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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 20/07/2022
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens, betreffende het anciënniteitsverlof, sectorale verlofdag, regionale verlofdag en klein verlet Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 25 novembre 2021, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour l'assistance en escale dans les aéroports, relative au congé d'ancienneté, congé sectoriel, congé régional et petit chômage
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
20 JULI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 20 JUILLET 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2021, collective de travail du 25 novembre 2021, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op Sous-commission paritaire pour l'assistance en escale dans les
luchthavens, betreffende het anciënniteitsverlof, sectorale verlofdag, aéroports, relative au congé d'ancienneté, congé sectoriel, congé
regionale verlofdag en klein verlet (1) régional et petit chômage (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour l'assistance en
grondafhandeling op luchthavens; escale dans les aéroports;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2021, travail du 25 novembre 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op Sous-commission paritaire pour l'assistance en escale dans les
luchthavens, betreffende het anciënniteitsverlof, sectorale verlofdag, aéroports relative au congé d'ancienneté, congé sectoriel, congé
regionale verlofdag en klein verlet. régional et petit chômage.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 20 juli 2022. Donné à Bruxelles, le 20 juillet 2022.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens Sous-commission paritaire pour l'assistance en escale dans les
Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2021 aéroports Convention collective de travail du 25 novembre 2021
Anciënniteitsverlof, sectorale verlofdag, regionale verlofdag en klein Congé d'ancienneté, congé sectoriel, congé régional et petit chômage
verlet (Overeenkomst geregistreerd op 17 februari 2022 onder het (Convention enregistrée le 17 février 2022 sous le numéro
nummer 170310/CO/140.04) 170310/CO/140.04)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en hun werknemers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor grondafhandeling op luchthavens. § 2. Onder "grondafhandeling" wordt begrepen : platform-, passagiers-, bagage-, grondtransport- en vracht- en postafhandeling en bijstand aan bemanning. Onder "luchthavens" wordt begrepen : elk bepaald grond- of wateroppervlak (met gebouwen, installaties en materiaal) in hoofdzaak bestemd om, geheel of gedeeltelijk, door derden te worden gebruikt voor de aankomst, het vertrek en de bewegingen van vliegtuigen op het oppervlak. Het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek is niet bevoegd voor ondernemingen voor grondafhandeling op luchthavens die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de

 CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et leurs travailleurs ressortissant à la Sous-commission paritaire pour l'assistance en escale dans les aéroports. § 2. Par "assistance en escale", on comprend : l'assistance "opérations en piste", l'assistance "passagers", l'assistance "bagages", l'assistance "transport au sol" et l'assistance "fret et poste" et l'assistance aux membres d'équipage. Par "aéroports", il y a lieu d'entendre : toute surface définie sur terre ou sur l'eau (comprenant les bâtiments, les installations et le matériel) destinée principalement à l'usage, en totalité ou en partie, par des tiers pour l'arrivée, le départ et les évolutions des avions à la surface. La Commission paritaire du transport et de la logistique n'est pas compétente pour les entreprises d'assistance en escale qui relèvent de la compétence de la Commission paritaire de l'industrie et du commerce
petroleumnijverheid en -handel, het Paritair Comité voor de du pétrole, de la Commission paritaire pour le nettoyage, de la
schoonmaak, het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen, het Commission paritaire pour le commerce de combustibles, de la
Paritair Comité voor het hotelbedrijf of het Paritair Comité voor de Commission paritaire de l'industrie hôtelière ou de la Commission
handelsluchtvaart, uitgezonderd de ondernemingen die luchthavens paritaire de l'aviation commerciale, à l'exception des entreprises qui
beheren. exploitent des aéroports.
§ 3. Onder "werknemers" wordt begrepen : de arbeiders en arbeidsters § 3. Par "travailleurs" on entend : les ouvriers et les ouvrières des
van werkgevers bedoeld in § 1 aangegeven in de RSZ-categorie 283 met employeurs visés sous le § 1er déclarés dans la catégorie ONSS 283,
werknemerskengetal 015 of 027. sous le code travailleur 015 ou 027.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is evenwel niet van toepassing op Cette convention collective de travail ne s'applique toutefois pas :
: a) de leerlingen aangegeven in de RSZ-categorie 283 met a) aux apprentis déclarés dans la catégorie ONSS 283 sous le code
werknemerskengetal 035; travailleur 035;
b) de leerlingen die vanaf 1 januari van het jaar waarin ze 19 jaar b) aux apprentis qui, à partir du 1er janvier de l'année au cours de
worden, aangegeven worden met werknemerskengetal 015, maar werken laquelle ils atteignent 19 ans, sont déclarés sous le code travailleur
onder leercontract zoals aangegeven aan de RSZ met vermelding type 015, mais sont occupés par contrat d'apprentissage, comme déclaré à
leerling in de zone "type leercontract". l'ONSS avec mention type apprenti dans la zone "type contrat
d'apprentissage".
HOOFDSTUK II. - Anciënniteitsverlof CHAPITRE II. - Congé d'ancienneté

