Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 20/01/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 maart 2016, gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de flexibiliteit "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 maart 2016, gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de flexibiliteit Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 1er mars 2016, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de la fabrication et du commerce de sacs en jute ou en matériaux de remplacement, relative à la flexibilité
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
20 JANUARI 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 20 JANVIER 2017. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 maart 2016, collective de travail du 1er mars 2016, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de Sous-commission paritaire de la fabrication et du commerce de sacs en
handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de jute ou en matériaux de remplacement, relative à la flexibilité (1)
flexibiliteit (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het vervaardigen Vu la demande de la Sous-commission paritaire de la fabrication et du
van en de handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen; commerce de sacs en jute ou en matériaux de remplacement;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 maart 2016, gesloten travail du 1er mars 2016, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in Sous-commission paritaire de la fabrication et du commerce de sacs en
zakken in jute of in vervangingsmaterialen, betreffende de flexibiliteit. jute ou en matériaux de remplacement, relative à la flexibilité.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 20 januari 2017. Donné à Bruxelles, le 20 janvier 2017.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor het vervaardigen van en de handel in zakken in Sous-commission paritaire de la fabrication et du commerce de sacs en
jute of in vervangingsmaterialen jute ou en matériaux de remplacement
Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 maart 2016 Convention collective de travail du 1er mars 2016
Flexibiliteit (Overeenkomst geregistreerd op 6 juni 2016 onder het Flexibilité (Convention enregistrée le 6 juin 2016 sous le numéro
nummer 133102/CO/120.03) 133102/CO/120.03)
In uitvoering van artikel 20bis van de arbeidswet van 16 maart 1971, En exécution de l'article 20bis de la loi sur le travail du 16 mars
meer specifiek "kleine flexibiliteit", worden volgende bepalingen 1971, en particulier "la petite flexibilité", les dispositions
vastgelegd van toepassing op de werknemers uit het Paritair Subcomité suivantes sont fixées et s'appliquent aux travailleurs de la
voor het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of in Sous-commission paritaire de la fabrication et du commerce de sacs en
vervangingsmaterialen. jute ou en matériaux de remplacement.

Artikel 1.Ingevolge toepassing van artikel 20bis van de arbeidswet

Article 1er.En application de l'article 20bis de la loi sur le
worden flexibele uurroosters ingevoerd, die beperkt zijn tot : travail, les horaires flexibles sont introduits et limités à :
1° 2 uur onder of boven de dagelijkse grens vastgesteld in het 1° 2 heures en-dessous ou au-dessus de la limite journalière fixée
uurrooster zonder dat de daggrens de 9 uur overschrijdt; dans la grille horaire sans toutefois dépasser la limite journalière de 9 heures;
2° 5 uur onder of boven de weekgrens vastgesteld in het uurrooster 2° 5 heures en-dessous ou dessus de la limite hebdomadaire fixée dans
zonder dat de weekgrens de 43 uur mag overschrijden. la grille horaire sans toutefois dépasser la limite hebdomadaire de 43 heures.

Art. 2.De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is bepaald op 36 uur 1/2

Art. 2.La durée moyenne de travail hebdomadaire est fixée à 36 heures
en wordt gerealiseerd met prestaties van 38 uur/week en door 1/2 et est réalisée par des prestations de 38 heures/semaine et par
toekenning van 72 inhaalrusturen op jaarbasis en bezoldigd door de l'attribution de 72 heures de repos compensatoires sur base annuelle,
werkgever. rémunérées par l'employeur.

Art. 3.De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur zal nageleefd worden over

Art. 3.La durée moyenne de travail hebdomadaire sera respectée
de referteperiode van 12 maanden, die een aanvang neemt op 1 augustus pendant la période de référence de 12 mois, qui débutera le 1er août
van het huidig jaar om te eindigen op 31 juli van het volgend jaar. de l'année en cours et se terminera le 31 juillet de l'année suivante.

Art. 4.Wanneer de werkgever wil overgaan tot dal- of piekrooster, zal

Art. 4.Si l'employeur veut appliquer une période de pointe ou une
hij, na overleg met de regionale vakbondssecretarissen, dit ter kennis période creuse, il devra après concertation avec les secrétaires
brengen aan de werknemers, door uithangen van een bericht tenminste 7 régionaux, en informer le personnel en affichant un avis au moins 7
kalenderdagen vooraf, met vermelding van de alternatieve uurroosters jours calendrier à l'avance, précisant les grilles horaires
van toepassing, en wordt als bijlage aan het arbeidsreglement alternatives applicables et qui sera considéré comme annexe au
beschouwd. Het bericht zal aangeplakt blijven zolang de alternatieve règlement de travail. L'avis restera affiché tant que s'appliquera
uurregeling van toepassing is en bewaard worden tot 6 maanden na het cette grille horaire alternative et sera conservée pendant 6 mois
einde van de periode gedurende welke de wekelijkse arbeidsduur moet après la fin de la période de durée hebdomadaire du travail concernée.
worden nageleefd.

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 5.Cette convention collective de travail entre en vigueur le 1er
januari 2015 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2016. janvier 2015 et prend fin le 31 décembre 2016.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 januari Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 20 janvier 2017.
2017. De Minister van Werk, Le Ministre de l'Emploi,
K. PEETERS K. PEETERS
^