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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 21/03/2021
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en -handel, betreffende het klein verlet Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 17 octobre 2019, conclue au sein de la Commission paritaire pour employés de l'industrie et du commerce du pétrole, relative au petit chômage
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
21 MAART 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 21 MARS 2021. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2019, collective de travail du 17 octobre 2019, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de Commission paritaire pour employés de l'industrie et du commerce du
petroleumnijverheid en -handel, betreffende het klein verlet (1) pétrole, relative au petit chômage (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Vu la demande de la Commission paritaire pour employés de l'industrie
petroleumnijverheid en -handel; et du commerce du pétrole;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2019, travail du 17 octobre 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de Commission paritaire pour employés de l'industrie et du commerce du
petroleumnijverheid en -handel, betreffende het klein verlet. pétrole, relative au petit chômage.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 21 maart 2021. Donné à Bruxelles, le 21 mars 2021.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en Commission paritaire pour employés de l'industrie et du commerce du
-handel pétrole
Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 oktober 2019 Convention collective de travail du 17 octobre 2019
Klein verlet Petit chômage
(Overeenkomst geregistreerd op 20 november 2019 onder het nummer (Convention enregistrée le 20 novembre 2019 sous le numéro
155376/CO/211) 155376/CO/211)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail est
de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen welke onder het applicable aux employeurs et employés des entreprises ressortissant à
Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en la Commission paritaire pour employés de l'industrie et du commerce du
-handel ressorteren. pétrole.
HOOFDSTUK II. - Klein verlet CHAPITRE II. - Petit chômage

Art. 2.Ter gelegenheid van familiegebeurtenissen of voor de

Art. 2.A l'occasion d'événements familiaux ou en vue de
vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke l'accomplissement d'obligations civiques ou de missions civiles
opdrachten hierna vermeld, hebben de in artikel 1 bedoelde werknemers énumérées ci-après, les travailleurs visés à l'article 1er ont le
het recht, met behoud van hun normaalloon, van het werk afwezig te droit de s'absenter du travail, avec maintien de leur salaire normal,
zijn voor een als volgt bepaalde duur : pour une durée fixée comme suit :
Motif de l'absence Motif de l'absence
Durée de I' absence Durée de I' absence
Reden van de afwezigheid Reden van de afwezigheid
Duur van de afwezigheid Duur van de afwezigheid
1. Mariage du travailleur. 1. Mariage du travailleur.
Trois jours ouvrables. Trois jours ouvrables.
1. Huwelijk van de werknemer. 1. Huwelijk van de werknemer.
Drie normale werkdagen. Drie normale werkdagen.
1 b. La signature d'un contrat de vie commune dont le travailleur est 1 b. La signature d'un contrat de vie commune dont le travailleur est
partie. partie.
Le jour de l'inscription au registre de la population. En cas de Le jour de l'inscription au registre de la population. En cas de
mariage ultérieur entre les mêmes partis, ce jour sera imputé sur les mariage ultérieur entre les mêmes partis, ce jour sera imputé sur les
jours en cas de mariage. jours en cas de mariage.
1 b. De ondertekening van een samenwoonstcontract waar de werknemer 1 b. De ondertekening van een samenwoonstcontract waar de werknemer
partij is. partij is.
De dag van de ondertekening in het gemeentehuis. De dag van de ondertekening in het gemeentehuis.
Bij een later huwelijk door dezelfde partijen, zal deze dag verrekend Bij een later huwelijk door dezelfde partijen, zal deze dag verrekend
worden in de dagen klein verlet voor het huwelijk. worden in de dagen klein verlet voor het huwelijk.
2. Mariage de descendants, y compris descendants du conjoint, et 2. Mariage de descendants, y compris descendants du conjoint, et
ascendants directs, beaux-parents, second(e) époux/se d'un des ascendants directs, beaux-parents, second(e) époux/se d'un des
parents, frères et soeurs, demi-frères, demi-soeurs, beaux-frères, parents, frères et soeurs, demi-frères, demi-soeurs, beaux-frères,
belles-soeurs du travailleur. belles-soeurs du travailleur.
Un jour de travail normal, même si le jour de la cérémonie ne coïncide Un jour de travail normal, même si le jour de la cérémonie ne coïncide
pas avec un jour de travail normal. pas avec un jour de travail normal.
