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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 20/02/2013
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2011, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende de eindejaarspremie Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 29 septembre 2011, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour le commerce du métal, relative à la prime de fin d'année
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
20 FEBRUARI 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 20 FEVRIER 2013. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september collective de travail du 29 septembre 2011, conclue au sein de la
2011, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, Sous-commission paritaire pour le commerce du métal, relative à la
betreffende de eindejaarspremie (1) prime de fin d'année (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour le commerce du
28; métal;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2011, travail du 29 septembre 2011, reprise en annexe, conclue au sein de la
gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende Sous-commission paritaire pour le commerce du métal, relative à la
de eindejaarspremie. prime de fin d'année.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de
dit besluit. l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 20 februari 2013. Donné à Bruxelles, le 20 février 2013.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, La Ministre de l'Emploi,
Mevr. M. DE CONINCK Mme M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Paritair Subcomité voor de metaalhandel Sous-commission paritaire pour le commerce du métal
Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2011 Convention collective de travail du 29 septembre 2011
Eindejaarspremie (Overeenkomst geregistreerd op 3 november 2011 onder Prime de fin d'année (Convention enregistrée le 3 novembre 2011 sous
het nummer 106727/CO/149.04) le numéro 106727/CO/149.04)
In uitvoering van artikel 6 van het nationaal akkoord 2011-2012 van 19 En exécution de l'article 6 de l'accord national 2011-2012 du 19 mai
mei 2011. 2011.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
de werkgevers, werklieden en werksters van de ondernemingen die aux employeurs, aux ouvriers et aux ouvrières des entreprises qui
ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de metaalhandel. ressortissent à la Sous-commission paritaire pour le commerce du
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt métal. Pour l'application de la présente convention collective de travail, on
onder "werklieden" verstaan : de werklieden of de werksters. entend par "ouvriers" : les ouvriers ou les ouvrières.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsmodaliteiten CHAPITRE II. - Modalités d'application

Art. 2.Een eindejaarspremie wordt door de werkgevers toegekend aan de

Art. 2.Une prime de fin d'année est octroyée par les employeurs aux
in artikel 1 bedoelde arbeiders, die op 31 december van het beschouwde ouvriers visés à l'article 1er inscrits, au 31 décembre de l'année
jaar sedert tenminste drie maanden in het personeelsregister van de considérée, depuis au moins trois mois dans le registre du personnel
onderneming zijn ingeschreven. de l'entreprise.

Art. 3.§ 1. Het bedrag van deze eindejaarspremie is gelijk aan de

Art. 3.§ 1er. Le montant de cette prime de fin d'année est égal à la
contre-valeur d'un nombre d'heures de travail, calculée sur la base du
tegenwaarde van een aantal uren, berekend op basis van het op 31 salaire horaire en vigueur au 31 décembre de l'année considérée.
december van het beschouwde jaar van kracht zijnde uurloon.
De berekening van het aantal uren, voorzien hierboven, gebeurt volgens Le calcul du nombre d'heures, visé ci-dessus, s'effectue selon la
hierna vermelde formule : wekelijkse arbeidsduur op basis van het formule suivante : durée hebdomadaire du travail sur la base du régime
betaalregime x 52 weken : 12 maanden. de paiement x 52 semaines : 12 mois.
§ 2. Indien een arbeider tijdens de referteperiode overstapt naar een § 2. Si un ouvrier passe à un autre régime de travail durant la
ander arbeidstijdstelsel, moet de berekening van de eindejaarspremie période de référence, le calcul de la prime de fin d'année doit se
gebeuren op basis van de het gemiddelde van de jaarlijkse arbeidsduur. faire sur la base de la moyenne de la durée de travail annuelle.

Art. 4.De referteperiode voor de berekening van de eindejaarspremie

Art. 4.La période de référence pour le calcul de la prime de fin
vangt aan op 1 januari van het beschouwde jaar en eindigt op 31 d'année s'étend du 1er janvier de l'année considérée jusqu'au 31
december van het beschouwde jaar. décembre de l'année considérée.

