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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 20/07/2022
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, betreffende de organisatie van een sectorale outplacement voor sommige oudere werknemers Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 1er décembre 2021, conclue au sein de la Commission paritaire de la construction, relative à l'organisation d'un reclassement professionnel sectoriel pour certains travailleurs âgés
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
20 JULI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 20 JUILLET 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021, collective de travail du 1er décembre 2021, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, betreffende de Commission paritaire de la construction, relative à l'organisation
organisatie van een sectorale outplacement voor sommige oudere d'un reclassement professionnel sectoriel pour certains travailleurs
werknemers (1) âgés (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het bouwbedrijf; Vu la demande de la Commission paritaire de la construction;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021, travail du 1er décembre 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, betreffende de Commission paritaire de la construction, relative à l'organisation
organisatie van een sectorale outplacement voor sommige oudere d'un reclassement professionnel sectoriel pour certains travailleurs
werknemers. âgés.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 20 juli 2022. Donné à Bruxelles, le 20 juillet 2022.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Comité voor het bouwbedrijf Commission paritaire de la construction
Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021 Convention collective de travail du 1er décembre 2021
Organisatie van een sectorale outplacement voor sommige oudere Organisation d'un reclassement professionnel sectoriel pour certains
werknemers (Overeenkomst geregistreerd op 16 februari 2022 onder het travailleurs âgés (Convention enregistrée le 16 février 2022 sous le
nummer 170273/CO/124) numéro 170273/CO/124)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.Cette convention collective de travail s'applique aux
de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die tot de bevoegdheid employeurs et ouvriers des entreprises relevant de la compétence de la
behoren van het Paritair Comité voor het bouwbedrijf. Commission paritaire de la construction.
In deze collectieve arbeidsovereenkomst verstaat men onder : Dans cette convention collective de travail, on entend par :
- "arbeiders" : de arbeiders en arbeidsters; - "ouvriers" : les ouvriers et les ouvrières;
- "Constructiv" : het fonds voor bestaanszekerheid opgericht voor de - "Constructiv" : le fonds de sécurité d'existence institué pour le
sector van het bouwbedrijf (PC 124). secteur de la construction (CP 124).

Art. 2.Het doel van deze overeenkomst is de tenuitvoerlegging van :

Art. 2.Cette convention a pour objet la mise en oeuvre :
- de afdelingen 2 en 3 van hoofdstuk V "outplacement" van de wet van 5 - des sections 2 et 3 du chapitre V "outplacement" de la loi du 5
september 2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers; septembre 2001 visant à améliorer le taux d'emploi des travailleurs;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82bis van 17 juli 2007 van de - de la convention collective de travail n° 82bis du 17 juillet 2007
Nationale Arbeidsraad. du Conseil national du Travail.
HOOFDSTUK II. - Sectorale outplacement voor sommige oudere werknemers CHAPITRE II. - Reclassement professionnel sectoriel pour certains travailleurs âgés