2. Huwelijk van deseendenten, deseendenten van 2. Huwelijk van deseendenten, deseendenten van
de echtgeno(o)t(e) inbegrepen, en rechtstreekse ascendenten, van de de echtgeno(o)t(e) inbegrepen, en rechtstreekse ascendenten, van de
schoonouders, tweede echtgeno(o)t(e) van één der ouders, broers en schoonouders, tweede echtgeno(o)t(e) van één der ouders, broers en
zusters, halfbroers, halfzusters, schoonbroers, schoonzusters van de zusters, halfbroers, halfzusters, schoonbroers, schoonzusters van de
werknemer. werknemer.
Een normale werkdag, zelfs indien de dag van de plechtigheid niet op Een normale werkdag, zelfs indien de dag van de plechtigheid niet op
een normale werkdag valt. een normale werkdag valt.
3. Décès du conjoint, d'un enfant, d'un enfant du conjoint, des 3. Décès du conjoint, d'un enfant, d'un enfant du conjoint, des
parents, beaux-parents, second(e) époux/se d'un des parents du parents, beaux-parents, second(e) époux/se d'un des parents du
travailleur. travailleur.
Trois jours de travail normal, pouvant être pris au plus tard dans les Trois jours de travail normal, pouvant être pris au plus tard dans les
sept jours de travail suivant le décès. sept jours de travail suivant le décès.
3. Overlijden van de echtgeno(o)t(e), van een 3. Overlijden van de echtgeno(o)t(e), van een
kind van de werknemer, van een kind van de echtgeno(o)t(e), van de kind van de werknemer, van een kind van de echtgeno(o)t(e), van de
ouders, schoonouders, tweede echtgeno(o)t(e) van één der ouders van de ouders, schoonouders, tweede echtgeno(o)t(e) van één der ouders van de
werknemer. werknemer.
Drie normale werkdagen, die uiterlijk binnen de zeven werkdagen Drie normale werkdagen, die uiterlijk binnen de zeven werkdagen
volgend op het overlijden mogen worden genomen. volgend op het overlijden mogen worden genomen.
4. Décès d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur, 4. Décès d'un frère, d'une soeur, d'un beau-frère, d'une belle-soeur,
des grands-parents, des petits-enfants, des arrière-petits-enfants, des grands-parents, des petits-enfants, des arrière-petits-enfants,
d'un gendre ou d'une bru du travailleur : d'un gendre ou d'une bru du travailleur :
4. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de 4. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de
grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, van een overgrootvader, grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, van een overgrootvader,
een overgrootmoeder, van een achterkleinkind, van een schoonzoon, of een overgrootmoeder, van een achterkleinkind, van een schoonzoon, of
schoondochter : schoondochter :
a) au cas où la personne décédée habite chez le travailleur a) au cas où la personne décédée habite chez le travailleur
Deux jours de travail normal, pouvant être pris au plus tard dans les Deux jours de travail normal, pouvant être pris au plus tard dans les
sept jours de travail suivant le décès. sept jours de travail suivant le décès.
a) ingeval de overledene bij de werknemer inwoont a) ingeval de overledene bij de werknemer inwoont
Twee normale werkdagen, die uiterlijk binnen de zeven werkdagen Twee normale werkdagen, die uiterlijk binnen de zeven werkdagen
volgend op het overlijden mogen worden genomen volgend op het overlijden mogen worden genomen
b) au cas où la personne décédée n'habite pas chez le travailleur b) au cas où la personne décédée n'habite pas chez le travailleur
Un jour de travail normal, pouvant être pris au plus tard dans les Un jour de travail normal, pouvant être pris au plus tard dans les
sept jours de travail suivant le décès. sept jours de travail suivant le décès.
