Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 21/12/2010
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 januari 2010, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van werknemers tewerkgesteld in het kader van de dienstencheques "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 januari 2010, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van werknemers tewerkgesteld in het kader van de dienstencheques Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 25 janvier 2010, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté flamande, relative aux conditions de travail et de rémunération pour les travailleurs occupés dans le cadre des titres-services
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
21 DECEMBER 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 21 DECEMBRE 2010. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 januari collective de travail du 25 janvier 2010, conclue au sein de la
2010, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et
en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de loon- en des aides seniors de la Communauté flamande, relative aux conditions
arbeidsvoorwaarden van werknemers tewerkgesteld in het kader van de de travail et de rémunération pour les travailleurs occupés dans le
dienstencheques (1) cadre des titres-services (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour les services des
gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap; aides familiales et des aides seniors de la Communauté flamande;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 januari 2010, travail du 25 janvier 2010, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et
bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de loon- en des aides seniors de la Communauté flamande, relative aux conditions
arbeidsvoorwaarden van werknemers tewerkgesteld in het kader van de de travail et de rémunération pour les travailleurs occupés dans le
dienstencheques. cadre des titres-services.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le Ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 21 december 2010. Donné à Bruxelles, le 21 décembre 2010.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des
met het Migratie- en asielbeleid, chances, chargée de la Politique de migration et d'asile,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et
de Vlaamse Gemeenschap des aides seniors de la Communauté flamande
Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 januari 2010 Convention collective de travail du 25 janvier 2010
Loon- en arbeidsvoorwaarden van werknemers tewerkgesteld in het kader Conditions de travail et de rémunération pour les travailleurs occupés
van de dienstencheques (Overeenkomst geregistreerd op 20 april 2010 dans le cadre des titres-services (Convention enregistrée le 20 avril
onder het nummer 98953/CO/318.02) 2010 sous le numéro 98953/CO/318.02)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers van de diensten voor gezinszorg (gezins- en aux employeurs des services des soins familiaux (aides familiales et
bejaardenhulp) van de Vlaamse Gemeenschap. aides seniors) de la Communauté flamande.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst regelt de loon- en Cette convention collective de travail règle les conditions de travail
arbeidsvoorwaarden van de werknemers die in dienst zijn van de et de rémunération des travailleurs qui sont au service des employeurs
werkgevers van de diensten voor gezinszorg (gezins- en bejaardenhulp) des services d'aide familiales (aide familiales et aides seniors) de
van de Vlaamse Gemeenschap, voor zover zij tewerkgesteld zijn met een la Communauté flamande pour autant qu'ils soient occupés avec un
arbeidsovereenkomst "dienstencheque" en zij vallen onder het contrat de travail "titres-services" et relèvent du champ de
toepassingsgebied van het Paritair Subcomité voor de diensten voor compétence de la Sous-commission paritaire pour les services des aides
gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, en niet onder het familiales et des aides seniors de la Communauté flamande et non du
toepassingsgebied van een ander paritair comité. champ de compétence d'une autre commission paritaire.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is tevens van toepassing op het La présente convention collective de travail s'applique aussi au
omkaderingspersoneel (begeleidend en administratief personeel) waarvan personnel d'encadrement (personnel accompagnant et administratif) dont
de arbeidsovereenkomst uitsluitend voorziet in begeleiding en le contrat de travail prévoit uniquement l'accompagnement et
omkadering voor de dienstencheque-basiswerknemers of het l'encadrement des travailleurs de base des titres-services ou le
omkaderingspersoneel dat werd aangeworven in functie van de groei bij personnel d'encadrement engagé en fonction de la croissance auprès des
de dienstencheque-basiswerknemers. travailleurs de base des titres-services.
HOOFDSTUK II. - Minimumloonschalen CHAPITRE II. - Barèmes minima
1. Algemene bepalingen 1. Dispositions générales

Art. 2.§ 1. De minimum bruto-jaarlonen voor de in artikel 1 bedoelde

Art. 2.§ 1er. Les salaires minima annuels bruts pour les travailleurs
werknemers worden bepaald overeenkomstig de in bijlage gevoegde visés à l'article 1er seront déterminés conformément aux barèmes
loonschalen. salariaux repris dans l'annexe jointe.
§ 2. Om de overeenstemmende bruto-maandlonen te bepalen moeten de § 2. Pour déterminer les salaires mensuels bruts correspondants, les
bruto-jaarlonen gedeeld worden door twaalf. Om de overeenstemmende salaires annuels bruts doivent être divisés par douze. Pour déterminer
bruto-uurlonen te bepalen moeten de bruto-jaarlonen gedeeld worden les salaires horaires bruts, les salaires annuels bruts doivent être
door het getal dat het resultaat vormt van de vermenigvuldiging van de divisés par le nombre résultant de la multiplication de la durée de
wekelijkse arbeidsduur zoals bepaald in de sector, zijnde 38 uur met travail hebdomadaire prévue dans le secteur, à savoir 38 heures, par
52, wat resulteert in 1 976. 52, ce qui donne 1 976.
De bruto-uurlonen en -maandlonen worden vastgesteld overeenkomstig de Les salaires bruts horaires et mensuels seront fixés conformément au
berekeningswijze bepaald in dit artikel, en als bijlage aan deze mode de calcul prévu par le présent article et joints comme annexe à
collectieve arbeidsovereenkomst opgenomen. la présente convention collective de travail.
§ 3. Voor de verdere berekeningsmodaliteiten van het bruto-maandloon § 3. Pour les autres modes de calcul du salaire mensuel brut et du
en het bruto-uurloon wordt verwezen naar het bepaalde onder artikel 9 salaire horaire brut, on se réfèrera à ce qui est prévu à l'article 9
aangaande de koppeling van de lonen en wedden aan het indexcijfer van relatif à la liaison des salaires et rémunérations à l'indice des prix
de consumptieprijzen. à la consommation.
2. Toekenning van minimumloonschalen en eventuele toegangsvereisten 2. Attribution de barèmes minima et conditions d'accès éventuelles

Art. 3.§ 1. Voor de werknemers worden de minimum bruto-jaarlonen, en

Art. 3.§ 1er. Pour les travailleurs, les salaires annuels bruts et
de eventuele toegangsvereisten per functie vastgesteld overeenkomstig les conditions d'accès éventuelles seront fixés par fonction,
de hierna opgenomen tabel. conformément au tableau ci-après.
Services et fonctions Services et fonctions
Diensten en functies Diensten en functies
Barème Barème
Barema Barema
Conditions minimales d'accès Conditions minimales d'accès
Minimale toegangsvereisten Minimale toegangsvereisten
Travailleurs occupés avec un contrat de travail "titres-services" Travailleurs occupés avec un contrat de travail "titres-services"
Werknemers tewerkgesteld met arbeidsovereenkomst "dienstencheques" Werknemers tewerkgesteld met arbeidsovereenkomst "dienstencheques"
DB4 DB4
Pas de dispositions particulières Pas de dispositions particulières
Geen bijzondere bepalingen Geen bijzondere bepalingen
Personnel d'accompagnement Personnel d'accompagnement
Begeleidend personeel Begeleidend personeel
DB1b DB1b
Enseignement supérieur Enseignement supérieur
Hoger onderwijs Hoger onderwijs
Personnel administratif Personnel administratif
Administratief personeel Administratief personeel
DA1 DA1
Enseignement supérieur Enseignement supérieur
Hoger onderwijs Hoger onderwijs
DA2 DA2
Enseignement secondaire supérieur Enseignement secondaire supérieur
Hoger secundair onderwijs Hoger secundair onderwijs
DA3 DA3
Enseignement secondaire inférieur Lager secundair onderwijs Enseignement secondaire inférieur Lager secundair onderwijs
§ 2. Er worden geen haard- of standplaatsvergoeding toegekend bovenop § 2. Aucune allocation de foyer ou de résidence n'est octroyée en sus
de in bijlage vermelde barema's. des barèmes repris à l'annexe.

Art. 4.De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur voor een voltijdse
tewerkstelling bedraagt 38 uur. De wettelijk voorziene rustpauzes

Art. 4.La durée de travail hebdomadaire moyenne est de 38 heures pour
un emploi à temps plein. Les pauses prévues par la loi sont prises en
worden genomen buiten de eigenlijke arbeidstijd. dehors du temps de travail proprement dit.
HOOFDSTUK III. - Baremieke anciënniteit CHAPITRE III. - Ancienneté barémique

Art. 5.Wanneer de werknemer in dienst komt, wordt hij, mits voldaan

Art. 5.Quand le travailleur, ayant satisfait aux conditions minimales
is aan de minimale toegangsvereisten, ingeschaald in de d'accès, entre en service, il est barémisé dans l'échelle salariale
minimum-loonschalen met een baremieke anciënniteit van 0 jaar. Het minimum avec une ancienneté barémique de 0 an. La suppression des
weglaten van de minimale leeftijdsvereisten om toegang te hebben tot conditions d'âge minimum pour avoir accès au barème ne peut créer
het barema kan geen retroactieve rechten doen ontstaan. aucun droit rétroactif.

Art. 6.Voor de bepaling van de baremieke anciënniteit wordt geen

Art. 6.Pour la détermination de l'ancienneté barémique il n'est pas
onderscheid gemaakt tussen de deeltijdse en voltijdse prestaties. fait de distinction entre prestations à temps partiel et prestations à temps plein.

