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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 21/03/2021
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2019, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 9 décembre 2019, conclue au sein de la Commission paritaire pour les entreprises horticoles, relative à la fixation du salaire et des conditions de travail
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
21 MAART 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 21 MARS 2021. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2019, collective de travail du 9 décembre 2019, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende Commission paritaire pour les entreprises horticoles, relative à la
de vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden (1) fixation du salaire et des conditions de travail (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel Vu la demande de la Commission paritaire pour les entreprises
28; horticoles;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2019, travail du 9 décembre 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende Commission paritaire pour les entreprises horticoles, relative à la
de vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden. fixation du salaire et des conditions de travail.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 21 maart 2021. Donné à Bruxelles, le 21 mars 2021.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf Commission paritaire pour les entreprises horticoles
Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2019 Convention collective de travail du 9 décembre 2019
Vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden (Overeenkomst Fixation du salaire et des conditions de travail (Convention
geregistreerd op 3 maart 2020 onder het nummer 157431/CO/145) enregistrée le 3 mars 2020 sous le numéro 157431/CO/145)
Preambule Préambule
Betreft de aanpassing van de lonen en de premies aan de indexering met Concerne l'adaptation des salaires et des primes à l'indexation de
0,89 pct. vanaf 1 januari 2020 en de bundeling van de cao's 0,89 p.c. à partir du 1er janvier 2020 et le groupement de conventions
betreffende de functieclassificatie en de lonen van de diverse collectives de travail concernant la classification professionnelle et
subsectoren in de tuinbouw. les salaires des différents sous-secteurs de l'horticulture.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail
op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die s'applique aux employeurs et travailleurs des entreprises qui
ressorteren onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf met ressortissent à la Commission paritaire pour les entreprises
inbegrip van de ondernemingen waarvan de hoofdactiviteit bestaat in de horticoles, y compris ceux des entreprises dont l'activité principale
aanleg en het onderhoud van parken en tuinen. consiste en l'implantation et l'entretien de parcs et jardins.
Zijn uitgesloten : het seizoens- en gelegenheidspersoneel zoals Sont exclus : le personnel saisonnier et occasionnel visé à l'article
bedoeld in artikel 8bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969. 8bis de l'arrêté royal du 28 novembre 1969.
§ 2. Onder "werknemers" wordt verstaan zowel : de arbeiders als de § 2. On entend par "travailleurs" : les ouvriers et les ouvrières.
arbeidsters. HOOFDSTUK II. - Toewijzing van de loonbarema's CHAPITRE II. - Attribution des barèmes salariaux

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel voor

Art. 2.§ 1er. La présente convention collective de travail vise à
elke activiteit die in het koninklijk besluit dat het affecter à chaque activité reprise à l'arrêté royal définissant le
toepassingsgebied van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf champ de compétence de la Commission paritaire pour les entreprises
omschrijft, is opgenomen, een toepasselijk loonbarema aan te wijzen. horticoles le barème salarial applicable.
§ 2. Deze collectieve overeenkomst vertrekt van het koninklijk besluit § 2. La présente convention collective de travail se base sur l'arrêté
inzake het toepassingsgebied van het Paritair Comité voor het royal du 17 mars 1972 fixant le champ de compétence de la Commission
tuinbouwbedrijf van 17 maart 1972 (Belgisch Staatsblad van 5 mei paritaire pour les entreprises horticoles (Moniteur belge du 5 mai
1972). Dit koninklijk besluit is opeenvolgend gewijzigd door de 1972). Cet arrêté royal a été modifié consécutivement par les arrêtés
volgende koninklijke besluiten : royaux suivants :
(1) koninklijk besluit van 29 januari 1991 - Belgisch Staatsblad van (1) arrêté royal du 29 janvier 1991 - Moniteur belge du 12 février
12 februari 1991; 1991;
(2) koninklijk besluit van 12 augustus 1991 - Belgisch Staatsblad van (2) arrêté royal du 12 août 1991 - Moniteur belge du 29 août 1991;
29 augustus 1991;
(3) koninklijk besluit van 13 november 1996 - Belgisch Staatsblad van (3) arrêté royal du 13 novembre 1996 - Moniteur belge du 29 novembre
29 november 1996; 1996;
(4) koninklijk besluit van 7 april 2005 - Belgisch Staatsblad van 26 (4) arrêté royal du 7 avril 2005 - Moniteur belge du 26 avril 2005;
april 2005; (5) koninklijk besluit van 20 september 2009 - Belgisch Staatsblad van (5) arrêté royal du 20 septembre 2009 - Moniteur belge du 30 septembre
30 september 2009; 2009;
(6) koninklijk besluit van 13 maart 2011 - Belgisch Staatsblad van 1 (6) arrêté royal du 13 mars 2011 - Moniteur belge du 1er avril 2011;
april 2011; (7) koninklijk besluit van 9 januari 2014 - Belgisch Staatsblad van 30 (7) arrêté royal du 9 janvier 2014 - Moniteur belge du 30 janvier
januari 2014. 2014.

Art. 3.Voor de verschillende activiteiten die ressorteren onder het

Art. 3.Pour les différentes activités qui ressortissent au champ
toepassingsgebied van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf d'application de la Commission paritaire pour les entreprises
gelden de volgende loonbarema's : horticoles, les barèmes salariaux suivants sont d'application :
- Barema bloemisterij : 145.1; - Barème floriculture : 145.1;
- Barema bosboomkwekerij : 145.2; - Barème sylviculture : 145.2;
- Barema boomkwekerij : 145.3; - Barème pépinières : 145.3;
- Barema tuinaanleg : 145.4; - Barème implantation de jardins : 145.4;
- Barema fruitteelt : 145.5; - Barème fructiculture : 145.5;
- Barema groenteteelt : 145.6; - Barème culture maraîchère : 145.6;
- Barema champignonteelt : 145.7. - Barème culture de champignons : 145.7.

Art. 4.Voor de in de hierboven vermelde koninklijke besluiten

Art. 4.Pour les activités reprises dans les arrêtés royaux
opgenomen activiteiten die ressorteren onder het toepassingsgebied van susmentionnés, qui ressortissent au champ de compétence de la
het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, dienen respectievelijk Commission paritaire pour les entreprises horticoles, les barèmes
de volgende loonbarema's te worden toegepast : salariaux suivants sont respectivement d'application :
1. De groenteteelt, met inbegrip van de speciale teelten, zoals de 1. La culture maraîchère, y compris les cultures spéciales telle que
witloofteelt : barema groenteteelt - 145.6. celle du chicon : barème culture maraîchère - 145.6.
Voor de paddenstoelenteelt geldt : het barema champignonteelt - 145.7. Pour la culture de champignons s'applique : le barème culture des champignons - 145.7.
2. La fructiculture, y compris les cultures spéciales telles que la
2. De fruitteelt, met inbegrip van de speciale teelten, zoals viticulture, la culture de pêches et la culture de fraises : barème
druiven-, perziken- en aardbeienteelt : barema fruitteelt - 145.5. fructiculture - 145.5.
3. De bloemen- en sierplantenteelt, alle specialiteiten inbegrepen : 3. La floriculture et la culture des plantes ornementales, y compris
barema bloemisterij - 145.1. toutes les spécialités : barème floriculture - 145.1.
4. De boomkwekerij, met inbegrip van de rozen en sierheesterteelt : 4. Les pépinières, y compris la culture des rosiers et des arbustes
barema boomkwekerij - 145.3. d'ornement : barème pépinières - 145.3.
Voor de bosboomkwekerij geldt: het barema bosboomkwekerij - 145.2. Pour la sylviculture s'applique le barème sylviculture - 145.2.
De teelt van de tuinbouwzaden : één van de hierboven vermelde barema's 5. La culture de semences horticoles : un des barèmes susmentionnés en
in functie van de tuinbouwzaden waar het precies over gaat. fonction de l'espèce de semences horticoles précisément concernées.
6. Het aanleggen en/of onderhouden van parken, tuinen, sportterreinen, 6. L'implantation et/ou l'entretien de parcs, jardins, plaines de
recreatieterreinen, groene zones, begraafplaatsen, met inbegrip van sports, domaines de récréation, zones vertes, cimetières, y compris
begraafplaatsen van vreemde militairen in België: barema tuinaanleg - les cimetières de militaires étrangers en Belgique : barème
145.4. implantation de jardins - 145.4.
7. Het aanleggen en/of onderhouden in eigen beheer van parken, tuinen, 7. L'implantation et/ou l'entretien en régie de parcs, jardins,
sportterreinen, recreatieterreinen of groene zones, wanneer de plaines de sports, domaines de récréation ou zones vertes, lorsque les
werklieden van de onderneming hoofdzakelijk aan deze activiteiten zijn ouvriers de l'entreprise sont occupés principalement à ces activités :
tewerkgesteld : barema tuinaanleg - 145.4. barème implantation de jardins - 145.4.
8. Het verrichten van onderzoek in verband met tuinbouwgewassen en 8. Les recherches relatives à la production horticole et
organiseren van voorlichting in de tuinbouwsector : één van de l'organisation de l'information dans le secteur horticole : un des
hierboven vermelde barema's in functie van het tuinbouwgewas waarop barèmes susmentionnés en fonction de l'espèce horticole concernée par
het onderzoek en de voorlichting betrekking hebben. la recherche et l'information.
9. De ondernemingen waarvan de hoofdactiviteit bestaat uit het 9. Les entreprises dont l'activité principale est le triage de
sorteren van tuinbouwproducten en die niet ressorteren onder een ander produits horticoles et qui ne ressortissent pas à une autre commission
daarvoor specifiek bevoegd paritair comité: één van de hierboven paritaire spécifiquement compétente pour celle-ci : un des barèmes
vermelde barema's in functie van de tuinbouwproducten waar het precies susmentionnés en fonction des produits horticoles précisément
over gaat. concernés.
10. De productie van potgrond, turf, schors en bodem verbeterende 10. La production de terreau, tourbe, écorce et amendements de sol,
producten, voor zover geen ander paritair comité bevoegd is : barema pour autant qu'aucune autre commission paritaire n'est compétente :
bloemisterij - 145.1. barème floriculture - 145.1.
11. Het manueeloogsten van tuinbouwproducten : één van de hierboven 11. La récolte manuelle des produits de l'horticulture : un des
vermelde barema's in functie van de tuinbouwproducten waarop de oogst barèmes susmentionnés en fonction des produits horticoles concernés
betrekking heeft. par la récolte.
12. Het kweken van graszoden, voor zover het Paritair Comité voor de 12. La culture des plaques de gazon, pour autant que la Commission
textielnijverheid of het Paritair Comité voor de scheikundige paritaire de l'industrie textile ou la Commission paritaire de
nijverheid niet bevoegd is : barema boomkwekerij - 145.3. l'industrie chimique n'est pas compétente : barème pépinières - 145.3.
13. Het verhuren en onderhouden van planten en/of bloemen bij derden. 13. La location et l'entretien de plantes et de fleurs chez les tiers
Voor zover de hoofdactiviteit van de onderneming bestaat in het : pour autant que l'activité principale de l'entreprise consiste en
conditioneren en verhuren van planten : barema - 145.4. conditionnement et/ou location de plantes : barème 145.4.
Voor zover het verhuren en onderhouden van planten een nevenactiviteit Pour autant que la location et/ou l'entretien de plantes est une
is van het kweken van planten of bloemen : barema bloemisterij - 145.1 activité accessoire de la culture de plantes ou de fleurs : barème
of barema boomkwekerij - 145.3 in functie van de planten of bloemen floriculture - 145.1 ou barème pépinières - 145.3 en fonction des
waar het in hoofdzaak over gaat. plantes ou fleurs concernées principalement.
14. Het snoeien van fruitbomen voor rekening van derden : barema 14. La taille des autres fruitiers pour le compte de tiers : barème
fruitteelt - 145.5. fructiculture - 145.5.
HOOFDSTUK III. - Functieclassificatie CHAPITRE III. - Classification professionnelle
Bloemisterij Floriculture

