Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 23/12/2021
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, tot invoering van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 60 jaar voor zware beroepen (2023-2024) (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, tot invoering van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 60 jaar voor zware beroepen (2023-2024) (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 21 septembre 2021, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour le secteur flamand des entreprises de travail adapté, des ateliers sociaux et des "maatwerkbedrijven", instaurant le régime de chômage avec complément d'entreprise à l'âge de 60 ans en cas de métier lourd (2023-2024) (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
23 DECEMBER 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 23 DECEMBRE 2021. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september collective de travail du 21 septembre 2021, conclue au sein de la
2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de Sous-commission paritaire pour le secteur flamand des entreprises de
beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de travail adapté, des ateliers sociaux et des "maatwerkbedrijven",
maatwerkbedrijven, tot invoering van het stelsel van werkloosheid met instaurant le régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) à
bedrijfstoeslag (SWT) op de leeftijd van 60 jaar voor zware beroepen l'âge de 60 ans en cas de métier lourd (2023-2024) (1)
(2023-2024) (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour le secteur flamand
van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de des entreprises de travail adapté, des ateliers sociaux et des
maatwerkbedrijven; "maatwerkbedrijven";
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2021, travail du 21 septembre 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de Sous-commission paritaire pour le secteur flamand des entreprises de
beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de travail adapté, des ateliers sociaux et des "maatwerkbedrijven",
maatwerkbedrijven, tot invoering van het stelsel van werkloosheid met instaurant le régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) à
bedrijfstoeslag (SWT) op de leeftijd van 60 jaar voor zware beroepen (2023-2024). l'âge de 60 ans en cas de métier lourd (2023-2024).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 23 december 2021. Donné à Bruxelles, le 23 décembre 2021.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte Sous-commission paritaire pour le secteur flamand des entreprises de
werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven travail adapté, des ateliers sociaux et des "maatwerkbedrijven"
Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2021 Convention collective de travail du 21 septembre 2021
Invoering van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) Instauration du régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) à
op de leeftijd van 60 jaar voor zware beroepen (2023-2024) l'âge de 60 ans en cas de métier lourd (2023-2024) (Convention
(Overeenkomst geregistreerd op 4 november 2021 onder het nummer enregistrée le 4 novembre 2021 sous le numéro 168043/CO/327.01)
168043/CO/327.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en de werknemers die ressorteren onder het Paritair aux employeurs et aux travailleurs ressortissant à la Sous-commission
Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de paritaire pour le secteur flamand des entreprises de travail adapté,
sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven. des ateliers sociaux et des "maatwerkbedrijven".
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Par "travailleurs", on entend : le personnel ouvrier et employé,
werklieden- en bediendepersoneel. masculin et féminin.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten :

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue :
- Om uitvoering te geven aan de collectieve arbeidsovereenkomst nr. - Pour donner exécution à la convention collective de travail n° 143
143 gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 23 april 2019 tot conclue le 23 avril 2019 au sein du Conseil national du Travail fixant
vaststelling van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid l'âge à partir duquel un régime de chômage avec complément
met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers d'entreprise peut être octroyé à certains travailleurs âgés licenciés
in een zwaar beroep die worden ontslagen; ayant été occupés dans le cadre d'un métier lourd;
- Om uitvoering te geven aan de collectieve arbeidsovereenkomst nr. - Pour donner exécution à la convention collective de travail n° 155
du Conseil national du Travail, conclue le 15 juillet 2021,
déterminant, pour 2023-2024, les conditions d'octroi de la dispense de
155 gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 15 juli 2021 tot l'obligation de disponibilité adaptée pour les travailleurs âgés
vaststelling, voor 2023 en 2024, van de voorwaarden voor de toekenning licenciés avant le 1er juillet 2023 dans le cadre d'un régime de
van de vrijstelling van verplichting van aangepaste beschikbaarheid
voor oudere werknemers die worden ontslagen vóór 1 juli 2023 in het
raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar chômage avec complément d'entreprise, qui ont travaillé 20 ans dans un
régime de travail de nuit, qui ont été occupés dans le cadre d'un
hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep métier lourd ou qui ont été occupés dans le secteur de la construction
of in de bouwsector tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, et sont en incapacité de travail, qui ont été occupés dans le cadre
die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar d'un métier lourd et justifient 35 ans de passé professionnel, qui ont
beroepsverleden aantonen, die een lange loopbaan hebben, of die une carrière longue, ou qui ont été occupés dans une entreprise en
tewerkgesteld waren in een onderneming in moeilijkheden of in difficultés ou en restructuration;
herstructurering;
- In het kader van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling - Dans le cadre de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de
van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag; chômage avec complément d'entreprise;
- In het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten - Dans le cadre de la convention collective de travail n° 17 conclue
in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974 tot invoering van een au sein du Conseil national du Travail le 19 décembre 1974 instituant
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde un régime d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés,
werknemers indien zij worden ontslagen. en cas de licenciement.
HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden CHAPITRE II. - Bénéficiaires