b) ingeval de overledene niet bij de werknemer woont b) ingeval de overledene niet bij de werknemer woont
Een normale werkdag, die uiterlijk binnen de zeven werkdagen volgend Een normale werkdag, die uiterlijk binnen de zeven werkdagen volgend
op het overlijden mag worden genomen op het overlijden mag worden genomen
5. Naissance d'un enfant : 5. Naissance d'un enfant :
Le travailleur a le droit de s'absenter de son travail à l'occasion de Le travailleur a le droit de s'absenter de son travail à l'occasion de
la naissance d'un enfant dont la filiation est établie à son égard, la naissance d'un enfant dont la filiation est établie à son égard,
pendant dix jours, à choisir par lui (dans les quatre mois) à dater du pendant dix jours, à choisir par lui (dans les quatre mois) à dater du
jour de l'accouchement. A défaut d'un travailleur visé à l'alinéa jour de l'accouchement. A défaut d'un travailleur visé à l'alinéa
précédent, le même droit revient au travailleur qui, au moment de la précédent, le même droit revient au travailleur qui, au moment de la
naissance : naissance :
5. Geboorte van een kind : 5. Geboorte van een kind :
Wanneer de afstamming langs de zijde van de werknemer vaststaat, Wanneer de afstamming langs de zijde van de werknemer vaststaat,
gedurende tien dagen, door hem te kiezen (binnen vier maanden) te gedurende tien dagen, door hem te kiezen (binnen vier maanden) te
rekenen vanaf de dag van de bevalling. Bij ontstentenis van een rekenen vanaf de dag van de bevalling. Bij ontstentenis van een
werknemer bedoeld in het vorige lid, komt datzelfde recht toe aan de werknemer bedoeld in het vorige lid, komt datzelfde recht toe aan de
werknemer die op het ogenblik van geboorte : werknemer die op het ogenblik van geboorte :
1° est marié avec la personne à l'égard de laquelle la filiation est 1° est marié avec la personne à l'égard de laquelle la filiation est
établie; établie;
1° gehuwd is met diegene ten aanzien van wie de afstamming vaststaat; 1° gehuwd is met diegene ten aanzien van wie de afstamming vaststaat;
2° cohabite légalement avec la personne à l'égard de laquelle la 2° cohabite légalement avec la personne à l'égard de laquelle la
filiation est établie et chez laquelle l'enfant a sa résidence filiation est établie et chez laquelle l'enfant a sa résidence
principale, et qu'ils ne soient pas unis par un lien de parenté principale, et qu'ils ne soient pas unis par un lien de parenté
entraînant une prohibition de mariage dont ils ne peuvent être entraînant une prohibition de mariage dont ils ne peuvent être
dispensés par le Roi; dispensés par le Roi;
2° wettelijk samenwoont met diegene ten aanzien van wie de afstamming 2° wettelijk samenwoont met diegene ten aanzien van wie de afstamming
vaststaat en bij wie het kind zijn hoofdverblijfplaats heeft, en niet vaststaat en bij wie het kind zijn hoofdverblijfplaats heeft, en niet
is verbonden door een band van bloedverwantschap die leidt tot een is verbonden door een band van bloedverwantschap die leidt tot een
huwelijksverbod waarvoor de Koning geen ontheffing kan verlenen; huwelijksverbod waarvoor de Koning geen ontheffing kan verlenen;
3° depuis une période ininterrompue de trois ans précédant la 3° depuis une période ininterrompue de trois ans précédant la
naissance, cohabite de manière permanente et affective avec la naissance, cohabite de manière permanente et affective avec la
personne à l'égard de laquelle la filiation est établie et chez personne à l'égard de laquelle la filiation est établie et chez
laquelle l'enfant a sa résidence principale, et qu'ils ne soient pas laquelle l'enfant a sa résidence principale, et qu'ils ne soient pas
unis par un lien de parenté entraînant une prohibition de mariage dont unis par un lien de parenté entraînant une prohibition de mariage dont
ils ne peuvent être dispensés par le Roi. La preuve de la cohabitation ils ne peuvent être dispensés par le Roi. La preuve de la cohabitation
et de la résidence principale est fournie au moyen d'un extrait du et de la résidence principale est fournie au moyen d'un extrait du
registre de la population. registre de la population.
3° sedert een onafgebroken periode van drie jaar voorafgaand aan de 3° sedert een onafgebroken periode van drie jaar voorafgaand aan de
geboorte op permanente en affectieve wijze samenwoont met diegene ten geboorte op permanente en affectieve wijze samenwoont met diegene ten
aanzien van wie de afstamming vaststaat en bij wie het kind zijn aanzien van wie de afstamming vaststaat en bij wie het kind zijn
hoofdverblijfplaats heeft, en niet is verbonden door een band van hoofdverblijfplaats heeft, en niet is verbonden door een band van
bloedverwantschap die leidt tot een huwelijksverbod waarvoor de Koning bloedverwantschap die leidt tot een huwelijksverbod waarvoor de Koning
geen ontheffing kan verlenen. Het bewijs van samenwoning en geen ontheffing kan verlenen. Het bewijs van samenwoning en
hoofdverblijf wordt geleverd aan de hand van een uittreksel uit het hoofdverblijf wordt geleverd aan de hand van een uittreksel uit het
bevolkingsregister. bevolkingsregister.