Art. 5.De functies van de werknemers die werkzaam zijn in de

Art. 5.Les fonctions des travailleurs occupés dans la floriculture
bloemisterij (barema 145.1) worden als volgt ingedeeld : (barème 145.1) sont classifiées comme suit :
Categorie 1 Catégorie 1
Dit is de categorie waar werknemers zonder ervaring starten. Het is Dans cette catégorie débutent les travailleurs sans expérience. Il
s'agit donc, par définition, d'une catégorie temporaire. Celui qui a
bijgevolg per definitie een tijdelijke categorie. Wie maximum 18 exercé cette fonction durant au moins 18 mois et a acquis par
maanden deze functie heeft uitgeoefend en bijgevolg de nodige conséquent les connaissances et l'expérience nécessaires passera
kennis/ervaring heeft opgedaan zal automatisch overgaan naar de hogere automatiquement à la catégorie supérieure. Moyennant une pondération
categorie. Via een inhoudelijke weging die de effectiviteit van de sur le plan du contenu évaluant l'effectivité des prestations, les
prestaties beoordeelt, kunnen werknemers vroeger overgaan naar categorie 2. travailleurs peuvent passer anticipativement à la catégorie 2.
Categorie 2 Catégorie 2
Hiertoe behoren de basismedewerkers met ervaring. Zij beoefenen hun A cette catégorie appartiennent les collaborateurs de base
job onder de verantwoordelijkheid van een andere persoon die de expérimentés. Ils exercent leur tâche sous la responsabilité d'une
eindverantwoordelijkheid draagt. Desalniettemin wordt van hen een autre personne qui porte la responsabilité finale. Néanmoins, une
zekere zelfstandigheid inzake de uitvoering van het werk verwacht. Zij certaine autonomie en matière d'exécution de la tâche est attendue
worden niet geacht om polyvalent inzetbaar te zijn. d'eux. Ils ne sont pas censés être engageables de manière polyvalente.
Categorie 3 Catégorie 3
Hiertoe behoren de werknemers die zelfstandig technische functies A cette catégorie appartiennent les travailleurs qui exercent des
uitoefenen en hiertoe over een zekere polyvalentie inzake fonctions techniques autonomes et doivent, de ce fait, posséder une
plantengroepen en taken moeten beschikken, Zij hebben certaine polyvalence en matière de groupes botaniques et de tâches.
verantwoordelijkheid over de kwaliteit van de resultaten van hun eigen Ils ont la responsabilité de la qualité des résultats de leur propre
werk. travail.
Categorie 4 Catégorie 4
Tot deze categorie behoren de werknemers die zelf leiding geven aan A cette catégorie appartiennent les travailleurs dirigeant eux-mêmes
een groep van medewerkers uit de lagere categorieën. Behoren ook tot un groupe de travailleurs des catégories inférieures. Appartiennent
deze categorie: de werknemers die door de aard van de producten également à cette catégorie, les travailleurs qui, en raison de la
waarmee ze werken (bijvoorbeeld plantenbeschermingsmiddelen) een grote nature des produits avec lesquels ils travaillent (par exemple des
verantwoordelijkheid dragen voor de planten enerzijds en voor hun produits phytopharmaceutiques) portent une : grande responsabilité
collega's anderzijds. envers les plantes, d'une part, et envers leurs collègues, d'autre part.
Categorie 5 Catégorie 5
Voor bedrijven van meer dan 50 werknemers kan via onderhandelingen op Pour les entreprises de plus de 50 travailleurs, une catégorie
bedrijfsvlak bovenop de sectorale afspraken een extra categorie worden supplémentaire peut être ajoutée, par voie de négociations au niveau
toegevoegd. Het gaat hier om werknemers met de hoogste de l'entreprise, en sus des accords sectoriels. Il s'agit des
verantwoordelijkheid. Deze werknemers ontvangen hun instructies travailleurs portant la plus haute responsabilité. Ces travailleurs
rechtstreeks van de leiding van de onderneming. Ze dragen bovendien de reçoivent leurs ordres directement de la direction de l'entreprise.
eindverantwoordelijkheid voor de opdrachten en het product. Dit houdt Ils portent, en outre, la responsabilité finale des missions et du
ook in dat zij leiding moeten geven aan andere werknemers van produit. Cela signifie aussi qu'ils doivent diriger d'autres
categorieën 3 en 4 (die zelf reeds leiding geven aan een groep van travailleurs de catégories 3 et 4 (qui, eux-mêmes, dirigent un groupe
medewerkers uit de lagere categorieën), en de verantwoordelijkheid de travailleurs des catégories inférieures) et qu'ils en portent la
hiervoor dragen. responsabilité.
(Bos)boomwerij Sylviculture et pépinières

Art. 6.De functies van de werknemers die werkzaam zijn in de

Art. 6.Les fonctions des travailleurs occupés dans la sylviculture
bosboomkwekerij (barema 145.2) en boomkwekerij (barema 145.3) worden (barème 145.2) et dans les pépinières (barème 145.3) sont classifiées
als volgt ingedeeld: comme suit :
Categorie 1 Catégorie 1
De werknemers met de nodige ervaring. Zij beoefenen hun job onder de Les travailleurs disposant de l'expérience requise. La fonction est
verantwoordelijkheid van een andere persoon die de exercée sous la responsabilité d'une autre personne qui porte la
eindverantwoordelijkheid draagt. Er wordt van deze medewerkers een responsabilité finale. Il est demandé à ces collaborateurs une
zekere zelfstandigheid gevraagd inzake de uitvoering van het werk. Zij certaine autonomie quant à l'exécution du travail. Ils sont censés
worden geacht over een zekere polyvalentie te beschikken. disposer d'une certaine polyvalence.
Categorie 2 Catégorie 2
De werknemers die zelfstandig technische functies kunnen uitoefenen en Les travailleurs qui exercent de manière autonome des fonctions
hiertoe over een polyvalentie beschikken inzake plantengroepen en techniques et disposent à cette fin d'une certaine polyvalence en
taken. Zij hebben de verantwoordelijkheid over de kwaliteit van de resultaten matière de types de plantes et de tâches.
van hun eigen werk. De werknemer moet over een degelijke Ils ont la responsabilité de la qualité des résultats de leur propre
travail. Le travailleur doit pour cela disposer d'un sérieux éventail
assortimentskennis beschikken. de connaissances.
Categorie 3 Catégorie 3
De werknemers die over een grotere polyvalentie beschikken en die zelf Les travailleurs qui disposent d'une polyvalence élevée et qui
leiding geven aan een groep van medewerkers uit de lagere categorieën. dirigent un groupe de travailleurs des catégories inférieures.
Behoren eveneens tot deze categorie : de werknemers die door de aard Appartiennent également à cette catégorie les travailleurs qui, par la
van het werk een eindverantwoordelijkheid dragen voor de totale nature de la tâche, portent, ainsi que pour leurs collègues, une
afwerking van een gegeven opdracht en voor hun collega's anderzijds. responsabilité finale dans l'achèvement d'une mission donnée.
Categorie 4 Catégorie 4
De werknemers met de hoogste verantwoordelijkheid. Zij zijn bovendien Les travailleurs avec la responsabilité la plus élevée. Ils sont en
de eindverantwoordelijke voor een groot gedeelte van de productie outre responsable final pour une grande partie de la gestion de
gebonden bedrijfsvoering en/of logistiek. Dit houdt in dat zij leiding l'entreprise liée à la production et/ou à la logistique. Cela comporte
moeten geven aan andere werknemers van lagere categorieën en de d'assumer la responsabilité de la direction d'autres travailleurs de
verantwoordelijkheid hiervoor dragen. catégories inférieures.
Parken en tuinen Parcs et jardins

