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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 21/08/2022
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de makelarij en verzekeringsagentschappen, betreffende de sectorale vormingsinspanningen Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 1er décembre 2021, conclue au sein de la Commission paritaire pour les entreprises de courtage et agences d'assurances, relative aux efforts sectoriels en matière de formation
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
21 AUGUSTUS 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 21 AOUT 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december collective de travail du 1er décembre 2021, conclue au sein de la
2021, gesloten in het Paritair Comité voor de makelarij en Commission paritaire pour les entreprises de courtage et agences
verzekeringsagentschappen, betreffende de sectorale d'assurances, relative aux efforts sectoriels en matière de formation
vormingsinspanningen (1) (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de makelarij en Vu la demande de la Commission paritaire pour les entreprises de
verzekeringsagentschappen; courtage et agences d'assurances;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021, travail du 1er décembre 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor de makelarij en Commission paritaire pour les entreprises de courtage et agences
verzekeringsagentschappen, betreffende de sectorale vormingsinspanningen. d'assurances, relative aux efforts sectoriels en matière de formation.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 21 augustus 2022. Donné à Bruxelles, le 21 août 2022.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor de makelarij en verzekeringsagentschappen Commission paritaire pour les entreprises de courtage et agences
d'assurances
Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021 Convention collective de travail du 1er décembre 2021
Sectorale vormingsinspanningen (Overeenkomst geregistreerd op 14 Efforts sectoriels en matière de formation (Convention enregistrée le
februari 2022 onder het nummer 170153/CO/307) 14 février 2022 sous le numéro 170153/CO/307)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Article 1er.Champ d'application
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs
et travailleurs ressortissant à la Commission paritaire pour les
werkgevers en de werknemers welke tot de bevoegdheid van het Paritair entreprises de courtage et agences d'assurances.
Comité voor de makelarij en verzekeringsagentschappen behoren. La présente convention collective de travail remplace à partir du 1er
Deze overeenkomst vervangt met ingang vanaf 1 januari 2022 de janvier 2022 la convention collective du 10 novembre 2017 relative aux
collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2017 betreffende de efforts sectoriels en matière de formation (numéro d'enregistrement
sectorale opleidingsinspanningen (registratienummer 143335/CO/307). 143335/CO/307).