Art. 5.In de gevallen, zoals bepaald in paragraaf 1 tot en met

Art. 5.Dans les cas définis aux paragraphes 1er jusqu'à 8, les
paragraaf 8, hebben de arbeiders recht op een gedeelte van de ouvriers ont droit à une partie de la prime de fin d'année, égale à un
eindejaarspremie gelijk aan een twaalfde per maand tewerkstelling in douzième par mois de travail dans la période de référence, et pour
de referteperiode, waarbij elke begonnen maand wordt beschouwd als een laquelle tout mois commencé est considéré comme un mois presté complet
volledig gepresteerde maand : :
§ 1. De arbeiders die sedert tenminste drie maanden in de onderneming § 1er. Les ouvriers qui sont occupés depuis trois mois au moins dans
tewerkgesteld zijn, maar die geen jaar anciënniteit tellen op 31 l'entreprise, mais qui ne comptent pas un an d'ancienneté au 31
december van de referteperiode. décembre de la période de référence.
§ 2. De arbeiders, die gedurende de referteperiode ontslagen worden om § 2. Les ouvriers qui, durant la période de référence, sont licenciés
gelijk welke andere reden dan de dringende reden, zelfs wanneer zij pour quelque motif que ce soit autre que la faute grave, même
gedurende hun opzeg een tegenopzeg geven. Ook de periode gedekt door lorsqu'ils donnent un contre-préavis pendant la durée de leur préavis.
een verbrekingsvergoeding, geeft recht op deze pro rata La période couverte par une indemnité de rupture ouvre également le
eindejaarspremie. droit à la prime de fin d'année payée au prorata.
§ 3. De arbeiders waarvan het contract beëindigd wordt wegens redenen § 3. Les ouvriers dont le contrat prend fin pour des raisons de force
van overmacht. majeure, bénéficient de la prime.
§ 4. De arbeiders met een contract van bepaalde duur, of voor een § 4. Les ouvriers qui ont un contrat de travail à durée déterminée, ou
duidelijk omschreven werk, of een tijdelijk contract in de zin van de un contrat pour un travail nettement défini, ou un contrat temporaire
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 36, gesloten op 27 november 1981 au sens de la convention collective de travail n° 36, conclue le 27
in de Nationale Arbeidsraad, houdende conservatoire maatregelen novembre 1981 au sein du Conseil national du travail, portant des
betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter mesures conservatoires sur le travail temporaire, le travail
beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers intérimaire et la mise de travailleurs à la disposition d'utilisateurs
(koninklijk besluit van 9 december 1981), of een (arrêté royal du 9 décembre 1981), ou encore un contrat de
vervangingsovereenkomst, van minstens 3 maanden. remplacement, de 3 mois au moins.
Zij genieten deze eindejaarspremie op het ogenblik dat zij de Ils touchent cette prime de fin d'année au moment où ils quittent
onderneming verlaten. Voor deze gevallen geldt de normale l'entreprise. La période normale de référence ne s'applique pas à ces
referteperiode niet. Wanneer het een contract van meer dan een jaar cas. Lorsque ce contrat dépasse un an, une prime de fin d'année est
betreft, wordt per jaar een eindejaarspremie betaald, op basis van de payée par année sur la base des prestations fournies au cours de
dat jaar geleverde prestaties en waarbij de laatste afrekening ten l'année considérée, le dernier décompte ayant lieu au moment où
laatste gebeurt op het ogenblik van het verlaten van de onderneming. l'ouvrier quitte l'entreprise.
§ 5. De arbeiders die op brugpensioen gaan gedurende de § 5. Les ouvriers prépensionnés au cours de la période de référence.
referteperiode. De anciënniteitsvoorwaarden voorzien in artikel 2 is La condition d'ancienneté prévue à l'article 2 n'est pas
niet van toepassing. In dit geval wordt de eindejaarspremie berekend d'application. Dans ce cas, la prime de fin d'année est calculée sur
op basis van het uurloon dat normaal wordt betaald op het ogenblik van la base du salaire horaire normalement payé au moment du départ.
vertrek. § 6. De arbeiders die de onderneming vrijwillig verlaten terwijl zij § 6. Les ouvriers quittant volontairement l'entreprise alors qu'ils
zich in een periode van tijdelijke werkloosheid bevinden, in
toepassing van artikel 51 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de sont en chômage temporaire en application de l'article 51 de la loi du
arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978). In 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail (Moniteur belge du 22
dit geval, wordt de eindejaarspremie berekend op basis van het uurloon août 1978). Dans ce cas, la prime de fin d'année est calculée sur la
dat normaal betaald wordt op het ogenblik van het vertrek. base du salaire horaire normalement payé au moment du départ.
§ 7. De arbeiders die vrijwillig de onderneming verlaten in de loop § 7. Les ouvriers quittant volontairement l'entreprise en cours de
van de referteperiode, en een anciënniteit van 3 jaar of meer hebben période de référence, et ayant une ancienneté de 3 ans ou plus dans
in de onderneming. l'entreprise.
§ 8. De arbeiders waarvan de arbeidsovereenkomst in gemeenschappelijk § 8. Les ouvriers dont le contrat de travail est rompu de commun
overleg beëindigd wordt en die minstens 3 jaar anciënniteit in de accord, à condition d'avoir 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise au
onderneming hebben, op het ogenblik van de beëindiging. moment du départ.
§ 9. In bovengenoemde gevallen wordt de eindejaarspremie berekend op § 9. Dans les cas susmentionnés, la prime de fin d'année est calculée
basis van het uurloon dat normaal wordt betaald op het ogenblik dat de sur la base du salaire horaire normalement payé au moment où le
arbeidsovereenkomst een einde neemt. contrat de travail prend fin.

