Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 23/03/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari 2016, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende de waarborg van een minimum gemiddeld inkomen aan de chauffeurs tewerkgesteld door taxiondernemingen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari 2016, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende de waarborg van een minimum gemiddeld inkomen aan de chauffeurs tewerkgesteld door taxiondernemingen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 février 2016, conclue au sein de la Commission paritaire du transport et de la logistique, relative à la garantie d'un revenu minimum moyen aux chauffeurs occupés dans les entreprises de taxis
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
23 MAART 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 23 MARS 2017. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari 2016, collective de travail du 18 février 2016, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, Commission paritaire du transport et de la logistique, relative à la
betreffende de waarborg van een minimum gemiddeld inkomen aan de garantie d'un revenu minimum moyen aux chauffeurs occupés dans les
chauffeurs tewerkgesteld door taxiondernemingen (1) entreprises de taxis (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer en de Vu la demande de la Commission paritaire du transport et de la
logistiek; logistique;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari 2016, travail du 18 février 2016, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, Commission paritaire du transport et de la logistique, relative à la
betreffende de waarborg van een minimum gemiddeld inkomen aan de garantie d'un revenu minimum moyen aux chauffeurs occupés dans les
chauffeurs tewerkgesteld door taxiondernemingen. entreprises de taxis.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 23 maart 2017. Donné à Bruxelles, le 23 mars 2017.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek Commission paritaire du transport et de la logistique
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari 2016 Convention collective de travail du 18 février 2016
Waarborg van een minimum gemiddeld inkomen aan de chauffeurs Garantie d'un revenu minimum moyen aux chauffeurs occupés dans les
tewerkgesteld door taxiondernemingen (Overeenkomst geregistreerd op 6 entreprises de taxis (Convention enregistrée le 6 juin 2016 sous le
juni 2016 onder het nummer 133119/CO/140) numéro 133119/CO/140)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail
op de werkgevers die een taxionderneming uitbaten en die ressorteren s'applique aux employeurs qui exploitent une entreprise de taxis et
onder het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek alsook op qui ressortissent à la Commission paritaire du transport et de la
hun chauffeurs. logistique ainsi qu'à leurs chauffeurs.
§ 2. Onder "chauffeurs" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke § 2. Par "chauffeurs", on entend : les chauffeurs de taxis masculins
taxichauffeurs. et féminins.
HOOFDSTUK II. - Juridisch kader CHAPITRE II. - Cadre juridique

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 2.La présente convention collective de travail remplace celle du
arbeidsovereenkomst van 20 november 2014 (125626) en wordt afgesloten 20 novembre 2014 (125626) et est conclue en exécution du protocole
in uitvoering van het protocolakkoord van 26 januari 2016 voor de d'accord du 26 janvier 2016 pour les années 2015-2016.
jaren 2015-2016.
HOOFDSTUK III. - Volledige arbeidsprestaties CHAPITRE III. - Prestations de travail complètes

