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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 21/07/2023
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende tewerkstelling in uitvoering van het kaderakkoord "structureel instroomkanaal" Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 avril 2023, conclue au sein de la Sous-commission paritaire des établissements et services d'éducation et d'hébergement de la Communauté flamande, relative à la mise à l'emploi en exécution de l'accord-cadre "canal d'entrée structurel"
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
21 JULI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 21 JULI 2023. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2023, collective de travail du 18 avril 2023, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en Sous-commission paritaire des établissements et services d'éducation
huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, et d'hébergement de la Communauté flamande, relative à la mise à
betreffende tewerkstelling in uitvoering van het kaderakkoord l'emploi en exécution de l'accord-cadre "canal d'entrée structurel"
"structureel instroomkanaal" (1) (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en Vu la demande de la Sous-commission paritaire des établissements et
huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap; services d'éducation et d'hébergement de la Communauté flamande;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2023, travail du 18 avril 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la
Sous-commission paritaire des établissements et services d'éducation
gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en et d'hébergement de la Communauté flamande, relative à la mise à
huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, l'emploi en exécution de l'accord-cadre "canal d'entrée structurel".
betreffende tewerkstelling in uitvoering van het kaderakkoord

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
"structureel instroomkanaal".

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

 de l'exécution du présent arrêté.
dit besluit. Gegeven te Brussel, 21 juli 2023. Donné à Bruxelles, le 21 juillet 2023.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en Sous-commission paritaire des établissements et services d'éducation
-diensten van de Vlaamse Gemeenschap et d'hébergement de la Communauté flamande
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2023 Convention collective de travail du 18 avril 2023
Tewerkstelling in uitvoering van het kaderakkoord "structureel Mise à l'emploi en exécution de l'accord-cadre "canal d'entrée
instroomkanaal" (Overeenkomst geregistreerd op 9 mei 2023 onder het structurel" (Convention enregistrée le 9 mai 2023 sous le numéro
nummer 179391/CO/319.01) 179391/CO/319.01)
In uitvoering van Luik II, deel III "(Zij-)instroom en doorstroom" van En exécution du volet II, partie III " (Zij-)instroom en doorstroom"
het zesde Vlaams intersectoraal akkoord van 30 maart 2021 en van het du sixième accord intersectoriel flamand du 30 mars 2021 et de
intersectoraal kaderakkoord "structureel instroomkanaal" van 1 juli l'accord-cadre intersectoriel "canal d'entrée structurel" du 1er
2022, wordt het volgende overeengekomen : juillet 2022, il est convenu ce qui suit :

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers en op de werknemers die ressorteren onder het Paritair aux employeurs et aux travailleurs ressortissant à la Sous-commission
Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten paritaire des établissements et services d'éducation et d'hébergement
van de Vlaamse Gemeenschap (319.01). de la Communauté flamande (319.01).
Doel Objet

Art. 2.Het structureel instroomkanaal wil mensen die een carrière als

Art. 2.Le canal d'entrée structurel veut donner aux personnes qui
opvoeder/begeleider overwegen, de kans geven om als werknemer een envisagent une carrière comme éducateur/accompagnateur l'opportunité
betaald kwalificerend opleidingstraject te volgen in dienst van een de suivre un trajet de formation qualifiante rémunéré au service d'un
werkgever binnen het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en employeur au sein de la Sous-commission paritaire des établissements
huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap. et services d'éducation et d'hébergement de la Communauté flamande.
Na het succesvol doorlopen van het opleidingstraject kan de werknemer Après avoir suivi avec succès le parcours de formation, le travailleur
in dienst blijven van de werkgever waarmee hij of zij een peut rester en service chez l'employeur avec lequel il a conclu un
arbeidsovereenkomst heeft afgesloten. contrat de travail.
Bekendmaking vacatures en toelatingscriteria Communication des emplois vacants et critères d'admission

Art. 3.Werkgevers die een of meerdere tewerkstellingen in het kader

Art. 3.Les employeurs qui ouvrent un ou plusieurs emplois dans le
van het structureel instroomkanaal openstellen, maken dit kenbaar op cadre du canal d'entrée structurel le font savoir via les voies qui
de manieren die aan de werkgever eigen zijn en melden dit tevens aan leur sont spécifiques et ils le signalent également au VDAB, au site
de VDAB, de website care-er.be en de vzw VIVO. web care-er.be et à l'asbl VIVO.

