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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 22/06/2020
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende het nationaal akkoord 2019-2020 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 24 juin 2019, conclue au sein de la Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et électrique, relative à l'accord national 2019-2020
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
22 JUNI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 22 JUIN 2020. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2019, collective de travail du 24 juin 2019, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et
elektrische bouw, betreffende het nationaal akkoord 2019-2020 (1) électrique, relative à l'accord national 2019-2020 (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de metaal-, machine- Vu la demande de la Commission paritaire des constructions métallique,
en elektrische bouw; mécanique et électrique;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2019, gesloten travail du 24 juin 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et
betreffende het nationaal akkoord 2019-2020. électrique, relative à l'accord national 2019-2020.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 22 juni 2020. Donné à Bruxelles, le 22 juin 2020.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2019 électrique Convention collective de travail du 24 juin 2019
Nationaal akkoord 2019-2020 Accord national 2019-2020
(Overeenkomst geregistreerd op 29 juli 2019 onder het nummer (Convention enregistrée le 29 juillet 2019 sous le numéro
152956/CO/111) 152956/CO/111)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Article 1er.Champ d'application
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs
werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het et aux ouvriers des entreprises ressortissant à la Commission
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, met paritaire des constructions métallique, mécanique et électrique, à
uitzondering van die ondernemingen die bruggen en metalen gebinten monteren. l'exception des entreprises de montage de ponts et de charpentes.

Art. 2.Voorwerp

Art. 2.Objet
De sectorale sociale partners hebben afspraken gemaakt omtrent de Les interlocuteurs sociaux sectoriels ont conclu des accords sur
toekomstige loonvorming, de verdere harmonisatie tussen arbeiders en l'évolution salariale, la poursuite de l'harmonisation entre ouvriers
bedienden, de loopbaanontwikkeling van werknemers en het sociaal et employés, le développement de la carrière des travailleurs et le
overleg. Deze afspraken zijn het voorwerp van deze collectieve dialogue social. Ces accords font l'objet de cette convention
arbeidsovereenkomst. collective de travail.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met in acht name Cette convention collective de travail est conclue en tenant compte de
van het koninklijk besluit van 19 april 2019 tot uitvoering van l'arrêté royal de 19 avril 2019 portant exécution de l'article 7, § 1er
artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de de la loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de l'emploi et à
werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het
concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 24 april 2019). la sauvegarde préventive de la compétitivité (Moniteur belge du 24 avril 2019).
Ondertekenende partijen vragen dat onderhavige collectieve Les parties signataires demandent que la présente convention
arbeidsovereenkomst bij koninklijk besluit algemeen verbindend wordt collective de travail soit rendue obligatoire par arrêté royal.
verklaard. HOOFDSTUK I. - Loonvorming CHAPITRE Ier. - Evolution salariale