Art. 7.De functies van de werknemers die werkzaam zijn in de

Art. 7.Les fonctions des travailleurs occupés dans les entreprises
ondernemingen voor het inplanten en onderhouden van parken en tuinen d'implantation et d'entretien de parcs et jardins (barème 145.4) sont
(barema 145.4) worden als volgt ingedeeld: classifiées comme suit :
Categorie 1 Catégorie 1
Hiertoe behoren de werknemers die starten zonder ervaring en zonder Dans cette catégorie débutent les travailleurs sans expérience ni
opleiding in de groensector en die niet zelfstandig kunnen werken. formation dans le secteur vert et qui ne peuvent travailler de façon
Wie maximum 18 maanden deze functie heeft uitgeoefend, gaat over naar indépendante. Celui qui a exercé cette fonction durant au moins 18 mois passera à la
categorie 2. catégorie 2.
Categorie 2 Catégorie 2
Tot deze categorie behoren de basiswerknemers met ervaring. Zij A cette catégorie appartiennent les collaborateurs de base
beoefenen hun job onder de verantwoordelijkheid van een andere persoon expérimentés. Ils exercent leur travail sous la responsabilité d'une
die de eindverantwoordelijkheid draagt. Desalniettemin wordt van hen autre personne qui porte la responsabilité finale. Néanmoins, une
een zekere zelfstandigheid inzake de uitvoering van het werk verwacht. certaine autonomie en matière d'exécution de la tâche est attendue
Zij worden niet geacht polyvalent inzetbaar te zijn. d'eux. Ils ne sont pas censés être engageables de manière polyvalente.
Categorie 3 Catégorie 3
A cette catégorie appartiennent les travailleurs qui exercent
Hiertoe behoren de werknemers die zelfstandig alle technische functies l'ensemble des fonctions techniques de manière autonome et doivent, de
uitoefenen en hiertoe over een zekere polyvalentie inzake taken moeten ce fait, posséder une certaine polyvalence en matière de tâches. Par
beschikken. Bijvoorbeeld : exemple :
- Grondwerkzaamheden : bewerkingen, bemestingen, chemische en/of - travaux de terre : culture, fumage, désherbage chimique et/ou
mechanische onkruidbeheersing, ... mécanique,...
- Beplantingswerkzaamheden : snoeien, maaien, aanplanten, zaaien, - travaux d'implantation : tailler, faucher, planter, semer, lier,
aanbinden, gewasbescherming, ... protéger les plantes,...
- Constructiewerkzaamheden : bestratingen, tuinmuurtjes en -trappen, - travaux de construction : pavage, murets et escaliers de jardin,
afsluitingen, ... clôtures,...
Zij hebben de verantwoordelijkheid over de kwaliteit van de resultaten Ils ont la responsabilité de la qualité des résultats de leur propre
van hun eigen werk. travail.
Categorie 4 Catégorie 4
A cette catégorie appartiennent les travailleurs qui exercent
Tot deze categorie behoren de werknemers die zelfstandig alle l'ensemble des fonctions techniques de manière autonome et doivent, de
technische functies uitoefenen en hiertoe over een zekere polyvalentie ce fait, posséder une certaine polyvalence en matière de tâches. Par
inzake taken moeten beschikken. Bijvoorbeeld : exemple :
- Grondwerkzaamheden : bewerkingen, bemestingen, chemische en/of - travaux de terre : culture, fumage, désherbage chimique et/ou
mechanische onkruidbeheersing, ... mécanique,...
- Beplantingswerkzaamheden : snoeien, maaien, aanplanten, zaaien, - travaux d'implantation : tailler, faucher, planter, semer, lier,
aanbinden, gewasbescherming, ... protéger les plantes,...
- Constructiewerkzaamheden : bestratingen, tuinmuurtjes en -trappen, - travaux de construction : pavage, murets et escaliers de jardin,
afsluitingen, ... clôtures,...
Zij geven bovendien zelf leiding aan één of meerdere medewerkers uit Ils dirigent par ailleurs eux-mêmes un ou plusieurs collaborateurs des
lagere categorieën en hebben de verantwoordelijkheid over de kwaliteit catégories inférieures, et ont la responsabilité de la qualité des
van de resultaten van hun eigen werk en dat van hun medewerkers résultats de leur propre travail et de celui des collaborateurs qu'ils
waaraan zij leiding geven. dirigent.
Behoren ook tot deze categorie : Appartiennent également à cette catégorie :
a) de werknemers uit de categorie 3 die in hoofdzaak a) les travailleurs de la catégorie 3 qui réalisent essentiellement
onderhoudswerkzaamheden verrichten langs wegen aangeduid met de des travaux d'entretien sur les accotements des routes désignés par
verkeerstekens F5 en F9 en langs wegen met twee of meer baanvakken, les signaux F5 et F9 et des routes à deux ou plusieurs bandes de
gescheiden door een bezaaide of beplante middenberm; trafic séparées par un accotement engazonné ou planté;
b) de werknemers uit de categorie 3 die regelmatig of in hoofdzaak b) les travailleurs de la catégorie 3 qui réalisent régulièrement ou
boomverzorgingswerkzaamheden verrichten; essentiellement des travaux d'élagage;
c) de werknemers die regelmatig of in hoofdzaak gevaarlijke machines c) les travailleurs qui manoeuvrent régulièrement ou essentiellement
besturen of bedienen (cfr. graafmachine, klepelmaaier, des machines dangereuses (cf. excavatrice, moissonneuse-batteuse,
hoogtewerker,...). élévateur,...).
Categorie 5 Catégorie 5
Tot deze categorie behoren de werknemers die leiding moeten geven aan A cette catégorie appartiennent les travailleurs qui doivent diriger
de werknemers van de categorie 4. les travailleurs de la catégorie 4.
Zij hebben de verantwoordelijkheid over de kwaliteit van de resultaten Ils ont la responsabilité de la qualité des résultats de leur propre
van hun eigen werk en dat van hun medewerkers waaraan zij leiding travail et de celui des collaborateurs qu'ils dirigent.
geven. Fruitteelt Fructiculture

Art. 8.De functies van de werknemers die werkzaam zijn in de

Art. 8.Les fonctions des travailleurs occupés dans les entreprises de
fruitteelt (barema 145.5) worden als volgt ingedeeld : fructiculture (barème 145.5) sont classifiées comme suit :
Categorie 1 Catégorie 1
De werknemers met de nodige ervaring. De job wordt uitgevoerd onder Les travailleurs disposant de l'expérience requise. La fonction est
verantwoordelijkheid van een andere persoon. exercée sous la responsabilité d'une autre personne.
De volgende kenmerken zijn van belang : Les caractéristiques suivantes sont importantes :
- Zelfstandigheid; - Autonomie;
- Kwaliteitsbewustzijn; - Orientation qualité;
- Handigheid; - Dextérité;
- Inzetbaarheid voor meerdere taken. - Employabilité à plusieurs tâches.
Categorie 2 Catégorie 2
De werknemers die : Les travailleurs qui :
- Zelfstandig technische functies uitoefenen; en/of - Exercent des fonctions techniques de manière autonome; et/ou
- Leiding geven over een (kleine) groep werknemers uit categorie 1. - Dirigent un (petit) groupe de travailleurs de catégorie 1.
De volgende kenmerken zijn van belang : basis van teelt technische Les caractéristiques suivantes sont importantes : connaissances de
kennis. base en techniques de culture.
Als voorbeeld verstaat men hieronder het herkennen van ziekten en A titre d'exemple, on peut citer la reconnaissance des maladies et
plagen en/of kennis hebben van gebruik van gewasbeschermingsmiddelen. ravageurs et/ou la connaissance de l'utilisation des produits phytopharmaceutiques.
Categorie 3 Catégorie 3
De werknemers die : Les travailleurs qui :
- Zelf leiding geven aan een groep medewerkers van categorie 1 en - Dirigent un groupe de collaborateurs de catégorie 1 et catégorie 2.
categorie 2. Deze categorie is ook van toepassing op werknemers die de Cette catégorie s'applique également aux travailleurs qui détiennent
eindverantwoordelijkheid dragen. la responsabilité finale
Deze werknemers kunnen de werkgever vervangen gedurende korte tijd en Ces travailleurs peuvent remplacer l'employeur durant une courte
nemen bijvoorbeeld zelf kleine beslissingen inzake teelt, werk en période et prendre des décisions limitées en matière de culture,
arbeiders. travail et ouvriers.
Categorie 4 Catégorie 4
De werknemers met de hoogste verantwoordelijkheid. Deze werknemers Les travailleurs avec la responsabilité la plus élevée. Ces
zijn de eindverantwoordelijken voor een groot gedeelte van de travailleurs sont les responsables finaux pour une grande partie de la
productie gebonden bedrijfsvoering en/of logistiek. gestion de l'entreprise liée à la production et/ou à la logistique.
De volgende kenmerken zijn van belang : Les caractéristiques suivantes sont importantes :
- Leiding geven aan de andere werknemers; - Diriger les autres travailleurs;
- Volledige kennis met betrekking tot teelt, ziekten en plagen; - Connaissances complètes au sujet de la culture, des maladies et ravageurs;
- Kennis van kwaliteitsvereisten; - Connaissances des exigences de qualité;
- Vervanging van de werkgever gedurende langere tijd. - Remplacement de l'employeur durant une longue période.
Groenteteelt Culture maraîchère

