sectorale functieclassificatie classification de fonctions sectorielle
Rapporteringsprocedure : vuistregels voor de voorlopige toewijzing van Procédure de rapportage : règles-clé pour l'attribution provisoire
een sectorale referentiefunctie d'une fonction de référence sectorielle
Deze vuistregels hebben betrekking op de voorlopige toewijzing van de Ces règles-clé sont relatives à l'attribution provisoire des fonctions
sectorale referentiefunctie door de werkgever zoals voorzien in deze de référence sectorielles par l'employeur, comme prévue dans la
collectieve arbeidsovereenkomst. De toewijzing doet geen afbreuk aan convention collective de travail. Cette attribution ne change rien à
de contractuele overeenkomsten of aan de wijze waarop de werknemer de des accords contractuels ou à la manière dont la fonction est exercée
functie uitoefent. actuellement.
Regel 1. Navigeer doorheen de functiewijzer (bijlage 1 van de Règle 1. Naviguer à travers l'éventail de fonctions (annexe 1re de la
collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 tot het bepalen convention collective de travail du 28 septembre 2016 afin de
van de sectorale referentiefuncties en een sectorale déterminer les fonctions de référence sectorielles et la
functieclassificatie) classification de fonction sectorielle)
De functiewijzer telt 218 verschillende sectorale referentiefuncties. L'éventail de fonctions compte 218 fonctions de référence sectorielles
Zoek in de eerste plaats het functiedepartement waar de sectorale différentes. Cherchez en premier lieu le département de fonctions où
la fonction de référence sectorielle peut se trouver. Regardez ensuite
referentiefunctie kan voorkomen, kijk dan naar de verschillende les différentes familles de fonctions. Pour le département de
functiefamilies. Voor het functiedepartement verpleging en verzorging fonctions "infirmier-soignant", vous pouvez chercher dans le(s)
kan je zoeken in de sector(en) waarin de referentiefuncties voorkomen. secteur(s) où les fonctions de référence se trouvent.
Voorbeeld : medewerker sterilisatie Exemple : employé stérilisation
Sterilisatie hoort in mijn zorgvoorziening bij de zorg. Ik ga dus La stérilisation relève, dans mon institution, des soins. Je vais donc
zoeken in departement 6, "verpleging-verzorging". In de kolom chercher dans le département 6, "infirmier-soignant". Dans la colonne
"Algemene Ziekenhuizen" vind ik CSA niet terug. Bij het bladeren door "Hôpitaux généraux", je ne retrouve pas le Service de stérilisation.
de functiewijzer vind ik de functie in departement 3, En feuilletant l'éventail de fonctions, je trouve la fonction dans le
"Medisch-technisch en Apotheek", in de functiefamilie "Medisch département 3, "Médico-technique et Pharmacie", dans la famille de
Technische Diensten". Daar staat de functie maar wel onder een andere fonctions "Services médico-techniques". La fonction se trouve bien là,
benaming, namelijk "medewerker centrale sterilisatie" (code 3473). mais sous une autre appellation, à savoir "collaborateur en stérilisation" (code 3473).
Regel 2. Vergelijk de functie-inhoud met de sectorale Règle 2. Comparer le contenu de la fonction avec la description de
functiebeschrijving fonction sectorielle
De functietitel geldt slechts als een indicatie voor het vinden van de L'intitulé de la fonction ne sert que comme indication pour trouver la
juiste sectorale referentiefunctie(s). In de bijlage 2 van de bonne fonction de référence sectorielle. Dans l'annexe 2 de la
collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 tot het bepalen convention collective de travail du 28 septembre 2016 afin de
van de sectorale referentiefuncties en een sectorale déterminer les fonctions de référence sectorielles et la
functieclassificatie wordt voor elke functietitel de volledige classification de fonctions sectorielle, la description de fonction
functiebeschrijving opgenomen. De inhoud van functie die voorkomt in entière est reprise pour chaque titre de fonction. Le contenu de la
de onderneming dient vergeleken te worden met de inhoud van de fonction retrouvée dans l'institution doit être comparé avec le
sectorale referentiefunctie(s). contenu de la fonction de référence sectorielle.