Art. 3.Koopkracht

Art. 3.Pouvoir d'achat
Les entreprises peuvent au 1er juillet 2019 affecter la marge
De ondernemingen kunnen op 1 juli 2019 de beschikbare maximale salariale maximale disponible de 1,1 p.c. de la masse salariale de
manière spécifique à l'entreprise par le biais d'une enveloppe
loonmarge van 1,1 pct. van de loonmassa op een bedrijfsspecifieke d'entreprise récurrente. L'affectation de cette enveloppe peut
manier invullen via een overdraagbare ondernemingsenveloppe. De uniquement être négociée au niveau de l'entreprise.
besteding ervan kan enkel op ondernemingsvlak onderhandeld worden. Les interlocuteurs sociaux sectoriels recommandent que, dans la mise
De sectorale sociale partners bevelen aan om bij de invulling van de en oeuvre de l'enveloppe d'entreprise, la priorité absolue soit
ondernemingsenveloppe absolute voorrang te geven aan de harmonisering accordée à l'harmonisation des conditions salariales et de travail
van die loon- en arbeidsvoorwaarden waar er nog een verschil bestaat lorsqu'il existe encore une différence entre les ouvriers et les
tussen arbeiders en bedienden en in geen geval bestaande verschillen employés et qu'en aucun cas les différences existantes ne peuvent être
te vergroten of nieuwe verschillen in te voeren. augmentées ou de nouvelles différences introduites.
In ondernemingen met een vakbondsafvaardiging verloopt de procedure Dans les entreprises avec une délégation syndicale la procédure de
voor de ondernemingsonderhandelingen over de besteding van de négociation au niveau de l'entreprise concernant l'affectation de
overdraagbare enveloppe in 2 stappen : l'enveloppe récurrente s'effectue en 2 étapes :
1. Voorafgaandelijk moeten op ondernemingsvlak zowel de werkgever als 1. Préalablement, tant l'employeur que toutes les organisations
alle in de vakbondsafvaardiging van de in de onderneming syndicales représentées au sein de la délégation syndicale de
vertegenwoordigde vakbonden akkoord gaan met een bedrijfsspecifieke l'entreprise doivent être d'accord sur l'affectation au niveau de
besteding van de enveloppe. l'entreprise de l'enveloppe.
In de multizetelondernemingen wordt de beslissing genomen op Dans les entreprises ayant plusieurs sièges, la décision est prise au
groepsniveau. Deze beslissing heeft niet alleen betrekking op het al niveau du groupe. Cette décision porte non seulement sur la volonté ou
dan niet onderhandelen, maar ook op het niveau waarop deze non de négocier mais aussi sur le niveau auquel ces négociations
onderhandelingen zullen gevoerd worden; seront menées;
2. Indien besloten wordt tot ondernemingsoverleg, moet dit overleg ten 2. S'il est décidé de procéder à une concertation en entreprise, cette
laatste op 30 september 2019 leiden tot een collectieve concertation doit déboucher, au plus tard le 30 septembre 2019,
arbeidsovereenkomst. moyennant une convention collective de travail.
Partijen kunnen voorafgaandelijk tijdens de eerste stap hierboven en Les parties peuvent préalablement lors de la première étape ci-dessus
vóór 30 september 2019 overeenkomen om deze termijn van overleg te se mettre d'accord avant le 30 septembre 2019 pour prolonger ce délai
verlengen. Ook in dit geval moeten de gemaakte afspraken alleszins de concertation. Dans ce cas les accords intervenus doivent également
ingaan op 1 juli 2019. entrer en vigueur au 1er juillet 2019.
In ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging dient de besteding van de Dans les entreprises sans délégation syndicale l'affectation de
overdraagbare enveloppe : l'enveloppe récurrente doit :
- ofwel goedgekeurd te worden door het paritair comité; - soit être approuvée par la commission paritaire;
- ofwel vastgelegd te worden in een collectieve arbeidsovereenkomst, - soit faire l'objet d'une convention collective de travail, qui doit
te sluiten uiterlijk op 30 september 2019. Een afschrift van de aldus être conclue au plus tard le 30 septembre 2019. Une copie de la
gesloten collectieve arbeidsovereenkomst moet onmiddellijk ter convention collective de travail ainsi conclue doit être immédiatement
informatie overgemaakt worden aan de voorzitter van het nationaal transmise pour information au président de la commission paritaire
paritair comité. nationale.
De effectieve en de baremieke bruto uurlonen van de arbeiders worden Tous les salaires horaires bruts effectifs et barémiques des ouvriers
verhoogd met 1,1 pct. op 1 juli 2019 indien het overleg op seront augmentés de 1,1 p.c. au 1er juillet 2019 si la concertation
d'entreprise au sujet de l'enveloppe n'aboutit pas à une convention
ondernemingsvlak tegen 30 september 2019 of de later overeengekomen collective de travail avant le 30 septembre 2019 ou la date convenue
datum niet uitmondt in een collectieve arbeidsovereenkomst of, bij ultérieurement ou en l'absence d'approbation par la commission
gebrek aan goedkeuring door het paritair comité, van het voorstel van bedrijfsspecifieke besteding. De ondernemingen die ertoe gehouden zijn ecocheques toe te kennen op basis van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst, kunnen kiezen voor een alternatieve en equivalente besteding van de ecocheques volgens dezelfde procedure en timing als deze voorzien voor de onderhandeling van de ondernemingsenveloppe. De termijnen, procedure en modaliteiten voor de ondernemingsenveloppe of de verhoging van de lonen en van de omzetting van de ecocheques zijn opgenomen in een afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst. paritaire de la proposition d'affectation de manière spécifique à l'entreprise. Les entreprises qui doivent octroyer des écochèques sur la base de la convention collective sectorielle peuvent choisir pour une affectation alternative et équivalente des éco-chèques selon la même procédure et le même timing que ceux prévus pour la négociation de l'enveloppe d'entreprise. Les délais, les procédures et les modalités de l'enveloppe d'entreprise ou de l'augmentation des salaires et de l'affectation alternative des éco-chèques sont fixés dans une convention collective de travail distincte.