Art. 9.De functies van de werknemers die werkzaam zijn in de

Art. 9.Les fonctions des travailleurs occupés dans les entreprises de
glastuinbouw, groenten open lucht en witloofteelt (barema 145.6) l'horticulture en serres, légumes en plein air et culture de chicons
worden als volgt ingedeeld : (barème 145.6) sont classifiées comme suit :
Categorie 1 Catégorie 1
De werknemers met de nodige ervaring. De job wordt uitgevoerd onder de Les travailleurs disposant de l'expérience requise. La fonction est
verantwoordelijkheid van een ander persoon. exercée sous la responsabilité d'une autre personne.
De volgende kenmerken zijn van belang : Les caractéristiques suivantes sont importantes :
- Zelfstandigheid; - Autonomie;
- Kwaliteitsbewustzijn; - Orientation qualité;
- Handigheid; - Dextérité;
- Inzetbaarheid voor meerdere taken. - Employabilité à plusieurs tâches.
Categorie 2 Catégorie 2
De werknemers die : Les travailleurs qui :
- Zelfstandig technische functies uitoefenen; en/of - Exercent des fonctions techniques de manière autonome; et/ou
- Leiding geven over een (kleine) groep werknemers uit categorie 1. - Dirigent un (petit) groupe de travailleurs de catégorie 1.
De volgende kenmerken zijn van belang : basis van teelt technische Les caractéristiques suivantes sont importantes : connaissances de
kennis. base en techniques de culture.
Als voorbeeld verstaat men hieronder het herkennen van ziekten en A titre d'exemple, on peut citer la reconnaissance des maladies et
plagen en/of kennis hebben van gebruik gewasbeschermingsmiddelen. ravageurs et/ou la connaissance de l'utilisation des produits phytopharmaceutiques.
Categorie 3 Catégorie 3
De werknemers die : Les travailleurs qui :
- Zelf leiding geven aan een groep medewerkers van categorie 1 en - Dirigent un groupe de collaborateurs de catégorie 1 et catégorie 2.
categorie 2. Deze categorie is ook van toepassing op werknemers die de Cette catégorie s'applique également aux travailleurs qui détiennent
eindverantwoordelijkheid dragen. la responsabilité finale.
Deze werknemers kunnen de werkgever vervangen gedurende korte tijd en Ces travailleurs peuvent remplacer l'employeur durant une courte
nemen bijvoorbeeld zelf kleine beslissingen inzake teelt, werk en période et prendre des décisions limitées en matière de culture,
arbeiders. travail et ouvriers.
Categorie 4 Catégorie 4
Voor bedrijven van meer dan vijftig werknemers kunnen via Par le biais de négociations au niveau de l'entreprise, les
onderhandelingen op bedrijfsvlak, bovenop de sectorale afspraken een entreprises de plus de cinquante travailleurs peuvent ajouter une
extra categorie toevoegen. catégorie supplémentaire aux conventions sectorielles.
Deze categorie is van toepassing op de werknemers met de hoogste Cette catégorie s'applique aux travailleurs exerçant la plus haute
verantwoordelijkheid responsabilité.
Deze werknemers zijn de eindverantwoordelijk voor een groot gedeelte Les travailleurs sont les responsables finaux pour une grande partie
van de productie gebonden bedrijfsvoering en/of logistiek. de la gestion de l'entreprise liée à la production et/ou à la logistique.
De volgende kenmerken zijn van belang : Les caractéristiques suivantes sont importantes :
- leiding geven aan de andere werknemers; - Diriger les autres travailleurs;
- volledige kennis met betrekking tot de teelt, ziekten en plagen; - Connaissances complètes au sujet de la culture, des maladies et ravageurs;
- kennis van de kwaliteitsvereisten; - Connaissances des exigences de qualité;
- Vervanging van de werkgever gedurende langere tijd. - Remplacement de l'employeur durant une longue période.
Champignonteelt Culture de champignons

Art. 10.De functies van de werknemers die werkzaam zijn in de

Art. 10.Les fonctions des travailleurs occupés dans les entreprises
ondernemingen van de champignonteelt (barema 145.7) worden als volgt de la culture de champignons (barème 145.7) sont classifiées comme
ingedeeld : suit :
Categorie 1 Catégorie 1
De werknemers die basiswerkzaamheden kunnen uitvoeren en die geen Les travailleurs pouvant exécuter les travaux de base et n'ayant pas
ervaring hebben in de champignonsector. Na afloop van deze d'expérience dans le secteur champignonnier. Après écoulement de cette
opleidingsperiode gedurende 6 maanden gaan deze werknemers over naar période de formation durant 6 mois, ces travailleurs passent à la
categorie 2. catégorie 2.
Categorie 2 Catégorie 2
De werknemers die instaan voor de volgende werkzaamheden of die de Les travailleurs responsables des travaux suivants ou qui ont la
volgende hoedanigheid hebben : plukmedewerkers, werkvoorbereiders, qualité suivante : cueilleurs, préparateurs de travail, emballeurs,
inpakkers, kantinemedewerkers, fustmedewerkers, wegers, poetspersoneel travailleurs de cantine, travailleurs de fût, peseurs, personnel de
tijdens de teelt,... nettoyage durant la culture,...
Categorie 3 Catégorie 3
De werknemers van wie tot de essentie van hun takenpakket behoort om Les travailleurs dont l'essentiel des tâches est la direction d'un
leiding te geven aan een groep van werknemers die behoren tot
categorie 1 of 2. Deze werknemers kunnen tevens instaan voor groupe de travailleurs appartenant aux catégories 1 ou 2. Ces
kwaliteitscontrole van het geplukte product, voor de afweging en voor travailleurs peuvent également se charger du contrôle de qualité du
de praktische werkorganisatie. produit cueilli, du pesage et de l'organisation pratique du travail.
In functie hiervan kunnen zij instructies geven aan medewerkers van En fonction de cela, ils peuvent donner des instructions aux
categorie 1 en 2 aangaande plukwijze, de kwaliteit, de werkplanning en travailleurs des catégories 1 et 2 en matière de manière de cueillir,
-organisatie. de qualité, de planification et d'organisation du travail.
Commentaar : In de ondernemingen met 50 en meer werknemers kan de Commentaire : Dans les entreprises de 50 travailleurs et plus, le
werknemer die instaat voor het afwegen en het uitoefenen van een travailleur responsable du pesage et de l'exercice d'un contrôle de la
kwaliteitscontrole van het product tot de categorie 3 behoren volgens qualité du produit peut appartenir à la catégorie 3 selon les
de modaliteiten die in dit verband op ondernemingsvlak werden modalités convenues en la matière au niveau de l'entreprise.
afgesproken.
Categorie 4 Catégorie 4
De werknemers die beschikken over een technische kennis Les travailleurs possédant un savoir technique (électricité,
(elektriciteit, klimatiseren, mechanica,...) en die tewerkgesteld zijn
aan met name de volgende werken : grote schoonmaak tussen de teelten, climatisation, mécanique,...) occupés notamment aux travaux suivants :
meehelpen bij de uitvoering van de teelt, voertuigen (of heftrucks) grand nettoyage entre les cultures, assistance dans l'évacuation de la
besturen, machines die voor teelt nodig zijn besturen, onderhoud van culture, conduite des véhicules (ou élévateurs), conduite des machines
machines en installaties, uitvoeren van herstellingen. nécessaires pour la culture, entretien de machines et installations,
exécution de réparations.
Categorie 5 Catégorie 5
In de ondernemingen met 50 en meer werknemers kan via onderhandelingen Pour les entreprises de plus de 50 travailleurs, une cinquième
op ondernemingsvlak voorzien worden in een vijfde categorie van catégorie peut être prévue, par voie de négociations au niveau de
werknemers. l'entreprise.
De drempel van 50 werknemers wordt berekend zoals voor wat betreft de Le seuil de 50 travailleurs est calculé comme pour ce qui concerne
organisatie van de sociale verkiezingen. l'organisation des élections sociales.
Tot deze categorie behoren de werknemers met de hoogste Appartiennent à cette catégorie, les travailleurs portant la plus
verantwoordelijkheid onder de productiechef en ontvangen er hun orders haute responsabilité en dessous du chef de production, dont ils
rechtstreeks van. Zij geven leiding aan andere werknemers en dragen reçoivent directement leurs ordres. Ils dirigent d'autres travailleurs
hiervoor de verantwoordelijkheid. et en portent la responsabilité.
HOOFDSTUK IV. - Loonvoorwaarden CHAPITRE IV. - Conditions de salaire
Bloemisterij Floriculture