Art. 3.De arbeider wiens werkgever de arbeidsovereenkomst heeft

Art. 3.L'ouvrier dont l'employeur a mis fin au contrat de travail et
beëindigd en die de leeftijd van 45 jaar heeft bereikt op het moment qui a atteint l'âge de 45 ans au moment où le congé est donné et qui
waarop het ontslag is gegeven en die geniet van een opzegtermijn of bénéficie d'un préavis inférieur ou d'une indemnité compensatoire de
een compenserende opzegvergoeding van minder dan 30 weken, heeft recht préavis inférieure à 30 semaines, a droit à une procédure de
op outplacement-begeleiding zoals bepaald door deze collectieve reclassement professionnel telle qu'elle est fixée par cette
arbeidsovereenkomst, zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van de convention collective de travail, sans préjudice des dispositions de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82bis van 17 juli 2007 en van la convention collective de travail n° 82bis du 17 juillet 2007 et de
afdeling 2 van hoofdstuk V van de wet van 5 september 2001 tot de la section 2 du chapitre V de la loi du 5 septembre 2001 visant à
verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers. améliorer le taux d'emploi des travailleurs.
Heeft eveneens recht op een outplacementbegeleiding zoals bepaald in A également droit à une procédure de reclassement professionnel telle
deze collectieve arbeidsovereenkomst, de arbeider die de leeftijd van que fixée par cette convention collective de travail, l'ouvrier qui a
40 jaar heeft bereikt, die geniet van een opzegtermijn of een atteint l'âge de 40 ans, qui bénéficie d'un préavis inférieur ou d'une
compenserende opzegvergoeding van minder dan 30 weken, en die behoort indemnité compensatoire de préavis inférieure à 30 semaines, et qui
tot de categorie I en IA. Deze maatregel wil voorkomen dat de arbeider appartient à la catégorie salariale I et IA. Cette mesure vise à
voortijdig de arbeidsmarkt verlaat. éviter que l'ouvrier quitte prématurément le marché du travail.
Commentaar bij artikel 3, lid 2 Commentaire sur l'article 3, alinéa 2
De sociale partners in de bouwsector vinden het passend en Les partenaires sociaux de la construction sont d'avis qu'il est
noodzakelijk om de bedoelde 40-plussers van een outplacement te laten approprié et nécessaire d'offrir le reclassement professionnel aux
genieten. Hierdoor wordt ervoor gezorgd dat ze de arbeidsmarkt niet ouvriers concernés âgés de 40 ans ou plus. De cette manière, il est
voortijdig verlaten, dit door de extra ondersteuning in verband met de assuré qu'ils ne quittent pas prématurément le marché du travail,
re-integratie in de bouwarbeidsmarkt, die bovendien sterk gekenmerkt grâce au soutien supplémentaire dans la réintégration dans le marché
wordt door de knelpuntberoepen. du travail construction, qui est en plus caractérisé par des fonctions critiques.
Een lagere leeftijd dan deze vervat in de collectieve Un âge plus bas que dans la convention collective de travail n° 82bis
arbeidsovereenkomst nr. 82bis is gerechtvaardigd omdat de loopbaan in est justifié car la carrière professionnelle est plus courte dans la
de bouwsector korter is. De leeftijd van 40 jaar is gekozen als de construction. L'âge de 40 ans a été choisi comme un âge moyen à partir
gemiddelde leeftijd vanaf wanneer de bedoelde arbeiders moeilijkheden duquel les ouvriers concernés éprouvent des difficultés à retrouver un
ondervinden om een nieuwe job te vinden. Deze situatie doet zich in de nouvel emploi. Cette situation ne se présente en général pas pour les
regel niet voor bij arbeiders onder de 40 jaar. ouvriers de moins de 40 ans.
Le droit au reclassement professionnel est étendu à des ouvriers de
Het recht op outplacement wordt uitgebreid tot arbeiders jonger dan 45 moins de 45 ans, qui bénéficient d'un préavis inférieur ou d'une
jaar, die genieten van een opzegtermijn of een compenserende
opzegvergoeding van minder dan 30 weken, op voorwaarde dat dergelijke indemnité compensatoire de préavis inférieure à 30 semaines, à la
begeleiding (1) het voorwerp uitmaakt van een akkoord op condition (1) qu'un tel accompagnement fasse l'objet d'un accord
conclu au niveau de l'entreprise dans le cas d'une restructuration, ou
ondernemingsvlak in geval van herstructurering of (2) bij bedrijven (2) qu'il s'agisse d'une entreprise reconnue comme étant en
erkend in moeilijkheden of (3) bij sluiting of faling van de onderneming. difficultés ou (3) en cas de fermeture ou de faillite de l'entreprise.
Voor de herplaatsing van de arbeiders die werden ontslagen ten gevolge Pour le reclassement professionnel d'ouvriers licenciés suite à une
van een faillissement zal Constructiv een beroep doen op de publieke faillite, Constructiv fera appel aux moyens publics mis à disposition
middelen die daarvoor ter beschikking worden gesteld (bijvoorbeeld pour ce type de situation (par exemple le "Sociaal Interventiefonds"
Sociaal Interventiefonds van de VDAB, de Waalse "cellules de du VDAB, les "cellules de reconversion" wallonnes,...).
reconversion",...).
Dit recht wordt aan de werknemer evenwel niet toegekend wanneer hij Ce droit n'est cependant pas accordé au travailleur qui ne compte pas
niet ten minste één jaar ononderbroken dienstanciënniteit heeft, of au moins un an d'ancienneté ininterrompue, ou lorsque le congé est
als het ontslag is gegeven om een dringende reden. donné pour faute grave.

