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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 23/08/2014
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 2 décembre 2013, conclue au sein de la Commission paritaire de la transformation du papier et du carton, relative aux conditions de travail et de rémunération
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
23 AUGUSTUS 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 23 AOUT 2014. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december collective de travail du 2 décembre 2013, conclue au sein de la
2013, gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en Commission paritaire de la transformation du papier et du carton,
kartonbewerking, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden (1) relative aux conditions de travail et de rémunération (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de papier- en Vu la demande de la Commission paritaire de la transformation du
kartonbewerking; papier et du carton;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2013, travail du 2 décembre 2013, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking, Commission paritaire de la transformation du papier et du carton,
betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden. relative aux conditions de travail et de rémunération.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 23 augustus 2014. Donné à Bruxelles, le 23 août 2014.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. M. DE CONINCK Mme M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking Commission paritaire de la transformation du papier et du carton
Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2013 Convention collective de travail du 2 décembre 2013
Arbeids- en loonvoorwaarden Conditions de travail et de rémunération
(Overeenkomst geregistreerd op 18 februari 2014 onder het nummer (Convention enregistrée le 18 février 2014 sous le numéro
119526/CO/136) 119526/CO/136)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail est
de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters die tewerkgesteld zijn applicable aux employeurs et aux ouvriers et ouvrières des entreprises
in de ondernemingen welke onder de bevoegdheid van het Paritair Comité relevant de la Commission paritaire de la transformation du papier et
voor de papier- en kartonbewerking ressorteren, tenzij het paritair du carton, sauf si la commission paritaire en décide autrement
comité er anders over beslist (cfr. artikel 29). (cfr.article 29).
Zij werd afgesloten in toepassing van en met respect voor de wet van Elle a été conclue en exécution de et en respectant la loi du 26
26 juli 1996 betreffende de bevordering van de tewerkstelling en de juillet 1996 relative à la promotion de l'emploi et à la sauvegarde
preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch
Staatsblad van 1 augustus 1996) en in uitvoering van en met respect préventive de la compétitivité (Moniteur belge du 1er août 1996) et en
voor het koninklijk besluit van 28 april 2013 tot uitvoering van exécution de et en respectant l'arrêté royal du 28 avril 2013
artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de d'exécution de l'article 7, § 1er de la loi du 26 juillet 1996
werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het relative à la promotion de l'emploi et à la sauvegarde préventive de
concurrentievermogen. la compétitivité.
HOOFDSTUK II. - Uurlonen CHAPITRE II. - Salaires horaires

Art. 2.De minimumuurlonen worden op basis van de 37-urenweek als

Art. 2.Les salaires horaires minima sont fixés comme suit, sur la
volgt vastgesteld : base de la semaine de 37 heures :
Klasse Klasse
Juli 2013 Juli 2013
Classe Classe
Juillet 2013 Juillet 2013
EUR EUR
EUR EUR
HC HC
13,2383 13,2383
HC HC
13,2383 13,2383
1 1
13,0860 13,0860
1 1
13,0860 13,0860
2 2
12,7373 12,7373
2 2
12,7373 12,7373
3 3
12,2556 12,2556
3 3
12,2556 12,2556
4 4
11,9489 11,9489
4 4
11,9489 11,9489
5 5
11,3278 11,3278
5 5
11,3278 11,3278
6 6
10,9773 10,9773
6 6
10,9773 10,9773
7 7
10,8576 10,8576
7 7
10,8576 10,8576

Art. 3.Het minimumuurloon omvat niet de loontoeslagen die niet aan de

Art. 3.Le salaire horaire minimum ne comprend pas les compléments de
functie verbonden zijn, zoals de toeslag voor overuren of voor arbeid salaires non liés à la fonction, tels que surcharges pour heures
in opeenvolgende ploegen. supplémentaires ou pour le travail en équipes successives.

Art. 4.De minimumuurlonen en de werkelijke uurlonen van de arbeiders

Art. 4.Au 1er janvier, les salaires horaires minimums et les salaires
en arbeidsters worden op 1 januari geïndexeerd op grond van de reële horaires réels des ouvriers et ouvrières seront indexés sur la base de
evolutie tussen de viermaandelijkse gezondheidsindex van juni en van l'évolution réelle entre l'indice santé quadri mensuel de juin et de
december van het vorige jaar. décembre de l'année précédente.
De minimumuurlonen en de werkelijke uurlonen van de arbeiders en Au 1er juillet, les salaires horaires minimums et les salaires
arbeidsters worden op 1 juli geïndexeerd op grond van de reële horaires réels des ouvriers et ouvrières seront indexés sur la base de
evolutie tussen de viermaandelijkse gezondheidsindex van juni van het l'évolution réelle entre l'indice santé quadri mensuel des mois de
lopende jaar en van december van het vorige jaar. juin de l'année en cours et de décembre de l'année précédente.

Art. 5.De studenten, voor zover ingeschreven in een proces van

Art. 5.Les étudiants, pour autant qu'ils soient inscrits dans un
deeltijdse leerplicht andere dan cursussen van sociale promotie en processus de scolarité à temps partiel autre que les cours de
onderworpen aan de deeltijdse leerplicht, zullen tijdens hun opleiding promotion sociale et qu'ils soient soumis à l'obligation scolaire à
als volgt worden vergoed : temps partiel, seront pendant leur formation rémunérés comme suit :
3e graad - 2e jaar 3e graad - 2e jaar
85 pct. 85 pct.
3e degré - 2e année 3e degré - 2e année
85 p.c. 85 p.c.
3e graad - 1ste jaar 3e graad - 1ste jaar
75 pct. 75 pct.
3e degré - 1re année 3e degré - 1re année
75 p.c. 75 p.c.
2e graad - 2e jaar 2e graad - 2e jaar
70 pct. 70 pct.
2e degré - 2e année 2e degré - 2e année
70 p.c. 70 p.c.
Van de geldende baremalonen. Des barèmes en vigueur.
De studenten die nog steeds onderworpen zijn aan de leerplicht zullen Les étudiants qui sont encore soumis à l'obligation scolaire, seront
tegen dezelfde voorwaarden vergoed worden, als hierboven uiteengezet, rémunérés aux mêmes conditions telles qu'énumérées ci-dessus, quand
wanneer zij tewerkgesteld zijn met een studentenarbeidsovereenkomst. ils sont engagés avec un contrat de travail d'étudiant.
De studenten die niet meer onderworpen zijn aan de leerplicht en die Les étudiants qui ne sont plus soumis à l'obligation scolaire et qui
met een studentenarbeidsovereenkomst tewerkgesteld zijn in de sont engagés dans les entreprises avec un contrat de travail
ondernemingen zullen minimum verloond worden conform de lonen van d'étudiant seront rémunérés au minimum conformément aux salaires de la
klasse 7. classe 7.