Regel 3. 80 pct.-regel van de functie-inhoud Règle 3. Appliquer la règle des 80 p.c. du contenu de la fonction
Bij de vergelijking van de functie-inhoud zijn verschillende En comparant le contenu de la fonction, plusieurs hypothèses sont
hypotheses mogelijk : possibles :
1. De functie in de onderneming stemt volledig overeen met de 1. La fonction dans l'institution correspond entièrement avec la
sectorale referentiefunctie. De toewijzing aan de sectorale fonction de référence sectorielle. La fonction de référence
referentiefunctie kan gebeuren; sectorielle peut être attribuée;
2. De functie in de onderneming wijkt minimaal af van de sectorale 2. La fonction dans l'institution diffère peu de la fonction de
referentiefunctie (80 pct. gelijkenis met takenpakket). De toewijzing référence sectorielle (correspond à 80 p.c. avec le paquet de tâches).
aan de sectorale referentiefunctie kan gebeuren. Het gaat hierbij om L'attribution de la fonction de référence sectorielle peut se faire.
de volgende gevallen : Il s'agit des cas suivants :
a. De uitoefening van de functie in de onderneming omvat minder of a. L'exercice de la fonction dans l'institution comprend moins ou plus
meer activiteiten zonder dat daardoor het algemeen doel van de d'activités sans que cela n'impacte l'objectif général de la fonction
sectorale referentiefunctie wordt aangetast; de référence sectorielle;
b. De afwijkingen op één of meerdere criteria (kennis en kunde, b. Les différences dans un ou plusieurs critères (connaissance et
savoir-faire, gestion d'équipe, communication, résolution de
leidinggeven, communicatie, probleemoplossing, verantwoordelijkheid en problèmes, responsabilité et facteurs d'environnement) ne déterminent
omgevingsfactoren) zijn niet niveau-bepalend voor de functie. pas le niveau de la fonction.
Regel 4. De hybride functie : een combinatie van sectorale Règle 4. La fonction hybride : une combinaison de fonctions de
referentiefuncties référence sectorielles
In bepaalde gevallen toont de vergelijking aan dat de werknemer in de Dans certains cas, la comparaison démontre que le travailleur dans
onderneming niet één maar meerdere sectorale referentiefuncties l'institution n'exerce pas une mais plusieurs fonctions de référence
uitoefent. Dan is er sprake van een hybride functie. Er kunnen sectorielles. On parle alors d'une fonction hybride. Lors de
maximaal 3 sectorale referentiefuncties worden toegewezen, elk met een l'attribution, maximum 3 fonctions de référence sectorielles peuvent
aanduiding van het arbeidsvolume, uitgedrukt in procenten, dat aan être attribuées, chacune en indiquant le volume de travail, en
elke toegewezen sectorale referentiefunctie wordt besteed. pourcentage, consacré à la fonction de référence sectorielle
attribuée. Une fonction de référence sectorielle à laquelle le travailleur
Een sectorale referentiefunctie waar de werknemer minder dan 10 pct. consacre moins de 10 p.c. du temps de travail n'entre en principe pas
van de arbeidstijd aan besteedt, komt niet in aanmerking voor de en ligne de compte pour être attribuée.
toewijzing van een hybride functie.
Voorbeeld : onthaalmedewerker Exemple : employé accueil
Een onthaalmedewerker staat in voor het onthaal van bezoekers, Un employé accueil est chargé de l'accueil des visiteurs, des
leveranciers en ambulante patiënten. Af en toe klasseert de fournisseurs et des patients ambulants. De temps à autre il classe des
onthaalmedewerker facturen en codeert aangekocht materiaal of diensten factures et encode le matériel acheté ou des services qui ne sont pas
die niet automatisch worden ingegeven. Hieraan besteedt de enregistrés automatiquement. Le collaborateur accueil ne consacre pas
onthaalmedewerker maximaal één uur per week. Hoewel het coderen van plus d'une heure par semaine à ces tâches. Même si l'encodage des
aangekochte diensten en het klasseren van facturen een taak zijn in de services achetés et le classement de factures constituent des tâches
sectorale referentiefunctie "hulp facturatie" betreft het hier geen dans la fonction de référence sectorielle "aide à la facturation", il
hybride functie omwille van de beperkte arbeidstijd die aan deze taak ne s'agit pas d'une fonction hybride car le temps de travail consacré
wordt besteed. à cette tâche est limité.
Regel 5. Ontbrekende sectorale referentiefunctie(s) Règle 5. Fonction(s) de référence sectorielle(s) manquante(s)
Indien de werkgever vaststelt dat de voorlopige toewijzing niet kan Si l'employeur constate que l'attribution provisoire ne peut pas se
gebeuren omdat er geen vergelijkbare sectorale referentiefunctie faire car il n'existe pas de fonction de référence sectorielle
bestaat, kent hij verplicht toch een voorlopige categorie toe, door comparable, il attribue quand même une catégorie provisoire, en
middel van vergelijking met één of meerdere gelijkaardige sectorale comparant avec une ou plusieurs fonctions de référence sectorielles
referentiefuncties waarvan de relatieve waarde en het functieniveau semblables, dont la valeur relative et le niveau de fonction
overeenstemt met de uitgeoefende functie in de onderneming. correspond à la fonction exercée dans l'institution.
De werkgever moet dit melden in de rapportering naar de vzw if-ic. L'employeur doit le notifier à l'asbl if-ic dans son rapportage.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 maart Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 23 mars 2017.