Art. 4.Minimumlonen

Art. 4.Salaires minimaux
Op 1 juli 2019 worden het nationaal minimumuurloon en de regionale Le 1er juillet 2019 le salaire horaire minimum national et les
minimumuurlonen geïndexeerd en vervolgens verhoogd met 1,1 pct.. De salaires horaires minima régionaux sont indexés et ensuite augmentés à
aangepaste minimumuurlonen worden opgenomen in een afzonderlijke concurrence de 1,1 p.c.. Les salaires horaires minima sont fixés dans
collectieve arbeidsovereenkomst. une convention collective de travail distincte.
De sectorale sociale partners engageren zich om in de volgende Dans les prochains accords sectoriels, les interlocuteurs sociaux
sectorale akkoorden tot 2026 het nationaal minimumloon te verhogen met sectoriels s'engagent à augmenter le salaire minimum national jusqu'en
de indexering en de beschikbare maximale marge voor de 2026, conformément à l'indexation et à la marge maximale disponible
loonkostenontwikkeling. Ze zullen hierbij rekening houden met de pour l'évolution du coût salarial. Ce faisant, ils tiendront compte
uitkomst van de interprofessionele besprekingen aangaande het des résultats des discussions interprofessionnelles sur le salaire
minimumloon en waar nodig af te stemmen op de resultaten van dit minimum et adapteront, le cas échéant, cet engagement aux résultats
overleg. des discussions.
HOOFDSTUK II. - Harmonisatie arbeiders en bedienden CHAPITRE II. - Harmonisation ouvriers et employés

Art. 5.Werkgroep harmonisatie

Art. 5.Groupe de travail harmonisation
De sectorale sociale partners komen overeen om de werkzaamheden van de Les interlocuteurs sociaux sectoriels conviennent de poursuivre pour
werkgroep opgericht met het oog op de toenadering van de statuten van la période 2019-2020 les travaux du groupe de travail constitué en vue
arbeiders en bedienden op sectorvlak verder te zetten in de periode du rapprochement des statuts ouvrier et employé au niveau sectoriel, y
2019-2020, met inbegrip van de functieclassificatie. compris le volet classification professionnelle.
Ze zullen ook de werkzaamheden verderzetten met het oog op het sluiten Ils poursuivront aussi les travaux en vue de la conclusion d'une
van een collectieve overeenkomst binnen dit sectorakkoord die een convention collective dans le cadre de cet accord sectoriel permettant
nationale geharmoniseerde regeling van de eindejaarspremie voor un système de primes de fin d'année harmonisé au niveau national pour
arbeiders en bedienden mogelijk maakt zodat op termijn ook het niveau les ouvriers et les employés, de sorte que le niveau de la prime de
van de eindejaarspremie uniform kan worden vastgelegd. fin d'année puisse également être déterminé de manière uniforme à terme.