Art. 7.§ 1. Een verhoging van de baremieke an-ciënniteit binnen het

Art. 7.§ 1er. Une augmentation de l'ancienneté barémique prend effet
loonbarema gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de maand le premier jour du mois suivant le mois dans lequel un an d'ancienneté
waarin een jaar baremieke anciënniteit wordt bereikt. barémique est atteint.
§ 2. Na het bereiken van een baremieke anciënniteit van twee jaar, § 2. Après l'obtention d'une ancienneté barémique de deux ans,
wordt de baremieke anciënniteit niet verder opgebouwd en blijft de l'ancienneté barémique cesse de se construire; le travailleur reste
werknemer ingeschaald in de overeenstemmende loonschaal. barémisé à l'échelle salariale correspondante.

Art. 8.Volgende schorsingen van de arbeidsovereenkomst geven voor de

Art. 8.Les suspensions du contrat de travail suivantes ne donnent,
toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, geen aanleiding pour l'application de la présente convention collective de travail,
tot opbouw van baremieke anciënniteit : pas lieu à la construction d'ancienneté barémique :
1. Periodes van volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst in het 1. Les périodes de suspension complète du contrat de travail dans le
kader van tijdskrediet; cadre du crédit-temps;
2. Periodes van schorsing van de arbeidsovereenkomst die niet gedekt 2. Les périodes de suspension du contrat de travail non couvertes par
zijn door loon behalve de gelijkstellingen voorzien in de wetgeving op le salaire, hormis les assimilations prévues par la législation
de jaarlijkse vakantie van 28 juni 1971. relative aux vacances annuelles du 28 juin 1971.
HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer der CHAPITRE IV. - Liaison des salaires à l'indice des prix à la
consumptieprijzen consommation

Art. 9.De in bijlage bij deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 9.Les salaires minima fixés dans l'annexe à la présente
vastgestelde minimumlonen, evenals de effectief betaalde lonen, worden convention collective de travail, ainsi que les salaires effectivement
gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, maandelijks payés, sont liés à l'indice des prix à la consommation mensuellement
vastgesteld door de FOD Economie en bekendgemaakt in het Belgisch fixé par le SPF Economie et publié au Moniteur belge selon les
Staatsblad volgens de bepalingen van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 20 maart 1989 betreffende de koppeling van de dispositions de la convention collective de travail du 20 mars 1989
lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, algemeen relative à la liaison des salaires à l'indice des prix à la
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 september 1989 consommation, rendue obligatoire par arrêté royal du 12 septembre 1989
(Belgisch Staatsblad van 14 oktober 1989). (Moniteur belge du 14 octobre 1989).
De in bijlage vastgestelde minimumlonen zijn geïndexeerde minimumlonen Les minima salariaux fixés dans l'annexe sont les minima salariaux
op 1 oktober 2008. indexés au 1er octobre 2008.
HOOFDSTUK V. - Eindejaarspremie CHAPITRE V. - Prime de fin d'année

Art. 10.De werkgever betaalt een eindejaarspremie aan de werknemers

Art. 10.L'employeur paie une prime de fin d'année aux travailleurs
bedoeld in artikel 1. visés à l'article 1er.

Art. 11.Bedrag van de eindejaarspremie bestaat uit (1) een vast

Art. 11.Le montant de la prime de fin d'année consiste en (1) une
geïndexeerd gedeelte, (2) een vast niet-geïndexeerd gedeelte en (3) partie fixe indexée, (2) une partie fixe non indexée et (3) une partie
een variabel gedeelte. variable.

Art. 12.Het vast geïndexeerd gedeelte bedraagt 303,49 EUR (index 1

Art. 12.La partie fixe indexée s'élève à 303,49 EUR (indice 1er
oktober 2009). octobre 2009).
Het wordt jaarlijks aangepast op basis van de volgende formule : het Elle est adaptée annuellement sur la base de la formule suivante : le
bedrag van het vast gedeelte van het in aanmerking genomen jaar wordt montant de la partie fixe de l'année considérée est obtenu en majorant
bekomen door het vast gedeelte toegekend tijdens het vorig jaar te la partie fixe de l'année précédente d'un pourcentage lié à
verhogen met een percentage dat afhangt van de evolutie van het l'évolution de l'indice des prix à la consommation. Ce pourcentage est
indexcijfer van de consumptieprijzen. Dit percentage wordt bekomen obtenu en divisant l'indice en vigueur en octobre de l'année prise en
door het indexcijfer dat van kracht is in oktober van het in considération par l'indice en vigueur en octobre de l'année
aanmerking genomen jaar te delen door het indexcijfer dat van kracht précédente. Le pourcentage est calculé jusqu'à la quatrième décimale.
was in oktober van het vorig jaar. Het percentage wordt berekend tot
op vier decimalen.

Art. 13.§ 1. Het variabel gedeelte bedraagt 2,50 pct. van de

Art. 13.§ 1er. La partie variable consiste en 2,50 p.c. du salaire
bruto-jaarwedde. annuel brut.
§ 2. Voor de berekening van de bruto-jaarwedde wordt het geïndexeerd § 2. Pour le calcul du salaire annuel brut, le salaire mensuel
baremiek brutomaandloon van oktober van het in aanmerking genomen barémique brut indexé d'octobre de l'année prise en considération, à
jaar, met uitsluiting van premies, toeslagen, weddesupplementen of l'exclusion de primes, allocations, suppléments salariaux ou
vergoedingen, vermenigvuldigd met 12. d'indemnités, est multiplié par 12.

Art. 14.Het vast niet-geïndexeerd gedeelte bedraagt 55,08 EUR.

Art. 14.La partie fixe non indexée s'élève à 55,08 EUR.

Art. 15.§ 1. Het totale bedrag van de toelage, zoals vastgesteld

Art. 15.§ 1er. Le montant total de l'allocation, telle que fixée
overeenkomstig de artikelen 12, 13 en 14 wordt uitgekeerd aan de conformément aux articles 12, 13 et 14, est versé au travailleur
werknemer met voltijdse prestaties die zijn gehele loon heeft of zou occupé à temps plein, qui a ou aurait bénéficié de la totalité de sa
hebben genoten tijdens de gehele referentieperiode. Dit is de periode rémunération sur l'ensemble de la période de référence. Il s'agit de
die zich uitstrekt van 1 januari tot 30 november van het jaar waarvoor la période qui va du 1er janvier au 30 novembre de l'année pour
de toelage is verschuldigd. laquelle l'allocation est due.
§ 2. Wanneer een werknemer het totale bedrag van de toelage niet kan § 2. Lorsqu'un travailleur ne peut bénéficier du montant total de
genieten wegens deeltijdse arbeidsprestaties in de loop van de l'allocation en raison de prestations à temps partiel au cours de la
referentieperiode, wordt dit bedrag berekend pro rata tewerkstelling. période de référence, le montant sera calculé au prorata de son emploi.
§ 3. Wanneer een werknemer het totale bedrag van de toelage niet kan § 3. Lorsqu'un travailleur ne peut bénéficier du montant total de
genieten omdat hij in dienst of uit dienst is getreden in de loop van l'allocation parce qu'il a pris ou quitté le service dans le courant
de referentieperiode, wordt dit bedrag verminderd pro rata temporis de de la période de référence, ce montant est minoré au prorata de la
verrichte of daarmee gelijkgestelde arbeidsprestaties. durée des prestations de travail effectuées ou assimilées.

Art. 16.De eindejaarstoelage is niet verschuldigd aan de om dringende

Art. 16.L'allocation de fin d'année n'est pas due aux travailleurs
reden ontslagen werknemers, noch voor arbeidsprestaties verricht licenciés pour motif grave, ni pour des prestations de travail
tijdens de proefperiode wanneer de arbeidsovereenkomst tijdens de effectuées pendant une période d'essai lorsqu'il a été mis fin au
proefperiode werd beëindigd. contrat de travail durant la période d'essai.

Art. 17.De eindejaarstoelage is niet verschuldigd ten belope van het

Art. 17.L'allocation de fin d'année n'est pas due à concurrence du
bedrag waarvoor de werknemers op ondernemingsvlak een gelijkwaardig montant pour lequel les travailleurs bénéficient, au niveau de
voordeel genieten in de vorm van een dertiende maand. l'entreprise, d'un avantage équivalent sous la forme d'un treizième

Art. 18.§ 1. Iedere gewerkte of daarmee gelijkgestelde maand, tijdens

 mois.

Art. 18.§ 1er. Tout mois de prestations ou mois y assimilé dans la
de referentieperiode, geeft recht op 1/11e van het bedrag van de période de référence donne droit à 1/11e du montant de l'allocation,
toelage, berekend overeenkomstig deze collectieve arbeidsovereenkomst. calculé suivant les dispositions de la présente convention collective de travail.
§ 2. Enkel volledig gewerkte of daarmee gelijkgestelde maanden komen § 2. Seuls les mois entièrement travaillés ou assimilés sont pris en
in aanmerking voor de opbouw van een eindejaarstoelage. Er wordt niet compte pour le calcul de l'allocation de fin d'année. Il n'est pas
gerekend met halve maanden. tenu compte de demi-mois.
§ 3. Elke arbeidsovereenkomst ingegaan vóór de dertiende dag van de § 3. Tout contrat de travail commencé avant le treizième jour du mois
maand wordt beschouwd als een arbeidsovereenkomst voor een volledige est considéré comme étant un engagement pour un mois entier.
maand. § 4. Worden gelijkgesteld met gewerkte of daarmee gelijkgestelde § 4. Sont assimilées à des prestations de travail ou assimilées, les
prestaties, de inactiviteitsuren bepaald bij het koninklijk besluit
van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten heures d'inactivité prévues par l'arrêté royal du 30 mars 1967
van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie der loonarbeiders. déterminant les modalités générales d'exécution des lois relatives aux
vacances annuelles des travailleurs salariés.
§ 5. Onbetaald verlof, alle wettelijke vormen van tijdskrediet en § 5. Les congés sans solde, toutes les formes légales de crédit-temps
thematische verloven, worden niet gelijkgesteld met effectieve et de congés thématiques ne sont pas assimilés à des prestations
prestaties voor de toekenning van een eindejaarspremie. Palliatief effectives pour l'octroi de l'allocation de fin d'année. Le congé
verlof en verlof voor medische bijstand worden gelijkgesteld met palliatif et le congé pour assistance médicale sont assimilés à des
effectieve prestaties voor een maximum periode van drie prestations effectives à concurrence d'une période maximale de trois
kalendermaanden. mois civils.