Un seul travailleur a droit au congé visé à l'alinéa précédent, à Un seul travailleur a droit au congé visé à l'alinéa précédent, à
l'occasion de la naissance d'un même enfant. Les travailleurs qui l'occasion de la naissance d'un même enfant. Les travailleurs qui
ouvrent le droit au congé en vertu respectivement du 1°, du 2° et du ouvrent le droit au congé en vertu respectivement du 1°, du 2° et du
3° ont successivement priorité les uns sur les autres. 3° ont successivement priorité les uns sur les autres.
Slechts één werknemer heeft het recht op verlof, zoals bedoeld in het Slechts één werknemer heeft het recht op verlof, zoals bedoeld in het
vorige lid, ter gelegenheid van de geboorte van eenzelfde kind. De vorige lid, ter gelegenheid van de geboorte van eenzelfde kind. De
werknemers, die recht op verlof openen door respectievelijk 1°, 2° en werknemers, die recht op verlof openen door respectievelijk 1°, 2° en
3°, hebben achtereenvolgens voorrang op elkaar. 3°, hebben achtereenvolgens voorrang op elkaar.
Le droit au congé de maternité visé à l'article 39 de la loi du 16 Le droit au congé de maternité visé à l'article 39 de la loi du 16
mars 1971 sur le travail exclut pour un même parent, le cas échéant, mars 1971 sur le travail exclut pour un même parent, le cas échéant,
le droit au congé ouvert par les alinéas précédents. le droit au congé ouvert par les alinéas précédents.
Het recht op moederschapsverlof, zoals bedoeld in artikel 39 van de Het recht op moederschapsverlof, zoals bedoeld in artikel 39 van de
arbeidswet van 16 maart 1971, sluit, in voorkomend geval, voor een arbeidswet van 16 maart 1971, sluit, in voorkomend geval, voor een
zelfde ouder het recht op verlof uit. zelfde ouder het recht op verlof uit.
Le congé ouvert est, le cas échéant, déduit du congé d'adoption. Il Le congé ouvert est, le cas échéant, déduit du congé d'adoption. Il
n'ouvre pas non plus, le cas échéant, d'autres droits civils, sociaux n'ouvre pas non plus, le cas échéant, d'autres droits civils, sociaux
et économiques. Pendant les trois premiers jours d'absence, le et économiques. Pendant les trois premiers jours d'absence, le
travailleur bénéficie du maintien de sa rémunération. Pendant les sept travailleur bénéficie du maintien de sa rémunération. Pendant les sept
jours suivants, le travailleur bénéficie d'une allocation dont le jours suivants, le travailleur bénéficie d'une allocation dont le
montant est déterminé par le Roi et qui lui est payée dans le cadre de montant est déterminé par le Roi et qui lui est payée dans le cadre de
l'assurance soins de santé et indemnités. l'assurance soins de santé et indemnités.
Het recht op verlof wordt, in voorkomend geval, in mindering gebracht Het recht op verlof wordt, in voorkomend geval, in mindering gebracht
van het recht op adoptieverlof. Het brengt in voorkomend geval, van het recht op adoptieverlof. Het brengt in voorkomend geval,
evenmin andere burgerlijke, sociale of economische rechten met zich evenmin andere burgerlijke, sociale of economische rechten met zich
mee. Gedurende de eerste drie dagen afwezigheid geniet de werknemer mee. Gedurende de eerste drie dagen afwezigheid geniet de werknemer
het behoud van zijn loon. Gedurende de volgende zeven dagen geniet de het behoud van zijn loon. Gedurende de volgende zeven dagen geniet de
werknemer een uitkering waarvan het bedrag wordt bepaald door de werknemer een uitkering waarvan het bedrag wordt bepaald door de
Koning en die hem wordt uitbetaald in het raam van de verzekering voor Koning en die hem wordt uitbetaald in het raam van de verzekering voor
geneeskundige verzorging en uitkeringen. geneeskundige verzorging en uitkeringen.
5bis. Adoption d'un enfant. 5bis. Adoption d'un enfant.
En plus de la loi du 3 juillet 1978, le travailleur a droit à trois En plus de la loi du 3 juillet 1978, le travailleur a droit à trois
jours de travail. jours de travail.
5bis. Adoptie van een kind. 5bis. Adoptie van een kind.
Benevens de wet van 3 juli 1978 heeft de werknemer recht op 3 Benevens de wet van 3 juli 1978 heeft de werknemer recht op 3
werkdagen. werkdagen.