Art. 6.Mobiliteit

Art. 6.Mobilité
De sectorale sociale partners komen overeen om een nieuwe sectorale Les interlocuteurs sociaux sectoriels conviennent d'introduire un
regeling in te voeren voor tussenkomsten in het woon-werkverkeer met nouveau régime sectoriel pour les frais de transport domicile-lieu de
ingang vanaf 1 januari 2020. travail à partir du 1er janvier 2020.
Deze regeling zal opgenomen worden in een afzonderlijke collectieve Ce régime sera fixé dans une convention collective de travail
arbeidsovereenkomst. distincte.
HOOFDSTUK III. - Loopbaanontwikkeling CHAPITRE III. - Développement de carrière

Art. 7.Werkzekerheid

Art. 7.Sécurité d'emploi
De sectorale sociale partners komen overeen om de collectieve Les interlocuteurs sociaux sectoriels conviennent de prolonger la
arbeidsovereenkomst inzake werkzekerheid te verlengen voor de periode convention collective en matière de sécurité d'emploi pour la période
van 1 juli 2019 tot 31 december 2020. Zij zullen hierover een du 1er juillet 2019 jusqu'au 31 décembre 2020. Ils concluront une
afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst sluiten. convention collective de travail distincte à ce sujet.

Art. 8.Sectoraal project duurzame inzetbaarheid

Art. 8.Projet sectoriel employabilité durable
De sectorale sociale partners komen overeen om een gemeenschappelijk Les interlocuteurs sociaux sectoriels conviennent de lancer un projet
sectoraal project duurzame inzetbaarheid op te starten met als doel : sectoriel de l'employabilité durable dans le but :
- het inhoudelijk en financieel ondersteunen van werkgevers en - d'apporter un soutien substantiel et financier aux entreprises
arbeiders bij de uitdagingen die gepaard gaan met langere loopbanen; (employeurs et ouvriers) pour relever les défis liés à des carrières plus longues;
- de opgebouwde kennis hierover borgen en delen; - de sauvegarder et partager les connaissances accumulées;
- paritaire betrokkenheid rond het thema ontwikkelen of stimuleren. - de développer ou stimuler une implication paritaire sur le sujet.

Art. 9."Fonds voor bestaanszekerheid van de metaalverwerkende nijverheid"