Art. 11.Op 1 januari 2020 worden de minimumuurlonen en de werkelijke

Art. 11.Le 1er janvier 2020 les salaires horaires minimums et les
betaalde lonen voor de werknemers van 18 jaar en ouder die werkzaam salaires réellement payés des travailleurs de 18 ans et plus, occupés
zijn in de bloemisterij (barema 145.1) geïndexeerd met 0,89 pct. Op dans la floriculture (barème 145.1) sont indexés de 0,89 p.c. Les
salaires horaires minimums sont fixés à partir du 1er janvier 2020
basis van een wekelijkse arbeidsduur van 38 uren bedragen de comme suit sur la base d'une durée hebdomadaire de travail de 38
minimumuurlonen vanaf 1 januari 2020 : heures :
Catégorie 1 Catégorie 1
11,09 11,09
Categorie 1 Categorie 1
11,09 11,09
Catégorie 2 Catégorie 2
11,36 11,36
Categorie 2 Categorie 2
11,36 11,36
Catégorie 3 Catégorie 3
11,51 11,51
Categorie 3 Categorie 3
11,51 11,51
Catégorie 4 Catégorie 4
12,09 12,09
Categorie 4 Categorie 4
12,09 12,09
Catégorie 5 Catégorie 5
12,64 12,64
Categorie 5 Categorie 5
12,64 12,64
(Bos)boomkwekerij Sylviculture et pépinières

Art. 12.§ 1. Op 1 januari 2020 worden de minimumuurlonen en de

Art. 12.§ 1er. Le 1er janvier 2020 les salaires horaires minimums et
werkelijke betaalde lonen voor de werknemers van 18 jaar en ouder die les salaires réellement payés des travailleurs de 18 ans et plus,
werkzaam zijn in de bosboomkwekerij (barema 145.2) geïndexeerd met occupés dans la sylviculture (barème 145.2), sont indexés de 0,89 p.c.
Les salaires horaires minimums sont fixés à partir du 1er janvier 2020
0,89 pct. Op basis van een wekelijkse arbeidsduur van 38 uren bedragen comme suit sur la base d'une durée hebdomadaire de travail de 38
de minimumuurlonen vanaf 1 januari 2020 : heures :
Catégorie 1 Catégorie 1
12,40 12,40
Categorie 1 Categorie 1
12,40 12,40
Catégorie 2 Catégorie 2
12,95 12,95
Categorie 2 Categorie 2
12,95 12,95
Catégorie 3 Catégorie 3
13,31 13,31
Categorie 3 Categorie 3
13,31 13,31
Catégorie 4 Catégorie 4
13,84 minimum 13,84 minimum
Categorie 4 Categorie 4
13,84 minimum 13,84 minimum
§ 2. Op 1 januari 2020 worden de minimumuurlonen en de werkelijke § 2. Le 1er janvier 2020 les salaires horaires minimums et les
betaalde lonen voor de werknemers van 18 jaar en ouder die werkzaam salaires réellement payés des travailleurs de 18 ans et plus, occupés
zijn in de boomkwekerij (barema 145.3) geïndexeerd met 0,89 p.c. Op dans les pépinières (barème 145.3), sont indexés de 0,89 p.c. Les
salaires horaires minimums sont fixés à partir du 1er janvier 2020
basis van een wekelijkse arbeidsduur van 38 uren bedragen de comme suit sur la base d'une durée hebdomadaire de travail de 38
minimumuurlonen vanaf 1 januari 2020 : heures :
Catégorie 1 Catégorie 1
12,50 12,50
Categorie 1 Categorie 1
12,50 12,50
Catégorie 2 Catégorie 2
13,07 13,07
Categorie 2 Categorie 2
13,07 13,07
Catégorie 3 Catégorie 3
13,38 13,38
Categorie 3 Categorie 3
13,38 13,38
Catégorie 4 Catégorie 4
13,92 minimum 13,92 minimum
Categorie 4 Categorie 4
13,92 minimum 13,92 minimum
Parken en tuinen Parcs et jardins

Art. 13.§ 1. Op 1 januari 2020 worden de minimumuurlonen en de

Art. 13.§ 1er. Le 1er janvier 2020 les salaires horaires minimums et
werkelijke betaalde lonen voor de werknemers van 18 jaar en ouder die les salaires réellement payés des travailleurs de 18 ans et plus,
werkzaam zijn in de ondernemingen voor het inplanten en onderhouden occupés dans les entreprises d'implantation et d'entretien de parcs et
van parken en tuinen (barema 145.4) geïndexeerd met 0,89 pct. Op basis jardins (barème 145.4), sont indexés de 0,89 p.c. Les salaires
horaires minimums sont fixés à partir du 1er janvier 2020 comme suit
van een wekelijkse arbeidsduur van 38 uren bedragen de minimumuurlonen sur la base d'une durée hebdomadaire de travail de 38 heures :
vanaf 1 januari 2020 :
Catégorie 1 Catégorie 1
13,08 13,08
Categorie 1 Categorie 1
13,08 13,08
Catégorie 2 Catégorie 2
13,49 13,49
Categorie 2 Categorie 2
13,49 13,49
Catégorie 3 Catégorie 3
14,33 14,33
Categorie 3 Categorie 3
14,33 14,33
Catégorie 4 Catégorie 4
14,67 14,67
Categorie 4 Categorie 4
14,67 14,67
Catégorie 5 Catégorie 5
15,46 15,46
Categorie 5 Categorie 5
15,46 15,46
§ 2. Op 1 januari 2020 worden de minimumuurlonen en de werkelijke § 2. Le 1er janvier 2020 les salaires horaires minimums et les
betaalde lonen voor de werknemers van 18 jaar en ouder die werkzaam salaires réellement payés des travailleurs de 18 ans et plus, occupés
zijn in de ondernemingen voor het inplanten en onderhouden van parken dans les entreprises d'implantation et d'entretien de parcs et jardins
en tuinen (barema 145.4) geïndexeerd met 0,89 pct. Op basis van een (barème 145.4), sont indexés de 0,89 p.c. Les salaires horaires
wekelijkse arbeidsduur van 39 uren bedragen de minimumuurlonen vanaf 1 januari 2020 : minimums sont fixés à partir du 1er janvier 2020 comme suit sur la base d'une durée hebdomadaire de travail de 39 heures :
Catégorie 1 Catégorie 1
12,78 12,78
Categorie 1 Categorie 1
12,78 12,78
Catégorie 2 Catégorie 2
13,17 13,17
Categorie 2 Categorie 2
13,17 13,17
Catégorie 3 Catégorie 3
13,98 13,98
Categorie 3 Categorie 3
13,98 13,98
Catégorie 4 Catégorie 4
14,33 14,33
Categorie 4 Categorie 4
14,33 14,33
Catégorie 5 Catégorie 5
15,08 15,08
Categorie 5 Categorie 5
15,08 15,08
§ 3. Het minimumloon voorzien in artikel 13, § 1 en § 2 voor categorie 5 is eveneens van toepassing op : § 3. Le salaire minimum prévu pour la catégorie 5 par les articles 13, § 1er et § 2 est également d'application pour :
a) De werknemers uit de categorie 3 die tenminste 10 jaar ervaring a) Les travailleurs de la catégorie 3 qui ont au moins 10 années
hebben in één of meerdere ondernemingen voor het inplanten en d'expérience dans une ou plusieurs entreprises d'implantation et
onderhouden van parken en tuinen; d'entretien de parcs et jardins;
b) De werknemers uit de categorie 4 die tenminste 5 jaar ervaring b) Les travailleurs de la catégorie 4 qui ont au moins 5 années
hebben in één of meerdere ondernemingen voor het inplanten en d'expérience dans une ou plusieurs entreprises d'implantation et
onderhouden van parken en tuinen. d'entretien de parcs et jardins.
Fruitteelt Fructiculture