Art. 4.§ 1. Voor de ontslagen die plaatsvinden tijdens de

Art. 4.§ 1er. Pour les travailleurs licenciés durant la durée de
geldigheidsduur van deze collectieve arbeidsovereenkomst en op
voorwaarde dat de werkgever bedoeld in artikel 1 de validité de cette convention collective de travail et à condition que
outplacementopdracht heeft toegewezen aan Constructiv, betaalt l'employeur visé à l'article 1er a confié la mission de reclassement
Constructiv de helft van het bedrag (exclusief BTW) van de kosten voor professionnel à Constructiv, Constructiv rembourse à l'employeur la
outplacement-begeleiding terug aan de werkgever. moitié du montant (hors TVA) du coût du reclassement professionnel.
De verplichtingen van de individuele werkgever worden overgedragen aan Les obligations incombant à l'employeur individuel sont transférées au
de sector, zonder afbreuk te doen aan de bepaling van artikel 7 van secteur, sans préjudice de la disposition de l'article 7 de cette
deze collectieve arbeidsovereenkomst. convention collective de travail.
§ 2. Om aanspraak te kunnen maken op de terugbetaling moet de § 2. Pour pouvoir prétendre au remboursement, l'entreprise doit être
onderneming in regel zijn met de storting van de bijdragen aan de en règle de versement des cotisations aux fonds de sécurité
fondsen voor bestaanszekerheid. d'existence.
§ 3. Met het oog op de terugbetaling zijn de in artikel 1 bedoelde § 3. En vue du remboursement, les entreprises visées à l'article 1er
ondernemingen gehouden de richtlijnen na te volgen die door sont tenues de se conformer aux instructions diffusées par
Constructiv worden verspreid, gebruik te maken van de daartoe Constructiv, d'utiliser les formulaires émis à cet effet et de fournir
uitgegeven formulieren en alle vereiste inlichtingen en tous renseignements et justificatifs requis.
rechtvaardigingen te verschaffen.
HOOFDSTUK III. - De dienstverlener CHAPITRE III. - Le prestataire de services

Art. 5.De onder artikel 1 van deze overeenkomst vermelde werkgevers

Art. 5.Les employeurs mentionnés à l'article 1er de cette convention,
wijzen de outplacementopdracht toe aan Constructiv. confient la mission de reclassement professionnel à Constructiv.
Door deze toewijzing voldoen deze werkgevers aan de verplichtingen die Par cette attribution, ces employeurs satisfont aux obligations qui
op hen rusten ingevolge de wettelijke en conventionele bepalingen. leur incombent en exécution des dispositions légales et conventionnelles.
Constructiv kan de organisatie van deze outplacementbegeleiding geheel Constructiv peut confier en partie ou en totalité l'organisation de
of gedeeltelijk uitbesteden aan derden, voor zover deze laatste(n) cette aide au reclassement à des tiers, pour autant que ceux-ci
voldoen aan de reglementaire vereisten om deze activiteit te mogen satisfassent aux conditions réglementaires requises pour exercer cette
uitoefenen en aangewezen worden volgens een sectorale procedure activité et désignés conformément à une procédure sectorielle fixée
vastgelegd door Constructiv die een objectieve toewijzing moet par Constructiv qui doit garantir une adjudication objective.
waarborgen.

