Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 23/02/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 augustus 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, betreffende de toekenning van een bedrijfstoeslag bij het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar of 59 jaar na een beroepsloopbaan van 33 jaar en in geval van een zwaar beroep of 20 jaar nachtarbeid (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 augustus 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, betreffende de toekenning van een bedrijfstoeslag bij het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar of 59 jaar na een beroepsloopbaan van 33 jaar en in geval van een zwaar beroep of 20 jaar nachtarbeid (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 21 août 2017, conclue au sein de la Commission paritaire des pompes funèbres, relative à l'octroi d'un complément d'entreprise dans le cadre du régime de chômage avec complément d'entreprise à 58 ans ou 59 ans après une carrière professionnelle de 33 ans et en cas d'un métier lourd ou de 20 ans de travail de nuit (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
23 FEBRUARI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 23 FEVRIER 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 augustus collective de travail du 21 août 2017, conclue au sein de la
2017, gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, Commission paritaire des pompes funèbres, relative à l'octroi d'un
betreffende de toekenning van een bedrijfstoeslag bij het stelsel van complément d'entreprise dans le cadre du régime de chômage avec
werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 58 jaar of 59 jaar na een complément d'entreprise (RCC) à 58 ans ou 59 ans après une carrière
beroepsloopbaan van 33 jaar en in geval van een zwaar beroep of 20 professionnelle de 33 ans et en cas d'un métier lourd ou de 20 ans de
jaar nachtarbeid (1) travail de nuit (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Vu la demande de la Commission paritaire des pompes funèbres;
begrafenisondernemingen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 augustus 2017, travail du 21 août 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen, Commission paritaire des pompes funèbres, relative à l'octroi d'un
betreffende de toekenning van een bedrijfstoeslag bij het stelsel van complément d'entreprise dans le cadre du régime de chômage avec
werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op 58 jaar of 59 jaar na een complément d'entreprise (RCC) à 58 ans ou 59 ans après une carrière
beroepsloopbaan van 33 jaar en in geval van een zwaar beroep of 20 professionnelle de 33 ans et en cas d'un métier lourd ou de 20 ans de
jaar nachtarbeid. travail de nuit.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 23 februari 2018. Donné à Bruxelles, le 23 février 2018.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen Commission paritaire des pompes funèbres
Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 augustus 2017 Convention collective de travail du 21 août 2017
Toekenning van een bedrijfstoeslag bij het stelsel van werkloosheid Octroi d'un complément d'entreprise dans le cadre du régime de chômage
met bedrijfstoeslag (SWT) op 58 jaar of 59 jaar na een beroepsloopbaan avec complément d'entreprise (RCC) à 58 ans ou 59 ans après une
van 33 jaar en in geval van een zwaar beroep of 20 jaar nachtarbeid carrière professionnelle de 33 ans et en cas d'un métier lourd ou de
(Overeenkomst geregistreerd op 27 september 2017 onder het nummer 20 ans de travail de nuit (Convention enregistrée le 27 septembre 2017
141602/CO/320) sous le numéro 141602/CO/320)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 3.La présente convention collective de travail s'applique aux
werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la
het Paritair Comité voor de begrafenisondernemingen. Commission paritaire des pompes funèbres.

Art. 4.Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 4.Pour l'application de la présente convention collective de
wordt onder "werknemers" verstaan : de mannelijke en de vrouwelijke travail, on entend par "travailleurs" : les employés et les employées,
bedienden, de arbeiders en arbeidsters. les ouvriers et les ouvrières.
HOOFDSTUK II. - SWT 58 jaar in 2017 en 59 jaar in 2018 na 33 jaar CHAPITRE II. - RCC à 58 ans en 2017 et à 59 ans en 2018 après une
beroepsverleden carrière professionnelle de 33 ans

Art. 5.SWT 58 jaar in 2017 en 59 jaar in 2018 na 33 jaar

Art. 5.RCC à 58 ans en 2017 et à 59 ans en 2018 après une carrière
beroepsverleden waarvan 20 jaar nachtarbeid professionnelle de 33 ans dont 20 ans de travail de nuit
In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei En application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et de la
en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van 21 maart 2017 convention collective de travail n° 120 du 21 mars 2017, la présente
heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in geval van convention collective de travail a pour but d'octroyer, en cas de
ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de werknemers licenciement, le droit au complément d'entreprise aux travailleurs
die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 qui, au moment où leur contrat du travail prend fin, ont 58 ans ou
jaar of ouder zijn in 2017 of 59 jaar of ouder zijn in 2018 voor zover plus en 2017 ou 59 ans ou plus en 2018, pour autant qu'ils aient un
zij een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben en minimaal 20 passé professionnel de minimum 33 ans et qu'ils aient travaillé
jaar gewerkt hebben in een nachtregeling zoals voorzien in de pendant au minimum 20 ans dans un régime de nuit, comme prévu par la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990. convention collective de travail n° 46 du 23 mars 1990.