Art. 19.Wanneer het personeelslid het voordeel van zijn bezoldiging

Art. 19.Si l'intéressé n'a pas bénéficié de sa rémunération pour le
niet heeft genoten voor de maand oktober van het in aanmerking genomen mois d'octobre de l'année considérée, la rémunération annuelle brute
jaar, komt voor de berekening van het variabel gedeelte van de toelage indexée qui aurait servi de base pour le calcul de sa rémunération
(artikel 13) de geïndexeerde brutojaarwedde in aanmerking die voor de pour ce mois, si cette rémunération avait été due, entre en ligne de
berekening van zijn loon voor deze maand tot grondslag zou hebben
gediend, indien dat laatstvernoemde loon verschuldigd was geweest. compte pour le calcul de la partie variable de l'allocation (article

Art. 20.De eindejaarspremie wordt uitbetaald uiterlijk tegen 22

 13).

Art. 20.La prime de fin d'année est payée au plus tard pour le 22
december van het jaar waarop ze van toepassing is. décembre de l'année à laquelle elle s'applique.
HOOFDSTUK VI. - Werkgeverstegemoetkoming in de vervoerkosten CHAPITRE VI. - Intervention de l'employeur dans les frais de transport
1. Algemeen kader 1. Cadre général

Art. 21.De ondertekenende partijen erkennen het belang van de

Art. 21.Les parties signataires sont conscientes de l'importance de
mobiliteitsproblematiek. In dit kader wordt ernaar gestreefd het la problématique de la mobilité. Dans ce contexte, tout sera mis en
gebruik van andere vervoersmiddelen dan de privé-auto te stimuleren, oeuvre pour stimuler le recours à d'autres moyens de transport que la
of gezamelijke verplaatsingen na te streven, of andere maatregelen uit voiture privée, soit en promouvant les déplacements communs, soit en
te werken die tegemoet komen aan de mobiliteitsproblematiek. Dit maakt élaborant d'autres mesures répondant à la problématique de la
deel uit van een jaarlijkse bespreking van de mobiliteitsproblematiek mobilité. Cela fera partie d'une évaluation annuelle de la
in de ondernemingsraad, of bij ontstentenis in het comité voor problématique de la mobilité dans le conseil d'entreprise ou, à
preventie en bescherming op het werk, of bij ontstentenis in de défaut, dans le comité pour la prévention et la protection au travail
syndicale afvaardiging. ou, à défaut, dans la délégation syndicale.
De ondertekenende partijen erkennen dat omwille van het specifieke Les parties signataires reconnaissent qu'en raison du caractère
karakter van dienstverlening aan huis, alternatieven in beperkte mate spécifiquede la prestation de services à domicile, les alternatives
mogelijk zijn. possibles seront limitées.
2. Woon-werk verkeer 2. Transport domicile-lieu de travail

Art. 22.§ 1. De werknemers hebben voor hun woon-werkverkeer, ongeacht

Art. 22.§ 1er. Pour leur transport du domicile au lieu de travail,
het gebruikte vervoermiddel, met uitzondering van de fiets, en zonder quel que soit le moyen de transport, à l'exception de la bicyclette,
voorwaarde betreffende de minimumafstand ten laste van de werkgever et sans conditions quant à la distance minimum, les travailleurs ont
recht op een bijdrage van 80 pct. in de prijs van een treinkaart 2e droit, à charge de l'employeur, à une intervention de 80 p.c. du prix
klasse van de NMBS voor het aantal kilometers afgelegd tussen de d'un billet de train de 2e classe de la SNCB pour le nombre de
woonplaats van de werknemer en zijn/haar werkplaats. kilomètres parcourus entre le lieu de résidence du travailleur et son
lieu de travail.
§ 2. De werkgevers zijn er toe gehouden om voor de werknemers die voor § 2. Les employeurs sont tenus, pour les travailleurs qui empruntent
hun woon-werkverkeer elke werkdag met een vast traject gebruik maken chaque jour ouvrable un trajet fixe en utilisant le transport
van de trein of gemengd vervoer NMBS/MIVB/DE LIJN/TEC voor dit ferroviaire ou le transport mixte SNCB/STIB/DE LIJN/TEC, de conclure
treinvervoer of het gemengd vervoer NMBS/MIVB/DE LIJN/TEC, een pour ce transport ferroviaire ou ce transport mixte SNCB/STIB/DE
overeenkomst, genaamd "derdebetalersregeling", af te sluiten met de LIJN/TEC, une convention dite "système du tiers payant" avec la SNCB,
NMBS, waardoor het treinvervoer onder deze derdebetalersregeling ce moyen de transport devenant alors gratuit pour le travailleur dans
kosteloos is voor de werknemers. le cadre de ce système du tiers payant.
Deze derdebetalersregeling treedt ten laatste op 1 mei 2010 in Ce système du tiers payant entrera en vigueur au plus tard le 1er mai
werking. 2010.

Art. 23.§ 1. Indien de werknemer gebruik maakt van een fiets als

Art. 23.§ 1er. Si le travailleur utilise une bicyclette comme moyen
privé-vervoermiddel tussen de verblijfplaats en de werkplaats en de transport privé entre le lieu de résidence et le lieu de travail et
terug, draagt de werkgever bij in de vervoersonkosten van de werknemer vice versa, l'employeur contribuera aux frais de transport du
met een financiële bijdrage van 0,15 pct. per afgelegde kilometer. travailleur par une intervention financière de 0,15 p.c. par kilomètre parcouru.
§ 2. Indien in het kader van een bedrijfsregeling de werkgever § 2. Si, dans le cadre d'un règlement d'entreprise, l'employeur met
kosteloos een fiets ter beschikking stelt, onderhoudt, herstelt en gratuitement une bicyclette à disposition, l'entretient, la répare et
vervangt dan vervalt de in dit artikel 23, § 1 vernoemde financiële la remplace, l'intervention financière prévue au présent article 23, §
bijdrage. Afwijkende regelingen wat betreft de financiële bijdrage op 1er, est supprimée. Des règles dérogatoires au niveau de l'entreprise,
ondernemingsniveau blijven mogelijk. en ce qui concerne l'intervention financière, restent possibles.

Art. 24.Bij een gecombineerd gebruik van openbare vervoermiddelen en

Art. 24.En cas d'usage combiné de moyens de transport en commun
privé-vervoermiddelen, wordt de financiële bijdrage van de werkgever publics et de moyens de transport privés, intervention financière de
in de vervoerskosten van de werknemer samengesteld volgens artikel 22, l'employeur dans les frais de transport du travailleur sera composée
§ 1 voor wat betreft het eventueel gedeelte van het traject met een selon l'article 22, § 1er pour ce qui concerne la partie du trajet
éventuellement effectuée par un moyen de transport privé et selon
privé-vervoermiddel en volgens artikel 22, § 2 voor wat betreft het l'article 22, § 2 pour ce qui concerne la partie du trajet
eventueel gedeelte van het traject treinvervoer of gemengd vervoer éventuellement effectuée par train ou transport mixte SNCB/STIB/DE
NMBS/MIVB/DE LIJN/TEC en volgens artikel 23 voor wat betreft het LIJN/TEC et selon l'article 23 pour ce qui concerne la partie
eventueel gedeelte van het traject met fietsvervoer. éventuellement effectuée par bicyclette.

Art. 25.Voor de dienstencheque-basiswerknemers wordt voor de

Art. 25.Pour les travailleurs de base dans le cadre des
verplaatsing van hun verblijfplaats naar de eerste klant en voor de
verplaatsing van de laatste klant naar de verblijfplaats een zelfde
vergoeding betaald zoals bepaald in punt 3 voor verplaatsingen in titres-services, le même remboursement que celui prévu au point 3 pour
les déplacements dans le cadre du service est effectué pour le
déplacement de leur domicile à leur premier client et de leur dernier
opdracht. client à leur domicile.
3. Verplaatsingen in opdracht 3. Déplacements dans le cadre du service

Art. 26.§ 1. De dienstencheque-basiswerknemers bedoeld in artikel 1

Art. 26.§ 1er. Pour tous kilomètres parcourus en véhicule automobile
dans le cadre du service, les travailleurs de base dans le cadre des
ontvangen voor alle met de wagen afgelegde kilometers in opdracht tot titres-services visés à l'article 1er reçoivent une indemnité de
30 juni 2010 een vergoeding van 0,2156 EUR/km. 0,2156 EUR/km.
Vanaf 1 juli 2010 wordt dit bedrag verhoogd tot 0,22 EUR/km (= 0,2156 A partir du 1er juillet 2010, ce montant sera augmenté à 0,22 EUR/km
EUR + 2 pct.). (= 0,2156 EUR + 2 p.c.).
Deze kilometervergoeding geldt exclusief de eventuele door de Dans cette indemnité kilométrique, l'assurance tous risques
werkgever ter beschikking gestelde omniumverzekering. éventuellement mise à disposition par l'employeur n'est pas comprise.
§ 2. Indien in het kader van een bedrijfsregeling, de werkgever een § 2. Si, dans le cadre d'un règlement d'entreprise, l'employeur met
wagen ter beschikking stelt, dan vervalt de in dit artikel 26, § 1 gratuitement une automobile à disposition, l'indemnité prévue à
vernoemde vergoeding. l'article 26, § 1er, est supprimée.