5ter. Coparentalité et naissance ou adoption 5ter. Coparentalité et naissance ou adoption
Le coparent a le droit de s'absenter du travail pendant 3 jours pour Le coparent a le droit de s'absenter du travail pendant 3 jours pour
la naissance ou l'adoption d'un enfant. Le partenaire de la mère la naissance ou l'adoption d'un enfant. Le partenaire de la mère
biologique/père reconnaissant la paternité ou du parent adoptif de biologique/père reconnaissant la paternité ou du parent adoptif de
l'enfant concerné est con-sidéré comme le coparent pour autant qu'il l'enfant concerné est con-sidéré comme le coparent pour autant qu'il
élève l'enfant comme un parent avec la mère bio-logique/père élève l'enfant comme un parent avec la mère bio-logique/père
reconnaissant la paternité ou le partenaire adoptif. Ces jours sont à reconnaissant la paternité ou le partenaire adoptif. Ces jours sont à
choisir dans les 4 mois suivant la naissance ou l'adoption. Le droit choisir dans les 4 mois suivant la naissance ou l'adoption. Le droit
revient au partenaire-travailleur qui est marié ou qui cohabite revient au partenaire-travailleur qui est marié ou qui cohabite
légalement avec la personne à l'égard de laquelle le lien de filiation légalement avec la personne à l'égard de laquelle le lien de filiation
ou l'adoption a été établi au moment de la naissance. Les 3 jours sont ou l'adoption a été établi au moment de la naissance. Les 3 jours sont
à la charge de l'employeur. à la charge de l'employeur.
5ter. Meeouder bij geboorte of adoptie. 5ter. Meeouder bij geboorte of adoptie.
De meeouder heeft het recht om gedurende 3 dagen van het werk afwezig De meeouder heeft het recht om gedurende 3 dagen van het werk afwezig
te zijn bij de geboorte of adoptie van een kind. Als meeouder wordt te zijn bij de geboorte of adoptie van een kind. Als meeouder wordt
beschouwd de partner van de biologische moeder/erkennende vader of beschouwd de partner van de biologische moeder/erkennende vader of
adopterende ouder van het betrokken kind, en die dat kind samen met de adopterende ouder van het betrokken kind, en die dat kind samen met de
biologische moeder/erkennende vader of adopterende partner als ouder biologische moeder/erkennende vader of adopterende partner als ouder
opvoedt. Deze dagen zijn te kiezen binnen de 4 maanden te rekenen opvoedt. Deze dagen zijn te kiezen binnen de 4 maanden te rekenen
vanaf de dag van de bevalling of adoptie. Het recht komt toe aan de vanaf de dag van de bevalling of adoptie. Het recht komt toe aan de
meeouder-werknemer die op het ogenblik van de geboorte gehuwd is of meeouder-werknemer die op het ogenblik van de geboorte gehuwd is of
wettelijk samenwoont met diegene ten aanzien van wie de afstamming of wettelijk samenwoont met diegene ten aanzien van wie de afstamming of
adoptie vaststaat. De 3 dagen zijn ten laste van de werkgever. adoptie vaststaat. De 3 dagen zijn ten laste van de werkgever.
5quater. Accouchement de l'épouse. 5quater. Accouchement de l'épouse.
Trois jours de travail normaux. Trois jours de travail normaux.
5quater. Bevalling van de echtgenote. 5quater. Bevalling van de echtgenote.
Drie normale werkdagen. Drie normale werkdagen.
6. Ordination ou entrée au couvent du travailleur, d'un descendant, 6. Ordination ou entrée au couvent du travailleur, d'un descendant,
descendant de l'époux/se, d'ascendants directs, des beaux-parents, descendant de l'époux/se, d'ascendants directs, des beaux-parents,
du/de la second(e) époux/se d'un des parents, frères et soeurs, du/de la second(e) époux/se d'un des parents, frères et soeurs,
demi-frères, demi-soeurs, beaux-frères, belles-soeurs du travailleur. demi-frères, demi-soeurs, beaux-frères, belles-soeurs du travailleur.
Est assimilée à l'ordination, la désignation comme ministre d'un des Est assimilée à l'ordination, la désignation comme ministre d'un des
cultes reconnus en Belgique. cultes reconnus en Belgique.
Un jour de travail normal, même si le jour de la cérémonie ne coïncide Un jour de travail normal, même si le jour de la cérémonie ne coïncide
pas avec un jour de travail normal. Accorder ce jour pour l'ordination pas avec un jour de travail normal. Accorder ce jour pour l'ordination
du travailleur ne peut se faire qu'une seule fois. du travailleur ne peut se faire qu'une seule fois.