Art. 6.Constructiv neemt bij de uitvoering van deze opdracht de

Art. 6.Lors de l'exécution de cette mission, Constructiv prendra en
kwaliteitscriteria in acht die bepaald worden in artikel 5 van de compte les critères de qualité fixés par l'article 5 de la convention
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82bis van 17 juli 2007 van de collective de travail n° 82bis du 17 juillet 2007 conclue au sein du
Nationale Arbeidsraad. Conseil national du Travail.
De derden die de outplacementbegeleiding in opdracht van Constructiv Les tiers qui accomplissent la mission de reclassement professionnel
op zich nemen, dienen er zich toe te verbinden de collectieve pour le compte de Constructiv doivent s'engager à prendre en
arbeidsovereenkomst nr. 82bis van 17 juli 2007 van de Nationale considération la convention collective de travail n° 82bis du 17
Arbeidsraad alsook deze collectieve arbeidsovereenkomst in acht te juillet 2007 conclue au sein du Conseil national du Travail, ainsi que
nemen. cette convention collective de travail.
HOOFDSTUK IV. - Duur en inhoud van de ouplacementbegeleiding CHAPITRE IV. - Durée et contenu de l'aide au reclassement

Art. 7.§ 1. Constructiv organiseert voor de arbeiders, vermeld onder

Art. 7.§ 1er. Constructiv organise à l'attention des ouvriers
artikel 3, een outplacementbegeleiding die volgende fasen en elementen mentionnés à l'article 3 une aide au reclassement recouvrant les
bevat : phases et éléments suivants :
(a) 1ste fase : (a) 1ère phase :
3 maanden met een intensiteit van 30 uur voor het opmaken van een 3 mois à concurrence de 30 heures pour l'établissement d'un bilan
persoonlijke balans en hulp bij de opbouw van een zoekcampagne personnel et pour l'aide à la mise sur pied d'une campagne de
(psychologische begeleiding, begeleiding met het oog op de recherche d'emploi (accompagnement psychologique, accompagnement dans
onderhandeling van een nieuwe arbeidsovereenkomst, begeleiding tijdens l'optique de la négociation d'un nouveau contrat de travail,
de integratie in het nieuwe werkmilieu, logistieke en administratieve accompagnement lors de l'intégration du nouvel environnement de
steun) waarvan 4 uur voor consultancy betreffende de meest dringende travail, soutien logistique et administratif), dont 4 heures de
consultance portant sur les besoins en formation les plus urgents,
opleidingsnoden met snelle toeleiding tot Constructiv en andere avec acheminement rapide vers les cours donnés par Constructiv et
cursussen; d'autres organismes;
(b) 2de fase : (b) 2ème phase :
Indien de arbeider nog geen betrekking heeft gevonden bij een nieuwe Si l'ouvrier n'a pas encore trouvé d'emploi auprès d'un nouvel
werkgever of geen beroepsbezigheid als zelfstandige heeft : 3 maanden employeur ou s'il n'exerce pas encore d'activité professionnelle en
met een intensiteit van 20 uur verdere uitvoering van de tant qu'indépendant : 3 mois à concurrence de 20 heures pour la
begeleidingsinspanningen; poursuite des efforts d'accompagnement;
(c) 3de fase : (c) 3ème phase :
Indien de arbeider nog geen betrekking heeft gevonden bij een nieuwe Si l'ouvrier n'a pas encore trouvé d'emploi auprès d'un nouvel
werkgever of geen beroepsbezigheid als zelfstandige heeft : 6 maanden employeur ou s'il n'exerce pas encore d'activité professionnelle en
met een intensiteit van 10 uur verdere uitvoering van de tant qu'indépendant : 6 mois à concurrence de 10 heures pour la
begeleidingsinspanningen. poursuite des efforts d'accompagnement.
§ 2. Si cela s'avère nécessaire, le comité de gestion prévu à
§ 2. Het beheerscomité bedoeld in artikel 23 van de statuten van l'article 23 des statuts de Constructiv définira de manière plus
Constructiv bepaalt zo nodig nader de inhoud en de modaliteiten van précise le contenu et les modalités de cette aide au reclassement.
deze outplacementbegeleiding.
HOOFDSTUK V. - Procedure CHAPITRE V. - Procédure

Art. 8.Binnen een termijn van 15 dagen nadat de arbeidsovereenkomst

Art. 8.Dans un délai de 15 jours après que le contrat de travail ait
een einde heeft genomen, doet de werkgever een outplacementaanbod door pris fin, l'employeur fait par écrit une offre de reclassement
schriftelijk aan de arbeider, die voldoet aan de voorwaarden bepaald professionnel à l'ouvrier qui répond aux conditions prévues à
in artikel 3, de concrete gegevens mede te delen over de l'article 3, offre reprenant les données concrètes relatives à
outplacementbegeleiding bij Constructiv. In geval van een beëindiging met een opzeggingstermijn is het mogelijk voor de werkgever om reeds vanaf de kennisgeving van de opzegging een begeleiding aan te bieden en voor de arbeider om na de kennisgeving van die opzegging een begeleiding aan te vragen.