Art. 3.§ 1. Een bijkomend recht op het stelsel van werkloosheid met

Art. 3.§ 1er. Un droit supplémentaire au régime de chômage avec
bedrijfstoeslag (SWT) wordt ingevoerd voor werknemers die worden complément d'entreprise (RCC) est instauré pour les travailleurs
ontslagen (behalve in geval van dringende reden) in de periode van 1 licenciés (sauf en cas de motifs graves) durant la période du 1er
januari 2023 tot 30 juni 2023 en aan de volgende voorwaarden voldoen : janvier 2023 au 30 juin 2023 et qui remplissent les conditions suivantes :
- De leeftijd van 60 jaar of ouder bereiken gedurende de periode van 1 - Atteindre l'âge de 60 ans ou plus durant la période du 1er janvier
januari 2023 tot 30 juni 2023, uiterlijk op het einde van de 2023 au 30 juin 2023, au plus tard au moment de la fin du contrat de
arbeidsovereenkomst; travail;
- Een zwaar beroep hebben uitgeoefend; - Avoir exercé un métier lourd;
- De ontslagen werknemer moet een beroepsloopbaan van 35 jaar als - Le travailleur licencié doit justifier d'une carrière
loontrekkende bewijzen. Hiervan moet 5 jaar tijdens de laatste 10 professionnelle de 35 ans en tant que salarié. Sur ces années, 5
kalenderjaren, of 7 jaar tijdens de laatste 15 kalenderjaren, een années au cours des 10 dernières années civiles, ou 7 années au cours
zwaar beroep omvatten. des 15 dernières années civiles, doivent inclure un métier lourd.
Commentaar : aan de leeftijdsvoorwaarde moet voldaan worden uiterlijk Commentaire : la condition d'âge doit être remplie au plus tard le 30
op 30 juni 2023 en op het ogenblik waarop de arbeidsovereenkomst juin 2023 et au moment où le contrat de travail prend effectivement
effectief eindigt. Aan de loopbaanvoorwaarde zoals bepaald moet fin. La condition de carrière telle que fixée doit être remplie à la
voldaan worden op het einde van de arbeidsovereenkomst. fin du contrat de travail.
§ 2. Volgens het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van § 2. Conformément à l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le RCC, est
het SWT, wordt als zwaar beroep hiervoor beschouwd : considéré comme métier lourd :
- Het werk in wisselende ploegen (ploegenarbeid); - Le travail en équipes successives (travail en équipes);
- Het werk in onderbroken diensten (dagprestaties waarbij begin- en - Le travail en services interrompus (prestations de jour où au moins
eindtijd minstens 11 uur uit elkaar liggen met een onderbreking van 11 heures séparent le début et la fin des prestations avec une
minstens 3 uren en minimumprestaties van 7 uren); interruption d'au moins 3 heures et un nombre minimum de prestations de 7 heures);
- Nachtarbeid zoals gedefinieerd in artikel 1 van de collectieve - Le travail avec prestations de nuit tel que défini à l'article 1er
arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 betreffende de de la convention collective de travail n° 46 du 23 mars 1990 relative
begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook aux mesures d'encadrement du travail en équipes comportant des
voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties. prestations de nuit ainsi que d'autres formes pde travail comportant
des prestations de nuit.
§ 3. Voorafgaand aan de aanvraag en bij de aanvang van de opzegtermijn § 3. Préalablement à la demande et dès le début du délai de préavis,
moet de werknemer een ancië-nniteit van 10 jaren in de onderneming le travailleur doit pouvoir prouver une ancienneté de 10 ans au sein
kunnen aantonen. Een uitzondering wordt gemaakt voor diegenen die in de l'entreprise. Une exception est établie pour les personnes qui se
een beschutte werkplaats, sociale werkplaats of maatwerkbedrijf retrouvent dans une entreprise de travail adapté, un atelier social ou
terecht komen als gevolg van sluiting, herstructurering of vereffening une "maatwerkbedrijf" à la suite de la fermeture, de la
van een andere beschutte werkplaats, sociale werkplaats of restructuration ou de la liquidation d'une autre entreprise de travail
maatwerkbedrijf. adapté, d'un autre atelier social ou d'une autre "maatwerkbedrijf".
HOOFDSTUK III. - Bedrijfstoeslag CHAPITRE III. - Complément d'entreprise

Art. 4.De werknemers die voldoen aan de voorwaarden vermeld in

Art. 4.Les travailleurs qui satisfont aux conditions visées à
artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, hebben recht op l'article 3 de la présente convention collective de travail ont droit
een bedrijfstoeslag zoals voorzien in de collectieve à un complément d'entreprise, tel que prévu dans la convention
arbeidsovereenkomst nr. 17. collective de travail n° 17.