Art. 14.§ 1. Op 1 januari 2020 worden de minimumuurlonen en de

Art. 14.§ 1er. Le 1er janvier 2020 les salaires horaires minimums et
werkelijke betaalde lonen voor de werknemers van 18 jaar en ouder die les salaires réellement payés des travailleurs de 18 ans et plus,
werkzaam zijn in de fruitteelt (barema 145.5) geïndexeerd met 0,89 occupés dans les entreprises de fructiculture (barème 145.5) sont
indexés de 0,89 p.c. Les salaires horaires minimums sont fixés à
pct. Op basis van een wekelijkse arbeidsduur van 38 uren bedragen de minimumuurlonen vanaf 1 januari 2020 : partir du 1er janvier 2020 comme suit sur la base d'une durée hebdomadaire de travail de 38 heures :
Catégorie 1 Catégorie 1
10,68 10,68
Categorie 1 Categorie 1
10,68 10,68
Catégorie 2 Catégorie 2
11,46 11,46
Categorie 2 Categorie 2
11,46 11,46
Catégorie 3 Catégorie 3
12,37 12,37
Categorie 3 Categorie 3
12,37 12,37
Catégorie 4 Catégorie 4
12,91 minimum 12,91 minimum
Categorie 4 Categorie 4
12,91 minimum 12,91 minimum
§ 2. Op 1 januari 2020 worden de minimumuurlonen en de werkelijke § 2. Le 1er janvier 2020 les salaires horaires minimums et les
betaalde lonen voor de werknemers van 18 jaar en ouder die werkzaam salaires réellement payés des travailleurs de 18 ans et plus, occupés
dans les entreprises de triage de fruit (barème 145.5), sont indexés
zijn in de fruitsorteerbedrijven (barema 145.5) geïndexeerd met 0,89 de 0,89 p.c. Les salaires horaires minimums sont fixés à partir du 1er
pct. Op basis van een wekelijkse arbeidsduur van 38 uren bedragen de minimumuurlonen vanaf 1 januari 2020 : janvier 2020 comme suit sur la base d'une durée hebdomadaire de travail de 38 heures :
Catégorie 1 Catégorie 1
10,60 10,60
Categorie 1 Categorie 1
10,60 10,60
Catégorie 2 Catégorie 2
11,38 11,38
Categorie 2 Categorie 2
11,38 11,38
Catégorie 3 Catégorie 3
12,29 12,29
Categorie 3 Categorie 3
12,29 12,29
Catégorie 4 Catégorie 4
12,82 minimum 12,82 minimum
Categorie 4 Categorie 4
12,82 minimum 12,82 minimum
Groenteteelt Culture maraîchère

Art. 15.Op 1 januari 2020 worden de minimumuurlonen en de werkelijke

Art. 15.Le 1er janvier 2020 les salaires horaires minimums et les
betaalde lonen voor de werknemers van 18 jaar en ouder die werkzaam salaires réellement payés des travailleurs de 18 ans et plus, occupés
zijn in de glastuinbouw, groenten open lucht en witloofteelt (barema dans les entreprises de l'horticulture en serres, légumes en plein air
145.6), geïndexeerd met 0,89 pct. Op basis van een wekelijkse et culture de chicons (barème 145.6), sont indexés de 0,89 p.c. Les
arbeidsduur van 38 uren bedragen de minimumuurlonen vanaf 1 januari 2020 : salaires horaires minimums sont fixés à partir du 1er janvier 2020
comme suit sur la base d'une durée hebdomadaire de travail de 38 heures :
Catégorie 1 Catégorie 1
10,32 10,32
Categorie 1 Categorie 1
10,32 10,32
Catégorie 2 Catégorie 2
10,86 10,86
Categorie 2 Categorie 2
10,86 10,86
Catégorie 3 Catégorie 3
11,38 11,38
Categorie 3 Categorie 3
11,38 11,38
Catégorie 4 Catégorie 4
11,92 minimum 11,92 minimum
Categorie 4 Categorie 4
11,92 minimum 11,92 minimum
Champignonteelt Culture de champignons

Art. 16.Op 1 januari 2020 worden de minimumuurlonen en de werkelijke

Art. 16.Le 1er janvier 2020 les salaires horaires minimums et les
betaalde lonen voor de werknemers van 18 jaar en ouder die werkzaam salaires réellement payés des travailleurs de 18 ans et plus, occupés
zijn in de ondernemingen in de champignonteelt (barema 145.7), dans les entreprises de la culture de champignons (barème 145.7), sont
geïndexeerd met 0,89 pct. Op basis van een wekelijkse arbeidsduur van indexés de 0,89 p.c. Les salaires horaires minimums sont fixés à
38 uren bedragen de minimumuurlonen vanaf 1 januari 2020 : partir du 1er janvier 2020 comme suit sur la base d'une durée hebdomadaire de travail de 38 heures :
Catégorie 1 Catégorie 1
9,99 9,99
Categorie 1 Categorie 1
9,99 9,99
Catégorie 2 Catégorie 2
10,13 10,13
Categorie 2 Categorie 2
10,13 10,13
Catégorie 3 Catégorie 3
10,70 10,70
Categorie 3 Categorie 3
10,70 10,70
Catégorie 4 Catégorie 4
11,37 11,37
Categorie 4 Categorie 4
11,37 11,37
Catégorie 5 Catégorie 5
14,62 14,62
Categorie 5 Categorie 5
14,62 14,62
HOOFDSTUK V. - Minderjarige werknemers CHAPITRE V. Travailleurs mineur(e)s

Art. 17.Teneinde de inschakeling van jongeren in het arbeidsproces te

Art. 17.Afin de favoriser l'insertion des jeunes dans le processus de
bevorderen, worden de minimumuurlonen van de minderjarige werknemers travail, les salaires horaires minimums des travailleurs mineur(e)s
als volgt vastgesteld : sont fixés comme suit :
- 17 jaar = 85 pct.; - 17 ans = 85 p.c.;
- 15 en 16 jaar = 70 pct. - 15 et 16 ans = 70 p.c.
HOOFDSTUK VI. - Anciënniteitstoeslag CHAPITRE VI. - Supplément d'ancienneté

Art. 18.§ 1. Op de minimumuurlonen wordt een anciënniteitstoeslag

Art. 18.§ 1er. Un supplément d'ancienneté est octroyé sur les
toegekend op basis van de anciënniteit in de onderneming. Vanaf 1 juli salaires horaires minimums en fonction de l'ancienneté dans
2019 bedraagt deze toeslag ... bij een anciënniteit van ... : l'entreprise. A partir du 1er juillet 2019 ce supplément est fixé pour
une ancienneté de ... à ..... :
5 ans 5 ans
0,5 p.c. 0,5 p.c.
5 jaar 5 jaar
0,5 pct. 0,5 pct.
10 ans 10 ans
1 p.c. 1 p.c.
10 jaar 10 jaar
1 pct. 1 pct.
15 ans 15 ans
1,5 p.c. 1,5 p.c.
15 jaar 15 jaar
1,5 pct. 1,5 pct.
20 ans 20 ans
2 p.c. 2 p.c.
20 jaar 20 jaar
2 pct. 2 pct.
25 ans 25 ans
2,5 p.c. 2,5 p.c.
25 jaar 25 jaar
2,5 pct. 2,5 pct.
30 ans 30 ans
3 p.c. 3 p.c.
30 jaar 30 jaar
3 pct. 3 pct.
35 ans 35 ans
3,5 p.c. 3,5 p.c.
35 jaar 35 jaar
3,5 pct. 3,5 pct.
40 ans 40 ans
4 p.c. 4 p.c.
40 jaar 40 jaar
4 pct. 4 pct.
§ 2. De toeslag wordt betaald vanaf de eerste dag van de maand volgend § 2. Le supplément est payé à partir du premier jour du mois suivant
op het bereiken van de vereiste anciënniteit. la date à laquelle le travailleur atteint l'ancienneté requise.
HOOFDSTUK VII. - Indexering CHAPITRE VII. - Indexation

Art. 19.De loonbarema's worden jaarlijks, telkens op 1 januari

Art. 19.Les barèmes salariaux sont liés, le 1er janvier de chaque
gekoppeld aan de evolutie van de levensduurte in uitvoering van de année, à l'évolution du coût de la vie en exécution de la convention
collectieve arbeidsovereenkomst van 4 februari 2016, nr. 132769 collective de travail du 4 février 2016, n° 132769, relative à la
betreffende de koppeling van de lonen aan de afgevlakte liaison des salaires à l'indice santé lissé.
gezondheidsindex.
HOOFDSTUK VIII. - Forfaitaire premie CHAPITRE VIII. - Prime forfaitaire