2017. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
Bijlage 2A aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september Annexe 2A à la convention collective de travail du 28 septembre 2016,
2016, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen conclue au sein de la Commission paritaire des établissements et des
en -diensten, betreffende de rapporteringsprocedure aan de vzw if-ic services de santé, concernant la procédure de rapportage à l'asbl
met het oog op de voorbereidende werkzaamheden voor de invoering van if-ic en vue de la préparation de l'introduction d'une nouvelle
een nieuwe sectorale functieclassificatie classification de fonctions sectorielle
Rapporteringsprocedure : rapporteringsinstructies Procédure de rapportage : instructions de rapportage
Per werknemer gerapporteerd in het kader van de verplichte Pour chaque collaborateur repris dans le cadre de l'étude salariale
rapportering moeten volgende gegevens via een standaard exceldocument obligatoire, les données suivantes devront être transmises au moyen
overgemaakt worden, dat gecommuniceerd wordt met een gedetailleerde d'un tableau Excel standardisé qui sera communiqué ultérieurement avec
verklarende nota (vademecum) : une note explicative détaillée (vademecum) :
Kolom A : Code werknemer : deze unieke code, bepaald door de Colonne A : Code travailleur : ce code unique, déterminé par
werkgever, vervangt de naam en voornaam van de werknemer. Aan if-ic l'employeur, remplace le nom et prénom du travailleur. Seul ce code
wordt enkel de code bezorgd. De instelling behoudt de lijst met de est transféré à l'if-ic. L'institution garde la liste avec le lien
koppeling tussen de code en de naam, zodat eventuele fouten nagekeken entre le code et le nom, afin que d'éventuelles erreurs puissent être
kunnen worden. corrigées.
Kolom B : Geslacht : M(an) of V(rouw). Colonne B : Sexe : M(asculin) ou F(éminin).
Kolom C : Geboortejaar (formaat : jjjj). Colonne C : Année de naissance (format : aaaa).
Kolom O : Datum indiensttreding in de instelling (formaat : Colonne D : Date d'entrée en service dans l'institution (format :
dd/mm/jjjj) : de datum waarop de werknemer werd aangeworven in de jj/mm/aaaa) : la date à laquelle le collaborateur a été engagé au sein
instelling. de l'institution.
Kolom E : Dienst in de instelling waarin de werknemer werkt. Deze Colonne E : Service de l'institution dans lequel le collaborateur
kolom is optioneel in te vullen. travaille. Remplir cette colonne est facultatif.
Kolommen F, G : Functietitel zoals ze in de organisatie wordt benoemd Colonnes F, G : Titre de la fonction comme elle est nommée dans
: de uitgevoerde functie + Finhosta-code. l'organisation : la fonction exercée + code Finhosta.
Kolommen H, K, N : If-ic-code 1 (if-ic-code 2, if-ic-code 3) : de Colonnes H, K, N : Code if-ic 1 (code if-ic 2, code if-ic 3) : le code
toegewezen if-ic-functiecode (of functiecodes indien de werknemer een de la fonction if-ic attribuée (ou les codes de fonctions si le
hybride functie uitoefent). Er kunnen maximaal drie functies met collaborateur exerce une fonction hybride). Au maximum trois fonctions
elkaar gecombineerd worden. peuvent être combinées.
Kolommen I, L, O : If-ic functietitel 1 (if-ic-functietitel 2, Colonnes I, L, O : Titre de fonction if-ic 1 (titre de fonction if-ic
if-ic-functietitel 3) : worden automatisch toegevoegd op basis van de 2, titre de fonction if-ic 3) : automatiquement ajouté sur la base du
toegewezen if-ic-code 1 (if-ic-code 2, if-ic-code 3). code if-ic 1 (code if-ic 2, code if-ic 3) attribué.
Kolommen J, M, P : Pct. if-ic 1 (pct. if-ic 2, pct. if-ic 3) : het Colonnes J, M, P : P.c. if-ic 1 (p.c. if-ic 2, p.c. if-ic 3) : la
deel van de arbeidstijd dat aan de (verschillende) functie(s) wordt partie du temps de travail consacrée à la/aux (différentes)
besteed. Bij toewijzing van één overeenstemmende if-ic-functie fonction(s). Lors de l'attribution d'une seule fonction if-ic, cela
bedraagt dit 100 pct.. Voor een hybride functie wordt aangeduid welk correspond à 100 p.c.. Lors de l'attribution d'une fonction hybride,
percentage aan elke deelfunctie wordt besteed, met een minimum van 10 la partie du temps de travail (avec un minimum de 10 p.c.) consacrée à
pct. chaque fonction différente doit être renseignée.