6. Priesterwijding of intrede in het klooster van de werknemer, 6. Priesterwijding of intrede in het klooster van de werknemer,
descendenten, descendenten van de echtgeno(o)t(e) inbegrepen, en descendenten, descendenten van de echtgeno(o)t(e) inbegrepen, en
rechtstreekse ascendenten, van de schoonouders, tweede echtgeno(o)t(e) rechtstreekse ascendenten, van de schoonouders, tweede echtgeno(o)t(e)
van één der ouders, broers en zusters, halfbroers, halfzusters, van één der ouders, broers en zusters, halfbroers, halfzusters,
schoonbroers, schoonzusters van de werknemer. Met priesterwijding schoonbroers, schoonzusters van de werknemer. Met priesterwijding
wordt gelijkgesteld de aanstelling als bedienaar van de eredienst van wordt gelijkgesteld de aanstelling als bedienaar van de eredienst van
alle in België erkende godsdiensten. alle in België erkende godsdiensten.
Een normale werkdag zelfs indien de dag van de plechtigheid niet op Een normale werkdag zelfs indien de dag van de plechtigheid niet op
een normale werkdag valt. De toekenning kan voor dezelfde werknemer een normale werkdag valt. De toekenning kan voor dezelfde werknemer
maar éénmalig voorkomen. maar éénmalig voorkomen.
7. Communion solennelle d'un enfant du travailleur ou de son conjoint. 7. Communion solennelle d'un enfant du travailleur ou de son conjoint.
Un jour de travail normal, même si le jour de la cérémonie ne coïncide Un jour de travail normal, même si le jour de la cérémonie ne coïncide
pas avec un jour de travail normal. pas avec un jour de travail normal.
7. Plechtige communie van een kind van de werknemer of van de 7. Plechtige communie van een kind van de werknemer of van de
echtgeno(o)t(e) van de werknemer. echtgeno(o)t(e) van de werknemer.
Een normale werkdag zelfs indien de dag van de plechtigheid niet op Een normale werkdag zelfs indien de dag van de plechtigheid niet op
een normale werkdag valt. een normale werkdag valt.
8. Participation d'un enfant du travailleur ou d'un enfant du conjoint 8. Participation d'un enfant du travailleur ou d'un enfant du conjoint
du travailleur à la fête de la "jeunesse laïque". du travailleur à la fête de la "jeunesse laïque".
Un jour de travail normal, même si le jour de la cérémonie ne coïncide Un jour de travail normal, même si le jour de la cérémonie ne coïncide
pas avec un jour de travail normal. pas avec un jour de travail normal.
8. Deelneming van een kind van de werknemer of van een kind van de 8. Deelneming van een kind van de werknemer of van een kind van de
echtgeno(o)t( e) van de werknemer aan het feest van de "vrijzinnige echtgeno(o)t( e) van de werknemer aan het feest van de "vrijzinnige
jeugd". jeugd".
Een normale werkdag zelfs indien de dag van de plechtigheid niet op Een normale werkdag zelfs indien de dag van de plechtigheid niet op
een normale werkdag valt. een normale werkdag valt.
9. Séjour du travailleur milicien dans un centre de recrutement et de 9. Séjour du travailleur milicien dans un centre de recrutement et de
sélection ou dans un hôpital militaire à la suite de son passage dans sélection ou dans un hôpital militaire à la suite de son passage dans
un centre de recrutement et de sélection. un centre de recrutement et de sélection.
Trois jours de travail normaux. Trois jours de travail normaux.
9. Verblijf van de dienstplichtige werknemer in een rekrutering- en 9. Verblijf van de dienstplichtige werknemer in een rekrutering- en
selectiecentrum of in een militair hospitaal ten gevolge van zijn selectiecentrum of in een militair hospitaal ten gevolge van zijn
verblijf in een rekrutering- en selectiecentrum. verblijf in een rekrutering- en selectiecentrum.
Drie normale werkdagen. Drie normale werkdagen.
9bis. Séjour du travailleur objecteur de conscience au service de 9bis. Séjour du travailleur objecteur de conscience au service de
santé administratif ou dans un des établissements hospitaliers santé administratif ou dans un des établissements hospitaliers
désignés par le Roi, conformément à la législation portant le statut désignés par le Roi, conformément à la législation portant le statut
des objecteurs de conscience. des objecteurs de conscience.
Trois jours de travail normaux. Trois jours de travail normaux.