Art. 9.De arbeider beschikt over een termijn van één maand, te rekenen vanaf het tijdstip van het aanbod door de werkgever, om al dan niet zijn schriftelijke instemming met dit aanbod te geven. De outplacementbegeleiding mag slechts aangevat worden nadat de betrokken arbeider zijn instemming heeft gegeven. In geval van instemming stelt de werkgever Constructiv in kennis van alle nuttige gegevens over de ontslagen arbeider. Desgevallend meldt de werkgever de concrete en nuttige gegevens van de ontslagen arbeider aan de plaatselijke werkgeversorganisatie, vertegenwoordigd in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf, welke op haar beurt Constructiv in kennis stelt.

 l'accompagnement proposé par Constructiv. Si la rupture du contrat prévoit un délai de préavis, il est possible, pour l'employeur, d'offrir déjà une procédure de reclassement à l'ouvrier concerné à partir de la notification du congé, et pour l'ouvrier, de demander une telle procédure après la notification de ce congé.

Art. 9.Le travailleur dispose d'un délai d'un mois, à compter du moment où l'offre est faite par l'employeur, pour donner ou non son consentement par écrit à cette offre. Le programme d'aide au reclassement ne peut débuter qu'après que l'ouvrier concerné ait donné son accord. En cas d'accord, l'employeur transmet toutes les informations utiles concernant l'ouvrier licencié à Constructiv. Le cas échéant, l'employeur transmet les informations concrètes et utiles concernant l'ouvrier licencié à l'organisation syndicale locale, représentée au sein de la Commission paritaire de la construction, qui les fait parvenir à son tour à Constructiv.

Art. 10.De outplacementbegeleiding is ingedeeld in drie

Art. 10.La procédure de reclassement professionnel comporte trois
achtereenvolgende begeleidingsfasen van respectievelijk 30, 20 en 10 phases successives comprenant chacune respectivement 30, 20 et 10
uur. De overgang naar een volgende fase verloopt automatisch behalve heures d'accompagnement. Le passage à la phase suivante est
wanneer de arbeider Constructiv heeft verwittigd dat hij een nieuwe automatique sauf si l'ouvrier a averti Constructiv qu'il a trouvé un
betrekking heeft of een beroepsbezigheid als zelfstandige uitoefent en nouvel emploi ou qu'il exerce désormais une activité professionnelle
dat hij de begeleiding niet wenst voort te zetten. Wanneer de en tant qu'indépendant et qu'il ne souhaite dès lors plus poursuivre
outplacementbegeleiding reeds was aangevat, onderbreekt die la procédure. Si la procédure de reclassement avait déjà débuté, cet
verwittiging die begeleiding. avertissement l'interrompt.

Art. 11.Constructiv kan de toegang tot elke nieuwe fase van de

Art. 11.Constructiv peut refuser à l'ouvrier l'accès à toute nouvelle
outplacementbegeleiding van de arbeider weigeren indien hij/zij niet phase du programme d'aide au reclassement s'il/elle n'a pas collaboré
te goeder trouw aan de voorafgaande fase heeft meegewerkt. de bonne foi à la phase précédente.