Kolom Q : Arbeidstijd (in uren per week) : de contractuele Colonne Q : Temps de travail (heures par semaine) : le temps de
arbeidstijd. Het aantal uren per week waarop het maandloon op 30 travail contractuel. Le nombre d'heures par semaine sur lequel le
september 2016 wordt berekend. Voor werknemers die deeltijds afwezig salaire mensuel au 30 septembre 2016 a été calculé. Pour les
zijn (deeltijds tijdskrediet of thematisch verlof, halftijds voor collaborateurs qui sont en absence à temps partiel (crédit-temps ou
medische redenen, halftijds brugpensioen,...), is dit de arbeidstijd congé thématique partiel, mi-temps médicaux, prépension à
gepresteerd onder het betreffende regime dat van toepassing is. mi-temps...), le temps de travail effectivement presté est d'application.
Opgelet : de gerapporteerde arbeidstijd vormt de grondslag voor de Remarque : le temps de travail renseigné constitue la base pour tous
omzetting naar VTE's in het rapport en voor alle verdere berekeningen les calculs en ETP's et pour les calculs complémentaires sur la base
op voltijdse basis. de temps plein.
Kolom R : Geldelijke anciënniteit (in jaren) : de anciënniteit Colonne R : Ancienneté pécuniaire (en années) : l'ancienneté allouée
toegekend door de instelling op 30 september 2016 en gebruikt voor de par l'institution au 30 septembre 2016 et utilisée pour le calcul du
maandelijkse loonberekening. salaire mensuel.
Kolom T : Titel of kwalificatie : communicatie, indien nodig, van de Colonne T : Titre ou qualification : communication, le cas échéant, du
bijzondere beroepstitel of bijzondere beroepsbekwaamheid die de titre professionnel particulier ou de la qualification professionnelle
werknemer in september 2016 bezat. particulière dont le travailleur était porteur en septembre 2016.
Kolom U : Toegewezen barema : vermelding van het sectoraal barema dat Colonne U : Barème accordé : communication du barème sectoriel
wordt toegepast op 30 september 2016. Indien het een interne appliqué au 30 septembre 2016. S'il s'agit d'une échelle barémique
baremaschaal betreft, wordt deze vertaald naar een sectoraal barema interne, celle-ci est traduite vers un barème sectoriel pour le
voor de rapportering naar if-ic. rapportage à l'if-ic.
Kolom W-AB : Hoogte van de/het toegekende maandelijkse Colonne W-AB : Montants de l'allocation de foyer, de résidence, du
standplaatsvergoeding, haardtoelage, functietoeslag (enkel van complément de fonction (uniquement d'application dans les hôpitaux),
toepassing in de ziekenhulzen), functiecomplement, premies gelinkt aan du supplément de fonction, des primes liées aux qualifications ou
bijzondere beroepstitels of beroepsbekwaamheden of andere titres professionnels particuliers ou d'autres primes non-sectorielles
niet-sectorale premies op 30 september 2016. mensuelles octroyées au 30 septembre 2016.
Kolom AD : Feedback ontbrekende functies : in het geval van een Colonne AD : Feedback fonctions manquantes : en cas de fonction
ontbrekende functie (confer kolommen G, J, M), gelieve een korte manquante (confer colonnes G, J, M), veuillez faire un bref descriptif
beschrijving te geven van de functie uitgeoefend door de werknemer. de la fonction exercée par le travailleur.
Kolom AE : Bijkomende BBT/BBK : idem kolom T. Colonne AE : TPP/QPP supplémentaire : idem colonne T.
Kolom AF : Premie bijkomende BBT/BBK : idem kolom AA. Colonne AF : Prime TPP/QPP supplémentaire : idem colonne AA.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 maart Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 23 mars 2017.
2017. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
Bijlage 2B aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september Annexe 2B à la convention collective de travail du 28 septembre 2016,
2016, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen conclue au sein de la Commission paritaire des établissements et des
en -diensten, betreffende de rapporteringsprocedure aan de vzw if-ic services de santé, concernant la procédure de rapportage à l'asbl
met het oog op de voorbereidende werkzaamheden voor de invoering van if-ic en vue de la préparation de l'introduction d'une nouvelle
een nieuwe sectorale functieclassificatie classification de fonctions sectorielle
Rapporteringsprocedure : rapporteringsinstructies - thuisverpleging Procédure de rapportage : instructions de rapportage - soins infirmiers à domicile
Per werknemer gerapporteerd in het kader van de verplichte Pour chaque collaborateur repris dans le cadre de l'étude salariale
rapportering moeten volgende gegevens via een standaard exceldocument obligatoire, les données suivantes devront être transmises au moyen
overgemaakt worden, dat gecommuniceerd wordt met een gedetailleerde d'un tableau Excel standardisé qui sera communiqué ultérieurement avec
verklarende nota (vademecum) : une note explicative détaillée (vademecum) :
Kolom A : Code werknemer : deze unieke code, bepaald door de Colonne A : Code travailleur : ce code unique, déterminé par
werkgever, vervangt de naam en voornaam van de werknemer. Aan if-ic l'employeur, remplace le nom et prénom du travailleur. Seul ce code
wordt enkel de code bezorgd. De instelling behoudt de lijst met de est transféré à l'if-ic. L'institution garde la liste avec le lien
koppeling tussen de code en de naam, zodat eventuele fouten nagekeken entre le code et le nom, afin que d'éventuelles erreurs puissent être
kunnen worden. corrigées.