9bis. Verblijf van de werknemer-gewetensbezwaarde op de 9bis. Verblijf van de werknemer-gewetensbezwaarde op de
Administratieve Gezondheidsdienst of in één van de Administratieve Gezondheidsdienst of in één van de
verplegingsinrichtingen die overeenkomstig de wetgeving houdende het verplegingsinrichtingen die overeenkomstig de wetgeving houdende het
statuut van de gewetensbezwaarden door de Koning zijn aangewezen. statuut van de gewetensbezwaarden door de Koning zijn aangewezen.
Drie normale werkdagen. Drie normale werkdagen.
10. Convocation pour des obligations militaires. 10. Convocation pour des obligations militaires.
Trois jours de travail normaux. Trois jours de travail normaux.
10. Oproeping voor militaire verplichtingen. 10. Oproeping voor militaire verplichtingen.
Drie normale werkdagen. Drie normale werkdagen.
11. Participation personnelle et obligatoire à une réunion d'un 11. Participation personnelle et obligatoire à une réunion d'un
conseil de famille convoqué officiellement. conseil de famille convoqué officiellement.
Le temps nécessaire. Le temps nécessaire.
11. Persoonlijke en verplichte deelneming aan een bijeenkomst van een 11. Persoonlijke en verplichte deelneming aan een bijeenkomst van een
officieel bijeengeroepen familieraad. officieel bijeengeroepen familieraad.
De nodige tijd. De nodige tijd.
12. Participation à un jury ou convocation comme témoin devant les 12. Participation à un jury ou convocation comme témoin devant les
tribunaux ou comparution personnelle ordonnée par la juridiction du tribunaux ou comparution personnelle ordonnée par la juridiction du
travail. Exercice des fonctions d'assesseur d'un bureau travail. Exercice des fonctions d'assesseur d'un bureau
principal de dépouillement, lors des élections principal de dépouillement, lors des élections
législatives, provinciales et communales. législatives, provinciales et communales.
Le temps nécessaire. Le temps nécessaire.
12. Deelneming aan een jury of oproeping als getuige voor de 12. Deelneming aan een jury of oproeping als getuige voor de
rechtbank, of persoonlijke verschijning op aanmaning van de rechtbank, of persoonlijke verschijning op aanmaning van de
arbeidsrechtbank, uitoefening van het ambt van bijzitter in een arbeidsrechtbank, uitoefening van het ambt van bijzitter in een
hoofdstembureau of enig stembureau of in een hoofdbureau voor hoofdstembureau of enig stembureau of in een hoofdbureau voor
stemopneming bij de parlements-, provincieraads- en stemopneming bij de parlements-, provincieraads- en
gemeenteraadsverkiezingen. gemeenteraadsverkiezingen.
De nodige tijd. De nodige tijd.
13. Convocation devant le tribunal par suite d'une infraction en 13. Convocation devant le tribunal par suite d'une infraction en
qualité de chauffeur au service de qualité de chauffeur au service de
l'employeur. l'employeur.
Le temps nécessaire pour au maximum une convocation par procès. Le temps nécessaire pour au maximum une convocation par procès.
13. Oproeping voor de rechtbank ten gevolge van een overtreding als 13. Oproeping voor de rechtbank ten gevolge van een overtreding als
autovoerder in dienst van de werkgever. autovoerder in dienst van de werkgever.
De nodige tijd voor maximum één oproeping De nodige tijd voor maximum één oproeping
per geding. per geding.
14. Convocation chez le médecin ou comparution devant le tribunal afin 14. Convocation chez le médecin ou comparution devant le tribunal afin
de régler les conséquences d'un accident du travail en vue de fixer le de régler les conséquences d'un accident du travail en vue de fixer le
taux de l'invalidité. taux de l'invalidité.
Le temps nécessaire avec un maximum d'un jour de travail normal par Le temps nécessaire avec un maximum d'un jour de travail normal par
accident. accident.
14. Oproeping voor de geneesheer of voor de rechtbank. voor regeling 14. Oproeping voor de geneesheer of voor de rechtbank. voor regeling
van de gevolgen van een arbeidsongeval met het oog op de vaststelling van de gevolgen van een arbeidsongeval met het oog op de vaststelling
van de invaliditeitsgraad. van de invaliditeitsgraad.
De nodige tijd met een maximum van één normale werkdag per ongeval De nodige tijd met een maximum van één normale werkdag per ongeval
15. Convocation à une cour ou un tribunal en qualité de conseiller ou 15. Convocation à une cour ou un tribunal en qualité de conseiller ou
juge social. juge social.
Le temps nécessaire avec un maximum d'un jour de travail normal. Le temps nécessaire avec un maximum d'un jour de travail normal.