Art. 20.§ 1. Vanaf het kalenderjaar 2016 betaalt de werkgever elk

Art. 20.§ 1er. A partir de l'année civile 2016, l'employeur paie le 1er
jaar op 1 juli aan de werknemers een forfaitaire premie. Deze juillet de chaque année une prime forfaitaire aux travailleurs. Cette
forfaitaire premie wordt enkel toegekend aan de werknemers die tijdens prime forfaitaire n'est accordée qu'aux travailleurs qui ont travaillé
de referteperiode van 1 juli van het voorgaande kalenderjaar tot 30 durant la période de référence, c'est-à-dire du 1er juillet de l'année
juni van het lopende kalenderjaar tewerkgesteld zijn geweest in de civile précédente jusqu'au 30 juin de l'année civile en cours, dans
ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het les entreprises qui ressortissent à la Commission paritaire pour les
tuinbouwbedrijf. Onder tewerkstelling wordt begrepen de gewerkte en entreprises horticoles. "Etre occupé" veut dire les jours
gelijkgestelde dagen zoals gedefinieerd in artikel 16 van het effectivement prestés et les jours assimilés comme définis par
koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene l'article 16 de l'arrêté royal du 30 mars 1967 déterminant les
uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse modalités générales d'exécution des lois relatives aux vacances
vakantie van de werknemers (Belgisch Staatsblad van 6 april 1967). annuelles des travailleurs salariés (Moniteur belge du 6 avril 1967).
§ 2. Voor de voltijds tewerkgestelde werknemers met een volledige § 2. Pour les travailleurs occupés à temps plein ayant une période de
referteperiode stemt het bedrag van deze brutopremie overeen met 55,00 référence complète, le montant de cette prime brute correspond à 55,00
EUR. EUR.
Voor de deeltijdse werknemers zal de brutopremie worden berekend in Pour les travailleurs à temps partiel, la prime brute sera calculée
verhouding tot deze van de voltijdse arbeiders en dit in functie van par rapport à celle des ouvriers à temps plein et ce en fonction de la
de deeltijdse arbeidsduur. durée du travail à temps partiel.
Voor de werknemers die geen prestaties kunnen bewijzen gedurende een Pour les travailleurs qui ne peuvent pas prouver de prestations durant
volledig referteperiode, wordt de brutopremie pro rata temporis une période de référence complète, la prime brute sera calculée au
berekend. Elke begonnen maand telt als 1/12. Bij uitdiensttreding prorata temporis. Chaque mois entamé compte pour 1/12. Lors de la
wordt de premie verrekend met de laatste loonafrekening. cessation de leur occupation, la prime est soldée avec le dernier
§ 3. Het bedrag van de premie wordt gekoppeld aan het indexcijfer van décompte salarial. § 3. Le montant de la prime est rattaché à l'indice des prix à la
de consumptieprijzen, overeenkomstig de bepalingen van de collectieve consommation, conformément aux dispositions de la convention
arbeidsovereenkomst van 4 februari 2016, gesloten in het Paritair collective de travail du 4 février 2016, conclue au sein de la
Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende de koppeling van de lonen Commission paritaire pour les entreprises horticoles, relative à la
aan het indexcijfer van de consumptieprijzen en geregistreerd onder liaison des salaires à l'indice des prix à la consommation et
het nr. 132769/CO/145. enregistrée sous le n° 132769/CO/145.
Na verhoging met 0,89 pct. bedraagt de premie op 1 januari 2020 59,48 Après l'augmentation de 0,89 p.c. le montant de la prime est fixé à
EUR. 59,48 EUR le 1er janvier 2020.
§ 4. Op ondernemingsvlak kan deze forfaitaire premie worden omgezet in § 4. Au niveau de l'entreprise, cette prime forfaitaire peut être
een gelijkwaardig voordeel (bij omzetting in maaltijdcheques verhoogt transposée en un avantage équivalent (en cas de transposition en
het werkgeversaandeel met 0,5 EUR per dag) mits het afsluiten van een chèques-repas, la quotepart patronale augmente de 0,5 EUR par jour)
collectieve arbeidsovereenkomst, neergelegd uiterlijk op 1 mei van het moyennant la conclusion d'une convention collective de travail,
lopende jaar en op voorwaarde dat het bezorgen van een kopie van deze déposée au plus tard le 1er mai de l'année en cours et à condition
ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst aan de voorzitter van het qu'une copie de cette convention collective de travail d'entreprise
Paritair Comité van het tuinbouwbedrijf. soit transmise au président de la Commission paritaire pour les
entreprises horticoles.
Zolang er een verlenging van het basisakkoord bestaat op het niveau Tant que l'accord de base sera reconduit au niveau de la commission
van het paritair comité, wordt de omzetting automatisch verlengd. paritaire, la conversion sera automatiquement prolongée.
HOOFDSTUK IX. - Geldigheidsduur CHAPITRE IX. - Période de validité