Art. 6.Als een arbeider/arbeidster van een lagere naar een hogere

Art. 6.Lorsqu'un ouvrier ou une ouvrière d'une classe inférieure
klasse overgaat, zal het minimumloon van deze nieuwe klasse slechts accède à une classe supérieure, le salaire minimum de sa nouvelle
verschuldigd zijn na een aanpassingstijd - die geen twee maanden mag catégorie ne lui est dû qu'au terme d'une période de mise au courant
overschrijden. qui ne peut excéder deux mois.
Tijdens deze periode mag het loon lager zijn dan het minimum van de Pendant cette période, le salaire peut être inférieur au minimum de la
classe correspondant à la fonction, mais il ne peut être moins élevé
overeenstemmende klasse, maar niet minder dan het minimum van de que le minimum de la classe immédiatement supérieure.
eerstvolgende klasse.
HOOFDSTUK III. - Ploegenpremie CHAPITRE III. - Primes d'équipes

Art. 7.Ingeval er in twee ploegen wordt gewerkt, zal aan het aldus

Art. 7.En cas de travail en deux équipes, il sera accordé au
tewerkgestelde personeel een toeslag van 6 pct. van het reële loon personnel ainsi occupé un supplément de rémunération de 6 p.c. du
worden toegekend. salaire réel.

Art. 8.Ingeval er in bijkomende ploegen wordt gewerkt, zal de

Art. 8.En cas de travail en équipes supplémentaires, le supplément de
loontoeslag worden vastgesteld op het niveau van de onderneming in rémunération sera fixé sur le plan de l'entreprise avec l'accord des
overeenstemming met de werkgevers- en werknemersorganisaties. De organisations patronales et syndicales. Le supplément pour le travail
toeslag voor werk in nachtploeg bedraagt minimum 15 pct. van het reële loon. en équipe de nuit s'élève à minimum 15 p.c. du salaire réel.

Art. 9.De werknemers, tewerkgesteld in ploegen, hebben recht op een

Art. 9.Les travailleurs qui travaillent en équipe auront droit à un
betaalde schafttijd. Deze bedraagt minimum 15 minuten en maximum 30 repos payé. Celui-ci va de 15 minutes au minimum à une demi-heure au
minuten. maximum.
In ondernemingen waar gunstiger regelingen bestaan, blijven deze van Les réglementations plus favorables qui existent déjà au sein de
toepassing. certaines entreprises restent d'application.
HOOFDSTUK IV. - Overurentoeslag CHAPITRE IV. - Surcharges pour heures supplémentaires

Art. 10.Voor de overuren zal een toeslag van 50 pct. worden toegekend.

Art. 10.Il sera accordé pour les heures supplémentaires une surcharge de 50 p.c.

Art. 11.Deze toeslag wordt op 100 pct. gebracht :

Art. 11.Cette surcharge est portée à 100 p.c. :
1) vanaf het vijfde overuur, dat op dezelfde dag wordt verricht, met 1) à partir de la cinquième heure supplémentaire d'une même journée, à
uitzondering van de overuren die worden verricht op de vrije zaterdag l'exception des heures supplémentaires effectuées le samedi de
in het stelsel van de 5 dagenweek; non-activité en régime de 5 jours;
2) voor de overuren die worden verricht tussen 22 en 6 uur; 2) pour les heures supplémentaires prestées entre 22 et 6 heures;
3) voor de overuren die worden verricht op een zondag of feestdag. 3) pour les heures supplémentaires prestées un dimanche ou un jour férié.

Art. 12.Behalve indien de arbeider of arbeidster daags tevoren

Art. 12.Sauf au cas où l'ouvrier ou l'ouvrière en a été avisé(e) la
hiervan werd verwittigd, verstrekt de onderneming hem een maaltijd, of veille, l'entreprise lui fournira un repas ou, à défaut, une indemnité
betaalt zij, bij ontstentenis ervan, een vergoeding van 2,75 EUR als de 2,75 EUR si il ou elle doit continuer à prester des services en
hij zijn werk moet voortzetten buiten zijn normale arbeidstijd, zonder dehors de son horaire normal de travail, sans pouvoir rentrer chez
de mogelijkheid te hebben thuis te gaan eten. lui(elle) pour prendre un repas.
HOOFDSTUK V. - Jaarlijkse premie CHAPITRE V. - Prime annuelle

