Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 22/10/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 27 juin 2017, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour la récupération de chiffons, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
22 OKTOBER 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 22 OCTOBRE 2017. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, collective de travail du 27 juin 2017, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, Sous-commission paritaire pour la récupération de chiffons, relative
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1) au régime de chômage avec complément d'entreprise (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de terugwinning Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour la récupération de
van lompen; chiffons;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017, gesloten travail du 27 juin 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, betreffende Sous-commission paritaire pour la récupération de chiffons, relative
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. au régime de chômage avec complément d'entreprise.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 22 oktober 2017. Donné à Bruxelles, le 22 octobre 2017.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen Sous-commission paritaire pour la récupération de chiffons
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2017 Convention collective de travail du 27 juin 2017
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag Régime de chômage avec complément d'entreprise
(Overeenkomst geregistreerd op 27 juli 2017 onder het nummer (Convention enregistrée le 27 juillet 2017 sous le numéro
140624/CO/142.02) 140624/CO/142.02)
In uitvoering van artikel 12 van het nationaal akkoord 2017-2018 van En exécution de l'article 12 de l'accord national 2017-2018 du 27 juin
27 juni 2017. 2017.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder aux employeurs et aux ouvriers des entreprises qui relèvent de la
het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen. Sous-commission paritaire pour la récupération de chiffons.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Pour l'application de la présente convention collective de travail, on
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. entend par "ouvriers" : les ouvriers et les ouvrières.
HOOFDSTUK II. - SWT 58 jaar in 2017 en 59 jaar in 2018 na 33 jaar CHAPITRE II. - RCC 58 ans en 2017 et 59 ans en 2018 après 33 ans de
beroepsverleden carrière professionnelle

Art. 2.SWT 58 jaar in 2017 en 59 jaar in 2018 na 33 jaar

Art. 2.RCC 58 ans en 2017 et 59 ans en 2018 après 33 ans de carrière
beroepsverleden waarvan 20 jaar nachtarbeid professionnelle dont 20 ans prestations de nuit
In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei En application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et de la
en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van 21 maart 2017 convention collective de travail n° 120 du 21 mars 2017, la présente
heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in geval van convention collective de travail a pour but d'octroyer, en cas de
ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de arbeiders licenciement, le droit au complément d'entreprise aux ouvriers qui, au
die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 moment où leur contrat de travail prend fin, ont 58 ans ou plus en
jaar of ouder zijn in 2017 of 59 jaar of ouder zijn in 2018 voor zover 2017 ou 59 ans ou plus en 2018, pour autant qu'ils aient un passé
zij een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben en minimaal 20 professionnel de minimum 33 ans et qu'ils aient travaillé pendant
jaar gewerkt hebben in een nachtregeling zoals voorzien in de minimum 20 ans dans un régime de nuit, comme prévu par la convention
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990. collective de travail n° 46 du 23 mars 1990.

Art. 3.SWT 58 jaar in 2017 en 59 jaar in 2018 na 33 jaar

Art. 3.RCC 58 ans en 2017 et 59 ans en 2018 après un passé
beroepsloopbaan mits zwaar beroep professionnel de 33 ans moyennant métier lourd
In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei En application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et de la
en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van 21 maart 2017 convention collective de travail n° 120 du 21 mars 2017, la présente
heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in geval van convention collective de travail a pour but d'octroyer, en cas de
ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de arbeiders licenciement, le droit au complément d'entreprise aux ouvriers qui, au
die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 moment où leur contrat de travail prend fin, ont 58 ans ou plus en
jaar of ouder zijn in 2017 of 59 jaar of ouder zijn in 2018 en een 2017 ou 59 ans ou plus en 2018, pour autant qu'ils aient un passé
beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben alsook gewerkt hebben in professionnel de minimum 33 ans et qu'ils aient travaillé dans un
een zwaar beroep. métier lourd.
Van deze 33 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep Pendant ces 33 ans, il faut avoir exercé un métier lourd pendant au
behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van moins 5 ans au cours des 10 dernières années calendrier précédant la
arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep behelzen fin du contrat de travail, ou au moins 7 ans pendant les 15 dernières
gelegen in de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de années calendrier précédant la fin du contrat de travail.
arbeidsovereenkomst.
Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, § Pour la définition de métier lourd, il est fait référence à l'article
3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 relatif au règlement du régime
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. de chômage avec complément d'entreprise.

Art. 4.Voor de SWT-stelsels zoals vermeld in de artikelen 2 en 3,

Art. 4.Pour les régimes de RCC mentionnés aux articles 2 et 3, l'âge
est fixé à 58 ans pour 2017, et à 59 ans pour 2018, en application de
wordt in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van la convention collective de travail n° 121 du Conseil national du
de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017 voor 2017 de leeftijd travail du 21 mars 2017.
bepaald op 58 jaar en voor 2018 op 59 jaar.
HOOFDSTUK III. - SWT 58 jaar in 2017 en 59 jaar in 2018 na 35 jaar CHAPITRE III. - RCC 58 ans en 2017 et 59 ans en 2018 après 35 ans de
beroepsverleden mits zwaar beroep passé professionnel moyennant métier lourd

Art. 5.In toepassing van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit

Art. 5.En application de l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai
van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise, la
bedrijfstoeslag heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, présente convention collective de travail a pour but d'octroyer, en
in geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan cas de licenciement, le droit au complément d'entreprise aux ouvriers
de arbeiders die op het ogenblik van de beëindiging van de qui, au moment où leur contrat de travail prend fin, ont 58 ans ou
arbeidsovereenkomst 58 jaar of ouder zijn in 2017 of 59 jaar of ouder plus en 2017 ou 59 ans ou plus en 2018, pour autant qu'ils aient un
in 2018 en een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar hebben alsook passé professionnel de minimum 35 ans et qu'ils aient travaillé dans
gewerkt hebben in een zwaar beroep. un métier lourd.
Van deze 35 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep Pendant ces 35 ans il faut avoir exercé un métier lourd pendant au
behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van moins 5 ans au cours des 10 dernières années calendrier avant la fin
arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep behelzen du contrat de travail, ou au moins 7 ans pendant les 15 dernières
gelegen in de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de années calendrier précédant la fin du contrat de travail.
arbeidsovereenkomst.
Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, § Pour la définition de métier lourd, il est fait référence à l'article
3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 relatif au règlement du régime
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. de chômage avec complément d'entreprise.