Art. 27.§ 1. Aan het omkaderingspersoneel en administratief personeel

Art. 27.§ 1er. Au personnel d'encadrement et au personnel
(bedienden) dat voor hun verplaatsingen in opdracht van de werkgever administratif (employés) qui utilisent un véhicule automobile pour
gebruik maakt van de wagen betaalt de werkgever voor de afgelegde leurs déplacements au nom de l'employeur, l'employeur paie pour les
kilomètres parcourus la même indemnité kilométrique que celle que le
kilometers dezelfde kilometervergoeding als deze die de overheid pouvoir public paie pour les voyages de service des fonctionnaires
betaalt voor dienstreizen van ambtenaren (artikel 13 van het (article 13 de l'arrêté royal du 18 janvier 1965 portant règlement
koninklijk besluit van 18 januari 1965 houdende algemene regeling général en matière de frais de parcours) sans qu'il puisse y avoir une
inzake reiskosten) zonder dat ooit sprake kan zijn van een dubbele double indemnisation pour les mêmes kilomètres. Cette indemnité
vergoeding voor dezelfde kilometers. Op 1 januari 2010 bedraagt deze s'élève au 1er janvier 2010 à 0,3026 EUR/km, y compris l'assurance
vergoeding 0,3026 EUR/km inclusief de door de werkgever ter tous risques éventuellement mise à disposition par l'employeur.
beschikking gestelde omniumverzekering. Lorsque l'entreprise a contracté pour ces déplacements dans le cadre
Wanneer de onderneming voor deze verplaatsingen in opdracht met de du service une assurance tous risques, l'indemnité kilométrique sera
wagen een omniumverzekering heeft afgesloten, wordt de werkelijke minorée du coût réel de cette assurance tous risques (avec un maximum
kostprijs van deze omniumverzekering (met een maximum van 0,0309 de 0,0309 EUR/km). Des régimes dérogatoires seront négociés au niveau
EUR/km) van de kilometervergoeding in mindering gebracht. Afwijkende de l'entreprise.
regelingen worden onderhandeld op bedrijfsniveau. Cette indemnité pour les déplacements dans le cadre du service est
Deze vergoeding voor verplaatsingen in opdracht volgt de indexeringen liée à l'évolution des indexations du montant payé par le pouvoir
van het bedrag betaald door de overheid voor dienstreizen van public pour les voyages de service des fonctionnaires, conformément à
ambtenaren, zoals bepaald in artikel 13 van het koninklijk besluit van l'article 13 de l'arrêté royal du 18 janvier 1965 portant règlement
18 januari 1965 houdende algemene regeling inzake reiskosten. général en matière de frais de parcours.
Het maximumbedrag van 0,0309 EUR/km van de omniumverzekering dat van Le montant maximal de 0,0309 EUR/km de la police d'assurance tous
de kilometervergoeding in mindering kan worden gebracht, wordt risques qui sera déduit de l'indemnité kilométrique est également
eveneens volgens hetzelfde principe geïndexeerd. indexée selon le même principe.
§ 2. Indien in het kader van een bedrijfsregeling, de werkgever een § 2. Si, dans le cadre d'un règlement d'entreprise, l'employeur met
wagen ter beschikking stelt, dan vervalt de in dit artikel 27, § 1, gratuitement une automobile à disposition, l'indemnité prévue au
vernoemde vergoeding. présent article 27, § 1er, est supprimée.

Art. 28.§ 1. Aan de werknemers die voor hun verplaatsingen in

Art. 28.§ 1er. Aux salaires qui, pour leurs déplacements, utilisent
opdracht gebruik maken van een fiets, motor- of bromfiets, betaalt de une bicyclette, une motocyclette ou un vélomoteur, l'employeur verse
werkgever een vergoeding van 0,15 EUR/km voor alle afgelegde une rémunération de 0,15 EUR/km pour l'ensemble des kilomètres
kilometers. parcourus.
§ 2. Indien in het kader van een bedrijfsrsegeling de werkgever § 2. Si, dans le cadre d'un règlement d'entreprise, l'employeur met
kosteloos een fiets/motor- of bromfiets ter beschikking stelt, gratuitement une bicyclette, une motocyclette ou un vélomoteur à
disposition, l'entretient, le répare et le remplace, l'intervention
onderhoudt, herstelt en vervangt dan vervalt de in dit artikel 28, § financière prévue au présent article 28, § 1er, est supprimée. Des
1, vernoemde vergoeding. Afwijkende regelingen wat betreft de règles dérogatoires au niveau de l'entreprise, en ce qui concerne
vergoeding op ondernemingsniveau blijven mogelijk. l'intervention financière, restent possible.

Art. 29.Aan de werknemers die voor hun verplaatsingen in opdracht

Art. 29.Aux salariés qui, pour leurs déplacements, utilisent les
gebruik maken van het openbaar vervoer, betaalt de werkgever de reële transports publics, l'employeur paie le coût réel en utilisant la
kostprijs volgens de goedkoopste formule. formule la moins coûteuse.
4. Terugbetaling 4. Remboursement

Art. 30.De uitbetaling van de vergoedingen door de werkgever gebeurt

Art. 30.Le paiement des indemnités par l'employeur s'effectue au plus
ten laatste tijdens de loonafrekening van de maand volgend op de maand tard lors de la liquidation du salaire du mois suivant le mois au
waarin de vervoerkosten werden gemaakt. cours duquel les frais de transport ont été faits.
Eventuele rechtzettingen inzake de betaling van de financiële bijdrage D'éventuelles corrections concernant le paiement de financière de
van de werkgever worden verrekend met de eerstvolgende betaling. l'employeur seront imputées sur le paiement suivant.
De uitbetaling van de vergoeding kan enkel gebeuren op voorwaarde dat Le paiement de l'indemnité ne peut se faire qu'à la condition que les
de vervoerkosten met de gevraagde nodige bewijsstukken of verklaringen frais de transport soient prouvés au moyen des pièces ou déclarations
werden gestaafd. justificatives nécessaires.
HOOFDSTUK VII. - Carenzdagen CHAPITRE VII. - Jours de carence

Art. 31.De carenzdagen zoals bepaald in de artikelen 52, 70, 71 en 72

Art. 31.Les jours de carence, comme prévus aux articles 52, 70, 71 et
van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, 72 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail,
worden betaald. seront payés.
HOOFDSTUK VIII. - Aanvullend verlof 35-44 jaar CHAPITRE VIII. - Congé supplémentaire 35-44 ans

Art. 32.§ 1. Alle in artikel 1 bedoelde werknemers die op 31 december

Art. 32.§ 1er. Tous les travailleurs visés à l'article 1er qui
2005 in dienst waren, tussen de 35 en 44 jaar waren en recht hadden op étaient en service au 31 décembre 2005, avaient entre 35 et 44 ans et
5 aanvullende verlofdagen "35-44 jaar", behouden deze verlofdagen. avaient droit à 5 jours supplémentaires de congé "35-44 ans", conservent ces jours de congé.
§ 2. Werknemers bedoeld in artikel 1 die op 31 december 2005 in dienst § 2. Les travailleurs visés à l'article 1er qui étaient en service au
waren en in 2006 de leeftijd van 35 jaar bereiken, hebben recht op 5 31 décembre 2005 et atteignent l'âge de 35 ans en 2006, ont droit à 5
aanvullende verlofdagen "35-44 jaar" en dit proportioneel conform jours de congé supplémentaires "35-44 ans", et ce,
artikel 33 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. proportionnellement, conformément à l'article 33 de la présente
convention collective de travail.

Art. 33.§ 1. De aanvullende verlofdagen worden toegekend pro rata de

Art. 33.§ 1er. Les jours de congés supplémentaires seront octroyés au
effectieve of daarmee gelijkgestelde maanden arbeidsprestaties prorata des mois de prestations effectives ou assimilées au cours de
gedurende het voorafgaand kalenderjaar bij de huidige werkgever. Een l'année civile précédente auprès de l'employeur actuel, un mois
begonnen maand wordt hierbij meegerekend als gepresteerde maand. commencé étant compté comme un mois travaillé.
§ 2. Voor de gelijkstelling met effectieve prestaties gelden de § 2. Pour l'assimilation à des prestations effectives s'appliquent les
gelijkstellingen zoals bepaald bij het koninklijk besluit van 30 maart assimilations telles que prévues par l'arrêté royal du 30 mars 1967
1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de déterminant les modalités générales d'exécution des lois relatives aux
wetten betreffende de jaarlijkse vakantie der loonarbeiders. vacances annuelles des travailleurs salariés.