Kolom B : Geslacht : M(an) of V(rouw). Colonne B : Sexe : M(asculin) ou F(éminin).
Kolom C : Geboortejaar (formaat : jjjj). Colonne C : Année de naissance (format : aaaa).
Kolom D : Datum indiensttreding in de instelling (formaat : Colonne D : Date d'entrée en service dans l'institution (format :
dd/mm/jjjj) : de datum waarop de werknemer werd aangeworven in de jj/mm/aaaa) : la date à laquelle le collaborateur a été engagé au sein
instelling. de l'institution.
Kolom E : Dienst in de instelling waarin de werknemer werkt. Deze Colonne E : Service de l'institution dans lequel le collaborateur
kolom is optioneel in te vullen. travaille. Remplir cette colonne est facultatif.
Kolommen F, G : Functietitel zoals ze in de organisatie wordt benoemd Colonnes F, G : Titre de la fonction comme elle est nommée dans
: de uitgevoerde functie + Finhosta-code. l'organisation : la fonction exercée + code Finhosta.
Kolommen H, K, N : If-ic-code 1 (if-ic-code 2, if-ic-code 3) : de Colonnes H, K, N : Code if-ic 1 (code if-ic 2, code if-ic 3) : le code
toegewezen if-ic-functiecode (of functiecodes indien de werknemer een de la fonction if-ic attribuée (ou les codes de fonctions si le
hybride functie uitoefent). Er kunnen maximaal drie functies met collaborateur exerce une fonction hybride). Au maximum trois fonctions
elkaar gecombineerd worden. peuvent être combinées.
Kolommen I, L, O : If-ic-functietitel 1 (if-ic-functietitel 2, Colonnes I, L, O : Titre de fonction if-ic 1 (titre de fonction if-ic
if-ic-functietitel 3) : worden automatisch toegevoegd op basis van de 2, titre de fonction if-ic 3) : automatiquement ajouté sur la base du
toegewezen if-ic-code 1 (if-ic-code 2, if-ic-code 3). code if-ic 1 (code if-ic 2, code if-ic 3) attribué.
Kolommen J, M, P : Pct. if-ic 1 (pct. if-ic 2, pct. if-ic 3) : het Colonnes J, M, P : P.c. if-ic 1 (p.c. if-ic 2, p.c. if-ic 3) : la
deel van de arbeidstijd dat aan de (verschillende) functie(s) wordt partie du temps de travail consacrée à la/aux (différentes)
besteed. Bij toewijzing van één overeenstemmende if-ic-functie fonction(s). Lors de l'attribution d'une seule fonction if-ic, cela
bedraagt dit 100 pct.. Voor een hybride functie wordt aangeduid welk correspond à 100 p.c.. Lors de l'attribution d'une fonction hybride,
percentage aan elke deelfunctie wordt besteed, met een minimum van 10 la partie du temps de travail (avec un minimum de 10 p.c.) consacrée à
pct.. chaque fonction différente doit être renseignée.
Kolom Q : Arbeidstijd (in uren per week) : de contractuele Colonne Q : Temps de travail (heures par semaine) : le temps de
arbeidstijd. Het aantal uren per week waarop het maandloon op 30 travail contractuel : le nombre d'heures par semaine sur lequel le
september 2016 wordt berekend. Voor werknemers die deeltijds afwezig salaire mensuel au 30 septembre 2016 a été calculé. Pour les
zijn (deeltijds tijdskrediet of thematisch verlof, halftijds voor collaborateurs qui sont en absence à temps partiel (crédit-temps ou
medische redenen, halftijds brugpensioen,...), is dit de arbeidstijd congé thématique partiel, mi-temps médicaux, prépension à
gepresteerd onder het betreffende regime dat van toepassing is. mi-temps...), le temps de travail effectivement presté est d'application.
Opgelet : de gerapporteerde arbeidstijd vormt de grondslag voor de Remarque : le temps de travail renseigné constitue la base pour tous
omzetting naar VTE's in het rapport en voor alle verdere berekeningen les calculs en ETP's et pour les calculs complémentaires sur base de
op voltijdse basis. temps plein.
