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Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 20/12/2023
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Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2023, gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "zwaar beroep " vanaf 60 jaar (1) Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 6 juillet 2023, conclue au sein de la Commission paritaire auxiliaire pour employés, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise "métier lourd " à partir de 60 ans (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE
20 DECEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 20 DECEMBRE 2023. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2023, collective de travail du 6 juillet 2023, conclue au sein de la
gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, Commission paritaire auxiliaire pour employés, relative au régime de
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "zwaar chômage avec complément d'entreprise "métier lourd (35 ans)" à partir
beroep (35 jaar)" vanaf 60 jaar (1) de 60 ans (1)
FILIP, Koning der Belgen, PHILIPPE, Roi des Belges,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. A tous, présents et à venir, Salut.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
28; Gelet op het verzoek van het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden; Vu la demande de la Commission paritaire auxiliaire pour employés;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Sur la proposition du Ministre du Travail,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Nous avons arrêté et arrêtons :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2023, gesloten travail du 6 juillet 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la
in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, betreffende het Commission paritaire auxiliaire pour employés, relative au régime de
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "zwaar beroep (35 jaar)" chômage avec complément d'entreprise "métier lourd (35 ans)" à partir
vanaf 60 jaar. de 60 ans.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé
dit besluit. de l'exécution du présent arrêté.
Gegeven te Brussel, 20 december 2023. Donné à Bruxelles, le 20 décembre 2023.
FILIP PHILIPPE
Van Koningswege : Par le Roi :
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Note
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Référence au Moniteur belge :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Bijlage Annexe
Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden Commission paritaire auxiliaire pour employés
Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2023 Convention collective de travail du 6 juillet 2023
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag "zwaar beroep (35 jaar)" Régime de chômage avec complément d'entreprise "métier lourd (35 ans)"
vanaf 60 jaar (Overeenkomst geregistreerd op 10 augustus 2023 onder à partir de 60 ans (Convention enregistrée le 10 août 2023 sous le
het nummer 181576/CO/200) numéro 181576/CO/200)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die tot de

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique
bevoegdheid behoren van het Aanvullend Paritair Comité voor de aux employeurs et employés des entreprises ressortissant à la
bedienden (PC 200). Commission paritaire auxiliaire pour employés (CP 200).
Onder "bedienden" wordt verstaan : mannelijke en vrouwelijke On entend par "employés" : les employés masculins et féminins.
bedienden.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten in uitvoering

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue en
van : exécution de :
- artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot - l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag; chômage avec complément d'entreprise;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, - la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad (NAR), tot invoering van een conclue au sein du Conseil national du Travail (CNT), instituant un
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde régime d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés, en
werknemers indien zij worden ontslagen; cas de licenciement;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van 23 april 2019, - la convention collective de travail n° 143 du 23 avril 2019, conclue
gesloten in de Nationale Arbeidsraad (NAR), tot vaststelling van de au sein du Conseil national du Travail (CNT), fixant l'âge à partir
leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag duquel un régime de chômage avec complément d'entreprise peut être
kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep octroyé à certains travailleurs âgés licenciés, ayant été occupés dans
die worden ontslagen. le cadre d'un métier lourd.