Art. 5.§ 1. Het laatste brutomaandloon, berekend en geplafonneerd

Art. 5.§ 1er. La dernière rémunération mensuelle brute, calculée et
volgens de bepalingen voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst plafonnée selon les dispositions prévues dans la convention collective
nr. 17, wordt als refertemaand genomen voor de berekening van het de travail n° 17, est prise comme mois de référence pour le calcul de
laatste nettomaandloon. la dernière rémunération mensuelle nette.
§ 2. Bij de berekening van het nettorefertemaandloon, zoals omschreven § 2. Pour le calcul de la rémunération mensuelle nette de référence,
in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, wordt rekening gehouden telle que définie dans la convention collective de travail n° 17, il
met de werkbonus toegekend aan werknemers met een laag loon. est tenu compte du bonus à l'emploi octroyé aux travailleurs percevant
un bas salaire.

Art. 6.In geval van overgang naar het SWT vanuit deeltijdse

Art. 6.En cas de passage d'une interruption de carrière à temps
loopbaanonderbreking, tijdskrediet, loopbaanvermindering en partiel, d'un crédit-temps, d'une diminution de carrière ou d'une
vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, zal réduction des prestations de travail à mi-temps vers le RCC, le
de bedrijfstoeslag berekend worden op basis van het referteloon dat complément d'entreprise sera calculé sur la base de la rémunération de
overeenstemt met het arbeidsregime voorafgaand aan de vermindering van référence qui correspond au régime de travail précédant la réduction
arbeidsprestaties. des prestations de travail.

Art. 7.Le droit au complément d'entreprise tel que prévu à l'article

Art. 7.Het recht op de bedrijfstoeslag zoals voorzien in artikel 4

 4 de la présente convention collective de travail reste à la charge du
van deze collectieve arbeidsovereenkomst blijft ten laste van de dernier employeur lorsque le travailleur reprend ses activités en tant
laatste werkgever indien de werknemer zijn activiteiten hervat als que travailleur salarié ou indépendant aux conditions et modalités
loontrekkende of als zelfstandige onder de voorwaarden en modaliteiten
zoals vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. fixées dans la convention collective de travail n° 17.

Art. 8.De aanvullende vergoeding wordt aan de betrokken werknemers

Art. 8.L'indemnité complémentaire est payée mensuellement aux
maandelijks betaald tot zij de rustpensioenleeftijd hebben bereikt, travailleurs concernés jusqu'à ce qu'ils aient atteint l'âge de la
tenzij de werknemer voor die tijd zou overlijden. De aanvullende pension légale, sauf si le travailleur décède entre-temps. L'indemnité
vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van de collectieve complémentaire est indexée suivant les dispositions de la convention
arbeidsovereenkomst nr. 17. collective de travail n° 17.
HOOFDSTUK IV. - Verplichtingen van de werknemer CHAPITRE IV. - Obligations du travailleur

Art. 9.De werknemer in SWT is verplicht de werkgever op de hoogte te

Art. 9.Le travailleur en RCC est tenu d'informer l'employeur de
houden van alle gegevens die zijn statuut van werknemer in SWT zouden toutes les données qui pourraient influencer son statut de travailleur
kunnen beïnvloeden. en RCC.
HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen CHAPITRE V. - Dispositions finales

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst mag geen afbreuk doen

Art. 10.La présente convention collective de travail ne peut porter
aan in de onderneming bestaande overeenkomsten die gunstiger zijn voor préjudice aux accords existant au sein de l'entreprise qui sont plus
de werknemer. favorables au travailleur.

Art. 11.Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve

Art. 11.Pour tout ce qui n'est pas explicitement prévu dans la
arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de présente convention collective de travail, les dispositions de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, evenals alle wettelijke en convention collective de travail n° 17 sont d'application, de même que
reglementaire bepalingen die hierop van toepassing zijn. les dispositions légales et réglementaires y afférentes.

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 12.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2023 en treedt buiten werking op 31 december 2024. le 1er janvier 2023 et cessera de produire ses effets le 31 décembre
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris en goedgekeurd door de leden. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 december 2021. De Minister van Werk, 2024. Conformément à l'article 14 de la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, en ce qui concerne la signature de cette convention collective de travail, les signatures des personnes qui la concluent au nom des organisations de travailleurs d'une part et au nom des organisations d'employeurs d'autre part, sont remplacées par le procès-verbal de la réunion approuvé par les membres et signé par le président et le secrétaire. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 23 décembre 2021. Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^