Art. 3.§ 1. Voor de toepassing van deze collectieve

Art. 3.§ 1er. Pour l'application de la présente convention collective
arbeidsovereenkomst wordt niet als "volledige arbeidsprestaties" de travail, n'est pas considéré comme "prestations de travail
beschouwd het feit dat de chauffeur, gedurende de betrokken complètes" le fait pour le chauffeur de se trouver, pendant la période
betaalperiode, zich bevindt in één van de hierna omschreven toestanden de paie concernée, dans une des situations reprises ci-après :
: 1° niet ter beschikking van de werkgever blijven tijdens de uren en 1° ne pas rester à la disposition de l'employeur pendant les heures et
volgens de termen voorzien in het arbeidsreglement of in zijn overeenkomst; dans les termes prévus au règlement de travail ou à son contrat;
2° één of meerdere ongeoorloofde afwezigheden; 2° avoir une ou plusieurs absences injustifiées;
3° één of meerdere onverantwoorde telaatkomingen in overeenstemming 3° avoir une ou plusieurs arrivées tardives injustifiées par rapport à
met het normale uurrooster voorzien in het arbeidsreglement en die per l'horaire normal prévu au règlement de travail et s'élevant à plus de
kalenderdag meer dan 15 minuten bedragen of die per kalenderweek in totaal meer dan 30 minuten bedragen; 4° één of meerdere ongewettigde voortijdige werkverlatingen; 5° één of meerdere ritten hebben geweigerd, behalve wanneer het aanvaarden van een rit een overschrijding van het uurrooster als gevolg heeft of in één der gevallen voorzien in het toepasselijk politiereglement; 6° zich niet melden na elke rit, indien het voertuig over een mobiele radio-installatie beschikt; 7° een onvolledig of opzettelijk vervalst rittenblad indienen. De bewijslast van één van de in het vorig lid vermelde toestanden rust op de werkgever. 15 minutes par journée calendrier ou totalisant plus de 30 minutes par semaine calendrier; 4° avoir un ou plusieurs départs prématurés injustifiés; 5° avoir refusé une ou plusieurs courses, sauf dans le cas où l'acceptation de la course entraîne un dépassement d'horaire ou sauf dans un cas prévu par le règlement de police applicable; 6° ne pas s'annoncer après chaque course, lorsque le véhicule est équipé d'une radiotéléphonie mobile; 7° introduire une feuille de route incomplète ou volontairement falsifiée. La charge de la preuve d'une des situations visées à l'alinéa précédent incombe à l'employeur.
§ 2. In afwijking op § 1 wordt voor de chauffeurs met minder dan 3 § 2. Par dérogation au § 1er, lorsque les chauffeurs ont moins de 3
maand anciënniteit enkel rekening gehouden met de toestanden vermeld mois d'ancienneté, il sera seulement tenu compte des situations
in 2°, 3°, 4° en 7° voor de bepaling van onvolledige reprises au 2°, 3°, 4° et 7° pour déterminer les prestations
arbeidsprestaties. incomplètes.
§ 3. Indien de werkgever van oordeel is dat de chauffeur geen § 3. Lorsque l'employeur estime que le chauffeur n'a pas de
volledige arbeidsprestaties heeft gedurende een betaalperiode, is de prestations de travail complètes au cours d'une période de paie, il
werkgever er toe gehouden deze toestand alsook de ingeroepen redenen doit notifier au chauffeur, par écrit, cette situation et préciser les
aan de chauffeur schriftelijk mede te delen. motifs invoqués.
De in het vorig lid bedoelde mededeling moet ten laatste plaatsvinden La notification dont question à l'alinéa précédent doit être faite au
op de datum waarop de loonfiche met betrekking tot de betrokken plus tard au moment de la remise de la fiche de paie afférente à la
betaalperiode afgegeven wordt of binnen de 30 dagen volgend op de période concernée ou dans les 30 jours qui suivent la période de paie
betrokken betaalperiode. concernée.
§ 4. Bij gebrek aan mededeling in de termijn vastgesteld door § 3, § 4. A défaut de notification dans le délai fixé au § 3, le chauffeur
wordt de chauffeur, zonder mogelijkheid van tegenbewijs, beschouwd als est irréfragablement présumé avoir des prestations de travail
volledige arbeidsprestaties te hebben geleverd gedurende de betrokken complètes durant la période de paie concernée.
betaalperiode.
De werkgever heeft de bewijslast van de mededeling binnen de door dit L'employeur a la charge de la preuve de la notification dans les
artikel bepaalde termijn. délais fixés par cet article.
HOOFDSTUK IV. - Waarborg van een minimum gemiddeld uurloon CHAPITRE IV. - Garantie d'un salaire horaire minimum moyen