Art. 4.De toelatingscriteria tot het structureel instroomkanaal zijn

Art. 4.Les critères d'admission pour le canal d'entrée structurel
de volgende : sont les suivants :
- De kandidaat wordt geselecteerd door de betrokken werkgever op basis - Le candidat est sélectionné par l'employeur concerné sur la base du
potentiel d'évolution du candidat vers la fonction
van het groeipotentieel van de kandidaat richting de functie d'éducateur/accompagnateur. L'employeur peut recourir aux outils de
opvoeder/begeleider. De werkgever kan hiervoor gebruik maken van sélection et d'évaluation disponibles pour aider les employeurs qui
bestaande ondersteunende selectie- en assessment tools die gebruikt sont utilisés dans d'autres trajets de formation dans le cadre de
worden in andere (zij-)instroom en doorstroom opleidingstrajecten; l'entrée en provenance d'autres secteurs ou de la transition;
- De kandidaat moet voldoen aan de toelatingsvoorwaarden tot het - Le candidat doit satisfaire aux conditions d'admission dans
onderwijs voor de gekozen opleiding; l'enseignement pour la formation choisie;
-De kandidaat mag niet reeds in opleiding zijn in een kwalificerend - Le candidat ne peut pas déjà être en formation dans un trajet de
vormingstraject gefinancierd met middelen van Fondsen Sociale Maribel formation qualifiante financé à l'aide de moyens des Fonds Maribel
of Sociale akkoorden voor non-profitsectoren. social ou Accords sociaux dans les secteurs non marchands.
De arbeidsovereenkomst Le contrat de travail

Art. 5.§ 1. De geselecteerde kandidaat wordt bij de werkgever

Art. 5.§ 1er. L'employeur engage le candidat retenu dans les liens
aangeworven met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur waarvan
de ingangsdatum samenvalt met de eerste schooldag van de d'un contrat de travail à durée indéterminée dont la date de début
kwalificerende opleiding die toegang geeft tot de tewerkstelling als coïncide avec le premier jour de la formation qualifiante donnant
opvoeder/begeleider. accès à une mise à l'emploi en tant qu'éducateur/accompagnateur.
De werkgever is ertoe gehouden de werknemer in dienst te houden L'employeur est tenu de garder le travailleur en service durant toute
tijdens de ganse duur van de opleiding. Deze bepaling doet geen la durée de la formation. Cette disposition ne porte pas atteinte aux
afbreuk aan de bepalingen van artikel 5, § 3 en artikelen 16 en 17 van dispositions de l'article 5, § 3 et des articles 16 et 17 de la
onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. présente convention collective de travail.
§ 2. Deze arbeidsovereenkomst kan volgende clausule bevatten : § 2. Ce contrat de travail peut comporter la clause suivante :
"Zonder afbreuk te doen aan de wettelijke bepalingen met betrekking "Sans préjudice des dispositions légales en matière de licenciement,
tot ontslag; is de werkgever er niet toe gehouden de "werknemer in l'employeur n'est pas tenu de maintenir en service le "travailleur en
opleiding structurele instroom" (cfr. het project structureel formation entrée structurelle" (cf. le projet canal d'entrée
instroomkanaal) aansluitend in dienst te houden indien de werknemer structurel) si le travailleur décide lui-même de mettre fin à sa
zelf stopt met het project of indien de werknemer niet slaagt voor de formation ou s'il ne réussit pas sa formation. Ces circonstances
opleiding. Deze omstandigheden zijn voldoende reden om de overeenkomst constituent un motif suffisant pour mettre fin au contrat avec un
te beëindigen met een wettelijke opzegtermijn.". délai de préavis légal.".
§ 3. Na de ondertekening van deze arbeidsovereenkomst dient de § 3. Après la signature de ce contrat de travail, le candidat retenu
geselecteerde kandidaat voor het tewerkstellingsproject structureel pour le projet de mise à l'emploi canal d'entrée structurel doit, le
instroomkanaal, indien nodig, zijn arbeidsovereenkomst bij de vorige cas échéant, mettre fin à son contrat de travail auprès de l'employeur
werkgever te beëindigen conform de wettelijke bepalingen. précédent conformément aux dispositions légales.
De keuze van de opleidingsvertrekker Le choix de l'opérateur de formations