Art. 2.§ 1. De ondertekenende partijen onderschrijven de noodzaak van

Art. 2.§ 1er. Les parties signataires s'accordent sur la nécessité
permanente opleiding als middel tot verhoging van de competentie van d'une formation permanente comme moyen d'accroître la compétence des
de werknemers en bijgevolg van de werkgevers. travailleurs et, par voie de conséquence, des employeurs.
Aanvullend op de klassieke fysieke opleidingen, engageren de sociale En complément des formations classiques en présentiel, les partenaires
partners zich om vormen van digitale leermogelijkheden te ontwikkelen sociaux du secteur s'engagent à développer des formes d'apprentissages
die positieve opportuniteiten kunnen bieden voor zowel de bedrijven numériques qui constituent des opportunités positives tant pour les
als voor de werknemers. entreprises que pour les travailleurs.
De sociale partners bevelen de ondernemingen aan om op een Les partenaires sociaux recommandent aux entreprises d'offrir de
evenwichtige manier klassieke en digitale opleidingen aan te bieden manière équilibrée des formations classiques et des formations
aan hun werknemers. digitales à leurs travailleurs.
§ 2. Om de interprofessionele opleidingsdoelstelling van artikel 11 § 2. Afin de réaliser l'objectif de formation interprofessionnel prévu
van de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk te à l'article 11 de la loi du 5 mars 2017 concernant le travail faisable
realiseren, verlengt de sector de reeds bestaande et maniable, le secteur s'engage à poursuivre les efforts de formation
vormingsinspanningen, hetzij een gemiddelde van 5 dagen opleiding per voltijds equivalent per jaar vanaf het jaar 2022. Vanaf 1 januari 2022 is één van deze 5 vormingsdagen, individueel. Het aantal tewerkgestelde werknemers wordt berekend in voltijdse equivalenten op basis van de gemiddelde tewerkstelling van het jaar voorafgaand aan elke tweejaarlijkse periode die voor de eerste keer op 1 januari 2022 is begonnen. § 3. De opleidingen die in aanmerking komen om deze norm te behalen zijn de formele en informele opleidingen zoals gedefinieerd in artikel prévus, c'est-à-dire une moyenne de 5 jours de formation par équivalent temps plein par an à partir de l'année 2022. A partir du 1er janvier 2022, un de ces 5 jours de formations est individuel. Le nombre de travailleurs occupés est calculé en équivalents temps plein sur la base de l'occupation moyenne de l'année précédant la période de 2 ans ayant débuté, pour la première fois, le 1er janvier 2022. § 3. Les formations qui entrent en compte pour atteindre cette norme sont les formations formelles et informelles définies à l'article 9,
9, a) en b) van de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en a) et b) de la loi du 5 mars 2017 concernant le travail faisable et
wendbaar werk. maniable.
Digitale opleidingen die geen volledige dag duren, zullen pro rata Les formations numériques dispensées en jours non complets seront
aangerekend worden op de sectorale opleidingsdoelstellingen rekening comptabilisées au prorata des objectifs sectoriels de formation tenant
houdend met de behandelde materie. compte de la matière abordée.
Het opleidingsaanbod voorziet in een voortdurende beroepsopleiding in L'offre de formation prévoit une formation professionnelle permanente
het kader van de loopbaanplanning, functiewijziging, dans le cadre de la planification de la carrière, d'un changement de
ontwikkelingskansen bij de uitoefening van de huidige functie, fonction, des possibilités de développement dans l'exercice de la
mogelijke evolutie in de functie en loopbaan, verplichte vorming in fonction actuelle, de l'évolution éventuelle dans la fonction et la
carrière, de la formation obligatoire dans le cadre de la DDA
het kader van IDD (Insurance Distribution Directive) en Mifid II. (Directive sur la distribution des assurances) et de Mifid II.
CEPOM, het paritair orgaan van de sector, analyseert ook jaarlijks Le CEPOM, organe paritaire du secteur, analysera également
zijn opleidingsaanbod (klassiek en digitaal) en dit zowel op annuellement son offre de formation (classique et digitale) et ce tant
kwalitatief als op kwantitatief vlak. sur le plan qualitatif que quantitatif.
§ 4. De klassieke opleidingen kunnen door de werknemer gevolgd worden, § 4. Les formations classiques pourront être suivies par le
hetzij binnen zijn gewone werktijden, hetzij buiten zijn gewone travailleur, soit pendant ses heures de travail, soit en dehors des
werktijden. Wanneer de opleiding buiten de gewone werktijden wordt heures de travail. Si la formation est suivie en dehors des heures de
gevolgd, geven de uren die daarmee overeenkomen recht op de betaling travail habituelles, elle donne droit au paiement de la rémunération
van het normale loon, zonder evenwel aanleiding te geven tot de betaling van een eventueel extra loon. § 5. In tegenstelling tot de klassieke opleidingen, zijn digitale opleidingen meer flexibel en kunnen deze plaatsvinden op ieder moment, vanop elk mogelijke plaats. Dit is een voordeel, maar het kan ook risico's met zich meebrengen voor de combinatie werk-privéleven. De sociale partners komen overeen dat de werknemers het volgen van digitale opleidingen buiten hun werkuren kunnen weigeren en dat een werkgever niet kan eisen dat een opleiding buiten de werkuren gevolgd moet worden. Indien een digitale opleiding uitzonderlijk toch buiten de normale werktijden gevolgd zou moeten worden, zal dit recht geven op de betaling van het normale loon of inhaalrust. normale sans donner lieu à un sursalaire éventuel. § 5. Contrairement aux formations classiques, les formations digitales sont plus flexibles, peuvent avoir lieu à n'importe quel moment et depuis n'importe où. Cela constitue un avantage mais peut également présenter des risques pour la conciliation vie privée-vie professionnelle. Les partenaires sociaux conviennent que les travailleurs peuvent refuser de suivre des formations digitales en dehors de leur temps de travail et que l'employeur ne peut pas exiger qu'une formation soit suivie en dehors des heures de travail. Toutefois, si exceptionnellement, une formation digitale devait être suivie en dehors des heures de travail habituelles, elle donne droit au paiement de la rémunération normale ou à une récupération.

Art. 3.Uitvoeringsmodaliteiten

Art. 3.Modalités d'exécution
De werkgever legt rekenschap af van de wijze waarop hij zijn L'employeur rendra des comptes quant à la manière dont il s'est
verplichting is nagekomen door het invullen van de sociale balans voor acquitté de son obligation en complétant le bilan social pour autant
zover hij niet, enkel en alleen, wettelijk aan de verkorte balans is onderworpen. qu'il ne soit pas légalement soumis aux seuls comptes annuels abrégés.

Art. 4.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968

Art. 4.Conformément à l'article 14 de la loi du 5 décembre 1968 sur
betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire les conventions collectives de travail et les commissions paritaires,
comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve en ce qui concerne la signature de cette convention collective de
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze travail, les signatures des personnes qui la concluent au nom des
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de organisations de travailleurs d'une part et au nom des organisations
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de d'employeurs d'autre part, sont remplacées par le procès-verbal de la
voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde réunion approuvé par les membres et signé par le président et le
notulen van de vergadering. secrétaire.

Art. 5.Duur en opzeggingsmodaliteiten van deze overeenkomst

Art. 5.Durée et modalités de dénonciation de la présente convention
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er
2022. janvier 2022.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde La présente convention collective de travail est conclue pour une
duur. Zij kan worden opgezegd door elk der ondertekenende partijen durée indéterminée. Elle peut être dénoncée par chacune des parties
door middel van een aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van signataires, moyennant une lettre recommandée, adressée au président
het paritair comité, mits een opzegtermijn van 6 maanden. de la commission paritaire, avec un préavis de 6 mois.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 augustus 2022. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 21 août 2022.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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