Art. 6.In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122

Art. 6.En application de la convention collective de travail n° 122
van de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017 wordt de leeftijd voor du Conseil national du travail du 21 mars 2017, l'âge est fixé à 58
2017 en 2016 bepaald op 58 jaar en voor 2018 op 59 jaar. ans pour 2017 et 2016 et à 59 ans pour 2018.
HOOFDSTUK IV. - SWT 58 jaar in 2017 en 59 jaar in 2018 na 40 jaar CHAPITRE IV. - RCC 58 ans en 2017 et 59 ans en 2018 après 40 ans de
beroepsverleden passé professionnel

Art. 7.In toepassing van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit

Art. 7.En application de l'article 3, § 7 de l'arrêté royal du 3 mai
van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van de la convention collective de travail n° 124 du Conseil national du
de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017 heeft deze collectieve travail du 21 mars 2017, la présente convention collective de travail
arbeidsovereenkomst tot doel om, in geval van ontslag, het recht op
bedrijfstoeslag aan de arbeiders te bevestigen die op het ogenblik van a pour but de confirmer, en cas de licenciement, le droit au
de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 jaar of ouder zijn in complément d'entreprise aux ouvriers qui, au moment où leur contrat de
2017 of 59 jaar of ouder zijn in 2018 en een beroepsloopbaan van travail prend fin, ont 58 ans ou plus en 2017 ou 59 ans ou plus en
minstens 40 jaar hebben. 2018 et un passé professionnel de minimum 40 ans.

Art. 8.In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125

Art. 8.En application de la convention collective de travail n° 125
van de Nationale Arbeidsraad van 21 maart 2017 wordt de leeftijd voor du Conseil national du travail du 21 mars 2017, l'âge est fixé à 58
2017 bepaald op 58 jaar en voor 2018 op 59 jaar. ans pour 2017 et à 59 ans pour 2018.
HOOFDSTUK V. - SWT 58 jaar na 35 jaar beroepsverleden - medische CHAPITRE V. - RCC 58 ans après 35 ans de carrière professionnelle -
redenen raisons médicales

Art. 9.In toepassing van artikel 3, § 6 van het koninklijk besluit

Art. 9.En application de l'article 3, § 6 de l'arrêté royal du 3 mai
van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et
bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 123 van de la convention collective de travail n° 123 du 21 mars 2017, la
21 maart 2017 heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in présente convention collective de travail a pour but d'octroyer, en
geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan cas de licenciement, le droit au complément d'entreprise à certains
sommige mindervalide werklieden en werklieden met ernstige ouvriers souffrant de problèmes physiques graves et ouvriers moins
lichamelijke problemen die op het ogenblik van de beëindiging van de valides qui, au moment où le contrat de travail prend fin, sont âgés
arbeidsovereenkomst 58 jaar of ouder zijn en een beroepsloopbaan van de 58 ans ou plus et ont une carrière professionnelle de 35 ans au
minstens 35 jaar hebben. minimum.
HOOFDSTUK VI. - Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid CHAPITRE VI. - Dispense de disponibilité adaptée

Art. 10.De arbeiders kunnen op hun vraag vrijgesteld worden van de

Art. 10.A leur demande, les ouvriers peuvent être dispensés de
verplichting aangepast beschikbaar te zijn (artikel 22, § 3 van het
koninklijk besluit tot regeling van het stelsel met bedrijfstoeslag van 3 mei 2007). l'obligation de disponibilité adaptée (article 22, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise).
HOOFDSTUK VII. - Betaling van de aanvullende vergoeding CHAPITRE VII. - Paiement de l'indemnité complémentaire

Art. 11.Het "Sociaal Fonds voor de terugwinning van lompen" neemt de

Art. 11.Le "Fonds social pour la récupération de chiffons" prend en
betaling op zich van de aanvullende vergoeding voor de stelsels van charge le paiement de l'indemnité complémentaire pour les régimes de
werkloosheid met bedrijfstoeslag zoals opgesomd in de artikelen 2 tot
en met 9 van onderhavige overeenkomst, volgens de voorwaarden bepaald chômages avec complément d'entreprise visés aux articles 2 à 9 de la
in artikel 18 van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake de présente convention collective de travail, comme prévu à l'article 18
de la convention collective de travail relative aux statuts du fonds
statuten van het sociaal fonds van 17 december 2015, alsmede van de social du 17 décembre 2015, ainsi que le paiement des cotisations
bijzondere werkgeversbijdragen. patronales spéciales.
Het "Sociaal Fonds voor de terugwinning van lompen" zal hiertoe de Le "Fonds social pour la récupération de chiffons" mettra au point les
nodige modaliteiten uitwerken. modalités nécessaires à cet effet.
HOOFDSTUK VIII. - Geldigheid CHAPITRE VIII. - Validité

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 12.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2017 en treedt buiten werking op 31 december 2018. le 1er janvier 2017 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2018.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 oktober Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 22 octobre 2017.
2017. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^