Art. 34.§ 1. Voor de bepaling van de duurtijd van één aanvullende

Art. 34.§ 1er. Pour la détermination de la durée d'un jour de congé
verlofdag van een werknemer met voltijdse prestaties wordt de supplémentaire d'un travailleur effectuant des prestations à temps
contractueel gemiddelde wekelijkse arbeidsduur gedeeld door vijf. plein, la durée contractuelle moyenne hebdomadaire est divisée par
§ 2. Voor de bepaling van de duurtijd van één aanvullende verlofdag cinq. § 2. Pour la détermination de la durée d'une journée de congé
voor een werknemer met deeltijdse prestaties wordt de gemiddelde supplémentaire pour un travailleur effectuant des prestations à temps
contractuele wekelijkse arbeidsduur van de deeltijdse werknemer partiel, la durée contractuelle moyenne hebdomadaire du travailleur à
gedeeld door vijf. temps partiel est divisée par cinq.
§ 3. Bij overgang van een voltijdse naar een deeltijdse § 3. Lors du passage d'une occupation à temps plein à une occupation à
tewerkstelling, evenals bij vermindering van arbeidsduur in de loop temps partiel, ainsi que lors d'une diminution du temps de travail au
van het kalenderjaar ontstaat er geen recht op uitbetaling van de uren cours de l'année civile, il ne se crée pas de droit au paiement des
aanvullend verlof die wegens verminderde arbeidsduur niet meer heures de congé supplémentaires qui ne pourraient plus être prises en
opneembaar zijn. raison de la diminution du temps de travail.
§ 4. Bij overgang van een deeltijdse naar een voltijdse § 4. Lors du passage d'une prestation à temps partiel à une occupation
tewerkstelling, evenals bij vermeerdering van arbeidsduur in de loop à temps plein, ainsi que lors d'une augmentation du temps de travail
van het kalenderjaar ontstaat er recht op proportionele toekenning van au cours de l'année civile, il se crée un droit à l'octroi
aanvullend verlof conform artikel 33, op basis van de vermeerderde proportionnel de congé supplémentaire, conformément à l'article 33,
contractuele gemiddelde arbeidsduur conform § 2. sur la base de la durée de travail contractuelle moyenne augmentée conformément au § 2.

Art. 35.Heeft de werknemer bij zijn uitdiensttreding in de loop van

Art. 35.Si le travailleur, au cours d'une année civile, n'a pas ou
een kalenderjaar deze aanvullende verlofdagen geheel of gedeeltelijk partiellement pris ces jours de congé supplémentaires, il reçoit en
niet opgenomen, dan ontvangt hij hiervoor een loon dat gelijk is aan compensation un salaire égal au nombre d'heures de travail comme prévu
het aantal arbeidsuren zoals bepaald in artikel 34 van deze à l'article 34 de la présente convention collective de travail,
collectieve arbeidsovereenkomst, vermenigvuldigd met het normaal
uurloon zoals bepaald in artikel 36 van deze collectieve multiplié par le salaire horaire normal comme prévu à l'article 36 de
arbeidsovereenkomst. la présente convention collective de travail.

Art. 36.Deze aanvullende verlofdagen worden toegekend met het behoud

Art. 36.Ces jours de congé supplémentaires sont octroyés avec
van het normale loon. Onder "normaal loon" wordt begrepen : het loon maintien du salaire normal. Par "salaire normal", on entend : le
dat de werknemer zou ontvangen hebben indien de aanvullende verlofdag salaire que le travailleur aurait reçu si le jour de congé
een gewone wettelijke feestdag zou zijn geweest. complémentaire avait été un jour férié ordinaire.

Art. 37.De aanvullende verlofdagen worden gelijkgesteld met effectief

Art. 37.Les jours de congé complémentaires sont assimilés à des jours
gewerkte dagen voor de berekening van de eindejaarspremie. effectivement travaillés pour le calcul de la prime de fin d'année.

Art. 38.§ 1. De globale planning inzake opname van de aanvullende

Art. 38.§ 1er. Le planning global concernant la prise des jours de
verlofdagen worden vastgelegd in de ondernemingsraad of, bij congé supplémentaires sera fixé au conseil d'entreprise ou, à défaut,
ontstentenis, met de syndicale delegatie. avec la délégation syndicale.
§ 2. De aanvullende verlofdagen worden genomen in gemeenschappelijk § 2. Les jours de congé supplémentaires seront pris de commun accord
akkoord tussen de werknemer en de werkgever en dit rekening houdend entre le travailleur et l'employeur, en tenant compte des possibilités
met de dienstmogelijkheden evenwel zonder dat de dienstverlening in du service, sans cependant que le service soit compromis.
het gedrang mag gebracht worden.
§ 3. Van deze aanvullende verlofdagen kunnen er maximum 2 dagen § 3. De ces jours de congé supplémentaires, 2 jours au maximum peuvent
overgedragen worden naar het volgend kalenderjaar op te nemen vóór être reportés à l'année civile suivante et sont à prendre avant la fin
eind februari. février.
§ 4. Indien gedurende het ganse kalenderjaar de arbeidsovereenkomst § 4. Si le contrat de travail a été suspendu durant toute l'année
volledig geschorst is geweest, ontstaat er geen recht op uitbetaling civile, il ne se crée pas de droit au paiement des jours de congé
van de aanvullende verlofdagen. supplémentaires.
HOOFDSTUK IX. - Vrijstelling van arbeidsprestaties 45+ CHAPITRE IX. - Dispense de prestations de travail 45+

Art. 39.§ 1. Alle in artikel 1 bedoelde werknemers die op 31 december

Art. 39.§ 1er. Tous les travailleurs visés à l'article 1er, qui
2005 in dienst waren en recht hadden op 12 of 14 van arbeidsprestaties étaient en service au 31 décembre 2005 et avaient droit à 12 ou 14
vrijgestelde dagen, behouden het recht op deze dagen, zonder dat het jours de dispense de prestations de travail, conservent le droit à ces
aantal dagen gedurende de looptijd van deze collectieve jours sans que le nombre de jours ne continue d'augmenter pendant la
arbeidsovereenkomst verder wordt opgebouwd. durée de la présente convention collective de travail.
§ 2. Voor de werknemers bedoeld in artikel 1 die in dienst waren op 31 § 2. Pour les travailleurs visés à l'article 1er, qui étaient en
december 2005 en die in 2006 de leeftijd van 45 jaar bereiken, worden service au 31 décembre 2005 et atteignent en 2006 l'âge de 45 ans, les
de 5 aanvullende verlofdagen "35-44 jaar" omgezet in 5 dagen 5 jours de congé complémentaires "35-44 ans" sont transformés en 5
vrijstelling van arbeidsprestaties. jours de dispense de prestations de travail.

Art. 40.De werknemers die zoals bepaald in artikel 39 recht hebben op

Art. 40.Les travailleurs qui, tel que prévu à l'article 39, ont droit
van arbeidsprestaties vrijgestelde dagen en die deeltijds werken, à des jours de dispense de prestations de travail et qui travaillent à
hebben recht op een evenredige toekenning van deze van temps partiel, ont droit à l'octroi d'un nombre proportionnel de ces
arbeidsprestaties vrijgestelde dagen, naar verhouding van hun jours de dispense de prestations de travail au prorata de la durée de
gemiddelde contractuele arbeidsduur per week. travail contractuelle moyenne par semaine.

Art. 41.§ 1. Voor de bepaling van de duurtijd van één van

Art. 41.§ 1er. Pour fixer la durée d'un jour de dispense de
arbeidsprestaties vrijgestelde dag van een werknemer met voltijdse prestations de travail d'un travailleur occupé à temps plein, la durée
prestaties wordt de contractuele gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de travail contractuelle moyenne hebdomadaire du travailleur à temps
de voltijdse werknemer gedeeld door vijf. plein est divisée par cinq.
§ 2. Voor de bepaling van de duurtijd van één van arbeidsprestaties § 2. Pour fixer la durée d'un jour de dispense de prestations de
vrijgestelde dag voor een werknemer met deeltijdse prestaties wordt de travail d'un travailleur occupé à temps partiel, la durée de travail
contractuele gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de deeltijdse contractuelle moyenne hebdomadaire du travailleur à temps plein est
werknemer gedeeld door vijf. divisée par cinq.
§ 3. Bij overgang van een voltijdse naar een deeltijdse § 3. En cas de passage d'un emploi à temps plein à un emploi à temps
tewerkstelling, evenals bij vermindering van de arbeidsduur in de loop partiel, ainsi qu'en cas de diminution de la durée de travail dans le
van het kalenderjaar ontstaat er geen recht op uitbetaling van de van courant de l'année civile, aucun droit ne naît au paiement des heures
arbeidsprestaties vrijgestelde uren die wegens verminderde arbeidsduur de dispense de prestations de travail qui ne peuvent plus être prises
niet meer opneembaar zijn. suite à la diminution de la durée de travail.
§ 4. Bij wijziging van het arbeidsregime gebeurt de aanpassing van het § 4. En cas de modification du régime de travail, l'adaptation du
urenkrediet overeenkomstig artikel 40, § 1 en § 2 bij het begin van crédit d'heures se fait conformément à l'article 40, § 1er et § 2 au
het volgende kwartaal. début de la période du trimestre suivant.

Art. 42.§ 1. Het urenkrediet vrijstelling van arbeidsprestaties met

Art. 42.§ 1er. Le crédit d'heures de dispense de prestations de
behoud van loon wordt in functie van het individueel arbeidsregime travail avec maintien de la rémunération est fixé en fonction du
vastgesteld op 1 januari van het jaar waarop de vrijstelling van régime individuel de travail au 1er janvier de l'année à laquelle se
arbeidsprestaties betrekking heeft en wordt gelijkelijk verdeeld over rapporte la dispense de prestations de travail et est réparti de
de vier kwartalen. manière égale sur les quatre trimestres.
§ 2. De opname van de vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud § 2. La prise de la dispense de prestations de travail avec maintien
van loon gebeurt per kwartaal. de la rémunération se fait par trimestre.
§ 3. De opname van de vrijstelling van arbeidsprestaties gebeurt in § 3. La prise de la dispense de prestations de travail se fait par
blokken van minimum 4 uren. Het eventuele restsaldo wordt toegevoegd blocs d'au moins 4 heures. Le solde éventuel est ajouté à la période
aan het vierde kwartaal. de prise suivante.
§ 4. Geplande dagen die niet kunnen worden opgenomen binnen het § 4. Les jours prévus qui ne peuvent être pris pendant le trimestre en
lopende kwartaal, tenzij tengevolge van een beslissing van de cours, sauf suite à une décision de l'employeur, ne peuvent être
werkgever, kunnen niet worden verschoven binnen het kwartaal. reportés à l'intérieur du trimestre.
§ 5. Dagen die niet kunnen worden opgenomen, tenzij tengevolge van een § 5. Les jours qui ne peuvent être pris, sauf suite à une décision de
beslissing van de werkgever, worden niet verschoven naar het volgende l'employeur, ne peuvent être reportés au trimestre suivant.
kwartaal.