Art. 9."Fonds de sécurité d'existence des fabrications métalliques"
De statuten van het fonds voor bestaanszekerheid zullen aangepast Les statuts du fonds de sécurité d'existence seront adaptés pour tenir
worden om rekening te houden met de onderstaande wijzigingen. compte des modifications suivantes :
§ 1. Tijdelijke werkloosheid § 1er. Chômage temporaire
Vanaf 1 juli 2019 wordt de aanvullende vergoeding van het fonds voor A partir du 1er juillet 2019 l'indemnité complémentaire du fonds de
bestaanszekerheid bij tijdelijke werkloosheid gebracht van 11,55 EUR sécurité d'existence en cas de chômage temporaire est portée de 11,55
op 12,07 EUR voor een hele uitkering en van 5,77 EUR op 6,04 EUR voor EUR à 12,07 EUR pour une allocation complète et de 5,77 EUR à 6,04 EUR
een halve uitkering. pour une demi-allocation.
§ 2. Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) en oudere § 2. Régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) et chômeurs
werklozen âgés
Tijdens de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt de Pendant la durée de cette convention collective de travail l'indemnité
aanvullende vergoeding voor SWT of voor oudere werklozen van 80,11 EUR complémentaire pour RCC et pour chômeurs âgés de 80,11 EUR (travail à
(voltijdse betrekking) en 40,05 EUR (deeltijdse betrekking) verhoogd temps plein) ou de 40,05 EUR (travail à temps partiel) est augmentée
met 2 pct. de eerste dag van het kwartaal volgend op de maand waarin de 2 p.c. au premier jour du trimestre qui suit le mois au cours
de spil voor de berekening van de indexering van de sociale duquel le pivot pour le calcul de l'indexation des allocations
uitkeringen overschreden wordt overeenkomstig de wet van 2 augustus 1971. sociales a été dépassé en application de la loi du 2 août 1971.
§ 3. Volledige werkloosheid § 3. Chômage complet
Tijdens de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt de Pendant la durée de cette convention collective de travail l'indemnité
aanvullende vergoeding voor volledige werkloosheid van 6,03 EUR (voor complémentaire pour chômage complet de 6,03 EUR (pour une allocation
een hele uitkering) en 3,01 EUR (voor een halve uitkering) verhoogd
met 2 pct. de eerste dag van het kwartaal volgend op de maand waarin complète) ou de 3,01 EUR (pour une demi-allocation) est augmentée de 2
p.c. au premier jour du trimestre qui suit le mois au cours duquel le
de spil voor de berekening van de indexering van de sociale pivot pour le calcul de l'indexation des allocations sociales a été
uitkeringen overschreden wordt overeenkomstig de wet van 2 augustus 1971. dépassé en application de la loi du 2 août 1971.
§ 4. Zieken en oudere zieken § 4. Malades et malades âgés
Vanaf 1 juli 2019 wordt de aanvullende vergoeding bij ziekte gebracht A partir du 1er juillet 2019 l'indemnité complémentaire en cas de
van 89,25 EUR op 93,27 EUR (volledige vergoeding) en van 44,63 EUR op maladie est portée de 89,25 EUR à 93,27 EUR (indemnité complète) et de
46,64 EUR (halve vergoeding). 44,63 EUR à 46,64 EUR (demi-indemnité).
§ 5. Vergoeding voor kinderopvang § 5. Complément de garde d'enfants
Een paritaire werkgroep krijgt de opdracht om een vergoeding uit te Un groupe de travail paritaire est chargé d'établir un complément de
werken inzake kinderopvang. garde d'enfants.
Deze vergoeding wordt voorzien voor een periode van 1 januari 2020 tot Ce complément est prévu pour une période allant du 1er janvier 2020 au
31 december 2022. Een evaluatie is voorzien eind 2021. 31 décembre 2022. Une évaluation est prévue pour la fin de 2021.
Deze vergoeding zal in een tussenkomst voorzien in de kosten voor Ce complément contribuera aux frais de garde d'enfants à hauteur
kinderopvang ten belope van maximaal 15 EUR per maand (180 EUR per maximale de 15 EUR par mois (180 EUR par an) par ouvrier et par enfant
jaar) per arbeider en per kind onder de leeftijd van 3 jaar. de moins de 3 ans.