Art. 12.Wanneer de arbeider, die Constructiv verwittigd heeft dat hij

Art. 12.Lorsque l'ouvrier qui a averti Constructiv qu'il a trouvé un
een betrekking bij een nieuwe werkgever heeft, deze betrekking emploi auprès d'un nouvel employeur, perd cet emploi dans les trois
verliest binnen drie maanden na de indiensttreding, wordt op zijn verzoek de outplacementbegeleiding hervat en opnieuw aangevangen in de fase waarin het outplacementprogramma werd onderbroken en voor de nog overblijvende uren. De arbeider dient zijn verzoek hiertoe schriftelijk in bij Constructiv binnen een termijn van één maand na het verlies van de nieuwe dienstbetrekking. De arbeider die ontslagen werd en een nieuwe betrekking heeft gevonden zonder een beroep te hebben gedaan op het sectorale outplacement, behoudt het recht op een volledige outplacementbegeleiding wanneer hij bij de nieuwe werkgever binnen het jaar ontslagen wordt. mois suivant son entrée en service, la procédure de reclassement professionnel reprend à sa demande. Elle débute alors à la phase pendant laquelle le programme de reclassement avait été interrompu et pour les heures restantes. L'ouvrier doit adresser à cet effet sa demande par écrit à Constructiv dans un délai d'un mois suivant la perte de ce nouvel emploi. L'ouvrier qui a été licencié et qui a trouvé un nouvel emploi sans faire appel à la procédure sectorielle de reclassement professionnel, conserve néanmoins le droit au programme complet d'aide au reclassement dans le cas où il serait licencié dans l'année par son nouvel employeur.

Art. 13.Wanneer de begeleiding plaatsvindt tijdens de

Art. 13.Lorsque l'aide au reclassement s'effectue pendant la
opzeggingstermijn worden vanaf het begin van de begeleiding de prestation du préavis, les jours d'absence, pris conformément à
afwezigheidsdagen, bepaald door artikel 41 van de wet van 3 juli 1978 l'article 41 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de
travail, prévus pour rechercher un nouvel emploi sont diminués, dès le
betreffende de arbeidsovereenkomsten, om een nieuwe betrekking te début de l'aide au reclassement, du nombre d'heures consacrées à
zoeken verminderd met de uren van begeleiding ten belope van, l'aide au reclassement, ce à concurrence, selon le cas, d'une
naargelang het geval, een halve arbeidsdag of een arbeidsdag per week. demi-journée de travail ou d'une journée de travail par semaine.
HOOFDSTUK VI. - Specifieke bepalingen voor de outplacementbegeleiding CHAPITRE VI. - Dispositions spécifiques au reclassement professionnel
te voorstellen door de werkgever die zich beroept op het einde van de à proposer par l'employeur qui invoque la fin du contrat de travail
arbeidsovereenkomst voor medische overmacht pour force majeure médicale

Art. 14.De arbeider aan wiens arbeidsovereenkomst een einde komt

Art. 14.L'ouvrier dont le contrat de travail prend fin du fait que
doordat de werkgever zich beroept op overmacht als bedoeld in artikel l'employeur invoque la force majeure au sens de l'article 34, alinéa 1er
34, 1ste lid van de wet van 3 juli 1978 betreffende de de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail a droit à
arbeidsovereenkomsten heeft recht op een outplacementbegeleiding zoals
bedoeld door afdeling 3 van hoofdstuk V van de wet van 5 september une procédure de reclassement professionnel visée par la section 3 du
2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de chapitre V de la loi du 5 septembre 2001 visant à améliorer le taux
werknemers. d'emploi des travailleurs.
De werkgever kan de uitvoering van deze begeleiding aan Constructiv L'employeur peut confier la mise en oeuvre de cette procédure à
toevertrouwen. In dat geval worden de verplichtingen van de Constructiv. Dans ce cas, les obligations incombant à l'employeur
individuele werkgever overgedragen aan de sector en de bepalingen van individuel sont transférées au secteur et les dispositions de ce
dit hoofdstuk zijn van toepassing. chapitre sont d'application.

Art. 15.§ 1. Binnen 15 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst

Art. 15.§ 1er. Dans un délai de 15 jours après la fin du contrat de
doet de werkgever een outplacementaanbod door schriftelijk de concrete travail, l'employeur fait par écrit une offre de reclassement
gegevens mede te delen over de outplacementbegeleiding bij reprenant les données concrètes relatives à l'accompagnement proposé
Constructiv. par Constructiv.
§ 2. A compter du moment où l'offre lui a été faite par l'employeur,
§ 2. De arbeider beschikt over een termijn van 4 weken, te rekenen l'ouvrier dispose d'un délai de 4 semaines, pour donner ou non
vanaf het tijdstip van het aanbod door de werkgever, om al dan niet consentement par écrit à cette offre. En cas d'accord, l'employeur
zijn schriftelijke instemming met dit aanbod te geven. In geval van transmet toutes les informations utiles concernant l'ouvrier à Constructiv.
instemming stelt de werkgever Constructiv in kennis van alle nuttige § 3. Le programme d'aide au reclassement ne peut débuter qu'après que
gegevens over de ontslagen arbeider. l'ouvrier concerné ait donné son accord.
§ 3. De outplacementbegeleiding mag slechts aangevat worden nadat de

Art. 16.§ 1er. Constructiv organise à l'attention des ouvriers
betrokken arbeider zijn instemming heeft gegeven.