Kolom R : Geldelijke anciënniteit (in jaren) : de anciënniteit Colonne R : Ancienneté pécuniaire (en années) : l'ancienneté allouée
toegekend door de instelling op 30 september 2016 en gebruikt voor de par l'institution au 30 septembre 2016 et utilisée pour le calcul du
maandelijkse loonberekening. salaire mensuel.
Kolom T : Titel of kwalificatie : communicatie, indien nodig, van de Colonne T : Titre ou qualification : communication, le cas échéant, du
bijzondere beroepstitel of bijzondere beroepsbekwaamheid die de titre professionnel particulier ou de la qualification professionnelle
werknemer in september 2016 bezat. particulière dont le travailleur était porteur en septembre 2016.
Kolom U : Personeelscategorie : aanduiding van de categorie waartoe Colonne U : Catégorie de personnel : communication des catégories de
het personeel behoort (volgens collectieve arbeidsovereenkomst van personnel (selon convention collective de travail d'application -
toepassing voor de thuisverpleging). Formaat (mogelijke waarden) : secteur soins infirmiers à domicile). A encoder sous le format suivant
- werkliedenpersoneel; : - personnel ouvrier;
- administratief personeel; - personnel administratif;
- technisch en paramedisch personeel; - personnel technique et paramédical;
- verplegend en verzorgend personeel. - personnel soignant et infirmier.
Kolom V : Toegewezen barema : vermelding van het sectoraal barema dat Colonne V : Barème accordé : communication du barème sectoriel
wordt toegepast op 30 september 2016. Indien het een interne appliqué au 30 septembre 2016. S'il s'agit d'une échelle barémique
baremaschaal betreft, wordt deze vertaald naar een sectoraal barema interne, celle-ci est traduite vers un barème sectoriel pour le
voor de rapportering naar if-ic. rapportage à l'if-ic.
Kolom X-AC : Hoogte van de/het toegekende maandelijkse Colonne X-AC : Montants de l'allocation de foyer, de résidence, du
standplaatsvergoeding, haardtoelage, functietoeslag (enkel van complément de fonction (uniquement d'application dans les hôpitaux),
toepassing in de ziekenhuizen), functiecomplement, premies gelinkt aan du supplément de fonction, des primes liées aux qualifications ou
bijzondere beroepstitels of beroepsbekwaamheden of andere titres professionnels particuliers ou d'autres primes non-sectorielles
niet-sectorale premies op 30 september 2016. mensuelles octroyées au 30 septembre 2016.
Kolom AE : Feedback ontbrekende functies : in het geval van een Colonne AE : Feedback fonctions manquantes : en cas de fonction
ontbrekende functie (confer kolommen G, J, M), gelieve een korte manquante (confer colonnes G, J, M), veuillez faire un bref descriptif
beschrijving te geven van de functie uitgeoefend door de werknemer. de la fonction exercée par le travailleur.
Kolom AF : Bijkomende BBT/BBK : idem kolom T. Colonne AF : TPP/QPP supplémentaire : idem colonne T.
Kolom AG : Premie bijkomende BBT/BBK : idem kolom AA. Colonne AG : Prime TPP/QPP supplémentaire : idem colonne AA.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 maart Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 23 mars 2017.
2017. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
Annexe 3A à la convention collective de travail du 28 septembre 2016, Annexe 3A à la convention collective de travail du 28 septembre 2016,
conclue au sein de la Commission paritaire des établissements et des conclue au sein de la Commission paritaire des établissements et des
services de santé, concernant la procédure de rapportage à l'asbl services de santé, concernant la procédure de rapportage à l'asbl
if-ic en vue de la préparation de l'introduction d'une nouvelle if-ic en vue de la préparation de l'introduction d'une nouvelle
classification de fonctions sectorielle. classification de fonctions sectorielle.