15. Oproeping voor een arbeidshof of een arbeidsrechtbank in 15. Oproeping voor een arbeidshof of een arbeidsrechtbank in
hoedanigheid van raadsheer of rechter in sociale zaken. hoedanigheid van raadsheer of rechter in sociale zaken.
De nodige tijd met een maximum van één normale werkdag. De nodige tijd met een maximum van één normale werkdag.
Voor de toepassing van dit artikel worden het kind, de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader, de grootmoeder, het kleinkind, de overgrootvader, de overgrootmoeder en het achterkleinkind van de echtgeno(o)t(e) van de werknemer, gelijkgesteld met het kind, de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader, de grootmoeder, het kleinkind, de overgrootvader, de overgrootmoeder en het achterkleinkind van de werknemer. Telkens er sprake is van een kind van de werknemer of van een kind van de echtgeno(o)t(e) van de werknemer, wordt bedoeld een kind waarvan de afstamming langs vaderzijde vaststaat. De gelijkheid van rechten tussen gehuwden en andere samenwonenden wordt erkend, op voorwaarde dat dergelijke samenleving officieel geregistreerd werd. Onder "normale werkdag" wordt verstaan : een werkdag zoals bepaald in het arbeidsreglement. Voor wat betreft verloning, wordt verduidelijkt Pour l'application du présent article, l'enfant, le beau-frère, la belle-soeur, le grand-père, la grand-mère, le petit-enfant, l'arrière-grand-père, l'arrière-grand-mère, l'arrière-petit-enfant du conjoint du travailleur sont assimilés à l'enfant, au beau-frère, à la belle-soeur, au grand-père, à la grand-mère, au petit-enfant, à l'arrière-grand-père, à l'arrière-grand-mère, à l'arrière-petit-enfant du travailleur. Chaque fois qu'il est fait mention de l'enfant du travailleur ou de l'enfant de l'époux/se du travailleur, il faut entendre l'enfant dont la filiation est établie du côté paternel. L'égalité des droits entre mariés et autres cohabitants est reconnue, à condition que pareille cohabitation soit officiellement enregistrée. Par "jour de travail normal", on entend : un jour de travail comme déterminé au règlement de travail. En ce qui concerne la rémunération,
dat dit betekent de verloning van de uren gewoonlijk gepresteerd il convient de préciser qu'il s'agit de la rémunération des heures
volgens het arbeidsregime van de betrokkene, fixées conformément au régime d'emploi de la personne concernée.
Partijen en onderhandelaars bevelen aan om op ondernemingsvlak de Les parties et les négociateurs recommandent d'examiner, au niveau de
verschillen die in de onderneming bestaan inzake extra legale l'entreprise, les différences existant au sein de celle-ci en matière
voordelen tussen de statuten van arbeiders en bedienden te onderzoeken d'avantages extralégaux entre le statut d'ouvrier et celui d'employé
in overleg met de syndicale afvaardiging. et ce, en concertation avec la délégation syndicale.
Dit onderzoek wordt ten laatste in oktober van elk jaar meegedeeld aan Cet examen sera mis à disposition au plus tard en octobre de chaque
de voorzitters van de paritaire comités 117 en 211 die, eenmaal per année aux présidents des commissions paritaires 117 et 211 qui, une
jaar, een globaal overzicht meedeelt aan de organisaties aanwezig in fois par an, communiqueront aux partenaires sociaux présents à la
het paritair comité. commission paritaire un aperçu global.
Elke nieuwe vorm van ongeoorloofd onderscheid tussen arbeiders en Il convient d'éviter toute nouvelle forme de distinction injustifiée
bedienden moet vermeden worden. entre les ouvriers et les employés.
HOOFDSTUK III. - Geldigheid CHAPITRE III. - Validité

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 3.La présente convention collective de travail produit ses
ingang van 1 januari 2019. effets au 1er janvier 2019.
Deze overeenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2015, geregistreerd onder het nr. 130557/CO/211. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een onbepaalde duur. Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits een opzeg van ten minste zes maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het paritair comité. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 maart 2021. De Minister van Werk, Cette convention remplace la convention collective de travail du 15 octobre 2015, enregistrée sous le n° 130557/CO/211. La présente convention collective de travail est conclue pour une durée indéterminée. Elle peut être dénoncée par chacune des parties contractantes moyennant un préavis d'au moins six mois, notifié par lettre recommandée à la poste, adressée au président de la commission paritaire. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 21 mars 2021. Le Ministre de Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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