Art. 6.De geselecteerde kandidaat mag zich inschrijven in een school

Art. 6.Le candidat retenu peut s'inscrire dans une école de son
naar keuze, maar enkel voor de opleiding waarvoor hij een akkoord choix, mais uniquement pour la formation pour laquelle il a reçu
kreeg van de werkgever. l'accord de son employeur.
Statuut van de werknemer met een arbeidsovereenkomst Statut du travailleur ayant un contrat de travail
opvoeder/begeleider in opleiding structurale instroom éducateur/accompagnateur en formation entrée structurelle

Art. 7.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst verleent aan de

Art. 7.§ 1er. La présente convention collective de travail donne au
werknemer die aangeworven wordt binnen het kader van dit project, het travailleur engagé dans le cadre de ce projet le droit de suivre, avec
recht om met behoud van het loon een kwalificerend opleidingstraject maintien de son salaire, un trajet de formation qualifiante pour
tot opvoeder/begeleider te volgen in het voltijds onderwijs of het devenir éducateur/accompagnateur dans l'enseignement de plein exercice
volwassenenonderwijs. ou l'enseignement pour adultes.
In afwijking op voorgaand lid, kan het opleidingstraject in het kader Par dérogation à l'alinéa précédent, le trajet de formation dans le
van het structureel instroomkanaal in onderling akkoord tussen cadre du canal d'entrée structurel peut, de commun accord entre
werkgever en werknemer en op vraag van de werknemer bij uitzondering l'employeur et le travailleur et à la demande du travailleur, être à
op ook deeltijdse basis worden opgenomen. titre exceptionnel aussi réalisé sur la base d'un temps partiel.
§ 2. De werknemer die aangeworven wordt binnen het kader van dit § 2. Le travailleur engagé dans le cadre de ce projet de mise à
tewerkstellingsproject structureel instroomkanaal heeft het recht l'emploi canal d'entrée structurel a le droit de s'absenter du travail
afwezig te zijn tijdens de lesdagen, stagedagen en de voorziene pendant les jours de cours, les jours de stage et durant la période
examenperiode, inclusief studietijd en inclusief herfst-, kerst-, prévue pour les examens, à l'inclusion du temps d'étude et à
krokus- en paasvakanties, met behoud van zijn loon dat op de gewone l'inclusion des vacances d'automne, de Noël, de printemps et de
Pâques, avec maintien de sa rémunération payée aux dates normales. Les
tijdstippen betaald wordt. De stages worden gevolgd bij de werkgever stages sont suivis chez l'employeur du travailleur en formation, sauf
van de werknemer in opleiding, behoudens de stage-uren die les heures de stage qui, d'un point de vue réglementaire, ne peuvent
reglementair niet bij de eigen werkgever mogen worden gelopen. pas être prestées chez l'employeur propre.

Art. 8.Voor de aspecten die niet in deze collectieve

Art. 8.

Art. 8.Pour les aspects qui ne sont pas abordés dans la
arbeidsovereenkomst behandeld zijn, heeft de werknemer recht op alle présente convention collective de travail, le travailleur a droit à
van toepassing zijnde sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten. toutes les conventions collectives de travail sectorielles applicables.

Art. 9.§ 1. Tijdens de volledige opleidingsduur wordt de werknemer

Art. 9.§ 1er. Durant l'ensemble de la durée de formation, le
betaald conform de sectorale loonschaal B2b. In het eerste travailleur est rémunéré conformément au barème sectoriel B2b. A cet
tewerkstellingsjaar wordt daarbij 0 jaar anciënniteit in rekening égard, durant la première année d'occupation, 0 année d'ancienneté est
gebracht, in het tweede opleidingsjaar 1 jaar anciënniteit. prise en compte, en deuxième année de formation, 1 année d'ancienneté.
Het loon volgt de conventioneel overeengekomen aanpassingen en de Le salaire suit les adaptations conventionnelles et les adaptations à
indexaanpassingen. l'index.
§ 2. De premies voor onregelmatige prestaties zijn niet van toepassing § 2. Les primes pour les prestations irrégulières ne s'appliquent pas
op de vrijgestelde uren voor het volgen van de lessen en tijdens de aux heures de dispense de prestations afin de suivre les cours et de
examenperiodes. présenter les examens.