Art. 13.De arbeiders en arbeidsters die ingeschreven zijn in de

Art. 13.Les ouvriers et ouvrières inscrits dans l'entreprise le 15
onderneming op 15 december zullen tussen 15 en 25 december een décembre toucheront entre le 15 et le 25 décembre, une prime annuelle
jaarlijkse eindejaarspremie ontvangen die gelijk is aan 160,33 uren de fin d'année de 160,33 heures (semaine de 37 heures) de leur salaire
(37-urenweek) van hun individueel loon (1) bij de eerste opening van individuel (1) de la première ouverture de comptes du mois de
de rekeningen van de maand november. novembre.
Hebben recht op de premie in verhouding tot hun arbeidsprestaties na Ont droit à la prime au prorata de leurs prestations après trois mois
drie maanden anciënniteit in de onderneming (2) : d'ancienneté dans l'entreprise (2) :
- de arbeiders en arbeidsters die ingeschreven zijn op 15 december en - les ouvriers et ouvrières inscrits le 15 décembre qui sont entrés
die in de onderneming in dienst zijn getreden in de loop van het jaar; dans l'entreprise dans le courant de l'année;
- de arbeiders en arbeidsters die de onderneming hebben verlaten in de - les ouvriers et ouvrières qui ont quitté l'entreprise dans le
loop van het jaar, uitgezonderd om dringende reden. courant de l'année, sauf pour motif grave.
Worden met effectieve arbeid gelijkgesteld : Sont assimilées à du travail effectif :
- de jaarlijkse vakantie; - les vacances annuelles;
- de afwezigheden, behalve die wegens ziekte, die aanleiding hebben - les absences, autres que pour maladies, ayant donné lieu à
gegeven tot de betaling van loon; rémunération;
- de periodes van arbeidsongeschiktheid in de zin van de wetgeving op - les périodes d'incapacité de travail au sens de la législation
de ziekte en invaliditeit, tot zes maanden maximum; A.M.I., à concurrence de six mois;
- de periodes van werkloosheid die aanleiding hebben gegeven tot de - les périodes de chômage ayant donné lieu au paiement d'indemnités
betaling van de dagelijkse uitkeringen voor bestaanszekerheid; journalières de sécurité d'existence;
- de periodes van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van - les périodes d'incapacité de travail pour accidents de travail, à
arbeidsongevallen, tot één jaar; concurrence d'un an;
- de 15 weken bevallingsrust. - les 15 semaines de repos d'accouchement.
Om het aantal uren te bepalen waarop de arbeiders en arbeidsters recht Pour déterminer le nombre d'heures auxquelles l'ouvrier ou l'ouvrière
hebben naargelang hun arbeidsprestaties gedurende de referentieperiode a droit en fonction de ses prestations pendant la période de référence
gaande van 1 oktober van het vorig jaar tot 30 september van het allant du 1er octobre de l'année passée jusqu'au 30 septembre de
lopend jaar, wordt als volgt tewerk gegaan : l'année en cours, on procède comme suit :
- 5 dagenweek : - en régime de 5 jours :
gewerkte dagen + gelijkgestelde dagen van de periode/ 52 x 5 x 160,33 journées prestées + journées assimilées de la période/52 x 5 x 160,33
u = h =
- 6 dagenweek : - en régime de 6 jours :
gewerkte dagen + gelijkgestelde dagen van de periode/ 52 x 6 x 160,33 journées prestées + journées assimilées de la période/52 x 6 x 160,33
u = h =
- als een arbeider of arbeidster nu eens 5 dagen per week werkt en dan - si l'ouvrier ou l'ouvrière a presté tantôt des semaines de 5 jours,
weer 6 dagen, worden de 52 weken verdeeld volgens het aantal weken tantôt des semaines de 6 jours, on répartira les 52 semaines selon le
gedurende dewelke het ene of het andere stelsel werd toegepast, met nombre de fois que l'un ou l'autre régime lui a été appliqué, soit :
name : gewerkte dagen + gelijkgestelde dagen van de periode/(n x 5) + (m x 6) journées prestées + journées assimilées de la période/(n x 5) + (m x
x 160,33 u = 6) x 160,33 h =
n + m is gelijk aan 52 weken n + m étant égal à 52 semaines
De eventueel gunstigere programmaties die formeel werden vastgesteld Les éventuelles programmations plus favorables formellement établies
op het niveau van de ondernemingen vóór de inwerkingtreding van deze au niveau des entreprises avant l'entrée en vigueur de la présente
collectieve arbeidsovereenkomst, zullen niettemin worden toegepast. convention collective de travail, seront cependant d'application.
Voor de ondernemingen die gedeeltelijk of volledig de arbeidsduur Pour les entreprises qui ont partiellement ou totalement réduit le
hebben verminderd van 40 tot 37 uren per week in de vorm van betaalde temps de travail de 40 heures à 37 heures par semaine sous forme de
compensatiedagen (zonder aanpassing van de uurlonen), wordt het aantal journées compensatoires payées (sans péréquation des salaires
uren dat in aanmerking komt voor de jaarlijkse premie als volgt horaires), le nombre d'heures représentant la prime annuelle se
berekend : calcule comme suit :
wekelijks arbeidsstelsel x 52/12 régime de travail hebdomadaire x 52/12

Art. 14.De vakorganisaties verbinden er zich toe geen eisen in te

Art. 14.Les organisations syndicales s'engagent pour leur part à ne
dienen die verder zouden gaan dan de in het vorige artikel vermelde poser aucune revendication allant au-delà des dispositions décrites à
bepalingen. l'article précédent.
HOOFDSTUK VI. - Koppeling van de lonen aan het gezondheidsindexcijfer CHAPITRE VI. - Liaison des salaires à l'indice santé

Art. 15.De lonen van de in artikel 1 bedoelde arbeiders en

Art. 15.Les salaires des ouvriers et ouvrières visés à l'article 1er
arbeidsters zijn gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, dat
maandelijks wordt vastgesteld door de Federale Overheidsdienst sont rattachés à l'indice santé établi mensuellement par le Service
Economie, K.M.O., Middenstand en Energie en wordt bekendgemaakt in het public fédéral Economie, P.M.E., Classe moyennes et Energie et publié
Belgisch Staatsblad. au Moniteur belge.

Art. 16.De loonsverhogingen en -verlagingen worden toegepast vanaf de

Art. 16.Les augmentations et diminutions de salaires sont
eerste Opening van de rekeningen van de maand. Eventuele negatieve d'application dès la première ouverture de comptes du mois. Des index
indexen worden geregeld bij een afzonderlijke collectieve négatifs éventuels sont réglés dans une convention collective de
arbeidsovereenkomst. travail séparée.