Bijlage 3A aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september Bijlage 3A aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september
2016, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen 2016, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen
en -diensten, betreffende de rapporteringsprocedure aan de vzw if-ic en -diensten, betreffende de rapporteringsprocedure aan de vzw if-ic
met het oog op de voorbereidende werkzaamheden voor de invoering van met het oog op de voorbereidende werkzaamheden voor de invoering van
een nieuwe sectorale functieclassificatie een nieuwe sectorale functieclassificatie
Modèle de rapportage Modèle de rapportage
Rapporteringsmodel Rapporteringsmodel
A A
B B
C C
D D
E E
F F
G G
H H
I I
J J
K K
L L
M M
N N
O O
P P
Q Q
R R
T T
U U
W W
X X
Y Y
Z Z
AA AA
AB AB
AD AD
AE AE
AF AF
Code werknemer Code werknemer
Geslacht Geslacht
Geboortejaar Geboortejaar
Datum indiensttreding Datum indiensttreding
Dienst binnen de instelling (optioneel) Dienst binnen de instelling (optioneel)
Functietitel binnen de instelling Functietitel binnen de instelling
Graad/functie Finhosta (enkel voor ziekenhuizen) Graad/functie Finhosta (enkel voor ziekenhuizen)
IFIC Code 1 IFIC Code 1
IFIC Functietitel 1 IFIC Functietitel 1
Pct. IFIC 1 Pct. IFIC 1
IFIC Code 2 IFIC Code 2
IFIC Functietitel 2 IFIC Functietitel 2
Pct. IFIC 2 Pct. IFIC 2
IFIC Code 3 IFIC Code 3
IFIC Functietitel 3 IFIC Functietitel 3
Pct. IFIC 3 Pct. IFIC 3
Arbeidstijd Arbeidstijd
Geldelijke anciënniteit Geldelijke anciënniteit
Titel/kwalificatie Titel/kwalificatie
Barema Barema
Haardvergoeding Haardvergoeding
Standplaatsvergoeding Standplaatsvergoeding
Sectorale functietoeslag Sectorale functietoeslag
Sectoraal functiecomplement Sectoraal functiecomplement
Premie BBT/BBK (gestort in september 2016) Premie BBT/BBK (gestort in september 2016)
Andere diverse niet-sectorale premies (type niet-sectorale Andere diverse niet-sectorale premies (type niet-sectorale
functietoeslag of -complement) functietoeslag of -complement)
Feedback ontbrekende functie Feedback ontbrekende functie
Bijkomende BBT/BBK Bijkomende BBT/BBK
Bijkomende premie BBT/BBK (gestort in september 2016) Bijkomende premie BBT/BBK (gestort in september 2016)
A A
B B
C C
D D
E E
F F
G G
H H
I I
J J
K K
L L
M M
N N
O O
P P
Q Q
R R
T T
U U
W W
X X
Y Y
Z Z
AA AA
AB AB
AD AD
AE AE
AF AF
Code travailleur Code travailleur
Sexe Sexe
Année de naissance Année de naissance
Date d'entrée en service Date d'entrée en service
Service au sein de l'institution (facultatif) Service au sein de l'institution (facultatif)
Fonction exercée au sein de l'institution Fonction exercée au sein de l'institution
Fonction/grade Finhosta (uniquement pour hôpitaux) Fonction/grade Finhosta (uniquement pour hôpitaux)
IFIC Code 1 IFIC Code 1
IFIC Titre de fonction 1 IFIC Titre de fonction 1
P.c. IFIC 1 P.c. IFIC 1
IFIC Code 2 IFIC Code 2
IFIC Titre de fonction 2 IFIC Titre de fonction 2
P.c. IFIC 2 P.c. IFIC 2
IFIC Code 3 IFIC Code 3
IFIC Titre de fonction 3 IFIC Titre de fonction 3
P.c. IFIC 3 P.c. IFIC 3
Temps de travail Temps de travail
Ancienneté pécuniaire Ancienneté pécuniaire
Titre/qualification Titre/qualification
Barème Barème
Allocation de foyer Allocation de foyer
Allocation de résidence Allocation de résidence
Supplément de fonction sectoriel Supplément de fonction sectoriel
Complément de fonction sectoriel Complément de fonction sectoriel
Prime TPP/QPP (versée en septembre 2016) Prime TPP/QPP (versée en septembre 2016)
Autres primes non-sectorielles (type supplément et/ou complément de Autres primes non-sectorielles (type supplément et/ou complément de
fonction non-sectoriels fonction non-sectoriels
Feedback fonction manquante Feedback fonction manquante
TPP/QPP supplémentaire TPP/QPP supplémentaire
Prime TPP/QPP supplémentaire (versée en septembre 2016) Prime TPP/QPP supplémentaire (versée en septembre 2016)
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 maart Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 23 mars 2017.
2017. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
Annexe 3B à la convention collective de travail du 28 septembre 2016, Annexe 3B à la convention collective de travail du 28 septembre 2016,
conclue au sein de la Commission paritaire des établissements et des conclue au sein de la Commission paritaire des établissements et des
services de santé, concernant la procédure de rapportage à l'asbl services de santé, concernant la procédure de rapportage à l'asbl
if-ic en vue de la préparation de l'introduction d'une nouvelle if-ic en vue de la préparation de l'introduction d'une nouvelle
classification de fonctions sectorielle. classification de fonctions sectorielle.