Art. 10.De afwezigheidsperiodes zoals omschreven in artikel 7 worden

Art. 10.Les périodes d'absence telles que décrites à l'article 7 sont
beschouwd als zijnde gelijkgesteld voor wat betreft de considérées comme étant assimilées pour ce qui concerne la prime de
eindejaarspremie en vakantiegeld. fin d'année et le pécule de vacances.

Art. 11.De vrijstelling van arbeidsprestaties, voorzien in de

Art. 11.La dispense de prestations de travail, prévue dans la
sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2001 convention collective de travail sectorielle du 9 novembre 2001
(registratienummer : 63360/CO/319) wordt toegekend op basis van de (numéro d'enregistrement : 63360/CO/319), est accordée sur la base des
geleverde prestaties, met uitzondering van stages. De modaliteiten van prestations fournies, à l'exception des stages. Les modalités de prise
opname zijn diegene zoals bepaald op niveau van de instelling of de de la dispense sont celles déterminées au niveau de l'établissement ou
dienst, of, bij ontstentenis, diegene zoals bepaald in artikel 6 van du service ou, à défaut, celles déterminées à l'article 6 de la
de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2001. convention collective de travail sectorielle du 9 novembre 2001.

Art. 12.De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2009

Art. 12.La convention collective de travail sectorielle du 29 mai
(registratienummer : 95182/CO/319.01) in verband met de terugbetaling 2009 (numéro d'enregistrement : 95182/CO/319.01) relative au
van de vervoerskosten, gewijzigd door de collectieve remboursement des frais de transport, modifiée par la convention
arbeidsovereenkomst van 7 februari 2023 (registratienummer : collective de travail du 7 février 2023 (numéro d'enregistrement :
178375/CO/319.01) zal ook toegepast worden voor de verplaatsing van de 178375/CO/319.01) sera également d'application pour les déplacements
woonplaats naar de plaats van de onderwijsinstelling. du domicile vers le site de l'établissement d'enseignement.

Art. 13.Elke geselecteerde kandidaat die een opleiding start in het

Art. 13.Chaque candidat retenu qui débute une formation dans le
project structureel instroomkanaal, ontvangt in het eerste schooljaar projet canal d'entrée structurel reçoit, lors de la première année
eenmalig een studiebeurs van 600 EUR. Deze studiebeurs geldt als scolaire, une bourse d'études unique de 600 EUR. Cette bourse d'étude
forfaitaire tussenkomst in de schoolkosten (inschrijvingsgeld, sert d'intervention forfaitaire dans les frais de formation (droit
materiaal, studieboeken,...) en/of de kosten voor kinderopvang. d'inscription, matériel, syllabi,...) et/ou pour les frais de garde
De werkgever ontvangt de hiertoe noodzakelijke financiering van de vzw des enfants. L'employeur reçoit à cette fin le financement nécessaire de l'asbl
VIVO. VIVO.
Recht op begeleiding Droit à l'accompagnement

Art. 14.De werkgever is gehouden begeleiding en coaching op de

Art. 14.L'employeur est tenu de prévoir un accompagnement et un
werkvloer te voorzien. De werkgever heeft de keuze of dit gebeurt door coaching sur le lieu de travail. L'employeur a le choix de le faire en
vrijstelling van eigen personeel of voor het aantrekken van externe libérant du personnel propre ou en faisant appel à un coach externe.
coaching. Dit steeds met het oog op een kwaliteitsvolle begeleiding en Ceci toujours dans l'optique d'un accompagnement et d'un coaching de
coaching. qualité.
De werkgever ontvangt hiervoor een vergoeding. L'employeur reçoit une indemnité à cette fin.