Art. 21.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 21.La présente convention collective de travail entre en vigueur
januari 2020. Zij vervangt : le 1er janvier 2020. Elle remplace :
- de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2011 betreffende - la convention collective de travail du 1er décembre 2011 concernant
de loon-en arbeidsvoorwaarden van de werknemers, tewerkgesteld in de les conditions de salaires et de travail des travailleurs occupés dans
ondernemingen van de bloementeelt (geregistreerd onder het nr. les entreprises de floriculture (enregistrée sous le n°
107590/CO/145); 107590/CO/145);
- de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2017 tot - la convention collective de travail du 20 octobre 2017 fixant les
vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden van de werknemers conditions de salaire et de travail des travailleurs occupés dans les
tewerkgesteld in de boom- en bosboomkwekerijen (geregistreerd onder het nr. 143007/CO/145); pépinières et la sylviculture (enregistrée sous le n° 143007/CO/145);
- de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2017 tot vaststelling - la convention collective de travail du 29 juin 2017 fixant les
van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werknemers tewerkgesteld in conditions de rémunération et de travail des travailleurs occupés dans
de ondernemingen in de fruitteelt (geregistreerd onder het nr. les entreprises de fructiculture (enregistrée sous le n°
140932/CO/145); 140932/CO/145);
- de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2017 tot vaststelling - la convention collective de travail du 29 juin 2017 fixant les
van de loon- en arbeidsvoorwaarden van de werknemers tewerkgesteld in conditions de salaire et de travail des travailleurs occupés dans les
de ondernemingen in de glastuinbouw, groenten open lucht en de entreprises de l'horticulture en serres, de légumes en plein air et de
witloofteelt (geregistreerd onder het nr. 140933/CO/145); culture de chicons (enregistrée sous le n° 140933/CO/145);
- de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2011 tot - la convention collective de travail du 1er décembre 2011 fixant les
vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werknemers conditions de salaire et de travail des travailleurs occupés dans les
tewerkgesteld in de ondernemingen in de champignonteelt (geregistreerd entreprises de la culture de champignons (enregistrée sous le n°
onder het nr. 107586/CO/145); 107586/CO/145);
- de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 januari 2014 tot wijziging - la convention collective de travail du 30 janvier 2014 modifiant et
en vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 107583 van 1 remplaçant la convention collective de travail n° 107583 du 1er
december 2011 tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor décembre 2011 fixant des conditions de salaire et de travail des
de werknemers werkzaam in de ondernemingen voor het inplanten en travailleurs occupés dans les entreprises d'implantation et
onderhouden van parken en tuinen (geregistreerd onder het nr. d'entretien de parcs et jardins (enregistrée sous le n°
120381/CO/145.04); 120381/CO/145.04);
- en voor het toepassingsgebied van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli - et pour le champ d'application de cette convention collective de
2019 tot vaststelling van de geldende loonbarema's (geregistreerd travail, la convention collective de travail du 4 juillet 2019 fixant
onder het nummer 153148/CO/145). les barèmes en vigueur (enregistrée sous le n° 153148/CO/145).
Zij is gesloten voor een onbepaalde duur en kan opgezegd worden door Elle est conclue pour une durée indéterminée et peut être dénoncée par
elk van de ondertekenende partijen door middel van een chacune des parties signataires moyennant un préavis de trois mois à
opzeggingstermijn van drie maanden die per aangetekend schrijven aan
de voorzitter van het paritair comité wordt betekend. notifier par lettre recommandée adressée au président de la commission
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 maart 2021. paritaire. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 21 mars 2021.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2019, Annexe à la convention collective de travail du 9 décembre 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende conclue au sein de la Commission paritaire pour les entreprises
vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden horticoles, relative à la fixation du salaire et des conditions de travail
Loonbarema's geldend op 1 januari 2020 Barèmes salariaux applicables au 1er janvier 2020
Tabel 1. Anciënniteitsverhoging (bloementeelt, boom- en Tableau 1. Augmentation selon l'ancienneté (floriculture, pépinières
bosboomkwekerijen, parken en tuinen, fruitteelt, groenteteelt, et sylviculture, fructiculture, culture maraîchère, culture de
paddenstoelenteelt) champignons, parcs et jardins)
Vanaf 5 jaar anciënniteit Ancienneté à partir de 5 ans
(+ 0,5 pct.) (+ 0,5 p.c.)
Vanaf 10 jaar anciënniteit Ancienneté à partir de 10 ans
(+ 1 pct.) (+ 1 p.c.)
Vanaf 15 jaar anciënniteit Ancienneté à partir de 15 ans
(+ 1,5 pct.) (+ 1,5 p.c.)
Vanaf 20 jaar anciënniteit Ancienneté à partir de 20 ans
(+ 2 pct.) (+ 2 p.c.)
Vanaf 25 jaar anciënniteit Ancienneté à partir de 25 ans
(+ 2,5 pct.) (+ 2,5 p.c.)
Vanaf 30 jaar anciënniteit Ancienneté à partir de 30 ans
(+ 3 pct.) (+ 3 p.c.)
Vanaf 35 jaar anciënniteit Ancienneté à partir de 35 ans
(+ 3,5 pct.) (+ 3,5 p.c.)
Vanaf 40 jaar anciënniteit Ancienneté à partir de 40 ans
(+ 4 pct.) (+ 4 p.c.)
Tabel 2. Tableau 2.
PC 145.010 Bloementeelt PC 145.010 Floriculture
Indexatie met 0,89 pct. Indexation de 0,89 p.c.
Seizoen- en gelegenheidswerk Travail saisonnier et occasionnel
10,12 10,12
Categorie 1 Catégorie 1
11,09 11,09
Categorie 2 Catégorie 2
11,36 11,36
Categorie 3 Catégorie 3
11,51 11,51
Categorie 4 Catégorie 4
12,09 12,09
Categorie 5 (enkel 50+ werknemers ondernemingen) Catégorie 5 (uniquement les entreprises de 50 travail-
12,64 Vergoeding voor werkkledij : weekbedrag 3,08 Vergoeding voor werkkledij : dagbedrag 0,62 12,64 leurs et +) Allocation pour vêtements de travail : montant heb- 3,08 domadaire Allocation pour vêtements de travail : montant journa- 0,62 lier
PC 145.030 Boomkwekerijen PC 145.030 Pépinières
Indexatie met 0,89 pct. Indexation de 0,89 p.c.
Seizoen- en gelegenheidswerk Travail saisonnier et occasionnel
11,33 11,33
Categorie 1 Catégorie 1
12,5 12,5
Categorie 2 Catégorie 2
13,07 13,07
Categorie 3 Catégorie 3
13,38 13,38
Categorie 4 Catégorie 4
Minimaal 13,92 Au minimum 13,92
Vergoeding voor werkkledij : weekbedrag Allocation pour vêtements de travail : montant hebdomadaire
3,94 3,94
Vergoeding voor werkkledij : dagbedrag Allocation pour vêtements de travail : montant journalier
0,79 0,79
Mobiliteitsvergoeding Indemnité de mobilité
0,0565/km 0,0565/km
Forfaitaire premie mobiliteit Prime forfaitaire de mobilité
2-5 km 2-5 km
6,30 6,30
5-10 km 5-10 km
8,38 8,38
10-20 km 10-20 km
10,48 10,48
? 20 km ? 20 km
12,58 12,58
PC 145.020 Bosboomkwekerijen PC 145.020 Sylviculture
Indexatie met 0,89 pct. Indexation de 0,89 p.c.
Seizoen- en gelegenheidswerk Travail saisonnier et occasionnel
11,25 11,25
Categorie 1 Catégorie 1
12,40 12,40
Categorie 2 Catégorie 2
12,95 12,95
Categorie 3 Catégorie 3
13,31 13,31
Categorie 4 Catégorie 4
Au minimum 13,84 Au minimum 13,84
Vergoeding voor werkkledij : weekbedrag Allocation pour vêtements de travail : montant hebdomadaire
3,94 3,94
Vergoeding voor werkkledij : dagbedrag Allocation pour vêtements de travail : montant journalier
0,79 0,79
Mobiliteitsvergoeding Indemnité de mobilité
0,0565/km 0,0565/km
Forfaitaire premie mobiliteit Prime forfaitaire de mobilité
2-5 km 2-5 km
6,30 6,30
5-10 km 5-10 km
8,38 8,38
10-20 km 10-20 km
10,48 10,48
? 20 km ? 20 km
12,58 12,58
PC 145.040 Parken en tuinen A PC 145.040 Implantation des pares et jardins A
Indexatie met 0,89 pct. Indexation de 0,89 p.c.
Categorie 1 Catégorie 1
13,08 13,08
Categorie 2 Catégorie 2
13,49 13,49
Categorie 3 Catégorie 3
14,33 14,33
Categorie 4 Catégorie 4
14,67 14,67
Categorie 5 Catégorie 5
15,46 15,46
Vergoeding huisvesting Indemnité logement
22,65 22,65
Vergoeding maaltijden Indemnité repas
11,51 11,51
Scheidingsvergoeding Indemnité de séparation
6,20 6,20
Vergoeding voor werkkledij : weekbedrag Allocation pour vêtements de travail : montant hebdomadaire
3,08 3,08
Vergoeding voor werkkledij : dagbedrag Allocation pour vêtements de travail : montant journalier
0,62 0,62
Mobiliteitsvergoeding. Indemnité de mobilité
0,0565/km 0,0565/km
PC 145.040 Parken en tuinen B PC 145.040 Implantation des parcs et jardins B
Indexatie met 0,89 pct. Indexation de 0,89 p.c.
Categorie 1 Catégorie 1
12,78 12,78
Categorie 2 Catégorie 2
13,17 13,17
Categorie 3 Catégorie 3
13,98 13,98
Categorie 4 Catégorie 4
14,33 14,33
Categorie 5 Catégorie 5
15,08 15,08
Vergoeding huisvesting Indemnité logement
22,65 22,65
Vergoeding maaltijden Indemnité repas
11,51 11,51
Scheidingsvergoeding Indemnité de séparation
6,20 6,20
Vergoeding voor werkkledij : weekbedrag Allocation pour vêtements de travail : montant heb-
3,08 3,08
domadaire
Vergoeding voor werkkledij : dagbedrag Allocation pour vêtements de travail : montant journalier
0,62 0,62
Mobiliteitsvergoeding Indemnité de mobilité
0,0565/km 0,0565/km
PC 145.050 Fruitteelt PC 145.050 Fructiculture
Indexatie met 0,89 pct. Indexation de 0,89 p.c.
Seizoen- en gelegenheidswerk Travail saisonnier et occasionnel
9,26 9,26
Categorie 1 Catégorie 1
10,68 10,68
Categorie 2 Catégorie 2
11,46 11,46
Categorie 3 Catégorie 3
12,37 12,37
Categorie 4 Catégorie 4
Minimaal 12,91 Au minimum 12,91
Vergoeding voor werkkledij : weekbedrag Allocation pour vêtements de travail : montant hebdomadaire
3,70 3,70
Vergoeding voor werkkledij : dagbedrag Allocation pour vêtements de travail : montant journalier
0,74 0,74
PC 145.050 Fruitsorteerbedrijven PC 145.050 Entreprises de triage de fruit
Indexatie met 0,89 pct. Indexation de 0,89 p.c.
Seizoen- en gelegenheidswerk Travail saisonnier et occasionnel
9,26 9,26
Categorie 1 : Catégorie 1
10,60 10,60
Categorie 2 : Catégorie 2
11,38 11,38
Categorie 3 : Catégorie 3
12,29 12,29
Categorie 4 Catégorie 4
Minimaal 12,82 Au minimum 12,82
Vergoeding voor werkkledij : weekbedrag Allocation pour vêtements de travail : montant hebdomadaire
3,70 3,70
Vergoeding voor werkkledij : dagbedrag Allocation pour vêtements de travail : montant journalier
0,74 0,74
PC 145.060 Groenteteelt PC 145.060 Cultures maraîchères
Indexatie met 0,89 pct. Indexation de 0,89 p.c.
Seizoen- en gelegenheidswerk Travail saisonnier et occasionnel
9,26 9,26
Categorie 1 Catégorie 1
10,32 10,32
Categorie 2 Catégorie 2
10,86 10,86
Categorie 3 Catégorie 3
11,38 11,38
Categorie 4 Catégorie 4
Minimaal 11,92 Au minimum 11,92
Vergoeding voor werkkledij : weekbedrag Allocation pour vêtements de travail : montant hebdomadaire
3,08 3,08
Vergoeding voor werkkledij : dagbedrag Allocation pour vêtements de travail : montant journalier
0,62 0,62
PC 145.060 Glastuinbouw PC 145.060 Horticulture forcée
Indexatie met 0,89 pct. Indexation de 0,89 p.c.
Seizoen- en gelegenheidswerk Travail saisonnier et occasionnel
9,26 9,26
Categorie 1 Catégorie 1
10,32 10,32
Categorie 2 Catégorie 2
10,86 10,86
Categorie 3 Catégorie 3
11,38 11,38
Categorie 4 Catégorie 4
Minimaal 11,92 Au minimum 11,92
Vergoeding voor werkkledij : weekbedrag Allocation pour vêtements de travail : montant hebdomadaire
3,08 3,08
Vergoeding voor werkkledij : dagbedrag Allocation pour vêtements de travail : montant journalier
0,62 0,62
PC 145.070 Champignonteelt PC 145.070 Culture de champignons
Indexatie met 0,89 pct. Indexation de 0,89 p.c.
Seizoen- en gelegenheidswerk Travail saisonnier et occasionnel
9,99 9,99
Categorie 1 Catégorie 1
9,99 9,99
Categorie 2 Catégorie 2
10,13 10,13
Categorie 3 Catégorie 3
10,70 10,70
Categorie 4 Catégorie 4
11,37 11,37
Categorie 5 (enkel 50+ werknemers ondernemingen) Catégorie 5 (uniquement les entreprises de 50 travail-
14,62 14,62
leurs et +)
Vergoeding voor werkkledij : weekbedrag Allocation pour vêtements de travail : montant hebdomadaire
3,08 3,08
Vergoeding voor werkkledij : dagbedrag Allocation pour vêtements de travail : montant journalier
0,62 0,62
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 maart 2021. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 21 mars 2021.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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