Bijlage 3B aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september Bijlage 3B aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september
2016, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen 2016, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen
en -diensten, betreffende de rapporteringsprocedure aan de vzw if-ic en -diensten, betreffende de rapporteringsprocedure aan de vzw if-ic
met het oog op de voorbereidende werkzaamheden voor de invoering van met het oog op de voorbereidende werkzaamheden voor de invoering van
een nieuwe sectorale functieclassificatie een nieuwe sectorale functieclassificatie
Modèle de rapportage - soins infirmiers à domicile Modèle de rapportage - soins infirmiers à domicile
Rapporteringsmodel - thuisverpleging Rapporteringsmodel - thuisverpleging
A A
B B
C C
D D
E E
F F
G G
H H
I I
J J
K K
L L
M M
N N
O O
P P
Q Q
R R
T T
U U
V V
X X
Y Y
Z Z
AA AA
AB AB
AC AC
AE AE
AF AF
AG AG
Code werknemer Code werknemer
Geslacht Geslacht
Geboortejaar Geboortejaar
Datum indiensttreding Datum indiensttreding
Dienst binnen de instelling (optioneel) Dienst binnen de instelling (optioneel)
Functietitel binnen de instelling Functietitel binnen de instelling
Graad/functie Finhosta (enkel voor ziekenhuizen) Graad/functie Finhosta (enkel voor ziekenhuizen)
IFIC Code 1 IFIC Code 1
IFIC Functietitel 1 IFIC Functietitel 1
Pct. IFIC 1 Pct. IFIC 1
IFIC Code 2 IFIC Code 2
IFIC Functietitel 2 IFIC Functietitel 2
Pct. IFIC 2 Pct. IFIC 2
IFIC Code 3 IFIC Code 3
IFIC Functietitel 3 IFIC Functietitel 3
Pct. IFIC 3 Pct. IFIC 3
Arbeidstijd Arbeidstijd
Geldelijke anciënniteit Geldelijke anciënniteit
Titel/ kwalificatie Titel/ kwalificatie
Personeelcategorie collectieve arbeidsovereenkomst Personeelcategorie collectieve arbeidsovereenkomst
Barema Barema
Haardvergoeding Haardvergoeding
Standplaatsvergoeding Standplaatsvergoeding
Sectorale functietoeslag Sectorale functietoeslag
Sectoraal functiecomplement Sectoraal functiecomplement
Premie BBT/BBK (gestort in september 2016) Premie BBT/BBK (gestort in september 2016)
Andere diverse niet-sectorale premies (type niet-sectorale functie- Andere diverse niet-sectorale premies (type niet-sectorale functie-
toeslag of -complement) toeslag of -complement)
Feedback ontbrekende functie Feedback ontbrekende functie
Bijkomende BBT/BBK Bijkomende BBT/BBK
Bijkomende premie BBT/BBK (gestort in september 2016) Bijkomende premie BBT/BBK (gestort in september 2016)
A A
B B
C C
D D
E E
F F
G G
H H
I I
J J
K K
L L
M M
N N
O O
P P
Q Q
R R
T T
U U
V V
X X
Y Y
Z Z
AA AA
AB AB
AC AC
AE AE
AF AF
AG AG
Code travailleur Code travailleur
Sexe Sexe
Année de naissance Année de naissance
Date d'entrée en service Date d'entrée en service
Service au sein de l'institution (facultatif) Service au sein de l'institution (facultatif)
Fonction exercée au sein de l'institution Fonction exercée au sein de l'institution
Fonction/grade Finhosta (uniquement pour hôpitaux) Fonction/grade Finhosta (uniquement pour hôpitaux)
IFIC Code 1 IFIC Code 1
IFIC Titre de fonction 1 IFIC Titre de fonction 1
P.c. IFIC 1 P.c. IFIC 1
IFIC Code 2 IFIC Code 2
IFIC Titre de fonction 2 IFIC Titre de fonction 2
P.c. IFIC 2 P.c. IFIC 2
IFIC Code 3 IFIC Code 3
IFIC Titre de fonction 3 IFIC Titre de fonction 3
P.c. IFIC 3 P.c. IFIC 3
Temps de travail Temps de travail
Ancienneté pécuniaire Ancienneté pécuniaire
Titre/qualification Titre/qualification
Catégorie du personnel convention collective de travail Catégorie du personnel convention collective de travail
Barème Barème
Allocation de foyer Allocation de foyer
Allocation de résidence Allocation de résidence
Supplément de fonction sectoriel Supplément de fonction sectoriel
Complément de fonction sectoriel Complément de fonction sectoriel
Prime TPP/QPP (versée en septembre 2016) Autres primes non- sectorielles (type supplé ment et/ou complément de fonction non-sectoriels Feedback fonction manquante TPP/QPP supplémentaire Prime TPP/QPP supplémentaire (versée en septembre 2016) Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 maart 2017. De Minister van Werk, Prime TPP/QPP (versée en septembre 2016) Autres primes non- sectorielles (type supplé ment et/ou complément de fonction non-sectoriels Feedback fonction manquante TPP/QPP supplémentaire Prime TPP/QPP supplémentaire (versée en septembre 2016) Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 23 mars 2017. Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^