Art. 10.Opleiding

Art. 10.Formation
§ 1. Transformatie van de opleidingsfondsen richting loopbaanfondsen § 1er. Transformation des fonds de formation en fonds de carrière
Het overleg met als doel te komen tot een geleidelijke transformatie Les discussions se poursuivront en vue de transformer progressivement
van de opleidingsfondsen richting loopbaanfondsen zal verdergezet worden. les fonds de formation en fonds de carrière.
§ 2. Realisatie van de interprofessionele opleidingsdoelstelling § 2. Réalisation de l'objectif de formation interprofessionnel
Het jaarlijks engagement inzake opleidingsinspanningen ten belope van L'engagement annuel relatif aux efforts de formation à concurrence de
1,7 pct. van het geheel van de door de totaliteit van de arbeiders 1,7 p.c. de la totalité des heures prestées par l'ensemble des
gepresteerde uren wordt verlengd in 2019. ouvriers est maintenu en 2019.
Vanaf 2020 zal de opleidingsdoelstelling gemiddeld 5 opleidingsdagen A partir de 2020, l'objectif de formation sera de 5 jours de formation
per jaar per voltijds equivalente arbeider bedragen zoals bepaald in en moyenne par an et par ouvrier équivalent temps plein, comme le
de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk. prévoit la loi du 5 mars 2017 concernant le travail faisable et
De bestaande collectieve arbeidsovereenkomst wordt in deze zin maniable. La convention collective de travail existante sera adaptée dans ce
aangepast. sens.
Een globale sectorale evaluatie van deze opleidingsplannen is voorzien Une évaluation sectorielle globale des efforts de formation est prévue
eind 2020. d'ici la fin de 2020.
§ 3. Individueel opleidingsrecht § 3. Droit individuel de formation
In het kader van het levenslang leren, beschikt de arbeider vanaf 2020 Dans le contexte de la formation tout au long de la vie, l'ouvrier
over een individueel opleidingsrecht ten belope van 16 uren per dispose d'un droit individuel à la formation à partir de 2020 de 16
kalenderjaar. De modaliteiten worden uitgewerkt in een afzonderlijke heures par année. Les modalités sont fixées dans une convention
collectieve arbeidsovereenkomst. collective de travail distincte.
§ 4. Opleidingsplannen § 4. Plans de formation
In ondernemingen zonder ondernemingsraad of zonder Dans les entreprises sans conseil d'entreprise ni délégation
vakbondsafvaardiging, dient het opleidingsplan vanaf 2020 voor advies syndicale, le plan de formation devrait être soumis à l'avis du comité
voorgelegd te worden aan het comité bescherming en preventie op het pour la protection et la prévention au travail à partir de 2020.
werk. De bestaande collectieve arbeidsovereenkomst aangaande La convention collective de travail existante concernant les plans de
opleidingsplannen zal hiervoor worden aangepast. formation sera adaptée à cette fin.
§ 5. Risicogroepen § 5. Groupes à risque
De sectorale sociale partners komen overeen om de afspraken inzake Les interlocuteurs sociaux sectoriels conviennent de prolonger pour
risicogroepen opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst inzake 2019-2020 les dispositions reprises dans la convention collective de
risicogroepen en ingroeibanen van 19 juni 2017 te verlengen voor travail du 19 juin 2017 concernant les groupes à risque et les emplois
2019-2020 (140566/CO/111) door het sluiten van een nieuwe collectieve tremplin (140566/CO/111) en concluant une nouvelle convention
arbeidsovereenkomst, met dien verstande dat op termijn de inning van collective de travail étant entendu que la perception de la cotisation
de bijdragen en de werking vereenvoudigd wordt (fusie vzw). et le fonctionnement seront simplifiés à terme (fusion de l'asbl).
§ 6. Scholingsbeding § 6. Clause d'écolage
In uitvoering van artikel 22bis van de wet betreffende de En application de l'article 22bis de la loi relative aux contrats de
arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978 worden vormingen die financieel travail de 3 juillet 1978 les formations soutenues financièrement par
ondersteund worden door de sectorale opleidingsfondsen uitgesloten van les fonds sectoriels de formation sont exclues de l'application de la
de toepassing van het scholingsbeding. clause d'écolage.

Art. 11.Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)

Art. 11.Régimes de chômage avec complément d'entreprise (RCC)
De sectorale sociale partners komen overeen om op sectoraal vlak in te Les interlocuteurs sociaux sectoriels conviennent de souscrire au
tekenen op alle Nationale Arbeidsraad-kader collectieve niveau sectoriel à toutes les conventions collectives de travail-cadre
arbeidsovereenkomsten rond SWT, inclusief de bepaling omtrent de du Conseil national du travail en matière de RCC, y compris la
mogelijkheid tot vrijstelling van beschikbaarheid. disposition relative à la possibilité de dispense de disponibilité.
Dit betreft de volgende stelsels : Il s'agit des régimes suivants :
- SWT 59 jaar na 33 jaar beroepsverleden; - RCC 59 ans après 33 ans de carrière professionnelle;
- SWT 59 jaar na 35 jaar beroepsverleden -zwaar beroep; - RCC 59 ans après une carrière professionnelle de 35 ans - métier lourd;
- SWT 59 jaar na 40 jaar beroepsverleden. - RCC 59 ans après 40 ans de carrière professionnelle.
In een aparte collectieve arbeidsovereenkomst zullen de sectorale Dans une convention collective de travail distincte, les
sociale partners de toepassing van de bestaande stelsels van interlocuteurs sociaux sectoriels confirmeront et prolongeront
werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) bevestigen en verlengen tot 30 jusqu'au 30 juin 2021 les régimes existants de chômage avec complément
juni 2021. d'entreprise (RCC).