Art. 6.De in de loop van de referteperiode gepensioneerde arbeiders

Art. 6.Les ouvriers pensionnés au cours de la période de référence
hebben recht op de uitbetaling van het volledig bedrag van de vermelde ont droit au paiement du montant intégral de la prime de fin d'année
eindejaarspremie; de anciënniteitsvoorwaarde voorzien in artikel 2 is mentionnée, la condition d'ancienneté prévue à l'article 2 n'étant pas
niet van toepassing. d'application.
Dezelfde regel geldt voor de rechthebbenden van de in de loop van de La même règle vaut pour les ayants droit des ouvriers décédés au cours
referteperiode overleden arbeiders. de la période de référence.
In deze gevallen wordt de eindejaarspremie berekend op basis van het Dans ces cas, la prime de fin d'année est calculée sur la base du
uurloon dat normaal wordt betaald op het ogenblik dat de gebeurtenis zich voordoet. salaire horaire normalement payé au moment où survient l'événement.

Art. 7.De periodes van zwangerschaps- en bevallingsverlof worden met

Art. 7.Les périodes de repos d'accouchement et de congé de maternité
effectieve prestaties gelijkgesteld voor de berekening van de sont assimilées à des prestations effectives pour le calcul de la
eindejaarspremie. prime de fin d'année.
De periodes van vaderschapsverlof worden met effectieve prestaties Les périodes de congé de paternité sont assimilées à des prestations
gelijkgesteld voor de berekening van de eindejaarspremie. effectives pour le calcul de la prime de fin d'année.
Om deze gelijkstelling te genieten, moet de arbeider, op de eerste dag Pour bénéficier de cette assimilation, l'ouvrier doit être inscrit
van de schorsing, sedert tenminste drie maanden in het depuis trois mois au moins dans le registre du personnel au premier
personeelsregister ingeschreven zijn. jour de la suspension.
In deze gevallen, wordt de eindejaarspremie berekend op basis van het Dans ces cas, la prime de fin d'année est calculée sur la base du
uurloon dat de arbeiders normaal zouden ontvangen hebben op 31 salaire horaire que les ouvriers auraient normalement perçu au 31
december van de referteperiode. décembre de la période de référence.

Art. 8.Afwezigheden ingevolge militaire verplichtingen of

Art. 8.Les absences résultant d'obligations militaires ou
arbeidsongeschiktheden voortvloeiend uit ziekte, ongeval,
beroepsziekte of arbeidsongeval, worden voor de berekening van de d'interruptions de travail pour cause de maladie, d'accident, de
eindejaarspremie gelijkgesteld met effectieve prestaties. maladie professionnelle ou d'accident du travail sont, pour le calcul
Deze gelijkstelling wordt evenwel begrensd tot de eerste twaalf de la prime de fin d'année, assimilées à des prestations effectives.
Ces assimilations sont toutefois limitées aux douze premiers mois
maanden volgend op de eerste dag van deze afwezigheden. suivant le premier jour de ces absences.
Om van deze gelijkstelling te kunnen genieten dienen de arbeiders Pour bénéficier de ces assimilations, les ouvriers doivent être
sinds ten minste drie maanden in het personeelsregister van de inscrits depuis trois mois au moins dans le registre du personnel de
onderneming ingeschreven te zijn. l'entreprise.

Art. 9.De werkloosheidsdagen voorzien bij de artikelen 26, 28, 1°,

Art. 9.Les journées de chômage prévues aux articles 26, 28, 1°, 49,
49, 50 en 51 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de 50 et 51 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail
arbeidsovereenkomsten, worden voor de berekening van de sont, pour le calcul de la prime de fin de l'année, assimilées à des
eindejaarspremie gelijkgesteld met effectieve prestaties. prestations effectives.
Deze gelijkstelling wordt evenwel begrensd tot honderd vijftig Cette assimilation est toutefois limitée à cent cinquante jours de
werkloosheidsdagen gedurende de referteperiode. chômage pendant la période de référence.
Om deze gelijkstelling te kunnen genieten dienen de arbeiders sinds Pour bénéficier de cette assimilation, les ouvriers doivent être
tenminste drie maanden in het personeelsregister van de onderneming inscrits depuis trois mois au moins dans le registre du personnel de
ingeschreven te zijn. l'entreprise.
In dit geval wordt de eindejaarspremie berekend op basis van het Dans ce cas, la prime de fin d'année est calculée sur la base du
uurloon dat de arbeiders normaal zouden ontvangen hebben op 31 salaire horaire que les ouvriers auraient normalement perçu au 31
december van de referteperiode. décembre de la période de référence.