Art. 43.§ 1. Heeft de werknemer in de loop van het kwartaal van

Art. 43.§ 1er. Si au cours du trimestre de son départ, le travailleur
uitdiensttreding de van arbeidsprestaties vrijgestelde dagen van dat n'a pas pris tout ou partie des jours de dispense de prestations de
betreffende kwartaal geheel of gedeeltelijk niet opgenomen, dan travail du trimestre considéré, il bénéficie d'une rémunération égale
ontvangt hij hiervoor een loon dat gelijk is aan het aantal
arbeidsuren zoals bepaald in artikel 42 van deze collectieve au nombre d'heures de travail, tel que défini à l'article 42 de la
arbeidsovereenkomst, vermenigvuldigd met zijn normaal uurloon. présente convention collective de travail, multiplié par son salaire
§ 2. Heeft de werknemer een restsaldo overgedragen naar het vierde horaire normal. § 2. Si le travailleur a reporté un solde restant au quatrième
kwartaal overeenkomstig artikel 42, § 3 van deze collectieve trimestre, conformément à l'article 42, § 3 de la présente convention
arbeidsovereenkomst, dan ontvangt hij bij zijn uitdiensttreding een collective de travail, il reçoit, à son départ, une rémunération égale
loon dat gelijk is aan het aantal resturen vermenigvuldigd met zijn au nombre d'heures restantes, multiplié par son salaire horaire
normaal uurloon. normal.

Art. 44.De vrijstelling van arbeidsprestaties wordt toegekend met

Art. 44.La dispense de prestations de travail est accordée avec
behoud van het normale loon. maintien de la rémunération normale.
Onder "normaal loon" wordt begrepen : het loon dat de werknemer zou Par "rémunération normale", on entend : la rémunération que le
ontvangen hebben indien deze dag een gewone wettelijke feestdag zou travailleur percevrait si le jour de dispense était un jour férié
zijn. légal ordinaire.

Art. 45.De dagen vrijstelling van arbeidsprestaties worden

Art. 45.Les jours de dispense de prestations de travail sont
gelijkgesteld met effectief gewerkte dagen voor de berekening van de assimilés aux jours effectivement prestés pour le calcul de la prime
eindejaarspremie. de fin d'année.

Art. 46.§ 1. De uren vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud

Art. 46.§ 1er. Les heures de dispense de prestations de travail avec
van loon worden zonder onderscheid of afwijking opgenomen in de vorm maintien de rémunération sont prises sans distinction ni dérogation
van volle of halve dagen. sous forme de journées entières ou de demi-journées.
§ 2. Bij de opname van vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud § 2. Lors de la prise de dispense de prestations de travail avec
van loon wordt het urenkrediet verminderd met het aantal normaal te maintien de la rémunération, le crédit d'heures est minoré du nombre
presteren uren van de werknemer op die dag. d'heures effectivement travaillées par le travailleur ce jour-là.
§ 3. De modaliteiten van opname van mogelijke resturen wordt bepaald § 3. Les modalités de prise d'heures restantes éventuelles sont
op niveau van de voorziening. décidées au niveau de l'établissement.
§ 4. Geplande dagen of uren, die ten gevolge van een oorzaak vreemd § 4. Les jours ou heures prévus qui, par suite d'une cause étrangère à
aan een werkgeversbeslissing niet kunnen worden opgenomen, vervallen une décision patronale, ne peuvent être pris, sont perdus et non
en worden niet vergoed. indemnisés.
HOOFDSTUK X. - Syndicale premie CHAPITRE X. - Prime syndicale

Art. 47.Aan de in artikel 1 bedoelde werknemers wordt ten laste van

Art. 47.Une prime syndicale est octroyée aux travailleurs visé à
de werkgevers een syndicale premie toegekend. l'article 1er, à charge des employeurs.

Art. 48.Het totaal bedrag van het syndicale premie wordt toegekend

Art. 48.Le montant global de la prime syndicale est octroyé aux
aan de rechthebbenden die op 31 december van het sociaal dienstjaar, ayants droit qui, au 31 décembre de l'exercice social, allant du 1er
lopende van 1 januari tot 31 december, terzelfder tijd en gedurende 12 janvier au 31 décembre, en même temps et pendant 12 mois :
maanden : a) lid zijn van een representatieve werknemersorganisatie vertegenwoordigd in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap; b) krachtens een arbeidsovereenkomst verbonden zijn aan een in artikel 1 bedoelde werkgever of prestaties leveren voor dergelijke werkgever.

Art. 49.Aan de rechthebbende die, gedurende het sociaal dienstjaar, minder dan twaalf maanden voldoen aan de in artikel 48, a) en b) wordt het syndicale premie verleend op basis van één twaalfde van het totaal jaarlijks bedrag per gepresteerde of gelijkgestelde maand. Genieten onder dezelfde voorwaarden het syndicale premie, de tijdens

 a) sont affiliés à une des organisations représentatives des travailleurs représentées au sein de la Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté flamande; b) sont liés en vertu d'un contrat de travail à un employeur visé à l'article 1er ou réalisent des prestations pour un employeur.

Art. 49.La prime syndicale est accordée aux ayants droit qui, au cours de l'exercice social, satisfont pendant moins de douze mois, aux conditions mentionnées à l'article 48, a) et b), à raison d'un douzième du montant annuel global par mois de travail effectif ou assimilé. Les ayants droit (pré)pensionnés au cours de l'exercice social, bénéficientde la prime syndicale aux mêmes conditions.
het sociaal dienstjaar (brug)gepensioneerde rechthebbenden.

Art. 50.N'ont pas droit à la prime, les travailleurs qui ont donné

Art. 50.Hebben geen recht op de premie, de werknemers die hun ontslag

 eux-mêmes leur démission au cours de l'exercice, ainsi que ceux qui
hebben gekregen om dringende redenen. ont été licenciés pour motif grave.

Art. 51.Voor de berekening van het syndicale premie, wordt elke

Art. 51.Pour le calcul de la prime syndicale, tout mois commencé est
begonnen maand gelijkgesteld met een volledig gewerkte maand. assimilé à un mois de travail complet.

Art. 52.Worden met gewerkte dagen gelijkgesteld, de perioden

Art. 52.Sont assimilées à des jours de travail, les périodes pendant
gedurende dewelke de arbeidsovereenkomst werd geschorst wegens ziekte, lesquelles le contrat de travail a été suspendu pour cause de maladie,
arbeidsongeval of werkloosheid met een maximum van één jaar. d'accident de travail ou de chômage, pendant un an au maximum.
Worden niet met gewerkte dagen gelijkgesteld, de periodes van Ne sont pas assimilées à des jours de travail, les périodes de
tijdskrediet en de periodes van loopbaanonderbreking in het kader van crédit-temps et les périodes d'interruption de carrière dans le cadre
thematische verloven. de congés thématiques.

Art. 53.Het bedrag van het syndicale premie wordt vastgesteld op :

Art. 53.Le montant de la prime syndicale est fixé comme suit :
- totaal bedrag : 86,76 EUR; - montant global : 86,76 EUR;
- per één twaalfde : 7,23 EUR. - par douzième : 7,23 EUR.

Art. 54.Uiterlijk op 15 februari volgend op het sociaal dienstjaar,

Art. 54.Au plus tard le 15 février suivant l'exercice social, les
worden de attesten "syndicale premie" in dubbel exemplaar door de attestations "prime syndicale" sont remises en double exemplaire par
werkgevers individueel aan alle werknemers uitgereikt. les employeurs à tous les travailleurs individuellement.

Art. 55.Op voorlegging van het door de werkgever afgeleverd attest

Art. 55.Sur présentation de l'attestation "prime syndicale" délivrée
"syndicale premie", betalen de representatieve werknemersorganisaties in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, vanaf 1 april het syndicale premie aan de rechthebbende werknemers uit. Indien een rechthebbende op dat ogenblik overleden is, wordt het syndicale premie betaald aan de overlevende partner. Het attest "syndicale premie" kan, omwille van mogelijkheid tot controle door de werkgever, door deze laatste, per dienst herkenbaar worden gemaakt, met respect voor de anonimiteit van de individuele werknemer. par l'employeur, les organisations représentatives des travailleurs, représentées au sein de la Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté flamande, payent la prime syndicale aux travailleurs ayants droit à partir du 1er avril. Si un ayant droit est décédé à ce moment, la prime syndicale est payée au partenaire survivant. Pour permettre le contrôle par l'employeur, l'attestation "prime syndicale" peut être estampillée par ce dernier par service, avec respect de l'anonymat du travailleur individuel.