Art. 17.Krachtens het koninklijk besluit van 24 december 1993 tot

Art. 17.Cependant, en vertu de l'arrêté royal du 24 décembre 1993
uitvoering van de wet van 6 januari 1989 tot vrijwaring van 's lands portant exécution de la loi du 6 janvier 1989 de sauvegarde de la
concurrentievermogen, moet het gezondheidsindexcijfer, waarvan sprake compétitivité du pays, l'indice santé, dont question au présent
is in dit hoofdstuk evenwel vervangen worden door het viermaandelijks chapitre, doit être remplacé par l'indice quadri mensuel tel qu'établi
indexcijfer dat wordt vastgesteld door de Federale Overheidsdienst par le Service public fédéral Economie, P.M.E., Classe moyennes et
Economie, K.M.O., Middenstand en Energie en wordt bekendgemaakt in het Energie et publié au Moniteur belge.
Belgisch Staatsblad.
HOOFDSTUK VII. - Maaltijdcheques CHAPITRE VII. - Chèques-repas
1. Ondernemingen die maaltijdcheques toekennen aan de arbeiders en 1. Les entreprises qui accordent déjà des chèques-repas aux ouvriers
arbeidsters in de onderneming op datum van 1 februari 2009 et ouvrières de l'entreprise en date du 1er février 2009

Art. 18.Vanaf 1 juni 2009 wordt de werkgeverstussenkomst van de

Art. 18.L'intervention patronale dans le chèque-repas sera majorée à
maaltijdcheque verhoogd met 0,50 EUR. Vanaf 1 januari 2010 wordt deze partir du 1er juin 2009 de 0,50 EUR. Elle sera une nouvelle fois
opnieuw verhoogd met 0,50 EUR. majorée de 0,50 EUR à partir du 1er janvier 2010.

Art. 19.De toekenningsmodaliteiten opgenomen in de

Art. 19.Les modalités d'octroi figurant dans la convention collective
ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst blijven van toepassing.
2. Ondernemingen die nog geen maaltijdcheques toekennen aan de de travail d'entreprise restent d'application.
arbeiders en arbeidsters in de onderneming op datum van 1 februari 2. Les sociétés qui n'accordent pas encore de chèques-repas aux
2009 ouvriers et ouvrières de l'entreprise en date du 1er février 2009

Art. 20.Een sectoraal regime tot toekenning van een maaltijdcheque,

Art. 20.Un régime sectoriel instaurant l'octroi d'un chèque-repas,
waarvoor de werkgeverstussenkomst 0,50 EUR bedraagt, treedt in werking dont l'intervention de l'employeur s'élève à 0,50 EUR, entre en
vanaf 1 juni 2009. De werkgeverstussenkomst wordt verhoogd met 0,50 vigueur à partir du 1er juin 2009. L'intervention patronale sera
EUR vanaf 1 januari 2010. majorée de 0,50 EUR à partir du 1er janvier 2010.

Art. 21.De toekenningsvoorwaarden worden bepaald in een

Art. 21.Les modalités d'octroi sont définies dans une convention
sectorale-collectieve arbeidsovereenkomst. sectorielle.
Bij de vaststelling van de toekenningsmodaliteiten wordt rekening Lors de la fixation des modalités d'octroi, les principes suivants
gehouden met volgende principes : doivent être pris en considération :
- de gelijke behandeling van de deeltijdse werknemers; - le traitement équitable des travailleurs à temps partiel;
- de gepresteerde overuren. - les heures supplémentaires prestées.
HOOFDSTUK VIII. - Arbeidsduur CHAPITRE VIII. - Durée du travail

Art. 22.Vanaf 1 november 1984 omvat de arbeidsweek 37 uren die moeten

Art. 22.A partir 1er novembre 1984, la semaine de travail comporte 37
worden verricht in dagen van maximum 9 uren. heures à effectuer en journées de 9 heures maximum.
De verkorting van de arbeidsduur van 40 tot 37 uren kan ais volgt La diminution du temps de travail de 40 heures à 37 heures peut
geschieden : s'effectuer :
- door een dagelijkse verkorting van de arbeidsduur; - par une réduction journalière du temps de travail;
- door een wekelijkse verkorting van de arbeidsduur; - par une réduction hebdomadaire du temps de travail;
- door een spreiding in de vorm van een gemiddelde over een periode - par un étalement sous forme de moyenne sur une période de 13
van 13 weken, die eventueel weken van 6 dagen kan bevatten; semaines, comportant éventuellement des semaines pouvant atteindre 6 jours;
- door het toekennen van compensatiedagen; - par l'octroi de journées compensatoires;
- door de combinatie van de verschillende hierboven opgesomde - par la combinaison de plusieurs des possibilités énumérées
mogelijkheden. ci-dessus.

Art. 23.Over de modaliteiten van de arbeidstijdverkorting die bepaald

Art. 23.Les modalités de la réduction du temps de travail prévues à
zijn in het vorige artikel zal er, rekening houdende met de
technische, economische en sociale eigenheid van de ondernemingen en l'article précédent seront négociées au niveau des entreprises en
met het oog op het behoud van een maximum tijd aan productie enerzijds tenant compte des particularités techniques, économiques et sociales
en op de bevordering van de tewerkstelling anderzijds, worden des entreprises et du souci d'une part de maintenir un temps maximum
onderhandeld op het niveau van de ondernemingen. possible de production et d'autre part d'avoir un effet maximum sur l'emploi.

Art. 24.De normale werkdag in één ploeg is in twee delen verdeeld

Art. 24.La journée normale de travail en une équipe est divisée en
door een rusttijd van hoogstens twee uren. deux parties par un repos n'excédant pas deux heures.