Art. 10.De arbeiders die in de loop van de referteperiode de

Art. 10.Les ouvriers qui quittent volontairement l'entreprise au
onderneming vrijwillig verlaten, verliezen het recht op de
eindejaarspremie, met uitzondering van de gevallen voorzien bij cours de la période de référence, perdent le droit à la prime de fin
artikel 5. d'année, à l'exception des cas prévus à l'article 5.

Art. 11.Voor arbeiders met minder dan 3 jaar anciënniteit in de

Art. 11.Pour les ouvriers ayant moins de 3 ans d'ancienneté dans
onderneming, en waarvan de arbeidsovereenkomst wordt verbroken met l'entreprise et dont le contrat de travail est rompu de commun accord,
onderlinge toestemming, wordt uiterlijk de laatste werkdag il est établi par écrit au plus tard le dernier jour de travail si la
schriftelijk vastgelegd of de eindejaarspremie al dan niet prime de fin d'année est due ou non. Faute d'un tel document écrit, la
verschuldigd is. Bij gebrek aan een dergelijk schriftelijk document is
de eindejaarspremie niet verschuldigd. prime de fin d'année n'est pas due.
Voor arbeiders waarvan de arbeidsovereenkomst in gemeenschappelijk Pour les ouvriers dont le contrat de travail est rompu de commun
overleg beëindigd wordt en die minstens 3 jaar anciënniteit in de accord et à condition d'avoir 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise au
onderneming hebben, geldt een afwijkende regeling, zoals bepaald in moment du départ, il existe une disposition dérogatoire, telle que
artikel 5, § 8. prévue à l'article 5, § 8.

Art. 12.De eindejaarspremie wordt betaald bij de eerste

Art. 12.La prime de fin d'année est payée lors de la première paie
loonuitbetaling die volgt op 31 december van de referteperiode, qui suit le 31 décembre de la période de référence, sauf dans les cas
behoudens de gevallen bedoeld bij de artikelen 5 tot 11. In deze visés aux articles 5 à 11. Dans ces cas, la prime de fin d'année est
gevallen wordt de eindejaarspremie betaald ten laatste gedurende de
maand die volgt op deze tijdens welke de gebeurtenis zich heeft payée au plus tard dans le mois suivant celui pendant lequel
voorgedaan. l'événement est survenu.

Art. 13.De bepalingen van dit hoofdstuk zijn minimumvoordelen die de

Art. 13.Les dispositions du présent chapitre constituent des
in de ondernemingen bestaande voordeliger toestanden onverkort laten. avantages minimums qui ne préjudicient en rien aux situations plus
favorables existant dans les entreprises.
HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen CHAPITRE III. - Dispositions finales

Art. 14.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 14.La présente convention collective de travail remplace la
arbeidsovereenkomst van 21 juni 2007, gesloten in het Paritair convention collective de travail du 21 juin 2007, conclue au sein de
Subcomité voor de metaalhandel, algemeen verbindend verklaard bij la Sous-commission paritaire du commerce de métal, rendue obligatoire
koninklijk besluit van 9 september 2008 (Belgisch Staatsblad van 7 par arrêté royal du 9 septembre 2008 (Moniteur belge du 7 novembre
november 2008).

Art. 15.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 december 2011 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan door één van de partijen opgezegd worden mits een opzegging van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel en aan alle ondertekenende partijen. Deze opzegging kan slechts ingaan ten vroegste vanaf 1 januari 2013. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 februari 2013. De Minister van Werk,

 2008).

Art. 15.La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er décembre 2011 et est conclue pour une durée indéterminée. Elle peut être dénoncée par l'une des parties moyennant un préavis de trois mois, notifié par lettre recommandée à la poste, adressé au président de la Sous-commission paritaire pour le commerce du métal ainsi qu'à toutes les parties signataires. Ce préavis ne pourra prendre cours qu'à partir du 1er janvier 2013. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 20 février 2013. La Ministre de l'Emploi,
Mevr. M. DE CONINCK Mme M. DE CONINCK
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