Art. 15.Voorafgaandelijk aan de aanvang van de eerste

Art. 15.Préalablement au début du premier contrat de travail dans le
arbeidsovereenkomst in het kader van het structureel kanaal voor
zij-instroom, wordt in het lokaal sociaal overlegorgaan een nota cadre du canal d'entrée structurel, une note est discutée au sein de
besproken. Deze nota bevat de keuze van de werkgever rond l'organe local de concertation sociale. Cette note contient le choix
personeelsinzet en de voorstellen rond de kwalitatieve aanpak van de de l'employeur au sujet de l'utilisation du personnel et les
coaching en jaarlijkse opvolging. propositions concernant l'approche qualitative du coaching et le suivi
Procedure en modaliteiten annuel. Procédure et modalités

Art. 16.§ 1. De betrokken werknemer legt aan zijn werkgever, voor

Art. 16.§ 1er. Le travailleur concerné présente à son employeur, pour
ieder studiejaar, het bewijs voor van zijn inschrijving op de lessen, chaque année d'étude, la preuve de son inscription aux cours, dans les
binnen de twee maanden na de inschrijving. deux mois suivant son inscription.
§ 2. De werknemer zal bovendien aan zijn werkgever de effectieve § 2. En outre, le travailleur devra pouvoir remettre à son employeur
aanwezigheid op de lessen moeten kunnen attesteren. une attestation prouvant qu'il assiste effectivement aux cours.

Art. 17.Verliest het recht op betaalde afwezigheid voor het volgen

Art. 17.Perd le droit à l'absence rémunérée pour suivre la formation
van opleiding : :
- de werknemer die één van de attesten en getuigschriften waarvan - le travailleur qui ne peut pas présenter à son employeur un(e)/des
sprake in artikel 16, § 1 en § 2 niet kan voorleggen aan de werkgever; attestations et certificats dont il est question à l'article 16, § 1er
- de werknemer die in de cursussen ongewettigd afwezig was voor meer et § 2; - le travailleur qui a été absent des cours de façon injustifiée
dan één tiende van de duur ervan; pendant plus d'un dixième de la durée des cours;
- de werknemer die na de eventuele tweede zittijd niet is geslaagd - le travailleur qui, après une deuxième session éventuelle, n'a pas
voor het studiejaar/semester waarvoor hij is ingeschreven. réussi pour l'année/le semestre d'étude pour laquelle/lequel il est inscrit.
Tewerkstelling na de opleiding Mise à l'emploi après la formation

Art. 18.Na het succesvol doorlopen van de opleiding wordt de

Art. 18.Le travailleur qui a suivi avec succès la formation est
werknemer tewerkgesteld als opvoeder/begeleider en minimaal betaald occupé en tant qu'éducateur/accompagnateur et rémunéré au minimum
conform de van toepassing zijnde sectorale loonschaal. selon le barème sectoriel applicable.
Op dat moment zal ook de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van A ce moment, la convention collective de travail sectorielle du 14
14 november 2000 betreffende de bepaling van de baremieke anciënniteit novembre 2000 relative à la fixation de l'ancienneté barémique (numéro
(registratienummer : 63336/CO/319) moeten worden toegepast. Ook de d'enregistrement : 63336/CO/319) devra également être appliquée. Les
studiejaren in het kader van dit tewerkstellingsproject worden années d'études dans le cadre du projet de mise à l'emploi sont
meegenomen voor het bepalen van de baremieke anciënniteit in de op de également prises en compte pour déterminer l'ancienneté barémique dans
uitgeoefende functie van toepassing zijnde loonschaal. la grille barémique applicable à la fonction exercée.
Sociaal overleg Concertation sociale