Art. 25.Indien één van de werktijden langer is dan 5 uren, zal aan de

Art. 25.Si l'une des prestations de travail dépasse 5 heures, il sera
arbeider en arbeidster een rusttijd van 10 minuten worden toegekend, accordé à l'ouvrier une pause de 10 minutes, sans que ce repos puisse
zonder dat deze rusttijd mag worden aangerekend bij wijze van être compté en prolongation de la journée de travail, ni compté en
verlenging van de werkdag, noch mag worden afgetrokken van het loon. déduction du salaire.
HOOFDSTUK IX. - Feestdagen CHAPITRE IX. - Jours fériés

Art. 26.In de normale arbeidsweek zijn begrepen :

Art. 26.Dans la semaine normale de travail sont compris :
a) de feestdagen die bepaald zijn bij artikel 1 van het koninklijk besluit van 18 april 1974, namelijk : a) les jours fériés prévus à l'article 1er de l'arrêté royal du 18 avril 1974, à savoir :
1. 1 januari; 1. le 1er janvier;
2. Paasmaanbdag; 2. le lundi de Pâques;
3. 1 mei; 3. le 1er mai;
4. Hemelvaartdag; 4. l'Ascension;
5. Pinkstermaandag; 5. le lundi de Pentecôte;
6. 21 juli; 6. le 21 juillet;
7. O.-L.-V.-Hemelvaart; 7. l'Assomption;
8. Allerheiligen; 8. la Toussaint;
9. 11 november; 9. le 11 novembre;
10. 25 december (Kerstmis); 10. le 1er 25 décembre (Noël);
b) twee dagen in gemeen overleg tussen de werkgever en de arbeiders en b) deux jours à fixer de commun accord entre l'employeur et
arbeidsters vast te stellen (kermis, plaatselijk of gemeenschappelijk travailleurs (soit kermesse, soit fête locale ou communautaire, soit
of om het even welke andere dag). tout autre jour).
HOOFDSTUK X. - Klein verlet CHAPITRE X. - Petits chômages