Art. 12.Tijdskrediet en landingsbanen

Art. 12.Crédit-temps et emploi de fin de carrière
De sectorale sociale partners komen overeen om een aparte collectieve Les interlocuteurs sociaux sectoriels conviennent de conclure une
arbeidsovereenkomst te sluiten inzake tijdskrediet en landingsbanen convention collective de travail distincte concernant le crédit-temps
waarbij : et l'emploi de fin de carrière, par laquelle :
- de duur van het recht op tijdskrediet met motief in een voltijdse of - la durée du droit au crédit-temps avec motif pris à temps plein ou à
halftijdse opnamevorm op 51 maanden vastgelegd wordt voor de periode mi-temps est fixée à 51 mois pour la période 2019-2020;
2019-2020; - het recht op een landingsbaan zonder uitkering voor arbeiders vanaf - le droit à l'emploi de fin de carrière sans allocations pour les
50 jaar met een loopbaan van 28 jaar verlengd wordt voor de periode ouvriers à partir de 50 ans qui justifient d'une carrière de 28 ans
2019-2020; est prolongé pour la période 2019-2020;
- in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137 de - en application de la convention collective de travail n° 137 du
leeftijd voor de landingsbanen voor arbeiders met een lange loopbaan Conseil national du travail, l'âge pour le crédit-temps de fin de
carrière des ouvriers avec une longue carrière ou un métier lourd
of zwaar beroep voor de jaren 2019 en 2020 behouden blijft op 55 jaar reste fixé à 55 ans pour les années 2019 et 2020 si les ouvriers
indien deze arbeiders hun arbeidsprestaties verminderen met één vijfde
en 57 jaar indien deze arbeiders hun arbeidsprestaties verminderen tot réduisent leurs prestations d'un cinquième temps et à 57 ans si les
een halftijdse betrekking. ouvriers réduisent leurs prestations de travail à mi-temps.

Art. 13.Arbeidsorganisatie

Art. 13.Organisation du travail
§ 1. Verhoging interne grens en uitbreiding van de periode tot opname § 1er. Augmentation de la limite interne et allongement de la période
van inhaalrust d'octroi du repos compensatoire
De sectorale sociale partners verlengen de bestaande sectorale Les interlocuteurs sociaux sectoriels prolongent les dispositions
bepalingen waarbij : sectorielles actuelles comme suit :
- de periode van 3 maanden waarbinnen de inhaalrust moet worden - la période de 3 mois au cours de laquelle le repos compensatoire
toegekend, verlengd wordt naar 12 maanden; doit être accordé est portée à 12 mois;
- de periode waarbinnen de inhaalrust voor zondagsarbeid moet worden - la période au cours de laquelle le repos compensatoire pour travail
toegekend, verlengd wordt naar 13 weken. dominical doit être accordé est portée à 13 semaines.
Partijen vragen dat voor de periode van 1 juli 2019 tot 30 juni 2021 Les parties demandent que soit pris pour la période du 1er juillet
een koninklijk besluit genomen zou worden gelijkaardig aan het 2019 jusqu'au 30 juin 2021, un arrêté royal, similaire à l'arrêté
koninklijk besluit van 18 oktober 2017 betreffende de zondagsrust en royal du 18 octobre 2017 relatif au repos du dimanche et à la durée du
de arbeidsduur van sommige arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen travail de certains ouvriers occupés par les entreprises ressortissant
die ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en à la Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et
elektrische bouw, met uitzondering van de ondernemingen welke bruggen électrique, à l'exception des entreprises de montage de ponts et de
en metalen gebinten monteren. charpentes métalliques.
§ 2. Loopbaansparen § 2. Epargne-carrière
De sectorale sociale partners komen overeen om in een werkgroep een Les interlocuteurs sociaux sectoriels conviennent d'installer un
sectoraal kader voor loopbaansparen uit te werken met ingang vanaf groupe de travail chargé d'élaborer le cadre sectoriel pour
2020. l'épargne-carrière à partir de 2020.
HOOFDSTUK IV. - Sociaal overleg CHAPITRE IV. - Concertation sociale