Art. 3.§ 1. De bedrijfstoeslag, ingevoerd in het kader van de

Art. 3.§ 1er. Le complément d'entreprise, instauré dans le cadre de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, gesloten la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974, conclue
in de Nationale Arbeidsraad (NAR), wordt toegekend aan bedienden die
worden ontslagen, behalve bij ontslag om dringende redenen, in de zin au sein du Conseil national du Travail, est octroyé aux employés qui
van de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, en die voldoen sont licenciés, sauf en cas de motif grave, au sens de la législation
aan de hieronder vermelde voorwaarden. relative aux contrats de travail, et qui satisfont aux conditions
citées ci-après.
§ 2. De bediende moet worden ontslagen tijdens de duur van deze § 2. L'employé doit être licencié pendant la durée de la présente
collectieve arbeidsovereenkomst. convention collective de travail.
§ 3. De leeftijdsvoorwaarde is 60 jaar en dient te worden bereikt § 3. La condition d'âge est de 60 ans et doit être atteinte pendant la
tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst en op het ogenblik durée de validité de la présente convention et au moment de la fin du
van het einde van de arbeidsovereenkomst. contrat de travail.
§ 4. De beroepsloopbaanvereiste bedraagt 35 jaar, waarvan op het § 4. La condition de carrière professionnelle est de 35 ans, dont au
ogenblik van het ontslag minstens 10 jaar in de onderneming, en moet moment du licenciement au moins 10 ans dans l'entreprise, et doit être
uiterlijk bereikt zijn op het einde van de arbeidsovereenkomst. atteinte au plus tard à la fin du contrat de travail.
Van deze 35 jaar moeten : De ces 35 ans :
1. minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar beroep 1. au moins 5 ans, calculés de date à date, doivent comprendre un
behelzen. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop van de métier lourd. Cette période de 5 ans doit se situer dans les 10
laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór het einde dernières années calendrier, calculées de date à date, avant la fin du
van de arbeidsovereenkomst contrat de travail
of ou
2. minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar beroep 2. au moins 7 ans, calculés de date à date, doivent comprendre un
behelzen. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop van de métier lourd. Cette période de 7 ans doit se situer dans les 15
laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór het einde dernières années calendrier, calculées de date à date, avant la fin du
van de arbeidsovereenkomst. contrat de travail.
Wordt als "zwaar beroep" beschouwd : Est considéré comme un "métier lourd" :
- het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in - le travail en équipes successives, plus précisément le travail en
minstens 2 ploegen van minstens 2 werknemers, die hetzelfde werk doen, équipes d'au moins 2 équipes comprenant 2 travailleurs au moins,
zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de dag lesquelles font le même travail tant en ce qui concerne son objet
opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende qu'en ce qui concerne son ampleur et qui se succèdent dans le courant
ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan een kwart van de la journée sans qu'il n'y ait d'interruption entre les équipes
hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert; successives et sans que le chevauchement n'excède un quart de leurs
tâches journalières, à condition que le travailleur change
alternativement d'équipes;
- het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent - le travail en services interrompus dans lequel le travailleur est en
werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 permanence occupé en prestations de jour où au moins 11 heures
uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en séparent le début et la fin du temps de travail avec une interruption
minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" verstaat men : dat de d'au moins 3 heures et un nombre minimum de prestations de 7 heures.
onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en Par "permanent", il faut entendre : que le service interrompu soit le
dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld; régime habituel du travailleur et qu'il ne soit pas occasionnellement
occupé dans un tel régime;
- het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de - le travail dans un régime tel que visé dans l'article 1er de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 gesloten in convention collective de travail n° 46 du 23 mars 1990 conclue au sein
de Nationale Arbeidsraad (NAR). du Conseil national du Travail (CNT).
§ 5. De bediende wiens opzegtermijn verstrijkt na de geldigheidsduur § 5. L'employé dont le délai de préavis expire après la durée de
van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behoudt het recht op de validité de la présente convention collective de travail, maintient le
bedrijfstoeslag. droit au complément d'entreprise.
Bovendien moet de bediende voldoen aan de anciënniteitsvoorwaarde die L'employé doit en outre satisfaire à la condition d'ancienneté qui est
van toepassing is op het einde van de arbeidsovereenkomst, uiterlijk applicable à la fin du contrat de travail au plus tard à la fin de son
op het einde van zijn/haar arbeidsovereenkomst. contrat de travail.

Art. 4.De bedrijfstoeslag wordt toegekend overeenkomstig de

Art. 4.Le complément d'entreprise est octroyé conformément aux
bepalingen voorzien in de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst dispositions de la convention collective de travail n° 17 du 19
nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de Nationale Arbeidsraad décembre 1974 conclue au sein du Conseil national du Travail (CNT)
(NAR). précitée.
De bedrijfstoeslag is ten laste van de werkgever en wordt berekend Le complément d'entreprise est à charge de l'employeur et sera calculé
volgens de bepalingen voorzien in de artikelen 5, 6 en 7 van de conformément aux articles 5, 6 et 7 de la convention collective de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (uitgezonderd andere - travail n° 17 (sauf autres modalités de calcul - plus favorables -
gunstigere - berekeningsmodaliteiten overeengekomen tussen convenues entre les parties signataires).
ondertekenende partijen).
Bijgevolg is de bedrijfstoeslag gelijk aan de helft van het verschil Par conséquent, le complément d'entreprise est égal à la moitié de la
tussen het nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkering. différence entre la rémunération nette de référence et l'allocation de
De bedrijfstoeslag wordt maandelijks betaald, tenzij de partijen een chômage. Le complément d'entreprise est payé mensuellement, sauf si les parties
kortere betalingstermijn overeenkomen, en dit tot aan de conviennent d'un délai de paiement plus court, et ce jusqu'à l'âge de
pensioengerechtigde leeftijd. la pension de retraite.
De bedrijfstoeslag wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van de Le complément d'entreprise est indexé suivant les dispositions de la
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. convention collective de travail n° 17.
Het recht op de bedrijfstoeslag blijft ten laste van de werkgever in Le droit au complément d'entreprise est maintenu à charge de
geval van werkhervatting als werknemer of als zelfstandige.

Art. 5.Indien de werkloze met bedrijfstoeslag op het einde van de

 l'employeur en cas de reprise du travail comme salarié ou comme indépendant.
arbeidsovereenkomst geen 62 jaar oud is, moet de werkgever hem/haar

Art. 5.Si le chômeur avec complément d'entreprise n'a pas 62 ans à la
fin de son contrat de travail, l'employeur devra procéder à son
vervangen overeenkomstig de artikelen 5, 6 en 7 van het koninklijk remplacement conformément aux articles 5, 6 et 7 de l'arrêté royal du
besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise.
met bedrijfstoeslag.

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft

Art. 6.La présente convention collective de travail à durée
uitwerking met ingang van 1 juli 2023 en houdt op van kracht te zijn déterminée produit ses effets à partir du 1er juillet 2023 et cesse
op 30 juni 2025. d'être en vigueur le 30 juin 2025.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 20 december 2023. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 20 décembre 2023.
De Minister van Werk, Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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