Art. 27.De in artikel 1 bedoelde arbeiders en arbeidsters hebben het

Art. 27.Les travailleurs visés à l'article 1er ont le droit de
recht afwezig te zijn, met behoud van hun normaal loon, ter s'absenter, avec maintien de leur rémunération normale à l'occasion
gelegenheid van familiegebeurtenissen en voor de vervulling van des événements familiaux et en vue de l'accomplissement des
staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten, die obligations civiques ou des missions civiles énumérées ci-après, pour
hierna opgesomd zijn, voor een ais volgt bepaalde duur : une durée fixée comme suit :
Reden van de afwezigheid Reden van de afwezigheid
Duur van de afwezigheid Duur van de afwezigheid
Motifs de l'absence Motifs de l'absence
Durée de l'absence Durée de l'absence
1. Huwelijk van de werknemer. 1. Huwelijk van de werknemer.
Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de
gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daarop volgende week. gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daarop volgende week.
1. Mariage du travailleur. 1. Mariage du travailleur.
Trois jours à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe Trois jours à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe
l'événement ou dans la semaine suivante. l'événement ou dans la semaine suivante.
2. Huwelijk van een kind van de werknemer, of van een kind van zijn 2. Huwelijk van een kind van de werknemer, of van een kind van zijn
echtgeno(o)te. echtgeno(o)te.
Een dag door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de Een dag door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de
gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daarop volgende week. gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daarop volgende week.
2. Mariage d'un enfant du travailleur ou d'un enfant de son conjoint. 2. Mariage d'un enfant du travailleur ou d'un enfant de son conjoint.
Un jour à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe Un jour à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe
l'événement ou dans la semaine suivante. l'événement ou dans la semaine suivante.
3. Huwelijk van een broer, zuster, schoonzuster, schoonbroer, van de 3. Huwelijk van een broer, zuster, schoonzuster, schoonbroer, van de
vader, moeder, schoonvader, stief- vader, schoonmoeder, stiefmoeder, vader, moeder, schoonvader, stief- vader, schoonmoeder, stiefmoeder,
van een kleinkind van de werknemer. van een kleinkind van de werknemer.
De dag van het huwelijk. De dag van het huwelijk.
3. Mariage d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une 3. Mariage d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une
belle-soeur, du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la belle-soeur, du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la
mère, de la seconde femme du père, d'un petit-enfant du travailleur. mère, de la seconde femme du père, d'un petit-enfant du travailleur.
Le jour du mariage. Le jour du mariage.
4. Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de 4. Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de
werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster,
schoonbroer of schoonzuster van de werknemer. schoonbroer of schoonzuster van de werknemer.
De dag van de plechtigheid. De dag van de plechtigheid.
4. Ordination ou entrée au couvent d'un enfant du travailleur ou de 4. Ordination ou entrée au couvent d'un enfant du travailleur ou de
son conjoint, d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une son conjoint, d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une
belle-soeur du travailleur. belle-soeur du travailleur.
Le jour de la cérémonie. Le jour de la cérémonie.
5. Geboorte van een kind van de werknemer zo de afstamming van dit 5. Geboorte van een kind van de werknemer zo de afstamming van dit
kind langs vaderszijde vaststaat. kind langs vaderszijde vaststaat.
Tien dagen(3) door de werknemer te kiezen tijdens de vier maanden te Tien dagen(3) door de werknemer te kiezen tijdens de vier maanden te
rekenen vanaf de dag van de bevalling. Slechts de eerste drie dagen rekenen vanaf de dag van de bevalling. Slechts de eerste drie dagen
maken klein verlet uit in de zin van de wet van 3 juli 1978 maken klein verlet uit in de zin van de wet van 3 juli 1978
betreffende de arbeidsovereenkomsten, waarvoor het normale loon ten betreffende de arbeidsovereenkomsten, waarvoor het normale loon ten
laste is van de werkgever. De volgende zeven dagen geniet de werknemer laste is van de werkgever. De volgende zeven dagen geniet de werknemer
een uitkering betaald door het RIZIV. een uitkering betaald door het RIZIV.
5. Naissance d'un enfant du travailleur si la filiation de cet enfant 5. Naissance d'un enfant du travailleur si la filiation de cet enfant
est établie à l'égard de son père. est établie à l'égard de son père.
Dix jours(3) à choisir par le travailleur dans les quatre mois à dater Dix jours(3) à choisir par le travailleur dans les quatre mois à dater
du jour de l'accouchement. Seuls les trois premiers jours constituent du jour de l'accouchement. Seuls les trois premiers jours constituent
un petit chômage dans le sens de la loi du 3 juillet 1978 relative aux un petit chômage dans le sens de la loi du 3 juillet 1978 relative aux
contrats de travail, pour lesquels le salaire normal est à charge par contrats de travail, pour lesquels le salaire normal est à charge par
l'employeur. Le travailleur bénéficie d'une allocation payée par l'employeur. Le travailleur bénéficie d'une allocation payée par
l'INAMI pour les sept jours suivants. l'INAMI pour les sept jours suivants.
6. Overlijden van de echtgenoot of echtgenote, van een kind van de 6. Overlijden van de echtgenoot of echtgenote, van een kind van de
werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van de vader, moeder, werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van de vader, moeder,
schoonvader, stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder van de werknemer. schoonvader, stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder van de werknemer.
Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint
op de dag van het overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis, op de dag van het overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis,
met de mogelijkheid één van deze driedagen te nemen in de periode van met de mogelijkheid één van deze driedagen te nemen in de periode van
veertien dagen die volgen op de dag van de begrafenis. veertien dagen die volgen op de dag van de begrafenis.
6. Décès du conjoint, d'un enfant du travailleur ou de son conjoint, 6. Décès du conjoint, d'un enfant du travailleur ou de son conjoint,
du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la
belle-mère ou de la seconde femme du père du travailleur. belle-mère ou de la seconde femme du père du travailleur.
Trois jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le Trois jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le
jour du décès et finissant le jour des funérailles, avec la jour du décès et finissant le jour des funérailles, avec la
possibilité de prendre un de ces trois jours dans la période de possibilité de prendre un de ces trois jours dans la période de
quatorze jours suivant le jour des funérailles. quatorze jours suivant le jour des funérailles.
7. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de 7. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de
grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader, de overgrootmoeder, van grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader, de overgrootmoeder, van
een kleinkind, een achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter die een kleinkind, een achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter die
bij de werknemer inwoont. bij de werknemer inwoont.
Twee dagen door de werknemer te kiezen in de periode die begint op de Twee dagen door de werknemer te kiezen in de periode die begint op de
dag van het overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis. dag van het overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis.
7. Décès d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur, 7. Décès d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur,
du grand-père, de la grand-mère, de l'arrière-grand-père, de du grand-père, de la grand-mère, de l'arrière-grand-père, de
l'arrière-grand-mère, d'un petit-enfant, d'un arrière-petit-enfant, l'arrière-grand-mère, d'un petit-enfant, d'un arrière-petit-enfant,
d'un gendre ou d'une bru habitant chez le travailleur. d'un gendre ou d'une bru habitant chez le travailleur.
Deux jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le Deux jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le
jour du décès et finissant le jour des funérailles. jour du décès et finissant le jour des funérailles.
8. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de 8. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de
grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader, de overgrootmoeder, van grootvader, de grootmoeder, de overgrootvader, de overgrootmoeder, van
een kleinkind, een acherkleinkind, een schoonzoon of schoondochter die een kleinkind, een acherkleinkind, een schoonzoon of schoondochter die
niet bij de werknemer inwoont. niet bij de werknemer inwoont.
De dag van de begrafenis. De dag van de begrafenis.
8. Décès d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur, 8. Décès d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur,
du grand-père, de la grand-mère, de l'arrière-grand-père, de du grand-père, de la grand-mère, de l'arrière-grand-père, de
l'arrière-grand-mère, d'un petit-enfant, d'un arrière-petit-enfant, l'arrière-grand-mère, d'un petit-enfant, d'un arrière-petit-enfant,
d'un gendre ou d'une bru n'habitant pas chez le travailleur. d'un gendre ou d'une bru n'habitant pas chez le travailleur.
Le jour des funérailles. Le jour des funérailles.
9. Plechtige communie van een kind hetzij van de werknemer, hetzij van 9. Plechtige communie van een kind hetzij van de werknemer, hetzij van
zijn echtgeno(o)t(e); of deelneming van een kind van de werknemer of zijn echtgeno(o)t(e); of deelneming van een kind van de werknemer of
van zijn echtgeno(o)t(e) aan het feest van de "vrijzinnige jeugd" daar van zijn echtgeno(o)t(e) aan het feest van de "vrijzinnige jeugd" daar