Art. 6.SWT 58 jaar in 2017 en 59 jaar in 2018 na 33 jaar

Art. 6.RCC à 58 ans en 2017 et à 59 ans en 2018 après une carrière
beroepsverleden mits zwaar beroep professionnelle de 33 ans et en cas d'un métier lourd
In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei En application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et de la
en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van 21 maart 2017 convention collective de travail n° 120 du 21 mars 2017, la présente
heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in geval van convention collective de travail a pour but d'octroyer, en cas de
ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de werknemers licenciement, le droit au complément d'entreprise aux travailleurs
die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 qui, au moment où leur contrat du travail prend fin, ont 58 ans ou
jaar of ouder zijn in 2017 of 59 jaar of ouder zijn in 2018 en een plus en 2017 ou 59 ans ou plus en 2018, pour autant qu'ils aient un
beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben alsook gewerkt hebben in passé professionnel de minimum 33 ans et qu'ils aient travaillé dans
een zwaar beroep. un métier lourd.
Van deze 33 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep Pendant ces 33 ans, il faut avoir exercé un métier lourd pendant au
behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van moins 5 ans au cours des 10 dernières années calendrier précédant la
arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep behelzen fin du contrat de travail, ou au moins 7 ans pendant les 15 dernières
gelegen in de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de années calendrier précédant la fin du contrat de travail.
arbeidsovereenkomst.
Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, § Pour la définition de métier lourd, il est fait référence à l'article
3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 relatif au règlement du régime
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. de chômage avec complément d'entreprise.

Art. 7.Voor de SWT-stelsels zoals vermeld in de artikelen 3 en 4,

Art. 7.Pour les régimes de RCC mentionnés aux articles 3 et 4, l'âge
est fixé à 58 ans pour 2017 et à 59 ans pour 2018, en application de
wordt in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van la convention collective de travail n° 121 du Conseil national du
de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017 voor 2017 de leeftijd travail du 21 mars 2017.
bepaald op 58 jaar en voor 2018 op 59 jaar.
HOOFDSTUK III. - Bedrag en uitkering CHAPITRE III. - Montant et octroi

Art. 8.De werknemers omschreven in de artikelen 3 en 4 hebben recht

Art. 8.Les travailleurs visés aux articles 3 et 4 ont droit à un
op een bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever. Deze complément d'entreprise à charge de l'employeur. Ce complément
bedrijfstoeslag wordt maandelijks uitbetaald. d'entreprise est payé mensuellement.
§ 1. De bedrijfstoeslag SWT is gelijk aan de helft van het verschil § 1er. Le complément d'entreprise en cas de RCC est égal à la moitié
tussen het netto referteloon en de werkloosheidsuitkering. de la différence entre la rémunération nette de référence et
l'allocation de chômage.
§ 2. Het netto referteloon is gelijk aan het bruto maandloon zoals § 2. La rémunération nette de référence correspond à la rémunération
bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, verminderd met mensuelle brute, comme fixée dans la convention collective de travail
de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen en de fiscale inhouding. n° 17, et diminuée de la cotisation personnelle de sécurité sociale et
de la retenue fiscale.
§ 3. Bij de berekening van het netto referteloon zal de RSZ berekend § 3. Lors du calcul du salaire net de référence, l'ONSS sera calculé
worden op het brutoloon aan 100 pct.. sur le salaire brut à 100 p.c..
§ 4. Het netto refertemaandloon wordt berekend rekening houdend met de § 4. Le salaire net de référence est calculé tenant compte du bonus à
werkbonus toegekend aan werknemers met een laag loon. l'emploi accordé aux travailleurs à bas salaire.
§ 5. De berekening van de bedrijfstoeslag SWT na een periode van § 5. Le calcul du montant de l'indemnité en cas de RCC après une
eindeloopbaan tijdskrediet, zal gebeuren op het loon van het période de crédit-temps de fin de carrière s'effectuera sur la base du
arbeidsregime waarin betrokken werknemer werkte vóór de ingang van het salaire du régime de travail dans lequel le travailleur concerné
eindeloopbaan tijdskrediet. travaillait avant son entrée en crédit-temps de fin de carrière.
§ 6. De betaling van de bedrijfstoeslag blijft behouden in geval van § 6. Le paiement du complément d'entreprise est maintenu en cas de
werkhervatting. reprise du travail.
HOOFDSTUK IV. - Geldigheid CHAPITRE IV. - Validité

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 9.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2017 en treedt buiten werking op 31 december 2018. le 1er janvier 2017 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 februari Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 23 février 2018.
2018. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^