Art. 2.In geval van ononderbroken tewerkstelling binnen de sector :

Art. 2.En cas d'emploi ininterrompu dans le secteur : attribution
toekenning van één betaalde dag verlof, per volledig gewerkte schijf d'un jour de congé payé, par tranche de 5 ans de travail complet du
van 5 jaren in de sector. Dit met een maximum van 7 anciënniteitsverlofdagen. secteur. Ceci avec un maximum de 7 jours de congé d'ancienneté.

Art. 3.Bij aanwerving die onmiddellijk volgt op de uitdiensttreding

Art. 3.En cas d'embauche suivant immédiatement la cessation d'emploi
bij een andere werkgever van het Paritair Subcomité voor de chez un autre employeur de la Sous-commission paritaire pour
grondafhandeling op luchthavens, zal de verworven anciënniteit worden l'assistance en escale dans les aéroports, l'ancienneté acquise sera
overgenomen voor het bepalen van het aantal dagen anciënniteitsverlof. prise en compte pour déterminer le nombre de jours de congé
De overname van de anciënniteit heeft geen invloed op de berekening d'ancienneté. L'acquisition de l'ancienneté n'a aucune incidence sur
van de opzegtermijnen. le calcul des délais de préavis.

Art. 4.De tewerkstelling als uitzendkracht, die onmiddellijk

Art. 4.L'emploi en tant qu'intérimaire immédiatement avant l'emploi
voorafgaat aan de indienstneming binnen dezelfde onderneming, telt mee au sein de la même entreprise est inclus dans le calcul de
voor de berekening van de anciënniteit inzake het bepalen van het l'ancienneté pour déterminer le nombre de jours de congé d'ancienneté.
aantal anciënniteitsverlofdagen.

Art. 5.Indien in de ondernemingen reeds voordeligere regelingen

Art. 5.Si les entreprises ont déjà des régimes plus avantageux à cet
hieromtrent bestaan, blijven deze regelingen van toepassing en zijn ze égard, ces régimes restent applicables et ne sont pas cumulables avec
niet cumulatief met de minimumregeling omschreven in artikel 2. le régime minimal décrit à l'article 2.
HOOFDSTUK III. - Sectorale verlofdag CHAPITRE III. - Jour de congé sectoriel

Art. 6.De werknemer heeft vanaf 10 jaar anciënniteit in de sector

Art. 6.A partir d'une ancienneté de 10 ans, le travailleur a droit à
recht op één betaalde sectorale verlofdag. Indien in de onderneming un jour de congé payé sectoriel. Si un système plus avantageux existe
reeds een voordeligere regeling hieromtrent bestaat, blijft deze déjà dans l'entreprise, ce système continuera à s'appliquer.
regeling van toepassing.
HOOFDSTUK IV. - Regionale verlofdag CHAPITRE IV. - Jour de congé régional

Art. 7.Er wordt 1 bijzondere betaalde verlofdag toegekend als

Art. 7.Il est octroyé 1 jour de congé payé particulier à titre de
"regionale verlofdag" op de data bij decreet vastgesteld door de "congé régional" aux dates fixées par décrets des conseils culturels
regionale cultuurraden : régionaux :
- 11 juli in het Nederlandstalig landsgedeelte; - le 11 juillet dans la région de langue néerlandaise;
- 27 september in het Franstalig landsgedeelte; - le 27 septembre dans la région de langue française;
- 15 november in het Duitstalig landsgedeelte. - le 15 novembre dans la région de langue allemande.
In het Brusselse Gewest is er de keuze tussen de Nederlandstalige of En Région bruxelloise, on a le choix entre le jour férié
de Franstalige feestdag. néerlandophone ou francophone.
Wanneer de regionale verlofdag samenvalt met een zaterdag of een Lorsque le jour de congé régional coïncide avec un samedi ou un
zondag, wordt een vervangingsdag toegekend. dimanche, il est remplacé par un autre jour.
De modaliteiten van toekenning en vervanging van de regionale Les modalités d'octroi et de remplacement du jour de congé précité
verlofdag worden bepaald in onderling overleg op het vlak van de seront fixées de commun accord au niveau de l'entreprise.
onderneming.
HOOFDSTUK V. - Mogelijkheid tot overdraagbaarheid CHAPITRE V. - Possibilité de transférabilité