waar ti feest plaats heeft. waar ti feest plaats heeft.
Een dag door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de Een dag door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de
gebeurtenis plaatsgrijpen of tijdens de daaropvolgende week. gebeurtenis plaatsgrijpen of tijdens de daaropvolgende week.
9. Communion solennelle d'un enfant soit du travailleur soit de son 9. Communion solennelle d'un enfant soit du travailleur soit de son
conjoint, ou participation d'un enfant du travailleur ou de son conjoint, ou participation d'un enfant du travailleur ou de son
conjoint à la fête de la "jeunesse laïque", là où elle est organisée. conjoint à la fête de la "jeunesse laïque", là où elle est organisée.
Un jour à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe Un jour à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe
l'événement ou dans la semaine suivante. l'événement ou dans la semaine suivante.
10. Verblijf van de dienstplichtige werknemer in een rekruterings- en 10. Verblijf van de dienstplichtige werknemer in een rekruterings- en
selectiecentrum of in een militair hospitaal ten gevolge van zijn selectiecentrum of in een militair hospitaal ten gevolge van zijn
verblijf in een rekruterings- en selectiecentrum evenals alle verblijf in een rekruterings- en selectiecentrum evenals alle
militaire verplichtingen van korte duur. militaire verplichtingen van korte duur.
De nodige tijd met een maximum van drie dagen. De nodige tijd met een maximum van drie dagen.
10. Séjour du travailleur milicien dans un centre de recrutement et de 10. Séjour du travailleur milicien dans un centre de recrutement et de
sélection ou dans un hôpital militaire à la suite de son passage dans sélection ou dans un hôpital militaire à la suite de son passage dans
un centre de recrutement et de sélection ainsi que toutes obligations un centre de recrutement et de sélection ainsi que toutes obligations
militaires de courte durée. militaires de courte durée.
Le temps nécessaire avec un maximum de trois jours. Le temps nécessaire avec un maximum de trois jours.
11. Verblijf van de werknemer "dienstweigeraar" in een administratieve 11. Verblijf van de werknemer "dienstweigeraar" in een administratieve
gezondheidsdienst of in één van de hospitalen aangeduid door de gezondheidsdienst of in één van de hospitalen aangeduid door de
Koning, overeenkomstig de wetgeving betreffende het statuut van Koning, overeenkomstig de wetgeving betreffende het statuut van
"dienstweigeraar". "dienstweigeraar".
De nodige tijd met een maximum van drie dagen. De nodige tijd met een maximum van drie dagen.
11. Séjour du travailleur objecteur de conscience au service de santé 11. Séjour du travailleur objecteur de conscience au service de santé
administratif ou dans un des établissements hospitaliers désignés par administratif ou dans un des établissements hospitaliers désignés par
le Roi, conformément à la législation portant le statut des objecteurs le Roi, conformément à la législation portant le statut des objecteurs
de conscience. de conscience.
Le temps nécessaire avec un maximum de trois jours. Le temps nécessaire avec un maximum de trois jours.
12. Bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen 12. Bijwonen van een bijeenkomst van een familieraad, bijeengeroepen
door de vrederechter. door de vrederechter.
De nodige tijd met een maximum van één dag. De nodige tijd met een maximum van één dag.
12. Participation à une réunion d'un conseil de famille convoqué par 12. Participation à une réunion d'un conseil de famille convoqué par
le juge de paix. le juge de paix.
Le temps nécessaire avec un maximum d'un jour. Le temps nécessaire avec un maximum d'un jour.
13. Deelneming aan een jury of oproeping als getuige voor de rechtbank 13. Deelneming aan een jury of oproeping als getuige voor de rechtbank
of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank. of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank.
De nodige tijd met een maximum van vijf dagen. De nodige tijd met een maximum van vijf dagen.
13. Participation à un jury ou convocation comme témoin devant les 13. Participation à un jury ou convocation comme témoin devant les
tribunaux ou comparution personnelle ordonnée par la juridiction du tribunaux ou comparution personnelle ordonnée par la juridiction du
travail. travail.
Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours. Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours.
14. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor 14. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor
stemopening bij de parlements-, provincieraads- en stemopening bij de parlements-, provincieraads- en
gemeenteraadsverkiezingen. gemeenteraadsverkiezingen.
De nodige tijd met een maximum van vijf dagen. De nodige tijd met een maximum van vijf dagen.
14. Exercice des fonctions d'assesseur d'un bureau principal de 14. Exercice des fonctions d'assesseur d'un bureau principal de
dépouillement, lors des élections législatives, provinciales ou dépouillement, lors des élections législatives, provinciales ou
communales. communales.
Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours. Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours.
15. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of 15. Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of
enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en
gemeenteraadsverkiezingen. gemeenteraadsverkiezingen.
De nodige tijd. De nodige tijd.
15. Exercice des fonctions d'assesseur d'un bureau principal ou d'un 15. Exercice des fonctions d'assesseur d'un bureau principal ou d'un
bureau unique de vote, lors des élections législatives, provinciales bureau unique de vote, lors des élections législatives, provinciales
ou communales. ou communales.
Le temps nécessaire. Le temps nécessaire.
16. Uitoefening van het ambt van bijzitter in één van de hoofdbureaus 16. Uitoefening van het ambt van bijzitter in één van de hoofdbureaus
voor stemopneming in het kader van een adoptie. voor stemopneming in het kader van een adoptie.
De nodige tijd met een maximum van vijf dagen. De nodige tijd met een maximum van vijf dagen.
16. Exercice des fonctions d'assesseur d'un des bureaux principaux 16. Exercice des fonctions d'assesseur d'un des bureaux principaux
lors de l'élection du Parlement européen. lors de l'élection du Parlement européen.
Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours. Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours.
17. Het onthaal van een kind in het gezin van de werknemer in het 17. Het onthaal van een kind in het gezin van de werknemer in het
kader van een adoptie. kader van een adoptie.
Drie dagen ten laste van de werkgever in het kader van de wetgeving Drie dagen ten laste van de werkgever in het kader van de wetgeving
inzake adoptie. inzake adoptie.
17. Accueil d'un enfant dans la famille du travailleur dans le cadre 17. Accueil d'un enfant dans la famille du travailleur dans le cadre
d'une adoption. d'une adoption.
Trois jours à charge de l'employeur dans le cadre de la législation en Trois jours à charge de l'employeur dans le cadre de la législation en
matière de congé d'adoption. matière de congé d'adoption.
18. Examen voor beroepsbekwaamheid voor de proeven van laureaat van de 18. Examen voor beroepsbekwaamheid voor de proeven van laureaat van de
Arbeid of Deken van de Arbeid, officiële manifestaties ter gelegenheid Arbeid of Deken van de Arbeid, officiële manifestaties ter gelegenheid
van de uitreiking van dergelijke onderscheidingen aan de werknemer. van de uitreiking van dergelijke onderscheidingen aan de werknemer.
Een dag. Een dag.
18. Examen de capacité professionnelle pour les épreuves de lauréat ou 18. Examen de capacité professionnelle pour les épreuves de lauréat ou
Doyen du Travail, manifestations officielles de remise de telles Doyen du Travail, manifestations officielles de remise de telles
distinctions à l'ouvrier/ouvrière. distinctions à l'ouvrier/ouvrière.
Un jour. Un jour.
Voor de toepassing van de nummers 2, 3, 4, 5, 6 en 9 wordt het aangenomen of natuurlijk erkend kind gelijkgesteld met het wettig of gewettigd kind. Voor de toepassing van de nummers 7 en 8 worden de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder, overgrootvader en de overgrootmoeder van de echtgeno(o)t(e) van de werknemer gelijkgesteld met de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder, overgrootvader en de overgrootmoeder van de werknemer. De wees, die familiehoofd is, wordt met de vader gelijkgesteld voor de toepassing van de bovenstaande gevallen. Voor de toepassing van de bepalingen van dit artikel, zullen slechts de dagen van gewone activiteit als afwezigheidsdagen worden beschouwd. Voor de afwezigheden ten gevolge van overlijden, zullen alleen de dagen waarop gewoonlijk wordt gewerkt aanleiding geven tot loonbetaling. Vanaf 1 januari 1998, zullen de samenwonenden gelijkgesteld worden met wettelijk gehuwden voor de toepassing van klein verlet voorzien in dit artikel. Op het ogenblik van de aanvraag tot afwezigheid, zullen de L'enfant adoptif ou naturel reconnu est assimilé à l'enfant légitime ou légitimé pour l'application des numéros 2, 3, 4, 5, 6 et 9. Le beau-frère, la belle-soeur, le grand-père, la grand-mère, l'arrière-grand-père et l'arrière-grand-mère du conjoint du travailleur sont assimilés au beau-frère, à la belle-soeur, au grand-père, à la grand-mère, à l'arrière-grand-père et à l'arrière-grand-mère du travailleur pour l'application des numéros 7 et 8. L'orphelin chef de famille est assimilé au père en ce qui concerne l'application des cas prévus ci-dessus. Pour l'application des dispositions du présent article, seules les journées d'activité habituelle sont considérées comme jours d'absence. Pour les absences dues au décès, seuls les jours ouvrables d'activité habituelle entraînent le paiement du salaire. A partir du 1er janvier 1998, les cohabitants sont assimilés aux personnes légalement mariées pour l'application des petits chômages prévus au présent article. Au moment de l'introduction de la demande
betrokken arbeiders en arbeidsters een officieel document aan de d'absence, les ouvriers et ouvrières concernés remettront un document
werkgever voorleggen, dat hun staat van samenwonenden bevestigt. officiel à leur employeur attestant de leur situation de cohabitant.
HOOFDSTUK XI. - Slotbepalingen CHAPITRE XI. - Dispositions finales