Art. 16.§ 1. Constructiv organiseert voor de in artikel 14 bedoelde

 mentionnés à l'article 14 une aide au reclassement adaptée aux
arbeiders een outplacementbegeleiding aangepast aan de capaciteiten
van de arbeider die een gezondheidsprobleem heeft. Tijdens de capacités de l'ouvrier qui a un problème de santé. Lors de l'exécution
uitvoering van deze opdracht houdt Constructiv rekening met de de cette mission, Constructiv prendra en compte les critères de
kwaliteitscriteria die bepaald zijn door of krachtens artikel 11/4, §
2 van bovenvermelde wet van 5 september 2001. qualité fixés par ou en vertu de l'article 11/4, § 2 de la loi du 5
septembre 2001 précitée.
§ 2. De door § 1 bepaalde outplacementbegeleiding heeft een waarde van § 2. Le reclassement professionnel visé au paragraphe précédent a une
1 800,00 EUR en een duurtijd van minstens 30 uren gedurende een valeur de 1 800,00 EUR et une durée d'au moins 30 heures au cours
maximumperiode van drie maanden vanaf de instemming met het aanbod d'une période d'une durée maximale de 3 mois à compter de la date de
zoals bedoeld in artikel 15 van deze overeenkomst. l'acceptation de l'offre comme précisé à l'article 15 de cette

Art. 17.§ 1. Voor de arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst onder

 convention.

Art. 17.§ 1er. Pour les ouvriers dont le contrat de travail a pris
de voorwaarden van artikel 14 van deze collectieve arbeidsovereenkomst fin dans les conditions précisées à l'article 14 de cette convention
een einde heeft genomen tijdens de geldigheidsduur van deze collective de travail durant la durée de validité de cette convention
collectieve arbeidsovereenkomst en op voorwaarde dat de werkgever collective de travail et à condition que l'employeur visé à l'article
bedoeld in artikel 1 de outplacementopdracht heeft toegewezen aan 1er a confié la mission de reclassement professionnel à Constructiv,
Constructiv, betaalt Constructiv de helft van het bedrag (exclusief Constructiv rembourse à l'employeur la moitié du montant (hors TVA) du
BTW) van de kosten voor outplacementbegeleiding terug aan de coût du reclassement professionnel.
werkgever. § 2. Om aanspraak te kunnen maken op de terugbetaling moet de § 2. Pour pouvoir prétendre au remboursement, l'entreprise doit être
onderneming in regel zijn met de storting van de bijdragen aan de en règle de versement des cotisations aux fonds de sécurité
fondsen voor bestaanszekerheid. d'existence.
§ 3. Met het oog op de terugbetaling zijn de in artikel 1 bedoelde § 3. En vue du remboursement, les entreprises visées à l'article 1er
ondernemingen gehouden de richtlijnen na te volgen die door sont tenues de se conformer aux instructions diffusées par
Constructiv worden verspreid, gebruik te maken van de daartoe Constructiv, d'utiliser les formulaires émis à cet effet et de fournir
uitgegeven formulieren en alle vereiste inlichtingen en tous renseignements et justificatifs requis.
rechtvaardigingen te verschaffen.