Art. 4.De chauffeurs van de in artikel 1 van deze collectieve

Art. 4.Les chauffeurs des employeurs visés à l'article 1er de la
arbeidsovereenkomst bedoelde werkgevers die volledige présente convention collective de travail qui ont des prestations
arbeidsprestaties hebben, genieten van het gemiddeld minimum complètes bénéficient du revenu minimum mensuel moyen garanti fixé par
maandinkomen vastgesteld door de collectieve arbeidsovereenkomst la convention collective de travail conclue au sein du Conseil
gesloten in de schoot van de Nationale Arbeidsraad voor de categorie national du travail pour la catégorie des travailleurs âgés d'au moins
van de werknemers die minstens 20 jaar oud zijn en die een 20 ans et comptant un an d'ancienneté dans l'entreprise. Pour les
anciënniteit in de onderneming van ten minste één jaar tellen. Voor de
taxichauffeurs is dit bedrag van toepassing ongeacht de leeftijd en/of chauffeurs de taxis ce montant est d'application quel que soit l'âge
de anciënniteit van de betrokken chauffeur en dit volgens de et/ou l'ancienneté du chauffeur concerné et ce selon les modalités
modaliteiten vastgesteld door de bepalingen van dit hoofdstuk. déterminées par les dispositions du présent chapitre.

Art. 5.Het door artikel 4 vastgestelde inkomen wordt per

Art. 5.Le revenu déterminé par l'article 4 est garanti par période de
betaalperiode gewaarborgd. paie.

Art. 6.Het per betaalperiode te waarborgen inkomen wordt bepaald

Art. 6.Le revenu à garantir par période de paie est déterminé en
krachtens de volgende formule : appliquant la formule suivante :
(het in artikel 4 bedoelde inkomen x 3) : 494 uren x aantal (revenu visé à l'article 4 x 3) : 494 heures x nombre d'heures de
arbeidsuren van de chauffeur in de betrokken betaalperiode. travail du chauffeur durant la période de paie concernée.
Het aantal 494 uren dat in de formule vermeld in het vorig lid Le nombre de 494 heures fixé dans la formule reprise à l'alinéa
opgenomen is, wordt bekomen door de vermenigvuldiging van de précédent est obtenu en multipliant la durée hebdomadaire de travail
wekelijkse arbeidsduur van de chauffeurs van de taxionderneming met applicable aux chauffeurs des entreprises de taxi par 13.
13.

Art. 7.Ten aanzien van de chauffeurs die een anciënniteit in de

Art. 7.En ce qui concerne les chauffeurs qui ont moins de trois mois
sector van minder dan drie maanden hebben, bij afwijking op de d'ancienneté dans le secteur, par dérogation aux dispositions de
bepalingen van artikel 5, is het door artikel 4 vastgestelde inkomen l'article 5, le revenu déterminé par l'article 4 est garanti sur une
gewaarborgd op een periode van drie maanden of in het geval van
vertrek van de werknemer vóór deze drie maanden tot op de datum van période de trois mois ou en cas de départ avant les trois mois,
het vertrek van de werknemer. jusqu'à la date de départ du travailleur.
De betaalperiodes gedurende dewelke de werknemer onvolledige arbeidsprestaties heeft, in de zin van artikel 3, zijn uitgesloten van de garantieperiode. HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 maart 2016 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan door elk van de contracterende partijen worden opgezegd. Deze opzegging moet minstens drie maanden op voorhand geschieden bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, die zonder verwijl de betrokken partijen in kennis zal stellen. De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum van de verzending van bovengenoemde aangetekende brief. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 maart 2017. De Minister van Werk,

 Les périodes de paie au cours desquelles le travailleur a des prestations incomplètes au sens de l'article 3, sont exclues de la période de garantie. CHAPITRE V. - Durée de validité

Art. 8.La présente convention collective de travail produit ses effets au 1er mars 2016 et est conclue pour une durée indéterminée. Elle peut être dénoncée par chacune des parties contractantes. Cette dénonciation doit se faire au moins trois mois à l'avance, par lettre recommandée adressée au président de la Commission paritaire du transport et de la logistique, qui en informera sans délai les parties concernées. Le délai de trois mois prend cours à partir de l'envoi de ladite lettre recommandée. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 23 mars 2017. Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^