Art. 28.Dit akkoord waarborgt de sociale vrede in de sector gedurende

Art. 28.Le présent accord doit assurer la paix sociale dans le
de gehele looptijd ervan. secteur pendant toute sa durée.
De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe geen nieuwe eisen te Les parties signataires s'engagent à ne pas défendre de nouvelles
verdedigen op sectorvlak tijdens de duur van deze overeenkomst. Ze revendications au niveau du secteur pendant la durée de la présente
verbinden zich er ook toe de sociale vrede te handhaven in de convention. Elles s'engagent en même temps à maintenir la paix sociale
ondernemingen voor de punten die betrekking hebben op de inhoud van dans les entreprises pour les domaines relevant de la présente
deze collectieve sectorale overeenkomst. convention collective de travail sectorielle.

Art. 29.Het hoofdstuk II met uitzondering van artikel 4 is niet

Art. 29.Le chapitre II à l'exception de l'article 4 n'est pas
toepasselijk op de ondernemingen van behangpapier en de hoofdstukken applicable aux entreprises de papiers peints et les chapitres II, V et
II, V en VIII zijn niet toepasselijk op de ondernemingen van papieren VIII ne sont pas applicables aux entreprises de fabrication de tubes
hulzen. en papier.

Art. 30.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing van 1

Art. 30.La présente convention collective de travail est applicable
februari 2013 tot 31 januari 2015. du 1er février 2013 au 31 janvier 2015.

Art. 31.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 31.La présente convention collective de travail abroge les
arbeidsovereenkomsten van 18 mei 2011 (104451/CO/136) en 21 december conventions collectives de travail du 18 mai 2011 (104451/CO/136) et
2011 (108057/CO/136) betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden. du 21 décembre 2011 (108057/CO/136) concernant les conditions de
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 23 augustus 2014. travail et de rémunération. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 23 août 2014.
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. M. DE CONINCK Mme M. DE CONINCK
_______ _______
Nota's Notes
(1) Gezien de verschillende interpretaties gegeven aan het begrip (1) Vu les différentes interprétations données à la notion "salaire
"individueel loon", komen de partijen overeen dat, vanaf de jaarlijkse individuel", les parties ont convenu qu'à partir de la prime annuelle
premie betaalbaar in december 1997, de enige te weerhouden payable en décembre 1997, la seule interprétation à retenir est "le
interpretatie is "het loon plus de ploegenpremie" (het betreft de salaire plus la prime d'équipe" (il s'agit de la prime d'équipe
gemiddelde ploegenpremie voor diegene die in drie of meer afwisselende moyenne pour ceux qui travaillent en trois ou plus d'équipes
ploegen werken). tournantes).
(2) De arbeiders en arbeidsters, aangeworven met één of meerdere (2) Les ouvriers et ouvrières engagés par un ou plusieurs contrats à
contracten van bepaalde duur tijdens de referteperiode en die in het durée déterminée pendant la période de référence et qui atteignent au
totaal een anciënniteit bereiken gelijk aan of hoger dan drie maanden, total une ancienneté égale ou supérieure à trois mois, ont droit à une
hebben recht op een eindejaarspremie naar rato van hun prestaties. Het prime de fin d'année au prorata de leurs prestations. Le fait de
voldoen aan de anciënniteitsvoorwaarde wordt beoordeeld op 15 satisfaire à la condition d'ancienneté sera jugé au 15 décembre.
december. (3) Gespreid of in één keer op te nemen. (3) A prendre de manière échelonnée ou en une fois.
^