Art. 18.Wanneer de arbeider, die Constructiv verwittigd heeft dat hij

Art. 18.Lorsque l'ouvrier qui a averti Constructiv qu'il a trouvé un
een betrekking bij een nieuwe werkgever heeft, deze betrekking emploi auprès d'un nouvel employeur, perd cet emploi dans les trois
verliest binnen drie maanden na de indiensttreding, wordt op zijn mois suivant son entrée en service, la procédure de reclassement
verzoek de outplacementbegeleiding hervat. De arbeider dient zijn professionnel reprend à sa demande. L'ouvrier doit adresser à cet
verzoek hiertoe schriftelijk in bij Constructiv binnen een termijn van effet sa demande par écrit à Constructiv dans un délai d'un mois
één maand na het verlies van de nieuwe dienstbetrekking. suivant la perte de ce nouvel emploi.
De procedure wordt opnieuw aangevangen in de fase waarin het La procédure reprend alors au stade de l'interruption du programme de
reclassement professionnel pour une durée équivalente aux heures
outplacementprogramma werd onderbroken en voor de nog overblijvende restantes. Dans tous les cas, la procédure de reclassement
uren. De outplacementbegeleiding neemt in elk geval een einde bij het professionnel prend fin à l'expiration de la période de six mois
verstrijken van de periode van zes maanden nadat zij werd aangevat. suivant la date de début de celle-ci.
HOOFDSTUK VII. -Slotbepalingen CHAPITRE VII. - Dispositions finales

Art. 19.De outplacementbegeleiding mag door Constructiv aan de

Art. 19.Constructiv ne peut proposer à l'ouvrier une aide au
arbeider enkel worden aangeboden indien de dienstverlener er zich tegenover Constructiv uitdrukkelijk toe verbindt om een ongevallenverzekering af te sluiten, waarbij voor alle ongevallen, gebeurd tijdens de uitvoering van de outplacementopdracht en op de weg van en naar de plaats waar ze wordt uitgevoerd en die niet door de arbeidsongevallenverzekering van de werkgever vergoed worden, dezelfde bescherming wordt geboden als deze welke door de arbeidsongevallenwetgeving wordt gewaarborgd. De dienstverlener moet er zich tevens toe verbinden om, bij niet-naleving van de bij het vorig lid bedoelde verbintenis, aan de arbeider die het slachtoffer wordt van een ongeval, ongeacht de vorderingen, die de arbeider op grond van zijn schade tegenover het reclassement que si le prestataire de services s'est explicitement engagé vis-à-vis de Constructiv à conclure une assurance contre les accidents offrant la même couverture que celle garantie par la réglementation en matière d'accidents du travail, ce pour tous les accidents qui surviendraient pendant l'exécution de la mission d'aide au reclassement ou pendant les trajets vers le lieu où cette aide est fournie ainsi que vers le domicile de l'ouvrier, et qui ne seraient pas couverts par l'assurance contre les accidents du travail de l'employeur. Le prestataire de services doit également s'engager, en cas de non-respect de l'engagement défini à l'alinéa précédent, à garantir à
outplacementbureau kan instellen, een aanvullende forfaitaire l'ouvrier qui serait victime d'un accident une indemnité forfaitaire
vergoeding gelijk aan 3 maanden loon te waarborgen. supplémentaire équivalente à 3 mois de salaire, en plus des
dédommagements que l'ouvrier peut éventuellement réclamer au bureau
d'aide au reclassement suite aux dommages subis.

Art. 20.Het beheerscomité bedoeld in artikel 23 van de statuten van

Art. 20.Le comité de gestion prévu à l'article 23 des statuts de
Constructiv wordt gemachtigd alle nodige handelingen te stellen met Constructiv est habilité à poser tous les actes nécessaires à la mise
betrekking tot de sectorale outplacement bepaald door deze collectieve en oeuvre du reclassement sectoriel organisé par cette convention
arbeidsovereenkomst. collective de travail.

Art. 21.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 16

Art. 21.Cette convention collective de travail entre en vigueur le 16
november 2021 en verstrijkt op 30 juni 2023. novembre 2021 et expire le 30 juin 2023.
Het paritair comité zal jaarlijks een evaluatie maken over de La commission paritaire effectuera chaque année une évaluation des
resultaten van de outplacementbegeleiding. Hiertoe zal Constructiv de résultats de l'aide au reclassement professionnel organisée. A cet
nodige gegevens ter beschikking stellen. effet, Constructiv lui fournira tous les renseignements nécessaires.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 juli 2022. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 20 juillet 2022.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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