Art. 56.De representatieve werknemersorganisaties, vertegenwoordigd

Art. 56.Les organisations représentatives des travailleurs,
in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en représentées au sein de la Sous-commission paritaire pour les services
bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap zenden een afrekening van de des aides familiales et des aides seniors de la Communauté flamande,
uitbetaalde bedragen aan de respectievelijke werkgevers die het door envoient un décompte des montants payés aux employeurs respectifs qui
de werknemersorganisaties vooruitbetaalde bedrag aan die remboursent aux organisations de travailleurs le montant avancé par
werknemersorganisaties vóór 30 maart volgend op het jaar waarin de ces dernières avant le 30 mars suivant l'année pendant laquelle
operatie "syndicale premie" plaatshad. l'opération relative à la "prime syndicale" a eu lieu.
Als administratieve kost wordt 0,87 EUR per uitbetaalde premie A titre de frais administratifs, il est octroyé 0,87 EUR à
toegekend aan de representatieve werknemersorganisaties. l'organisation représentative des travailleurs par prime payée.
HOOFDSTUK XI. - Werkkledij CHAPITRE XI. - Vêtements de travail

Art. 57.Door de werkgever wordt aan elke werknemer tewerkgesteld met

Art. 57.L'employeur met un ou plusieurs uniformes, à porter sur les
een arbeidsovereenkomst "dienstencheques" één of meerdere uniformen lieux de travail, à la disposition de chaque travailleur occupé avec
ter beschikking gesteld, te dragen op de arbeidsplaats. un contrat de travail "titres-services".

Art. 58.Teneinde garanties te hebben op het vlak van orde, netheid en

Art. 58.Afin d'assurer l'ordre, la propreté et l'hygiène, l'employeur
hygiëne, wordt door de werkgever een maandelijkse tussenkomst betaald paie une intervention mensuelle dans l'entretien de cet uniforme.
in het onderhoud van dit uniform.

Art. 59.Voor elke effectief begonnen werkdag wordt een vergoeding van

Art. 59.Pour chaque jour ouvrable effectivement entamé, une indemnité
0,10 EUR uitbetaald. de 0,10 EUR est payée.
HOOFDSTUK XII. - Vorming CHAPITRE XII. - Formation

Art. 60.Alle in artikel 1 bedoelde werknemers krijgen op jaarbasis 10

Art. 60.Tous les travailleurs visés à l'article 1er recevront 10
uur vorming. heures de formation annuellement.
HOOFDSTUK XIII. - Werkoverleg CHAPITRE XIII. - Concertation au travail

Art. 61.Op jaarbasis wordt 0,8 pct. van de effectief gepresteerde

Art. 61.Annuellement, 0,8 p.c. des heures effectivement travaillées
uren per dienst besteed aan werkoverleg. sera consacré à la concertation au travail.
HOOFDSTUK XIV. - Omkaderingsnorm CHAPITRE XIV. - Norme d'encadrement

Art. 62.De omkaderingsnorm wordt vastgelegd op 1 VTE begeleidend

Art. 62.La norme d'encadrement est fixée à 1 ETP de personnel
personeel per 30 VTE gemiddeld effectief werkende werknemers d'encadrement par 30 ETP en moyenne de travailleurs effectivement
tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst "dienstencheques" per jaar. occupés avec un contrat de travail "titres-services" par an.
HOOFDSTUK XV. - Voorrang bij interne vacatures

Art. 63.De dienstencheque-basiswerknemers krijgen, wanneer zij aan alle criteria voldoen, voorrang bij aanwerving van een poetshulp in het kader van de aanvullende thuiszorg. Na kennisgeving van hun interesse voor een tewerkstelling als poetshulp in het kader van de aanvullende thuiszorg, worden de dienstencheques-basiswerknemers met een contract van onbepaalde duur uitgenodigd voor deelname aan de selecties op voorwaarde dat de vacature voor poetshulp in het kader van de aanvullende thuiszorg overeenkomt met :

 CHAPITRE XV. - Priorité pour vacances internes

Art. 63.Lorsqu'ils satisfont aux critères requis, les travailleurs de base des titres-services recevront la priorité lors de l'embauche d'aides ménagers(ères) dans le cadre des soins complémentaires à domicile. Après qu'ils ont fait connaître leur intérêt pour une embauche comme aide ménager(ère) dans le cadre des soins complémentaires à domicile, les travailleurs de base titres-services ayant un contrat de travail à durée indéterminée sont invités à participer aux sélections pour autant que la candidature d'aide ménager(ère) dans le cadre des soins complémentaires à domicile corresponde :
- de regio waarin de dienstencheque-basiswerknemer volgens de interne - à la région dans laquelle le travailleur de base titres-services
richtlijnen van de onderneming kan werken; peut travailler selon les directives internes de l'entreprise;
- het aantal uur dat de dienstencheque-basiswerknemer wenst te werken - au nombre d'heures que le travailleur de base titres-services désire
op weekbasis; travailler par semaine;
- het uurrooster waarop de dienstencheque-basiswerknemer kan werken; - à l'horaire dans lequel le travailleur de base titres-services peut travailler;
- het een vacature betreft voor een contract als poetshulp in het - qu'il s'agisse d'une vacance pour un contrat d'aide ménager(ère)
kader van de aanvullende thuiszorg van onbepaalde duur of een duurtijd dans le cadre des soins complémentaires à domicile à durée
van minstens 1 jaar. indéterminée ou d'une durée d'au moins 1 an.
Indien de dienstencheque-basiswerknemer volgens de normaal geldende Si, dans le cadre de la procédure interne pour l'embauche d'aides
ménagers(ères) dans le cadre des soins complémentaires à domicile, le
interne procedure voor aanwerving van poetshulpen in het kader van de travailleur de base titres-services est jugé apte, la fonction lui est
aanvullende thuiszorg, geschikt wordt bevonden krijgt hij/zij de attribuée. En cas de plusieurs candidatures internes équivalentes,
functie toegewezen. Bij meerdere gelijkwaardige interne kandidaten l'ancienneté de service sera prise en compte pour la priorité (le
telt de anciënniteit in de dienst als voorrang (kandidaat met de candidat ayant la plus grande ancienneté de service est prioritaire).
hoogste anciënniteit in de dienst krijgt voorrang). Ce n'est que lorsqu'il ne trouve pas de travailleurs de base
Slechts indien voor de betrokken regio geen titres-services qui entrent en ligne de compte pour la région
dienstencheque-basiswerknemers worden gevonden die in aanmerking komen concernée que l'employeur aura recours au recrutement externe pour
zal de werkgever extern rekruteren om de vacature voor poetshulp in remplir la vacance d'aide ménager(ère) dans le cadre des soins
het kader van de aanvullende thuiszorg in te vullen. complémentaires à domicile.
HOOFDSTUK XVI. - Absentéisme CHAPITRE XVI. - Absentéisme

Art. 64.§ 1. De ondertekende partijen bevelen de werkgevers en

Art. 64.§ 1er. Les parties signataires recommandent aux employeurs et
werknemers bedoeld in artikel 1 aan om op bedrijfsniveau stappen te aux travailleurs visés à l'article 1er de prendre des mesures au
ondernemen om het absenteïsme te laten dalen. niveau des entreprises pour réduire l'absentéisme.
Indien onderstaande berekening aanleiding geeft tot een resultaat = 0 Si le calcul suivant conduit à un résultat = 0, un jour de congé
wordt een dag anciënniteitsverlof ingevoerd voor de werknemers met 5 d'ancienneté est introduit pour les travailleurs ayant 5 ans ou plus
jaar of meer dienstanciënniteit, vanaf 1 januari 2012 : d'ancienneté de service, à partir du 1er janvier 2012 :
X - uren anciënniteitsverlof/VTE in 2012 indien 1 dag X - heures de congé d'ancienneté/ETP en 2012 si un jour de congé
anciënniteitsverlof wordt ingevoerd voor werknemers met 5 jaar of meer d'ancienneté est introduit pour les travailleurs ayant 5 ans ou plus
dienstanciënniteit d'ancienneté de service
waarbij où
X = aantal carenzuren/VTE in 2008 - aantal carenzuren/VTE in 2011. X = nombre d'heures de carence/ETP en 2008 - nombre d'heures de
§ 2. Indien het anciënniteitsverlof op 1 januari 2012 wordt ingevoerd, carence/ETP en 2011. § 2. Si le congé d'ancienneté est introduit au 1er janvier 2012, les
gelden onderstaande modaliteiten : modalités suivantes seront d'application :
- de vermelde anciënniteitsverlofdag wordt pro rata toegekend aan - le jour de congé d'ancienneté susmentionné est octroyé au prorata au
deeltijds tewerkgesteld personeel; personnel occupé à temps partiel;
- het loon voor de anciënniteitsverlofdag wordt berekend zoals het - la rémunération du jour de congé d'ancienneté sera calculée comme la
loon voor de feestdagen. rémunération pour un jour férié.
HOOFDSTUK XVII. - Overgangsmaatregelen CHAPITRE XVII. - Mesures transitoires

Art. 65.§ 1. Voor de personeelsleden bedoeld in artikel 1 die in

Art. 65.§ 1er. Les mesures transitoires suivantes s'appliquent aux
dienst zijn vóór 1 januari 2006 gelden, tenzij in de membres du personnel visés à l'article 1er, en service avant le 1er
arbeidsovereenkomst anders werd overeengekomen, volgende janvier 2006, sauf s'il est convenu différemment dans le contrat de
overgangsmaatregelen. travail.
§ 2. Alle arbeidsvoorwaarden effectief toegepast vóór 1 januari 2006 § 2. Toutes les conditions de travail d'application avant le 1er
blijven behouden. janvier 2006 sont maintenues.