Art. 8.De dagen anciënniteitsverlof, de sectorale verlofdag en de

Art. 8.Les jours de congé d'ancienneté, le jour de congé sectoriel et
regionale verlofdag van een bepaald kalenderjaar kunnen naar een le jour de congé régional d'une certaine année civile peuvent être
volgend kalenderjaar worden overgedragen op voorwaarde dat er reportés à une année civile suivante, à condition qu'il y ait un
hieromtrent een akkoord is op het niveau van de onderneming. De accord à ce sujet au niveau de l'entreprise. Le cas échéant, les
modaliteiten van de overdraagbaarheid dienen desgevallend eveneens op modalités de transférabilité devraient également être déterminées au
het niveau van de onderneming te worden bepaald. niveau de l'entreprise.
HOOFDSTUK VI. - Klein verlet CHAPITRE VI. - Petit chômage

Art. 9.Onverminderd het koninklijk besluit van 28 augustus 1963

Art. 9.Sans préjudice de l'arrêté royal du 28 août 1963 relatif au
betreffende het behoud van het normaal loon van werknemers voor maintien de la rémunération normale des travailleurs pour les jours
afwezigheidsdagen ter gelegenheid van familiegebeurtenissen of voor de d'absence à l'occasion d'événements familiaux ou en vue de
vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke l'accomplissement d'obligations civiques ou de missions civiles, le
opdrachten, heeft de werknemer het recht om, met behoud van diens travailleur a le droit de s'absenter du travail pour les motifs
normaal loon, voor onderstaande redenen van het werk afwezig te zijn suivants, avec maintien de sa rémunération normale, pour une durée
voor een als volgt bepaalde duur : fixée comme suit :
Overlijden van een broer, zuster, grootouder en kleinkind van de Overlijden van een broer, zuster, grootouder en kleinkind van de
werknemer, die al dan niet bij de werknemer inwoont werknemer, die al dan niet bij de werknemer inwoont
2 dagen door de werknemer te kiezen in de periode die begint met de 2 dagen door de werknemer te kiezen in de periode die begint met de
dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis. dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.
Décès d'un frère, d'une soeur, d'un grand-parent et d'un petit-enfant Décès d'un frère, d'une soeur, d'un grand-parent et d'un petit-enfant
du travailleur, habitant ou n'habitant pas chez le travailleur du travailleur, habitant ou n'habitant pas chez le travailleur
2 jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le 2 jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le
jour du décès et finissant le jour des funérailles. jour du décès et finissant le jour des funérailles.
Er kan van deze periode worden afgeweken op vraag van de werknemer Er kan van deze periode worden afgeweken op vraag van de werknemer
mits een akkoord van de werkgever. mits een akkoord van de werkgever.
A la demande du travailleur et moyennant l'accord de l'employeur, il A la demande du travailleur et moyennant l'accord de l'employeur, il
peut être dérogé à cette période. peut être dérogé à cette période.
HOOFDSTUK VII. - Geldigheidsduur CHAPITRE VII. - Durée de validité

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt bij het in

Art. 10.A son entrée en vigueur, cette convention collective de
voege treden integraal de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 travail remplace intégralement la convention collective de travail du
september 2019 betreffende "anciënniteitsverlof en regionale feestdag" 26 septembre 2019 relative aux "congé d'ancienneté et fête régionale"
geregistreerd onder het nummer 154723. enregistrée sous le numéro 154723.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari La présente convention collective de travail prend cours le 1er
2022 en geldt voor een onbepaalde duur. janvier 2022 et est conclue pour une durée indéterminée.
Zij kan door elk der partijen worden opgezegd middels een Elle peut être dénoncée par chacune des parties moyennant un préavis
opzeggingstermijn van 3 maanden. De opzegging dient per aangetekend de 3 mois. Le préavis doit être notifié par lettre recommandée à la
schrijven te gebeuren, gericht aan de voorzitter van het paritair poste, adressée au président de la sous-commission paritaire.
subcomité. Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 juli 2022. De Minister van Werk, Conformément à l'article 14 de la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, en ce qui concerne la signature de la présente convention collective de travail, les signatures des personnes qui la concluent au nom des organisations de travailleurs d'une part et au nom des organisations d'employeurs d'autre part, sont remplacées par le procès-verbal de la réunion signé par le président et le secrétaire et approuvé par les membres. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 20 juillet 2022. Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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