Art. 14.Verderzetting werkzaamheden

Art. 14.Poursuite des travaux en cours
De sectorale sociale partners verbinden zich tot het volgende : Les interlocuteurs sociaux sectoriels s'engagent à ce qui suit :
- De afronding van de werkzaamheden betreffende de procedure rond de - L'achèvement des travaux sur la procédure de désignation des
aanstelling van de vakbondsafvaardiging in ondernemingen tussen 20 en représentants syndicaux dans les entreprises employant entre 20 et 40
40 arbeiders; ouvriers;
- De uitwerking van een gezamenlijke verklaring rond niet-discriminatie; - L'élaboration d'une déclaration commune sur la non-discrimination;
- De opname van een rapportering rond innovatie tijdens de - L'inclusion d'un rapport sur l'innovation à la réunion biennale
tweejaarlijkse sectorale economische en financiële d'information économique et financière sectorielle;
informatievergadering;
- De verderzetting van de initiatieven tegen sociale dumping. - La poursuite des initiatives contre le dumping social.

Art. 15.Sociale vrede De sociale vrede zal verzekerd zijn in de sector tijdens de duurtijd van deze overeenkomst. Dit houdt in dat de ondertekenende vakorganisaties, hun nationale, provinciale en regionale verantwoordelijken deze overeenkomst zullen naleven en doen naleven. Bijgevolg zullen de ondertekenende vakorganisaties, hun nationale, provinciale en regionale verantwoordelijken zich ervan onthouden op provinciaal, gewestelijk of ondernemingsvlak eisen van algemene of collectieve aard te stellen of te steunen die de verbintenissen die voorzien zijn in deze overeenkomst uitbreiden. In geval er toch dergelijke eisen zouden gesteld worden, zullen de ondertekenende organisaties, hun nationale, provinciale en regionale verantwoordelijken, samen of apart optreden en daartoe de gepaste middelen gebruiken.

Art. 15.Paix sociale La paix sociale sera assurée dans le secteur pendant toute la durée du présent accord. Cela signifie que les organisations syndicales signataires, leurs représentants nationaux, provinciaux et régionaux doivent respecter et faire respecter le présent accord. En conséquence, les organisations syndicales signataires, leurs représentants nationaux, provinciaux et régionaux s'abstiendront de formuler ou de soutenir, au niveau provincial, régional ou de l'entreprise, toute revendication générale ou collective au-delà des engagements prévus dans le présent accord. Toutefois, si de telles exigences étaient quand même posées, les organisations syndicales signataires, leurs représentants nationaux, provinciaux et régionaux agiront ensemble ou séparément et utiliseront les moyens appropriés pour le faire.

Art. 16.Sociaal overleg van en voor de toekomst

Art. 16.Le dialogue social de et pour l'avenir
De sectorale sociale partners verbinden zich tot het opstarten van een Les interlocuteurs sociaux sectoriels s'engagent à une réflexion afin
reflectie om te komen tot een gemeenschappelijke visie op het sociaal d'aboutir à une vision commune sur le dialogue social de et pour
overleg van en voor de toekomst. Het basisidee van dit model is l'avenir. L'idée de base de ce modèle est le "dialogue social pour la
"sociaal overleg voor groei en jobs". croissance et l'emploi".

Art. 17.Duur

Art. 17.Durée
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde La présente convention collective de travail est conclue pour une
duur, gaande van 1 januari 2019 tot 31 december 2020. durée déterminée qui s'étend du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2020.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 22 juni Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 22 juin 2020.
2020. De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
N. MUYLLE N. MUYLLE
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