Art. 66.§ 1. Werknemers tewerkgesteld met een contract onbepaalde

Art. 66.§ 1er. Les travailleurs occupés avec un contrat de durée
duur in de reguliere gezinszorg of de reguliere poetshulp die op vraag indéterminée dans les soins familiaux réguliers ou dans l'aide
van de werkgever overgegaan zijn naar de sul generis afdeling ménagère régulière qui passent, à la demande de leur employeur, à la
"dienstencheques", behouden de arbeidsvoorwaarden alsof ze section sui generis "titres-services" conservent les conditions de
tewerkgesteld zijn en blijven in de reguliere gezinszorg of de travail comme s'ils étaient toujours occupés dans les soins familiaux
reguliere poetshulp. ou l'aide ménagère réguliers.
§ 2. De werknemers die vóór 1 juli 2003 in dienst waren met een § 2. Les travailleurs qui étaient en service avant le 1er juillet 2003
contract onbepaalde duur bij de huidige werkgever ressorterend onder avec un contrat à durée indéterminée auprès de leur actuel employeur
het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp ressortissant à la Sous-commission paritaire pour les services des
van de Vlaamse Gemeenschap en die de overstap naar het systeem van aides familiales et des aides seniors de la Communauté flamande et qui
"dienstencheques" hebben gemaakt, worden vermoed op vraag van de ont effectué le passage au régime "titres-services" sont censés avoir
werkgever te zijn overgestapt. fait le passage à la demande de l'employeur.
§ 3. Vacatures binnen de reguliere gezinszorg of poetshulp worden § 3. Les vacances au sein des soins familiaux ou de l'aide ménagère
bekendgemaakt aan de in § 1 van dit artikel bedoelde werknemers. réguliers seront communiqués aux travailleurs visés au § 1er du
présent article.

Art. 67.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt voor de in

Art. 67.La présente convention collective de travail remplace, pour
artikel 1 bedoelde werknemers alle bepalingen uit vroegere collectieve les travailleurs visés à l'article 1er, toutes les dispositions des
arbeidsovereenkomsten die in strijd zijn met de bepalingen van deze précédentes conventions collectives de travail.
collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 68.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt :

Art. 68.La présente convention collective de travail remplace :
- de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 april 2008 ter vervanging - la convention collective de travail du 29 avril 2008 remplaçant la
van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 september 2006 convention collective de travail du 20 septembre 2006 relative aux
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van werknemers conditions de rémunération et de travail pour les travailleurs occupés
tewerkgesteld in het kader van de dienstencheques; dans le cadre des titres-services;
- de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 april 2008 betreffende de - la convention collective de travail du 29 avril 2008 relative à
vergoeding van de wagenvervoerkosten van werknemers tewerkgesteld in l'indemnisation des frais de transport en voiture pour les
het kader van de dienstencheques. travailleurs occupés dans le cadre des titres-services.
HOOFDSTUK XVIII. - Inwerkingtreding en duur CHAPITRE XVIII. - Entrée en vigueur et durée de validité

Art. 69.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 69.La présente convention entre en vigueur le 1er octobre 2009,
oktober 2009, behalve wat betreft de artikel 21 tot en met 30 sauf en ce qui concerne les articles 21 à 30 inclus (intervention de
(werkgeverstegemoetkoming in de vervoerskosten), artikel 63 (voorrang l'employeur dans les frais de transport), l'article 63 (priorité lors
bij interne vacatures) en artikel 64 die inwerking treden op 1 de vacances internes) et l'article 64, qui prendront effet au 1er
februari 2010. février 2010.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van onbepaalde duur. La présente convention collective de travail a une durée indéterminée.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd door elk van La présente convention collective de travail peut être dénoncée par
de partijen mits een opzeggingstermijn van drie maanden per ter post chacune des parties moyennant un délai de préavis de trois mois
aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het paritair notifié par lettre recommandée à la poste et adressée au présente de
subcomité. la sous-commission paritaire.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 december Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 21 décembre 2010.
2010. De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des
met het Migratie- en asielbeleid, chances, chargée de la Politique de migration et d'asile,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 januari 2010, Annexe à la convention collective de travail du 25 janvier 2010,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les services des
bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende de loon- en aides familiales et des aides seniors de la Communauté flamande,
arbeidsvoorwaarden van werknemers tewerkgesteld in het kader van de relative aux conditions de travail et de rémunération pour les
dienstencheques travailleurs occupés dans le cadre des titres-services
Barema DB4 in EUR Barème DB4 en EUR
Arbeider dienstencheques Ouvrier titres-services
Coëfficiënt : 1,1717 Coefficient : 1,1717
Ancienneté barémique Ancienneté barémique
Baremieke anciënniteit Baremieke anciënniteit
Salaire annuel Salaire annuel
Jaarloon Jaarloon
Salaire mensuel Salaire mensuel
Maandloon Maandloon
Salaire horaire Salaire horaire
38 uur/heures (100 pct./p.c.) 38 uur/heures (100 pct./p.c.)
Uurloon Uurloon
0 0
19.463,76 19.463,76
1.621,98 1.621,98
9,8501 9,8501
1 1
20.594,65 20.594,65
1.716,22 1.716,22
12,4224 12,4224
2 2
20.849,07 20.849,07
1.737,42 1.737,42
10,5512 10,5512
Het jaar-, maand- en uurloon is gekoppeld aan de indexering van 1 Le salaire annuel, mensuel et horaire est lié à l'indice du 1er
oktober 2008. octobre 2008.
Barema DA1 in EUR Barème DA1 en EUR
A1 administratief medewerker dienstencheques A1 assistant administratif titres-services
Coëfficiënt : 1,1717 Coefficient : 1,1717
Ancienneté barémique Ancienneté barémique
Baremieke anciënniteit Baremieke anciënniteit
Salaire annuel Salaire annuel
Jaarloon Jaarloon
Salaire mensuel Salaire mensuel
Maandloon Maandloon
Salaire horaire Salaire horaire
38 uur/heures (100 pct./p.c.) 38 uur/heures (100 pct./p.c.)
Uurloon Uurloon
0 0
24.466,52 24.466,52
2.038,88 2.038,88
12,3819 12,3819
1 1
24.466,52 24.466,52
2.038,88 2.038,88
12,3819 12,3819
2 2
25.081,55 25.081,55
2.090,12 2.090,12
12,6931 12,6931
Het jaar-, maand- en uurloon is gekoppeld aan de indexering van 1 Le salaire annuel, mensuel et horaire est lié à l'indice du 1er
oktober 2008. octobre 2008.
Barema DA2 in EUR Barème DA2 en EUR
A2 administratief medewerker dienstencheques A2 assistant administratif titres-services
Coëfficiënt : 1,1717 Coefficient : 1,1717
Ancienneté barémique Ancienneté barémique
Baremieke anciënniteit Baremieke anciënniteit
Salaire annuel Salaire annuel
Jaarloon Jaarloon
Salaire mensuel Salaire mensuel
Maandloon Maandloon
Salaire horaire Salaire horaire
38 uur/heures (100 pct./p.c.) 38 uur/heures (100 pct./p.c.)
Uurloon Uurloon
0 0
21.032,91 21.032,91
1.752,74 1.752,74
10,6442 10,6442
1 1
21.851,88 21.851,88
1.820,99 1.820,99
11,0586 11,0586
2 2
22.670,85 22.670,85
1.889,24 1.889,24
11,4731 11,4731
Het jaar-, maand- en uurloon is gekoppeld aan de indexering van 1 Le salaire annuel, mensuel et horaire est lié à l'indice du 1er
oktober 2008. octobre 2008.
Barema DA3 in EUR Barème DA3 en EUR
A3 administratief medewerker dienstencheques A3 assistant administratif titres-services
Coëfficiënt : 1,1717 Coefficient : 1,1717
Ancienneté barémique Ancienneté barémique
Baremieke anciënniteit Baremieke anciënniteit
Salaire annuel Salaire annuel
Jaarloon Jaarloon
Salaire mensuel Salaire mensuel
Maandloon Maandloon
Salaire horaire Salaire horaire
38 uur/heures (100 pct./p.c.) 38 uur/heures (100 pct./p.c.)
Uurloon Uurloon
0 0
19.444,91 19.444,91
1.620,41 1.620,41
9,8405 9,8405
1 1
20.198,74 20.198,74
1. 683,23 1. 683,23
10,2220 10,2220
2 2
20.952,58 20.952,58
1.746,05 1.746,05
10,6035 10,6035
Het jaar-, maand- en uurloon is gekoppeld aan de indexering van 1 Le salaire annuel, mensuel et horaire est lié à l'indice du 1er
oktober 2008. octobre 2008.
Barema DB1B3 in EUR Barème DB1B en EUR
Verantwoordelijke dienstverlening dienstencheques Responsable services titres-services
Coëfficiënt : 1,1717 Coefficient : 1,1717
Ancienneté barémique Ancienneté barémique
Baremieke anciënniteit Baremieke anciënniteit
Salaire annuel Salaire annuel
Jaarloon Jaarloon
Salaire mensuel Salaire mensuel
Maandloon Maandloon
Salaire horaire Salaire horaire
38 uur/heures (100 pct./p.c.) 38 uur/heures (100 pct./p.c.)
Uurloon Uurloon
0 0
27.085,17 27.085,17
2.257,10 2.257,10
13,7071 13,7071
1 1
27.119,91 27.119,91
2.259,99 2.259,99
13,7247 13,7247
2 2
27.571,37 27.571,37
2.297,61 2.297,61
13,9531 13,9531
Het jaar-, maand- en uurloon is gekoppeld aan de indexering van 1 Le salaire annuel, mensuel et horaire est lié à l'indice du 1er
oktober 2008. octobre 2008.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 december Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 21 décembre 2010.
2010. De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des
met het Migratie- en asielbeleid, chances, chargée de la Politique de migration et d'asile,
Mevr. J. MILQUET Mme J. MILQUET
^