Art. 19.§ 1. Het overleg tussen de werkgever en de representatieve

Art. 19.§ 1er. La concertation entre l'employeur et les représentants
werknemersvertegenwoordiging over de uitvoering van de bijkomende des travailleurs sur la mise en oeuvre de l'occupation supplémentaire
tewerkstelling in het kader het structureel instroomkanaal wordt dans le cadre du canal d'entrée structurel est menée au sein des
gevoerd in de geëigende overlegorganen (ondernemingsraad, of, bij organes de concertation appropriés (au conseil d'entreprise ou, à
ontstentenis, in het comité voor preventie en bescherming op het werk défaut, au sein du comité pour la prévention et la protection au
(CPBW), of, bij ontstentenis, in het overleg tussen de werkgever en de travail (CPPT) ou, à défaut, lors de la concertation entre l'employeur
syndicale afvaardiging). et la délégation syndicale).
§ 2. Het structureel kanaal kan niet ongelimiteerd ingezet worden, het § 2. Le canal structurel ne peut pas être utilisé de manière
maximaal aantal trajecten per organisatie en de minimale schaalgrootte illimitée, le nombre maximum de parcours par organisation et l'échelle
van de organisatie wordt overeengekomen binnen het lokaal sociaal minimale de l'organisation sont convenus dans le cadre de la
overleg. Daar waar er geen lokaal sociaal overleg aanwezig is, wordt
de ondergrens vastgesteld op nul trajecten en de bovengrens op twee concertation sociale locale. A défaut de concertation sociale locale,
trajecten die terzelfdertijd afgewerkt worden. Dit met het oog op het le plancher est fixé à 0 trajet et le plafond à deux trajets achevés
garanderen van de basisdienstverlening door gekwalificeerde en même temps. Ceci dans le but de garantir la prestation de services
medewerkers en de kwaliteit van de zorg. § 3. Per semester wordt aan het sociaal overlegorgaan zoals voorzien in § 1 door de werkgever een overzicht bezorgd van het aantal werknemers in opleiding, hun functie, de diensten en afdelingen waarin ze tewerkgesteld zijn, en de tewerkstelling na afloop van de opleiding. De werkgever informeert het sociaal overlegorgaan eveneens over de eventuele wijzigingen aan de informatie verstrekt in toepassing van artikelen 14 en 15 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. § 4. Teneinde te voorzien in een gedegen monitorings- en opvolgingssysteem, bezorgt de werkgever per semester aan de vzw VIVO een overzicht van het aantal werknemers in opleiding, de gevolgde opleiding (tot opvoeder/begeleider), of de opleiding al dan niet met vrucht is afgerond en de al dan niet voortzetting van de arbeidsovereenkomst.

Art. 20.Partijen komen uitdrukkelijk overeen dat de voordelen bedongen in onderhavige overeenkomst slechts effectief zullen worden toegekend voor zover het regelgevend kader de financiering van de tewerkstelling voorziet. Duur

Art. 21.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten voor onbepaalde duur en treedt in werking op 1 januari 2023. Zij kan worden opgezegd door elk der partijen, mits een opzegtermijn van drie maanden, gericht bij een ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 juli 2023. De Minister van Werk,

 de base par des collaborateurs qualifiés et la qualité des soins. § 3. Par semestre, l'employeur transmet à l'organe de concertation sociale prévu au § 1er un aperçu du nombre de travailleurs en formation, de leur fonction, des services et sections où ils sont occupés et de la mise à l'emploi à l'issue de la formation. L'employeur informe également l'organe de concertation sociale sur les modifications éventuelles apportées à l'information fournie en application des articles 14 et 15 de la présente convention collective de travail. § 4. Afin d'avoir un bon système de monitoring et de suivi, l'employeur transmet, par semestre, à l'asbl VIVO un aperçu reprenant le nombre de travailleurs en formation, la formation suivie (pour devenir éducateur/accompagnateur), et indiquant si la formation s'est terminée ou non avec succès et si le contrat de travail se poursuit ou non.

Art. 20.Les parties conviennent explicitement que les avantages prévus dans la présente convention collective de travail ne seront effectivement octroyés que pour autant que le cadre réglementaire prévoie bien le financement de la mise à l'emploi. Durée

Art. 21.La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 2023 et est conclue pour une durée indéterminée. Elle peut être dénoncée par chacune des parties, moyennant un délai de préavis de trois mois, notifié par une lettre recommandée à la poste, adressée au président de la Sous-commission paritaire des établissements et services d'éducation et d'hébergement de la Communauté flamande. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 21 juillet 2023. Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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